과정의 목적:

급여, 급여세 및 급여 보고 전문가를 교육합니다.

과정의 주요 목표는 다음과 같습니다.

소기업의 노동과 임금 분야에서 학생들의 실무 능력을 형성합니다.

다가오는 날짜 및 비용

용량 시간	평일			주말			기초적인 가격	할인 가격	법인 가격	개인. 교육	가입하기 코스로
	아침 10 00 -14 05	낮 14 10 -18 15	저녁 18 30 -21 35	아침 10 00 -14 05	낮 14 10 -18 15	저녁 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 화-목		20.08-12.09 화-목		24.08-08.09 토-일		20 227	16 300	17 930

이 과정은 3가지 형식으로 수강할 수 있습니다.
1. - 훈련 예정우리의 .
2. - 훈련 예정인터넷이 되는 곳이라면 어디든.
3. - 훈련 언제든지그리고 인터넷 연결이 있는 곳이라면 어디에서나.
과정 범위- 48시간 수업,
그 중: 교실 - 32시간, 독립적인 실습 - 16시간

우리의 방법:

• 1C의 이론과 실습 - 동시에
• 첫 번째 수업에서 실제 회사의 예를 사용하여 1C 8 프로그램에서 연습
• 회사 문서를 사용한 고급 실습
• 기성품 강의 노트 - 연습할 시간이 더 많습니다.

주목! IPB 인증서 +1450 루블 등록. 코스 비용까지. 교육 계약 체결시 지불합니다.

입학을 위해서는 다음이 필요합니다. - 디플로마( 고등 교육또는 보조 특수)
*주목! 에 학위가 있는 경우 외국어, 273 연방법 "교육에 관한" Art에 따라. 107, 졸업장을 러시아어로 번역해야 합니다.
- 여권 과정을 마치면 다음을 받게 됩니다. - 전문성 개발 증명서

코스 프로그램

1. 조직의 인사 회계. 규제 규제. 데이터 투입

• 노동과 임금의 규범적 규제. 러시아 노동법
• 인사 회계. 기본 인사 문서. ( 인력 배치, 휴가 일정, 직업 설명, 단체협약 등)
• 채용 절차입니다. (진술서, 명령서, 근로계약서)
• 인사 회계 (작업장, 직원 개인 파일, 작업장 회계 기능)

1C 워크숍:

프로그램 설정. 주요 디렉토리 작성 (조직 정보, 직원 정보, 회계 매개 변수 등). 직원에 대한 회계 정책 설정. 생산 일정을 완료합니다. 인사계획. 인원이동. 데이터 수정 금지.
프로그램에서 작업 일정 및 일정 설정. 직원 테이블 작성. 입학 명령의 형성. 직원의 개인 파일 구성. 개인 카드

2. 급여 회계. 보험료 계산

• 지불 시스템
• 노동 및 임금 회계 조직. 문서화(시간표 작성, 주문, 급여 등)
• 급여 및 관세율에 대한 임금 계산 절차. 계산의 기본 원리. 기본 회계 항목
• 부가가치세 회계. 러시아 연방 세법 23장. (계산절차, 공제, 납부조건)
• 별거 수당. 기존 부채를 ​​고려한 위자료 계산 절차
• 휴일 및 주말근무 수당, 초과근무 수당
• 규제 규제
• 현금 데스크와 은행을 통해 임금을 지불하는 절차. 지불 조건
• 보험료 산정 및 납부 절차
• 보험료에 관한 러시아 연방 세법 제 34 장

1C 워크숍:

시간표를 작성합니다. 선불. 급여. 급여에서 세금 계산. 출납원을 통한 임금 지불. "급여"카드로의 이체 기능. 휴일 및 주말 근무, 초과 근무 수당

3. 교대 일정. 여행 경비. 사회 보험 기금에서 지불

• 총 근무 시간의 개념
• 평균 소득 발생 유형
• 출장 회계 (직원 출장 파견, 출장 경비 보상, 출장 평균 수입, 출장 시간 발생)
• 임시 장애 수당, 출산 수당, 보육 수당, 사회 보험 기금에 의한 새로운 비용 상환 절차 계산. 기본 회계 항목. 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무적 사회 보험"

