병가가 지급되는 방식에 따라 경험이 중단되었습니다. "병원" 경험: FSS가 고려되지 않도록 고려합니다. 경험이 중단되지 않도록 얼마나 오래 실직 할 수 있습니까?

1.5년 동안 일을 하지 않은 경우 병가를 어떻게 지급해야 합니까?

사용자 Irina가 묻습니다. “안녕하세요! 제 총 경력은 20년이 넘습니다. 1.5년 동안 실직한 후 일자리를 찾았습니다. 그 후 첫 해에 병가를 어떻게 지불해야합니까? 보너스를 고려해야합니까? 감사"

귀하를 위한 임시 장애 급여를 계산할 때 귀하의 업무 경험이 중단되었는지 여부에 관계없이 아무런 역할을 하지 않습니다. 총 근무경력이 있거나 보험사에서 말하는 보험경력이 8년 이상이라면 부담없이 100% 병가수당을 요구하세요.

법에 따르면 평균 소득의 80%는 총 근무 경력이 5~8년인 사람들이 차지합니다. 총근로경력이 5년 미만인 국민은 평균임금의 60%를 병가로 지급해야 한다.

보다 구체적으로, 일시적 장애 급여는 일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴직이 발생한 달 이전에 이 고용주와 함께 일한 마지막 12개월 동안 계산된 피보험자의 평균 소득에서 계산됩니다. 피보험자가 일시적 장애, 출산휴가 또는 육아휴직으로 인해 특정 보험 사건 발생 직전에 근로 기간이 없었을 경우 해당 급여는 최근 12일 동안 계산된 피보험자의 평균 소득에서 계산됩니다. 이전 보험 사건의 달 이전에 이 보험 계약자와 함께 일한 달력 개월.

임시 장애 혜택이 계산되는 평균 수입에는 연방법 "연금 기금에 대한 보험료에 대해"에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준에 포함 된 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함됩니다. 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금 보험, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토 기금의무 건강 보험.

임시 장애 수당 계산을위한 평균 일일 소득은 해당 기간 동안의 미지급 소득 금액을 숫자로 나누어 결정합니다. 일임금이 고려되는 기간과 관련됩니다.

임시 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택이 계산되는 평균 일일 임금은 연방법 "연금 기금에 대한 보험료". 러시아 연방 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토 의무 의료 보험 기금 "보험 사건 당일, 365.

이와 관련하여 임시 장애 혜택은 8년 이상의 보험 기간(34,583루블)으로 최대 금액을 초과할 수 없습니다. 5 ~ 8 년의 보험 기간 - 27,666 루블, 최대 5 년의 보험 기간 - 20,750 루블.

"24"모드 위반에 표시가있는 경우 병가는 어떻게 지급됩니까? 위반 이유가 고용주에 의해 유효한 것으로 인정되면 모든 계산 및 지불은 표준 규칙에 따라 이루어집니다. 불가항력이 없는 경우 최저임금을 기준으로 산정합니다. 문서 위조 휴가를 연장하고 며칠 동안 소파에 누워 있기를 원하는 일부 시민은 가짜 근로 무능력 증명서를 취득합니다. 그러나 이러한 작업은 특히 다음과 같은 여러 가지 결과를 초래할 수 있습니다.

러시아 연방 형법에 따르면 위조 문서의 사용에는 다음이 수반됩니다.

직원은 다음 문서를 통해 근속 기간을 확인할 수 있습니다.

  • Consultantplus:포럼
  • 근속기간에 따른 병가는 어떻게 지급되나요?
  • 경험이 중단 된 경우 병가가 지급되는 방법

업무 중단 시 병가 지급 주의 물론 고용주가 장기간 러시아 연방 연금 기금에 기여금을 이체한 사람은 개인 계정에 더 많은 돈을 적립할 수 있습니다.

서비스 종료 시 병가 지급

  • 노동법
  • 근로자의 권리 보호
  • 안녕하세요! 9년 11개월의 연속 근무 경험이 있습니다. 에 이 순간나는 당사자들의 합의에 따라 직장을 그만뒀다. 2개월간 휴직을 하려고 하는데 지금의 병가가 100% 지급된다면 향후 병가 지급에 영향을 미칠까요? 병가에 대한 보험 기록 접기 Victoria Dymova 지원 작업자 Pravoved.ru 유사한 질문이 이미 고려되었습니다. 여기를 살펴보십시오.
  • 고용주는 15년 이상 근속한 병가 수당의 80%를 계약서에 표시할 권리가 있습니까?
  • 병가 지급을 위한 군 복무 기간은 군 복무 기간에 포함됩니까?

변호사 답변 (1)

  • 모스크바에서 변호사의 모든 서비스 부재시 지원 안전한 조건노동 모스크바에서 15,000 루블.

직원이 출근한 경우 병가를 지불하는 방법

동시에 해고 순간부터 질병의 순간까지 30 일이 초과되어서는 안됩니다. 병가를 지불하는 방법? 근속기간에 관계없이 급여의 60%. 회사가 청산되는 경우, 피보험자의 소재지를 알 수 없는 경우, 전부사회 보장 기금에 의해 시행됩니다.

2018 년 직장 경험에서 병가가 지급되는 방법

  • 또는 지난 6개월 동안 받은 기타 소득의 징수;
  • 또는 40-480시간 이내에 의무 작업을 수행합니다.
  • 또는 교정 노동의 시행;
  • 또는 6개월 동안 체포됩니다.
  • 직원이 특정 기간 동안 근무했다고 주장하지만 이를 확인할 수 없는 경우 고용주는 러시아 연방 연금 기금에 요청을 보낼 권리와 ​​기회가 있습니다.
  • 질병 기간에 대한 지불 발생은 고용주에게 제공된 날짜로부터 10일 이내에 수행되어야 합니다.
  • 수당이 이미 지급되었고 나중에 직원이 근무 기간에 대한 문서 증빙을 제공한 경우 금액이 더 커야 하는 경우 나머지 자금은 선지급 또는 임금과 함께 지급됩니다.
  • 처음 3일 동안의 지불은 고용주가 청구하고 이후의 모든 지불은 FSS가 합니다.

친척 간병으로 인한 혜택 어떤 경우에는 직원이 아픈 자녀나 장애 가족을 돌보고 있었기 때문에 일시적 장애가 발생했습니다.

