KURSNING MAQSADI:

Mutaxassislarni ish haqi, ish haqi bo'yicha soliqlar va ish haqi to'g'risidagi hisobotni tayyorlash.

KURSNING ASOSIY MAQSADI:

Talabalarning kichik biznesda mehnat va ish haqi bo'yicha amaliy ko'nikmalarini shakllantirish.

KELAYAKDAGI SANALAR VA XARXATI

Ovoz balandligi soat	Ish kunlari			Dam olish kunlari			Asosiy narx	chegirmali narx	Yuridik shaxslar uchun narx	Individual. ta'lim	Ro'yxatdan o'tish kursga
	Ertalab 10 00 -14 05	kun 14 10 -18 15	Oqshom 18 30 -21 35	Ertalab 10 00 -14 05	kun 14 10 -18 15	Oqshom 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 Sess - payshanba		20.08-12.09 Sess - payshanba		24.08-08.09 Shanba		20 227	16 300	17 930

Ushbu kurs 3 formatda o'tkazilishi mumkin:
1. - trening Rejalashtirilgan bizning .
2. - trening Rejalashtirilgan internet mavjud har qanday joydan.
3. - trening istalgan vaqtda va internetga ulangan istalgan joydan.
Kurs doirasi- 48 akademik soat,
shundan: auditoriya – 32 akademik soat, mustaqil amaliy ishlar uchun – 16 akademik soat

BIZNING USUL:

• 1C da nazariya va amaliyot - BIR VAQTDA
• Birinchi darsdan haqiqiy kompaniya misolidan foydalanib, 1C 8 dasturida mashq qiling
• Kompaniya hujjatlari bilan ilg'or amaliyot
• Tayyor ma'ruza matnlari - amaliyot uchun ko'proq vaqt

Diqqat! IPB sertifikatini ro'yxatdan o'tkazish +1450 rubl. kurs narxiga. To'lov o'qitish uchun shartnoma tuzilgan paytda amalga oshiriladi.

Qabul qilish uchun sizga kerak: - Diplom ( Oliy ma'lumot yoki o'rta maxsus)
*Diqqat! Agar oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz xorijiy til, "Ta'lim to'g'risida" gi 273 Federal qonuniga muvofiq, Art. 107, diplomning rus tiliga tarjimasi talab qilinadi.
- Pasport Kursni tugatgandan so'ng siz olasiz: - malaka oshirish sertifikati

KURS DASTURI

1. Tashkilotda kadrlar hisobi. Normativ tartibga solish. Ma'lumotlarni kiritish

• Mehnat va ish haqini me'yoriy tartibga solish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
• Kadrlar hisobi. Asosiy kadrlar hujjatlari. ( kadrlar bilan ta'minlash, ta'til jadvali, lavozim tavsiflari, jamoa shartnomasi va boshqalar)
• Ishga qabul qilish tartibi. (bayonotlar, buyruqlar, mehnat shartnomalari)
• Xodimlarni hisobga olish (mehnat daftarchalari, xodimning shaxsiy ishi, mehnat daftarchalarini hisobga olish xususiyatlari)

1C da seminar:

Dasturni sozlash. Asosiy ma'lumotnomalarni to'ldirish (tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar, buxgalteriya parametrlari va boshqalar). Xodimlar uchun buxgalteriya siyosatini o'rnatish. Ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish. Xodimlarni rejalashtirish. Kadrlar harakati. Ma'lumotlarni o'zgartirishni taqiqlash.
Ish jadvallarini o'rnatish va dasturda rejalashtirish. Xodimlar jadvalini tuzish. Qabul qilish uchun buyurtmalarni shakllantirish. Xodimning shaxsiy ishini shakllantirish. Shaxsiy karta

2. Ish haqi hisobi. Sug'urta mukofotlarini hisoblash

• To'lov tizimlari
• Mehnat va ish haqi hisobini tashkil etish. Hujjatlar (vaqt jadvali, buyurtmalar, ish haqi va boshqalarni tuzish)
• Ish haqi va tarif stavkalari bo'yicha ish haqini hisoblash tartibi. Hisoblashning asosiy tamoyillari. Buxgalteriya hisobining asosiy yozuvlari
• QQS hisobi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobi. (hisoblash tartibi, ajratmalar, to'lov shartlari)
• Aliment. Mavjud qarzni hisobga olgan holda alimentni hisoblash tartibi
• Bayram va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov, ortiqcha ish uchun to'lov
• Normativ tartibga solish
• Ish haqini kassadan va bank orqali to'lash tartibi. To'lov shartlari
• Sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash tartibi
• Sug'urta mukofotlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobi

1C da seminar:

