KURSZIEL:

Bilden Sie Spezialisten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Lohnsteuerberechnung und die Erstellung von Gehaltsberichten aus.

Das Hauptziel des Kurses ist:

Entwicklung praktischer Fähigkeiten der Studierenden im Bereich Arbeit und Löhne in Kleinunternehmen.

KOMMENDE TERMINE UND KOSTEN

Volumen Std.	Wochentags			Wochenende			Basic Preis	Reduzierter Preis	Preis für juristische Personen	Individuell. Ausbildung	Melden Sie sich an für den Kurs
	Morgen 10 00 -14 05	Tag 14 10 -18 15	Abend 18 30 -21 35	Morgen 10 00 -14 05	Tag 14 10 -18 15	Abend 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 Di-Do		20.08-12.09 Di-Do		24.08-08.09 Sa-So		20 227	16 300	17 930

Dieser Kurs kann in 3 Formaten belegt werden:
1. – Ausbildung Geplant in unserem .
2. – Ausbildung Geplant von jedem Ort, an dem es Internet gibt.
3. – Ausbildung jederzeit und zwar von überall dort, wo es Internet gibt.
Kursumfang- 48 akademische Stunden,
davon: Präsenzunterricht – 32 Studienstunden, selbständige praktische Arbeit – 16 Studienstunden

UNSERE METHODE:

• Theorie und Praxis in 1C – GLEICHZEITIG
• Üben Sie ab der ersten Unterrichtsstunde im 1C 8-Programm am Beispiel eines realen Unternehmens
• Ausführliche Übung mit Unternehmensdokumenten
• Vorgefertigte Vorlesungsunterlagen – mehr Zeit zum Üben

Aufmerksamkeit! Registrierung des IPB-Zertifikats +1450 Rubel. zu den Kurskosten. Die Bezahlung erfolgt bei Abschluss des Ausbildungsvertrages.

Für die Zulassung benötigen Sie: - Diplom ( Hochschulbildung oder sekundäres Special)
*Aufmerksamkeit! Wenn Sie ein Diplom haben Fremdsprache, gemäß 273 Bundesgesetz „Über das Bildungswesen“, Art. 107 ist eine Übersetzung des Diploms ins Russische erforderlich.
- Reisepass Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie: - Fortbildungsnachweis

KURSPROGRAMM

1. Personalabrechnung in der Organisation. Regulatorische Regulierung. Dateneingabe

• Regulatorische Regulierung von Arbeit und Löhnen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Personalbuchhaltung. Grundlegende Personaldokumente. ( Besetzungstisch, Urlaubsplan, Stellenbeschreibungen, Tarifvertrag usw.)
• Einstellungsverfahren. (Bewerbungen, Aufträge, Arbeitsverträge)
• Personalbuchhaltung (Arbeitsbücher, Personalakte des Mitarbeiters, Merkmale der Arbeitsakte)

Workshop in 1C:

Einrichten des Programms. Ausfüllen grundlegender Verzeichnisse (Informationen zur Organisation, Informationen zu Mitarbeitern, Buchhaltungsparameter usw.). Einrichten von Personalbuchhaltungsrichtlinien. Ausfüllen des Produktionskalenders. Personalplanung. Personalbewegung. Verbot von Datenänderungen.
Einrichten von Arbeitsplänen und Erstellen eines Zeitplans im Programm. Erstellung von Personaleinsatzplänen. Bildung von Zulassungsanordnungen. Erstellung einer Personalakte eines Mitarbeiters. Persönliche Karte

2. Lohnbuchhaltung. Berechnung der Versicherungsprämien

• Bezahlsysteme
• Organisation der Arbeits- und Lohnbuchhaltung. Dokumentation (Erstellung von Stundenzetteln, Aufträgen, Lohnabrechnungen etc.)
• Das Verfahren zur Lohnberechnung auf der Grundlage von Gehältern und Tarifsätzen. Grundprinzipien der Berechnung. Grundlegende Buchhaltungseinträge
• Persönliche Einkommensteuerbuchhaltung. Kapitel 23 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. (Berechnungsverfahren, Abzug, Zahlungsbedingungen)
• Alimente. Das Verfahren zur Berechnung des Unterhalts unter Berücksichtigung bestehender Schulden
• Vergütung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, Vergütung für Überstunden
• Regulatorische Regulierung
• Das Verfahren zur Auszahlung des Lohns aus der Kasse und über die Bank. Zahlungsbedingungen
• Das Verfahren zur Berechnung und Zahlung von Versicherungsprämien
• Kapitel 34 der Abgabenordnung der Russischen Föderation über Versicherungsprämien