1C 워크숍:

교대 근무자를 모집합니다. 여행 서류 준비. 출장에 소요된 시간에 대한 평균 수입 계산. 병가 계산

4. 휴가. 해임. 미사용 휴가에 대한 보상

• 휴가 유형. 휴가 일정 승인. 규제 규제
• 휴일 발생. 기본 회계 항목. 휴가 수당 기간
• 해임. 해고 사유 및 절차 노동법
• 문서화. 미사용 휴가에 대한 보상 계산. 노트 계산 작성
• 직원 보상. 물질적 원조. 과세. 기타 유형의 인센티브 지급

1C 워크숍:

휴가 수당 및 적립. 프로그램의 휴일 수당. 프로그램에 해고 명령 입력. 미사용 휴가에 대한 보상 계산. 직원에 대한 보너스 및 물질적 지원 계산

5. 보험료 및 개인소득세 신고

• 보험료의 집계 절차 및 신고 기한
• 보험료, SZV-M에 대한 단일 계산 및 FSS에보고 (진술서 4-FSS)
• 주요 활동 확인
• 평균 인원수 인증서 생성 절차
• IFTS 및 직원 제출용 인증서 2-NDFL, 6-NDFL 생성 절차

1C 워크숍:

보험료에 대한 모든보고의 형성. 인증서 2-NDFL, 6-NDFL 생성 및 정보 등록. 1C 회계 프로그램에 데이터 업로드 및 데이터 조정

최종 테스트

이 과정은 실무자가 가르칩니다.
해당 분야의 전문가:

한 강의를 무료로 방문하세요!

다음을 수행할 수 있습니다.

• 교수법과 선생님에 대해 알아가기
• 센터의 문서 및 교육 규칙을 숙지하십시오.
• 학습 조건 보기 - 강의실, 장비
• 친절한 팀에 대해 알아보세요.

모스크바의 급여 및 인사 회계사 과정은 누구를 위해 설계 되었습니까?

모스크바 급여 회계사 과정당신을 진정한 전문가로 만들어 드립니다. 그들은 초보자에게 성공적인 작업에 필요한 모든 지식을 제공하고 기존 회계사가 새로운 방향을 마스터할 수 있도록 하여 직장에서 자신을 증명하고 경력 성장을 달성할 수 있는 추가 기회가 될 것입니다. 회계사 "급여 및 인사"과정은 PBU, 입법 프레임 워크에 대한 정보를 제공하고 노동 및 세금 코드를 소개하며 처음부터 가르치고 기술을 향상시킵니다.

급여 회계사 과정의 이점

급여 회계 과정은 지식과 기술의 특별한 특성입니다. 1C ZUP 프로그램에서 일하는 기술을 갖기 위해 이론뿐만 아니라 실습도 알기 위해 전문 교육을 확장하려면 임금에 대한 회계 과정이 필요합니다. 회계 과정 급여 및 인사를 통해 업무의 제너럴리스트가 될 수 있습니다. 실제로 다음이 무엇인지 배우게 됩니다.

따라서 급여 회계 과정은 회계사 업무에 필요한 기술을 모든 학생들에게 알려줍니다.

• 1C ZUP 8 프로그램 및 인사 기록에서 인사 문서 유지
• 시간 추적 및 문서화
• 다양한 급여 시스템에 대한 급여 계산
• 급여 다양한 방법
• 주휴수당 및 보상
• 급여 및 기타 사회적 혜택의 지불
• 여행 경비 계산 및 세금 납부
• 개인 소득세 계산 및 공제 및 보고
• 보험료 계산 및 자금보고 등

코스의 독창성은 무엇입니까

회계사 계산기의 작업 모방.

우리 과정에서만 실제 기업의 예를 사용하여 회계사-계산기의 작업을 모방하는 형태로 교육이 실시됩니다. 모든 급여 계산은 서로 다른 보고 기간 동안 기업의 인사 문서를 기반으로 합니다. 혜택, 출장비 등은 실제 사례를 통해 산정됩니다.

