Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi, tajriba uzildi. "Kasalxona" tajribasi: biz buni FSS hisobga olinmasligi uchun ko'rib chiqamiz. Tajriba uzilib qolmasligi uchun qancha vaqt ishsiz bo'lishim mumkin

Agar 1,5 yil ishlamagan bo'lsam, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Foydalanuvchi Irina so'raydi: “Xayrli kun! Mening umumiy ish tajribam 20 yildan ortiq. Men 1,5 yil ishsiz edim, keyin ish topdim. Bundan keyingi ishning birinchi yilida kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak, bonuslarni hisobga olish kerakmi? rahmat"

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashda sizning ish tajribangiz to'xtatilganmi yoki yo'qmi, bu hech qanday rol o'ynamaydi. Agar sizda umumiy ish tajribangiz bo'lsa yoki sug'urtachilar aytganidek, sug'urta tajribangiz 8 yildan ortiq bo'lsa, 100% kasallik ta'tilini to'lashni talab qiling.

Qonunga ko'ra, o'rtacha ish haqining 80 foizi umumiy ish tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan shaxslarga to'g'ri keladi. Umumiy ish staji 5 yildan kam bo'lgan fuqarolarga kasallik ta'tillari uchun to'lov sifatida o'rtacha ish haqining 60 foizi to'lanishi kerak.

Batafsilroq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsning ushbu ish beruvchi bilan ishlagan oxirgi 12 kalendar oyi uchun, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-onalik ta'tillari oyidan oldingi o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Agar sug'urtalangan shaxsda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari yoki ota-onani parvarish qilish ta'tillari tufayli ko'rsatilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgunga qadar ish vaqti bo'lmasa, tegishli nafaqalar sug'urtalangan shaxsning oxirgi 12 yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan hisoblanadi. oldingi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi ushbu sug'urtalovchi bilan ishlagan kalendar oylari.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy fondlar majburiy tibbiy sug'urta.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini raqamga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. kalendar kunlari ish haqi hisobga olinadigan davrga tegishli.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha kunlik ish haqi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqidan oshmasligi kerak. "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari" sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundan boshlab. , 365 tomonidan.

Shu munosabat bilan, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urta muddati 8 yildan ortiq bo'lgan maksimal miqdordan oshmasligi kerak - 34 583 rubl; 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta muddati bilan - 27 666 rubl, 5 yilgacha sug'urta muddati bilan - 20 750 rubl.

Agar "24" rejimi buzilganligi to'g'risida belgi bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Agar buzilish sababi ish beruvchi tomonidan asosli deb topilsa, unda barcha hisob-kitoblar va to'lovlar standart qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Fors-major holatlari bo'lmagan taqdirda, hisob-kitoblar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Hujjatlarni qalbakilashtirish Ayrim fuqarolar ta'tilni uzaytirib, bir-ikki kun divanda yotishni istab, qalbaki mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini olishadi. Ammo bunday operatsiya bir qator oqibatlarga olib kelishi mumkin, xususan:

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida qalbaki hujjatlardan foydalanish quyidagilarga olib keladi:

Xodim ish stajini quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlashi mumkin:

Consultantplus:forumlar
Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?
Agar tajriba uzilib qolsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Ish tajribasi to'xtatilganda kasallik ta'tilini to'lash Diqqat Albatta, ish beruvchilar uzoq vaqt davomida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarni o'tkazgan shaxs ham shaxsiy hisobvarag'ida ko'proq pul to'plashi mumkin.

Xizmatni tugatgandan so'ng kasallik ta'tilini to'lash

mehnat qonuni
Ishchilarning huquqlarini himoya qilish
Salom! 9 yil 11 oylik uzluksiz ish tajribam bor. Ustida bu daqiqa Men tomonlarning kelishuviga binoan ishimni tark etdim. Ishdan 2 oylik tanaffus qilishni rejalashtiryapman.Bu 2 oylik tanaffus kelajakda kasallik ta'tilini to'lashga ta'sir qiladimi, agar hozir kasallik ta'tilini menga 100 foiz to'lab bersa? kasallik ta'tillari uchun sug'urta rekordi kollapse Viktoriya Dymova Yordam xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon ko'rib chiqilgan, bu yerga qarashga harakat qiling:

Ish beruvchi shartnomada 15 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan kasallik ta'tilining 80 foizini ko'rsatishga haqlimi?
Armiyadagi xizmat muddati kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajiga kiritilganmi?

Advokatlar javoblari (1)

Moskvada advokatlarning barcha xizmatlari yo'qligida yordam xavfsiz sharoitlar mehnat Moskva 15 000 rubldan.

Agar xodim ishga ketgan bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab kasallik holatiga qadar 30 kundan ortiq bo'lmagan muddat o'tishi kerak. Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Ish stajidan qat'i nazar, ish haqining 60%. Kompaniya tugatilgan taqdirda, sug'urta qildiruvchining joylashgan joyini aniqlashning iloji bo'lmasa, to'lov to `liq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

2018 yilda ish tajribasidan kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

yoki oldingi olti oy uchun olingan boshqa daromadlarni undirish;
yoki 40-480 soat ichida majburiy ishlarni bajarish;
yoki tuzatish mehnatini amalga oshirish;
yoki olti oyga qamoqqa olish.

agar xodim ma'lum bir ish stajiga ega ekanligini da'vo qilsa, lekin buni tasdiqlay olmasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga so'rov yuborish huquqiga va imkoniyatiga ega;
kasallik davri uchun to'lovni hisoblash ish beruvchiga taqdim etilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
agar nafaqa allaqachon berilgan bo'lsa va keyinchalik xodim o'z ish stajini hujjatli tasdiqlagan bo'lsa, buning asosida miqdor kattaroq bo'lishi kerak bo'lsa, qolgan mablag'lar avans yoki ish haqi bilan birga to'lanadi;
dastlabki uch kun uchun to'lov ish beruvchi tomonidan to'lanadi va barcha keyingi to'lovlar FSS tomonidan amalga oshiriladi.

Qarindoshiga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq imtiyozlar Ba'zi hollarda vaqtinchalik nogironlik xodimning kasal bolaga yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganligi bilan bog'liq.

Agar tajriba uzilib qolsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Onalik ta'tili "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ-sonli Federal qonunining 255-moddasi qoidalarida belgilangan ikkinchi bob to'liq vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovga bag'ishlangan. Va barcha holatlar u erda ko'rib chiqiladi - 5-moddada. Va 6 va 7-moddalarda ro'yxatdan o'tish shartlari va to'lovlar miqdori haqida gapiriladi. Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi Kasallik ta'tilini to'lash turli omillarga bog'liq. Ulardan asosiylari:

dam olish muddati;
xodimning sug'urta tajribasi;
o'rtacha kunlik ish haqi miqdori;
sabab va davolash varianti.

Sug'urta tajribasi nuqtai nazaridan, fuqaro uning qanday ishlashini tushunishi kerak.
Bunday ishlarning yillarini hisoblash ishlagan davrga bog'liq emas. Bu erda sug'urta mukofotlari o'ynaydi. Ular xodimning sug'urta agenti - ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Agar tajriba 6 oy davomida to'xtatilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Uning yordami bilan ular kasallik kunlariga ko'payadi. Yakuniy natija shifoxona to'lovlari miqdori bo'ladi. Agar u to'xtatilgan bo'lsa, Rossiya qonunchiligi hisob-kitoblarni amalga oshirish imkoniyatlarini aniq belgilaydi.