Workshop in 1C:

Erstellen eines Stundenzettels. Vorauszahlung. Lohn-und Gehaltsabrechnung. Berechnung der Steuern aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Auszahlung des Lohns über die Kasse. Merkmale von Überweisungen auf eine „Gehalts“-Karte. Vergütung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden sowie für Überstunden

3. Schichtplan. Reisekosten. Zahlungen von Sozialversicherungsträgern

• Das Konzept der kumulierten Arbeitszeit
• Rückstellungsarten basierend auf dem Durchschnittsverdienst
• Abrechnung von Dienstreisen (Entsendung eines Mitarbeiters auf eine Dienstreise, Entschädigung für Dienstreisekosten, durchschnittlicher Verdienst für die auf einer Dienstreise verbrachte Zeit, Rückstellungen für die Zeit auf einer Dienstreise)
• Berechnung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsgeld, Kinderbetreuungsgeld, neue Bestellung Kostenerstattung durch die Sozialversicherung. Grundlegende Buchhaltungseinträge. Bundesgesetz Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“

Workshop in 1C:

Empfang eines Mitarbeiters im Schichtplan. Vorbereitung von Unterlagen für Geschäftsreisen. Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes während einer Geschäftsreise. Berechnung des Krankengeldes

4. Urlaub. Entlassung. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

• Arten von Urlaub. Genehmigung des Urlaubsplans. Regulatorische Regulierung
• Abgrenzung des Urlaubsgeldes. Grundlegende Buchhaltungseinträge. Fristen für die Zahlung des Urlaubsgeldes
• Entlassung. Gründe und Verfahren für die Entlassung. Arbeitsgesetzgebung
• Dokumentieren. Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Ausfüllen einer Notiz-Rechnung
• Mitarbeiterprämien. Materielle Hilfe. Besteuerung. Andere Arten von Anreizzahlungen

Workshop in 1C:

Berechnung und Abgrenzung des Urlaubsgeldes. Zahlung des Urlaubsgeldes im Programm. Eingabe einer Kündigungsanordnung in das Programm. Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Berechnung von Boni und finanzieller Unterstützung für Mitarbeiter

5. Berichterstattung über Versicherungsprämien und Einkommensteuer

• Das Verfahren zur Erstellung und Fristen für die Einreichung von Berichten über Versicherungsprämien
• Bildung einer einheitlichen Berechnung für Versicherungsprämien, SZV-M und Meldung an die Sozialversicherungskasse (Abrechnung 4-FSS)
• Bestätigung der Haupttätigkeit
• Das Verfahren zur Erstellung einer Bescheinigung über den durchschnittlichen Personalbestand
• Das Verfahren zur Erstellung der Zertifikate 2-NDFL, 6-NDFL zur Vorlage beim Bundessteueramt und für Arbeitnehmer

Workshop in 1C:

Erstellung sämtlicher Berichte zu Versicherungsprämien. Erstellung von Zertifikaten 2-NDFL, 6-NDFL und Informationsregister. Hochladen von Daten in das 1C-Buchhaltungsprogramm und Datenabgleich

ABSCHLUSSTEST

Der Kurs wird von praktizierenden Spezialisten geleitet,
Profis auf ihrem Gebiet:

Nehmen Sie eine Unterrichtsstunde kostenlos!

Du kannst:

• Lernen Sie die Lehrmethoden und den Lehrer kennen
• Machen Sie sich mit den Dokumenten und Schulungsregeln des Zentrums vertraut
• Sehen Sie sich die Lernbedingungen an – Klassenzimmer, Ausstattung
• Lernen Sie unser freundliches Team kennen.

An wen richten sich die Kurse für Lohn- und Personalbuchhalter in Moskau?

Kurse zur Lohnbuchhaltung in Moskau wird Sie zu einem echten Profi machen. Sie vermitteln Anfängern das gesamte Wissen, das für eine erfolgreiche Arbeit erforderlich ist, und ermöglichen bestehenden Buchhaltern, eine neue Richtung zu meistern, was eine zusätzliche Gelegenheit darstellt, sich bei der Arbeit zu beweisen und Karriere zu machen. Kurse für Buchhalter „Gehälter und Personal“ vermitteln Informationen über PBU, rechtliche Rahmenbedingungen, führen in die Arbeits- und Steuergesetze ein, unterrichten von Grund auf und verbessern die Qualifikationen.

