Договорът се сключва за определен срок. Срочен трудов договор: инструкции за използване. Прекратяване на срочен трудов договор

Сключването на срочни трудови договори в практиката предизвиква много спорове и разногласия, като те са свързани основно с нарушаването от страна на работодателя на нормите на Кодекса на труда. Доста често служителите се обръщат към съда с искове за признаване на срочни трудови договори за неопределено време или за незаконност на уволнението поради изтичане на договора, тъй като срокът на трудовите отношения е бил незаконосъобразно определен. В повечето случаи съдилищата застават на страната на служителя. След като прочетете статията, ще разберете в кои случаи е възможно да се установи срок за трудови отношения и какви последствия заплашват работодателя поради неспазване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация относно срока на работа договор.

Случаи на сключване на срочен трудов договор

Съгласно чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите отношения се считат за отношения, основани на споразумение между работодателя и служителя относно личното изпълнение от последния на трудовата функция срещу заплащане, подчинено на правилата за вътрешния трудов ред. график, когато работодателят осигурява условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни и трудови договори, споразумения, местни разпоредби.
Трудовите отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, съдържанието му е строго регламентирано от чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Един от задължителни условияв трудовия договор се вписва датата на постъпване на работа, а в случаите, когато е сключен срочен трудов договор, и срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключването на срочен договор. -срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.

За ваша информация.Забранява се сключването на срочни трудови договори с цел избягване предоставянето на правата и гаранциите, предвидени за работниците и служителите, с които е сключен трудов договор за определен период от време. определен период.

Срочен трудов договор се сключва, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение, а именно в случаите, предвидени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, мястото на работа се запазва . Това включва отпуск (включително за отглеждане на дете), временно преместване по медицински причини и изпълнение на обществени задължения;
— за продължителността на временната (до два месеца) работа (например за изготвяне на годишен отчет);
- за извършване на сезонна работа, която може да се извършва само през определен период. Какви работи се считат за сезонни, се казва в чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация, това са тези работи, които поради климатични и други природни условиясе извършват в рамките на определен период (сезон), който по правило не надвишава шест месеца. Списъци на сезонна работа, включително индивидуална сезонна работа, която може да се извършва през период (сезон), надвишаващ шест месеца, и максималната продължителност на тази индивидуална сезонна работа се определят от секторни (междусекторни) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство. ;
- с лица, изпратени да работят в чужбина, например да работят в руското посолство или консулство;
- за работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и др.), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
- с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа. Например, за празнуване на годишнината от столицата на съставно образувание на Руската федерация с цел дълга (повече от два месеца) подготовка за празника;
- с лица, наети за извършване на съзнателно определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено с конкретна дата;
– да извършва работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образованиепод формата на стаж;
- при избиране за определен период на изборен орган или на изборна длъжност за платена работа, както и на работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лицав органите държавна власти местните власти, политически партиии други обществени сдружения. Например, въз основа на параграф 14 от чл. 51 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ „За образованието в Руска федерация» именно след избора на президент на държавна или общинска образователна организация висше образованиемежду него и основателя на тази организация се сключва трудов договор за период до пет години;
- с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на работа с временен характер и обществени работи. Например, съгласно параграф 2 на чл. 24 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“ с лица, желаещи да участват в обществени работи, се сключва срочен трудов договор, който може да бъде прекратен от тях преди график при кандидатстване за постоянна или временна работа;

За ваша информация.Обществената работа е трудова дейност, която има социално полезна ориентация и се организира като допълнителна социална подкрепа за гражданите, търсещи работа. Тази работа не включва дейности, свързани с необходимостта от спешно отстраняване на последствията от авария, природни бедствия, катастрофи и др. спешни случаии изискващи специално обучение на служителите, както и техните квалифицирани и отговорни действия в най-кратки срокове.

- с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба. Припомнете си, че работодателят, при който гражданин е пристигнал от военния комисариат за такава служба, е длъжен да сключи срочен трудов договор с него за периода на алтернативна гражданска служба в тази организация и да уведоми военния комисариат за това в рамките на три дни (Член 16 от Закон N 113-FZ);
- в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. По-специално, на основание чл. 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация за периода на временно преместване на спортист, работодателят на мястото на временна работа сключва с него срочен трудов договор в съответствие с изискванията на чл. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. А съгласно параграф 4 на чл. 27 от Федералния закон от 31 май 2002 г. N 63-FZ „За адвокатурата и адвокатурата в Руската федерация“, образованието на адвокат има право да сключи срочен трудов договор с лице, което осигурява дейността на един адвокат, за времето на професионалната дейност на последния в това адвокатско образование.

Забележка.Алтернативната гражданска служба е специален вид трудова дейност в интерес на обществото и държавата, извършвана от граждани в замяна на наборна военна служба.

Имайте предвид, че в някои случаи срокът на трудовите отношения може да бъде определен по споразумение на страните, без да се взема предвид естеството на работата, която трябва да се извърши, и условията за нейното изпълнение. Такива случаи са посочени в част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация:
1. С лица, постъпващи на работа при работодатели - малки предприятия (вкл индивидуални предприемачи), чийто брой служители не надвишава 35 души. (в сферата на търговията на дребно и битовите услуги - 20 души).
Малките и средните предприятия включват организации, както и индивидуални предприемачи, ако имат:
— общия дял на участие на Руската федерация, общинии благотворителни и други средства в уставния (дялов) капитал не надвишава 25%;
- средносписъчният брой на заетите лица за предходната календарна година не надвишава от 101 до 250 души за средните предприятия и до 100 души за малките предприятия. (микропредприятия - до 15 души);
- приходите от продажба на стоки (работи, услуги) без ДДС или балансовата стойност на активите за предходната календарна година не трябва да надвишава 60 милиона рубли за микропредприятия, 400 милиона рубли за малки предприятия и 1 милиард рубли за средни предприятия предприятия.

