Der Vertrag wird befristet abgeschlossen. Befristeter Arbeitsvertrag: Gebrauchsanweisung. Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Der Abschluss befristeter Arbeitsverträge in der Praxis verursacht viele Kontroversen und Meinungsverschiedenheiten, und sie beziehen sich hauptsächlich auf die Verletzung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs durch den Arbeitgeber. Nicht selten gehen Arbeitnehmer mit Klagen auf Anerkennung befristeter Arbeitsverträge als unbefristet oder auf Rechtswidrigkeit der Kündigung wegen Vertragsablauf vor Gericht, da die Dauer des Arbeitsverhältnisses rechtswidrig festgelegt wurde. In den meisten Fällen stellen sich die Gerichte auf die Seite des Arbeitnehmers. Nachdem Sie den Artikel gelesen haben, erfahren Sie, in welchen Fällen eine Frist für Arbeitsverhältnisse festgelegt werden kann und welche Konsequenzen dem Arbeitgeber drohen, wenn die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Dauer eines Arbeitsverhältnisses nicht eingehalten werden Vertrag.

Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags

Gemäß Art. 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten Arbeitsbeziehungen als Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über die persönliche Leistung des letzteren der Arbeitsfunktion gegen Entgelt beruhen und sich den Regeln der internen Arbeit unterordnen Zeitplan, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die durch das Arbeitsrecht und andere Gesetze vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Kollektiv- und Arbeitsverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten.
Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags: Sein Inhalt ist durch Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Einer von zwingende Bedingungen In den Arbeitsvertrag aufzunehmen ist das Datum der Arbeitsaufnahme, bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages auch die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe), die der Befristung zugrunde gelegt wurden -befristeter Arbeitsvertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz.

Für Ihre Information. Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung der Rechte und Garantien zu vermeiden, die für Arbeitnehmer vorgesehen sind, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird. bestimmten Zeitraum.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen, wenn Arbeitsverhältnisse nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung, und zwar in den in Teil 1 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den gemäß Arbeitsrecht und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag, der Arbeitsplatz beibehalten wird . Dazu gehören Urlaub (auch zur Kinderbetreuung) und vorübergehende Versetzung aus medizinischen Gründen sowie die Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben;
— für die Dauer einer vorübergehenden (bis zu zwei Monate dauernden) Tätigkeit (z. B. zur Erstellung eines Jahresberichts);
- zur Durchführung von Saisonarbeiten, die nur während eines bestimmten Zeitraums ausgeführt werden können. Welche Werke als saisonal gelten, heißt es in Art. 293 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich um solche Arbeiten, die aufgrund klimatischer und anderer natürliche Bedingungen werden innerhalb eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet. Listen über Saisonarbeit, einschließlich einzelner Saisonarbeit, die während eines Zeitraums (Saison) von mehr als sechs Monaten ausgeübt werden können, und die Höchstdauer dieser individuellen Saisonarbeit werden durch auf Bundesebene der Sozialpartnerschaft abgeschlossene Branchen-(Branchen-)Vereinbarungen festgelegt ;
- mit Personen, die zum Arbeiten ins Ausland entsandt werden, zum Beispiel zur Arbeit in einer russischen Botschaft oder einem russischen Konsulat;
- für Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme usw.) sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;
- mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Tätigkeit auszuüben. Zum Beispiel, um den Jahrestag der Hauptstadt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation mit dem Ziel einer langen (mehr als zwei Monate) Vorbereitung auf die Feier zu feiern;
- mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit eingestellt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist;
– zur Ausübung von Tätigkeiten mit direktem Bezug zur Praxis, Berufsausbildung oder darüber hinaus Berufsausbildung in Form eines Praktikums;
- bei befristeter Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit, sowie bei einer Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamte in den Organen Staatsmacht und Kommunen, politische Parteien und andere öffentliche Verbände. Zum Beispiel auf der Grundlage von Absatz 14 der Kunst. 51 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ „Über die Bildung in Russische Föderation» genau nach der Wahl des Staats- oder Gemeindepräsidenten Bildungsorganisation höhere Bildung zwischen ihm und dem Gründer dieser Organisation wird ein Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu fünf Jahren abgeschlossen;
- mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden. Beispielsweise gemäß Absatz 2 der Kunst. 24 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19.04.1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ mit Personen, die an öffentlichen Arbeiten teilnehmen möchten, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, der von ihnen vorzeitig gekündigt werden kann Zeitplan bei der Bewerbung um eine unbefristete oder befristete Stelle;

Für Ihre Information.Öffentliche Arbeit ist eine Arbeitstätigkeit, die eine gesellschaftlich nützliche Ausrichtung hat und als zusätzliche soziale Unterstützung für arbeitssuchende Bürger organisiert ist. Diese Arbeiten umfassen keine Aktivitäten im Zusammenhang mit der Notwendigkeit einer dringenden Beseitigung der Folgen eines Unfalls, Naturkatastrophen, Katastrophen und anderer Notfälle und erfordern eine spezielle Schulung der Mitarbeiter sowie deren qualifiziertes und verantwortungsbewusstes Handeln in kürzester Zeit.

- mit Zivildienstleistenden. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber, zu dem ein Bürger aus dem Militärkommissariat für einen solchen Dienst gekommen ist, verpflichtet ist, mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Zivildienstes in dieser Organisation abzuschließen und dies dem Militärkommissariat innerhalb von drei Tagen mitzuteilen (Artikel 16 des Gesetzes N 113-FZ);
- in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Insbesondere auf Grundlage von Art. 348.4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Zeit der vorübergehenden Versetzung eines Sportlers schließt der Arbeitgeber am Ort der vorübergehenden Arbeit mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag gemäß den Anforderungen von Art. 348.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und nach Absatz 4 der Kunst. 27 des Bundesgesetzes vom 31. Mai 2002 N 63-FZ „Über Anwaltschaft und Anwaltschaft in der Russischen Föderation“ hat eine Anwaltsausbildung das Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Person abzuschließen, die die Tätigkeit eines Rechtsanwalts ausübt. für die Dauer seiner beruflichen Tätigkeit in dieser Rechtsanwaltsausbildung.

Notiz. Der Zivildienst ist eine besondere Form der Arbeitstätigkeit im Interesse der Gesellschaft und des Staates, die von Bürgerinnen und Bürgern im Austausch gegen die Wehrpflicht geleistet wird.

Beachten Sie, dass in einigen Fällen die Dauer des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden kann, ohne die Art der auszuführenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen. Solche Fälle sind in Teil 2 der Kunst genannt. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
1. Mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich einzelne Unternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet. (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen).
Kleine und mittlere Unternehmen umfassen Organisationen sowie Einzelunternehmer, wenn sie:
— der Gesamtanteil der Beteiligung der Russischen Föderation, Gemeinden und wohltätige und andere Mittel des genehmigten (Aktien-) Kapitals 25 % nicht überschreiten;
- die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten für das vorangegangene Kalenderjahr 101 bis 250 Personen bei mittleren Unternehmen und bis zu 100 Personen bei kleinen Unternehmen nicht überschreitet. (Kleinstunternehmen - bis zu 15 Personen);
- Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) ohne Mehrwertsteuer oder der Bilanzwert der Vermögenswerte für das vorangegangene Kalenderjahr sollten 60 Millionen Rubel für Kleinstunternehmen, 400 Millionen Rubel für kleine Unternehmen und 1 Milliarde Rubel für mittlere Unternehmen nicht überschreiten Unternehmen.

Für Ihre Information. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer eines Kleinstunternehmens, kleinen oder mittleren Unternehmens für ein Kalenderjahr wird unter Berücksichtigung aller seiner Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die in einem zivilrechtlichen Vertrag oder in Teilzeit beschäftigt sind, unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ermittelt, Mitarbeiter von Repräsentanzen, Niederlassungen und anderen getrennte Unterteilungen angegebenen Unternehmen.

2. Mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest ausgestellt wurden, das gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 02.05.2012 N 441n, dürfen ausschließlich vorübergehend arbeiten.
3. Bei Arbeitsantritt von Personen in Organisationen, die in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten angesiedelt sind, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsort verbunden ist. Diese Formulierung erlaubt uns die Behauptung, dass der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit einer Person, die sich bereits im Hohen Norden oder einem ihnen gleichgestellten Gebiet aufhält, aus den genannten Gründen rechtswidrig ist. Denken Sie daran, dass die Liste dieser Gebiete durch das Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 10. November 1967 N 1029 genehmigt wurde.
4. Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Seuchen, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notlagen.
5. Mit Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die entsprechende Position nach dem durch das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Verfahren gewählt wurden. So geht beispielsweise dem Abschluss eines Arbeitsvertrages zur Besetzung der Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters in einer Bildungseinrichtung der Hochschulen sowie der Versetzung auf die Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters eine Wahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung voraus die entsprechende Stelle. Das heißt, mit diesen Arbeitnehmerkategorien können Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen.
6. Mit kreativen Mitteln Massenmedien, Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, in Übereinstimmung mit den Listen der Werke, Berufe, Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt durch Dekret des Regierung der Russischen Föderation vom 28.04.2007 N 252.
7. Mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen. Viele Arbeitgeber verlangen keine Zustimmung von zukünftigen Managern, Stellvertretern und Hauptbuchhaltern, weil sie glauben, dass gemäß Art. 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Dauer des Arbeitsvertrags in diesem Fall durch die Gründungsdokumente der Organisation bestimmt. Dies ist jedoch eine falsche Position - dieser Artikel sieht nicht die Notwendigkeit vor, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, sondern besagt nur, dass die Vertragsdauer bestimmt wird, wenn sich die Parteien auf die Dringlichkeit der Arbeitsbeziehungen geeinigt haben die konstituierenden Dokumente der Organisation (normalerweise die Satzung) oder durch Vereinbarung der Parteien.
8. Mit Personen, die eine Ausbildung in erhalten Vollzeit Lernen.
9. Mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und Schiffen der gemischten (Fluss-See-)Schifffahrt, die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind.
10. Mit Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten. Wir erinnern daran, dass gemäß Art. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird unter Teilzeitarbeit die Ausübung einer anderen regelmäßigen bezahlten Arbeit zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in einer von der Hauptbeschäftigung freien Zeit verstanden. Die Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit sollte vier Stunden pro Tag nicht überschreiten (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
11. In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Vertragsdauer mit einem ausländischen Arbeitnehmer

Das wichtigste gesetzliche Gesetz regelt Arbeitstätigkeit Ausländer in der Russischen Föderation ist das Bundesgesetz Nr. 115-FZ vom 25. Juli 2002 „Über die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation“. Und aus seinen Normen (es wird nirgendwo direkt angegeben) können wir schließen, dass es erlaubt ist, befristete Arbeitsverträge mit ausländischen Arbeitnehmern abzuschließen.
Beispielsweise gemäß Absatz 1.1 der Kunst. 13.1 des Gesetzes N 115-FZ wird einem ausländischen Staatsbürger eine Arbeitserlaubnis für die Dauer des mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrags und gemäß Abschnitt 7.5 desselben Artikels einem vorübergehend aufhältigen ausländischen Staatsbürger innerhalb von 15 Arbeitstagen ab dem Datum erteilt der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrages mit ihm hat das Recht, einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen, und wenn die Laufzeit des neuen Vertrages die Laufzeit der Arbeitserlaubnis überschreitet, kann die Laufzeit der Erlaubnis verlängert werden.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann jedoch nur in Fällen abgeschlossen werden, in denen Arbeitsverhältnisse nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs vom Die Russische Föderation). Es stellt sich heraus, dass die Dringlichkeit der Arbeitsbeziehungen mit Ausländern nicht von der Art der anstehenden Arbeit (saisonal, befristet) und den Bedingungen für ihre Durchführung abhängt. In den meisten Fällen rechtfertigen Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Arbeitnehmer die Dringlichkeit durch das Vorhandensein in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Normen, dass ein solcher Arbeitsvertrag in anderen Fällen geschlossen wird, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Unterdessen ist in dieser Situation eine solche Verwendung nicht vollständig akzeptabel.
Es stellt sich heraus, dass weder das Gesetz N 115-FZ noch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Fälle vorsehen, in denen Arbeitsbeziehungen mit einem ausländischen Arbeitnehmer nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden können, unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit und der Bedingungen für seine Umsetzung gemäß Art. 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Daher schlagen wir vor, die Notwendigkeit des Abschlusses eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum durch die Illegalität der Arbeitstätigkeit ohne Arbeitserlaubnis zu rechtfertigen, was dringender Natur ist. Um Rechtsverstöße zu vermeiden, sind die Parteien des Arbeitsverhältnisses gezwungen, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, deren Gültigkeitsdauer die Gültigkeitsdauer einer Arbeitserlaubnis eines ausländischen Staatsbürgers nicht überschreitet.
Natürlich ist es auch möglich, mit einem Ausländer einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. In diesem Fall ist es erforderlich, zeitnah eine neue Erlaubnis zu erteilen oder die Laufzeit der bestehenden Arbeitserlaubnis zu verlängern.

Änderung der Laufzeit des Arbeitsvertrages

Die Möglichkeit, die Laufzeit eines Arbeitsvertrags zu verlängern, ist für Arbeitgeber oft interessant. Wir müssen gleich sagen, dass die Verlängerung der Laufzeit in einigen Fällen arbeitsrechtlich vorgesehen ist. Beispielsweise gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn ein Mitarbeiter einer Universität durch einen Wettbewerb gewählt wird, um die Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters zu besetzen, der zuvor von ihm im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags besetzt war, darf ein neuer Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen werden abgeschlossen: Die Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrags verlängert sich durch schriftlich abgeschlossene Vereinbarung der Parteien um einen bestimmten Zeitraum von höchstens fünf Jahren oder auf unbestimmte Zeit.

Für Ihre Information. Bei Feststellung der Tatsache des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge auf kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion in der Hauptverhandlung ist das Gericht berechtigt, den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls als abgeschlossen anzuerkennen auf unbestimmte Zeit (Absatz 14 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation").

Manchmal ist der Arbeitgeber einfach verpflichtet, die Laufzeit des Arbeitsvertrags zu verlängern. Insbesondere auf Grundlage von Art. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber im Falle des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau verpflichtet, auf ihren schriftlichen Antrag und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, das den Zustand bestätigt Schwangerschaft, um die Gültigkeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Gleichzeitig ist eine schwangere Frau, deren Arbeitsvertrag verlängert wurde, verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers, jedoch höchstens einmal alle drei Monate, ein ärztliches Attest vorzulegen, das den Schwangerschaftszustand bestätigt. Arbeitet die Frau gleichzeitig nach Beendigung der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber davon Kenntnis erlangt hat oder hätte erlangen müssen, wegen dessen Ablauf zu kündigen über die Tatsache des Endes der Schwangerschaft.
Beachten Sie, dass eine schwangere Frau wegen Vertragsablauf weiterhin entlassen werden kann, jedoch nur, wenn der Vertrag für die Dauer der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde und es mit schriftlicher Zustimmung der Frau unmöglich ist, sie zu versetzen vor dem Ende der Schwangerschaft auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Beschäftigung (sowohl eine freie oder der Qualifikation einer Frau entsprechende Stelle als auch eine unbesetzte niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Tätigkeit), die eine Frau unter Berücksichtigung ihres Zustands ausüben kann Gesundheit.

Beachten Sie! Für die Zeit der vorübergehenden Überlassung schließt der Arbeitgeber am Einsatzort mit dem Sportler einen befristeten Arbeitsvertrag ab. Arbeitet der Sportler nach Ablauf der Frist weiterhin für den Arbeitgeber am Einsatzort und weder der Sportler noch der Arbeitgeber am Einsatzort noch der Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag ursprünglich geschlossen wurde, erfordert die Beendigung des für die Dauer der vorübergehenden Versetzung abgeschlossenen Arbeitsvertrags, so wird der ursprünglich geschlossene Arbeitsvertrag beendet und die Gültigkeit des für die Dauer der Versetzung abgeschlossenen Vertrages um einen von den Parteien einvernehmlich bestimmten Zeitraum verlängert, und zwar in das Fehlen einer solchen Vereinbarung - auf unbestimmte Zeit (Artikel 348.4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir glauben, dass die Laufzeit des Arbeitsvertrags bei Bedarf in anderen Fällen verlängert werden kann, da die Vertragslaufzeit wie jede andere Bedingung durch Vereinbarung der Parteien geändert werden kann.