Welche Vorteile bieten Lehrgänge für Lohnbuchhalter?

Gehaltsbuchhalterkurse stellen eine besondere Besonderheit an Kenntnissen und Fähigkeiten dar. Zur Erweiterung der Berufsausbildung sind Lohnbuchhaltungskurse erforderlich, um nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis zu kennen und im 1C ZUP-Programm arbeiten zu können. Buchhaltungskurse, Gehälter und Personal ermöglichen es Ihnen, ein Generalist in Ihrer Arbeit zu werden. Sie erfahren in der Praxis, was es ist:

In unseren Kursen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vermitteln wir allen Studierenden die Fähigkeiten, die für die Arbeit als Buchhalter erforderlich sind:

• Pflege der Personaldokumentation im 1C ZUP 8-Programm und Personalakten
• Zeiterfassung und Dokumentation
• Lohnabrechnung nach verschiedenen Vergütungssystemen
• Lohnzahlung mit auf verschiedene Arten
• Zahlung von Urlaub und Entschädigung
• Zahlung von Sozialleistungen und anderen Sozialleistungen
• Berechnung der Reisekosten und Zahlung der darauf entfallenden Steuern
• Berechnung und Abzug der Einkommensteuer und Berichterstattung
• Berechnung von Versicherungsprämien und Reporting für Fonds und vieles mehr

Was macht den Kurs einzigartig?

Nachahmung der Arbeit als Buchhalter.

Lediglich in unseren Kursen wird die Ausbildung in Form einer Simulation der Arbeit als Buchhalter am Beispiel eines realen Unternehmens geübt. Sämtliche Gehaltsberechnungen erfolgen auf Basis der Personalunterlagen des Unternehmens für verschiedene Berichtszeiträume. Anhand von Praxisbeispielen werden Leistungen, Reisekosten etc. berechnet.

Theorie und Praxis – ZUGLEICH

Kleine Teile der Theorie werden sofort durch die praktische Arbeit am Computer vertieft, wodurch Sie komplexe und umfangreiche Inhalte verstehen können. Dieser nicht standardmäßige Ansatz macht den Unterricht lebendig, einprägsam und interessant, was es unseren Schülern ermöglicht, sich auf schwierige Entscheidungen in realen Produktionssituationen vorzubereiten und Gehaltsabrechnungen fehlerfrei gemäß der geltenden Gesetzgebung durchzuführen.

Vorgefertigte Vorlesungsunterlagen – 80 % Zeitersparnis

Kurse zur Lohnbuchhaltung enthalten sehr viele Informationen. Aber in unseren Kursen übernimmt niemand das Diktat der Vorlesungen, sondern alle beginnen sofort mit der „Arbeit“. Und alle Vorlesungsskripte zur Gehalts- und Personalabrechnung sind elektronisch verfügbar und können auch einfach heruntergeladen werden.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört zu den wichtigsten Aufgaben eines Lohn- und Gehaltsbuchhalters. In den Kursen üben wir die Berechnung der Gehälter für ein ganzes Team am Beispiel einer realen Organisation. Unsere Kurse zur Lohnbuchhaltung sind einzigartig. Wir berücksichtigen mehrere Abrechnungszeiträume, berücksichtigen selbst die seltensten Situationen, prüfen die Rückstellung von Reisekostenzuschüssen und Vorauszahlungen und erstellen die Primärdokumentation für jeden Vorgang. Die praktischen Lehrveranstaltungen finden nicht als separater Block statt, sondern unmittelbar im Rahmen jeder Vorlesung. Alle Beispiele werden in Übereinstimmung mit den zum Zeitpunkt der Ausbildung relevanten Rechtsakten durchgeführt. Darüber hinaus müssen Sie sich keine Notizen machen; wir stellen theoretisches Material in einer praktischen, strukturierten elektronischen Form zur Verfügung, um das Lesen zu erleichtern. Das spart deutlich Zeit zugunsten der praktischen Komponente.

Einzelheiten

Die Fähigkeit, die Gehaltsabrechnung zu berechnen, ist eine Kunst. Und das nicht, weil Sie möglicherweise nicht zahlen, sondern weil die Verantwortung hier doppelt liegt – gegenüber den Menschen im Unternehmen und gegenüber den staatlichen Behörden.

Deshalb ist die Ausbildung zum Lohnbuchhalter oft in einem separaten Kurs enthalten – um alle Feinheiten der Berechnung von Löhnen und Leistungen an Arbeitnehmer zu erlernen Allgemeines Programm Buchhalter auszubilden ist gar nicht so einfach.