За ваша информация.Средният брой на работниците и служителите на микропредприятие, малко или средно предприятие за една календарна година се определя, като се вземат предвид всички негови служители, включително работещите по граждански договори или на непълно работно време, като се вземат предвид действително отработените часове, служители на представителства, клонове и други обособени подразделенияопределени предприятия.

2. С пенсионери, които постъпват на работа по възраст, както и с лица, които по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 02.05.2012 N 441н, имат право да работят само с временен характер.
3. С лица, които постъпват на работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа. Тази формулировка ни позволява да твърдим, че сключването на срочен трудов договор с лице, което вече живее в Далечния север или еквивалентна на тях зона, въз основа на посочените основания, е незаконно. Припомняме, че списъкът на такива зони е одобрен с постановление на Министерския съвет на СССР от 10 ноември 1967 г. N 1029.
4. Да извършва неотложна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни обстоятелства.
5. С лица, избрани въз основа на конкурс за съответната длъжност, заемана по реда, установен от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. Например сключването на трудов договор за заемане на длъжността научен и педагогически работник в образователна организация на висшето образование, както и преместването на длъжността научен и педагогически работник, се предшества от избор чрез конкурс за заемане съответната позиция. Тоест с тези категории работници можете да сключите срочен трудов договор.
6. С творчески средства средства за масова информация, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведенията, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени с Указ на Правителството на Руската федерация от 28.04.2007 г. N 252.
7. С ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост. Много работодатели не искат съгласието на бъдещите ръководители, заместници и главни счетоводители, като смятат, че съгласно чл. 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът на трудовия договор в този случай се определя от учредителните документи на организацията. Това обаче е погрешна позиция - този член не предвижда необходимостта от сключване на срочен трудов договор, а само казва, че ако страните са се споразумели за неотложността на трудовите отношения, тогава срокът на договора се определя от учредителните документи на организацията (обикновено хартата) или по споразумение на страните.
8. С лица, получаващи образование в пълен работен денизучаване на.
9. С членове на екипажа на морски кораби, кораби за вътрешно плаване и кораби със смесено (река-море) плаване, регистрирани в Руския международен регистър на корабите.
10. С лица, постъпващи на непълно работно време. Припомняме, че по силата на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация под работа на непълно работно време се разбира извършването на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободно от основната работа време. Продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).
11. В други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

Срок на договора с чуждестранен работник

Основният нормативен акт, уреждащ трудова дейностчужденци в Руската федерация е Федерален закон № 115-FZ от 25 юли 2002 г. „За правния статут на чуждестранните граждани в Руската федерация“. И от неговите норми (никъде не е пряко посочено) можем да заключим, че е разрешено сключването на срочни трудови договори с чуждестранни работници.
Например, съгласно параграф 1.1 на чл. 13.1 от Закон N 115-FZ, разрешение за работа се издава на чужд гражданин за срока на трудовия договор, сключен с него, и съгласно клауза 7.5 от същия член, временно пребиваващ чуждестранен гражданин в рамките на 15 работни дни от датата при предсрочно прекратяване на трудовия договор с него има право да сключи нов трудов договор, като ако срокът на новия договор надвишава срока на разрешението за работа, тогава срокът на разрешението може да бъде удължен.
Срочен трудов договор обаче може да се сключи само в случаите, когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземат предвид естеството на работата и условията за нейното изпълнение (чл. 58 от Кодекса на труда). Руската федерация). Оказва се, че спешността на трудовите отношения с чужденци не зависи от характера на предстоящата работа (сезонна, временна) и условията за нейното изпълнение. В повечето случаи при сключване на срочен трудов договор с чуждестранен работник работодателите обосновават спешността с наличието в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите, че такъв трудов договор се сключва в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Междувременно в тази ситуация такова използване не е напълно приемливо.
Оказва се, че нито Закон N 115-FZ, нито Кодексът на труда на Руската федерация предвиждат случаи, когато трудовите отношения с чуждестранен работник не могат да бъдат установени за неопределено време, като се има предвид естеството на работата, която трябва да се извърши, и условия за изпълнението му, предвидени в чл. 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Поради това предлагаме да се обоснове необходимостта от сключване на трудов договор за определен период от време с незаконността на трудова дейност без разрешение за работа, която има неотложен характер. За да се избегне нарушаване на закона, страните по трудовите правоотношения са принудени да сключват срочни договори със срок на валидност, не по-дълъг от срока на валидност на разрешение за работа, получено от чужд гражданин.
Разбира се, възможно е и сключването на безсрочен трудов договор с чужденец. В този случай е необходимо своевременно издаване на ново разрешение или удължаване на срока на съществуващото разрешение за работа.

Промяна на срока на трудовия договор

Възможността за удължаване на срока на трудовия договор често представлява интерес за работодателите. Веднага трябва да кажем, че удължаването на срока в някои случаи е предвидено от трудовото законодателство. Така например, съгласно чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служител на университет е избран чрез конкурс за заемане на длъжността на научен и педагогически работник, която преди това е заемана от него по срочен трудов договор, нов трудов договор не може да бъде сключен. сключен: срокът на действие на срочен трудов договор се удължава по споразумение на страните, сключено в писмена форма, за определен период от не повече от пет години или за неопределено време.

За ваша информация.При установяване по време на процеса на повторното сключване на срочни трудови договори за кратък период за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата по всеки случай, да признае трудовия договор за сключен. за неопределен период (параграф 14 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

Понякога работодателят просто е длъжен да удължи срока на трудовия договор. По-специално, на основание чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на изтичане на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен при нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност, за удължаване срока на трудовия договор до края на бременността. В същото време бременна жена, чийто трудов договор е удължен, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност. Ако в същото време жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в едноседмичен срок от деня, в който работодателят е узнал или е трябвало да разбере за факта на края на бременността.
Обърнете внимание, че бременна жена все още може да бъде уволнена поради изтичане на договора, но само ако договорът е сключен за срока на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно, с писменото съгласие на жената, да я прехвърли преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на жената, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното състояние здраве.

