Wie Sie verstehen, ob Sie Ihren Job kündigen sollten. Aufgeben oder nicht? So treffen Sie eine Entscheidung, die Sie nicht bereuen werden. Wenig, aber gut

Manchmal scheint es das Beste zu sein, gefeuert zu werden auf einfache Weise die Arbeit loszuwerden, die Ihnen langweilig ist oder die Ihnen nicht gefällt. Aber das ist nicht immer der Fall. Es lohnt sich darüber nachzudenken, ob es möglich ist, auch in einem Geschäft, von dem man enttäuscht ist, Vorteile zu finden?

Natürlich soll die Arbeit Spaß machen. Schließlich nimmt es den Löwenanteil unserer Zeit in Anspruch und muss neben der Stabilität zumindest einige Vorteile haben Löhne.

Für den Fall, dass Sie in Ihrer Arbeit absolut keine Vorteile finden, wenn Sie das Büro betreten und eine scharfe Abneigung gegen alles und jeden um Sie herum herrscht, wenn Sie die Stunden, Minuten, Sekunden bis zum Ende des Arbeitstages und jeden zählen Kostenlose Minute auf verschiedenen Websites für Arbeitssuchende, um etwas Neues zu finden, nicht so hasserfüllt Arbeitsplatz…

Sofort beginnt man zu denken, dass es am einfachsten ist, zu gehen. Aber das ist nicht immer der Fall. In der Regel kann es sich jemand leisten, der über genügend angesammelte Mittel verfügt, die für die Wochen und vielleicht sogar Monate ausreichen sollten, die nötig sind, um einen anständigen Job zu finden. Wenn Ihr Einkommen nicht so hoch ist und Sie sich nicht in der Obhut Ihrer Eltern befinden und sich in jeder schwierigen Lebenssituation hinter dem Rock Ihrer Mutter verstecken, sollten Sie darüber nachdenken, was Sie noch finden müssen positive Seiten selbst in den am meisten gehassten.

Indem Sie ständig durch negative Aspekte in Ihrem Kopf scrollen, wird sich diese Negativität nur verstärken. Wie man so schön sagt: Wenn Sie eine Situation nicht ändern können, ändern Sie Ihre Einstellung dazu. Genau das sollten Sie tun, wenn Sie etwas in Ihrem Leben verändern wollen. Zunächst sollten Sie damit beginnen, die aktuelle Situation zu überdenken.

Warum sollten Sie Ihren Job nicht kündigen?

1. Perspektiven

Verstehen Sie, dass Ihre Position nicht für immer ist. Selbst wenn Sie jetzt eine Art Nachwuchsführungskraft sind, werden Sie nicht Ihr Leben lang in dieser Position arbeiten. Man muss einfach irgendwo anfangen. Schauen Sie sich Ihren Chef an. Ist er nicht sofort zu dem geworden, was er jetzt ist? Man muss sich viel anstrengen und an sich arbeiten, und dann besteht die Chance auf eine Beförderung, eine Stufe höher oder sogar mehrere Stufen auf einmal, je nach den eigenen Fähigkeiten. Jetzt ertrinken Sie in endlosen Papieren, Berichten und Verträgen, aber schauen Sie sich Ihren Chef an. Er hat Aufgaben auf einem viel höheren Niveau. Und wenn Sie es versuchen, werden auch Sie eines Tages auf seinem Stuhl Platz nehmen können.

In manchen Fällen ist es sehr problematisch. Es hängt von Ihrem Tätigkeitsbereich und den vorherrschenden Umständen in Ihrem Arbeitsteam ab. Aber das ist kein Grund zur Verzweiflung! Suchen Sie nach offenen Stellen in anderen Abteilungen Ihres Unternehmens, vielleicht ist etwas dabei, das Ihnen gefällt. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie leichter einen Job finden, da Sie bereits Erfahrung in diesem Unternehmen haben und keine spezielle Ausbildung benötigen.

2. Geld

Wer würde bereit sein, unentgeltlich zu arbeiten? Der unbestreitbare Vorteil eines Jobs, ob gut oder nicht, besteht darin, dass man bei der Arbeit bezahlt wird. Manchmal nicht so groß, aber notwendig, um in komfortablen Bedingungen zu leben.

Es ist wichtig zu wissen, dass Sie für jede Arbeitsstunde einen bestimmten Geldbetrag erhalten. Das heißt, während Sie Papierkram erledigen, der Ihnen nutzlos erscheint, verbringen Sie Ihre Zeit tatsächlich sinnvoll und verdienen Geld. Die Miete, Essen, Unterhaltung, Kleidung und alles andere, was Sie brauchen, kommen von der Arbeit.

Wenn Sie sich dennoch fest für einen Jobwechsel entscheiden, müssen Sie damit rechnen, dass Sie sehr lange finanziell unabhängig bleiben müssen, ohne über ein dauerhaftes Einkommen zu verfügen. Geld sparen.

3. Boni

Fast jedes Unternehmen hat Verschiedene Arten Unterstützung für Mitarbeiter. Dies können kostenlose Mittagessen, Tee oder Kaffee, ein Abonnement oder verschiedene Firmenveranstaltungen sein. Sie können immer etwas finden, das Ihnen gefällt und Ihren Alltag aufhellt.

Wenn ein Unternehmen hierzu verschiedene Schulungen organisiert, ist das ein unbestreitbarer Pluspunkt. Denken Sie darüber nach: Vielleicht ist unter den Dingen, die Ihr Unternehmen bereit ist, Ihnen kostenlos beizubringen, etwas dabei, das Sie nur zur Förderung benötigen. Zum Beispiel Computerkurse oder Kurse Fremdsprachen. Es wäre dumm, diese Gelegenheit nicht zu nutzen.

