Um herauszufinden, wie Sie Ihrem Chef eine Freude machen und die Aschenputtel-Geschichte wahr werden lassen können, können Sie sich den Film „Office Romance“ ansehen oder das Märchen von Charles Perrault lesen. Offenheit, Wohlwollen und „Funke“ werden eine große Rolle spielen. Aber „Liebe kommt und geht“, aber das Arbeitsbuch mit Notizen bleibt. Sie müssen Sie selbst sein und so handeln, wie Sie möchten, dass sich Ihr Untergebener verhält. Professionell und im Einklang mit der Geschäftsetikette.

So erfreuen Sie eine Chefin: Nur indem Sie Ihren Job perfekt machen.

Wie kann man einer Chefin gefallen?

Der Weg über offensichtliche Schmeicheleien, ewige Zustimmung und den Wunsch, um jeden Preis hervorzustechen, führt zum Scheitern. Auch emotionale Selbsterniedrigung und die Geduld eines Tyrannen werden von Psychologen kontraindiziert. Es ist wichtig zu verstehen, dass sich eine weibliche Chefin nicht wesentlich von einer männlichen Führungskraft unterscheidet (wenn sie professionell ist), es jedoch Feinheiten beim Aufbau von Beziehungen gibt. Welche Eigenschaften helfen Ihnen, Ihren Chef für sich zu gewinnen?

1. Sowohl Frauen als auch Männer – Untergebene – müssen sich an die Kleiderordnung halten. Miniröcke bei einem Mädchen oder Shorts bei einem Mann werden die Meinung eines solchen Mitarbeiters wahrscheinlich nicht verbessern.

2. Sie sollten Ihre Arbeit pünktlich abschließen und dafür bei der Arbeit direkte Verantwortung übernehmen und sich die Zeit nicht mit Solitärspielen oder dem Verteilen von Likes vertreiben.

3. Sie müssen auf Ihr Aussehen achten (mäßiges Make-up, saubere Haare und Nägel). Auch der Geruch von Dämpfen und das Make-up von gestern sind schlechte Manieren.

4. Pünktlichkeit. Zu spät zu kommen ist eine „Todsünde“ am Arbeitsplatz! Es ist besser, es sich zur Gewohnheit zu machen, 10 Minuten früher zu gehen.

5. Liebe zum Detail, Anfragen, Wünsche des Chefs. Dazu benötigen Sie einen Notizblock und einen Bleistift.

6. Ein kleines Geheimnis – wenn Sie alles aufschreiben, haben Sie genug Gedächtnis und Nerven, um die Hauptarbeit gut zu erledigen.

7. Und Verantwortung. Der Chef sagte – der Untergebene tat es.

Nur durch eine harmonische Zusammenarbeit im Team können Sie auf den Respekt und die Aufmerksamkeit Ihrer Vorgesetzten zählen. Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, einem Mitarbeiter zu vertrauen, sind die Grundlage für starke persönliche Beziehungen.

Wie kann man einem männlichen Chef gefallen?

Die Liste der bisherigen Wünsche sollte durch Selbstbeherrschung, die Fähigkeit, direkt und auf den Punkt zu sprechen, sowie Höflichkeit ergänzt werden. Sie müssen nicht zu weit gehen und von morgens bis abends im Büro sitzen, wenn Ihre Familie und Ihre Kinder zu Hause mit ungelernten Lektionen warten. Auch einige einfache Tipps helfen.

1. Schauen Sie Ihrem Vorgesetzten in die Augen und halten Sie Ihren Rücken gerade. Anbiederungen, schwitzende Hände und zitternde Knie eines Untergebenen hindern den Chef daran, die Fähigkeiten des Mitarbeiters angemessen einzuschätzen.

Die Situation, dass sich eine Frau in ihren Anführer verliebt, ist keine Seltenheit. Aber was tun, wenn ein männlicher Chef die Aufmerksamkeit seines Untergebenen nicht akzeptiert? Dieser Artikel wird Ihnen helfen, das Problem zu lösen, wie Sie Ihren Chef dazu bringen können, sich in Sie zu verlieben, und wie Sie dann verstehen, dass Ihr männlicher Chef Sie bereits mag.

Möglichkeiten, Ihren Chef dazu zu bringen, sich in Sie zu verlieben

Zunächst ist es wichtig zu verstehen, dass direkte Andeutungen an einen männlichen Anführer über die Anziehungskraft einer Frau auf ihn eher schaden als nützen. Um Ihren Chef zuverlässig dazu zu bringen, sich in Sie zu verlieben, können Sie mehrere indirekte Methoden anwenden.