이론과 실습 - 동시에

이론의 작은 영역은 복잡하고 방대한 자료를 이해할 수 있도록 컴퓨터에서 작업하는 연습으로 즉시 수정됩니다. 이러한 비표준 접근 방식은 수업을 생생하고 기억에 남고 흥미롭게 만들어 학생들이 실제 생산 상황에서 어려운 결정을 내릴 준비를 하고 해당 법률에 따라 오류 없이 급여 계산을 수행할 수 있도록 합니다.

준비된 강의 노트 - 80% 시간 절약

급여 회계 과정에는 매우 많은 양의 정보가 포함되어 있습니다. 그러나 우리 과정에서는 아무도 받아쓰기에서 강의를 적지 않습니다-모두가 즉시 "작업"을 시작합니다. 급여 및 직원 회계에 대한 모든 강의 노트는 전자 액세스로 쉽게 다운로드할 수 있습니다.

급여는 급여의 가장 중요한 책임 중 하나입니다. 과정에서 실제 조직의 예를 사용하여 팀 전체에 급여를 청구하는 연습을 합니다. 우리의 급여 회계 과정은 독특합니다. 우리는 몇 가지 정산 기간을 취하고 가장 드문 상황까지 고려하고 여행 수당 발생, 선급금을 연구하고 각 작업에 대한 기본 문서를 작성합니다. 실기 수업은 별도의 블록이 아니라 각 강의 중 즉시 진행됩니다. 모든 예시는 교육 당시 관련 법령에서 실시합니다. 또한 메모를 할 필요가 없으며 쉽게 읽을 수 있도록 편리한 구조화 된 전자 형식으로 이론 자료를 제공합니다. 이렇게 하면 실용적인 구성 요소를 위해 많은 시간을 절약할 수 있습니다.

세부

급여는 예술입니다. 그리고 지불하지 않는 것이 가능하기 때문이 아니라 회사 직원과 국가 당국에 대한 책임이 두 배이기 때문입니다.

그렇기 때문에 급여 회계사 교육이 종종 별도의 과정으로 표시되어 급여 및 직원 복리후생의 모든 복잡성을 학습합니다. 일반 프로그램회계사 교육은 쉽지 않습니다.

회계 과정은 문구 일뿐입니다. 실제로, 학습 프로그램회계에서는 다른 주제로 구성됩니다. 일부 주제는 너무 광범위하여 별도의 과정에 포함되는 경우가 많습니다. 이것은 특히 특정 문제에 대한 기술을 향상시키려는 실무 회계사를 위해 수행됩니다. 직원에게 급여를 계산하고 지불하는 측면을 배우는 작업에 직면했다면 급여 회계사 교육은 귀하에게 적합한 프로그램입니다.

급여 회계사 교육 과정

급여 회계사는 무엇을 교육 받습니까?

이 과정은 일반적으로 세 가지 주요 부분으로 나뉩니다.

• 노동법의 주요 부분에 대한 연구;
• 생산 임금 조직에 전념하는 수업의 주요 부분;
• 연금 기금을 위해 급여에서 과세 및 원천 징수의 역학.

커리큘럼에 따라 한 달이 걸릴 수 있는지 명확하지 않습니다. 최대한 빨리 노동법을 공부할 수 있고, 회계사는 조세에 어려움이 없어야 합니다. 그렇다면 이렇게 오래 걸리는 이유는 무엇일까요? 물론 지식이 당신에게 쉬우면 스스로 통합 할 준비가되어 있고 실수 할 권리가 있다면 일주일의 수업으로 얻을 수 있습니다. 그러나 그렇지 않다면 실수가 금지되지 않은 코스에서 연습하는 것이 가장 좋은 기회입니다.

급여 회계사를위한 장기 교육 프로그램은 기업에서 발생할 수있는 상황, 교사 큐레이터에게 전송되는 실제 및 테스트 작업에 대한 100 가지 이상의 다양한 예를 포함하도록 설계되었습니다.