Menschen wissen oft nicht zu schätzen, was sie kostenlos bekommen. Aber wenn man es sich genau überlegt, dann hätte man ohne eine Entschädigung für Reisekosten und ein Mobiltelefon oder eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio selbst genug ausgegeben am meisten Ihr Gehalt, das alles bezahlt.

4. Sozialpaket

Auch die Vergütung im medizinischen Bereich ist sehr wichtig. Jeder weiß mittlerweile, wie teuer ein Zahnarzt ist, bzw verschiedene Analysen. Denken Sie auch daran, wenn Sie entschlossen sind, aufzuhören, aber keine Backup-Option haben, wohin Sie gehen sollen.

Wenn Sie eine Frau sind und kürzlich erfahren haben, dass Sie schwanger sind, oder sich einfach für ein Kind entschieden haben, sollten Sie Ihren Job nicht kündigen. MIT " Bauch„Es ist unwahrscheinlich, dass sie Sie einstellen, da jeder Arbeitgeber weiß, dass er Ihnen während des Mutterschaftsurlaubs weiterhin ein Gehalt zahlen muss. Das heißt, drei ganze Jahre, während Sie ein Kind betreuen, das noch nicht schulreif ist. Kindergarten, Ihr Job wird Ihnen zugewiesen und Sie werden bezahlt. Sie können jederzeit kündigen, aber es ist ziemlich schwierig, ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen können, ohne zu schwören und zu verlangen, dass Sie aus freien Stücken zurücktreten. Denken Sie noch einmal darüber nach, vielleicht sollten Sie Ihren Job nicht kündigen?

5. Stabilität

In Krisenzeiten wird es für Sie noch schwieriger, einen Job zu finden. Es werden wahnsinnig viele Stellen abgebaut, es gibt immer mehr Arbeitslose und dementsprechend nimmt die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt rasant zu. Ist es nicht besser zu warten? Vor allem, wenn Sie mit Ihrem Gehalt alles kaufen können, was Sie zum Leben brauchen.

6. Vernetzung

Je mehr Firmenveranstaltungen Sie besuchen, desto größer ist Ihre Chance, neue Bekanntschaften zu schließen. Unterschätzen Sie diesen Vorteil nicht. Neue Leute sind eine Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen, die Ihnen sowohl beim Aufstieg auf der Karriereleiter als auch vielleicht bei der schmerzlosen Suche nach einem neuen Job oder bei der Lösung Ihrer persönlichen Probleme nützlich sein können.

Lernen Sie auf Konferenzen und Seminaren neue Leute kennen. Präsentieren Sie sich bei der Kommunikation mit die beste Seite(als Profi auf Ihrem Gebiet), und dann haben Sie die Chance, aus solchen Bekanntschaften erheblichen Nutzen zu ziehen.

7. Berufliche Qualitäten

Es kommt vor, dass Ihnen der Job nicht gefällt, das Team aber hervorragend ist. Arbeiten Sie in einem Team von Profis oder mit einem anständigen Chef – warum nicht dabei bleiben? Niemand weiß, was Sie im neuen Team erwartet. Verstehen Sie, dass Sie in einem Team von Fachleuten einfach diesen Anforderungen gerecht werden müssen, und dies wird Sie zu weiterer Selbstverbesserung anregen.

Erfahren Sie alles von Ihren Kollegen. Beobachten Sie, wie sie Berichte erstellen, mit Kunden verhandeln und auf ihre Geschäftsetikette achten. Wenn Sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, die sie haben, ist das dann nicht ein guter Zeitpunkt, von Ihren Kollegen zu lernen? Vor allem, wenn es eine solche Gelegenheit gibt. Und es besteht die Möglichkeit, dass die Vorteile der erworbenen Fähigkeiten die unangenehmen Eindrücke eines Jobs, den Sie nicht mögen, ausgleichen.

8. Ruf

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, achtet Ihr Arbeitgeber zunächst auf Ihren Standort und Ihre Berufserfahrung. Wenn Sie in verschiedenen Unternehmen gearbeitet haben, in jedem jedoch nicht länger als ein paar Monate, macht Sie das misstrauisch. Man könnte Sie einfach für einen nachlässigen Mitarbeiter halten, der einfach nicht in der Lage ist, selbst die unbedeutendste Position lange zu halten. Wenn also der Name des Unternehmens, in dem Sie arbeiten, einen würdigen Namen hat, der für sich spricht und als gutes Argument für eine weitere Anstellung dient, versuchen Sie, mindestens sechs Monate zu arbeiten, denn es ist nicht umsonst, dass Sie so viel ausgegeben haben Zeit in dieser Position?

9. Bequemlichkeit

Ein klares Plus, wenn Sie in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes arbeiten. Auch freundliche Kollegen und ein angenehmer Arbeitsplatz spielen zwar keine primäre, aber wichtige Rolle. Sie sollten sich jedoch nicht nur auf die Bequemlichkeit konzentrieren, sondern auch an die Zukunft denken.

Das freundliche Personal und die angenehme Atmosphäre werden Sie jedoch mit neuer Energie versorgen positive Gefühle, und seien Sie einer der Gründe, warum Sie in dieser Position bleiben sollten.

10. Persönliche Hobbys

Dieser Grund hängt seltsamerweise direkt mit Ihrer Arbeit zusammen. Erinnern Sie sich an all die Dinge, die Sie lieben – Bücher, gute Kleidung, Reisen und vieles mehr. Die Möglichkeit, all dies zu erhalten, haben Sie nur dank Ihrer Arbeit. Sie können sich an die Vorstellung gewöhnen, dass die Arbeit nur dem Geldverdienen und nicht dem Vergnügen dient, und anfangen, es leichter anzugehen. Es spielt keine Rolle, wie langweilig Ihr Job ist, entscheidend ist, wie viel Geld Sie für Ihre Bedürfnisse bekommen können.