Ändern Sie Ihren Kleidungsstil

Erfolgreiche Männer achten auf gepflegte, gekämmte Frauen, die köstlich duften und Wärme ausstrahlen. Um Ihren Chef für sich zu gewinnen, sollten Sie daher gut aussehen. Gleichzeitig lohnt es sich, Stil und Vulgarität zu trennen. Auf der Arbeit müssen keine freizügigen Outfits sowie Blusen und Kleider mit weitem Ausschnitt getragen werden.

Männer lieben es, wenn eine Frau High Heels trägt – so betont sie ihre Sexualität. Darüber hinaus sollte ein enganliegender Rock oder ein Kleid mit einem kleinen Ausschnitt an der Seite ein wichtiger Bestandteil der Garderobe einer Frau sein, die ihren Chef erobert.

Wenn es üblich ist, bei der Arbeit Freizeitkleidung zu tragen, sollten Sie sich von Ihren Kollegen abheben, damit Ihr Vorgesetzter die Veränderungen bemerkt.

Ein weiterer wichtiger Punkt, wie Sie Ihren männlichen Chef dazu bringen können, sich in Sie zu verlieben, ist Make-up. Machen Sie keine zu raffinierten hellen Farbtöne. Die beste Option wäre ein klassisches, elegantes Make-up mit überwiegend warmen Tönen, das effizient und präzise aufgetragen wird. Wichtig ist auch die Maniküre, die sauber und sanft sein sollte. Bei der Arbeit mit hellem Make-up sollten Sie keine langen Nägel tragen – das schreckt Männer ab.

Die Frisur sollte gepflegt und schlicht sein und zum Kleidungsstil passen. Wenn der Vorgesetzte der Frau keine Beachtung geschenkt hat, sollten Sie Ihre Frisur und Farbe radikal ändern oder mit lockeren Locken zur Arbeit kommen, sofern die Kleiderordnung dies zulässt.

Aufmerksamkeit auf sich ziehen

Eine weitere Möglichkeit, den Chef dazu zu bringen, den Mitarbeiter anders zu sehen, sind die Versuche der Frau, auf sich aufmerksam zu machen. Dies kann auf verschiedene Arten erreicht werden:

• Loben Sie Ihren Chef oft in seiner Gegenwart. Dies muss jedoch unauffällig geschehen, um den Mann nicht zu verprellen. Damit ein Mann einem Mitarbeiter Aufmerksamkeit schenkt, können Sie beispielsweise seinen neuen Anzug oder seine neue Krawatte bewerten;
• Gute Nachrichten für Ihre Vorgesetzten wirken sich positiv auf die Entwicklung von Beziehungen aus. Um seine Aufmerksamkeit zu erregen, sollten Sie ihm daher häufiger Neuigkeiten mitteilen. Es ist wichtig zu verstehen, dass negative Nachrichten dazu führen können, dass sich ein Mann schlecht fühlt; er wird die Frau mit Negativität assoziieren;
• Fragen Sie Ihren Chef öfter nach seinem Wohlbefinden. Dies muss jedoch wiederum unauffällig geschehen, genau wie das Loben.

Die schrittweise Beherrschung dieser Fähigkeiten hilft der Mitarbeiterin, dem männlichen Chef klar zu machen, dass sie ihm gegenüber nicht gleichgültig ist, sodass er einen Grund für andere Treffen finden kann.

Effizient arbeiten

Das Management bemerkt immer gute und schlechte Mitarbeiter. In schlimmen Fällen werden Mitarbeiter jedoch negativ bewertet, was die Links beeinträchtigt.

Die positiven Eigenschaften einer Mitarbeiterin fallen der Chefin auf jeden Fall auf, wenn sie sich bei ihrer Arbeit von der Masse abhebt. Wie das geht, entscheidet die Mitarbeiterin selbst, die den Chef unterwerfen wollte.

Wie man sich gegenüber einem Chef, den man mag, richtig verhält

Das richtige Verhalten gegenüber der Führungskraft ist ein Garant für das Erreichen des gewünschten Ergebnisses. Es gibt mehrere Möglichkeiten, einen Mann dazu zu bringen, sich in Sie zu verlieben, indem Sie Ihre Einstellung durch Ihr Aussehen zeigen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie bei dem Versuch, sogar einen Regisseur dazu zu bringen, sich in Sie zu verlieben, Ihre Verantwortung am Arbeitsplatz nicht vergessen sollten. Qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, hilft einem männlichen Chef, Ihre Arbeit zu bewerten und Schlussfolgerungen zu ziehen. Darüber hinaus gibt das Fehlen negativer Eigenschaften gegenüber einem Mitarbeiter eine positive Meinung über seine Organisation und Ausdauer bei der Arbeit.