Nuancen eines befristeten Vertrages

Wir werden nicht über die allgemeinen Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags sprechen, sondern uns nur auf bestimmte Bedingungen konzentrieren, die in einem befristeten Arbeitsvertrag formuliert werden sollten.
Da die Laufzeit des Arbeitsvertrags und die Gründe für seine Begründung im Vertrag festgelegt werden müssen (dies ist die Anforderung von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist es wichtig, sie korrekt zu formulieren.
Die beste Option zur Festlegung der Vertragslaufzeit wäre daher die Angabe bestimmter Daten für den Beginn und das Ende der Arbeit - so kann sich der Arbeitnehmer sofort ein Bild vom Datum der Entlassung machen. Aber manchmal ist es unmöglich, das genaue Datum des Endes des Arbeitsverhältnisses bei Abschluss eines Arbeitsvertrags zu bestimmen, zum Beispiel wenn die Mitarbeiterin in den Mutterschutz geht, Kinderbetreuung oder der Mitarbeiter längere Zeit krank ist und es nicht bekannt ist wann er wieder arbeiten geht. In diesem Fall wird das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags nicht angegeben, und der Zeitpunkt seiner Beendigung ist mit einem bestimmten Ereignis verbunden - dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Urlaub oder dem Krankenstand.
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1.3. Dieser Arbeitsvertrag wird gemäß Teil 1 der Kunst abgeschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Dauer der Aufgaben von Parkhomenko Elena Semenovna, die zur Betreuung eines Kindes bis zu seinem dritten Lebensjahr beurlaubt ist.
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Denken Sie bei der Fristsetzung daran, dass gemäß Art. 1 Abs. 1 lit. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden, es sei denn, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze legen einen längeren Zeitraum fest.
Einige Klarstellungen zur Vertragsdauer sind in Beschluss Nr. 2 enthalten. Insbesondere gemäß Absatz 14 des genannten Beschlusses beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bekannte Arbeit auszuführen (Artikel 59 Absatz 7 Teil eins des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), richtet sich die Dauer des Arbeitsvertrags nach dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde.
Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um bestimmte Arbeiten auszuführen, wenn deren Fertigstellung nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann (Artikel 59 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wird eine solche Vereinbarung gemäß Teil 2 der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet mit Abschluss dieser Arbeit.

Beachten Sie! Bei der Eintragung einer Stelle in das Arbeitsbuch ist es nicht erforderlich, die Dringlichkeit der Beziehung anzugeben - dies stellt einen Verstoß gegen die Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern dar, die durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober genehmigt wurden , 2003 N 69.

Bei der Bestimmung der Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die in ein Wahlamt gewählt wurden, ist zu beachten, dass die Dauer eines Arbeitsvertrags nicht kürzer sein darf als die Dauer, für die der Arbeitnehmer gewählt wurde. Arbeitnehmer, die eingestellt werden, um die Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamter staatlicher Organe und Organe der örtlichen Selbstverwaltung zu gewährleisten, dürfen nicht länger als die Wahlperiode eingestellt werden.
Und ich möchte noch auf eine weitere Bedingung eines befristeten Arbeitsvertrags eingehen - auf eine Probezeit. Gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann beim Abschluss eines Arbeitsvertrags nach Vereinbarung der Parteien eine Bedingung für die Prüfung eines Arbeitnehmers vorgesehen werden, um seine Einhaltung der zugewiesenen Arbeit zu überprüfen. Darüber hinaus kann diese Bedingung sowohl in einen unbefristeten als auch in einen befristeten Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Allerdings können nicht alle „Wehrpflichtigen“ getestet werden. Insbesondere für Personen, die in ein Wahlamt für Erwerbstätigkeit gewählt werden und einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abschließen, ist eine Prüfung nicht vorgesehen.
Daran erinnern, dass die Probezeit nicht länger als drei Monate sein darf, und für die Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigstellen, Repräsentanzen oder andere separate strukturelle Einteilungen Organisationen - sechs Monate, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht.

Notiz. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.

Eine der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags ist seine Laufzeit. Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit (unbefristeter Arbeitsvertrag) und auf höchstens fünf Jahre (befristeter Arbeitsvertrag) abgeschlossen werden können. Befristete Arbeitsverträge können nur in den gesetzlich bestimmten Fällen abgeschlossen werden. Oft legt der Arbeitgeber die Vertragsdauer ohne ausreichende Begründung fest, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt. In diesem Artikel werden wir darüber nachdenken Grundregeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, deren Einhaltung Arbeitskonflikte und Spitzfindigkeit durch die Aufsichtsbehörden vermeiden wird.

Gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen, wenn Arbeitsbeziehungen nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden können, unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung, nämlich (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Regulierungsgesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag, der Arbeitsplatz wird beibehalten;
– für die Dauer vorübergehender (bis zu zwei Monate) Arbeiten;
- um Saisonarbeit zu verrichten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Gegebenheiten nur während einer bestimmten Zeit (Saison) verrichtet werden kann;
- mit zur Arbeit ins Ausland entsandten Personen;
- für Arbeiten, die über die üblichen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;
- mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Tätigkeit auszuüben;
- mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit eingestellt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist;
- Arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen;
- im Falle der Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder in eine Wahlposition für bezahlte Arbeit sowie eine Beschäftigung im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Aktivitäten von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und lokalen Regierungen, in der Politik Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;
- mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
- mit Zivildienstleistenden;
Teil 2 Art.-Nr. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen der Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum durch Vereinbarung der Parteien möglich ist, ohne die Art der auszuführenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen:
- mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);
- mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, ausschließlich arbeiten dürfen vorübergehender Natur;
- bei Personen, die in Organisationen in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten eine Arbeit aufnehmen, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsort verbunden ist;
- zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notlagen;
- mit Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt wurden und gemäß dem durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegten Verfahren besetzt sind;
- mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt von der Regierung RF, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der sozialen und Arbeitsbeziehungen;
- mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform;
- bei Vollzeitstudierenden;
- bei Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten;
- in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
Rostrud betont im Schreiben Nr. 6963-TZ vom 18. Dezember 2008, dass die Liste der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist erschöpfend.

Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags müssen die in Ch. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus ist die Anforderung von Abs. 3 Stunden 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, seine Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russische Föderation oder andere Bundesgesetze sind notwendigerweise im Vertrag festgelegt. Darüber hinaus müssen diese Umstände gerechtfertigt sein, denn mangels hinreichender Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird dieser Vertrag im Falle eines Arbeitskampfes als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkannt (Artikel 58 des Arbeitsvertrags). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Beachten Sie! Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Aufnahme eines Arbeitnehmers mit befristetem Vertrag erfolgt OHNE Angabe, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wurde.