경험이 중단 된 경우 병가가 지급되는 방법

출산 휴가는 연방법 255-ФЗ "일시 장애 및 모성과 관련하여 의무 사회 보험"제 255 조 조항에 규정되어 있습니다. 2 장은 일시적 장애에 대한 지불에 완전히 전념합니다. 그리고 모든 경우가 제 5 조에서 고려됩니다. 그리고 제 6 및 7 조에는 등록 조건 및 지불 금액에 대해 언급되어 있습니다. 병가는 서비스 기간에 따라 지불되는 방법 병가 지불은 다양한 요인에 연결됩니다 . 주요 내용은 다음과 같습니다.

  • 휴가 기간;
  • 직원의 보험 경험;
  • 평균 일일 급여의 크기;
  • 원인과 치료 옵션.

보험 경험의 측면에서 시민은 보험이 어떻게 작동하는지 이해할 필요가 있습니다.
그러한 작업의 년수는 고용 기간에 의존하지 않습니다. 여기서 보험료가 나옵니다. 그들은 고용인의 보험 대리인인 고용주가 저지른 것입니다.

경험이 6 개월 동안 중단 된 경우 병가 지불 방법

이미 도움으로 질병의 날이 늘어납니다. 최종 결과는 병원 지불 금액입니다. 중단 된 경우 러시아 법률은 발생 옵션을 명확하게 정의합니다.

그리고 연공서열에 관한 법률 조항은 없습니다. 병가 비용을 계산하려면 총 보험 경험이 필요합니다. 경험의 중단에서 총 년 수는 변경되지 않습니다.
따라서 계산은이 작업 년 지표를 기반으로합니다. 이를 기반으로 병가가 계산됩니다. 그리고 응용 프로그램은 최저 임금을 기준으로 소득 금액의 60, 80 또는 100 %를 기준으로 주요 유형에 관한 것입니다. 격차가있는 경우 서비스 기간을 결정하려면 노동 지표를 비교해야합니다. 모든 년, 월 및 일수가 계산됩니다. 이 계획에 따르면 한 달은 30일과 같습니다. 병가가 100% 지급되는 근속 기간 특정 범주의 근로자만 병가 수당을 받을 수 있습니다.
노동법에 따르면 각 근로자는 장애로 인해 일시적으로 직무를 수행하지 않을 권리가 있습니다. 이 법의 규칙을 올바르게 사용하는 방법만 알면 됩니다. 통계에 따르면 매년 4천만 명의 러시아인이 계절성 질병으로 고통 받고 있습니다.

결국, 여전히 많은 질병이 있으며, 그 출현에는 근로 무능력 증명서가 필요합니다. 병가를 지불하는 방법에 대한 자세한 내용은 계속 읽으십시오. Art에 따른 혜택 등록. 연방법 255 "강제 사회 보험"의 13에서 질병, 자녀 양육과 관련된 결근의 경우 직원은 고용주에게 장애 증명서를 제공해야합니다.

가까운 가족의 부상, 임신 및 출산, 질병의 경우 건강 검진 결과에 따라 발급됩니다. 문서는 엄격하게 규정 된 형식으로 작성됩니다.
러시아 노동법은 모든 측면에서 직원의 이익을 보호합니다. 시민이 법에 따라 관련 권리를받지 못한 경우는 거의 없습니다. 그러나 때로는 지불 계산의 틀에 위반이 있습니다.

따라서 2018년 직장 경험에서 병가가 지급되는 방식을 이해하는 것이 좋습니다. 이 항목은 모든 공무원에게 중요합니다. 그것이 무엇입니까 공식 고용은 많은 제한과 의무뿐만 아니라 사람에게 부과합니다.

다음과 같은 경우에 사용할 수 있는 매우 구체적인 권한 집합이 있습니다. 다른 상황. 병가는 휴가 옵션입니다. 그러나 그 이유는 자신의 건강이나 친척의 증거가 있기 때문입니다. 사진 : 병가를 계산할 때 고려되는 서비스 기간은이 경우 제한된 수의 유급 일수입니다.

그리고 충전이 어떻게 작동하는지 알아야 합니다.

병가를 지불할 때 연공서열 계산과 관련된 질문이 자주 오는 것은 당연합니다. 결국, 임시 장애 혜택의 금액은 계산의 정확성에 직접적으로 달려 있습니다. 그리고 근속 기간의 잘못된 결정은 FSS와 직원 모두로부터 청구로 이어질 수 있습니다. 우리는 독자의 다음 질문을 다룹니다.

소득 증명서는 사회 보장 혜택 금액을 결정하기 위한 근속 기간을 확인하지 않습니다.

임시 장애 혜택 금액을 결정할 때 직원이 다른 문서를 제출하지 않았기 때문에 급여 계산을 위해 급여 증명서를 기준으로 직원의 근속 기간을 고려할 수 있습니까?

: 아니오, 해당 증명서는 근로자의 보험 경력을 확인하는 서류에 없습니다. 따라서 혜택 금액을 결정할 때 회사의 서비스 기간 만 고려할 수 있습니다. 직원이 귀하와 함께 일하기 전에 보험 경험을 확인하는 문서 (특히 통합 문서, 서면 고용 계약)를 제출하는 경우 서비스 기간을 고려하여 단순히 수당을 다시 계산하지만 증명서 제출일로부터 3년 전

어떤 시점에서 보험 기간을 결정해야합니까?

이를 위해 병가를 지불하기위한 보험 기간을 결정할 때 장애의 첫날을 고려해야합니까? 보험 사건? 직원이 병에 걸렸을 때 보험 경험이 다른 "카테고리"로 이동한 경우 급여 금액을 직원의 평균 급여에 대한 백분율로 결정하는 방법은 무엇입니까?

: 법률에 귀하의 첫 번째 질문에 대한 직접적인 답변이 없으므로 해명을 위해 금감원에 문의했습니다.

정통 소스에서

" 보험기간은 근무기간에 따라 결정됩니다. 고용 계약전체 고용 기간 동안 (근무 첫날부터 보험 사건 발생일까지. 따라서 보험 기간이 결정되는 장애 기간의 첫 번째 날은 후자의 계산에 포함되지 않습니다.

즉, 첫 날을 포함하여 일시적 장애 기간 동안 보험 기간이 6개월, 5년 또는 8년에 도달하면 혜택이 계산되기 때문에 지정된 보험 사건에 대한 혜택 금액에 영향을 미치지 않습니다. 직원이 질병이 발병하기 전에 근무한 기간을 고려합니다.