Erscheinen Sie Ihrem Vorgesetzten im Arbeitsumfeld häufiger. „Lässige“ Treffen helfen einem Mann, in einer Frau eine gute Mitarbeiterin zu erkennen.

Im Umgang mit Ihren Vorgesetzten sollten Sie die Grenzen richtig definieren, also Kritik in Ihrer Richtung gelassen annehmen und auch Konflikte aus beruflichen Gründen nach Möglichkeit vermeiden.

Wenn Sie auf sich aufmerksam machen wollen, sollte die Mitarbeiterin dem Chef deutlich machen, dass sie nicht an diesem Job festhält, da sonst die Meinung über Sie als Mitarbeiterin und Frau deutlich sinkt.

Wenn Sie mit Ihren Vorgesetzten kommunizieren, sollten Sie Ihre Stimme nicht ändern oder versuchen, dem Chef „Augen zuzudrehen“. Diese Art von Verhalten wird Sie nur abschrecken.

Ein wichtiger Punkt beim Flirten mit einem Anführer ist die Pflege des Mannes als wertvolles Exemplar. Gleichzeitig lohnt es sich, positive Emotionen mit einem Mann zu teilen, um eine herzliche Atmosphäre im Team zu schaffen.

Wie kann man verstehen, dass ein männlicher Chef in Sie verliebt ist?

Wenn es den Anschein hat, dass es Ihnen bereits gelungen ist, die Aufmerksamkeit Ihres Vorgesetzten auf sich zu ziehen, müssen Sie nur noch herausfinden, welche Gefühle Ihr Liebhaber Ihnen gegenüber hegt. Sie sollten sich genauer ansehen, wie sich ein verliebter Chef gegenüber einem Untergebenen verhält. Anzeichen dafür, dass Ihr männlicher Chef Sie mag:

• Ein Mann wendet sich oft mit einfachen, oft lächerlichen Bitten an Sie;
• Er lässt Sie nicht aus den Augen und schaut oft auf Ihr Dekolleté.
• Der Manager wiederholt möglicherweise Ihre Gesten, um deutlich zu machen, dass er Sie mag;
• Ein Mann versucht, vor einer Frau, die er mag, hervorragend auszusehen, deshalb passt er regelmäßig seinen Anzug oder seine Krawatte an.
• Der Chef lacht vielleicht über Ihre schlechten Witze;
• Die Berührungen eines Mannes, der sich für eine Frau interessiert und in sie verliebt ist, werden häufig und scheinbar zufällig;
• Ein Mann versucht öfter, in Ihrer Nähe zu sein, deshalb ruft er Sie oft zu sich oder bleibt in der Nähe;
• Ein Mann kann plötzlich seinen Kleidungsstil ändern. In diesem Fall versucht er, wie das Mädchen, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Normalerweise wird diese Situation von Fragen des Mannes begleitet, was er am besten anziehen soll oder wie die Geliebte ihre Geliebte kleiden möchte.
• Es ist wichtig zu prüfen, wie der Chef den Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit behandelt. Wenn er versucht, eine Frau in einer nonverbalen Umgebung zu kontaktieren oder ihr Aufmerksamkeit zu schenken, empfindet er wirklich Mitgefühl für das Mädchen. Der ideale Ort zur Überprüfung ist eine Firmenveranstaltung.

Die Arbeit ist nicht die Zeit für Romanzen und Affären, so denken viele Chefs, und wenn sie sich in Mitarbeiter verlieben, schweigen sie daher oft und versuchen, die Beziehung nicht zu zeigen, um Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Was tun, wenn Ihr Chef verheiratet ist?

Liebe ist eine seltsame Sache, und deshalb kommt es oft vor, dass sich eine Mitarbeiterin in ihren Chef verliebt, dieser aber bereits verheiratet ist. In diesem Fall weiß die Frau nicht, was sie tun soll: Den gutaussehenden Mann ihrer Träume gewinnen oder im Rahmen der Arbeitsatmosphäre alles so lassen, wie es ist.