In der Regel ist es bei der Formulierung einer Bedingung für die Laufzeit eines Arbeitsvertrags ratsam, nicht nur die Vertragslaufzeit, sondern auch das Ablaufdatum anzugeben, da dies in Zukunft dazu beitragen wird, Streitigkeiten bei der Beendigung des Arbeitsvertrags zu vermeiden Vertrag wegen Laufzeitende. Es sind jedoch Situationen möglich, in denen es fast unmöglich ist, das Anfangs- und Enddatum der Arbeit und die eigentliche Vertragsdauer zu bestimmen. Zum Beispiel beim Abschluss eines Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit dem Ausscheiden einer Mitarbeiterin in Mutterschutz oder Elternzeit genaues Datum das Ende der Arbeit, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, unbekannt ist. In diesem Fall ist das Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Ereignis verbunden - dem Austritt des Arbeitnehmers aus dem Urlaub. Für solche Fälle hat das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation in der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Resolution bezeichnet). Nr. 2) stellt klar: wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um bestimmte Arbeiten auszuführen, in Fällen, in denen die Fertigstellung nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann (Artikel 59 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), der Vertrag gemäß Teil 2 der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet mit Abschluss dieser Arbeit.
Daher kann beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers der Wortlaut der Gründe wie folgt lauten: „Dieser Vertrag wird für die Dauer der Beurlaubung von O. P. Zakharova zur Pflege von a Kind unter drei Jahren“.
Teil 2 der Klausel 14 des Beschlusses Nr. 2 kann auch bei der Bestimmung der Dauer eines Arbeitsvertrags hilfreich sein: beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten (Absatz 7, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), hängt die Laufzeit des Arbeitsvertrags von dem Zeitraum ab, für den eine solche Organisation gegründet wurde.

Beachten Sie! Sie sollten einen befristeten Arbeitsvertrag nicht abschließen, nur um eine zusätzliche Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags zu haben. Im Falle eines Gerichtsverfahrens und der Feststellung der Tatsache des wiederholten Abschlusses von befristeten Arbeitsverträgen für kurze Zeit zur Ausübung der gleichen Arbeitsfunktion ist das Gericht unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelnen berechtigt Fall, den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen.

Im Falle der Umqualifizierung eines befristeten Arbeitsvertrags gelten die für einen unbefristeten Vertrag festgelegten Regeln. Wir empfehlen Ihnen daher, bei einem Vertragsabschluss auf die folgenden Punkte zu achten.
1. Für die Dauer der Saisonarbeit:
- die Probezeit darf nicht länger als zwei Wochen sein (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Für jeden geleisteten Monat hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Arbeitstage Urlaub (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Die saisonale Bedingung muss im Vertrag angegeben werden (Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Für die Dauer der Leiharbeit (bis zu zwei Monate):
- es wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Bezahlter Urlaub wird gewährt oder bei Entlassung wird eine Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Die Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Tätigkeit ausüben, hängt von dem Zeitraum ab, für den eine solche Organisation gegründet wurde.
4. Wenn ein Mitarbeiter in ein Wahlamt gewählt wird:
- die Dauer des Arbeitsvertrags darf nicht kürzer sein als die Dauer, für die der Arbeitnehmer gewählt wird;
- Mitarbeiter, die die Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamter in staatlichen Behörden und Organen der lokalen Selbstverwaltung direkt unterstützen, dürfen nicht länger als die Wahlperiode eingestellt werden.
Sehr oft macht der Arbeitgeber einen Fehler, indem er mit Altersrentnern nur befristete Arbeitsverträge abschließt. Aber Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt und verpflichtet nicht zum Abschluss solcher Arbeitsverträge nur mit Rentnern und Personen, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aus gesundheitlichen Gründen vorübergehend arbeiten dürfen. In jedem dieser Fälle kann ein befristeter Arbeitsvertrag nur durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden. Das Rentenalter eines Bürgers als solches ist keine Grundlage für den Abschluss dieses Arbeitsvertrags mit ihm, und das Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P bestätigt dies.
In Bezug auf Rentner, die nicht gekündigt und weiter gearbeitet haben, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen unbefristeten Arbeitsvertrag für einen befristeten Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit dem Erreichen des Rentenalters durch Arbeitnehmer und der Bestellung von a Rente (sowie die Kündigung einer solchen Vereinbarung). Diese Rentner können ihre Erwerbstätigkeit zu den Bedingungen eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrages fortsetzen.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags und legt insbesondere fest, dass er bei Ablauf endet. Dem Arbeitnehmer muss die Beendigung des Arbeitsvertrages wegen Ablauf der Gültigkeitsdauer mindestens drei Mal schriftlich mitgeteilt werden Kalendertage vor der Entlassung, außer in Fällen, in denen die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags, der für die Erfüllung der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen wurde, abläuft.
Der für die Dauer der Ausführung bestimmter Arbeiten geschlossene Vertrag endet mit Beendigung dieser Arbeit; für eine bestimmte Zeit, - wenn diese Organisation ihren Betrieb aufgrund des Ablaufs der Zeit, für die sie geschaffen wurde, oder im Zusammenhang mit der Leistung tatsächlich einstellt des Zwecks, für den es erstellt wurde (Klausel 14 der Resolution Nr. 2).
Besonderes Augenmerk sollte auf die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau gelegt werden. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, auf schriftlichen Antrag und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, das den Schwangerschaftsstatus bestätigt, die Dauer des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies geschieht durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der die Bedingung über die Gültigkeitsdauer geändert wird.
Eine Frau, deren Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert wurde, ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers, jedoch höchstens einmal alle drei Monate, ein ärztliches Attest vorzulegen, das den Schwangerschaftszustand bestätigt. Arbeitet die Frau gleichzeitig nach Beendigung der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber davon Kenntnis erlangt hat oder hätte erlangen müssen, wegen dessen Ablauf zu kündigen über die Tatsache des Endes der Schwangerschaft.
Das Arbeitsrecht ermöglicht jedoch die Kündigung einer schwangeren Frau wegen Ablauf des Arbeitsvertrags, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde und es mit ihrer Zustimmung unmöglich ist, die Frau zu versetzen, zu einer anderen Tätigkeit, die sie unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes ausüben kann. Dabei sind folgende Regeln zu beachten:
- einer Frau sollte nicht nur eine ihrer Qualifikation entsprechende Stelle oder freie Stelle angeboten werden, sondern auch eine niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle;
- alle verfügbaren Stellenangebote, die den Anforderungen des Gesundheitszustandes genügen, müssen angeboten werden;
- freie Stellen und Arbeitsplätze, die dem Arbeitgeber in der Region zur Verfügung stehen, müssen angeboten werden; Stellenangebote und Arbeitsplätze an einem anderen Ort müssen angeboten werden, wenn dies tarifvertraglich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.
Stimmt eine Frau einer Versetzung durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu, ändern sich einige Bedingungen, beispielsweise Arbeitsort, Position oder Laufzeit des Arbeitsvertrags.

Beachten Sie! Hat keine der Parteien die Auflösung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Ablauf der Gültigkeitsdauer verlangt und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrages weiter gearbeitet, so wird die Eilbedingung hinfällig und der Arbeitsvertrag gilt als geschlossen auf unbestimmte Zeit basierend auf Art. 4 Abs. 1 lit. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig empfiehlt Rostrud mit Schreiben Nr. 1904-6-1 vom 20.11.2006 die Änderung des Arbeitsvertrages durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung.

Es ist wichtig, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt wird. Wir wiederholen: nach den Normen der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung zu tun. Die Form der Abmahnung ist gesetzlich nicht festgelegt – es kann sich entweder um eine schriftliche Mitteilung oder um eine Kündigungsverfügung mit Angabe eines bestimmten Datums handeln. Wir empfehlen dennoch, dass Sie zuerst den Mitarbeiter benachrichtigen und erst dann eine Kündigungsverfügung erlassen, da Situationen auftreten können, in denen Sie eine solche Verfügung stornieren müssen (z. B. wenn eine Frau eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegt).

Hier ist ein Beispiel für eine schriftliche Mitteilung.

Offene Aktiengesellschaft "Sokol"

Liebe Anna Wiktorowna!

Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass am 19. Juni 2009 die Laufzeit des Arbeitsvertrags vom 19. April 2009 Nr. 45 endet Der Arbeitsvertrag wird gemäß § 2 Abs. 1 Ziff. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Regisseur Zorin /P. D. Zorin/

Bekannt gemacht am 15.06.2009 von Samoylenko

Wir glauben, dass in Fällen, in denen die Kündigung in weniger als drei Tagen oder gar nicht erfolgt, der Arbeitnehmer die Kündigungsverfügung anfechten kann. Das Gericht kann ihn unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitnehmers entweder wieder einstellen oder das Datum der Entlassung ändern.
Eine Warnung vor der Entlassung eines Arbeitnehmers, die für die Dauer der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers akzeptiert wird, ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.
Sehr oft stellt sich die Frage: Ist es möglich, einen Arbeitsvertrag wegen Ablauf seiner Laufzeit zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist? Wir glauben ja. Endet die Vertragslaufzeit und will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht mehr fortsetzen, muss der Vertrag gekündigt werden – selbstverständlich unter vorheriger Benachrichtigung des Arbeitnehmers hierüber. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, spielt in diesem Fall keine Rolle. Gleichzeitig ist gemäß Art. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Blatt der vorübergehenden Behinderung zu zahlen. Dies ist auch in Absatz 2 der Kunst angegeben. 5 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt von sozialversicherungspflichtigen Bürgern."

Vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Eine vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist aus den allgemeinen Gründen des Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Grundsätzlich gelten bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags die allgemeinen Regeln zur Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags.
Im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ist dieser verpflichtet, dies dem Arbeitgeber mindestens 14 Kalendertage im Voraus mitzuteilen. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel – zum Beispiel Art. 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet einen Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, den Arbeitgeber mindestens drei Tage im Voraus über seinen Wunsch zu informieren, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Für denselben Zeitraum muss ein Saisonarbeiter den Arbeitgeber benachrichtigen (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Leiter der Organisation gemäß Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist verpflichtet, den Arbeitgeber (Eigentümer) mindestens einen Monat im Voraus schriftlich über seinen Wunsch zu informieren, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen. Ein Athlet oder Trainer muss den Arbeitgeber außerdem einen Monat im Voraus über seinen Kündigungswunsch informieren (Artikel 348.12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) – außer wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als vier Monaten geschlossen wird.
Wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers vorzeitig beendet, insbesondere im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation, müssen die Mitarbeiter innerhalb der folgenden Fristen benachrichtigt werden:
- Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben - mindestens drei Kalendertage im Voraus (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während diesen Arbeitnehmern keine Abfindung gezahlt wird, sofern nichts anderes festgelegt ist durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag;
- Saisonarbeiter - mindestens sieben Kalendertage im Voraus (Teil 2 von Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen Durchschnittsverdienst gezahlt werden muss.

Ergebnis

Bei der Wahl der Art des Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber sehr vorsichtig sein, denn einer der ersten Plätze in Bezug auf die Anzahl der Verstöße ist der unangemessene Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen. Wenn bei der Beilegung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags festgestellt wird, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers erzwungen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrags an (Klausel 13 des Beschlusses Nr. 2 ). Das Gericht stuft auch einen befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten um, wenn hierfür hinreichende Gründe vorliegen. Lassen Sie uns die Hauptgründe für die Umschulung eines Arbeitsvertrags herausgreifen:
- ein befristeter Arbeitsvertrag ohne rechtliche Grundlage geschlossen wurde, d. h. aus einem in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
- die Vertragsdauer wurde nicht angegeben, dh es gibt keinen Hinweis auf das Ereignis, in dessen Zusammenhang der Vertrag beendet wird, oder das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht angegeben;
- Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wollte der Arbeitgeber die Gewährung von Rechten und Garantien vermeiden, die Arbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen zustehen.
Um Probleme mit Aufsichtsbehörden und Konflikte mit Arbeitnehmern zu vermeiden, gilt es nach wie vor, die arbeitsrechtlichen Vorgaben zum Abschluss und zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags einzuhalten.

Ein Beispiel für den Text eines befristeten Arbeitsvertrags

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Arbeitsverträge können abgeschlossen werden: 1)

Auf unbestimmte Zeit; 2)

befristet auf höchstens fünf Jahre (befristeter Arbeitsvertrag), sofern nicht durch dieses Gesetzbuch und andere Bundesgesetze eine andere Frist bestimmt ist.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird geschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann, unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Ausführung, und zwar in den in Artikel 59 Absatz 1 vorgesehenen Fällen dieser Kodex. In den Fällen des zweiten Teils von Artikel 59 dieses Gesetzbuchs kann ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags ohne Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen für abgeschlossen werden seine Leistung.

Wenn der Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer angibt, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Für den Fall, dass keine der Parteien die Auflösung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen dessen Ablauf verlangt hat und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrags weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags hinfällig und der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Ein Arbeitsvertrag, der mangels ausreichender gerichtlicher Gründe auf bestimmte Zeit geschlossen wurde, gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung der Rechte und Garantien zu vermeiden, die für Arbeitnehmer vorgesehen sind, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

KOMMENTAR 1.

auf unbestimmte Zeit inhaftiert; -

für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen, als dringend bezeichnet

Arbeitsverträge.

Als Haupttyp gilt ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag. Ausgenommen hiervon sind befristete Arbeitsverträge allgemeine Regel. Teil 2 der Kunst. 58 und Kunst. 59 des Kodex enthält eine erschöpfende Liste von Fällen und Gründen, in denen es zulässig ist, einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen. Gleichzeitig begrenzt der Kodex den Zeitraum, für den ein solcher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann - nicht mehr als 5 Jahre, außer in Fällen, in denen durch den Kodex oder ein anderes Bundesgesetz ein anderer Zeitraum festgelegt ist. 2.

Da ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossener Arbeitsvertrag am häufigsten vorkommt, stellt der Gesetzgeber keine Anforderungen an die Präzisierung der Bedingungen für eine unbestimmte Dauer seiner Gültigkeit. Und wenn eine solche Bedingung von den Parteien nicht in den Text des Arbeitsvertrags aufgenommen wird, verhindert dies nicht, dass er auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wird (Teil 3 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 3.

Das Hauptmerkmal eines befristeten Arbeitsvertrags ist die Vereinfachung des Verfahrens zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Mitteilung der anderen Partei über ihren Wunsch, ein Arbeitsverhältnis wegen Ablauf des Arbeitsvertrags zu beenden, ohne Angabe von Gründen (siehe Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu). Diese Besonderheit macht einen befristeten Arbeitsvertrag zu einem universellen Instrument für den Arbeitgeber, um eine flexible und manövrierfähige Personalpolitik zu gestalten. Dies trägt jedoch nicht zur Stabilität der Arbeitsbeziehungen bei und verringert bis zu einem gewissen Grad den Schutz der Arbeitsrechte der Bürger.

Um einen Interessenausgleich zwischen den Parteien zu wahren, schränkt der Gesetzgeber die Anwendungsfälle ein, indem er dem Arbeitgeber das Recht einräumt, befristete Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen.

Die Neufassung des kommentierten Artikels (Teil 2) unterteilt alle möglichen Fälle des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge in zwei Gruppen.

Die erste Gruppe sieht Fälle vor, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag aufgrund einer unmittelbaren gesetzlichen Vorschrift geschlossen werden muss. Diese Fälle sind in Teil 1 der Kunst aufgeführt. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und erfüllen das Hauptkriterium - die Art und die Bedingungen der auszuführenden Arbeit erlauben nicht die Begründung von Arbeitsverhältnissen auf unbestimmte Zeit. Um aus diesen Gründen in den Arbeitsvertrag eine Bedingung der Dringlichkeit der Arbeit aufzunehmen, bedarf es keiner besonderen Vereinbarung zwischen den Parteien.

Die zweite Gruppe definiert Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden kann (aufgeführt in Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Gegensatz zum bisherigen Wortlaut von Art. 58, der den Arbeitgeber dazu verpflichtet, alle Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags durch das Prisma der Art und der Bedingungen der bevorstehenden Arbeit zu rechtfertigen (auch wenn diese Gründe in Artikel 59 genannt wurden), müssen nun die Parteien beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags befristeter Arbeitsvertrag aus den in Teil 2 der Kunst aufgeführten Gründen. 59 reicht es aus, in dieser Angelegenheit eine Einigung zu erzielen. Zusätzliche Begründung des Willens der Parteien zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, basierend auf der Art und den Bedingungen der bevorstehenden Arbeit, gemäß der Neufassung von Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht erforderlich. 4.