Va qonunda ish stajidagi tanaffuslar haqida hech qanday qoidalar yo'q. Kasallik ta'tilining narxini hisoblash uchun umumiy sug'urta tajribasi olinadi. Tajribaning uzilishidan yillarning umumiy soni o'zgarmaydi.
Shuning uchun hisob-kitob ish yillarining ushbu ko'rsatkichiga asoslanadi. Unga asoslanib, kasallik ta'tillari hisoblab chiqiladi. Va ariza asosiy turlarga taalluqlidir - eng kam ish haqi asosida, daromad miqdorining 60, 80 yoki 100 foizi. Bo'shliqlar mavjud bo'lganda xizmat muddatini aniqlash uchun mehnatdagi ko'rsatkichlarni solishtirish kerak. Barcha yillar, oylar va mehnat kunlari hisobga olinadi. Ushbu sxema bo'yicha bir oy 30 kunga teng. Qaysi ish stajida kasallik ta'tiliga 100 foiz to'lanadi Faqat ayrim toifadagi ishchilar kasallik ta'tilining to'liq to'loviga ishonishlari mumkin.
Mehnat kodeksiga ko'ra, har bir xodim nogironligi sababli o'z vazifalarini vaqtincha bajarmaslik huquqiga ega. Siz faqat ushbu qonun normasidan qanday qilib to'g'ri foydalanishni bilishingiz kerak. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har yili 40 million ruslar mavsumiy kasalliklardan aziyat chekmoqda.

Axir, hali ham bir qator kasalliklar mavjud bo'lib, ularning paydo bo'lishi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini talab qiladi. Kasallik ta'tilini qanday to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing. San'atga muvofiq imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish. 255-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 13-moddasi, kasallik, bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq holda ishda yo'qligi, xodim ish beruvchiga nogironlik guvohnomasini taqdim etishi shart.

U jarohat, homiladorlik va tug'ish, yaqin oila a'zosining kasal bo'lishi holatlarida tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra beriladi. Hujjat qat'iy belgilangan shaklda tuziladi.
Rossiya mehnat qonunchiligi har tomondan xodimning manfaatlarini himoya qiladi. Fuqaroning qonunga muvofiq tegishli huquqlarni olmaganligi haqida juda kam misollar mavjud. Ammo ba'zida to'lovlarni hisoblash doirasida buzilishlar mavjud.

Shuning uchun, 2018 yilda ish tajribasidan kasallik ta'tillari qanday to'lanishini tushunishga arziydi. Ushbu element har bir rasmiy shaxs uchun muhimdir. Bu nima rasmiy ishga joylashish insonga nafaqat bir qator cheklovlar va majburiyatlarni yuklaydi.

Qachon foydalanish mumkin bo'lgan juda aniq huquqlar to'plami mavjud turli vaziyatlar. Kasallik ta'tili - bu dam olish variantidir. Ammo buning sababi - o'z sog'lig'i yoki qarindoshi haqida dalillarning mavjudligi. Surat: kasallik ta'tilini hisoblashda qanday xizmat muddati hisobga olinadi Bu holda pullik kunlar, cheklangan son.

Va siz zaryadlash qanday ishlashini bilishingiz kerak.

Kasallik ta'tilini to'lashda ish stajini hisoblash bilan bog'liq savollar bizga tez-tez kelib turishi tabiiy. Axir, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori to'g'ridan-to'g'ri uni hisoblashning to'g'riligiga bog'liq. Va xizmat muddatini noto'g'ri aniqlash FSS va xodimlarning da'volariga olib kelishi mumkin. Biz o'quvchilarimizning keyingi savollari bilan shug'ullanamiz.

Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma ijtimoiy nafaqa miqdorini aniqlash uchun ish stajini tasdiqlamaydi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini belgilashda, xodim boshqa hujjatlarni taqdim etmaganligi sababli, nafaqalarni hisoblash uchun ish haqi ma'lumotnomasi asosida xodimning ish stajini hisobga olishimiz mumkinmi?

: Yo'q, bunday sertifikat ishchining sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar orasida emas. Shuning uchun, imtiyozlar miqdorini aniqlashda siz faqat kompaniyangizdagi ish stajini hisobga olishingiz mumkin. Agar xodim sizni ishga kirishdan oldin sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa (xususan, mehnat daftarchasi, yozma mehnat shartnomasi), siz shunchaki uning nafaqasini ish stajini hisobga olgan holda, lekin 3 yildan ortiq bo'lmagan holda qayta hisoblab chiqasiz. sertifikatlar topshirilgan kundan oldin

Qaysi vaqtda sug'urta muddatini aniqlash kerak

Buning uchun kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta davrining davomiyligini belgilashda nogironlikning birinchi kunini hisobga olish kerakmi? sug'urta hodisasi? Agar kasallik paytida uning sug'urta tajribasi boshqa "toifaga" o'tgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining foizi sifatida nafaqa miqdorini qanday aniqlash mumkin?

: Qonunchilikda sizning birinchi savolingizga to'g'ridan-to'g'ri javob yo'q, shuning uchun biz tushuntirish uchun FSSga murojaat qildik.

ASLI MANBALARDAN

"Sug'urta muddati ish vaqtiga qarab belgilanadi mehnat shartnomasi butun mehnat davri uchun (birinchi ish kunidan sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kungacha).Shuning uchun sug'urta muddati belgilanadigan nogironlik davrining birinchi kuni hisob-kitobga kiritilmaydi.

Bu shuni anglatadiki, agar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida, shu jumladan birinchi kunida sug'urta muddati 6 oy, 5 yoki 8 yilga yetsa, bu ko'rsatilgan sug'urta hodisasi uchun nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi, chunki nafaqa hisoblab chiqiladi. xodimning kasallik boshlanishidan oldin ish stajini hisobga olgan holda.

Ikki kasallik kuni ketma-ket berilsa, xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin

Fevral oyida kasallik ta'tilini ikki xodim to'lash uchun taqdim etdi. Bir xodim uchun birinchi kasallik ta'tillari 20 yanvarda berilgan va 2 fevralda yopilgan. Shundan so'ng unga 3 fevraldan 10 fevralgacha yangi kasallik ta'tillari ochildi. Ikkinchi xodimga ikkita kasallik ta'tillari ham berildi: asosiy va uning davomi. Birinchisi - 12 yanvardan, ikkinchisi - 12 fevraldan. Ikkala holatda ham ikkinchi kasallik ta'tiliga nafaqa hisoblashda xodimlarning sug'urta muddati qaysi sanada belgilanishi kerak?

: Ikkinchi shifoxona sug'urtasi davri uchun nafaqalarni hisoblashda birinchi xodim uni berish sanasidan oldingi sanada, ya'ni 2 fevralda hisoblanishi kerak. Axir, kasallik ta'tillari birinchi xodimga turli xil sug'urta hodisalari uchun berilgan. Ikkinchi xodim sug'urta muddatini faqat birinchi kasallik ta'tilini berish sanasidan oldingi sanada, ya'ni 11 yanvarda hisoblashi kerak. Ikkala kasallik ta'tillari (asosiy va davomiy) unga bitta sug'urta hodisasi uchun berilganligi sababli

Kasbiy ta'lim muddati imtiyozlar uchun ish stajida hisobga olinadimi

Xodimning mehnat daftarchasi 2003 yilda kasb-hunar maktabida o'qish davrini aks ettiradi. Men uni kasallik ta'tilidagi ish stajiga hisoblashim kerakmi?