Buchhaltungskurse sind nur eine Phrase. In Wirklichkeit, Lernprogramme im Rechnungswesen bestehen aus unterschiedlichen Themen. Manche Themen sind so umfangreich, dass sie oft in einem separaten Kurs behandelt werden. Dies richtet sich insbesondere an praktizierende Buchhalter, die ihre Qualifikationen in einem bestimmten Bereich verbessern möchten. Wenn Sie vor der Aufgabe stehen, die Aspekte der Gehaltsberechnung und -auszahlung an Mitarbeiter zu erlernen, ist die Ausbildung zum Lohnbuchhalter genau das Richtige für Sie.

Schulungen zum Lohnbuchhalter

Wie werden Lohnbuchhalter ausgebildet?

Das Studium für diesen Studiengang gliedert sich in der Regel in drei Hauptteile:

• Studium der Hauptteile des Arbeitsgesetzbuches;
• der Hauptteil des Unterrichts ist der Lohnorganisation in der Produktion gewidmet;
• Mechanismen der Besteuerung und des Einbehalts von Gehältern zugunsten der Pensionskasse.

Aufgrund des Lehrplans ist nicht ersichtlich, wie viel Zeit ein Monat in Anspruch nehmen könnte. Sie können Arbeitsrecht schneller studieren und auch mit der Besteuerung sollte ein Buchhalter keine Schwierigkeiten haben. Was ist dann der Grund für so lange Studien? Wenn Ihnen das Wissen leicht fällt, Sie bereit sind, es selbst zu festigen und das Recht haben, Fehler zu machen, können Sie natürlich mit einer Woche Unterricht auskommen. Wenn nicht, dann ist das Üben in Kursen, in denen Fehler nicht verboten sind, die beste Gelegenheit.

Die Langzeitausbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter ist so konzipiert, dass sie mehr als hundert verschiedene Beispiele für Situationen, die in einem Unternehmen auftreten können, Praxis- und Prüfungsaufgaben enthält, die an den Lehrer-Vorgesetzten geschickt werden.

In der Regel ist dieser Kurs Teil einer Ausbildung zum Buchhalter von Grund auf. Für Buchhalter, die ihre Fähigkeiten aus der Ferne verbessern, kann es jedoch ein separates Thema sein. In diesem Fall werden dem Studierenden alle notwendigen Unterrichtsmaterialien per E-Mail zugesandt.

IN Lehrmaterial Es gibt Muster primärer Dokumentationsformulare, Kopien von Erklärungen und Arbeitsverträgen sowie Richtlinien zur Berechnung der Beiträge zu verschiedenen Fonds. Darüber hinaus werden dem Studierenden bestimmte Rechtsakte, darunter die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, mitgeteilt. Selbstverständlich werden die Ausbildungen zum Lohnbuchhalter aufgrund von Gesetzesänderungen ständig aktualisiert.

Die Schulung kann von Schulungszentren in 6 bis 10 Abschnitte unterteilt werden, einschließlich des Studiums des beliebten Buchhaltungscomputerprogramms 1C: Accounting.

Ergebnisse der Ausbildung zum Lohnbuchhalter

Das Ergebnis der Schulung sind Kenntnisse und ein Bildungsdokument. Nach Erhalt einer Bescheinigung über den Abschluss der Ausbildung kann der Student:

• bilden Arbeitsvertrag und die persönlichen Daten der Mitarbeiter korrekt formatieren;
• verschiedene Vergütungssysteme verstehen;
• Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten führen;
• Urlaubsgeld und verschiedene Leistungen ansammeln;
• Berechnen Sie Steuern, vereinbaren Sie Steuerbefreiungen und vieles mehr.
• Steuern berechnen, Steuervorteile beantragen usw.

Zusätzlich zu diesen Fähigkeiten lernen Sie in der Ausbildung zum Lohnbuchhalter nicht nur, wie Sie Gehälter für Arbeitspersonal berechnen und verarbeiten und die Besteuerung richtig anwenden, sondern Sie werden auch viele der Feinheiten verstehen, mit denen andere Unternehmen täglich konfrontiert sind.

Kosten für die Ausbildung zum Lohnbuchhalter

Wenn Sie sich für ein Kurzzeitprogramm entschieden haben und bereit sind, viele Aspekte der Arbeit selbstständig zu verstehen, ist die Ausbildung von Buchhaltern in der Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht teuer – der Preis des Kurses wird 5.000 Rubel nicht überschreiten. Wenn Sie in monatlichen Kursen studieren, müssen Sie mehr ausgeben – ab 10.000. Aber auch hier können Sie Geld sparen – monatliche Fernkurse vermitteln das gleiche Wissen für weniger Geld.