Забележка!За периода на временното преместване работодателят на мястото на временна работа сключва със спортиста срочен трудов договор. Ако след изтичане на срока спортистът продължи да работи при работодателя на мястото на временна работа и не се прилага нито за спортиста, нито за работодателя по мястото на временна работа, нито за работодателя, с който първоначално е сключен трудовият договор, изисква прекратяване на трудовия договор, сключен за периода на временното преместване, тогава първоначално сключеният трудов договор се прекратява и действието на договора, сключен за периода на преместване, се удължава за срок, определен по споразумение на страните, а в липсата на такова споразумение - за неопределен период (член 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Считаме, че срокът на трудовия договор може да бъде удължен и в други случаи, ако е необходимо, тъй като срокът на договора, както всяко друго условие, може да бъде променен по споразумение на страните.

Нюанси на срочен договор

относно Общи правилаНяма да говорим за сключването на трудов договор, а ще се спрем само на определени условия, които трябва да бъдат формулирани в срочен трудов договор.
Тъй като срокът на трудовия договор и причините за неговото сключване трябва да бъдат посочени в договора (това е изискването на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), важно е да ги формулирате правилно.
Така че най-добрият вариант за установяване на срока на договора би бил да посочите конкретни дати за начало и край на работа - това ще позволи на служителя незабавно да получи представа за датата на уволнение. Но понякога е невъзможно да се определи точната дата на края на трудовото правоотношение при сключване на трудов договор, например ако служителят излезе в отпуск по майчинство, грижи за дете или служителят е болен дълго време и не е известно кога ще се върне на работа. В този случай датата на изтичане на трудовия договор не е посочена и моментът на прекратяването му се свързва с определено събитие - напускане на служителя от ваканция или отпуск по болест.
…
1.3. Този трудов договор се сключва в съответствие с част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация за срока на задълженията на Пархоменко Елена Семеновна, която е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.
…

Когато определяте крайния срок, не забравяйте, че в съответствие с част 1 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да бъде сключен за период не повече от пет години, освен ако Кодексът на труда на Руската федерация или други федерални закони не предвиждат по-дълъг период.
Някои пояснения относно срока на договора се съдържат в Резолюция № 2. По-специално, съгласно параграф 14 от посочената резолюция, при сключване на срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за известен период от време или за извършване на известна работа (параграф седем, част първа от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), срокът на трудовия договор се определя от периода, за който е създадена такава организация.
Ако е сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено на конкретна дата (параграф 8 от част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), такова споразумение по силата на част 2 на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация се прекратява след завършване на тази работа.

Забележка!При вписване на работа в трудовата книжка не е необходимо да се посочва спешността на връзката - това е нарушение на Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври , 2003 N 69.

При определяне на срока на трудовия договор с лица, избрани на изборна длъжност, трябва да се помни, че срокът на трудовия договор не може да бъде по-малък от срока, за който е избран служителят. Служители, наети за осигуряване на дейността на членове на изборни органи или служители на държавни органи и органи на местното самоуправление, не могат да бъдат наети за период, по-дълъг от срока на избора.
И бих искал да кажа за още едно условие за срочен трудов договор - за изпитателен срок. Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди условие за тестване на служител, за да се провери съответствието му с възложената работа. Освен това това условие може да бъде включено както в безсрочен, така и в срочен трудов договор. Не всички "наборници" обаче могат да бъдат тествани. По-специално, за лица, избрани на изборна длъжност за платена работа, сключващи трудов договор за период до два месеца, не се установява тест.
Напомняме, че изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Забележка.При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Едно от задължителните условия на трудовия договор е неговият срок. Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че трудовите договори могат да се сключват за неопределено време (безсрочен трудов договор) и за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор). Срочни трудови договори могат да се сключват само в случаите, определени със закон. Често работодателят определя срока на договора без достатъчно основание, което е нарушение на трудовото законодателство. В тази статия ще разгледаме основни правила за сключване на срочен трудов договор, чието спазване ще избегне трудови конфликти и подигравки от регулаторните органи.

В съответствие с чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение, а именно (ч. 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, място на работа се запазва;
– за времето на временна (до два месеца) работа;
- за извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон);
- с лица, изпратени на работа в чужбина;
- за работа, която надхвърля нормалните дейности на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
- с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа;
- с лица, наети за извършване на съзнателно определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено с конкретна дата;
- да изпълнява работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя;
- при избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане, както и трудова дейност, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавни органи и местно самоуправление, в политически партии и други обществени сдружения;
- с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на работа с временен характер и обществено строителство;
- с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба;
Част 2 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация установява случаи, когато сключването на трудов договор за определен период е възможно по споразумение на страните, без да се вземат предвид естеството на работата, която трябва да се извърши, и условията за нейното изпълнение:
- с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);
- с пенсионери, които постъпват на работа по възраст, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително с временен характер;
- с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа;
- извършване на неотложна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни обстоятелства;
- с лица, избрани въз основа на конкурс за заемане на съответната длъжност, заемана по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- с творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведенията, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;
- с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост;
- с лица, обучаващи се редовно;
- с лица, постъпващи на непълно работно време;
- в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.
Rostrud в писмо № 6963-TZ от 18 декември 2008 г. подчертава, че списъкът на основанията за сключване на срочен трудов договор със служител, предвиден в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е изчерпателен.