Xodim yilning istalgan vaqtida kasal bo'lib qolishi mumkin. Ammo ketma-ket ikki kasallik kunini "olish" qishda ko'proq bo'ladi

: Qonunga ko‘ra, kasb-hunarga o‘qitish muddati ish stajiga kiritilmaydi.2007-yilgacha kasb-hunar ta’limi muassasasida o‘qish muddati uzluksiz ish stajiga kiritilgan. Shuning uchun xodimning uzluksiz va sug'urta tajribasini qiyoslash kerak bo'ladi.Buning uchun xodimning 2007 yil 1 yanvardagi oxirgi uzluksiz ish davrini aniqlaymiz. Va agar bu muddat kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish davrini o'z ichiga olgan bo'lsa. keyin 01/01/2007 doimiy tajriba sug'urta ortiq bo'ladi. Va keyin, uzluksiz ish davriga, siz 01/01/2007 dan keyin 91-sonli Qoidalarga muvofiq belgilangan ish davrlarini qo'shishingiz kerak. Olingan qiymat kasallik ta'tillari nafaqalari uchun ish staji sifatida hisobga olinadi.

Agar kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish muddati 2007 yil 01 yanvargacha bo'lgan oxirgi uzluksiz ish davriga kiritilmagan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash uchun uni ish stajida hisobga olish shart emas.

Kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish muddati bilan bir xil qoidalarga muvofiq, xodimning mehnat daftarchasida aks ettirilgan muddat nafaqa uchun ish stajida hisobga olinadi.

to'langan sanoat amaliyoti oliy yoki o'rta ixtisoslikda o'qiyotganda ta'lim muassasasi, aspirantura va klinik ordinatura;
kadrlar malakasini oshirish, qayta tayyorlash va tayyorlash kurslari va maktablarida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagandan so'ng yoki harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatdan so'ng darhol o'qish.

Ammo 2007 yilgacha oliy yoki o'rta maxsus ta'lim muassasasida o'qish muddati nafaqa uchun ish stajiga kiritilishi shart emas.

Imtiyozlar uchun xizmat muddatida harbiy xizmatni qanday hisobga olish kerak

Ikki nafar xodimimiz sobiq harbiylardir. Ulardan birining mehnat daftarchasida 2007-yilgacha bo‘lgan harbiy xizmat muddati aks etgan bo‘lsa, ikkinchisi 2 yil avval xizmatni tark etgan. Uning mehnat daftarchasiga harbiy xizmat muddati to'g'risida yozuv kompaniyamiz tomonidan kiritilgan bo'lib, u xizmatdan keyin ishga joylashdi. Imtiyozlar uchun xizmat stajini hisoblashda ikkala holatda ham harbiy xizmatni qanday hisobga olamiz?

: Xodimning harbiy xizmat muddati bo'lgan vaqtdan qat'i nazar, u nafaqa uchun ish stajiga kiritilishi kerak Harbiy tajribani hisobga olish xodimning xizmatdan bo'shatilgan vaqtiga bog'liq.

Agar xizmatdan ishdan bo'shatish 01/01/2007 yilgacha bo'lgan bo'lsa, biz 2007 yil 1 yanvarda xodimning so'nggi uzluksiz ish davrini qidiramiz. Va agar bu muddat harbiy xizmat muddatini o'z ichiga olsa, u holda doimiy ish tajribasi 01/01/2007 sug'urtadan ko'proq bo'ladi. Va keyin, uzluksiz ish davriga, siz 01/01/2007 dan keyin 91-sonli Qoidalarga muvofiq belgilangan ish davrlarini qo'shishingiz kerak. Olingan qiymat kasallik ta'tillari nafaqalari uchun ish staji sifatida hisobga olinadi.

Agar harbiy xizmat 2007 yil 1 yanvar holatiga ko'ra xodimning oxirgi uzluksiz ish davriga kiritilmagan bo'lsa, unda siz faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlarini va harbiy xizmat muddatini qo'shishingiz kerak, chunki xodimning uzluksiz ish staji. xizmati uning sug'urtasidan ortiq bo'lmaydi

01.01.2007 va undan keyin ishdan bo'shatilgan taqdirda ham xuddi shunday qilish kerak, chunki xodim odatda doimiy ish tajribasiga ega emas.

Tashqi yarim kunlik ishda kasalxonada ish stajini qanday ko'rsatish kerak

Bizda 2 yildan ortiq vaqt davomida tashqi yarim kunlik ishchi bor. Bu yil u kasal bo'lib, kasallik ta'tilini oldi. Uning kasalxonadagi tajribasida va kerak bo'lganda qanday hujjatlar asosida ko'rsatish kerakmi?

: Ha kerak. Xodimning ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi.Mehnat daftarchasi asosiy ish joyida saqlanganligi sababli, xodimdan asosiy ish joyida tasdiqlangan nusxasini olib kelishini so'rang. Va undagi ma'lumotlarga asoslangan tajribani ko'rsating. Shuni unutmangki, agar bir necha ish vaqti bir vaqtga to'g'ri kelsa, ulardan biri xodimning tanlovi bo'yicha ish stajiga hisoblanadi.Agar yarim kunlik ishchi mehnat daftarchasining nusxasini taqdim etmasa, u holda kasallik ta'tilida ko'rsating. faqat kompaniyangizdagi ish staji va unga beriladigan imtiyozlar miqdorini faqat ushbu xizmat muddatini hisobga olgan holda hisoblang.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilida ish stajini qanday ko'rsatish kerak

Sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyingi kuni berilgan kasallik ta'tilnomasini taqdim etdi. Nogironlik guvohnomasida ish stajini qanday ko'rsatish kerak, chunki u endi ishlamaydi va tajribasi ketmaydi?

: Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, ish stajiga bog'liq emas va har bir kishiga o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lanadi.

Shuning uchun, kasallik ta'tilini to'ldirishda "Sug'urta tajribasi" qatorida siz kompaniyangizdan ishdan bo'shatilgan kundagi xodimning to'liq yillar va oylar sonini ko'rsatishingiz mumkin.

Imtiyozlarni hisoblashda 1991 yildan keyin MDH mamlakatlaridagi tajriba qanday hisobga olinadi

Bir qancha xodimlarimiz – Rossiya fuqarolari 1991 yildan keyin ma’lum muddat sobiq SSSR respublikalarida (xususan, Moldova, Ozarbayjon, O‘zbekistonda) ishlagan. Sobiq ittifoq respublikalarida 1991 yildan keyin ishlagan davrlarni kasallik ta'tilini hisoblashda ular sug'urta tajribasida hisobga olishlari kerakmi?

: FSSda bizga shunday deyishdi.