병가 2일이 연속으로 발행된 경우 근속 기간을 계산하는 방법

2월에는 2명의 직원이 급여를 위해 병가를 제출했습니다. 한 직원의 경우 1월 20일에 첫 병가가 발급되어 2월 2일에 휴업했습니다. 그 후, 2월 3일부터 2월 10일까지 그를 위해 새로운 병가가 열렸습니다. 두 번째 직원에게도 1차 및 계속이라는 두 가지 병가가 주어졌습니다. 첫 번째 - 1월 12일부터, 두 번째 - 2월 12일부터. 두 경우 모두 두 번째 병가에 대한 혜택을 계산할 때 직원의 보험 기간을 언제 결정해야합니까?

: 2차 병원보험기간의 급여를 산정할 때 1차 근로자는 지급일의 전일, 즉 2월 2일을 기준으로 산정하여야 합니다. 결국 다양한 보험 사건에 대해 첫 번째 직원에게 병가가 발행되었습니다. 두 번째 직원은 첫 번째 병가 발급일 이전의 날짜, 즉 1월 11일에만 보험 기간을 계산하면 됩니다. 하나의 보험 사건에 대해 병가(1차 및 연속)가 모두 그에게 발급되었기 때문에

복리후생 기간에 직업 훈련 기간이 고려됩니까?

직원의 워크북은 2003년 직업학교에서 공부한 기간을 반영합니다. 병가에 대한 서비스 기간에 그를 계산해야 합니까?

직원은 일년 중 언제든지 아플 수 있습니다. 그러나 2일 연속으로 병가를 "얻는" 것은 겨울에 더 가능성이 높습니다.

: 법률상 직업훈련기간은 근속기간에 산입하지 않고, 2007년까지는 직업학교 재학기간을 계속근속기간에 산입함. 따라서 근로자의 근속경력과 보험경력을 비교할 필요가 있는데 이를 위해서는 근로자의 최종 근속기간을 2007년 1월 1일자로 결정하고 이 기간에 직업학교 재학기간이 포함된다면 다음과 같다. 2007년 1월 1일의 지속적인 경험은 보험 그 이상일 것입니다. 그런 다음 연속 근무 기간에 규칙 번호 91에 따라 결정된 2007년 1월 1일 이후의 근무 기간을 추가해야 합니다. 결과 값은 병가 혜택에 대한 서비스 기간으로 고려됩니다.

직업 학교에서 공부한 기간이 2007년 1월 1일 이전의 마지막 연속 근무 기간에 포함되지 않은 경우 급여 계산을 위해 서비스 기간을 고려할 필요가 없습니다.

직업학교 재학기간과 동일한 규정에 의거 복리후생 근속기간에는 근로자의 워크북에 반영된 기간을 고려한다.

  • 유급의 산업 관행고등 또는 중등 전문 분야에서 공부하는 동안 교육 기관, 대학원 및 임상 레지던트;
  • 고용 계약 또는 군대 및 이에 상응하는 서비스에 따라 작업 기간 직후의 고급 훈련, 재 훈련 및 직원 훈련을위한 과정 및 학교에서의 훈련.

다만, 2007년까지 고등·중등 전문교육기관에서 재학한 기간은 복무기간에 산입하지 아니한다.

혜택을 위해 복무 기간을 고려하는 방법

직원 중 2명은 전직 군인입니다. 그 중 1명의 워크북은 2007년까지의 군 복무 기간을 반영하고, 1명은 2년 전 군을 떠났다. 그의 워크북에 군 복무 기간에 대한 내용이 우리 회사에서 작성되었으며, 그는 군 복무 후 취직했습니다. 혜택을 위해 복무 기간을 계산할 때 두 경우 모두 병역을 어떻게 고려합니까?

: 복무기간에 관계없이 복무기간에 포함되어야 함 군경력에 대한 회계처리는 해고된 시기에 따라 결정됨.

서비스 해고가 2007년 1월 1일 이전인 경우 2007년 1월 1일 직원의 마지막 연속 근무 기간을 찾고 있습니다. 이 기간에 군 복무 기간이 포함된 경우 다음 연속 경험 2007년 1월 1일은 보험 그 이상이 될 것입니다. 그런 다음 연속 근무 기간에 규칙 번호 91에 따라 결정된 2007년 1월 1일 이후의 근무 기간을 추가해야 합니다. 결과 값은 병가 혜택에 대한 서비스 기간으로 고려됩니다.

2007년 1월 1일 현재 근로자의 마지막 연속근로기간에 병역이 포함되지 않은 경우에는 근로계약에 따른 근로기간과 병역기간을 합산하면 됩니다. 그의 보험보다 많지 않을 것입니다

2007년 1월 1일 이후에 해고된 경우에도 동일하게 수행되어야 합니다. 이는 해당 직원이 일반적으로 해당 기간 동안 계속 근무한 경험이 없기 때문입니다.

외부 아르바이트의 병원 근무 기간을 표시하는 방법

우리는 2년 이상 외부 아르바이트를 하고 있습니다. 올해 그는 병이 나서 병가를 냈다. 그의 병원 경험과 필요한 경우 어떤 문서를 기반으로 표시해야합니까?

: 네 필요합니다. 근속기간을 확인할 수 있는 주서류는 워크북으로, 워크북은 본업에 보관하므로 본업소에서 확인증 사본을 지참하여 직원에게 요청한다. 그리고 거기에 포함된 정보를 기반으로 서비스 기간을 표시합니다. 여러 근무 기간이 일치하는 경우 직원이 선택한 기간 중 하나가 근무 기간에 포함된다는 것을 잊지 마십시오. 시간제 근로자가 통합 문서 사본을 제공하지 않으면 병가에 표시하십시오 회사의 서비스 기간만 고려하고 이 서비스 기간만 고려하여 그에 대한 혜택 금액을 계산합니다.

해고 후 병가에 대한 서비스 기간을 표시하는 방법

전 직원은 해고 다음날 발급된 병가 증명서를 제시했다. 더 이상 일하지 않고 경험이 없기 때문에 장애 증명서에 서비스 기간을 표시하는 방법은 무엇입니까?

: 휴직급여액은 해고 후 30일 이내에 질병에 걸렸을 경우 근속기간에 구애받지 않고 평균소득의 60%를 모든 사람에게 지급

따라서 병가를 작성할 때 "보험 경험"줄에 회사에서 해고 된 날짜에 직원의 전체 년 및 개월 수를 나타낼 수 있습니다.

혜택을 계산할 때 1991년 이후 CIS 국가의 경험을 고려하는 방법

우리 직원 중 러시아 시민은 1991 이후 소련의 구 공화국 (특히 몰도바, 아제르바이잔, 우즈베키스탄)에서 얼마 동안 일했습니다. 구소련 공화국에서 1991년 이후 근무 기간 동안 병가 혜택을 계산할 때 보험 경험을 고려해야 합니까?