Сключване на срочен трудов договор

При сключване на срочен трудов договор е необходимо да се спазват правилата, установени от гл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това изискването на ал. 3 часа 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация: когато се сключва срочен трудов договор, срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация Руската федерация или друг федерален закон задължително се определят в договора. Освен това тези обстоятелства трябва да бъдат обосновани, тъй като при липса на достатъчно основания за сключване на трудов договор за определен период, този договор, в случай на трудов спор, ще се признае за сключен за неопределено време (чл. 58 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Забележка! Запис в трудовата книжка за приемане на служител по срочен договор се прави БЕЗ да се посочва, че служителят е назначен за определен период.

Като правило, когато формулирате условие за срока на трудовия договор, препоръчително е да посочите не само срока на договора, но и датата на изтичането му, тъй като в бъдеще това ще помогне да се избегнат спорове при прекратяване на договора. договор поради изтичане на срока му. Въпреки това са възможни ситуации, когато е почти невъзможно да се определят началната и крайната дата на работа, както и самата продължителност на договора. Например при сключване на трудов договор във връзка с напускане на служител в отпуск по майчинство или родителски отпуск точна датакраят на работата, за която е нает служителят, е неизвестен. В този случай краят на срока на трудовия договор ще бъде свързан с определено събитие - излизането на служителя от ваканция. За такива случаи Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация в Резолюция № 2 от 17 март 2004 г. „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ (наричана по-долу Резолюция № 2) пояснява: ако е сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено на конкретна дата (параграф 8 от част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), договора по силата на част 2 на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация се прекратява след завършване на тази работа.
Следователно, при сключване на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, формулировката на причините може да бъде следната: „Този договор се сключва за срока на отпуска на О. П. Захарова за грижа за дете под тригодишна възраст."
Част 2 от клауза 14 на Резолюция № 2 също може да помогне за определяне на срока на трудовия договор: при сключване на срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за известен период от време или за извършване на известна работа (ал. 7, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), срокът на трудовия договор зависи от периода, за който е създадена такава организация.

Забележка!Не трябва да сключвате срочен трудов договор само за да имате допълнително основание за прекратяване на трудовия договор. В случай на съдебно производство и установяване в хода на факта на повторното сключване на срочни трудови договори за кратък период за изпълнение на същата трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата на всеки дело, за признаване на трудовия договор за сключен за неопределено време.

В случай на преквалификация на срочен трудов договор, за него се прилагат правилата, установени за договор, сключен за неопределено време. Затова ви препоръчваме да обърнете внимание на следните точки при сключване на договор.
1. За времето на сезонна работа:
- изпитателният срок не може да бъде повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- за всеки отработен месец служителят има право на два работни дни ваканция (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- условието за сезонност трябва да бъде посочено в договора (член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. За продължителността на временната работа (до два месеца):
- не е установен изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- осигурява се платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Срокът на трудовия договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за известен период или за извършване на известна работа, зависи от периода, за който е създадена такава организация.
4. Ако служител е избран на изборна длъжност:
- срокът на трудовия договор не може да бъде по-малък от срока, за който е избран служителят;
- служители, които пряко подпомагат дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавните органи и органите на местното самоуправление, не могат да бъдат назначавани за срок, по-дълъг от срока на избора.
Много често работодателят прави грешка, като сключва само срочни трудови договори с пенсионери. Но чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява и не задължава сключването на такива трудови договори само с пенсионери и лица, които в съответствие с медицинско заключение по здравословни причини имат право да работят временно. Във всеки от тези случаи срочен трудов договор може да бъде сключен само по споразумение на страните. Пенсионната възраст на гражданин като такъв не е основание за сключване на този трудов договор с него и решението на Конституционния съд на Руската федерация от 15 май 2007 г. № 378-O-P потвърждава това.
По отношение на тези пенсионери, които не са напуснали и са продължили да работят, работодателят няма право да преиздаде безсрочен трудов договор за срочен във връзка с навършване на пенсионна възраст от служителите и назначаването на пенсия (както и прекратяване на такова споразумение). Тези пенсионери могат да продължат трудовата си дейност при условията на сключен договор за неопределено време.

Прекратяване на срочен договор

Член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прекратяване на срочен трудов договор и по-специално установява, че той се прекратява след изтичане. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор поради изтичане на срока на валидност най-малко три календарни днипреди уволнение, с изключение на случаите, когато изтича срокът на срочния трудов договор, сключен за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.
Договорът, сключен за периода на изпълнение на определена работа, се прекратява след завършване на тази работа; за определен период - ако тази организация наистина престане да функционира поради изтичане на периода, за който е създадена, или във връзка с постигането на от целта, за която е създаден (клауза 14 от Резолюция № 2).
Особено внимание трябва да се обърне на прекратяването на срочен трудов договор по време на бременност на жената. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя, по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност, да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това става чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, в което се променя условието за срока на неговата валидност.
Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако в същото време жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в едноседмичен срок от деня, в който работодателят е узнал или е трябвало да разбере за факта на края на бременността.
Трудовото законодателство обаче дава възможност за уволнение на бременна жена поради изтичане на трудовия договор, ако трудовият договор е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно жената да бъде преместена с нейно съгласие, на друга работа, която може да изпълнява предвид здравословното си състояние. В този случай трябва да се спазват следните правила:
- на жената да се предлага не само работа или свободна позиция, отговаряща на нейната квалификация, но и по-ниска позиция или по-ниско платена работа;
- трябва да бъдат предложени всички свободни работни места, отговарящи на изискванията на здравословното състояние;
- трябва да се предлагат свободни работни места и работни места, достъпни за работодателя в района; свободни работни места и работни места, налични в друго населено място, трябва да се предлагат в случаите, когато това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.
Ако една жена се съгласи на прехвърляне чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, някои условия се променят, например място на работа, длъжност или срок на трудовия договор.

Забележка!Ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на валидност и служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор, неотложното условие става невалидно и трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок на основание част 4 от чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време Rostrud в писмо № 1904-6-1 от 20 ноември 2006 г. препоръчва изменение на трудовия договор чрез сключване на допълнително споразумение.