ASLI MANBALARDAN

"Ish stajini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi va boshqa davlatlar o'rtasida bunday ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini belgilaydigan xalqaro shartnomalar mavjudligini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi va MDH davlatlari (Gruziya, Turkmaniston va Boltiqboʻyi mamlakatlari bundan mustasno) oʻrtasida 15.04.94 yildagi “Mehnat migratsiyasi va mehnat migrantlarini ijtimoiy himoya qilish sohasida hamkorlik toʻgʻrisida”gi Bitim (keyingi oʻrinlarda Bitim deb yuritiladi) ratifikatsiya qilindi. tomonidan 24.04.95 yildagi Qonun MDH davlatlari shartnomasiga muvofiq, ushbu mamlakatlarda ishlab chiqarilgan ish staji o'zaro tan olinadi.Bundan tashqari, Rossiya va ayrim davlatlar o'rtasida ish stajini o'zaro tan olish to'g'risidagi ikki tomonlama hukumat shartnomalari ham mavjud ( masalan, Rossiya va Moldova o'rtasida). , Rossiya Federatsiyasi mehnat stajini o'zaro tan olishni nazarda tutuvchi kelishuvga ega bo'lib, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlashda e'tiborga olinishi kerak:

Rossiya fuqaroligini olishdan oldin MDH davlatlaridan birida ishlagan, keyin Rossiyaga ko'chib o'tgan, fuqarolikni olgan va hozirda Rossiyada yashab, ishlayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari;
MDH davlatlaridan birida doimiy yashovchi, ammo hozir Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi yoki qolib, ishlayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari

KISELEVA Natalya Sergeevna
Rossiya Federatsiyasi FSSning Moskva mintaqaviy bo'limi

Binobarin, ushbu mamlakatlarda olingan ish staji Rossiyada "kasallik ta'tillari" nafaqasini hisoblashda hisobga olinadi. Ushbu davlatlar hududida ishlash muddatlarini tasdiqlovchi hujjat hisoblanadi

Sovet modelidagi mehnat kitobi

Agar 1991 yildan keyingi davr uchun Sovet namunasidagi mehnat daftarchasida ish to'g'risida yozuv kiritilgan bo'lsa xorijiy til, keyin FSS tomonidan da'volarga yo'l qo'ymaslik uchun migrantdan mehnat kitobidagi bunday yozuvning rus tiliga qonuniylashtirilgan tarjimasini so'rang;

Sug'urta muddati olti oydan ortiq bo'lgan ayollar uchun onalik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. Shu nuqtada, Rossiya FSS rasmiylari 2010 yil 22 martdagi 02-02-01 / 08-1176l-sonli e'tiborni tortdi. Bizning materialimiz sug'urta muddatini hisoblashda xato qilmaslikka yordam beradi.

SUG'URTA TAJRIBASIGA QAYSI DAVRANLAR KIRILANGAN

Sug'urta davri - bu xodim ish haqi va boshqa to'lovlarni olgan, ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqilgan va to'langan summalardan olingan ish davrlari. sug'urta mukofotlari. Bundan tashqari, ish staji vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berishda aniqlanganligi sababli, buxgalterlar Rossiya FSSga badallar to'langan ish davrlariga ham qiziqishadi. Shunday qilib, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 3-bandining 2-kichik bandiga binoan, to'langan ish haqidan shaxslar fuqarolik-huquqiy shartnomalar va mualliflik shartnomalari bo'yicha Rossiya FSSga badallar to'lanmaydi. Shuning uchun ular sug'urta tajribasiga kiritilmaydi.

Xodim ish haqisiz ta'tilga chiqadi va, masalan, bir oy davomida sug'urta mukofotlari to'lanadigan daromadga ega bo'lmaydi. Biroq, bu holda, u bilan ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi uzilmaydi va shuning uchun bunday ish muddatlari hali ham xodimning sug'urta muddatiga kiritiladi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda deb yuritiladi). Qoidalar).

Ish stajiga kiritilgan ish (boshqa faoliyat) davrlari Qoidalarning 2-bandida keltirilgan. Ish beruvchilar uchun Qoidalarning ushbu bandining "a" kichik bandi qiziqish uyg'otadi, bu mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtlarini nazarda tutadi.

Gap shundaki, "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandiga binoan, xodimdan ijtimoiy sug'urta to'lovlarini olish huquqi shu paytdan boshlab vujudga keladi. mehnat shartnomasi tuziladi.

Ammo mehnat shartnomasi bo'yicha ish muddatlarini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasidir (Qoidalarning 8-bandi). Shuning uchun xodimning sug'urta muddati ilgari ishlab chiqilgan davrlarni o'z ichiga oladi.

Sug'urta tajribasi va davlat yoki kommunal xizmat muddatini, shuningdek deputatlik vakolatlarini amalga oshirish davrlarini kiriting. Bunday muddatlar mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan ham tasdiqlanadi (Qoidalarning 8-bandi).

Bundan tashqari, 2010 yil 1 yanvardan boshlab Qoidalar 2.1-band bilan to'ldirildi, unda quyidagilar belgilandi. Ish staji, boshqa ish yoki boshqa faoliyat davrlari bilan bir qatorda, harbiy xizmatni, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-1-sonli "Pensiya bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan boshqa xizmatlarni o'z ichiga oladi. harbiy xizmatni o'tagan shaxslar ...".

Tajriba mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan tasdiqlanadi

Sug'urta muddati hisoblangan mehnat daftarchasidagi yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritilgan kunida amalda bo'lgan mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq tuzilishi kerak (Qoidalarning 24-bandi). .

Biroq, ba'zida bunday yozuvlar etishmayotgan bo'lishi mumkin. Aytaylik, agar ishchi ishlagan bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor. Buning sababi, 2006 yil 6 oktyabrgacha (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirgunga qadar) tadbirkorlar xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar kiritish huquqiga ega emas edilar. ish kitoblarida. Biroq, umumiy soliq rejimini qo'llagan tadbirkor xodimlar uchun UST to'lagan. Agar u, masalan, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llasa, uning xodimlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda ham sug'urtalangan deb tan olingan. Shu sababli, xodim sug'urta muddatini tadbirkor bilan tuzgan mehnat shartnomasi bilan tasdiqlashi mumkin. Ushbu qoida Qoidalarning 9-bandida keltirilgan.

SUG'URTA TAJRISINI HISOB OLISH TARTIBI

Ish (xizmatlar, faoliyat) muddatlari to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) asosida kalendar tartibida belgilanadi. Boshqacha qilib aytganda, ko'rsatilgan muddatlarning har 30 kunida to'liq oylarga aylantiriladi va bu davrlarning har 12 oyida to'liq yillar(Qoidalarning 21-bandi).

Agar sug'urta davrida hisoblangan bir necha davrlar vaqtga to'g'ri kelsa, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

Misol. Xodim 2005-yilda “Sog‘lom avlod uchun” muassasasi bilan mehnat shartnomasi tuzgan bo‘lib, hozirda ham ushbu muassasada ishlamoqda. Uning mehnat daftarchasida boshqa tashkilotlardagi ish haqida quyidagi yozuvlar kiritilgan.

1. "Mega-plus" kompaniyasida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash:
- 1996 yil 12 fevralda ishga qabul qilingan;
- 2000 yil 12 iyulda ishdan bo'shatilgan.
"Mega-plus" da ish staji 4 yil 5 oyni tashkil etdi.

2. "Munitsipal tuman" muassasasida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash:
- 2000 yil 26 iyulda ishga qabul qilingan;
- 2005 yil 26 avgustda ishdan bo'shatilgan.

Ushbu muassasada ish staji 5 yil 1 oy.

Mega-Plusdan ishdan bo'shatish va Munitsipal okrugda ro'yxatga olish o'rtasidagi tanaffus uch haftadan kamroq vaqtni tashkil etdi. Bu shuni anglatadiki, ushbu xodim, o'sha paytda amaldagi qoidalarga ko'ra, kasallik ta'tiliga nafaqa tayinlash uchun ish stajini to'xtatmagan. "Munitsipal tuman" tashkilotidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab xodimning uzluksiz ish tajribasi 9 yil 6 oyni tashkil etdi.