Zuerst müssen Sie selbst entscheiden, was Sie tun möchten. Wenn eine Frau beschließt, einen Mann gehen zu lassen und ihn nicht mehr zu verfolgen, reduziert sie einfach alle Beziehungen und Gespräche auf ein Arbeitsthema und verschwindet allmählich für ihren Verehrer. Wenn die Mitarbeiterin beabsichtigt, ihren Mann bis zum Ende zu verfolgen, muss sie sicherstellen, dass die Beziehung auf Gegenseitigkeit beruht, und einen Plan ausarbeiten, wie sie, wie oben beschrieben, ihren verheirateten Chef dazu bringen kann, sich in sie zu verlieben.

Schließlich kommt es manchmal vor, dass der Regisseur einfach die Gelegenheit nutzt, einen jungen Körper ins Bett zu zerren, und das Mädchen dann nicht nur verlässt, sondern sie auch von ihrem Job entlässt, damit seine Frau nichts von seiner Affäre erfährt.

Eine wichtige Regel, um einen Mann wie eine Frau wie einen Chef zu machen, ist gegenseitiges Verständnis, bei dem man einander im Geiste nahe kommt. Nur solche Beziehungen können sich weiterentwickeln. Wenn eine Frau beschließt, einen verheirateten Mann zu verfolgen, sollte sie seine beste Begleiterin werden, damit er versteht, dass seine Beziehung zu seiner Frau langweilig und unnötig war.

Um einen verheirateten Mann zu bekommen, muss sich eine Frau sehr anstrengen, denn nicht jeder ist bereit, die alltäglichen Grundlagen der Familie und des Alltags schnell und schmerzlos zu ändern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie Ihrem Chef bei der Arbeit gefallen können, wenn Sie alle Anforderungen effizient und schnell erfüllen. Wenn Sie Ihren Stil und Ihre Frisur ändern, können Sie die Aufmerksamkeit des Chefs auf die Frau lenken, und wenn Sie den Direktor loben und sich auf seine Erfolge konzentrieren, wird sich der Manager in die Mitarbeiterin verlieben.

Seine Pflichten korrekt erfüllen, am Arbeitsplatz ein Profi sein – das scheinen die Grundregeln zu sein, die einen sofort auf der Karriereleiter voranbringen sollen. Allerdings ist nicht alles so rosig. Sie verstehen, dass die reale Welt aus Beziehungen zwischen Menschen besteht, die auf subjektiven Einschätzungen basieren. Die Leute betrachten dich aus verschiedenen Blickwinkeln. Manche Menschen bemerken solche Momente, wenn Sie hart arbeiten, andere bemerken solche Momente nur, wenn Sie sich ausruhen (im Leerlauf). Letzteres geschieht viel häufiger, da das Management dazu neigt, die Mitarbeiter zu kritisieren, anstatt sie zu loben.

Unter solchen Bedingungen müssen Sie gefallen, sich von Ihrer besten Seite zeigen und beim Chef einen hervorragenden Eindruck von sich hinterlassen. Lassen Sie uns über einige Techniken sprechen, die Ihnen helfen, sich in einem positiven Licht zu präsentieren. Für eine Frau ist es in dieser Angelegenheit übrigens einfacher, wenn der Chef ein Mann ist, da man seinen ganzen Charme einsetzen kann (Hauptsache, man übertreibt es nicht).

Wie man einem männlichen Chef gefällt: Grundtechniken

- Menschen lieben Lob. Dies gilt insbesondere für Männer, und Chefs sind da keine Ausnahme. Allerdings muss man auch loben können. Wenn Sie bisher die ganze Zeit still waren, sich auf Ihre Probleme konzentrierten und niemanden bemerkten, kann eine solch plötzliche Verhaltensänderung Misstrauen erregen. Der Chef merkt sofort, dass etwas nicht stimmt, und hält Sie für einen gewöhnlichen Speichellecker.

Dies erfordert ein subtiles Spiel. Studieren Sie Ihren Chef und entdecken Sie etwas Gutes in ihm. Vielleicht hat er seinen Anzug gegen einen neuen ausgetauscht oder einen erfolgreichen Deal gemacht? Freut euch aufrichtig für ihn und gratuliert ihm. Das Schlüsselwort hier ist „aufrichtig“. Es kommt immer Falschheit ans Licht, deshalb ist es eine sehr schlechte Option, durch Hass zu loben. Fangen Sie an, Ihren Chef einmal pro Woche zu loben, dann öfter, und erhöhen Sie nach und nach die Anzahl der Gelegenheiten für Komplimente. Beachten Sie gleichzeitig all die guten Dinge, die in ihm stecken, auch wenn Sie ihn überhaupt nicht mögen.