Kurse 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.3 an der Akademie der Buchhalter in Moskau - Schulung in der praktischen Anwendung der aktualisierten Version der Personalbuchhaltungs- und Gehaltsabrechnungskonfiguration.

Um den Umgang mit dem Programm zu erlernen, wird die Methodik „durch Beispiele“ verwendet, die ein einfaches und einfaches Erlernen der erforderlichen Fähigkeiten gewährleistet. Sie beherrschen die Funktionalität und erweiterten Möglichkeiten des neuen 1C-Softwareprodukts und lösen spezifische Probleme im Zusammenhang mit der von Grund auf neu erstellten Unternehmensschulungsdatenbank.

Das Schulungsprogramm 1C: Gehälter und Personalmanagement 8.3 wird für Personal- und Buchhaltungsmitarbeiter empfohlen:

• Buchhalter;
• Personalinspektoren;
• Personalverantwortliche;
• Personalmanager.

In den Kursen 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.3 lernen Sie, die Funktionalität des Programms zu nutzen, um:

• Arbeiten mit Nachschlagewerken;
• Registrierung von Personaldokumenten und Führung von Personalakten;
• parallele Verwaltung innerhalb einer einzigen Informationsbasis Personalpläne und Produktionskalender für mehrere Abteilungen gleichzeitig;
• Berechnung der Löhne der Mitarbeiter des Unternehmens unter Berücksichtigung von Abzügen und Zuzahlungen;
• Vorbereitung der geregelten Berichterstattung an Kassen und die Pensionskasse.

Du kannst:

• Start unabhängige Arbeit im 1C-Softwarebereich: Gehälter und Personalmanagement 8.3 unmittelbar nach Abschluss des Kurses, dank eines klaren Verständnisses der Struktur des Programms und der entwickelten Fähigkeiten;
• Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie das Problem der Umstellung auf eine neue Version der Ihnen von der Unternehmensleitung zugewiesenen Konfiguration effektiv lösen;
• Aufstieg auf eine höhere Ebene im Ranking qualifizierter Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt.

Die Schulung 1C: Gehälter und Personalmanagement 8.3 erfolgt in einem modernen Park Computerausrüstung und lizenzierte Software. Es erwarten Sie komfortable, moderne Unterrichtsräume und eine freundliche Atmosphäre. Von der Firma 1C zertifizierte Lehrer geben ihr Wissen und ihre Erfahrung an Sie weiter.

Sie können sich ab sofort für den Kurs anmelden. Wir würden uns freuen, Sie unter den Zuhörern der nächstgelegenen Gruppe zu sehen.

Kursprogramm 1C: Gehälter und Personalmanagement 8 Ausgabe 3

16 Unterrichtsstunden/4 Unterrichtsstunden

(Das Programm wird anhand eines übergreifenden Beispiels in der gesamten Organisation untersucht.)

Kurs 1C: Gehälter und Personalmanagement 8 ist für HR-Spezialisten und Buchhalter erforderlich. Dank der neuesten 1C-Entwicklungen lernen Sie, wie Sie die Buchhaltung automatisiert in einem Programm verwalten, das die Arbeit dieser Spezialisten erheblich vereinfacht.

Der Kurs richtet sich an Fachanfänger, aber bereits in der zweiten Unterrichtsstunde wird das Ausfüllen von Personaldokumenten erlernt, in der dritten beginnen die Studierenden unter Anleitung eines erfahrenen Lehrers damit, Rückstellungen für Geschäftsreisen, Urlaub etc. zu bilden, Gehälter Berechnungen werden in der vierten Lektion durchgeführt, der Kurs beinhaltet notwendigerweise die Erstellung eines analytischen und regulierten Berichtswesens. Der Kurs ist insofern einzigartig, als er die Möglichkeit bietet, die Fähigkeiten des Programms sowohl für HR-Spezialisten als auch für Buchhalter zu erlernen – vom Rechner von Grund auf bis hin zur Erstellung analytischer und regulierter Berichterstattung. Das Programm wird am Beispiel eines Querschnittsproblems untersucht.

1. Erste Schritte mit dem Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.3“. Überblick über die Fähigkeiten des Programms. Die Hauptunterschiede zum Programm „1C: Gehälter und Personalmanagement 8.2“.

Ersteinrichtung des Programms.