Vaqt jadvalini tuzish. Oldindan to'lov. Ish haqi. Ish haqi fondidan soliqlarni hisoblash. Kassir orqali ish haqini to'lash. "Ish haqi" kartasiga o'tkazish xususiyatlari. Bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun, ortiqcha ish uchun to'lov

3. Shift jadvali. Sayohat xarajatlari. Ijtimoiy sug'urta fondlaridan to'lovlar

• Umumiy ish vaqti tushunchasi
• O'rtacha daromad uchun hisob-kitoblarning turlari
• Ish safarlarini hisobga olish (xodimni xizmat safariga jo'natish, xizmat safari xarajatlari uchun kompensatsiya, xizmat safarida bo'lgan vaqt uchun o'rtacha daromad, xizmat safari vaqti uchun hisob-kitoblar)
• Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, tug'ruq nafaqasi, bola parvarishi uchun nafaqa, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan xarajatlarni qoplashning yangi tartibi. Buxgalteriya hisobining asosiy yozuvlari. 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni

1C da seminar:

Smenali ishchini yollash. Sayohat hujjatlarini tayyorlash. Ish safariga ketgan vaqt uchun o'rtacha daromadni hisoblash. Kasallik nafaqasini hisoblash

4. Dam olish. Ishdan bo'shatish. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

• Dam olish turlari. Dam olish jadvalini tasdiqlash. Normativ tartibga solish
• Bayram hisobi. Buxgalteriya hisobining asosiy yozuvlari. Ta'tilni to'lash muddatlari
• Ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatish asoslari va tartibi. Mehnat huquqi
• Hujjatlashtirish. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash. Eslatma hisobini to'ldirish
• Xodimlarni mukofotlash. Moddiy yordam. Soliq solish. Boshqa turdagi rag'batlantirish to'lovlari

1C da seminar:

Dam olish to'lovlari va hisob-kitoblar. Dasturda dam olish uchun to'lov. Dasturga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni kiritish. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash. Xodimga mukofotlar va moddiy yordamni hisoblash

5. Sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisobot

• Sug'urta mukofotlari bo'yicha hisobotni tuzish tartibi va muddatlari
• SZV-M sug'urta mukofotlari uchun yagona hisob-kitobni shakllantirish va FSSga hisobot berish (4-FSS bayonoti)
• Asosiy faoliyatni tasdiqlash
• O'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi guvohnomani yaratish tartibi
• IFTSga va xodimlarga topshirish uchun 2-NDFL, 6-NDFL sertifikatlarini yaratish tartibi

1C da seminar:

Sug'urta mukofotlari bo'yicha barcha hisobotlarni shakllantirish. 2-NDFL, 6-NDFL sertifikatini va ma'lumotlar reestrini yaratish. 1C Buxgalteriya dasturiga ma'lumotlarni yuklash va ma'lumotlarni solishtirish

Yakuniy sinov

Kurs amaliyotchilar tomonidan olib boriladi
o'z sohasi mutaxassislari:

Bitta darsga bepul tashrif buyuring!

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:

• Ta'lim usullari va o'qituvchi bilan tanishing
• Markaz hujjatlari va o‘qitish qoidalari bilan tanishing
• O'quv sharoitlariga qarang - sinflar, jihozlar
• Bizning do'stona jamoamiz bilan tanishing.

Moskvada ish haqi va xodimlar bo'yicha buxgalterlar kurslari kimlar uchun mo'ljallangan?

Moskvada ish haqi bo'yicha buxgalterlar kurslari sizni haqiqiy professionalga aylantiring. Ular yangi boshlanuvchilarga muvaffaqiyatli ishlash uchun zarur bo'lgan to'liq bilimlarni beradi va ular mavjud buxgalterlarga yangi yo'nalishni o'zlashtirishga imkon beradi, bu esa o'zini ishda isbotlash va martaba o'sishiga erishish uchun qo'shimcha imkoniyatga aylanadi. Buxgalterlarning "Ish haqi va kadrlar" kurslari PBU, qonunchilik bazasi haqida ma'lumot beradi, ularni mehnat va soliq kodeksi bilan tanishtiradi, noldan o'rgatadi va malakasini oshiradi.