: 그것이 그들이 FSS에서 우리에게 말한 것입니다.

정통 소스에서

"복무 기간을 계산할 때 러시아 연방과 그러한 복무 기간을 계산하고 확인하는 규칙을 설정하는 다른 국가 간의 국제 조약의 존재를 고려해야 합니다. 러시아 연방과 CIS 국가(그루지야, 투르크메니스탄 및 발트해 연안 국가 제외) 간의 15.04.94 "이주 노동자의 노동 이주 및 사회 보호 분야 협력"(이하 협정)에 대한 협정, 비준 24.04.95의 법에 따라 CIS 국가 협정에 따라 이들 국가에서 얻은 근속 기간은 상호 인정됩니다. 또한 러시아와 일부 국가 사이에는 근속 기간의 상호 인정에 관한 양자 정부 협정이 있습니다( 예를 들어, 러시아와 몰도바 사이). , 러시아 연방이 연공서열에 대한 상호 인정을 제공하는 계약을 맺은 경우 임시 장애 혜택을 할당할 때 다음을 고려해야 합니다.

  • 러시아 시민권을 취득하기 전에 CIS 국가 중 하나에서 일한 후 러시아로 이주하여 시민권을 취득한 후 현재 러시아에서 거주하며 일하는 러시아 연방 시민
  • CIS 국가 중 하나에 영구적으로 거주하지만 현재 일시적으로 러시아에 거주하거나 체류하고 일하는 러시아 연방 시민

키셀레바 나탈리아 세르게예브나
러시아 연방 FSS의 모스크바 지역 지부

결과적으로 러시아에서는 "병가" 혜택을 계산할 때 이러한 국가에서 얻은 서비스 기간을 고려합니다. 이 주들의 영토에서 근무 기간을 확인하는 문서는

  • 소비에트 모델의 워크북

1991년 이후의 소비에트 샘플 워크북에 작업에 대한 항목이 있는 경우 외국어, 그런 다음 FSS의 청구를 피하기 위해 이민자에게 통합 문서에 그러한 항목을 러시아어로 합법화하도록 요청하십시오.

보험기간이 6개월 이상인 여성의 경우에는 평균소득의 100%를 출산수당으로 지급한다. 이때 러시아 FSS 관계자는 2010년 3월 22일 No. 02-02-01 / 08-1176l부터 주목받았다. 우리 자료는 보험 기간 계산에 실수하지 않도록 도움이 될 것입니다.

보험 경험에 포함된 기간

보험 기간은 고용주가 발생하고 지불 한 금액에서 직원이 급여 및 기타 지불을받은 근무 기간입니다. 보험료. 또한 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 부여 할 때 근무 기간이 결정되기 때문에 회계사는 러시아 FSS에 대한 기부금이 지불 된 근무 기간에도 관심이 있습니다. 따라서 2009 년 7 월 24 일 No. 212-FZ 연방법 9 조 3 항 2 항에 따라 지불 된 보수에서 개인민법 계약 및 저작권 계약에 따라 러시아 FSS에 대한 기부금은 지불되지 않습니다. 따라서 그들은 보험 경험에 포함되지 않습니다.

직원이 무급 휴가를 보내고 예를 들어 한 달 동안 보험료가 부과되는 수입이 없습니다. 그러나이 경우 그와 사용자 간의 고용 계약이 중단되지 않으므로 그러한 근무 기간은 여전히 ​​​​근로자의 보험 기간에 포함됩니다.

임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 금액을 결정하기위한 보험 기간을 계산하고 확인하는 규칙은 2007 년 2 월 6 일자 No. 91 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다. 규칙).

근무 기간에 포함되는 근무 기간(기타 활동)은 규칙 2항에 나와 있습니다. 고용주의 경우 규칙의 이 단락의 하위 단락 ""이 중요하며, 이는 고용 계약에 따른 작업 기간을 나타냅니다.

사실 1999 년 7 월 16 일 No. 165-FZ "강제 사회 보험의 기본 사항"연방법 9 조 1 항에 따르면 직원으로부터 사회 보험 혜택을받을 권리는 그 순간부터 발생합니다 근로계약이 체결됩니다.

그러나 고용 계약에 따른 근무 기간을 확인하는 주요 문서는 통합 문서입니다 (규칙 8 항). 따라서 직원의 보험 기간에는 이전에 이미 계산된 기간이 포함됩니다.

보험 경험과 국가 공무원 또는 시정촌 서비스 기간뿐만 아니라 대리인의 권한을 행사하는 기간을 포함합니다. 이러한 기간은 통합 문서의 항목으로도 확인됩니다(규칙 8항).

또한 2010년 1월 1일부터 규칙 2.1항을 보완하여 다음과 같이 규정합니다. 다른 작업 또는 기타 활동 기간과 함께 서비스 기간에는 군 복무 기간과 1993 년 2 월 12 일 러시아 연방 법률 No. 4468-1 "사람을위한 연금 군 복무를 마친 사람은 ...".

경험은 통합 문서의 항목으로 확인됩니다.

보험 기간이 계산되는 기준이되는 통합 문서의 항목은 통합 문서에 입력 된 날에 시행 된 노동법 규범에 따라 작성해야합니다 (규칙 24 항) .

그러나 때때로 그러한 기록이 누락될 수 있습니다. 작업자가 다음을 위해 일했다면 개인 기업가. 이것은 2006 년 10 월 6 일 (2006 년 6 월 30 일 No. 90-FZ 연방법 시행 전)까지 기업가가 직원 고용 및 해고에 대한 항목을 작성할 권리가 없었기 때문입니다 작업 책에서. 그러나 일반과세제도를 적용한 기업가는 직원들에게 UST를 지급했다. 예를 들어 그가 단순화된 과세 시스템을 적용한 경우 그의 직원은 일시적 장애의 경우에도 피보험자로 인정되었습니다. 따라서 근로자는 사업자와 체결한 고용계약으로 보험기간을 확인할 수 있다. 이 조항은 규칙의 9항에 포함되어 있습니다.

보험 경력 계산 절차

작업 기간(서비스, 활동)은 1년(30일)과 1년(12개월)을 기준으로 달력 순서로 결정됩니다. 즉, 지정된 기간의 30일마다 전체 월로 변환되고 이 기간의 12개월마다 다음으로 변환됩니다. 만년(규칙 21조).

보험 기간에 계산된 여러 기간이 시간적으로 일치하는 경우 피보험자의 선택에 따라 해당 기간 중 하나가 고려됩니다.