원칙적으로 이 과정은 처음부터 회계사를 위한 교육 프로그램의 일부입니다. 그러나 원격으로 기술을 향상시키는 회계사에게는 별도의 주제로 부각될 수 있습니다. 이 경우 필요한 모든 교육 자료는 학생에게 이메일로 전송됩니다.

안에 교육 자료기본 문서 형식의 샘플, 선언문 및 고용 계약 사본, 다양한 기금에 대한 기부금 계산 방법에 대한 매뉴얼이 있습니다. 또한 학생에게는 노동법 조항을 포함하여 특정 입법 행위가 발행됩니다. 물론 급여 교육 과정은 법률 변경으로 인해 지속적으로 업데이트되고 있습니다.

교육은 인기 있는 회계 컴퓨터 프로그램 1C: 회계에 대한 연구를 포함하여 교육 센터별로 6-10개 섹션으로 나눌 수 있습니다.

급여 회계사 교육 과정 결과

훈련의 결과는 교육에 관한 지식과 문서가 될 것입니다. 교육 수료증을 받으면 학생은 다음을 수행할 수 있습니다.

• 조립 고용 계약직원의 개인 정보를 올바르게 등록합니다.
• 다양한 급여 시스템을 이해합니다.
• 근무 시간을 추적하십시오.
• 휴가 수당 및 다양한 혜택이 발생합니다.
• 세금 계산, 세금 공휴일 마련 등.
• 세금 계산, 세금 혜택 발행 등.

이러한 기술 외에도 급여 회계사를위한 교육 과정은 근로자의 급여를 계산하고 처리하는 방법, 세금을 올바르게 적용하는 방법을 가르쳐 줄뿐만 아니라 다른 조직이 매일 직면하는 많은 복잡성을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

급여 회계사 교육 비용

단기 프로그램을 선택하고 작업의 여러 측면을 독립적으로 이해할 준비가 되었다면 급여 회계사 교육 비용이 많이 들지 않습니다. 과정 가격은 5 천 루블을 초과하지 않습니다. 월간 과정에서 공부할 때 10,000에서 더 많은 비용을 지출해야 하지만 여기서도 비용을 절약할 수 있습니다.

코스 1C: 모스크바의 "Academy of Accountants"에서 급여 및 인사 관리 8.3 - 업데이트된 버전의 인사 기록 및 급여 구성의 실제 적용 교육.

프로그램에서 작업하는 방법을 가르치기 위해 필요한 기술을 간단하고 쉽게 습득할 수 있는 "예제를 통한" 방법론이 사용됩니다. 새로운 1C 소프트웨어 제품의 기능 및 고급 기능을 마스터하여 기업을 위해 처음부터 생성된 교육 기반과 관련된 특정 작업을 해결합니다.

과정 프로그램 1C: 급여 및 인사 관리 8.3은 HR 및 회계 직원에게 권장됩니다.

• 회계사;
• HR 검사관
• 인사담당자;
• 인사 관리자.

과정 1C: 급여 및 인사 관리 8.3에서는 프로그램의 기능을 사용하여 다음을 수행하는 방법을 배웁니다.

• 디렉토리 작업;
• 인사 문서 등록 및 인사 기록 유지;
• 단일 내에서 병렬 관리 정보 베이스한 번에 여러 부서의 직원 배치 및 생산 일정;
• 공제 및 추가 지불을 고려한 기업 직원의 급여 계산;
• 기금 및 PFR에 대한 규제 보고 준비.

다음을 수행할 수 있습니다.

• 프로그램 구조와 개발된 기술에 대한 명확한 이해 덕분에 과정 완료 즉시 1C: 급여 및 HR 8.3 소프트웨어 공간에서 독립적인 작업을 시작합니다.
• 기업 경영진이 설정한 새 버전의 구성으로 전환하는 문제를 효과적으로 해결하여 기술을 향상시킵니다.
• 노동 시장에서 더 높은 자격을 갖춘 전문가로 이동하십시오.

교육 1C: 급여 및 인사 관리 8.3은 현대식 공원을 사용하여 이루어집니다. 컴퓨터 기술라이센스 소프트웨어. 편안하고 현대적인 교실과 친근한 분위기가 여러분을 기다립니다. 그들의 지식과 경험은 1C 인증을 받은 교사들에 의해 여러분에게 전달됩니다.