Важно е да уведомите служителя писмено при прекратяване на срочен трудов договор. Повтаряме: съгласно нормите на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да направи това най-малко три календарни дни преди уволнението. Формата на предупреждението не е установена от закона - може да бъде писмено предизвестие или заповед за прекратяване на трудовия договор с посочване на конкретна дата. Все пак препоръчваме първо да уведомите служителя и едва след това да издадете заповед за уволнение, тъй като могат да възникнат ситуации, когато трябва да отмените такава заповед (например, ако жена представи удостоверение за бременност).

Ето пример за писмено уведомление.

Отворено акционерно дружество "Сокол"

Уважаема Анна Викторовна!

Уведомяваме Ви, че на 19 юни 2009 г. изтича срокът на трудовия договор от 19 април 2009 г. № 45. Трудовият договор се прекратява на основание клауза 2, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Директор Зорин /П. Д. Зорин/

Запознат на 15.06.2009 г. от Самойленко

Считаме, че в случаите, когато предизвестието за уволнение е направено за по-малко от три дни или изобщо не е направено, служителят може да оспори заповедта за уволнение. Съдът, като вземе предвид изискванията на служителя, може или да го възстанови на работа, или да промени датата на уволнението.
Предупреждение за уволнението на служител, прието за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, не е предвидено от трудовото законодателство.
Много често възниква въпросът: възможно ли е прекратяване на трудов договор поради изтичане на срока му, когато служителят е в отпуск по болест? Вярваме, че да. Ако срокът на договора изтече и работодателят не желае да продължи трудовото правоотношение, договорът трябва да бъде прекратен - разбира се, с предварително уведомяване на служителя за това. Фактът, че служителят е в отпуск по болест, в случая няма значение. Същевременно по силата на чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация се изплаща лист за временна неработоспособност. Това е посочено и в параграф 2 на чл. 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване“.

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор е възможно на общите основания, установени с чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- (Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По правило при предсрочно прекратяване на срочен трудов договор се прилагат общите правила, установени за прекратяване на безсрочен трудов договор.
В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, той е длъжен да уведоми работодателя за това най-малко 14 календарни дни предварително. Има обаче изключения от това правило – например чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава служител, който е сключил трудов договор за период до два месеца, да уведоми работодателя за желанието си да прекрати трудовия договор най-малко три дни предварително. За същия период сезонният работник трябва да уведоми работодателя (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ръководителят на организацията по силата на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да уведоми работодателя (собственика на имота) за желанието си да прекрати трудовия договор предсрочно в писмен вид най-малко един месец предварително. Спортистът или треньорът също трябва да уведоми работодателя за желанието си да напусне един месец предварително (член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация) - освен когато трудовият договор е сключен за период по-малък от четири месеца.
Ако трудовият договор е прекратен предсрочно по инициатива на работодателя, по-специално във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите трябва да бъдат уведомени в следните срокове:
- служители, които са сключили трудов договор за период до два месеца - най-малко три календарни дни предварително (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация), докато на тези служители не се изплаща обезщетение, освен ако не е установено друго с колективен или трудов договор;
- сезонни работници - най-малко седем календарни дни предварително (част 2 от член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация), докато обезщетението трябва да бъде изплатено в размер на двуседмичната средна печалба.

Резултат

При избора на вида на трудовия договор работодателят трябва да бъде много внимателен, тъй като едно от първите места по брой на нарушенията заема неоснователното сключване на срочни трудови договори. Ако при разрешаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор се установи, че съгласието на служителя е принудено, съдът ще приложи правилата на договора, сключен за неопределено време (клауза 13 от Резолюция № 2 ). Съдът преквалифицира и срочния трудов договор в безсрочен, ако има достатъчно основания за това. Нека да посочим основните причини за преквалификация на трудов договор:
- е сключен срочен трудов договор без правно основание, т.е. по причина, непредвидена в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- срокът на договора не е посочен, тоест липсва позоваване на събитието, във връзка с което се прекратява договорът, или не е посочена датата на прекратяване на трудовото правоотношение;
- при сключване на срочен договор работодателят е искал да избегне предоставянето на правата и гаранциите, полагащи се на работниците и служителите, работещи по безсрочни трудови договори.
За да се избегнат проблеми с регулаторните органи и конфликти със служителите, все още е необходимо да се спазват изискванията на трудовото законодателство относно сключването и прекратяването на срочен трудов договор.

Примерен текст на срочен трудов договор

64 KB

Изтегли

Трудови договори могат да се сключват: 1)

За неопределен период; 2)

за определен период, който не надвишава пет години (срочен трудов договор), освен ако този кодекс и други федерални закони не предвиждат друг период.

Срочен трудов договор се сключва, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид характерът на работата или условията за нейното изпълнение, а именно в случаите, предвидени в параграф 1 на член 59 от този Кодекс. В случаите, предвидени в член 59, втора част от този кодекс, срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните по трудовия договор, без да се вземат предвид естеството на работата и условията за изпълнението му.

Ако в трудовия договор не е посочен срок на неговата валидност, тогава договорът се счита за сключен за неопределено време.

В случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичането му и служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор, условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно и трудов договор се счита за сключен за неопределено време.

Трудовият договор, сключен за определен период от време при липса на достатъчно основания, установени от съда, се счита за сключен за неопределено време.

Забранява се сключването на срочни трудови договори с цел избягване предоставянето на правата и гаранциите, предвидени за работниците и служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.

КОМЕНТАР 1.

лишен от свобода за неопределено време; -

сключени за определен срок, наричани спешни

трудови договори.

За основен вид се счита трудовият договор, сключен за неопределено време. Срочните трудови договори се считат за изключение от общото правило. Част 2 на чл. 58 и чл. 59 от Кодекса предвижда изчерпателен списък на случаите и основанията, когато е разрешено сключването на трудов договор за определен период. В същото време Кодексът ограничава периода, за който може да бъде сключен такъв трудов договор - не повече от 5 години, с изключение на случаите, когато в Кодекса или друг федерален закон е установен различен период. 2.