예시.해당 직원은 2005년 건강제너레이션 기관과 근로계약을 체결해 현재도 계속 근무하고 있다. 그의 워크북에는 다른 조직에서의 작업에 대해 다음과 같은 항목이 있습니다.

1. "Mega-plus"회사에서 고용 계약에 따라 일하십시오.
- 1996년 2월 12일에 고용됨
- 2000년 7월 12일 해고.
메가플러스에서 근무한 경력은 4년 5개월.

2. "시정촌"기관에서 고용 계약에 따라 일하십시오.
- 2000년 7월 26일에 고용되었습니다.
- 2005년 8월 26일에 해고되었습니다.

이 기관에서 근무한 경력은 5년 1개월입니다.

Mega-Plus에서 해고되고 시정촌에 등록하는 사이의 휴식 시간은 3주 미만이었습니다. 이것은 그 당시 시행 된 규칙에 따라이 직원이 병가 혜택을 할당하기 위해 서비스 기간을 중단하지 않았 음을 의미합니다. "시구"조직에서 해고 된 날짜를 기준으로 직원의 연속 근무 경험은 9 년 6 개월입니다.

보험 경험은 중단되지 않습니다

연속근로경력과 달리 직장을 옮겨도 보험기간이 중단되지 않는다. 그리고 해고 사유에 관계없이. 즉, 보험료가 납입된 모든 근로기간을 합산하여 전체 보험기간을 구성합니다.

3. "건강한 세대"기관에서 고용 계약에 따라 일하십시오.
- 2005년 10월 3일에 고용됨
— 2010년에도 조직에서 계속 일하고 있습니다.

"시 지구"기관에서 해고 된 것과 "건강한 세대"기관에 등록하는 사이의 휴식은 3 주 이상이었습니다.

이것은 2005년과 2006년에 시행된 규칙에 따라 병가 수당 임명을 위한 직원의 중단 없는 서비스 기간이 중단되었음을 의미합니다.

따라서이 기간 동안 개인은 소득의 60 % 금액 만 급여를받을 자격이있었습니다 (건강 세대 기관에서 급여 계산을위한 경력은 2005 년 10 월 3 일부터 새로 계산되기 시작했습니다).

그러나 2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ의 연방법 및 서비스 기간 계산 규칙에 따라 2007 년 1 월 1 일부터 보험 경험이 중단되지 않으며 전문가의 모든 이전 작업 기간은 포함되어 있습니다.

이 경우 기관의 회계사는 이전 전체 근무 기간 동안 일시적인 장애가 발생한 날의 보험 경험을 계산해야합니다. 8년이 넘을 것입니다.

이를 통해 근로자는 100% 혜택을 받을 수 있습니다.

이 기사는 2010년 7월 7일 "예산 기관의 회계" 저널에 게재되었습니다.

보험 연속 경험은 시민이 근무한 기간으로 대표됩니다. 여기에는 노동 활동과 관련된 다른 기간도 포함되며 이는 법적 성격의 특정 결과가 있음을 나타냅니다.

지속적인 보험 경험의 개념

고려중인 생산 유형은 중요한 부분직장 경험.

여기에는 다음 요소가 포함됩니다. :

  • 일반;
  • 특별한;
  • 마디 없는.

나열된 유형의 생산에 따른 법적 중요성의 결과는 다릅니다. 이것은 각각에 특정 기간이 포함되어 있기 때문입니다. 지속적인 경험은 특별한주의를 기울일 가치가 있습니다.

이 다양성은 지불되는 혜택을 계산할 때 고려됩니다.

연속 생산의 특징

연금을 계산할 때 서비스의 연속성은 사용 가능한 경우 혜택 금액이 더 커질 것이기 때문에 매우 중요합니다. 시민이 한 작업 장소에서 다른 작업 장소로 이동할 때 연속성 기준을 유지할 기회가 있습니다. 이를 위해서는 고용 간의 격차가 1개월 미만이었습니다.

생산은 다른 상황에서 저장됩니다 :

  • 노동 활동 중단이 2 개월 미만입니다.
  • 극북 지역에서 일하는 시민들과 계약 만료로 인해 노동 상호 작용이 종료되었습니다.
  • 다른 국가 또는 국제적으로 중요한 조직에서 운영되는 기업에서 해고된 사람.

후자의 경우, 우리는 러시아 연방과 시민의 사회적 보호에 관한 협정을 체결한 국가를 의미합니다.

서비스 연속성에 미치는 영향

지속적인 경험은 시민이 특정 기간 동안 특정 조직에서 일한 후 고용 관계가 종료되고 새로운 장소에서 일자리를 얻었다는 것을 의미합니다.

이 지표는 연금 혜택 및 장애와 관련된 기타 지불금 계산에 영향을 미칩니다. 경우에 따라 금액이 전체 급여입니다.

보험 산출의 계산

보험 기간 계산과 관련하여 질문이 발생하면 연금 기금 담당자와 상담하는 것이 좋습니다. 이렇게 하려면 필요한 문서를 수집해야 합니다.

경험의 연속성은 영향을 미칩니다 :

  • 연금 수급자에 대한 지불 금액;
  • 관련 연금의 규모
  • 장애인에게 할당된 수당 금액.

시민이 스스로 산출물을 계산하기로 결정한 경우 총 노동 활동 기간을 고려해야합니다. 이것은 고용 종료 날짜에서 마지막 작업 시작 날짜를 빼기 위해 필요합니다.

그 후, 갭이 3주 미만인 결과를 합산해야 합니다. 시민이 된 기간 나는 1년에 2번 이상 그만둔다.

계산 예

생산량이 어떻게 계산되는지 더 잘 이해하려면 예를 들어야 합니다. 시민 Ivanov는 2012년 1월 초부터 2013년 1월 1일까지 Garage LLC에서 근무했습니다. 그리고 2013년 1월 29일부터 2013년 10월 5일까지 술집에서 일했다. 2014년 초부터 2014년 7월 12일까지 Ivanov는 Vympel에서 근무했습니다. 2014년 9월 1일 Ivanov는 Niva LLC에 취직했으며 2014년 12월 12일부터 2016년 12월 12일까지 육아 휴직 중이었습니다.

경험은 :

  • 2012년 1월 - 2013년 1월 - 정확히 1년;
  • 2013년 1월 1일 ~ 1월 29일 - 기간이 1개월 미만이므로 연속 경험(28일)에 포함될 수 있습니다.
  • 2013년 1월 29일 - 2013년 10월 5일 - 8개월 6일 생산;
  • 2013년 10월 5일 - 2014년 1월 초 - 체험에 포함되지 않은 시간
  • 2014년 1월 1일 - 2014년 7월 12일 - 6개월 11일
  • 2014년 7월 13일 - 2014년 8월 31일 - 경험에 포함되지 않습니다.
  • 2014년 9월 1일 - 2016년 12월 12일 - 2년 3개월 11일

총 경험은 1년 + 28일 + 8개월 6일 + 6개월 11일 + 2년 3개월 11일 = 4년 7개월 22일입니다. 22일은 30일 미만이므로 연공서열에 포함되지 않습니다. 총 금액은 4년 7개월입니다.