Ish haqi buxgalterlari uchun kurslarning afzalliklari

Ish haqi hisobi bo'yicha kurslar bilim va ko'nikmalarning o'ziga xos xususiyatidir. Ish haqi bo'yicha buxgalteriya kurslari nafaqat nazariyani, balki amaliyotni ham bilish, 1C ZUP dasturida ishlash ko'nikmalariga ega bo'lish uchun kasbiy tayyorgarlikni kengaytirish uchun kerak. Buxgalteriya kurslari ish haqi va xodimlar sizning ishingizda generalist bo'lishga imkon beradi. Siz nima ekanligini amalda bilib olasiz:

Shunday qilib, bizning ish haqi bo'yicha buxgalteriya kurslari barcha talabalarni buxgalter ishida kerakli ko'nikmalar bilan tanishtiradi:

• 1C ZUP 8 dasturida kadrlar hujjatlarini va kadrlar hisobini yuritish
• vaqtni kuzatish va hujjatlashtirish
• turli ish haqi tizimlari uchun ish haqini hisoblash
• ish haqi fondidan foydalanish turli yo'llar bilan
• dam olish uchun to'lov va kompensatsiya
• nafaqalar va boshqa ijtimoiy nafaqalarni to'lash
• sayohat xarajatlarini hisoblash va ular bo'yicha soliqlarni to'lash
• shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab qolish va hisobot berish
• sug'urta mukofotlarini hisoblash va mablag'lar bo'yicha hisobot berish va boshqalar

Kursning o'ziga xosligi nimada

Hisobchi-kalkulyator ishiga taqlid qilish.

Faqat bizning kurslarimizda o'qitish haqiqiy korxona misolida hisobchi-kalkulyator ishiga taqlid qilish shaklida amalga oshiriladi. Ish haqi bo'yicha barcha hisob-kitoblar turli hisobot davrlari uchun korxonaning kadrlar hujjatlari asosida amalga oshiriladi. Imtiyozlar, sayohat xarajatlari va boshqalar jonli real misollar bo'yicha hisoblanadi.

Nazariya va amaliyot - BIR VAQTDA

Nazariyaning kichik sohalari darhol kompyuterda ishlash amaliyoti bilan belgilanadi, bu sizga murakkab va hajmli materialni tushunishga imkon beradi. Bunday nostandart yondashuv darslarni jonli, esda qolarli va qiziqarli qiladi, bu bizning o'quvchilarimizga haqiqiy ishlab chiqarish sharoitida qiyin qarorlar qabul qilishga tayyorgarlik ko'rish va amaldagi qonunchilikka muvofiq ish haqini hisoblashni xatosiz bajarish imkonini beradi.

Tayyor ma'ruza matnlari - 80% vaqtni tejash

Ish haqi buxgalteriya kurslari juda katta hajmdagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ammo bizning kurslarimizda hech kim diktantdan ma'ruza yozmaydi - hamma darhol "ishlay boshlaydi" va ish haqi va xodimlarni hisobga olish bo'yicha barcha ma'ruza matnlari elektron shaklda mavjud, ularni ham osongina yuklab olish mumkin.

Ish haqi varaqasi ish haqi fondining eng muhim vazifalaridan biridir. Kurslarda biz haqiqiy tashkilot misolidan foydalanib, butun jamoaga maosh olishni mashq qilamiz. Bizning ish haqi hisobi bo'yicha kurslarimiz noyobdir. Biz bir nechta hisob-kitob davrlarini olamiz, hatto eng kamdan-kam holatlarni ham ko'rib chiqamiz, sayohat nafaqalarini, avans to'lovlarini hisoblashni o'rganamiz, har bir operatsiya uchun dastlabki hujjatlarni tuzamiz. Amaliy mashg'ulotlar alohida blok emas, balki har bir ma'ruza davomida darhol. Barcha misollar o'quv vaqtida tegishli qonun hujjatlarida olib boriladi. Bundan tashqari, eslatma olishingiz shart emas, biz nazariy materialni o'qish qulayligi uchun qulay tuzilgan elektron shaklda beramiz. Bu amaliy komponent foydasiga ko'p vaqtni tejaydi.

Tafsilotlar

Ish haqi - bu san'at. Va to'lamaslik mumkinligi uchun emas, balki bu erda mas'uliyat ikki baravar - kompaniya xodimlari va davlat organlari oldida.

Shuning uchun ish haqi buxgalterlarini o'qitish ko'pincha alohida kursda ko'rsatiladi - ish haqi va xodimlarga nafaqa berishning barcha nozik tomonlarini o'rganish. umumiy dastur buxgalterlarni tayyorlash oson emas.

Buxgalteriya kurslari shunchaki iboradir. Haqiqatda, o'quv dasturlari buxgalteriya hisobida turli mavzulardan iborat. Ba'zi mavzular shunchalik kengki, ular ko'pincha alohida kursga kiritiladi. Bu, ayniqsa, ma'lum bir masala bo'yicha o'z malakasini oshirishni xohlaydigan amaliyotchi buxgalterlar uchun amalga oshiriladi. Agar siz xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash aspektlarini o'rganish vazifasiga duch kelsangiz, ish haqi hisobchisini tayyorlash sizga mos keladigan dasturdir.