Sug'urta tajribasi to'xtatilmaydi

Uzluksiz ish tajribasidan farqli o'laroq, sug'urta tajribasi bir ish joyidan boshqasiga o'tishda to'xtatilmaydi. Va ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar. Boshqacha qilib aytganda, sug'urta mukofotlari to'langan ishning barcha davrlari jamlanadi va sug'urta davrining umumiy davomiyligini tashkil qiladi.

3. “Sog‘lom avlod” muassasasida mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlash:
- 2005 yil 3 oktyabrda ishga qabul qilingan;
— 2010 yilda tashkilotdagi faoliyatini davom ettirmoqda.

“Tunitsipal okrug” muassasasidan ishdan bo‘shatish va “Sog‘lom avlod” muassasasiga o‘qishga kirish o‘rtasidagi tanaffus uch haftadan ortiqni tashkil etdi.

Bu shuni anglatadiki, 2005 va 2006 yillarda amalda bo'lgan qoidalarga ko'ra, xodimning kasallik ta'tillari nafaqasini tayinlash uchun uzluksiz ish staji uzilgan.

Shu bois, bu yillar davomida shaxs o'z ish haqining 60 foizi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega edi (uning "Sog'lom avlod uchun" muassasasida nafaqa hisoblash bo'yicha ish tajribasi 2005 yil 3 oktyabrdan boshlab yangidan hisoblab chiqila boshlandi).

Biroq, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga va ish stajini hisoblash qoidalariga muvofiq, 2007 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta tajribasi to'xtatilmaydi va mutaxassisning barcha oldingi ish davrlari. unga kiritilgan.

Bunday holda, muassasa buxgalteri o'zining sug'urta tajribasini oldingi ish davri uchun vaqtinchalik nogironlik kunida hisoblashi kerak. Sakkiz yildan ortiq bo'ladi.

Bu ishchiga 100 foiz nafaqa olish huquqini beradi.

Maqola «Byudjet muassasalarida buxgalteriya hisobi» jurnalining 2010 yil iyuldagi 7-sonida chop etilgan.

Uzluksiz sug'urta tajribasi fuqaro ishlagan davr bilan ifodalanadi. Bu, shuningdek, mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa vaqt davrlarini ham o'z ichiga oladi, bu huquqiy tabiatning muayyan oqibatlari mavjudligini ko'rsatadi.

Uzluksiz sug'urta tajribasi tushunchasi

Ko'rib chiqilayotgan ishlab chiqarish turi ajralmas qismi ish tajribasi.

U quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi :

umumiy;
maxsus;
davomiy.

Sanab o'tilgan ishlab chiqarish turlaridan kelib chiqadigan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan oqibatlar har xil. Bu ularning har biri ma'lum vaqt davrlarini o'z ichiga olganligi bilan bog'liq. Uzluksiz tajriba alohida e'tiborga loyiqdir.

Ushbu xilma-xillik to'langan nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi.

Uzluksiz ishlab chiqarishning xususiyatlari

Pensiyani hisoblashda xizmatning uzluksizligi katta ahamiyatga ega, chunki agar u mavjud bo'lsa, nafaqa miqdori ko'proq bo'ladi. Fuqaro bir ish joyidan boshqasiga ko‘chib o‘tganda uzluksizlik mezonini saqlab qolish imkoniyatiga ega bo‘ladi. Bu ish o'rtasidagi farqni talab qiladi 1 oydan kam edi.

Boshqa holatlarda ishlab chiqarish saqlanadi :

mehnat faoliyatidagi tanaffus 2 oydan kam;
Uzoq Shimolda ishlaydigan fuqarolar bilan mehnat munosabatlari shartnoma muddati tugaganligi sababli to'xtatildi;
shaxs boshqa davlatda yoki xalqaro ahamiyatga ega tashkilotda faoliyat yuritayotgan korxonada ishlashdan ozod qilingan.

Keyingi holatda biz Rossiya Federatsiyasi bilan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish bo'yicha shartnoma imzolagan mamlakatlarni nazarda tutamiz.

Xizmatning uzluksizligiga ta'siri

Uzluksiz tajriba shuni ko'rsatadiki, fuqaro ma'lum bir tashkilotda ma'lum vaqt davomida ishlagan, shundan so'ng u bilan mehnat munosabatlari tugatilgan va u yangi joyga ishga joylashdi.

Ushbu ko'rsatkich pensiya nafaqalari va nogironlik bilan bog'liq boshqa to'lovlarni hisoblashga ta'sir qiladi. Ba'zi hollarda bu miqdor to'liq ish haqi hisoblanadi.

Sug'urta mahsulotini hisoblash

Sug'urta muddatini hisoblash bilan bog'liq savollar tug'ilganda, Pensiya jamg'armasi vakillari bilan maslahatlashish tavsiya etiladi. Buning uchun siz kerakli hujjatlarni to'plashingiz kerak bo'ladi.

Tajribaning uzluksizligi ta'sir qiladi :

nafaqaxo'rlar uchun to'lovlar miqdori;
tegishli pensiya miqdori;
nogironga tayinlangan nafaqa miqdori.

Agar fuqaro ishlab chiqarishni mustaqil ravishda hisoblashga qaror qilsa, unda mehnat faoliyatining umumiy davomiyligini hisobga olish kerak. Bu ishni tugatgan kundan boshlab oxirgi ish joyida ish boshlagan sanani olib tashlash uchun talab qilinadi.

Shundan so'ng, bo'shliq 3 haftadan kam bo'lgan natijalarni qo'shishingiz kerak. Fuqaro bo'lgan davrlar Men bir yilda 2 yoki undan ko'p marta tashlab ketaman.

Hisoblash misoli

Ishlab chiqarish qanday hisoblanganligini yaxshiroq tushunish uchun misol keltirish kerak. Fuqaro Ivanov 2012 yil yanvar oyining boshidan 2013 yil 01 yanvargacha Garaj MChJda ishlagan. Keyin 2013 yil 29 yanvardan 2013 yil 5 oktyabrgacha barda ishlagan. 2014 yil boshidan 2014 yil 12 iyulgacha Ivanov Vympelda ishlagan. 2014 yil 1 sentyabrda Ivanov "Niva" MChJga ishga kirdi va 2014 yil 12 dekabrdan 2016 yil 12 dekabrgacha u ota-ona ta'tilida edi.

Tajriba bo'ladi :

2012 yil yanvar - 2013 yil yanvar - roppa-rosa bir yil;
2013 yil 01 yanvardan 29 yanvargacha - bir oydan kam bo'lgan vaqt davri, shuning uchun u doimiy tajribaga kiritilishi kerak (28 kun);
2013 yil 29 yanvar - 2013 yil 5 oktyabr - 8 oy 6 kun ishlab chiqarish;
2013 yil 5 oktyabr - 2014 yil yanvar oyi boshi - tajribaga kiritilmagan vaqt;
2014 yil 01 yanvar - 2014 yil 12 iyul - 6 oy va 11 kun;
2014 yil 13 iyul - 2014 yil 31 avgust - tajribaga kiritilmaydi;
2014 yil 01 sentyabr - 2016 yil 12 dekabr - 2 yil 3 oy va 11 kun.