- Seien Sie sichtbar, aber nicht zu oft. Da Sie ständig in Sichtweite sind, irritieren Sie die Menschen mit Ihrem Aussehen und Verhalten. Dennoch ist es notwendig, auffällig zu sein. Erinnern Sie sich daran, indem Sie Ihren Ordner überall hin mitnehmen. Auch wenn Sie auf die Damentoilette gehen oder sich einen Kaffee kochen möchten, nehmen Sie einen Ordner mit Dokumenten mit: Er verleiht Ihnen Stabilität und verleiht Ihnen den Eindruck eines stets beschäftigten Mitarbeiters. „Mit Kollegen reden? Wahrscheinlich in einer wichtigen Angelegenheit“, wird der Chef denken. Lassen Sie sich auch nicht dazu hinreißen, etwas vorzutäuschen: Früher oder später wird die Täuschung aufgedeckt. Der Hauptzweck dieser Technik besteht darin, zu zeigen, dass Sie am Arbeitsplatz tatsächlich etwas tun.

- Erzählen Sie gute Nachrichten, und vertrauen Sie darauf, dass andere schlechte Nachrichten überbringen. In der Antike wurden Boten mit schlechten Nachrichten enthauptet. Obwohl es heute zivilisierter ist, „ohne Kopf zu bleiben“, ändert sich am Wesen nichts. Es reicht aus, 2-3 Mal mit schlechten Nachrichten zu Ihrem Chef zu kommen, damit er anfängt, Sie mit Negativität in Verbindung zu bringen. Was machen sie mit so einer Person? Sie versuchen, es loszuwerden. Wenn Sie Ihren Chef ständig in gute Laune versetzen, kann es sein, dass er einige Ihrer Fehler nicht bemerkt.

- Schätzen Sie die Zeit Ihres Chefs und zeige es mit all deinem Aussehen. Jeder Chef wird Ihren Wunsch, seine kostbare Zeit zu sparen, zu schätzen wissen. Auch wenn er schon seit mehreren Stunden in einem sozialen Netzwerk sitzt und lustige Filme schaut. Vergessen Sie beim Betreten seines Büros nicht, ihn zu fragen, ob Sie ihn von einer wichtigen Angelegenheit ablenken. Formulieren Sie das, was Sie mitteilen möchten, sehr kurz und klar, ohne unnötige Emotionen und Vorspiele (überlassen Sie emotionale Gespräche über alles für den Abend Ihren Freunden) und versuchen Sie, nicht zu stottern oder nervös zu werden (Chefs mögen das auch nicht).

- Eine Erkältung ist kein Grund, die Arbeit zu verpassen. Sie haben eine Erkältung und möchten sich krankschreiben lassen? Der Chef wird sofort misstrauisch. Natürlich lohnt es sich nicht, bei der Arbeit „auszubrennen“ und die letzte Kraft und Gesundheit zu opfern. Warum sollte man eine Erkältung nicht als ernster bezeichnen? Zum Beispiel Halsschmerzen mit hohem Fieber. Wenn Sie wirklich krank sind, beantragen Sie keinen Krankenurlaub. Zeigen Sie Ihrem Chef stattdessen, dass es Ihnen schlecht geht, Sie aber weiterhin Ihren Job machen. Wickeln Sie Ihren Hals mit einem Schal und nehmen Sie ein Taschentuch in die Hände. Gehen Sie ein oder zwei Tage lang so. Vielleicht hat der Chef Mitleid und schickt Sie selbst nach Hause.

- Zeigen Sie Ihrem Chef nicht, dass Sie an Ihrem Job festhalten., was die letzte und einzige Chance betrifft. Die Tatsache, dass Sie ausgewählt wurden, liegt allein bei Ihnen. Sicherlich hatte der Arbeitgeber andere Kandidaten, aber er hat sich für Sie entschieden. Denken Sie daran, dass Sie auch aus mehreren offenen Stellen ausgewählt haben und diese derzeit einfach besser zu Ihnen passt als andere. Halten Sie niemals an einem Job fest und demütigen Sie sich nicht, auch wenn Sie diese Position unter großen Schwierigkeiten bekommen haben. Bewahren Sie Ihre Würde, seien Sie freundlich – und alles wird gut.