Тъй като трудовият договор, сключен за неопределено време, е най-често срещаният, законодателят не установява изисквания за уточняване на условията за неопределен срок на действието му. И ако такова условие не е включено от страните в текста на трудовия договор, това не пречи да се квалифицира като сключен за неопределен период (част 3 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). 3.

Основната характеристика на срочния трудов договор е опростяването на процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение: уведомяване на другата страна за желанието им да прекрати трудовото правоотношение поради изтичане на трудовия договор, без да се обясняват причините (вижте член 79). от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). Тази специфика прави срочния трудов договор универсален инструмент на работодателя за формиране на гъвкава и маневрена кадрова политика. Това обаче не допринася за стабилността на трудовите отношения и до известна степен намалява защитата на трудовите права на гражданите.

За да поддържа баланса на интересите на всяка от страните, законодателят, като дава право на работодателя да сключва срочни трудови договори с работниците и служителите, ограничава случаите на неговото използване.

Новата редакция на коментирания член (част 2) подразделя всички възможни случаи на сключване на срочни трудови договори в две групи.

Първата група предвижда случаите, когато срочният трудов договор трябва да бъде сключен по силата на пряко разпореждане на закона. Тези случаи са изброени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и отговарят на основния критерий - естеството и условията на работата, която ще се извършва, не позволяват установяването на трудови отношения за неопределено време. За да се включи в трудовия договор условие за неотложност на работата на тези основания, не е необходимо страните да постигат специално споразумение.

Втората група определя случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните (изброени в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). За разлика от предишната редакция на чл. 58, който задължава работодателя да обоснове всички случаи на сключване на срочен трудов договор през призмата на естеството и условията на предстоящата работа (дори тези основания да са посочени в чл. 59), сега страните при сключване на срочен трудов договор срочен трудов договор на основанията, изброени в част 2 на чл. 59, достатъчно е да се постигне съгласие по този въпрос. Допълнителна обосновка на волята на страните за сключване на срочен трудов договор, съобразно характера и условията на предстоящата работа, съобразно новата редакция на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация не се изисква. 4.

Както вече беше отбелязано, максималният период, за който може да се сключи срочен трудов договор, е 5 години, освен ако в кодекса или друг федерален закон не е установен различен период (по-дълъг или по-кратък). Страните имат право да предвидят в трудовия договор по-кратък срок в рамките на максимално допустимия.

При сключване на срочен трудов договор неговата продължителност се определя по един от следните методи:

а) посочване на конкретната продължителност на договора (например една година). Този метод е удобен, когато страните знаят предварително момента на прекратяване на трудовото правоотношение;

б) посочване на конкретно събитие, с което се свързва сключването на трудов договор за определен период (например сключването на трудов договор за периода на отсъствие на служител, за който в съответствие със закона мястото на работа се запазва.на негово място се прекратява);

в) посочване на конкретна работа, ако времето на нейното завършване може да се определи само приблизително (например сключване на трудов договор за периода на изграждане на съоръжението, инвентаризация, изготвяне на годишен баланс и др.) . пет.

Изтичането на срока на трудовия договор е основание за неговото прекратяване (клауза 2, член 77, член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изтичането на срока на трудовия договор само по себе си не може да прекрати действието на този договор. Една от страните трябва да поеме инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това, ако инициативата за прекратяване на срочен трудов договор идва от работодателя, той трябва да уведоми служителя за прекратяването на трудовия договор писмено най-малко три календарни дни преди уволнението на служителя, освен в случаите, когато срокът от срочния трудов договор, сключен за времето на изпълнение, изтича задължения на отсъстващ служител (вижте част 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).

В същото време, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му и служителят продължава да работи след изтичане на установения период, трудовият договор се счита за сключен за неопределено време (част 4 от коментираната статия). От този момент прекратяването на трудовия договор поради изтичане на срока му е невъзможно и вече се допуска на общите основания, установени с чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (вижте също коментара към него).

Кодексът не предвижда възможност за предоговаряне или удължаване на срочен трудов договор за нов срок (с изключение на случаите на преизбиране чрез конкурс или преместване в резултат на конкурс на служител от по-високо ниво). образователна институцияза длъжността научно-педагогически работник; виж чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). В тази връзка се препоръчва прекратяване на трудовия договор, чийто срок е изтекъл, и сключване на нов трудов договор за същия или друг срок. В същото време трябва да се уверите, че условието за спешност на трудовия договор продължава да отговаря на изискванията на чл. 58 и 59 от кодекса. Трябва също така да вземе предвид позицията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация, изложена в параграф 14 от резолюцията от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на труда Кодекса на Руската федерация“, че при установяване по време на процеса на повторното сключване на срочни трудови договори за кратък срок за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът може, като вземе предвид обстоятелствата по всеки случай , признават трудовия договор за сключен за неопределено време. 6.

При сключване на трудов договор за определен срок, при липса на достатъчно основание за това, т.е. в нарушение на изискванията на чл. 57-59 от Кодекса на труда на Руската федерация за сключване на срочни трудови договори, трудовият договор се счита за сключен за неопределено време (част 5 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Извършените промени в коментирания член установяват, че само съдът има право да признае факта, че не са налице достатъчно основания за сключване на трудов договор. 7.

Законът забранява сключването на срочни трудови договори с цел избягване на правата и гаранциите, предвидени за работниците и служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време. Най-често срещаният пример за такова нарушение в практиката е свързан с наемането на служител на длъжност, която подлежи на съкращаване в бъдеще, за да се избегне предоставянето на гаранции и обезщетения във връзка с намалението, установено от гл. 27 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нова редакция чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация

Трудови договори могат да се сключват:

1) за неопределено време;

2) за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор), освен ако този кодекс и други федерални закони не предвиждат друг период.