Umumiy tajriba: 1 yil + 28 kun + 8 oy 6 kun + 6 oy va 11 kun + 2 yil 3 oy va 11 kun = 4 yil 7 oy va 22 kun. 22 kun 30 dan kam bo'lganligi sababli, ular ish staji hisoblanmaydi. Umumiy summa 4 yil 7 oyni tashkil qiladi.

Uzluksiz ishlab chiqarishni boshqa tajriba turlari bilan taqqoslash

Uzluksiz tajriba maxsus va mehnatdan ba'zi farqlarga ega. Ular to'lovni qanday belgilash va muddatlari bilan bog'liq. Bundan tashqari, mehnat qobiliyatini yo'qotgan fuqaro muayyan mutaxassislik bo'yicha vazifalarni bajarmagan turli davrlar mavjud.

Agar fuqaro o'z xohishiga ko'ra tashkilot bilan mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilgan bo'lsa, uzluksizlikni o'rnatish uchun 21 kundan ortiq bo'lmagan muddatda yangi joyga ishga kirish kerak bo'ladi.

Ko'rib chiqilgan ishlab chiqarish turi saqlanadigan davrlarni ko'rsatish kerak. Mehnat faoliyatidagi tanaffuslar 3 oyga yetishi mumkin.

Sug'urta davrida uzluksizlikni saqlash holatlari

Pensiyani hisoblash uchun qanday ish stajining uzluksiz deb hisoblanishi haqida gapirganda, dastlab uzluksizlik ko'rsatkichiga nima ta'sir qilishini va kimga istisnolar taqdim etilishini tushunish kerak.

Maxsus guruhlar :

homilador ayollar;
emizikli onalar;
14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan shaxslar.

Tajriba bola yetib borguncha davom etadi qonunda belgilangan yosh.

Mehnat faoliyati qancha vaqt oldin tugatilganidan qat'i nazar, agar fuqaro o'z-o'zidan ishdan bo'shagan bo'lsa, uzluksizlik ko'rsatkichi saqlanib qoladi. Buning sababi - xotinning / erning boshqa sohaga ishlashga o'tkazilishi. Bundan tashqari, sabab munosib dam olishning ozod qilinishi bo'lishi mumkin. Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan shaxslar ba'zan ishlab chiqarish to'xtatilganiga duch kelishadi. Bunday holda, bu ish uchun bu va keyingi qurilmaga ta'sir qilmaydi.

Ish stajini hisoblash qoidalari

Pensiyani hisoblash uchun qancha uzluksiz xizmat ko'rsatish kerakligi haqidagi savolni ko'rib chiqsak, birinchi navbatda uni hisoblash tartibini bilishingiz kerak.

Agar fuqaro ma'lum bir tashkilotda 8 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unda uzluksizlikni hisoblash mumkin emas. to'liq hajmda amalga oshiriladi.

Ish staji bo'yicha hisob-kitob operatsiyalarini amalga oshirish uchun kompaniya xodimi kadrlar bo'limiga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, shunga o'xshash so'rov buxgalteriya bo'limi vakillariga yuborilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyingi davrlarni hisobga olish

Fuqaroni kompaniyadan ishdan bo'shatgandan so'ng, mehnat muddati to'xtatilmasligini ko'rsatadigan vaqtlar mavjud. Xodim firmani vaqtincha yoki doimiy ravishda tark etishi mumkin. Shunga o'xshash qoidalar shaxs o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli korxonani tark etganda qo'llaniladi. Bundan tashqari, maqsad keyingi qaytish bo'lishi mumkin.

Fuqaroning mehnatga layoqatsizligi sababli ishsiz qolgan vaqti ham hisobga olinadi. Bu muddat mehnat faoliyatidagi tanaffus deb hisoblanmaydi.

Tajriba muddati to'xtatilmagan holatlar

Ba'zi hollarda vaqt chegaralari uzilmagan deb hisoblanadi.

Bularga kiradi :

uzrli sabablar yuzaga kelganligi sababli fuqaroning tashabbusi bilan;
ishdan bo'shatish uchun asoslar kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi;
fuqaro ishlash uchun boshqa joyga ko'chib o'tishga majbur bo'lganda;
pensiya ta'minotida bo'lgan shaxs kelajakda doimiy ish joyiga qaytgan taqdirda kompaniyani tark etadi;
yangi ish topish juda muammoli bo'lgan hududda ishni yo'qotish (masalan, bu shimoliy hududlar, yopiq aholi punktlari);
fuqaro nafaqa to'lash bilan bog'liq ishlarda ishlaganda;
agar keyinchalik sud organining ushbu masala bo'yicha qarori asossiz va noqonuniy deb topilsa, shaxsni qamoqqa olish.

Shunday qilib, fuqarolar tajriba uzluksizligini saqlab qolish imkoniyatiga ega bo'lganda, bir nechta holatlarga yo'l qo'yiladi. Natijada, ular turli sabablarga ko'ra ishni tugatish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun vaqt oladilar.

Rossiya mehnat qonunchiligi har tomondan xodimning manfaatlarini himoya qiladi. Fuqaroning qonunga muvofiq tegishli huquqlarni olmaganligi haqida juda kam misollar mavjud. Ammo ba'zida to'lovlarni hisoblash doirasida buzilishlar mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Shuning uchun, 2020 yilda ish tajribasidan kasallik ta'tillari qanday to'lanishini tushunishga arziydi. Ushbu element har bir rasmiy shaxs uchun muhimdir.

Bu nima

Rasmiy ishga joylashish shaxsga nafaqat bir qator cheklovlar va majburiyatlarni yuklaydi. Turli vaziyatlarda foydalanish mumkin bo'lgan juda aniq huquqlar to'plami mavjud.

Kasallik ta'tili - bu dam olish variantidir. Ammo buning sababi - o'z sog'lig'i yoki qarindoshi haqida dalillarning mavjudligi.

Foto: kasallik ta'tilini hisoblashda qanday ish stajiga e'tibor beriladi

Bunday holda, cheklangan miqdordagi to'lanadigan kunlar mavjud. Va siz zaryadlash qanday ishlashini bilishingiz kerak.

Asosiy tushunchalar

Qonunchilikka shu nuqtai nazardan qarash ta'riflarni tushunishni talab qiladi. Hududda ulardan bir nechtasi bor va quyidagi to'plam bilan tanishishga arziydi:

Muddati	Belgilanish
Kasallik varaqasi	Xodimni ma'lum vaqt davomida mehnat majburiyatlaridan rasmiy ravishda ozod qilishni belgilaydigan hujjat. Buning asosi - parvarishga muhtoj bo'lgan shaxsning yoki uning qarindoshining (masalan, bolaning) sog'lig'i to'g'risida shifokorning xulosasi.
Ish tajribasi	Rossiyada 2015 yildan beri ish staji tushunchasi mavjud emas. Endi ishlagan sug'urta yillari soni hisobga olinadi. Bu fuqaro Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni amalga oshirgan davr. Bunday tajriba qancha ko'p bo'lsa, qamrovning ijtimoiy sohalari uchun to'lovlar shunchalik yuqori bo'ladi
eng kam ish haqi	Indeks minimal hajmi ish haqi. Yashash hududiga qarab farq qilishi mumkin va ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Bu ish joyida to'liq bandlik bilan to'lanadigan mablag'larning minimal miqdori

Qanday hollarda chiqariladi

Kasallik ta'tilini sababsiz olish mumkin emas. Qonunchilik asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan bir nechta omillarni belgilaydi:

Vaqtinchalik nogironlik	Sabablari homiladorlik, kasallik, travma, abort, in vitro urug'lantirishdir
Oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati	Keyin uning kasallik ta'tilidan foydalaniladi
Mintaqada karantin	Maktabgacha ta'lim muassasasidagi karantin imkoniyatlari ham hisobga olingan. Keyin ota-ona 7 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki nogiron qarindoshi bilan uyda
Protezlash	Bunday holda, faqat statsionar davolanish varianti va protsedura uchun tibbiy ko'rsatmalar mavjudligi mos keladi.
Keyingi parvarish	Bularning barchasi poststatsionar protseduralar uchun variantlardir. Sanatoriylar va kurortlarga sayohatlar qo'llaniladi, lekin faqat Rossiya hududida

Buning uchun kim to'laydi

Kasallik ta'tilini to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining mas'uliyatiga kiradi. Ammo bir nechta istisnolar va algoritmlarni hisobga olish kerak.