연속 생산과 다른 유형의 경험 비교

지속적인 경험은 특수 및 노동과 약간의 차이점이 있습니다. 지불 결정 및 시기와 관련이 있습니다. 또한 일할 능력을 잃은 시민이 특정 전문 분야에서 직무를 수행하지 않는 기간이 다릅니다.

시민이 자신의 자유 의지의 조직과 고용 관계를 종료하기로 결정한 경우 연속성을 확립하기 위해 21 일 이내에 새로운 장소에서 일자리를 구해야합니다.

고려 된 생산 유형이 유지되는 기간을 표시해야합니다. 노동 활동의 중단은 3 개월에 도달 할 수 있습니다.

보험기간의 연속성을 유지한 경우

연금 계산을 위해 연속적으로 간주되는 근속 기간에 대해 말하면 우선 연속성 지표에 영향을 미치는 요소와 예외가 제공되는 대상을 이해해야 합니다.

특별 그룹은 :

  • 임신한 여성;
  • 수유부;
  • 14세 미만의 자녀가 있는 사람.

경험은 아이가 도달할 때까지 계속됩니다. 법에 명시된 나이.

노동 활동이 종료된 지 얼마나 되었든 시민이 스스로 그만두면 연속성 지표가 유지됩니다. 그 이유는 아내/남편을 다른 지역으로 옮기기 때문입니다. 또한 그 이유는 충분한 휴식을 취할 수 있기 때문일 수 있습니다. 퇴직으로 인한 해고에 관한 성명서를 작성한 사람은 때때로 생산이 중단되는 사실에 직면합니다. 이 경우 이 장치와 추가 작업 장치에는 영향을 미치지 않습니다.

연공서열 계산 규칙

연금을 계산하기 위해 얼마나 계속 근속해야 하는지에 대한 질문을 고려할 때, 먼저 계산하는 절차를 알아야 합니다.

시민이 특정 조직에서 8년 이상 근무한 경우 연속성을 계산할 수 없습니다. 전면적으로 수행됩니다.

연공서열에 의한 정산 작업을 수행하려면 회사 직원이 인사 부서에 문의할 수 있습니다. 또한 유사한 요청을 회계 부서 담당자에게 전달할 수 있습니다.

고용 종료 후 기간에 대한 회계

회사에서 시민을 해고 한 후 노동 기간이 중단되지 않는 기간이 있습니다. 직원은 임시 또는 영구적으로 회사를 떠날 수 있습니다. 통제할 수 없는 상황으로 인해 회사를 떠나는 상황에도 유사한 규칙이 적용됩니다. 또한 목표는 후속 반환이 될 수 있습니다.

시민이 일할 능력 부족으로 실업 상태가 된 시간도 고려됩니다. 이 기간은 고용 중단으로 간주되지 않습니다.

경험 기간이 중단되지 않은 상황

어떤 상황에서는 시간 제한이 중단되지 않은 것으로 간주됩니다.

여기에는 다음이 포함됩니다. :

  • 정당한 이유의 발생으로 인해 시민의 주도로;
  • 해고 사유는 회사의 청산 또는 직원 감소입니다.
  • 시민이 일하기 위해 다른 지역으로 이주해야 할 때;
  • 연금을 받고 있는 사람은 회사를 떠나지만, 미래에 정규직으로 돌아갑니다.
  • 새 직업을 찾는 것이 상당히 문제가 되는 지역에서 실직(예: 북부 지역, 폐쇄된 정착촌)
  • 시민이 금전적 수당 지급과 관련된 업무에 종사하는 경우;
  • 이후에이 문제에 대한 사법 당국의 결정이 불합리하고 불법으로 인정되는 경우에 한하여 사람의 구금.

따라서 시민들이 경험의 연속성을 유지할 기회를 얻을 때 여러 상황이 허용됩니다. 그 결과 다양한 이유로 해고와 관련된 문제를 해결할 수 있는 시간을 갖게 됩니다.

러시아 노동법은 모든 측면에서 직원의 이익을 보호합니다. 시민이 법에 따라 관련 권리를받지 못한 경우는 거의 없습니다. 그러나 때로는 지불 계산의 틀에 위반이 있습니다.

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따라서 2020년 직장 경험에서 병가가 지급되는 방식을 이해하는 것이 좋습니다. 이 항목은 모든 공무원에게 중요합니다.

그것은 무엇입니까

공식 고용은 많은 제한과 의무뿐만 아니라 사람에게 부과됩니다. 다양한 상황에서 사용할 수 있는 매우 구체적인 권한 집합이 있습니다.

병가는 휴가 옵션입니다. 그러나 그 이유는 자신의 건강이나 친척의 증거가 있기 때문입니다.

사진 : 병가를 계산할 때 고려되는 서비스 기간

이 경우 지급일수에 제한이 있습니다. 그리고 충전이 어떻게 작동하는지 알아야 합니다.

주요 컨셉

이러한 관점에서 법률을 보기 위해서는 정의에 대한 이해가 필요합니다. 이 지역에는 몇 가지가 있으며 다음 세트에 익숙해지는 것이 좋습니다.

용어 지정
병가 특정 기간 동안 직원의 직무에서 공식 석방을 설정하는 문서. 근거는 보살핌이 필요한 사람 또는 그의 친척(예: 어린이)의 건강 징후에 관한 의사의 결론입니다.
직장 경험 러시아에서는 2015년부터 연공서열이라는 개념이 없습니다. 이제 보험 연수가 고려됩니다. 이것은 시민이 사회 보험 기금에 기여한 기간입니다. 그러한 경험이 많을수록 사회 보장 영역에 대한 지불금이 높아집니다.
최저 임금 색인 최소 크기임금. 거주 지역에 따라 다를 수 있으며 일정 기간 동안 설정됩니다. 이것은 직장에서 완전 고용으로 지불되는 최소 금액입니다.

어떤 경우에 발행됩니까?

병가는 이유 없이 받을 수 없습니다. 이 법률은 근거로 간주될 수 있는 몇 가지 요소를 설정합니다.