Ish haqi buxgalterini tayyorlash kurslari

Ish haqi bo'yicha buxgalterlar nima bo'yicha o'qitiladi?

Ushbu kurs odatda uchta asosiy qismga bo'linadi:

• Mehnat kodeksining asosiy qismlarini o'rganish;
• ishlab chiqarishda ish haqini tashkil etishga bag'ishlangan sinflarning asosiy qismi;
• pensiya jamg'armasi foydasiga soliqqa tortish va ish haqini ushlab qolish mexanizmi.

O'quv rejasiga asoslanib, bir oy qancha vaqt olishi aniq emas. Siz mehnat qonunchiligini imkon qadar tezroq o'rganishingiz mumkin va buxgalter soliqqa tortishda hech qanday qiyinchiliklarga duch kelmasligi kerak. Unda bunchalik uzoq davom etishining sababi nimada? Albatta, agar bilim siz uchun oson bo'lsa, agar siz uni o'zingiz mustahkamlashga tayyor bo'lsangiz va xato qilish huquqiga ega bo'lsangiz, bir haftalik darslar bilan o'tishingiz mumkin. Ammo agar yo'q bo'lsa, unda xatolar taqiqlanmagan kurslarda mashq qilish eng yaxshi imkoniyatdir.

Ish haqi buxgalterlarini tayyorlashning uzoq muddatli dasturi shunday tuzilganki, unda korxonada yuz berishi mumkin bo'lgan yuzdan ortiq turli vaziyatlar misollari, o'qituvchi-kuratorga yuboriladigan amaliy va test topshiriqlari mavjud.

Qoida tariqasida, ushbu kurs buxgalterlarni noldan tayyorlash dasturining bir qismidir. Ammo bu o'z malakasini masofadan turib oshiruvchi buxgalterlar uchun alohida mavzu sifatida ajralib turishi mumkin. Bunda barcha kerakli o‘quv materiallari talabaga elektron pochta orqali yuboriladi.

DA o'quv materiallari birlamchi hujjatlar shakllarining namunalari, deklaratsiyalar va mehnat shartnomalari nusxalari, turli fondlarga badallar qanday hisoblab chiqilishi bo'yicha qo'llanmalar mavjud. Bundan tashqari, talabaga muayyan qonun hujjatlari, shu jumladan Mehnat kodeksining qoidalari beriladi. Albatta, ish haqini o'qitish kurslari doimiy ravishda yangilanadi - qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli.

O'quv markazlari tomonidan 6-10 bo'limga bo'linishi mumkin, shu jumladan mashhur buxgalteriya kompyuter dasturi 1C: Buxgalteriya.

Ish haqi bo'yicha buxgalterlar uchun o'quv kurslari natijalari

Trening natijasi bilim va ta'lim to'g'risidagi hujjat bo'ladi. O'qishni tugatganligi to'g'risida sertifikat olgandan so'ng, talaba:

• grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq mehnat shartnomasi va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish;
• turli xil ish haqi tizimlarini tushunish;
• ish vaqtini hisobga olish;
• ta'til to'lovlari va turli xil imtiyozlar;
• soliqlarni hisoblash, soliq ta'tillarini tashkil qilish va boshqalar.
• soliqlarni hisoblash, soliq imtiyozlari berish va hokazo.

Ushbu ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, ish haqi hisobi bo'yicha buxgalter uchun o'quv kurslari nafaqat ishlaydigan xodimlarning ish haqini qanday hisoblash va qayta ishlashni, soliqqa tortishni to'g'ri qo'llashni o'rgatadi, ular boshqa tashkilotlar har kuni duch keladigan ko'plab nozikliklarni tushunishga yordam beradi.

Ish haqi bo'yicha buxgalterlar uchun o'qitish qiymati

Agar qisqa muddatli dastur tanlansa va siz ishning ko'p jihatlarini o'zingiz aniqlashga tayyor bo'lsangiz, ish haqi bo'yicha buxgalterlarni tayyorlash qimmat bo'lmaydi - kursning narxi 5 ming rubldan oshmaydi. Oylik kurslarda o'qiyotganda siz ko'proq pul sarflashingiz kerak bo'ladi - 10 000 dan. Ammo bu erda ham pulni tejashingiz mumkin - masofaviy oylik darslar kamroq pul evaziga bir xil bilimlarni beradi.

1C kurslari: Moskvadagi "Buxgalterlar akademiyasi" da ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3 - kadrlar yozuvlari va ish haqi to'lovlari konfiguratsiyasining yangilangan versiyasini amaliy qo'llash bo'yicha trening.