지금 바로 과정에 등록할 수 있습니다. 가장 가까운 그룹의 청취자 중에서 만나서 반갑습니다.

코스 프로그램 1C: 급여 및 인사 관리 8 에디션 3

16시간 / 4레슨

(이 프로그램은 조직의 교차 예에서 연구됩니다)

코스 1C: 급여 및 인사 관리 8은 HR 전문가 및 회계사 - 계산기에 필요합니다. 1C의 최신 개발 덕분에 이러한 전문가의 작업을 크게 단순화하는 프로그램에서 자동 회계를 유지하는 방법을 배우게 됩니다.

이 과정은 초보자를 대상으로하지만 이미 두 번째 수업에서는 인사 문서 작성을 연구하고 세 번째에서는 경험 많은 교사의지도하에 학생들이 출장, 휴가 등에 대한 적립을 시작하고 급여는 네 번째 수업에서는 분석 및 규제보고의 형성이 포함됩니다. 이 과정은 인사 전문가와 회계사 모두를 위한 프로그램의 가능성을 탐색할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 독특합니다. 계산기는 처음부터 분석 및 규제 보고의 형성에 이르기까지 다양합니다. 프로그램 연구는 교차 절단 작업의 예에서 이루어집니다.

1. "1C: 급여 및 인사 관리 8.3" 프로그램 작업 시작 프로그램 기능 개요. 프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리 8.2"와의 주요 차이점.

프로그램의 초기 설정.

프로그램 인터페이스 연구: 탐색 표시줄, 섹션 표시줄, 작업 표시줄.

조직의 책임자에 대한 정보를 입력합니다.

급여 및 개인 기록을 설정합니다.

2. 조직에 대한 정보를 입력합니다.

조직의 기본 정보, 등록 코드를 입력합니다.

분류기를 사용하여 주소와 전화번호를 입력합니다.

조직의 회계 정책에 대한 정보 입력.

3. 생산 일정 및 작업 일정: 표준 및 교대 작업 일정.

4. 디렉토리 작성:"개인", "조직의 위치", "조직의 하위 부서", "사용자", "조직의 직원".

5. 조직 직원의 인사 이동. HR 보고서.

주요 근무지 입학

내부 아르바이트 모집

외부 아르바이트를 모집합니다.

개인과의 작업 수행에 대한 계약에 따른 수락.

직원 일정. 인력 변경.

인원 이동.

조직 직원의 급여 변경.

조직에서 해고.

6. 인사 보고.

개인 카드 T-2.

조직의 평균 직원 수입니다.

휴가 보고서.

근무 시간 사용에 대한 회계 장.

7. 프로그램에 군인 등록.

8. 근무 시간에 대한 지불.

공휴일 및 주말 작업 프로그램 등록.

프로그램에 들어가는 것은 수행된 작업에 대한 조각 작업 순서입니다.

초과 근무 수당.

9. 근무하지 않은 시간에 대한 지불.

직원 출장 등록. 평균 급여.

프로그램에 중단 시간, 결근 등록.

과정 시간 - 92ac/h - 그룹

- 30ac/h - 개별

교육 프로그램에는 다음이 포함됩니다.

1. 이론의 기초 회계.

• 러시아 연방 회계를 관장하는 규제 문서
• 계정 및 잔액의 개념
• 회계 대응 및 회계 항목 준비. 게시는 간단하면서도 복잡합니다.
• 재료, 상품, 공급자 및 구매자와의 합의에 대한 합성 및 분석 회계;
• 비즈니스 거래의 회전율 시트 및 저널;
• 회계 계정의 분류.

2. 원가의 형성 및 재무적 결과의 결정(배선도).

3. 회계 문서. 인벤토리 수행 및 유지.

4. 현금 회계.

• 현금 거래 처리 절차 - 현금 주문, 현금 책, 현금 지불 제한;
• 현재 계정에 대한 작업 등록 - 지불 주문, 은행 명세서
• 대출 및 신용을 획득하고 발행하기 위한 작업;
• 현금 한도 계산.