Shunday qilib, ish beruvchi faqat kasallik ta'tilining birinchi kunidan uchinchi kunigacha to'lashi mumkin. Bu javobgarlikka tortiladigan maksimal muddat. Va keyin, bunday tartib bir necha sharoitlarda amalga oshiriladi.

Xodim bir necha sabablarga ko'ra kasallik ta'tiliga chiqishi kerak:

shikastlanish yoki kasallik;
abort qilish tartibi yoki aksincha, sun'iy urug'lantirish.

Bundan tashqari, to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ish joyida bo'lmagan barcha kunlar uchun amalga oshiriladi. Karantin, sanatoriy-kurortda davolanish va bolalarni parvarish qilish holatlarida birinchi kundan boshlab barcha xarajatlar davlat byudjetiga tushadi.

Agar xodim ixtiyoriy tibbiy sug'urta jamg'armasida bo'lsa, u kasallik ta'tilining birinchi kunidan boshlab FSSdan mablag' olishi mumkin. Bu taklif faqat FDM doirasida ishlaydi.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

O'rganishga arziydigan qonun hujjatlarining ma'lum bir to'plami mavjud:

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Kasallik ta'tilining shaklini tasdiqlash to'g'risida" gi 347n-son buyrug'i.	Bu asosiy rasmiy hujjatni va uni qanday to'ldirishni o'z ichiga oladi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni olgan xodim uchun kafolatlar belgilangan. Onalik ta'tillari 255-modda qoidalarida belgilangan
255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni.	Ikkinchi bob butunlay vaqtinchalik nogironlik to'loviga bag'ishlangan. Va u erda barcha holatlar ko'rib chiqiladi - 5-moddada. 6 va 7-moddalarda esa ro'yxatga olish shartlari va to'lovlar miqdori haqida aytilgan.

Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Kasallik to'lovi turli omillarga bog'liq. Ulardan asosiylari:

dam olish muddati;
xodimning sug'urta tajribasi;
o'rtacha kunlik ish haqi miqdori;
sabab va davolash varianti.

Sug'urta tajribasi nuqtai nazaridan, fuqaro uning qanday ishlashini tushunishi kerak. Bunday ishlarning yillarini hisoblash ishlagan davrga bog'liq emas. Bu erda sug'urta mukofotlari o'ynaydi.

Ular xodimning sug'urta agenti - ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Shuning uchun, uning to'lovlariga qarab, sug'urta tajribasining yillik hisobi tuziladi.

Qancha foiz olinadi

Hisob-kitoblar foizga asoslangan. Umuman olganda, tajriba bir necha guruhlarga bo'linadi. Va ularning har biri to'lov miqdori bo'yicha o'z qiziqishlariga ega.

Ular, o'z navbatida, o'lchamga bog'langan ish haqi bu odam oladi.

Ikki davrni oling so'nggi yillar- 730 kun. Darhaqiqat, fuqaro kasallik ta'tilida standart ish haqining ma'lum qismini oladi.

Ushbu rejadagi asosiylari ish yillari va foiz komponentining quyidagi nisbatlari bo'ladi:

Agar mehnat unumdorligi bo'lmasa

Agar fuqaro rasmiy ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, u zarur hisob-kitoblarni amalga oshirmaydi. Davlat organlari hisobotlarni faqat agentlar - ish beruvchilardan qabul qiladi.

O'z-o'zidan sug'urta va pensiya jamg'armasiga mablag' o'tkazish mumkin emas. Shu munosabat bilan, norasmiy bandlik kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya olish imkoniyatini kafolatlamaydi..

Ushbu protsedura to'liq xodimning moliyaviy yordamiga bog'liq. Ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy ravishda to'langan taqdirda, u mablag'ni oladi. Lekin davlatdan mablag' talab qilib bo'lmaydi.

Agar 6 oydan kam bo'lsa

Agar sug'urta muddati atigi 6 oy yoki undan kam bo'lgan bo'lsa, hisob-kitoblar eng kam ish haqiga asoslanadi. Har bir yashash mintaqasida bu miqdor har xil. Shuning uchun hisob-kitoblar individual ravishda amalga oshiriladi.

Bu erda biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

Eng kam ish haqi / Dk

Bu o'rtacha kunlik daromadga olib keladi. Uning yordami bilan ular kasallik kunlariga ko'payadi. Yakuniy natija shifoxona to'lovlari miqdori bo'ladi.

Agar u xalaqit bersa

Rossiya qonunchiligi hisob-kitoblarni amalga oshirish imkoniyatlarini aniq belgilaydi. Va qonunda ish stajidagi tanaffuslar haqida hech qanday qoidalar yo'q. Kasallik ta'tilining narxini hisoblash uchun umumiy sug'urta tajribasi olinadi.

Tajribaning uzilishidan yillarning umumiy soni o'zgarmaydi. Shuning uchun hisob-kitob ish yillarining ushbu ko'rsatkichiga asoslanadi. Unga asoslanib, kasallik ta'tillari hisoblab chiqiladi.

Va ariza asosiy turlarga nisbatan qo'llaniladi - eng kam ish haqi asosida, ish haqi miqdorining 60, 80 yoki 100 foizi..

Bo'shliqlar mavjud bo'lganda xizmat muddatini aniqlash uchun mehnatdagi ko'rsatkichlarni solishtirish kerak. Barcha yillar, oylar va mehnat kunlari hisobga olinadi. Ushbu sxema bo'yicha bir oy 30 kunga teng.

Qaysi ish stajida kasallik ta'tiliga 100 foiz to'lanadi

Faqat ayrim toifadagi ishchilar to'liq kasallik ta'tiliga ishonishlari mumkin. Amaldagi qoidalarga ko'ra, bularga 8 yildan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lganlar kiradi.

Shu vaqtdan boshlab ular to'liq statsionar qamrab olinadi. Ammo bu faqat ushbu turdagi tibbiy aralashuvga tegishli. Taqsimlash barcha turdagi kasallik ta'tillarida aks ettirilgan bo'lsa-da.

Bundan tashqari, qandaydir o'ziga xoslik bor. Uzoq muddatli ambulator davolanish bilan siz kasallik ta'tilini to'liq qoplashga ishona olmaysiz.

Bunday kasallik ta'tilining 11-kunidan boshlab to'lovlar 50% gacha kamayadi. Va bu erda ish tajribasi rol o'ynamaydi, shuningdek, pasayish uchun barcha sabablar mavjud.

Agar nafaqa noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, nima qilish kerak

Kasallik ta'tilidagi xatolarni tuzatish kerak. Gap shundaki, bu holda hisobot hujjatlari va shaxsiy daromad solig'i to'lovlari soliq xizmati. Va FSS buxgalterning nazoratini sezishi dargumon.