- Nehmen Sie Kritik angemessen auf. Ist Ihr Chef zu weit gegangen, als er Sie gerügt hat? Er hat vielleicht seine Stimme erhoben, aber Sie sollten nicht mit Tränen reagieren oder jede Bemerkung mit Feindseligkeit auffassen. Sagen Sie ihm ruhig, dass Sie Ihren Fehler eingestehen und ihn korrigieren. Ein neutraler Geschäftston ist hier sehr angebracht. Es neutralisiert die auf Sie gerichtete Negativität. Wenn Ihr Chef Sie wegen irgendetwas anschnauzt, kann es sich lohnen, mit ihm zu sprechen, wenn er sich beruhigt hat, und den wahren Grund für seine Feindseligkeit Ihnen gegenüber herauszufinden.

- Sehen Sie immer 100 % aus. Bleiben Sie einem Business-Stil treu und bleiben Sie gleichzeitig eine Frau. Schönes, gepflegtes, aber nicht grelles Make-up, nicht zu freizügige Kleidung, die Ihre Vorzüge betont, gepflegte Hände – all das gefällt jedem Mann mit normaler Orientierung, egal ob Chef, Kollege oder Untergebener.

- Geben Sie keine Gründe für Kritik an. Lernen Sie, sich selbst, Ihren Arbeitsplatz und Ihren Zeitplan zu organisieren. Schreiben Sie alle Dinge auf, die erledigt werden müssen, erstellen Sie eine Checkliste und kreuzen Sie diese an, um die Aufgaben zu erledigen. Seien Sie nicht zu spät und versuchen Sie, früh zu kommen: ein paar Minuten früher als der Chef. Pünktlichkeit ist für Sie ein großes Plus.

Und denken Sie daran: Sie können die schlechte Laune des Chefs, seine nicht ganz liebevolle Haltung Ihnen gegenüber, immer tolerieren. Wenn Sie jedoch um der Arbeit willen Ihre Würde erniedrigen und Ihre Gesundheit verschwenden müssen, denken Sie: Vielleicht sollten Sie sich einen besseren Platz an der Sonne suchen?

Männer und wie man ihnen die Seile entlockt Antonova Irina

So erfreuen Sie Ihren Chef

Augenmaß steht an erster Stelle! Vor allem, wenn es um Ihren Lieblingschef geht. Er wird sicherlich nichts Provokatives, Unnötiges oder zu Gewagtes unbemerkt lassen. Und überhaupt nichts „zu viel“. Versuchen Sie, nicht zu sexy und zugänglich auszusehen. Je zugänglicher eine Frau ist, desto weniger interessant ist sie für einen starken Mann, der es gewohnt ist, Schwierigkeiten zu überwinden, was Ihr Chef zweifellos ist. Es ist besser, sich zuerst auf die Details zu konzentrieren, die Sie anziehen.

Herkömmlicherweise werden alle Männer in „zwei Stockwerke“ eingeteilt: das untere und das obere. Vertreter der „unteren Etage“ achten zunächst auf den Po und die Beine der Frau. Für einen solchen Chef kann (und sollte) man einen kurzen Rock tragen. Oder ein sehr langer Rock. Eng. Oder ein sehr langer und sehr weiter Rock. Aber! Für einen Rock beliebiger Länge ist ein Schlitz erforderlich. Hier können Sie es nach Belieben anpassen. Von „sehr fett“ bis „Schulschnitt“. Wenn Ihr Chef einer der „unten“-Männer ist, wird er es auf jeden Fall bemerken. Besonders bei Männern wirkt der Schnitt am Rücken, der beim Gehen manchmal die Beine öffnet oder bedeckt. Genau in so einem Rock und ein paar Stufen höher auf der Treppe! Mmm, ich denke, nachdem er dir bis in den vierten Stock gefolgt ist, wird er bereit sein, die Beziehung fortzusetzen. Übrigens, zur Information, der Schnitt vorne hat keine so magische Wirkung, alles ist zu offen und klar. Ich will ein Rätsel.