5. 급여 회계.

• 기업의 임금 체계
• 소득세 개인(개인 소득세) - 공제, 과세 및 비과세 소득, 세율 제공;
• 필수적인 보험료(연금, 의료, 사회 보험) - 발생 절차, 요율, 기간 및 지불 절차
• 혜택 계산을 위한 다양한 옵션 병가자녀가 있는 시민에 대한 혜택;
• 휴가 수당 계산.

6. 노동법의 주요 조항 및 인사 문서에서의 적용.

• 러시아 연방 노동법의 인사 문서 유형 및 요구 사항
• 내부 현지 문서 - 내부 노동 규정, 보수 규정, 직원 배치, 직무 설명, 휴가 일정
• 고용 계약 및 민법 계약 - 러시아 노동법, 수정 및 종료 규칙에 따른 실행;
• 인사 문서 - 취업 지원시 필요한 서류 세트, 직원 입학, 전근, 해고 인사 명령, 휴가 및 출장 명령, 개인 카드 및 직원 개인 파일. 작업장 유지 규칙.

7. PC 작업의 기본.

7.1. 텍스트 에디터마이크로소프트단어.

• 텍스트 편집기 창 보기
• 개념 리본, 탭, 명령 그룹, 빠른 액세스 도구 모음;
• 텍스트 테두리, 텍스트 입력 및 편집
• 문서 저장
• 문서에 테이블 삽입 및 디자인 및 작업
• 문서에 목록 만들기
• 그래픽 개체를 텍스트에 삽입하고 기호를 삽입합니다.
• 페이지 번호 삽입;
• 열 작업
• 맞춤법 및 문법 검사.

7.2 스프레드시트마이크로소프트뛰어나다.

• Microsoft Excel 창 보기
• 데이터 입력 및 작업. 데이터 자동완성
• 데이터 유형: 텍스트, 숫자, 수식
• 수식, 상대 및 절대 주소 복사;
• 다이어그램, 매개 변수 및 설정 만들기
• 테이블에서 데이터 정렬
• 데이터 필터링, 데이터 복사 및 붙여넣기
• 테이블을 자동 서식 지정합니다.

7.3. 프로그램 시뮬레이터 "스태미나"

8. 프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리".

회계 시작.

• 기본 매개변수 설정
• 회사 세부 정보 입력

인력 배치.

• 기업 구조의 형성(부서 및 직위).
• 초기 생성;
• 변경 사항 입력
• 취업 및 공석에 대한 보고.

인사 문서.

• 고용 계약;
• 작업 수락 순서;
• 개인 카드
• 인력 이동 명령
• 해고 명령;
• 주문을 남겨주세요.
• 여행 명령
• 병가.

시간표.

급여.

• 월별 생산량을 고려한 작품 수당
• 기업에 대한 일반 급여;
• 보너스 계산, 추가 지불, 수당, 물질적 지원;
• 급여명세서 및 급여명세서 작성.

세금, 보험료 계산 및 보고서 작성.

• 전체 기업에 대한 세금 및 보험료 계산
• 세금보고 및 보험 기금에 대한 보고서 작성.

임금 지불.

• 지불 명세서;
• 지출 현금 주문;
• 직원의 플라스틱 카드로 급여를 은행으로 이체합니다.

데이터 보관.

9. 다루는 자료의 상담 및 개발.

코스가 끝나면 학생들은 문서를받습니다.
정해진 패턴.

캘린더 학습 일정

컨테이너 NOST 교육 과정	수량 시간		1월		2월		3월
	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인
92시간

4월		5월		6월		칠월
이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인

팔월		구월		십월		십일월		12월
이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인

계획 교육 과정

블록, 모듈 이름	총 기간, 수업 시간	교실 수업, 시간.		지식 통제
		이론 수업	실기 수업, 세미나	오프셋
회계 이론의 기초	5
비용 형성 및 재무 결과 결정	8			오프셋
회계 문서. 인벤토리 수행 및 유지	5
현금 회계	7
임금, 세금 및 필수 보험료에 대한 회계	10			오프셋
노동법의 주요 조항 및 인사 문서에서의 적용	6			오프셋
PC의 기본. 운영 체제 윈도우	2
텍스트 에디터 단어	11			오프셋
스프레드시트 뛰어나다	14			오프셋
이메일 인터넷	5			오프셋
프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리"	12			오프셋
다루는 자료의 상담 및 개발	7
프로그램 합계	92	48	44