일시적 장애 이유는 임신, 질병, 외상, 낙태, 체외 수정
가족 구성원을 돌볼 필요성 그런 다음 그의 병가가 사용됩니다.
지역 내 격리 유치원 교육 기관의 검역 옵션도 고려됩니다. 그런 다음 부모는 7세 미만의 자녀 또는 장애인 친척과 함께 집에 있습니다.
보철 이 경우 입원 치료 옵션과 절차에 대한 의학적 징후가있는 경우에만 적합합니다.
보도 이것들은 모두 고정 후 절차에 대한 옵션입니다. 요양원 및 리조트 여행은 러시아 영토 내에서만 사용됩니다.

누가 비용을 지불합니까?

병가 지불은 사회 보험 기금의 책임에 속합니다. 그러나 고려해야 할 몇 가지 예외와 알고리즘이 있습니다..

따라서 고용주는 병가의 첫 번째 날부터 세 번째 날까지만 지불할 수 있습니다. 이것은 책임의 대상이 되는 최대 기간입니다. 그런 다음 이러한 절차는 여러 조건에서 수행됩니다.

직원은 여러 가지 이유로 병가를 떠나야 합니다.

  • 부상 또는 질병;
  • 낙태 절차 또는 반대로 인공 수정.

또한, 모든 결근일에 대해 사회 보험 기금에서 지불합니다. 검역, 요양원 치료 및 보육 상황의 경우 첫날부터 모든 비용이 국가 예산에 포함됩니다.

직원이 자발적 의료 보험 기금에있는 경우 병가 첫날부터 FSS에서 자금을받을 수 있습니다. 이 제안은 FDM의 프레임워크 내에서만 작동합니다.

문제의 법적 규제

연구할 가치가 있는 특정 입법 문서 세트가 있습니다.

보건 사회 개발부 명령 No. 347n "병가 양식 승인시" 여기에는 주요 공식 문서와 작성 방법이 포함되어 있습니다.
러시아 연방 노동법 러시아 연방 노동법 제 183 조에서 임시 장애를 받으면 직원에 대한 보장을 설정합니다. 출산 휴가는 제 255 조의 조항에 규정되어 있습니다.
연방법 255-FZ "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험" 2장은 전적으로 일시적 장애 수당에 관한 것입니다. 그리고 모든 경우가 제 5 조에서 고려됩니다. 그리고 제 6 조와 7 조에는 등록 조건과 지불 금액에 대해 언급되어 있습니다.

근속 기간에 따른 병가 지급 방법

병가는 다양한 요인에 따라 다릅니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

  • 휴가 기간;
  • 직원의 보험 경험;
  • 평균 일일 급여의 크기;
  • 원인과 치료 옵션.

보험 경험의 측면에서 시민은 보험이 어떻게 작동하는지 이해할 필요가 있습니다. 그러한 작업의 년수는 고용 기간에 의존하지 않습니다. 여기서 보험료가 나옵니다.

그들은 직원의 보험 대리인 인 고용주가 만듭니다. 따라서 지불액에 따라 보험 경험 년 계산이 집계됩니다.

이자가 얼마나 부과되는지

계산은 백분율을 기준으로 합니다. 전체 경험은 여러 그룹으로 나뉩니다. 그리고 그들 각각은 지불 금액에 대한 자체 이해 관계가 있습니다.

그들은 차례로 크기에 묶여 있습니다. 임금그 사람이 받는 것.

2의 기간을 가져라 최근 몇 년- 730일. 실제로 시민은 병가 기간 동안 표준 임금의 일정 부분을 받습니다.

이 계획의 주요 요소는 다음과 같은 작업 연수 비율과 백분율 구성 요소입니다.

노동력이 없으면

시민이 공식적으로 고용되지 않은 경우 필요한 발생액을 지급하지 않습니다. 주 기관은 대리인(고용주)의 보고서만 수락합니다.

보험 및 연금 기금을 위한 자금을 스스로 이체하는 것은 불가능합니다. 이와 관련하여 비공식 고용은 병가에 대한 보상 가능성을 보장하지 않습니다..

이 절차는 전적으로 직원 자신의 비용입니다. 고용주가 자발적으로 지불하는 경우 해당 자금을 받게 됩니다. 그러나 국가에서 자금을 요구할 수는 없습니다.

6개월 미만인 경우

보험기간이 6개월 이하로 연장된 경우에는 최저임금을 기준으로 산정합니다. 거주 지역마다 이 금액이 다릅니다. 따라서 계산은 개별적으로 수행됩니다.

여기에서 다음 공식을 사용합니다.

최저임금 / Dk

그 결과 평균 일일 수입이 발생합니다. 이미 도움으로 질병의 날이 늘어납니다. 최종 결과는 병원 지불 금액입니다.

그가 방해했다면

러시아 법률은 적립 옵션을 명확하게 정의합니다. 그리고 연공서열에 관한 법률 조항은 없습니다. 병가 비용을 계산하려면 총 보험 경험이 필요합니다.

경험의 중단에서 총 년 수는 변경되지 않습니다. 따라서 계산은이 작업 년 지표를 기반으로합니다. 이를 기반으로 병가가 계산됩니다.

그리고 신청은 주요 유형에 적용됩니다 - 최저 임금을 기준으로 소득 금액의 60, 80 또는 100 %.

격차가있는 경우 서비스 기간을 결정하려면 노동 지표를 비교해야합니다. 모든 년, 월 및 일수가 계산됩니다. 이 계획에 따르면 한 달은 30일과 같습니다.

병가가 100 % 지급되는 서비스 기간

특정 범주의 근로자만이 완전한 병가 수당을 받을 수 있습니다. 현행 규정에 따르면 8년 이상의 보험기록이 있는 자를 포함한다.

그 시점부터 그들은 완전한 입원 환자 보장을 받습니다. 그러나 이것은 이러한 유형의 의료 개입에만 적용됩니다. 분포는 모든 유형의 병가에 반영되지만.

약간의 특이점도 있습니다. 장기간의 외래 환자 치료로 병가를 완전히 보장받을 수는 없습니다.

이러한 병가의 11 일부터 지불액이 50 %로 줄어 듭니다. 그리고 여기서 직장 경험은 역할을하지 않으며 감소 할 모든 이유가 있습니다.

수당이 잘못 계산 된 경우해야 할 일

병가의 오류는 수정되어야 합니다. 사실이 경우보고 문서 및 개인 소득세 기여 세금 서비스. 그리고 FSS는 회계사의 감독을 눈치 채지 못할 것입니다.