Studieren der Programmoberfläche: Navigationsleiste, Abschnittsleiste, Aktionsleiste.

Ausfüllen von Informationen zu den Verantwortlichen der Organisation.

Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Personalakten.

2. Geben Sie Informationen zur Organisation ein.

Eingabe grundlegender Informationen der Organisation, Registrierungscodes.

Eingeben von Adressen und Telefonnummern mithilfe eines Klassifikators.

Eingabe der Rechnungslegungsrichtliniendaten der Organisation.

3. Produktionskalender und Arbeitspläne: Standard- und Schichtarbeitspläne.

4. Verzeichnisse ausfüllen:„Einzelpersonen“, „Positionen von Organisationen“, „Abteilungen von Organisationen“, „Benutzer“, „Mitarbeiter der Organisation“.

5. Personalbewegungen der Mitarbeiter der Organisation. Personalberichte.

Anstellung am Hauptarbeitsplatz

Einstellung für interne Teilzeitbeschäftigung

Einstellung für externe Teilzeitbeschäftigung.

Annahme im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Einzelperson.

Personalplan. Veränderungen in der Personalbesetzung.

Personalbewegungen.

Änderungen der Gehälter der Mitarbeiter der Organisation.

Entlassung aus der Organisation.

6. Personalberichte.

Persönliche Karte T-2.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter der Organisation.

Urlaubsbericht.

Stundenzettel zur Erfassung der Arbeitszeitnutzung.

7. Militärische Registrierung im Programm.

8. Bezahlung der geleisteten Arbeitszeit.

Anmeldung im Arbeitsprogramm an Feiertagen und Wochenenden.

Bei der Eingabe in das Programm handelt es sich um einen Stückauftrag für abgeschlossene Arbeiten.

Überstundenbezahlung.

9. Bezahlung der nicht geleisteten Zeit.

Registrierung der Dienstreise eines Mitarbeiters. Bezahlung nach Durchschnittsverdienst.

Erfassung von Ausfallzeiten und Fehlzeiten im Programm.

Kursdauer - 92 UE/h – Gruppe

- 30 AC/h - individuell

Das Schulungsprogramm umfasst:

1. Grundlegende Theorie Buchhaltung.

• Regulierungsdokumente zur Rechnungslegung in der Russischen Föderation;
• Das Konzept der Konten und des Saldos;
• Korrespondenz von Konten und Erstellung von Buchhaltungseinträgen. Die Verkabelung ist einfach und komplex;
• Synthetische und analytische Buchhaltung von Materialien, Waren, Abrechnungen mit Lieferanten und Kunden;
• Umsatzblätter und Journale von Geschäftstransaktionen;
• Klassifizierung von Buchhaltungskonten.

2. Kostenbildung und Ermittlung der Finanzergebnisse(Schaltplan).

3. Dokumentation in der Buchhaltung. Durchführung und Registrierung von Inventuren.

4. Kassenbuchhaltung.

• Das Verfahren zur Registrierung von Bargeldtransaktionen – Bargeldbestellungen, Kassenbuch, Beschränkungen für Barzahlungen;
• Registrierung von Transaktionen auf dem Girokonto – Zahlungsaufträge, Kontoauszüge;
• Operationen zur Aufnahme und Vergabe von Darlehen und Krediten;
• Berechnung des Bargeldlimits.

5. Lohnbuchhaltung.

• Vergütungssysteme in Unternehmen;
• Einkommenssteuer Einzelpersonen(NDFL) – Bereitstellung von Abzügen, steuerpflichtigem und nicht steuerpflichtigem Einkommen, Steuersätzen;
• Obligatorisch Versicherungsprämien(Renten-, Kranken-, Sozialversicherung) – Berechnungsverfahren, Tarife, Bedingungen und Zahlungsverfahren;
• Verschiedene Möglichkeiten zur Leistungsberechnung Krankenstand und Leistungen für Bürger mit Kindern;
• Berechnung des Urlaubsgeldes.

6. Grundlegende Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und ihre Anwendung in der Personaldokumentation.

• Arten der Personaldokumentation und Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für deren Erstellung;
• Interne lokale Dokumente – interne Arbeitsvorschriften, Regelungen zu Vergütung, Personalbesetzung, Stellenbeschreibungen, Urlaubsplan;
• Arbeitsverträge und Zivilverträge – ihre Ausführung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Änderungen und Kündigungsregeln;
• Personaldokumentation – eine Reihe von Dokumenten, die bei der Einstellung erforderlich sind, Personalaufträge für die Einstellung, Versetzung, Entlassung von Mitarbeitern, Anordnungen für Urlaub und Geschäftsreisen, Personalausweise und die Personalakte des Mitarbeiters. Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern.