Срочен трудов договор се сключва, когато не може да се установи трудово правоотношение за неопределено време, съобразно характера на работата или условията за нейното изпълнение, а именно в предвидените случаи. В случаите, предвидени в член 59, втора част от този кодекс, срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните по трудовия договор, без да се вземат предвид естеството на работата и условията за изпълнението му.

Коментар на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Предмет на трудовия договор е трудът като човешка дейност, която е процес, така или иначе протичащ във времето. От това следва, че срочното условие е условие на всеки трудов договор.

Има два вида трудови договори: сключени за неопределено време и спешни. В същото време законодателят изхожда от факта, че основният вид е трудов договор, сключен за неопределено време, срочните трудови договори са изключение от общото правило. Неотложният характер на трудовия договор може да бъде продиктуван от обективни причини (естеството на работата или условията за нейното изпълнение) и следователно не зависи от преценката на страните по договора. В други случаи трудовият договор може да бъде сключен и за неопределено време, но ако има обстоятелства, посочени във федералния закон, се допуска споразумение между страните относно установяването на срока на трудовия договор (вижте го) .

Първо, ако срокът на неговата валидност не е посочен в трудовия договор, тогава договорът се счита за сключен за неопределено време. Това означава, че страните, сключващи договор за неопределено време, не могат изобщо да включват условия за срока в договора; ако обаче страните са желали да сключат срочно трудово правоотношение, но не са го уговорили като условие в договора, се прилага посочената законова презумпция.

Второ, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока му и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, тогава условието за спешния характер на трудовия договор става невалиден и договорът се счита за сключен за неопределено време.срок. Тази формулировка не означава, че фактът на продължаване на работата след изтичане на договора е сключване на нов договор; напротив, законодателят изхожда от факта, че страните първоначално не са възнамерявали да ограничат договора до някакъв период. Следователно, ако до края на срока на договора страните са решили да удължат трудовото правоотношение за неопределено време, те не трябва да формализират това решение по никакъв начин - договорът се счита за сключен без ограничение във времето от момента, в който от сключването му.

Съществуващата практика за подновяване на трудов договор за нов срок след изтичане на предишния договор следва да се признае за незаконосъобразна. Не може да се счита за правилно да се установи при сключване на трудов договор условието, че „ако срокът на договора е изтекъл, но никоя от страните не е поискала прекратяването му, договорът се счита за продължен за нов период при същите условия ." Тъй като служителят продължава да работи и след изтичане на договора, договорът се счита за сключен за неопределено време.

Ако страните, ако има основания за това, желаят да ограничат срока на трудовия договор за нов (следващ) срок, те трябва да прекратят предишния трудов договор и да сключат нов, като определят срока му на действие.

В същото време, ако се окаже, че причината за спешния характер на трудовия договор не се изчерпва до момента на изтичане на срока на настоящия трудов договор, страните могат да го удължат за определен период до изтичане на срока. договор чрез издаване на такова разширение със съответното допълнително споразумение. В същото време общият срок на настоящия договор не трябва да надвишава определения от закона срок.

2. По силата на параграф 2 от коментирания член 58 трудовите договори могат да се сключват за срок не повече от пет години, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. От това следва, че: а) общият срок, за който може да бъде сключен договор, е пет години; б) като изключение от общото правило, федералният закон може да предвиди различен краен срок за договора (параграф 2 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация не изключва възможността за ограничаване на срока на договора от федерален закон както в рамките на пет години, така и след този период); в) срокът на конкретен договор се определя от страните в рамките на максималния срок, установен от федералния закон.

3. Когато формулирате условие за срока на трудовия договор, препоръчително е да посочите не само срока на неговата валидност, но и датата на изтичането му (това позволява да се изключат възможни разногласия при прекратяване на договора поради изтичането на срока му). Възможни са обаче ситуации, когато е трудно да се установи не само конкретна крайна дата, но и самата продължителност на договора, например при сключване на срочен договор във връзка с напускането на друг служител (жена) по майчинство отпуск, както и отпуск за отглеждане на дете. В същото време не е известна точната дата на завършване на работата, за която е нает служителят. В такива случаи краят на трудовия договор не се свързва с конкретна дата, а с конкретно събитие. В горния пример може да се сключи срочен трудов договор за периода на отсъствие на служителя на посочените празници. Напускането на служителя от отпуск, независимо от конкретната дата, е обстоятелство, което прекратява трудовия договор. Такива ситуации са взети предвид в Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“: ако е сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа в случаите, когато нейното изпълнение (завършване) не може да бъде определено на конкретна дата, такова споразумение се прекратява след завършване на тази работа (част 3, параграф 14).

Друга възможност за определяне на срока на трудовия договор е предвидена в част 2, клауза 14 от посочената резолюция: при сключване на срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен период от време, срокът на трудов договор се определя от периода, за който е създадена такава организация. Следователно прекратяването на трудовия договор с посочените служители въз основа на изтичането на срока на трудовия договор може да се извърши, ако тази организация наистина престане да функционира поради изтичането на периода, за който е създадена, или постигането на целта, за която е създадена, без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица (член 61 от Гражданския кодекс).

4. Както следва от съдържанието на чл. 59 от Кодекса на труда може да се сключи срочен трудов договор, ако има основания, определени от федералния закон. Споразумение, сключено за определен период, при липса на достатъчно основания, установено от съда, се счита за сключено за неопределено време. Забранява се сключването на срочни трудови договори с цел избягване предоставянето на правата и гаранциите, предвидени за работниците и служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.

При установяване по време на процеса на повторното сключване на срочни трудови договори за кратък период за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата по всеки случай, да признае трудовия договор за сключен. за неопределен период (част 4, клауза 14 от горепосочената резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация) .