잘못된 자금 적립의 경우 몇 가지 솔루션이 있습니다. 자금이 부족한 상황에서는 회계 부서에 신청서를 제출하는 것이 좋습니다. 그곳에서 그들은 필요한 금액을 다시 계산하고 청구할 것입니다.

너무 많이 지출되면 고용주는 독립적으로 오류를 식별합니다. 초과 지급액의 추가 재계산 및 징수 조치가 뒤따를 것입니다.

다른 제재도 가능하다. 단, 허위 및 관련 없는 정보를 제공한 사실이 밝혀진 경우에 한합니다.

간단히 말해서, 사람이 공식적으로 몇 년 동안 일했고 병가에 대해 얼마나 많은 경험을 쌓았는지에 따라 임시 장애 급여 금액의 해당 비율을 받게됩니다 (2006 년 12 월 29 일 연방법 제 7 조 No. 255-FZ).

일시적 장애 및 임신 및 출산에 대한 혜택을 할당하기 위해 서비스 기간은 직원이 근무한 시간으로 이해됩니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 연방법 16조 1.1항, 2007 년 2 월 6 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 91)에 의해 승인 된 규칙의 단락 2, 2.1) :

일반 정보

보험 기간은 러시아 연방 연금 기금에서 공제되는 개인의 노동 (또는 기업가) 활동의 총 기간입니다. 또한 이러한 공제가 이루어지지 않은 기간도 고려합니다.

병가 지불의 경우 예외없이 모든 사람에 대해 보험 기간이 계산되면 일부 시민의 연금 계산에는 새로운 규칙이 적용되지 않습니다. 그 중:

  • 종료한 사람 노동 활동 2002년 1월 1일 이전;
  • 같은 기간 이전에 전역한 사람.

나머지 시민은 서비스 기간을 계산하는 방법을 알아야 하는 사람들 그룹에 속합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 러시아 연방의 피보험자 시민;
  • 공식적으로 러시아 연방에 영구적으로 거주하는 외국인.

보험 경비를 계산하기 위해 보험과 비보험의 두 기간이 사용됩니다. 각각을 살펴보겠습니다.

보험 기간에는 사람이 공식적으로 영토와 러시아 연방에서 활동을 수행하고 정기적으로 연금 기금에 기부 한 시간이 포함됩니다. 또한 보험 기간을 올바르게 계산하는 방법을 알기 위해서는 보험 기간에 다음 사항도 추가된다는 점을 염두에 두어야 합니다.

  • 병역 및 기타 병역에 준하는 복무
  • 첫 번째 그룹의 장애인을 돌보는 것;
  • 고용이 불가능한 지역에서 군인 배우자의 거주(5년 이하);
  • 일시적 장애;
  • 80세 이상의 노인 돌보기;
  • 출산 휴가는 아이를 돌볼 수 있지만 여성이 처음 1.5 년 동안 일한 경우에만 가능합니다. 전체 근무 기간 동안 총 6년을 초과하지 않습니다.
  • 장애 아동을 돌보는 것;
  • 영사관 직원 배우자의 거주지, 러시아 연방 외부의 대표 사무소.

비보험 기간은 보험 기간의 앞이나 뒤에 오는 경우에만 계산에 포함됩니다.

통합 문서에 따라 근속 기간을 계산하는 것은 번거롭지만 간단한 과정입니다. 가장 중요한 것은 다음 뉘앙스를 기억하는 것입니다.

  1. 1년은 12개월입니다.
  2. 1개월 - 30일.
  3. 노동에 표시된 모든 시간 간격을 별도의 시트에 작성하는 것이 좋습니다.
  4. 연공서열이 중단 된 경우 각각의 새로운 장소에서 각 공식 고용을 계산해야합니다.
  5. 얻은 모든 결과를 합산해야 합니다.
  6. 각 해고 기간에서 하루가 공제됩니다.

모든 시간 간격을 열에 쓰는 것이 더 편리합니다. 이렇게 하면 정보를 시각적으로 더 쉽게 인식할 수 있습니다. 또한, 워크북의 결과를 얻은 경우에도 유사한 방식으로 휴무 기간을 계산할 필요가 있다. 찾은 결과는 통합 문서의 결과에 추가되어야 합니다. 연금이 발생하는 총 서비스 기간이 나타납니다.

병가 신청 방법

장애 증명서의 형식은 2011 년 4 월 26 일자 No. 347n의 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다. 병가는 직원이 정당한 이유로 결근했음을 확인합니다(2011년 10월 28일 No. 14-03-18 / 15-12956 러시아 연방 FSS 서한 2항 17항). 이를 기반으로 직원은 일시적 장애 및 임신 및 출산에 대한 급여를 받습니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 연방법 제 13조 5항, 러시아 노동법 제 183, 255조). (이하 - 법률 No. 255-FZ) ).

모든 의료 기관이 병가를 발행할 수 있는 것은 아닙니다. 의료 기관은 임시 장애 검사를 위한 작업(서비스) 수행을 포함한 의료 활동에 대한 면허가 있어야 합니다(병가 증명서 발급 절차 2항, 정부령으로 승인된 규정 3항 2012년 4월 16일 러시아 연방 No. 291).

병가가 발행 된 경우 :

  • 시민의 질병(상해);
  • 보살핌이 필요한 가족 구성원의 질병;
  • 임신 및 출산 예정;
  • 건강격리.

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15년 경력이 6년 중단된 경우 병가는 어떻게 지급됩니까?

병가를 지불하는 방법? 병가는 최근 2년간의 평균 급여와 근속기간을 기준으로 산정합니다. 처음 3일은 고용주가 지불하고 나머지 시간은 FSS의 혜택을 받습니다.
지불은 직원의 보험 경험에 따라 다릅니다.

2002 년부터 연금을 계산할 때 고용주가 시민의 개인 계정으로 이체 한 보험료 금액 만 고려됩니다. 서비스 기간은 연금 규모에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났습니다. 중요한 것은 개인 계정에 얼마나 많은 돈이 축적되었는지뿐입니다. 사실, 법률 No. 173-FZ에 따르면 보험 경험이 5년 이상인 경우에만 노동 연금을 받게 됩니다.

계산기에 대한 추가 정보

보험 연공서열을 쉽게 계산할 수 있도록 계산기를 개발했습니다. 이를 통해 년, 월 및 일 단위로 서비스 기간을 정확하게 계산할 수 있습니다. 한 작업에서 총 근무 시간과 서비스에 투입된 시간을 모두 계산할 수 있습니다.

젊은 사람들은 이것이 필요합니다. 첫해에는 러시아 회사에서 총 8 년 이상 일한 경우에만 병가가 100 % 지급되기 때문입니다.