Mablag'lar noto'g'ri hisoblangan taqdirda, bir nechta echimlar mavjud. Mablag'lar etarli bo'lmagan taqdirda, buxgalteriya bo'limiga ariza topshirishga arziydi. U erda ular qayta hisoblab chiqadilar va kerakli miqdorni oladilar.

Agar juda ko'p sarflansa, ish beruvchi xatoni mustaqil ravishda aniqlaydi. Keyinchalik qayta hisoblash va ortiqcha to'lovni undirish amalga oshiriladi.

Boshqa sanktsiyalar ham mumkin. Ammo yolg'on va ahamiyatsiz ma'lumotlarni taqdim etish fakti aniqlangan taqdirdagina.

Oddiy qilib aytganda, bir kishi rasman necha yil ishlagan va kasallik ta'tilida qancha tajriba to'plagan bo'lsa, u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorining bunday foizini oladi (2006 yil 29 dekabrdagi 2006 yil 29-sonli Federal qonunining 7-moddasi). 255-FZ).

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar tayinlash uchun ish staji deganda xodim ishlagan vaqt tushuniladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi 1-qismi, 1.1-qism). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 2, 2.1-bandi):

umumiy ma'lumot

Sug'urta davri - bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ajratmalar qilingan shaxsning mehnat (yoki tadbirkorlik) faoliyatining umumiy davomiyligi. Shuningdek, ushbu chegirmalar amalga oshirilmagan davrlarni hisobga oladi.

Agar kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta muddati har bir kishi uchun istisnosiz hisoblansa, yangi qoidalar ayrim fuqarolarning pensiyasini hisoblashda qo'llanilmaydi. Ular orasida:

faoliyatini tugatgan shaxslar mehnat faoliyati 2002 yil 1 yanvargacha;
shu muddatdan oldin harbiy xizmatdan bo'shatilgan shaxslar.

Qolgan fuqarolar ish stajini hisoblashni bilishi kerak bo'lgan bir guruh odamlarga tegishli. Bularga quyidagilar kiradi:

rossiya Federatsiyasining sug'urtalangan fuqarolari;
Rossiya Federatsiyasida doimiy ravishda rasmiy ravishda istiqomat qiluvchi chet elliklar.

Sug'urta qo'riqchisini hisoblash uchun ikkita davr olinadi - sug'urta va sug'urta bo'lmagan. Keling, ularning har birini ko'rib chiqaylik.

Sug'urta davri shaxsning Rossiya Federatsiyasi hududida va Rossiya Federatsiyasi hududida o'z faoliyatini rasmiy ravishda amalga oshirgan, Pensiya jamg'armasiga muntazam ravishda badallar kiritgan vaqtni o'z ichiga oladi. Shuningdek, sug'urta muddatini qanday to'g'ri hisoblashni bilish uchun sug'urta muddatiga quyidagilar ham qo'shilganligini yodda tutish kerak:

harbiy xizmat va harbiy xizmatga tenglashtirilgan boshqa xizmatlar;
1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish;
harbiy xizmatchining turmush o'rtog'ining ish bilan ta'minlash mumkin bo'lmagan joylarda (5 yildan ortiq bo'lmagan) yashash joyi;
vaqtinchalik nogironlik;
80 yoshdan oshgan qariyalarga g'amxo'rlik qilish;
bolaga g'amxo'rlik qilish uchun onalik ta'tillari, lekin agar ayol birinchi 1,5 yil davomida bo'lsa. Barcha ish vaqti uchun jami 6 yildan ortiq emas;
nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish;
konsulliklar, vakolatxonalar xodimlarining turmush o'rtog'ining Rossiya Federatsiyasidan tashqarida yashash joyi.

Sug'urta qilinmagan davr faqat sug'urta muddatidan oldin yoki keyin bo'lsa, hisob-kitobga kiritiladi.

Mehnat daftarchasi bo'yicha ish stajini hisoblash qiyin, ammo oddiy jarayondir. Asosiysi, quyidagi nuanslarni eslab qolish:

Butun yil 12 oy.
1 oy - 30 kun.
Mehnatda ko'rsatilgan barcha vaqt oraliqlari alohida varaqda yozilsa yaxshi bo'ladi.
Agar ish staji uzilgan bo'lsa, unda siz har bir yangi joyda har bir rasmiy ishni hisoblashingiz kerak.
Olingan barcha natijalar birgalikda qo'shilishi kerak.
Har bir ishdan bo'shatish davridan bir kun ushlab qolinadi.

Barcha vaqt oraliqlarini ustunga yozish qulayroq. Bu ma'lumotni vizual tarzda qabul qilishni osonlashtiradi. Bundan tashqari, mehnat daftarchasi natijasi olinganda, xuddi shunday tarzda ishlamaydigan davrni hisoblash kerak. Topilgan natijadan so'ng, ish kitobidagi natijaga qo'shilishi kerak. Jami ish staji ma'lum bo'ladi, buning uchun pensiya hisoblanadi.

Kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Nogironlik guvohnomasining shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Kasallik ta'tillari xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 2-bandi, 17-bandi). Uning asosida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183, 255-moddalari, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi 5-qismi). (bundan buyon matnda - 255-FZ-son Qonuni) ).

E'tibor bering, barcha tibbiy tashkilotlar kasallik ta'tilini bera olmaydi. Tibbiy tashkilot tibbiy faoliyat, shu jumladan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni tekshirish bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak (kasallik ta'tilini berish tartibining 2-bandi, O'zbekiston Respublikasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 16 apreldagi 291-son).

Kasallik ta'tillari yuzaga kelganda:

fuqaroning kasalligi (jarohatlanishi);
g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosining kasalligi;
homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ish;
karantin.

Buxgalteriya maktabidagi malaka oshirish kurslarida bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘ling va savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Agar 15 yillik tajriba 6 yilga to'xtatilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Kasallik ta'tili oxirgi 2 yil uchun o'rtacha ish haqi va xodimning ish stajiga qarab hisoblanadi. Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi, qolgan vaqt esa - FSSdan imtiyozlar.
To'lov xodimning sug'urta tajribasiga bog'liq:

2002 yildan boshlab, pensiyani hisoblashda faqat ish beruvchilar tomonidan fuqaroning shaxsiy hisobiga o'tkazilgan sug'urta mukofotlari miqdori hisobga olinadi. Ma'lum bo'lishicha, ish staji pensiya miqdoriga sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi - muhim bo'lgan yagona narsa sizning shaxsiy hisobingizda qancha pul to'planganligidir. To'g'ri, 173-FZ-sonli qonunga muvofiq, siz sug'urta tajribangiz kamida 5 yil bo'lsagina mehnat pensiyasini olasiz.

Kalkulyator haqida ko'proq ma'lumot

Biz siz uchun sug'urta stajini hisoblashni osonlashtirish uchun kalkulyator ishlab chiqdik. Uning yordamida siz yillar, oylar va kunlarda ish stajingizni aniq hisoblashingiz mumkin. Siz ishlagan soatlarning umumiy sonini ham, bitta ishda xizmatga ajratilgan vaqt miqdorini ham hisoblashingiz mumkin.

Yoshlar bunga muhtoj, chunki ishning birinchi yillarida kasallik ta'tillari faqat Rossiya kompaniyasida jami 8 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, 100% to'lanadi.