Ich liebe Markenartikel und teure Resorts? Alle Ihre ähnlichen Wünsche können nur mit Hilfe von Geld verwirklicht werden. Dafür ist Ihr Job da. Erinnern Sie sich an die Zeit, als Sie Kinder waren und sich viele, viele verschiedene interessante Dinge wünschten, aber kein Geld da war, um Ihre Wünsche zu verwirklichen, und alle Finanzen in den Händen Ihrer Eltern lagen.

Im Gegenteil, Sie haben jetzt alle Möglichkeiten, die erforderliche Menge zu erhalten. Sie müssen nur arbeiten. Erkennen Sie, dass dies eine der wichtigsten Möglichkeiten zur Verwirklichung Ihrer Träume und Wünsche ist, dass Sie ohne Arbeit nicht in der Lage sein werden, ins Ausland zu fliegen, sich keine teure Schweizer Uhr zu kaufen oder ein Haus am Flussufer zu mieten, um über das Wochenende zu entspannen Freunde oder verbringen Sie eine schöne Zeit in der Natur in Stille oder vielleicht mit einem geliebten Menschen. Arbeit ist der Schlüssel zu allem.

Der Hauptgrund, warum sich dieser Punkt von Punkt zwei unterscheidet, ist, dass ein Job einem die Möglichkeit gibt, seine Träume zu verwirklichen. Die im Büro verbrachte Zeit ist, wie Sie vielleicht denken, keine Zeitverschwendung, denn sie gibt Ihnen die Möglichkeit, das zu tun, was Sie am meisten brauchen, um glücklicher zu sein.

Allerdings muss man zugeben, dass es ziemlich traurig ist, wenn man den falschen Beruf gewählt hat, die Beziehung zum Team nicht geklappt hat oder man mit dem Unternehmen als Ganzes nicht zufrieden ist, aber dennoch überall Vorteile zu finden sind. Indem Sie Ihre Einstellung zur Situation ändern und alle Vor- und Nachteile abwägen, besteht die Möglichkeit, dass es nicht so wenige Vorteile gibt, und Sie können den Abgang etwas hinauszögern. Wer weiß, vielleicht wird Ihre Geduld bei Ihrem nächsten Job belohnt, wenn Sie nach einer Weile Ihre Meinung nicht ändern und Ihre Meinung über den Abschied ändern.

Seien Sie vorsichtig: Nachdem Sie diesen Text gelesen haben, verspüren Sie möglicherweise den unwiderstehlichen Wunsch, Ihren ungeliebten Job zu kündigen (wie Sie ihn richtig kündigen, verrate ich Ihnen übrigens im nächsten Artikel des Abschnitts).

Verschiedenen Quellen zufolge sind also nur 10–20 % der Menschen mit ihrem aktuellen Job zufrieden. Der Rest lebt nach dem Grundsatz „Wenn ich die Arbeit verlasse, versuche ich mein Bestes, nicht wegzulaufen.“

Im folgenden Text erfahren Sie, wie Sie verstehen, dass es für Sie an der Zeit ist, mit dem Rauchen aufzuhören, und welche drei Gründe dafür sprechen. Natürlich gibt es offensichtliche Anzeichen dafür, dass Sie Ihren Job aufgeben müssen, aber wir gehen etwas tiefer in die Materie ein.

1. Du spürst den Schmerz der Unerfüllung

Sie wissen, dass ein Mensch, der nicht erfüllt ist, echten Schmerz in seinem Körper verspürt. Ich nenne es „den Schmerz der Unerfüllung“. Kürzlich schrieb mir ein Mädchen, Katya: „Ich bin von meiner Arbeit so müde, dass es fast schmerzt!“ Es ist, als würde die Seele schrumpfen und herausreißen. Wenn ich arbeite, spüre ich Schmerzen im Bereich des Solarplexus.“

Wenn mir die Frage gestellt wird: „Wie verstehe ich, dass ich Potenzial habe und dass ich Raum zum Wachsen habe?“, antworte ich immer: „Wenn du „Schmerz“ verspürst und das Gefühl hast, dass du mehr tun kannst, dann gibt es Raum dafür.“ wachsen. Mittelmäßigkeit empfindet keinen Schmerz. Die meisten Leute denken überhaupt nicht darüber nach.

Meine Freundin Masha arbeitet zum Beispiel als Merchandiserin in einem großen Laden. Alles passt zu ihr: Sie verbringt ihre Tage damit, dafür zu sorgen, dass Tee und Kaffee in den Regalen ordentlich und schön sind. Abends hängt sie mit Freunden in einer Bar ab und bei ihr ist alles in Ordnung. Keine Sorge, kein „Oh mein Gott, oh mein Gott, wie kann ich mein Potenzial ausschöpfen?“

Wie mehr Leute Je mehr er sich Sorgen macht, leidet, nachdenkt, desto größer ist die Kraft, die in ihm verborgen ist. Je stärker Ihr Schmerz ist, desto größer ist die Kraft, die in Ihnen verborgen ist.

Also eine ganz einfache Frage:

„Spüren Sie die Kraft in Ihnen, die herauskommen möchte?“

2. Sie möchten in Ihrem aktuellen Beruf nicht wachsen.

Als die Tochter meiner Freundin Bulat ein Teenager war, fragte sie ständig: „Papa, welchen Beruf soll ich wählen?“ Und er antwortete ihr: „Es spielt keine Rolle, welchen Beruf Sie wählen. Entscheidend ist, welchen Platz man darin einnimmt. In jedem Beruf gibt es 4 Kategorien von Menschen:

• Amateure
• Profis
• Meister
• Virtuosen

Normalerweise sind 80 % Amateure. Fachleute - 15 %. Meister und Virtuosen machen nur 5 % aus. Und wir müssen danach streben, Teil dieser 5 % zu sein.“

Möchten Sie in Ihrem aktuellen Beruf ein Virtuose werden?