Wie bereits erwähnt, beträgt die Höchstdauer, für die ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, 5 Jahre, es sei denn, das Gesetzbuch oder andere Bundesgesetze legen eine andere (längere oder kürzere) Dauer fest. Die Parteien haben das Recht, im Arbeitsvertrag eine kürzere Dauer innerhalb des maximal zulässigen Zeitraums vorzusehen.

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird seine Dauer nach einer der folgenden Methoden bestimmt:

a) Angabe der konkreten Vertragsdauer (z. B. ein Jahr). Diese Methode ist zweckmäßig, wenn die Parteien den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Voraus kennen;

b) ein Hinweis auf ein bestimmtes Ereignis, mit dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum verbunden ist (z. B. der Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Zeit der Abwesenheit eines Arbeitnehmers, für die nach dem Gesetz der Arbeitsplatz bleibt erhalten, wird an seiner Stelle beendet);

c) Angabe einer konkreten Tätigkeit, wenn der Zeitpunkt ihrer Erledigung nur annähernd bestimmbar ist (z. B. Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Bauzeit der Anlage, Bestandsaufnahme, Erstellung der Jahresbilanz etc.) . 5.

Der Ablauf des Arbeitsvertrags ist die Grundlage für seine Kündigung (Abschnitt 2, Artikel 77, Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Ablauf der Laufzeit eines Arbeitsvertrages allein kann die Gültigkeit dieses Vertrages nicht aufheben. Eine der Parteien muss die Initiative ergreifen, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Geht die Initiative zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags jedoch vom Arbeitgeber aus, muss er den Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Kündigung des Arbeitnehmers schriftlich über die Beendigung des Arbeitsvertrags informieren, außer in Fällen, in denen die Befristung des zum Zeitpunkt der Ausführung abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrags erlischt Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers (siehe Artikel 79 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

Gleichzeitig gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, wenn keine der Parteien die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen Ablauf seiner Laufzeit verlangt hat und der Arbeitnehmer nach Ablauf der festgesetzten Zeit weiterarbeitet (Teil 4 des kommentierten Artikels). Ab diesem Zeitpunkt ist die Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Ablauf seiner Gültigkeitsdauer unmöglich und bereits aus den allgemeinen Gründen von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (siehe auch den Kommentar dazu).

Der Kodex sieht keine Möglichkeit vor, einen befristeten Arbeitsvertrag für eine neue Amtszeit neu zu verhandeln oder zu verlängern (mit Ausnahme der Fälle der Wiederwahl durch Auswahlverfahren oder der Versetzung infolge eines Auswahlverfahrens eines Arbeitnehmers von einer höheren Stelle). Bildungseinrichtung für die Position des wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters; siehe Kunst. 332 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu). In diesem Zusammenhang wird empfohlen, den Arbeitsvertrag, dessen Laufzeit abgelaufen ist, zu kündigen und einen neuen Arbeitsvertrag für denselben oder einen anderen Zeitraum abzuschließen. Gleichzeitig sollten Sie darauf achten, dass die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags weiterhin den Anforderungen des Art. 58 und 59 des Kodex. Es sollte auch die Position des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation berücksichtigen, die in Absatz 14 des Beschlusses Nr. 2 vom 17. März 2004 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation der Arbeit Kodex der Russischen Föderation“, dass das Gericht bei der Feststellung während des Prozesses die Tatsache des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge für kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls festlegen kann , den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen anerkennen. 6.

Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags auf bestimmte Zeit, in Ermangelung ausreichender Gründe hierfür, d.h. unter Verstoß gegen die Anforderungen von Art. 57-59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge gilt ein Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen (Teil 5 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die am kommentierten Artikel vorgenommenen Änderungen stellten fest, dass nur das Gericht das Recht hat, die Tatsache anzuerkennen, dass keine ausreichenden Gründe für den Abschluss eines Arbeitsvertrags vorliegen. 7.

Das Gesetz verbietet den Abschluss befristeter Arbeitsverträge, um die Rechte und Garantien zu umgehen, die Arbeitnehmern gewährt werden, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird. Das häufigste Beispiel für einen solchen Verstoß in der Praxis ist die Einstellung eines Mitarbeiters in einer Position, die künftig einer Kürzung unterliegt, um die Bereitstellung von Garantien und Vorteilen im Zusammenhang mit der durch das Kapitel festgelegten Kürzung zu vermeiden. 27 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Neuauflage Art.-Nr. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Arbeitsverträge können abgeschlossen werden:

1) auf unbestimmte Zeit;

2) befristet auf höchstens fünf Jahre (befristeter Arbeitsvertrag), sofern nicht durch dieses Gesetzbuch und andere Bundesgesetze eine andere Frist bestimmt ist.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen ihrer Durchführung nicht begründet werden kann, und zwar in den dafür vorgesehenen Fällen. In den Fällen des zweiten Teils von Artikel 59 dieses Gesetzbuchs kann ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags ohne Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen für abgeschlossen werden seine Leistung.

Wenn der Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer angibt, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Ein Arbeitsvertrag, der mangels ausreichender gerichtlicher Gründe auf bestimmte Zeit geschlossen wurde, gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Kommentar zu Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Gegenstand eines Arbeitsvertrags ist die Arbeit als menschliche Tätigkeit, die ein Prozess ist, der sich auf die eine oder andere Weise mit der Zeit abspielt. Daraus folgt, dass die befristete Bedingung eine Bedingung für jeden Arbeitsvertrag ist.

Es gibt zwei Arten von Arbeitsverträgen: unbefristet und dringend. Dabei geht der Gesetzgeber davon aus, dass die Hauptform ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag ist, befristete Arbeitsverträge sind eine Ausnahme von der Regel. Die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags kann sich aus sachlichen Gründen (der Art der auszuführenden Arbeit oder den Bedingungen für ihre Durchführung) ergeben und hängt daher nicht vom Ermessen der Vertragsparteien ab. In anderen Fällen kann ein Arbeitsvertrag auch auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden, jedoch ist bei Vorliegen der im Bundesgesetz festgelegten Umstände eine Vereinbarung zwischen den Parteien über die Festlegung der Dauer des Arbeitsvertrags zulässig (siehe dazu). .

Erstens, wenn die Gültigkeitsdauer nicht im Arbeitsvertrag angegeben ist, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Dies bedeutet, dass die Parteien, die einen Vertrag auf unbestimmte Zeit schließen, überhaupt keine Klauseln über die Laufzeit in den Vertrag aufnehmen dürfen; Wollten die Parteien jedoch ein befristetes Arbeitsverhältnis eingehen, haben dies jedoch nicht als Vertragsbedingung vereinbart, gilt die genannte Rechtsvermutung.

Zweitens, wenn keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen Ablauf seiner Laufzeit verlangt hat und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrags weiterarbeitet, dann die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags unwirksam und der Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Diese Formulierung bedeutet nicht, dass die Tatsache der Fortsetzung der Arbeit nach Ablauf des Vertrages den Abschluss eines neuen Vertrages darstellt; vielmehr geht der Gesetzgeber davon aus, dass die Parteien zunächst keine Befristung des Vertrages beabsichtigten. Wenn die Parteien bis zum Ende der Vertragslaufzeit beschlossen haben, das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu verlängern, müssen sie diese Entscheidung in keiner Weise formalisieren – der Vertrag gilt von diesem Moment an als unbefristet geschlossen seines Abschlusses.

Die bestehende Praxis, einen Arbeitsvertrag nach Ablauf des vorherigen Vertrages um eine neue Amtszeit zu verlängern, sollte als rechtswidrig anerkannt werden. Es kann nicht als richtig angesehen werden, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die Bedingung aufzustellen, dass „wenn die Vertragsdauer abgelaufen ist, aber keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat, der Vertrag als für einen neuen Zeitraum zu denselben Bedingungen verlängert gilt ." Da der Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrages weiterarbeitet, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Wollen die Parteien, sofern Gründe hierfür vorliegen, die Laufzeit des Arbeitsvertrags für eine neue (nächste) Amtszeit befristen, müssen sie den bisherigen Arbeitsvertrag kündigen und einen neuen abschließen, nachdem dessen Gültigkeitsdauer festgelegt wurde.