Dasturda ishlashni o'rgatish uchun zarur ko'nikmalarni o'zlashtirishning soddaligi va qulayligini ta'minlaydigan "misol orqali" metodologiyasi qo'llaniladi. Siz yangi 1C dasturiy mahsulotining funksionalligi va ilg'or xususiyatlarini o'zlashtirasiz, korxona uchun noldan yaratilgan o'quv bazasi bilan bog'liq aniq vazifalarni hal qilasiz.

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3 kurs dasturi HR va buxgalteriya xodimlari uchun tavsiya etiladi:

• buxgalterlar;
• HR inspektorlari;
• kadrlar bo'limi xodimlari;
• kadrlar menejerlari.

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3 kurslarida siz dasturning funktsional imkoniyatlaridan qanday foydalanishni o'rganasiz:

• kataloglar bilan ishlash;
• kadrlar bo'yicha hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish va kadrlar hisobini yuritish;
• yagona doirasida parallel boshqaruv axborot bazasi bir vaqtning o'zida bir nechta bo'limlarning shtat va ishlab chiqarish kalendarlari;
• ushlab qolishlar va qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda korxona xodimlarining ish haqini hisoblash;
• fondlar va PFR uchun tartibga solinadigan hisobotlarni tayyorlash.

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:

• davom eting mustaqil ish 1C: Ish haqi va inson resurslari 8.3 dastur maydonida dastur tuzilmasini aniq tushunish va rivojlangan ko'nikmalar tufayli kursni tugatgandan so'ng darhol;
• korxona rahbariyati tomonidan siz uchun o'rnatilgan konfiguratsiyaning yangi versiyasiga o'tish muammosini samarali hal qilish orqali o'z mahoratingizni oshiring;
• mehnat bozorida malakali mutaxassislarning yuqori reytingiga o'tish.

Trening 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3 zamonaviy park yordamida amalga oshiriladi kompyuter texnologiyasi va litsenziyalangan dasturiy ta'minot. Qulay zamonaviy sinf xonalari va do'stona muhit sizni kutmoqda. Ularning bilim va tajribasi sizga 1C sertifikatidan o'tgan o'qituvchilar tomonidan beriladi.

Siz hozirda kursga yozilishingiz mumkin. Sizni eng yaqin guruh tinglovchilari qatorida ko'rishdan xursand bo'lamiz.

Kurs dasturi 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3

16 akademik soat / 4 dars

(dastur tashkilotning kesishgan misolida o'rganiladi)

1C kursi: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 kadrlar bo'yicha mutaxassislar va buxgalterlar - kalkulyatorlar uchun zarurdir. 1C-dagi so'nggi ishlanmalar tufayli siz ushbu mutaxassislarning ishini sezilarli darajada soddalashtiradigan dasturda avtomatlashtirilgan buxgalteriya hisobini yuritishni o'rganasiz.

Kurs yangi boshlanuvchilar uchun mo'ljallangan, ammo ikkinchi darsda allaqachon kadrlar hujjatlarini to'ldirish o'rganiladi, uchinchi darsda talabalar tajribali o'qituvchi rahbarligida xizmat safarlari, ta'tillar va hokazolar uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishni boshlaydilar, ish haqi to'lanadi. to'rtinchi darsda kurs tahliliy va tartibga solinadigan hisobotlarni shakllantirishni o'z ichiga oladi. Kursning o‘ziga xosligi shundaki, u kadrlar bo‘yicha mutaxassislar va buxgalterlar – kalkulyatorlar uchun noldan boshlab tahliliy va tartibga solinadigan hisobotlarni shakllantirishgacha bo‘lgan dastur imkoniyatlarini o‘rganish imkonini beradi. Dasturni o'rganish kesishgan vazifa misolida amalga oshiriladi.

1. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3" dasturi bilan ishlashning boshlanishi.Dasturning imkoniyatlari haqida umumiy ma'lumot. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.2" dasturidan asosiy farqlar.

Dasturni dastlabki sozlash.

Dastur interfeysini o'rganish: navigatsiya paneli, bo'limlar paneli, harakatlar paneli.

Tashkilotning mas'ul shaxslari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish.

Ish haqi va xodimlar ro'yxatini o'rnating.

2. Tashkilot haqidagi ma'lumotlarni kiritish.

Tashkilotning asosiy ma'lumotlarini, ro'yxatga olish kodlarini kiritish.

Klassifikator yordamida manzil va telefon raqamlarini to'ldirish.

Tashkilotning hisob siyosati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish.