Es macht nur dann Sinn, in Ihrem aktuellen Job zu bleiben, wenn Sie mit „Ja“ geantwortet haben. Und nicht nur „Ja“, sondern „Ja!“, „Natürlich!“, „Zweifellos!“

3. Sie sehen keinen Sinn in dem, was Sie tun.

Als ich mich mit den Themen meines Lieblingsgeschäfts befasste, wurde mir eines klar: Wenn ein Mensch den Sinn in dem, was er tut, nicht erkennt, stirbt er von innen heraus.

Zu Beginn meiner Karriere habe ich beispielsweise als Journalistin für ein Nachrichtenportal gearbeitet. Wir haben über Sterne geschrieben. Darüber hinaus schrieben sie so billige Nachrichten wie „George Clooneys geliebtes Schwein ist gestorben.“ Jetzt ist es lustig für mich, mich daran zu erinnern, weil es so ein Unsinn ist!

Und ich verstehe nicht, wie man sein ganzes Leben mit diesem Unsinn verschwenden kann. Es brachte mich innerlich um, weil ich den Sinn darin nicht erkannte.

Es ist wichtig, dass Ihre Arbeit mit Bedeutung gefüllt ist. Speziell für Sie. Wenn George Clooneys Schwein für Sie Sinn ergibt, dann sind Sie hier richtig.

„Ja, ja, ich liebe meinen Job wirklich“

4. Der Job entspricht nicht Ihren inneren Werten.

Es kommt vor, dass die Arbeit mit inneren Werten in Konflikt gerät. Und das ist fatal: sei es für die Arbeit oder für die inneren Werte.

Mein Freund Artem arbeitete zum Beispiel für einen Ölkonzern, der die Umwelt stark verschmutzt. Aber gleichzeitig war die Ökologie für Artem ein sehr wichtiger Wert, und er hat sich aufgrund dieses Widerspruchs einfach von innen heraus aufgefressen.

Ich sehe sehr oft Menschen, die unter inneren Konflikten leiden. Und es bringt sie um.

Die Bedeutung unserer inneren Werte ist nicht zu unterschätzen!

Und nun zu den Gründen, warum Sie Ihren ungeliebten Job aufgeben sollten.

Indem du etwas tust, das dir nicht gefällt, „sündigst du“.

Mein Freund Marcel sagte einmal: „Wenn ein Mensch sein volles Potenzial nicht ausschöpft, dann „sündigt er“. Wenn Sie nicht Ihr Bestes geben, nehmen Sie jemandem ein großartiges Produkt vor! Sie berauben die Menschen Ihres Wissens, Ihres Talents, Ihres inneren Lichts, Ihrer Professionalität.“

Das ist ein erstaunlicher Gedanke. Stellen Sie sich vor, der geniale Künstler oder Schriftsteller in Ihnen stirbt, Sie arbeiten aber als Anwalt. Das heißt, Sie arbeiten nicht nur als Anwalt.

Erstens entziehen Sie den Menschen ein fantastisches Produkt, das Sie hätten erschaffen können: ein fantastisches Buch, ein fantastisches Gemälde, einen großartigen Film.

Zweitens fügen Sie der Welt einen weiteren unglücklichen Menschen hinzu.

Fragen Sie sich jetzt: „Wovon beraube ich die Welt, wenn ich etwas tue, das ich nicht liebe?“ Welches Produkt?

Tim Burton muss verärgert sein, wenn er herausfindet, dass der Regisseur in Ihnen im Sterben liegt, -

Indem Sie etwas tun, das Ihnen nicht gefällt, betreiben Sie „Prostitution“.

Wenn Menschen Sex gegen Geld haben, spricht man von Prostitution. Mir scheint, dass Menschen, die sich für Geld an einen Job verkaufen, den sie nicht mögen, auch Prostitution betreiben.

Nur die erste Version von Prostituierten ist noch ehrlicher, weil sie zugeben, dass sie sich einfach für Geld verkaufen.

Gleichzeitig erbringen „zweite Prostituierte“ – diejenigen, die einer ungeliebten Arbeit nachgehen – meist minderwertige Dienstleistungen. Kürzlich wurde mir eine Infusionstherapie verschrieben, und die Krankenschwester einer Privatklinik machte sich aus Unprofessionalität einfach über meine Venen lustig: Sie steckte die Spritze entweder an die falsche Stelle, kratzte dann an der Haut oder durchbohrte sie einfach Vene direkt durch.

Es war klar, dass sie das nicht gerne tat. Ich wollte sie fragen: „Wenn du das ekelhaft machst, warum tust du es dann?“ Warum entzieht man einer Person, die es gut kann, einen Platz?

Indem Sie etwas tun, das Ihnen nicht gefällt, verschwenden Sie Ihr Leben sinnlos.

Am Ende unseres Lebens werden die meisten von uns die einfachsten Dinge bereuen. Und höchstwahrscheinlich wird an erster Stelle das Bedauern darüber stehen, dass wir den Glanz unserer Seele nie erkennen konnten.

Es bleibt sehr wenig Zeit, Freunde!

Ich bin sicher, dass wir dazu geboren sind, großartig zu werden und alles zu offenbaren, was in uns steckt. Aus diesem Grund müssen Sie Ihren ungeliebten Job und Ihre ungeliebten Menschen aufgeben.

Obwohl Sie richtig und nicht gedankenlos aufhören müssen. Vor allem, wenn Sie Verpflichtungen gegenüber anderen Menschen haben. Wie macht man es richtig? Wir werden im nächsten Artikel darüber sprechen.