Stellt sich gleichzeitig heraus, dass sich der Grund für die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags bis zum Ablauf der Laufzeit des laufenden Arbeitsvertrags nicht erschöpft, können die Parteien diesen für eine bestimmte Zeit bis zum Ablauf der Laufzeit verlängern Vertrag durch Erlass einer solchen Verlängerung durch die entsprechende Zusatzvereinbarung. Gleichzeitig sollte die Gesamtlaufzeit des laufenden Vertrags die gesetzlich festgelegte Frist nicht überschreiten.

2. Gemäß Absatz 2 des kommentierten Artikels 58 können Arbeitsverträge für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze nichts anderes festlegen. Daraus folgt: (a) Die allgemeine Frist, für die ein Vertrag abgeschlossen werden kann, beträgt fünf Jahre; b) Als Ausnahme von der allgemeinen Regel kann das Bundesgesetz eine andere Frist für den Vertrag vorsehen (Artikel 58 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schließt die Möglichkeit der Vertragsbegrenzung durch den Bund nicht aus Gesetz sowohl innerhalb von fünf Jahren als auch darüber hinaus); c) die Laufzeit eines Einzelvertrages wird von den Parteien im Rahmen der bundesgesetzlich festgelegten Höchstlaufzeit bestimmt.

3. Bei der Formulierung einer Bedingung für die Dauer eines Arbeitsvertrags ist es ratsam, nicht nur die Dauer seiner Gültigkeit, sondern auch das Datum seines Ablaufs anzugeben (dies ermöglicht es, mögliche Meinungsverschiedenheiten bei Beendigung des Vertrags aufgrund von auszuschließen Ablauf der Laufzeit). Es sind jedoch Situationen möglich, in denen es schwierig ist, nicht nur ein bestimmtes Enddatum, sondern auch die Vertragsdauer festzulegen, beispielsweise beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem Ausscheiden einer anderen Arbeitnehmerin (Frau) während der Mutterschaft Urlaub sowie Elternzeit. Gleichzeitig ist das genaue Datum der Fertigstellung der Arbeit, für die der Mitarbeiter eingestellt wurde, unbekannt. In solchen Fällen ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht an ein bestimmtes Datum, sondern an ein bestimmtes Ereignis gebunden. Im obigen Beispiel kann ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers an den festgelegten Feiertagen abgeschlossen werden. Der Austritt des Arbeitnehmers aus dem Urlaub, unabhängig vom konkreten Datum, ist ein Umstand, der den Arbeitsvertrag beendet. Solche Situationen werden im Dekret des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation" berücksichtigt: wenn a Wurde zur Erbringung bestimmter Arbeiten ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, dessen Erbringung (Fertigstellung) nicht bis zu einem bestimmten Zeitpunkt bestimmt werden kann, endet ein solcher Vertrag mit Beendigung dieser Arbeit (Teil 3, Ziffer 14).

Eine weitere Möglichkeit zur Bestimmung der Dauer eines Arbeitsvertrags ist in Teil 2, Abschnitt 14 des genannten Beschlusses vorgesehen: Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, ist die Dauer des Arbeitsvertrag wird durch den Zeitraum bestimmt, für den eine solche Organisation gegründet wurde. Daher kann die Kündigung des Arbeitsvertrags mit den angegebenen Mitarbeitern aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags durchgeführt werden, wenn diese Organisation aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, wirklich ihre Tätigkeit einstellt, oder das Erreichen des Zwecks, für den es geschaffen wurde, ohne Übertragung von Rechten und Pflichten in der Erbfolge auf andere Personen (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuchs

4. Wie sich aus dem Inhalt von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, wenn bundesgesetzlich bestimmte Gründe vorliegen. Ein auf bestimmte Zeit geschlossener Vertrag gilt mangels hinreichender gerichtlicher Begründung als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung der Rechte und Garantien zu vermeiden, die für Arbeitnehmer vorgesehen sind, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Bei Feststellung der Tatsache des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge auf kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion in der Hauptverhandlung ist das Gericht berechtigt, den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls als abgeschlossen anzuerkennen auf unbestimmte Zeit (Teil 4, Ziffer 14 des oben genannten Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation) .

So ist, wie aus dem Arbeitsgesetzbuch hervorgeht, der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags möglich, wenn: a) mindestens ein im Bundesgesetz festgelegter Grund vorliegt; b) eine Angabe im Vertrag über die von den Parteien festgelegte Gültigkeitsdauer innerhalb der Gesamtdauer von fünf Jahren oder der durch Bundesgesetz für bestimmte Vertragstypen festgelegten Höchstlaufzeiten. Fehlt eine dieser Bedingungen, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Gegenstand eines Arbeitsvertrages ist lebendige Arbeit (Arbeit als menschliche Tätigkeit). Aktivität ist in der Regel ein Prozess, der sich auf die eine oder andere Weise in der Zeit entfaltet. Daraus folgt, dass die Bedingung aus sachlichen Gründen eine Bedingung eines jeden Arbeitsvertrages ist. Die Aufteilung von Arbeitsverträgen nach Gültigkeitsdauer erfolgt nach Art. 58.

Es gibt zwei Arten von Arbeitsverträgen: unbefristet und dringend. Dabei geht der Gesetzgeber davon aus, dass die Hauptform ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag ist, während befristete Arbeitsverträge eine Ausnahme von der Regel darstellen. Die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags kann sich aus sachlichen Gründen (der Art der auszuführenden Arbeit oder den Bedingungen für ihre Durchführung) ergeben und hängt daher nicht vom Ermessen der Vertragsparteien ab. In anderen Fällen kann ein Arbeitsvertrag auch auf unbestimmte Zeit geschlossen werden, wenn jedoch im Bundesgesetz bestimmte Umstände vorliegen, ist eine Vereinbarung zwischen den Parteien über die Festlegung der Dauer des Arbeitsvertrags zulässig (siehe Artikel 59 des Arbeitsvertrags). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

Das Gesetz begründet die Vermutung eines Vertrages mit unbestimmter Laufzeit, d.h. die Annahme, dass, sofern die Vertragsparteien nichts anderes bestimmen, der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird. Diese Vermutung hat mehrere spezifische Erscheinungsformen.

Erstens, aufgrund von Teil 3 der Kunst. 58, wenn die Gültigkeitsdauer nicht im Arbeitsvertrag angegeben ist, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Dies bedeutet, dass die Parteien, die einen Vertrag auf unbestimmte Zeit schließen, überhaupt keine Klauseln über die Laufzeit in den Vertrag aufnehmen dürfen; beabsichtigten die Parteien jedoch, ein befristetes Arbeitsverhältnis einzugehen, haben dies jedoch nicht als Vertragsbedingung festgelegt, so gilt im Streitfall über die Befristung die festgelegte Rechtsvermutung.

Zweitens, in Übereinstimmung mit Teil 4 der Kunst. 58 Wenn keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen Ablauf seiner Laufzeit verlangt hat und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrags weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags erfüllt unwirksam und der Vertrag „gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen“. Diese Formulierung bedeutet nicht, dass die Fortführung der Arbeit nach Ablauf des Vertrages den Abschluss eines neuen Vertrages darstellt, vielmehr geht der Gesetzgeber davon aus, dass die Parteien zunächst keine Befristung des Vertrages beabsichtigten. Beschließen die Parteien daher bis zum Ablauf des Vertrages, das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu verlängern, sollten sie diese Entscheidung in keiner Weise formalisieren, da der Vertrag ab dem Zeitpunkt seines Abschlusses als unbefristet geschlossen gilt.