Männer der „obersten Etage“ schauen auf Schultern, Nacken und Brust. Für sie müssen Sie sich mit tief ausgeschnittenen Blusen, Tanktops, schlichten (aber auf jeden Fall stilvollen) Hemden, die mit ein paar zusätzlichen Knöpfen aufgeknöpft sind, transparenten Blusen usw. eindecken. Versuchen Sie nicht, zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen und sich maximal zu öffnen. Das ist nicht richtig. Sie können und sollten nur einen „Boden“ freilegen, sonst werden Sie mit der falschen Technik bewusst „offen“. Und weiter. All diese gewagten Outfits sind nicht alltagstauglich. Ob Firmenfeier, Geburtstag, Neujahr – das sind genau die Tage, an denen Sie glänzen können, ohne Angst haben zu müssen, zu verlockend zu wirken. Übrigens können Sie die Kontrasttechnik verwenden. Das hat einer meiner Freunde gemacht. Nachdem sie einen Job bekommen hatte, ging sie sechs Monate lang ständig in strengen Business-Anzügen zur Arbeit, die ihre supersexy Figur völlig verdeckten. Doch zur Silvesterparty kam sie in einem so bis ins kleinste Detail durchdachten Outfit, dass ihr Chef, den sie sehr mochte, lange Zeit nicht zur Besinnung kommen konnte, als er sie auf dem Flur traf. Der Kontrast ist großartig!

Und noch ein sehr wichtiges Detail. Pomade. Make-up spielt im Allgemeinen eine wichtige Rolle bei der Verführung eines begehrten Mannes, aber Sie müssen zugeben, wenn Sie mit Mascara zu weit gehen, wird es keine Katastrophe sein. Und es ist unwahrscheinlich, dass Sie Lidschatten verwenden, die hellgrün oder radikal schwarz sind. Aber Lippenstift ist eine besondere Sache. Es kann sowohl zu einer Verlockungsfalle (bei richtiger Wahl) als auch zu einem Gefahren- und Alarmsignal für einen Mann werden (bei falscher Wahl). Lippenstift ist das A und O unserer weiblichen Sexualität. Zum Beispiel ist ein blutroter Mund ziemlich vulgär, aber für einen Mann sehr attraktiv, wenn auch höchstwahrscheinlich nur beim ersten Treffen (es ist unwahrscheinlich, dass es ein zweites Treffen gibt). Dann fängt es an, aufzuregen und zu irritieren, weil ein normaler Mann es nicht wagen würde, eine Frau zu küssen, die Lippenstift mit „aktiver Farbe“ trägt. Erstens sind sich Männer darüber im Klaren, dass sich solche Lippenstifte in die Haut einfressen, sodass sie selbst mit Seife nicht so leicht zu entfernen sind, und zweitens wird kein Mann das Unbehagen, das ihm die Farbe des Lippenstifts des Antragstellers zweifellos bereiten wird, lange ertragen. Es wurde auch festgestellt, dass trockener Lippenstift für Männer attraktiver ist als fettiger Lippenstift. Sie lieben warme Farbtöne viel mehr als kalte und Blauviolett macht sie deprimiert.

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Sie haben einen Job und alles scheint zu Ihnen zu passen, aber Ihre Beziehung zu Ihrem Chef funktioniert nicht. Wie baut man sie auf – mit minimalen moralischen und materiellen Verlusten für Sie? Denken Sie an unsere 10 Tipps.

1. Sehen Sie sich die Liste Ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten an. Jedes Unternehmen muss über solche genehmigten Listen Ihrer Verantwortlichkeiten verfügen: Sie müssen im Arbeitsvertrag klar angegeben sein. Typischerweise kommt ein solcher Vertrag nach einer Probezeit zustande. Denken Sie an unsere 10 Tipps.

Durch die klare Definition Ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten können Sie klare Arbeitsbeziehungen zum Management aufbauen. Der Vertrag und die vorgeschriebenen Verantwortlichkeiten – all das diszipliniert sowohl den Mitarbeiter als auch die Führungskraft.

Wenn Ihr Chef inkompetent ist, ist es sehr wahrscheinlich, dass er nicht genau versteht, wie die Verantwortlichkeiten unter den Mitarbeitern verteilt sind. Deshalb schreiben Sie diese nach der Probezeit selbst, so wie Sie sie sich vorstellen, und stimmen Sie die Liste mit dem Chef ab, gefolgt von der Aufnahme in den Arbeitsvertrag.

2. Finden Sie heraus, mit welcher Art von Führungskraft Sie es zu tun haben?

Gemäß der Servicehierarchie müssen Sie sich an den Chef anpassen und nicht er an Sie, also verstehen Sie seine Anforderungen. Ist er akribisch? Stellen Sie ihm detaillierte Berichte zur Verfügung.

Ist er ein Amateur in Ihrem Geschäft oder löst er lieber globale Probleme, ohne ins Detail zu gehen? Versuchen Sie, ihm zwei oder drei gute Ideen pro Woche zu geben, auch wenn er darin Mängel findet.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie versuchen, die Stärken und Schwächen Ihres Chefs zu analysieren. So können Sie Irritationen vermeiden und eine positive Bewertung Ihres Handelns abgeben.