Der zweite Teil des Buches „100 Ways to Change Your Life“ erscheint übrigens in einem Monat. Auf der Buchseite können Sie Ihre E-Mail-Adresse hinterlassen, um als Erster über die Veröffentlichung informiert zu werden.

Datum der Veröffentlichung: 22.11.2016

Den Job zu verlassen oder entlassen zu werden, ist fast immer ein Problem. Und es geht nicht nur um Geld. Der Mangel an Arbeit und ein konstantes Einkommen führen zu psychischen Schwierigkeiten. Aber manchmal muss ein Job, egal wie gut er ist, aufgegeben und weiterverfolgt werden.

Verlassen Sie Ihre Komfortzone

Warum kritisieren Menschen ihre Jobs, geben aber nicht auf, danach zu suchen? besserer Weg? Denn eine Entlassung ist ein steiler Schritt ins Ungewisse. Das Unbekannte macht den Menschen Angst. Jeder ist bestrebt, sich verbal weiterzuentwickeln. Doch wenn es darum geht, die Komfortzone komplett zu verlassen, um sich weiterzuentwickeln, bekommt fast jeder Angst. Aus diesem Grund arbeiten Millionen (wenn nicht Milliarden) Menschen in Jobs, die sie hassen.

Es gibt viele Gründe für einen freiwilligen Rücktritt. Und je mehr Punkte aus diesem Artikel auf Ihre Situation zutreffen, desto mehr sollten Sie über einen Jobwechsel nachdenken.

1) Sie arbeiten seit mehr als 10 Jahren an einem Ort

Wenn Ihnen die Arbeit gefällt, können Sie diesen Punkt überspringen. Aber wenn Sie schon lange arbeiten und Freude und Gesundheit Ihren Körper verlassen, dann sollten Sie darüber nachdenken. Die Routine kann einen so sehr in ihren Bann ziehen, dass man es erst merkt, wenn man in Rente geht. Wenn Tage zu Wochen und Wochen zu Monaten und Jahren verschmelzen, müssen Sie dringend aufhören.

2) Die Arbeit scheint sehr einfach zu sein

Das Problem liegt im Mangel an Wachstum und Fortschritt. Nur Schwierigkeiten lassen dich wachsen. Wenn Sie zu gut für Ihren aktuellen Job sind, dann ist es Zeit, über etwas Neues nachzudenken. Möglicherweise waren Sie anfangs besser als andere oder blieben einfach zu lange in Ihrer aktuellen Position.

3) Sie sind schlecht in Ihrem Job

Die Arbeit ist anders. Es kommt oft vor, dass jemand in einem Bereich gut ist, in einem anderen jedoch völlig inkompetent. Wenn der Job nicht klappt, haben Sie wahrscheinlich einfach keine Lust darauf. Und Sie müssen keine Angst davor haben, in anderen Bereichen nach einer Berufung zu suchen. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die eine höhere Bildung erhalten haben. Ziel höhere Bildung- kein Diplom in einem Fachgebiet, sondern umfassende Entwicklung und „Verwandlung“ in eine Person. Wenn Sie Ihren aktuellen Job nicht bewältigen können, müssen Sie sich daher einen anderen suchen.

4) Sie mögen Ihre Kollegen nicht

Die Gesellschaft baut sich automatisch in soziale Strukturen ein. Deshalb findet man bei jedem Job einen Gleichgesinnten. Es kommt aber auch vor, dass alle Menschen um dich herum völlig unfreundlich zu dir sind. Es ist besser, sofort aufzuhören, als die Psyche durch Stress zu zerstören.

5) Der Urlaub ist vorbei

Der perfekte Moment, um aufzuhören. Schließlich bekommen Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz nicht gleich Urlaub, sondern möchten sich erholen. Der Urlaub bringt frischen Wind und gibt Ihnen Kraft, einen neuen Job zu finden. Außerdem ist es bequemer, zu Vorstellungsgesprächen zu gehen.

6) Ihre Fähigkeiten und Talente werden nicht anerkannt

Wenn Sie deutlich besser arbeiten als andere, aber nicht Sie befördert werden, sondern jemand anderes, dann sollten Sie darüber nachdenken. Es kommt oft vor, dass sie nicht diejenigen befördern, die klüger und nützlicher für das Unternehmen sind, sondern Freunde der Chefs. Das passiert ständig in geschädigten Unternehmen (und im öffentlichen Dienst, kek). Natürlich können Sie sich auch einfach mit Ihrem Chef anfreunden. Aber wenn Ihnen das nicht passt, dann ist es besser, sofort aufzuhören. Respektiere dich selbst und deine Fähigkeiten.

7) Sie haben einen festen Arbeitsplatz

Es klingt seltsam, aber es ist wahr. Wenn jemand abrupt aufgibt, beginnt er schnell zu suchen neue Arbeit. Daher besteht eine große Chance, von einem schlechten Job zu einem noch schlechteren zu wechseln. Deshalb Der beste Weg suche einen Job - arbeite schon. Dann können Sie die Vor- und Nachteile abwägen. Darüber hinaus kann es völlig unerwartet sein, dass eine gute Stelle frei wird.

8) Die Arbeit macht dir Sorgen

Es passiert so: Das Gehalt ist gut, das Team ist freundlich, die Arbeit ist angenehm, aber irgendetwas stört Sie. Sie arbeiten beispielsweise als Rechtsberater und müssen Kunden vorlügen, dass alles in Ordnung sei, um einen Vertrag abzuschließen und an Geld zu kommen. Natürlich wird eine professionelle Deformation später alles korrigieren. Aber wenn Ihnen Ihr Job nicht gefällt, dann ist es besser, sich nicht selbst zu quälen.