3. Ishlab chiqarish kalendar va ish jadvallari: namunaviy va smenali ish jadvallari.

4. Kataloglarni to'ldirish:"Jismoniy shaxslar", "Tashkilotlarning lavozimlari", "Tashkilotlarning bo'linmalari", "Foydalanuvchilar", "Tashkilot xodimlari".

5. Tashkilot xodimlarining kadrlar harakati. HR hisobotlari.

Asosiy ish joyiga qabul qilish

Ichki yarim kunlik ish uchun ishga qabul qilish

Tashqi yarim kunlik ishlarga yollash.

Jismoniy shaxs bilan ishni bajarish uchun shartnoma bo'yicha qabul qilish.

Xodimlar jadvali. Xodimlar tarkibidagi o'zgarish.

Kadrlar harakati.

Tashkilot xodimlarining ish haqidagi o'zgarishlar.

Tashkilotdan ishdan bo'shatish.

6. Xodimlar hisoboti.

Shaxsiy karta T-2.

Tashkilot xodimlarining o'rtacha soni.

Dam olish haqida hisobot.

Ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish varaqasi.

7. Dasturda harbiy ro'yxatga olish.

8. Ishlagan soatlar uchun to'lov.

Bayram va dam olish kunlarida ish dasturida ro'yxatdan o'tish.

Dasturga kirish - bajarilgan ish uchun qisman buyurtma.

Qo'shimcha ish haqi.

9. Ishlanmagan vaqt uchun to'lov.

Xodimning ish safarini ro'yxatdan o'tkazish. O'rtacha ish haqi.

Dasturda ishlamay qolish, ishlamay qolishlarni ro'yxatga olish.

Kurs davomiyligi - 92 ac/soat - guruh

- 30 a/soat - alohida

Trening dasturiga quyidagilar kiradi:

1. Nazariya asoslari buxgalteriya hisobi.

• Rossiya Federatsiyasida buxgalteriya hisobini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar;
• Hisob va balans tushunchasi;
• Hisob-kitoblarning korrespondensiyasi va buxgalteriya yozuvlarini tuzish. E'lonlar oddiy va murakkab;
• Materiallar, tovarlarning sintetik va analitik hisobi, etkazib beruvchilar va xaridorlar bilan hisob-kitoblar;
• Xo'jalik operatsiyalarining aylanma varaqlari va jurnallari;
• Buxgalteriya hisoblarining tasnifi.

2. Xarajat bahosini shakllantirish va moliyaviy natijalarni aniqlash(Ulanish sxemalari).

3. Buxgalteriya hisobida hujjatlashtirish. Inventarizatsiyani o'tkazish va saqlash.

4. Pul mablag'larini hisobga olish.

• Kassa operatsiyalarini qayta ishlash tartibi - kassa buyurtmalari, kassa kitobi, naqd pul to'lovlari bo'yicha cheklovlar;
• Joriy hisobvaraq bo'yicha operatsiyalarni rasmiylashtirish - to'lov topshiriqnomalari, bank ko'chirmalari;
• kreditlar va kreditlarni olish va berish bo'yicha operatsiyalar;
• Naqd pul limitini hisoblash.

5. Ish haqi hisobi.

• Korxonalarda ish haqi tizimlari;
• Daromad solig'i shaxslar(shaxsiy daromad solig'i) - chegirmalarni, soliqqa tortiladigan va soliqqa tortilmaydigan daromadlarni, soliq stavkalarini taqdim etish;
• Majburiy sug'urta mukofotlari(pensiya, tibbiy, ijtimoiy sug'urta) - hisoblash tartibi, stavkalari, muddatlari va to'lash tartibi;
• Imtiyozlarni hisoblashning turli xil variantlari kasallik ta'tillari va bolali fuqarolarga beriladigan imtiyozlar;
• Dam olish to'lovlarini hisoblash.

6. Mehnat kodeksining asosiy qoidalari va ularning kadrlar hujjatlarida qo'llanilishi.

• Kadrlar hujjatlarining turlari va ularni bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari;
• Ichki mahalliy hujjatlar - ichki mehnat tartib-qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomlar, xodimlar soni, lavozim yo'riqnomalari, ta'tillar jadvali;
• Mehnat shartnomalari va fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalar - ularni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, o'zgartirishlar va tugatish qoidalariga muvofiq bajarish;
• Kadrlar hujjatlari - ishga kirishda talab qilinadigan hujjatlar to'plami, xodimlarni qabul qilish, ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, ta'til va xizmat safarlari to'g'risidagi buyruqlar, shaxsiy kartalar va xodimning shaxsiy fayli. Mehnat kitoblarini saqlash qoidalari.