3. Was macht Ihrem Chef am meisten Sorgen?

Es ist notwendig, die Prioritäten des Managements zu kennen. Dadurch können Sie Ihre eigenen Anstrengungen in die richtige Richtung lenken und vermeiden völlig unnötigen Zeit- und Energieaufwand für die Erledigung von Arbeiten, die von Ihrem Chef nicht geschätzt werden.

4. Nutzen Sie die Schwächen einer Führungskraft aus

Vielleicht liegt die Schwäche Ihres Vorgesetzten darin, dass es Arbeiten gibt, die er aus irgendeinem Grund nicht erledigt. Vielleicht aufgrund übermäßiger Geschäftigkeit oder aufgrund von Unwissenheit, finanziellen Problemen. Anstatt den Chef schlecht zu reden, während er versucht, ein Beschaffungs- oder Personalmitarbeiter zu werden, versuchen Sie, wenn Sie Erfahrung haben, ihm Hilfe anzubieten. Abgesehen davon, dass Ihr Handeln die Beziehungen verbessert, wird die Geschäftsleitung (falls vorhanden) Ihre Initiative zu schätzen wissen und Sie zur Kenntnis nehmen.

5. Konzentrieren Sie sich auf den Erfolg des gesamten Teams

Ihre Arbeit soll zum Erfolg des gesamten Unternehmens, des gesamten Teams beitragen. Wenn es dem Unternehmen gut geht, wird Ihr Beitrag geschätzt und Sie werden Ihre Beziehung zum Management deutlich verbessern.

6. Organisieren Sie Ihren Arbeitsablauf

Jedes Mal, wenn Ihr Vorgesetzter Sie anruft, um Ihnen eine neue Aufgabe zu geben, sollten Sie immer eine Liste der zur Ausführung angenommenen Arbeiten bei sich haben, in der die Frist für deren Erledigung angegeben ist. Dies wird Ihnen helfen, vernünftig zu erklären, dass Sie die Aufgabe „x“ gerne übernehmen werden, die Erledigung der Aufgabe „y“ dann aber um den einen oder anderen Zeitraum verschoben wird.

Dies ist eine zivilisierte Form, nicht „Nein“ zu sagen, und ermöglicht es Ihnen außerdem, die Prioritäten des Chefs einzuschätzen, der weiß, dass die Erledigung der „Y“-Aufgabe verschoben wird. Machen Sie sich immer ein klares Bild von der Arbeitsreihenfolge und beginnen Sie nicht mit Aufgabe Nr. 5, bis Aufgabe Nr. 1 abgeschlossen ist.

7 . Treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Vorgesetzten

Egal, ob der Chef Sie anruft: Ergreifen Sie die Initiative. Bitten Sie ihn mindestens einmal pro Woche um eine Audienz, bei der Sie über die geleistete Arbeit berichten. Erzählen Sie uns von den Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert waren, und welche Lösung Sie gefunden haben.

Dies wird Ihnen dabei helfen, Prioritäten für Ihre Arbeit zu setzen, Ratschläge zur Erledigung zu geben und Ihrem Chef dabei zu helfen, seine Arbeit auch gegen seinen Willen zu erledigen.

8. Lassen Sie die Antipathie nicht siegen

Jeder von uns mag manche Menschen, kann andere aber überhaupt nicht ausstehen. Bei der Arbeit hängt Ihr Erfolg jedoch davon ab, wie gut Sie mit unterschiedlichen psychologischen Menschentypen zusammenarbeiten können. Wenn Sie Kommunikationsschwierigkeiten haben, lesen Sie Literatur zu diesem Thema. Sie müssen Ihren Chef nicht „lieben“, der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass er Sie nicht hasst.

9. Betrachten Sie die Situation mit Optimismus

Ganz gleich, wie schlecht Ihnen der Chef erscheinen mag, die Wahrscheinlichkeitstheorie besagt, dass er nicht völlig „blöde“ sein kann. Entdecken Sie die positiven Seiten Ihres Vorgesetzten, es gibt sie immer, schätzen Sie sie und das wird Ihnen helfen, berufliche Schwierigkeiten zu überwinden. Denken Sie daran: Ganz gleich, was Ihr Chef ist, er wird ein besserer Mensch, wenn er Sie als Mitarbeiter mag.

10. Denken Sie daran, schreiben Sie unseren Rat auf und handeln Sie: Sie werden Erfolg haben!