9) Das Gehalt wächst nicht mit der Verantwortung

Arbeitgeber verweisen oft auf die Krise und anderen Unsinn. In diesem Land ist man es nicht gewohnt, dafür zu bezahlen Gute Arbeit gutes Geld. Wenn Sie schon lange arbeiten und das Gefühl haben, dass es keine Gehaltserhöhung geben wird, dann sollten Sie aufhören. Es ist wahrscheinlich, dass ein anderer Job für die gleichen Aufgaben doppelt so viel bezahlt.

10) Du wirst benutzt

Dieser Punkt gilt für diejenigen, die über viele nützliche Fähigkeiten verfügen. Ihr Chef kann Ihren Stolz geschickt manipulieren und wird Sie daher oft um „Hilfe“ bei anderen Angelegenheiten als Ihrem Hauptberuf bitten. Denken Sie an die Hauptregel: Kollegen sind nicht Ihre Freunde! Lösen Sie nicht das Dumb-Duck-Syndrom aus, lassen Sie sich nicht manipulieren. Wenn Sie wissen, wie man etwas macht und etwas tun kann, das über Ihre Hauptaufgaben hinausgeht, dann bitten Sie um eine Gehaltserhöhung. Wenn Sie nicht befördert werden, kündigen Sie.

11) Sie ignorieren dich

Du wirst nicht befördert, weil du schlecht bist. Aber weil du zu gut bist. Für die Behörden ist es profitabler, Sie auf Distanz zu halten, weil... Ich kann dich mehr fragen. Und kein Chef möchte kritisch denkende, ehrgeizige, kluge Leute hereinlassen, die sie wie Dorfvieh aussehen lassen. Wenn Sie bei der Arbeit offensichtlich ignoriert werden, dann hören Sie auf.

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Eine Stelle, die die Krise überstehen wird: Vertriebsleiter

Sie haben ein attraktives Stellenangebot erhalten und sind fest entschlossen, Ihren jetzigen Job zu kündigen. Es scheint eine Kleinigkeit zu sein: Informieren Sie Ihren Chef darüber, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben, erhalten Sie eine Zahlung – und hallo, neues Leben! Aber aus irgendeinem Grund tragen Sie Ihre Beine ständig am Büro des Managers vorbei, Sie schieben ein schwieriges Gespräch auf, fühlen sich vor Ihren Kollegen unbehaglich ...

So kündigen Sie Ihren Job mit minimalen Verlusten für Ihre Karriere und nervöses System? Bevor Sie den Schritt wagen, lesen Sie die Richtlinien.

Gehen Sie schön weg
Diese Situation ist vielen bekannt: Ein neuer Arbeitgeber bereitet bereits einen Arbeitsplatz für Sie vor, aber der aktuelle Arbeitgeber weiß noch nicht, dass der Start eines neuen Projekts und eine Firmenfeier ohne Ihre Teilnahme stattfinden werden. Wann und wie informieren Sie Ihren Vorgesetzten über bevorstehende Änderungen?

Die erste Regel einer ordnungsgemäßen Entlassung besteht darin, keine Brücken niederzubrennen. Versuchen Sie zu sparen eine gute Beziehung mit Kollegen und Chef. Oftmals erweist sich ein breiter Berufskreis in der Realität als eng und es ist wahrscheinlich, dass Sie sich noch mit ehemaligen Kollegen und Ihrem Vorgesetzten treffen. Dies gilt insbesondere für Kleinstädte.

Ein schwieriges Gespräch mit Ihrem Chef muss persönlich geführt werden. Wenn es sich bei Ihrem Büro um einen offenen Raum handelt, gehen Sie besser in den Besprechungsraum: Die Kollegen sollten vorerst nichts von Ihren Plänen erfahren. Wie das Gespräch mit der Führungskraft verläuft, hängt von vielen Dingen ab: der Arbeitssituation, Ihren persönlichen Beziehungen, der Situation im Team usw.

Natürlich ist es besser, so ehrlich wie möglich über die Gründe für den Austritt zu sprechen. Sagen Sie Ihrem Chef jedoch nicht, wie sehr Sie es auch möchten, dass Sie mit seinem Teamführungsstil nicht zufrieden sind, die Arbeit Ihnen langweilig vorkommt und das Gehalt gering ist. Diplomatie ist eine tolle Sache: Mit ihrer Hilfe kann man auch in einer sehr schwierigen Situation gute Beziehungen aufrechterhalten. Erklären Sie, dass Sie ein interessantes Angebot erhalten haben – eine ernstere Position, ein höheres Gehalt. Möglicherweise hat sich Ihre familiäre Situation geändert und Sie können nicht mehr zum Büro am anderen Ende der Stadt fahren. Oder Sie haben die ständigen Überstunden satt und fühlen sich emotional ausgebrannt. Solche Gründe müssen ehrlich, aber gleichzeitig behutsam dargelegt werden. Vergessen Sie nicht hinzuzufügen, dass es Ihnen sehr leid tut, das Team zu verlassen, Sie aber dankbar sind für die Erfahrungen, die Sie während Ihrer Arbeit im Unternehmen gesammelt haben.

Eine adäquate Führungskraft wird Ihre Beweggründe verstehen, aber mental auf einen Gegenvorschlag vorbereitet sein. Eine Gehaltserhöhung, eine neue Stelle, ein außerplanmäßiger Urlaub oder eine interessante Geschäftsreise – um einen wertvollen Mitarbeiter zu behalten. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie gehen oder zu neuen Konditionen bleiben möchten. Die Hauptsache ist, dass der Manager nicht glaubt, dass Sie ihn für eine Beförderung in Position oder Gehalt manipulieren.