7. Kompyuterda ishlash asoslari.

7.1. Matn muharririMicrosoftso'z.

• Matn muharriri oynasining ko'rinishi;
• Kontseptsiya tasmasi, Yorliqlar, Buyruqlar guruhlari, Tez kirish asboblar paneli;
• Matn chegaralari, matn kiritish va tahrirlash;
• Hujjatni saqlash;
• Hujjatga jadvallarni kiritish va loyihalash va ular bilan ishlash;
• Hujjatlar ro'yxatini yaratish;
• Matnga grafik ob'ektlarni kiritish, belgilar qo'yish;
• Sahifa raqamlarini kiritish;
• Ustunlar bilan ishlash;
• Imlo va grammatikani tekshirish.

7.2 Elektron jadvallarMicrosoftExcel.

• Microsoft Excel oynasining ko'rinishi;
• Ma'lumotlarni kiritish va ular bilan ishlash. Ma'lumotlarni avtomatik to'ldirish;
• Ma'lumotlar turi: matn, raqamli, formulalar;
• Formulalarni nusxalash, Nisbiy va mutlaq manzillar;
• Diagramma yaratish, uning parametrlari va sozlashlari;
• Jadvaldagi ma'lumotlarni saralash;
• Ma'lumotlarni filtrlash, ma'lumotlarni nusxalash va joylashtirish;
• Jadvallarni avtomatik formatlash.

7.3. "Stamina" simulyatori dasturi

8. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" dasturi.

Buxgalteriya hisobining boshlanishi.

• Asosiy parametrlarni o'rnatish;
• Kompaniya ma'lumotlarini kiritish;

kadrlar bilan ta'minlash.

• Korxona tuzilmasini shakllantirish (bo'linmalar va lavozimlar).
• dastlabki yaratish;
• O'zgarishlar kiritish;
• Ishga qabul qilingan va bo'sh ish o'rinlari to'g'risida hisobot.

HR hujjatlari.

• Mehnat shartnomasi;
• Ishga qabul qilish tartibi;
• Shaxsiy karta;
• Xodimlarni o'tkazish to'g'risidagi buyruq;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• Buyurtmani qoldiring;
• Sayohat buyurtmasi;
• Kasallik varaqasi.

Vaqt jadvali.

Ish haqi.

• Dona ish uchun stavkalar, oylik ishlab chiqarishni hisobga olish;
• Korxona uchun umumiy ish haqi fondi;
• Bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, moddiy yordamlarni hisoblash;
• Ish haqi varaqalarini shakllantirish.

Soliqlarni, sug'urta mukofotlarini hisoblash va hisobotlarni tayyorlash.

• Butun korxona bo'yicha soliqlar va sug'urta mukofotlarini hisoblash;
• Soliq hisoboti va sug'urta fondlariga hisobotlarni shakllantirish.

Ish haqini to'lash.

• To'lov deklaratsiyasi;
• Naqd pul buyurtmalari;
• Xodimlarning plastik kartalari bo'yicha ish haqini bankka o'tkazish.

Ma'lumotlarni arxivlash.

9. Konsultatsiyalar va o'tilgan materialni ishlab chiqish.

Kurs oxirida talabalar hujjat oladilar
belgilangan namuna.

Kalendar o'quv rejasi

KONTINER NOST TA'LIM JARAYONI	QTY SOAT		YANVAR		FEVRAL		MART
	NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY
92 soat

APREL		MAY		IYUN		IYUL
NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY

AVGUST		SENTYABR		OKTYABR		NOYABR		DEKABR
NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY	NAZARIYA.	AMALIY

Reja ta'lim jarayoni

Bloklar, modullar nomi	Umumiy davomiylik, akademik soatlar	Sinf darslari, soat.		Bilimni nazorat qilish
		nazariy darslar	Amaliy mashg'ulotlar, seminarlar	ofset
Buxgalteriya hisobi nazariyasi asoslari	5
Xarajatlarni shakllantirish va moliyaviy natijalarni aniqlash	8			ofset
Buxgalteriya hujjatlari. Inventarizatsiyani o'tkazish va saqlash	5
Naqd pul hisobi	7
Ish haqi, soliqlar va majburiy sug'urta badallarini hisobga olish	10			ofset
Mehnat kodeksining asosiy qoidalari va ularning kadrlar hujjatlarida qo'llanilishi	6			ofset
Kompyuter asoslari. Operatsion tizim Windows	2
Matn muharriri So'z	11			ofset
Elektron jadvallar excel	14			ofset
Elektron pochta Internet	5			ofset
"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" dasturi	12			ofset
Maslahatlar va o'tilgan materialni ishlab chiqish	7
Dastur jami	92	48	44

Ishchi akademik reja ta'lim dasturi qo'shimcha kasb-hunar ta'limi Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 28 iyuldagi 832-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 38.02.01 Iqtisodiyot va buxgalteriya hisobi (tarmoqlar bo'yicha) ixtisosligi bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limining Federal davlat ta'lim standarti asosida ishlab chiqilgan. Rossiya Adliya vazirligining 2014 yil 19 avgustdagi N 33638-son qarori).