7. Grundlagen der Arbeit am PC.

7.1. TexteditorMicrosoftWort.

• Ansicht des Texteditorfensters;
• Konzept-Multifunktionsleiste, Registerkarten, Befehlsgruppen, Symbolleiste für den Schnellzugriff;
• Textgrenzen, Texteingabe und -bearbeitung;
• Ein Dokument speichern;
• Einfügen und Formatieren von Tabellen in ein Dokument und Arbeiten mit ihnen;
• Erstellen von Listen in Dokumenten;
• Einfügen grafischer Objekte in Text, Einfügen von Symbolen;
• Seitenzahlen einfügen;
• Arbeiten mit Spalten;
• Überprüfen Sie Rechtschreibung und Grammatik.

7.2 TabellenkalkulationenMicrosoftExcel.

• Microsoft Excel-Fensteransicht;
• Dateneingabe und Arbeit mit ihnen. Daten automatisch ausfüllen;
• Datentyp: Text, numerisch, Formeln;
• Kopieren von Formeln, relativen und absoluten Adressen;
• Erstellen eines Diagramms, seiner Parameter und Einstellungen;
• Daten in einer Tabelle sortieren;
• Datenfilterung, Kopieren und Einfügen von Daten;
• Tabellen automatisch formatieren.

7.3. Simulatorprogramm „Stamina“

8. Programm „1C: Gehälter und Personalmanagement“.

Beginn der Buchhaltung.

• Grundparameter einrichten;
• Eingabe von Firmendaten;

Besetzungstabelle.

• Gestaltung der Unternehmensstruktur (Abteilungen und Positionen).
• Ersterstellung;
• Änderungen eingeben;
• Bericht über Belegungs- und Leerstandsraten.

Personaldokumentation.

• Arbeitsvertrag;
• Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme;
• Persönliche Karte;
• Anordnung zur Personalversetzung;
• Anordnung der Entlassung;
• Ordnung verlassen;
• Dienstreiseauftrag;
• Krankenstand.

Stundenzettel.

Lohn-und Gehaltsabrechnung.

• Preise für Akkordarbeit, Abrechnung der Monatsproduktion;
• Allgemeine Gehaltsberechnung für das Unternehmen;
• Ansammlung von Prämien, Zuzahlungen, Zulagen, finanzieller Unterstützung;
• Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.

Berechnung von Steuern, Versicherungsprämien und Reporting.

• Berechnung von Steuern und Versicherungsprämien für das gesamte Unternehmen;
• Erstellung von Steuerberichten und Meldungen an Versicherungsfonds.

Zahlung der Löhne.

• Zahlungsbeleg;
• Spesenabrechnungen;
• Überweisung der Gehälter an die Bank auf den Plastikkarten der Mitarbeiter.

Datenarchivierung.

9. Beratung und Übung des behandelten Materials.

Nach Abschluss des Kurses erhalten die Studierenden ein Dokument
etablierte Stichprobe.

Kalender-Trainingsplan

FORTSETZUNG NOST BILDUNGSPROZESS	MENGE STD		JANUAR		FEBRUAR		MARSCH
	THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH
92 Stunden

APRIL		MAI		JUNI		JULI
THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH

AUGUST		SEPTEMBER		OKTOBER		NOVEMBER		DEZEMBER
THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH	THEORET.	PRAKTISCH

Planen Bildungsprozess

Name der Blöcke, Module	Gesamtdauer, akademische Stunden	Präsenzunterricht, Stunde.		Wissenskontrolle
		theoretischer Unterricht	Praktische Kurse, Seminare	Prüfen
Grundlagen der Rechnungslegungstheorie	5
Kostenbildung und Ermittlung der Finanzergebnisse	8			prüfen
Dokumentation im Rechnungswesen. Durchführung und Registrierung von Inventuren	5
Kassenbuchhaltung	7
Abrechnung von Löhnen, Steuern und Pflichtversicherungsbeiträgen	10			prüfen
Grundlegende Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und ihre Anwendung in der Personaldokumentation	6			prüfen
Grundlagen der Arbeit am PC. Operationssystem Windows	2
Texteditor Wort	11			prüfen
Tabellenkalkulationen Excel	14			prüfen
E-Mail Internet	5			prüfen
Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement“	12			prüfen
Konsultationen und Überarbeitung des behandelten Materials	7
Gesamtsumme für das Programm	92	48	44

Arbeiter Lehrplan Bildungsprogramm zusätzliche berufliche Bildung, die auf der Grundlage des Bundeslandes entwickelt wurde Bildungsstandard Sekundarschulbildung in der Fachrichtung 38.02.01 Wirtschaft und Rechnungswesen (nach Branchen), genehmigt durch Beschluss des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 28. Juli 2014 N 832 (eingetragen beim russischen Justizministerium am 19. August). , 2014 N 33638).