Die bestehende Praxis, einen Arbeitsvertrag nach Ablauf des vorherigen Vertrages um eine neue Amtszeit zu verlängern, sollte als rechtswidrig anerkannt werden. Beispielsweise kann es nicht als richtig anerkannt werden, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die Bedingung aufzustellen, dass „wenn die Vertragsdauer abgelaufen ist, aber keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat, der Vertrag als um einen neuen Zeitraum verlängert gilt zu gleichen Konditionen." Da der Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrages weiterarbeitet, gilt dieser Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Stellt sich gleichzeitig heraus, dass der Grund für die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags bis zum Ablauf der Laufzeit des laufenden Arbeitsvertrags nicht erschöpft ist, können die Parteien diesen bis zum Ablauf dieses Vertrages verlängern um einen bestimmten Zeitraum verlängert werden, indem durch die entsprechende Zusatzvereinbarung eine solche Verlängerung erlassen wird. Gleichzeitig sollte die Gesamtlaufzeit des laufenden Vertrags die gesetzlich festgelegte Frist nicht überschreiten.

2. Gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 58 Arbeitsverträge dürfen befristet auf höchstens fünf Jahre abgeschlossen werden, "es sei denn, dieses Gesetzbuch und andere Bundesgesetze bestimmen eine andere Dauer". Daraus folgt erstens, dass die allgemeine Vertragsschlussfrist fünf Jahre beträgt; Zweitens kann das Bundesgesetz als Ausnahme von dieser allgemeinen Regel eine andere Frist für den Vertrag vorsehen (im Übrigen schließt der zitierte Absatz von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Möglichkeit der Befristung des Vertrages nicht aus Vertrag nach Bundesgesetz sowohl innerhalb von fünf Jahren als auch darüber hinaus); drittens wird die Laufzeit eines bestimmten Vertrages von den Parteien selbst im Rahmen der bundesgesetzlich festgelegten Höchstlaufzeit bestimmt.

3. In der Regel ist es bei der Formulierung einer Bedingung für die Laufzeit eines Arbeitsvertrags ratsam, nicht nur die Gültigkeitsdauer, sondern auch das Ablaufdatum anzugeben - dies ermöglicht es, mögliche Meinungsverschiedenheiten bei der Beendigung auszuschließen des Vertrages wegen Ablauf seiner Laufzeit. Es sind jedoch Situationen möglich, in denen es schwierig ist, nicht nur das genaue Enddatum, sondern auch die Vertragsdauer festzulegen, beispielsweise beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem Ausscheiden einer anderen Arbeitnehmerin (Frau) während der Mutterschaft Urlaub sowie Elternzeit . In diesem Fall ist das genaue Datum der Fertigstellung der Arbeit, für die der Arbeitnehmer eingestellt wurde, unbekannt. In diesen und ähnlichen Fällen ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht an ein bestimmtes Datum, sondern an ein bestimmtes Ereignis gebunden. Im obigen Beispiel kann ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit der Abwesenheit der Arbeitnehmerin im Mutterschutz sowie für die Kinderbetreuung abgeschlossen werden. In einer solchen Situation ist das Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Urlaub, unabhängig vom konkreten Datum, ein Umstand, der den Arbeitsvertrag beendet. Solche Situationen werden im Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 (Teil 3, Ziffer 14) berücksichtigt: wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um bestimmte Arbeiten in Fällen auszuführen wo seine Leistung (Fertigstellung) nicht bestimmten Datum bestimmt werden kann.

Eine weitere Möglichkeit zur Bestimmung der Dauer eines Arbeitsvertrags ist in Teil 2 der Kunst vorgesehen. 14 des genannten Beschlusses: Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, richtet sich die Dauer des Arbeitsvertrags nach dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde. In diesem Zusammenhang kann die Beendigung des Arbeitsvertrags mit diesen Mitarbeitern aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags durchgeführt werden, wenn diese Organisation ihre Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, wirklich beendet, oder die Erreichung des Ziels, für das es geschaffen wurde, ohne Übertragung von Rechten und Pflichten in der Erbfolge auf andere Personen (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Gesamtdauer des Vertrags darf die gesetzlich festgelegte Frist nicht überschreiten.

4. Wie sich aus dem Inhalt von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, wenn dafür ein bundesgesetzlicher Grund vorliegt. Ein auf bestimmte Zeit abgeschlossener Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, wenn keine hinreichenden gerichtlichen Gründe vorliegen. In diesem Zusammenhang ist darauf hinzuweisen, dass diese Regel durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ präzisiert wurde, was grundlegender Natur ist. Wenn nach Art. 58 In der vorherigen Ausgabe wurde das Vorhandensein oder Fehlen von Gründen für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags nicht nur vom Gericht festgestellt, sondern auch von der Stelle, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften ausübt Rechtsnormen, nun ist diese Funktion das ausschließliche Vorrecht des Gerichts . Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung der Rechte und Garantien zu vermeiden, die für Arbeitnehmer vorgesehen sind, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Insbesondere bei Feststellung der Tatsache des wiederholten Abschlusses von befristeten Arbeitsverträgen auf kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion in der Hauptverhandlung ist das Gericht unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls berechtigt, das Beschäftigungsverhältnis anzuerkennen Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen (Teil 4, Ziffer 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

Hoch

Programmmerkmale: flexibel Personal ohne Einschränkung der Verschachtelungsebene mit der Möglichkeit, Zweigstellen mit eigener Struktur einzuschließen; Import und Export von Daten zu Mitarbeitern aus 1C-Programmen (Buchhaltung, Lohn- und Personalwesen, Komplex usw.); Speichern von Aufträgen und Berichten in bearbeitbaren XLS-, DOC- oder ODT-, ODS-Formate (unabhängig davon, ob Sie Microsoft Office oder Open Office installiert haben); ein Stundenzettel, der auf der Grundlage bestehender Aufträge für einen Mitarbeiter und dessen Arbeitszeitplan automatisch generiert wird. Das Arbeitszeitblatt verfügt über eine komfortable Oberfläche zum Bearbeiten und Eintragen der geleisteten Arbeitsstunden. Alle am Arbeitszeitblatt vorgenommenen Änderungen spiegeln sich sofort in Form von entsprechenden Aufträgen im Workflow wider; die Möglichkeit, externe Dokumente in verschiedenen Formaten (Word, Excel, Bilder usw.) im Programm zu speichern; die Möglichkeit, mehrere Mitarbeiter mit einzustellen unterschiedliche Sätze pro Personaleinheit, die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter in verschiedenen Positionen innerhalb derselben Organisation zu unterschiedlichen Sätzen arbeitet; Das Programm soll Personalverantwortlichen bei der Berechnung des Dienstalters helfen. Gemäß den Einträgen im Arbeitsbuch wird die gesamte und kontinuierliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter berechnet. Alle vom Benutzer vorgenommenen Berechnungen werden automatisch in der Datenbank gespeichert. Somit ist das Programm eine elektronische Datei von Arbeitsbüchern von Mitarbeitern. Das Programm verfügt über ein vollständig ausgefülltes Verzeichnis von Kündigungsartikeln gemäß dem neuen Arbeitsgesetzbuch. Die Benutzeroberfläche des Programms ist intuitiv, und um mit dem Programm zu arbeiten, sind keine tiefen Kenntnisse der Arbeit mit einem Personalcomputer erforderlich. Das Programm hat auch die Funktion, einen Bericht über die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter zu drucken. Mit dem Programm können Sie interne Dokumente, ein- und ausgehende Korrespondenz (Faxe, E-Mails, Briefe etc.) protokollieren. Sie können eine Liste von Verantwortlichen für die Freigabe eingehender Dokumente mit anschließender Statusverfolgung mit Benachrichtigung des Freigabedatums zuweisen. Das Programm kann eine unbegrenzte Anzahl von angehängten Dateien beliebigen Formats (gescanntes Fax, MS Word, MS Excel-Dateien usw.) mit einem Dokument verknüpfen, strukturierte Verzeichnisse für Mitarbeiter (Auftragnehmer und Ausführende), Organisationen (Empfänger und Absender) erstellen visuelle Berichte über interne Dokumente(Führen Sie ein Tagebuch der Dokumente für die Organisation) und Korrespondenz, suchen Sie das erforderliche Dokument anhand einer oder mehrerer Details (Nummer, Art, Erstellungsdatum usw.)