노동자 강의 계획서 교육 프로그램추가의 직업 교육 2014 년 7 월 28 일자 러시아 교육 과학부 명령에 의해 승인 된 전문 38.02.01 경제 및 회계 (산업별)의 중등 직업 교육의 연방 국가 교육 표준을 기반으로 개발 N 832 (등록 2014년 8월 19일 러시아 법무부 N 33638).

교육 과정 및 고용 방식의 조직

교육 프로그램을 마스터하기 위한 표준 기간은 2개월입니다.

교육은 신청서 접수로 시작하여 작업 커리큘럼의 교육 과정 일정 일정에 따라 종료됩니다.

교육 과정의 일정표는 각 그룹별로 개발됩니다.

임금 및 급여 관리 - 2019

이 과정은 요구 사항을 충족합니다 직업적인 기준"회계사", 2014년 12월 22일 No. 1061n의 러시아 연방 노동 사회 보호부의 명령에 의해 승인되었습니다!

노동 및 임금 회계는 회계의 주요 영역 중 하나입니다. 강의실에서는 어떤 시스템, 유형 및 보상 형태가 존재하는지, 근무 시간을 고려하는 방법을 배웁니다. 교육은 실제 사례를 기반으로 합니다. 따라서 교사의지도하에 조직의 직원 채용 및 해고 및이 분야의 기타 일반적인 작업을 수행합니다.

실습은 회계사가 저지르는 실수의 20%가 직원의 급여 계산과 관련되어 있음을 증명합니다. 이러한 실수를 방지하기 위해 센터 "전문가"는 과정에 대한 교육을 제공합니다. "2019년 급여 직원과의 정산".

이 과정에서 가장 많이 배울 수 있는 중요한조직 직원과의 합의 측면에서 2019년에 발생할 변경 사항. 새로운 급여, 보험료 지불 변경, 개인 소득세 원천 징수 기능, 복잡한 혜택 계산 문제. 우리 과정의 장점은 모든 것입니다 시사 문제에 대한 계산에 따르면 단기! 급여 회계사로서의 추가 작업을 위한 근본적인 이론적 기초를 얻습니다.

뒤에 지난 몇 년급여 절차가 크게 변경되었습니다. 이는 보험료, 개인 소득세 및 평균 급여 계산 방법, 여행 경비 기록 보관, 비즈니스 요구 사항 등에 적용됩니다. 2019년에 시행되는 이러한 모든 변경 사항은 코스 프로그램에 완전히 반영됩니다. 강의실에서는 직원들과 임금 및 보험료를 계산하는 방법을 간단하고 접근 가능한 방식으로 배우고 실제 데이터를 기반으로 실용적인 작업을 완료합니다.

직원 및 근무 시간 회계를 구성하는 방법, 근무 시간 및 근무하지 않은 시간을 고려하는 방법, 다양한 이유로 임금 계산 알고리즘, 임금 공제 및 공제, 병가 계산, 새로운 규칙에 익숙해지는 방법을 배웁니다. 보험료를 계산하기 위해.

과정에서 회계 규칙에 익숙해지고 세무 회계인건비와 보험료. "노동 및 급여 회계" 섹션에서 회계 정책을 업데이트하는 방법을 배웁니다.

이 과정은 급여 영역에서 일하기를 원하는 회계 기술을 갖춘 전문가를 대상으로 합니다. 개업 또는 초보 회계사, 오랜 휴식 후 전문적인 활동을 재개할 계획인 회계사, 특성화 대학의 선배 학생.

이 과정은 또한 상업 기업의 리더와 관리자에게 매우 유용할 것입니다. 개인 기업가사업주, 재무, 경제 및 행정 부서장(서비스).