Organisation des Bildungsprozesses und Trainingsplans

Die Regelstudienzeit für den Abschluss des Bildungsprogramms beträgt 2 Monate.

Die Ausbildung beginnt mit dem Eingang der Bewerbungen und endet gemäß dem Kalenderplan des Ausbildungsprozesses des Arbeitslehrplans.

Für jede Gruppe wird ein Kalenderplan des Bildungsprozesses erstellt.

Lohn- und Gehaltsverwaltung – 2019

Dieser Kurs erfüllt die Anforderungen professionellen Standard„Buchhalter“, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation vom 22. Dezember 2014 Nr. 1061n!

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist einer der Hauptbereiche der Buchhaltung. Im Rahmen der Lehrveranstaltungen erfahren Sie, welche Vergütungssysteme, -arten und -formen es gibt und wie Sie die Arbeitszeit berücksichtigen. Die Schulung basiert auf praktischen Beispielen. Unter Anleitung eines Lehrers werden Sie also Mitarbeiter einstellen und entlassen und andere typische Tätigkeiten in diesem Bereich durchführen.

Die Praxis zeigt, dass 20 % der Fehler, die Buchhalter machen, sich auf die Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter beziehen. Um solche Fehler zu vermeiden, bietet Ihnen das Fachzentrum eine Schulung im Rahmen eines Kurses an „Abrechnungen mit Personal für Löhne im Jahr 2019.“

Während des Kurses erfahren Sie das meiste wichtigÄnderungen, die im Jahr 2019 gemäß den Vereinbarungen mit dem Personal der Organisation eintreten werden. Neues bei der Gehaltsberechnung, Änderungen bei der Zahlung von Versicherungsprämien, Besonderheiten des Einkommensteuerabzugs, komplexe Fragen der Leistungsberechnung. Der Vorteil unseres Kurses ist alles aktuelle Probleme nach Berechnungen für kurzfristig! Erwerb grundlegender theoretischer Grundlagen für die weitere Tätigkeit als Lohnbuchhalter.

Hinter letzten Jahren Das Verfahren zur Lohn- und Gehaltsabrechnung hat wesentliche Änderungen erfahren. Dies gilt für Versicherungsprämien, Methoden zur Berechnung der Einkommensteuer und des Durchschnittslohns, die Führung von Aufzeichnungen über Reisekosten, geschäftliche Anforderungen und mehr. Alle diese ab 2019 wirksamen Änderungen sind im Kursprogramm vollständig berücksichtigt. In den Kursen lernen Sie in einfacher und verständlicher Form, wie Sie Zahlungen an das Personal für Löhne und Versicherungsprämien leisten und praktische Aufgaben auf der Grundlage realer Daten erledigen.

Sie erlernen die Organisation der Personal- und Arbeitszeitabrechnung, die Berücksichtigung der geleisteten und unbearbeiteten Zeit, erhalten Algorithmen zur Lohnberechnung auf verschiedenen Grundlagen, Abzüge und Abzüge vom Lohn, Berechnung des Krankenstandes und machen sich mit den neuen Regeln vertraut zur Berechnung der Versicherungsprämien.

Im Kurs werden Sie mit den Regeln der Rechnungslegung vertraut gemacht Steuerbuchhaltung Gehaltskosten und Versicherungsprämien. Wie Sie Ihre Buchhaltungsrichtlinien aktualisieren, erfahren Sie im Abschnitt „Arbeits- und Lohnbuchhaltung“.

Der Kurs richtet sich an Spezialisten mit Buchhaltungskenntnissen, die im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung arbeiten möchten: praktizierende oder angehende Buchhalter, Buchhalter, die nach einer längeren Pause ihre berufliche Tätigkeit wieder aufnehmen möchten, ältere Studierende spezialisierter Universitäten.

Der Kurs wird auch für Manager und Manager von Handelsunternehmen von großem Nutzen sein, Einzelunternehmer und Unternehmer, Leiter der Finanz-, Wirtschafts- und Verwaltungsabteilungen (Dienste).