Vorwarnen
verpflichtet den Arbeitnehmer, seine freiwillige Kündigung 14 Tage im Voraus anzukündigen, diese Frist kann jedoch im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber verkürzt werden. Aber brauchen Sie es? Im Gegenteil, um die Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten aufrechtzuerhalten und gute Empfehlungen zu erhalten, kann es sich lohnen, früher zu sprechen, beispielsweise nicht zwei, sondern drei Wochen vor der Entlassung. Auf diese Weise geben Sie dem Unternehmen mehr Zeit, einen neuen Mitarbeiter zu finden und die Sache in Ruhe zu erledigen. Ihr neuer Arbeitgeber wird höchstwahrscheinlich Ihren Wunsch verstehen, das zu Ende zu bringen, was Sie an Ihrem alten Arbeitsplatz begonnen haben. Darüber hinaus zeigen Sie sich als verantwortungsbewusster Mensch.

Unabhängig davon, ob Sie die Möglichkeit haben, Ihren Vorgesetzten vor einem vorzeitigen Ausscheiden zu warnen oder nicht, versuchen Sie, dem Unternehmen die Übergangszeit zu erleichtern – die Zeit, in der Sie nicht mehr am Arbeitsplatz sind und der neue Mitarbeiter noch nicht eingestiegen ist Schwung der Dinge. Wenn möglich, schließen Sie aktuelle Projekte ab, liefern Sie pünktlich und belassen Sie wichtige Kontakte beim neuen Mitarbeiter. Kurz gesagt: Machen Sie Ihrem Nachfolger das Leben leichter.

Die letzten zwei Arbeitswochen sollten nicht als etwas Ähnliches wie ein Urlaub wahrgenommen werden – im Gegenteil, es ist eine Art Resümee. Kommen Sie pünktlich, versuchen Sie nicht, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, denn die letzten vierzehn Tage werden vom Arbeitgeber genauso bezahlt wie alle vorherigen.

Traditionen bewahren
Am letzten Arbeitstag müssen Sie nicht nur Ihr Arbeitsbuch abholen, sondern sich auch von Ihrem Team verabschieden. Senden Sie eine E-Mail an Ihre Kollegen und danken Sie ihnen für ihre Zusammenarbeit und ihre freundliche Einstellung, denn durch die Arbeit im Unternehmen haben Sie wahrscheinlich etwas gelernt. Tauschen Sie Kontakte mit wichtigen Mitarbeitern und allen Personen aus, die in derselben Abteilung mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Kollegen aus der Abteilung können als Erinnerung daran, wie Sie gemeinsam Berichte erstellt, Projekte gestartet oder für Kunden gekämpft haben, ein kleines Andenken überreicht werden.

In manchen Teams ist es anlässlich einer Entlassung üblich, Kollegen nach der Arbeit in ein nahegelegenes Café einzuladen oder sie in der Mittagspause im Büro zu verwöhnen. Brechen Sie nicht mit Traditionen und lassen Sie sich von Ihren Kollegen zu einem neuen Schritt in Ihrer Karriere gratulieren.

Kenne deine Rechte
Leider verläuft das Kündigungsverfahren nicht immer reibungslos. Es kommt vor, dass ein Arbeitgeber, nachdem er von der Kündigungsentscheidung eines Arbeitnehmers erfahren hat, sich wie ein Feudalherr verhält und versucht, ihn zu behalten. Es kommen verschiedene Methoden zum Einsatz: von Versprechen auf goldene Berge und hohe Positionen bis hin zu Entlassungsandrohungen gemäß dem Artikel oder der Nichtunterzeichnung eines Rücktrittsschreibens.

Aber auch in solchen Situationen sollte man sich nicht verirren. Wie Sie wissen, wurde die Leibeigenschaft in Russland vor 150 Jahren abgeschafft, und Sie können damit aufhören, ohne auf die Unterschrift Ihres Vorgesetzten warten zu müssen. Dazu müssen Sie die Tatsache der Einreichung eines Kündigungsschreibens dokumentieren, indem Sie es entweder unter Einhaltung aller Formalitäten über die Geschäftsstelle an den Manager übergeben oder es per Einschreiben mit Benachrichtigung versenden. Als Datum der Zustellung des Schreibens gilt das Datum Ihrer Kündigung. Nach 14 Tagen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen ein Arbeitsbuch und einen Gehaltsscheck auszustellen, der unter anderem eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub enthalten sollte. Bedenken Sie, dass Sie dies ablehnen und Urlaub mit anschließender Entlassung nehmen können. In diesem Fall ist der letzte Arbeitstag im Unternehmen der letzte Urlaubstag.

Aber wie überlebt man zwei Wochen unter dem Druck eines Managers, der von Ihrer „Untreue“ beleidigt ist? Lassen Sie sich nicht provozieren, erledigen Sie Ihre Arbeit, halten Sie sich strikt an alle Papierformalitäten, kommen Sie nicht zu spät und geben Sie keine Gründe für Kommentare an. Im schlimmsten Fall kann es Ihnen helfen Krankenstand: Während der Mitarbeiter krank ist, läuft die Arbeit wie gewohnt zwei Wochen lang weiter.

Was auch immer Ihr letzten Tage Denken Sie im Unternehmen daran: Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer jederzeit das Recht, seine Bewerbung zurückzuziehen. Und obwohl sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern die Meinung herrscht, dass es für diejenigen, die sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, kein Zurück mehr gibt, gibt es dennoch Ausnahmen.

Doch wann entsteht dieses Dilemma – in welchem ​​Zeitraum? Ich werde Ihnen keine konkreten Daten und Zahlen nennen, aber ich werde Ihnen eine echte Geschichte erzählen, die jedem passieren könnte.