O'quv jarayonini tashkil etish va ish bilan ta'minlash tartibi

Ta'lim dasturini o'zlashtirishning me'yoriy muddati - 2 oy.

O'qitish arizalarni qabul qilish bilan boshlanadi va ishchi o'quv rejasining o'quv jarayonining kalendar jadvaliga muvofiq tugaydi.

Har bir guruh uchun o'quv jarayonining kalendar jadvali ishlab chiqiladi.

Ish haqi va ish haqi boshqarmasi - 2019 yil

Ushbu kurs talablarga javob beradi professional standart Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Buxgalter"!

Mehnat va ish haqi hisobi buxgalteriya hisobining asosiy yo'nalishlaridan biridir. Sinfda siz qanday tizimlar, ish haqi turlari va shakllari mavjudligini va ish vaqtini qanday hisobga olishni bilib olasiz. Trening amaliy misollar asosida olib boriladi. Shunday qilib, o'qituvchining rahbarligi ostida siz tashkilotdagi xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish va ushbu sohadagi boshqa tipik operatsiyalarni amalga oshirasiz.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, buxgalterlar yo'l qo'yadigan xatolarning 20 foizi xodimlarning ish haqini hisoblash bilan bog'liq. Bunday xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun "Mutaxassis" markazi sizga kurs bo'yicha treningni taklif qiladi "2019 yilda ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar".

Kurs davomida siz eng ko'p narsalarni bilib olasiz muhim tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblar bo'yicha 2019 yilda sodir bo'ladigan o'zgarishlar. Ish haqi fondidagi yangilik, sug'urta mukofotlarini to'lashdagi o'zgarishlar, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish xususiyatlari, imtiyozlarni hisoblashning murakkab masalalari. Bizning kursimizning afzalligi hamma narsada dolzarb masalalar uchun hisob-kitoblarga ko'ra qisqa muddatga! Ish haqi bo'yicha hisobchi sifatida keyingi ish uchun fundamental nazariy asoslarni olish.

Per o'tgan yillar ish haqini to'lash tartibi katta o'zgarishlarga duch keldi. Bu sug'urta mukofotlari, shaxsiy daromad solig'i va o'rtacha ish haqini hisoblash usullari, sayohat xarajatlari hisobini yuritish, biznes ehtiyojlari va boshqalarga tegishli. 2019-yilda kuchga kirgan ushbu oʻzgarishlarning barchasi kurs dasturida toʻliq aks ettirilgan. Sinfda siz oddiy va tushunarli tarzda xodimlar bilan ish haqi va sug'urta mukofotlari bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirishni, haqiqiy ma'lumotlarga asoslangan amaliy topshiriqlarni bajarishni o'rganasiz.

Siz xodimlar va ish vaqtining hisobini qanday tashkil qilishni, ishlagan va ishlamagan vaqtni qanday hisobga olishni, turli sabablarga ko'ra ish haqini hisoblash algoritmlarini, ish haqidan ushlab qolish va ushlab qolishni, kasallik ta'tilini hisoblashni o'rganasiz, yangi qoidalar bilan tanishasiz. sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun.

Kursda buxgalteriya hisobi qoidalari bilan tanishish va soliq hisobi ish haqi bo'yicha xarajatlar va sug'urta mukofotlari. Buxgalteriya siyosatini qanday yangilashni "Mehnat va ish haqi hisobi" bo'limida o'rganasiz.

Kurs ish haqi to'lash sohasida ishlashni xohlovchi buxgalteriya malakasiga ega bo'lgan mutaxassislar uchun mo'ljallangan: amaliyotchi yoki tajribasiz buxgalterlar, uzoq tanaffusdan keyin o'z kasbiy faoliyatini davom ettirishni rejalashtirayotgan buxgalterlar, ixtisoslashtirilgan oliy o'quv yurtlarining yuqori kurs talabalari.

Kurs, shuningdek, tijorat korxonalari rahbarlari va menejerlari uchun juda foydali bo'ladi, yakka tartibdagi tadbirkorlar va tadbirkorlik subyektlari, moliya-xo‘jalik va ma’muriy bo‘linmalar (xizmatlar) rahbarlari.