Eines schönen Tages wurde Tanya klar, dass sie bei Firma X nicht mehr weiterarbeiten konnte. Dennoch schwirren ihr Gedanken durch den Kopf: „Soll ich kündigen oder nicht?“, „Wenn ja, dann werde ich plötzlich keinen Job mehr finden?“, „Und wenn nicht, wie soll ich es dann tun?“ mich motivieren, weiter zu arbeiten?“ Überhaupt kam bei Tanja wieder die alte Lieblingsfrage auf: "Was zu tun ist?" Ja, sie erkannte, dass sie nicht mehr bei Unternehmen Maßnahmen zur Änderung der aktuellen Situation. Diese Angst ist verständlich und erklärbar, denn jeder hat Angst vor dem Unbekannten und bleibt lieber dort, wo er alles weiß und klar ist. Stabilität liegt ihnen am Herzen und dafür sind sie bereit, das zu ertragen, was ihnen nicht passt, nur weil es außerhalb dieser Stabilität ein „schwarzes Loch“ gibt. Das Einzige, was die Menschen nicht verstehen oder nicht verstehen wollen, ist, dass Stabilität ihnen nur so vorkommt. Es kann jeden Moment wie eine Seifenblase platzen und nichts bleibt davon übrig außer der Verwirrung: „Was ist passiert?“, „Wo ist alles verschwunden?“
Tanya dachte ein paar Tage lang über ihre nächsten Schritte nach und besprach, was das Richtige sei und was das Beste für sie wäre: aufgeben oder nicht. Diejenigen von Ihnen, die wie Tanya von diesen Gedanken gequält wurden, verstehen, dass es schwierig ist, die Entscheidung, die Arbeit aufzugeben, alleine zu treffen. Wie oft kommt das vor? Bis der gebratene Hahn pickt und die Arbeitsbedingungen völlig unerträglich werden, erst dann wird der Mensch zum Handeln übergehen, und bis dahin wird er weiter leiden und leiden. Tanya war sich bewusst, dass sie, wenn sie das Unternehmen verlassen würde, ohne alles zurückbleiben würde: kein Sozialpaket und vor allem kein monatliches Gehalt. Nachdem sie gekündigt hatte, trat sie der Armee der Arbeitslosen bei. Tanya blieb bei Unternehmen X und war eine von Millionen unzufriedener und unglücklicher Mitarbeiter. Welche Seite der Waage wird den Ausschlag geben?

Viele Menschen erstellen wahrscheinlich eine Liste mit Vor- und Nachteilen, wenn sie nicht wissen, was sie tun sollen. Ich habe meinen Untergebenen oft empfohlen, es auszufüllen, wenn ihre Arbeitsmotivation irgendwo verschwunden ist... Die Aufgabe besteht darin, eine Liste mit zwei Spalten zu erstellen, bestehend aus den positiven und den negativen Auswirkungen der Arbeit auf den Mitarbeiter. Und wenn die Liste der negativen Punkte die positiven bei weitem übersteigt, dann folgt die Entscheidung ganz von selbst: Du musst aufhören. Wenn sich herausstellt, dass die Liste nahezu gleich ist, lohnt es sich, vor einer Entscheidung noch einmal alles sorgfältig zu überdenken, und in diesem Fall hilft die Zeit, denn es kommt oft vor, dass Entscheidungen emotional unter dem Einfluss eines Ereignisses getroffen werden, und das ist der Fall falsch. Aus diesem Grund entsteht nach der Entlassung Bedauern über Ihr Handeln – dies deutet darauf hin, dass eine spontane Entscheidung unter dem Druck äußerer Umstände getroffen wurde.
Tanya tat dasselbe und ihre Liste der Gründe, warum sie nicht in diesem Unternehmen arbeiten wollte, erwies sich als so lang, dass Tanya sich sagte: „Ich kann es nicht länger aufschieben, ich muss mich entscheiden.“ .“

Die eigene Komfortzone zu verlassen ist immer schwierig und schmerzhaft. Das Aufgeben der gewohnten und etablierten Dinge ist unglaublich schwierig. Vor diesem Hintergrund ertragen Menschen häufig weiterhin einen unhöflichen Chef oder einen unerträglichen Job. Wie Dostojewski jedoch sagte:

Der Mensch ist ein Geschöpf, das sich an alles gewöhnt.

Daraus folgt, dass sich ein Mensch an alle Umstände anpassen und anpassen kann. „Sollte ich mir diese der Natur innewohnende Eigenschaft nicht zunutze machen?“, dachte Tanya. „Nachdem ich das Unternehmen verlassen habe, werde ich einen Weg finden, mich an die neue Realität zu gewöhnen“, schloss sie. Einige Tage später schrieb sie ein Kündigungsschreiben und begann Pläne für die Zukunft zu schmieden.

Die Entscheidung, mit dem Rauchen aufzuhören, ist immer schwierig und Sie müssen die Gründe herausfinden, warum Sie es tun möchten. Erstellen Sie eine solche Liste, ermitteln Sie selbst die vorherrschende Motivation, aus der Sie weiterhin in diesem Unternehmen arbeiten, und treffen Sie bereits wenige Tage nach dem Ereignis, das Sie zum Nachdenken über eine Kündigung veranlasst hat, eine Entscheidung. Es besteht kein Grund zu warten und zu hoffen, dass sich etwas zum Besseren ändert. Das Sprichwort „Zweimal messen, einmal schneiden“ trifft auf diese Situation nicht zu. Am wahrscheinlichsten wäre hier ein Ausdruck angebrachter, den viele Menschen vernachlässigen:

Verschieben Sie nicht auf morgen, was Sie heute tun können.

Benjamin Franklin

Viel Erfolg!

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Coach für Jobsuche und Karriereaufbau. Der einzige Trainer-Interviewer in Russland, der sich auf alle Arten von Interviews vorbereitet. Experte für das Verfassen von Lebensläufen. Autor der Bücher: „I'm Afraid of Interviews!“, „Destroying #Resume“, „Destroying #CoverLetter“.