Така, както следва от Кодекса на труда, сключването на срочен договор е възможно, ако има: а) поне едно основание, посочено във федералния закон; б) посочване в договора на периода на неговата валидност, определен от страните в рамките на общия петгодишен период или максималните периоди, установени от федералния закон за определени видоведоговори. При липса на едно от тези условия, договорът се счита за сключен за неопределено време.

Още един коментар на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Предмет на трудовия договор е живият труд (трудът като човешка дейност). Дейността, като правило, е процес, който по един или друг начин се разгръща във времето. От това следва, че по обективни причини срочното условие е условие на всеки трудов договор. Разделението на трудовите договори в зависимост от продължителността на тяхното действие се извършва от чл. 58.

Има два вида трудови договори: сключени за неопределено време и спешни. В същото време законодателят изхожда от факта, че основният вид е трудовият договор, сключен за неопределено време, докато срочните трудови договори са изключение от общото правило. Неотложният характер на трудовия договор може да бъде продиктуван от обективни причини (естеството на работата или условията за нейното изпълнение) и следователно не зависи от преценката на страните по договора. В други случаи трудовият договор може да бъде сключен и за неопределено време, но ако има обстоятелства, посочени във федералния закон, се допуска споразумение между страните относно установяването на срока на трудовия договор (виж член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментарите към него).

Законът установява презумпцията за договор с неопределен срок на действие, т.е. допускането, че ако страните по договора не са решили друго, трудовият договор се сключва за неопределено време. Тази презумпция има няколко специфични проявления.

Първо, по силата на част 3 на чл. 58, ако срокът на действието му не е определен в трудовия договор, то договорът се смята за сключен за неопределено време. Това означава, че страните, сключващи договор за неопределено време, не могат изобщо да включват условия за срока в договора; ако обаче страните са възнамерявали да сключат срочно трудово правоотношение, но не са го уговорили като условие в договора, то при спор за срока се прилага посочената законова презумпция.

Второ, в съответствие с част 4 на чл. 58, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичане на срока му и работникът или служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор, тогава условието за неотложния характер на трудовия договор става невалиден и договорът „се счита за сключен за неопределено време“. Тази формулировка не означава, че фактът на продължаване на работата след изтичане на договора е сключването на нов договор, напротив, законодателят изхожда от факта, че страните първоначално не са възнамерявали да ограничат договора до някакъв период. Ето защо, ако към момента на изтичане на договора страните решат да удължат трудовото правоотношение за неопределено време, те не трябва да формализират това решение по никакъв начин, тъй като договорът се счита за сключен без ограничение във времето от момента на сключването му.

Съществуващата практика за подновяване на трудов договор за нов срок след изтичане на предишния договор следва да се признае за незаконосъобразна. Например, не може да се признае за правилно да се установи при сключване на трудов договор условието, че „ако срокът на договора е изтекъл, но никоя от страните не е поискала прекратяването му, договорът се счита за удължен за нов период при същите условия“. Тъй като служителят продължава да работи и след изтичане на договора, този договор се счита за сключен за неопределено време.

В същото време, ако се окаже, че причината за спешния характер на трудовия договор не се изчерпва до момента на изтичане на срока на настоящия трудов договор, страните могат до изтичането на този договор да го удължат за определен период чрез издаване на такова удължаване със съответното допълнително споразумение. В същото време общият срок на настоящия договор не трябва да надвишава определения от закона срок.

2. По силата на параграф 2 на част 1 на чл. 58 трудовите договори могат да се сключват за определен период от не повече от пет години, „освен ако този кодекс и други федерални закони не установяват друг период“. От това следва, че, първо, общият срок, за който може да се сключи договор, е пет години; второ, като изключение от това общо правило, федералният закон може да предвиди различен краен срок за договора (освен това цитираният параграф на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация не изключва възможността за ограничаване на срока на договора договор от федералния закон както в рамките на пет години, така и след този период); трето, срокът на конкретен договор се определя от самите страни в рамките на максималния срок, установен от федералния закон.

3. Като правило, когато се формулира условие за срока на трудовия договор, препоръчително е да се посочи не само срокът на неговата валидност, но и датата на изтичането му - това позволява да се изключат възможни разногласия при прекратяване договора поради изтичане на срока му. Възможни са обаче ситуации, когато е трудно да се установи не само конкретната крайна дата, но и самата продължителност на договора, например при сключване на срочен договор във връзка с напускането на друг служител (жена) по майчинство отпуск, както и отпуск за отглеждане на дете. В този случай не е известна точната дата на завършване на работата, за която е нает служителят. В тези и подобни случаи краят на трудовия договор се свързва не с конкретна дата, а с конкретно събитие. В горния пример може да се сключи срочен трудов договор за периода на отсъствие на служителката в отпуск по майчинство, както и за отглеждане на дете. В такава ситуация напускането на служителя от отпуск, независимо от конкретната дата, е обстоятелство, което прекратява трудовия договор. Такива ситуации са взети предвид в Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 (част 3, клауза 14): ако е сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа в случаите когато неговото изпълнение (завършване) не може да бъде определена конкретна дата.

Друга възможност за определяне на срока на трудовия договор е предвидена в част 2 на чл. 14 от посочената резолюция: при сключване на срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за известен период от време, срокът на трудовия договор се определя от периода, за който е създадена такава организация. В тази връзка прекратяването на трудовия договор с тези служители въз основа на изтичането на срока на трудовия договор може да се извърши, ако тази организация наистина прекрати дейността си поради изтичане на периода, за който е създадена, или постигането на целта, за която е създадена, без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица (член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Общата продължителност на договора не може да надвишава определения от закона срок.

4. Както следва от съдържанието на чл. 59 от Кодекса на труда може да се сключи срочен трудов договор, ако има основания за това, определени от федералния закон. Споразумение, сключено за определен период при липса на достатъчно основания, установено от съда, се счита за сключено за неопределено време. В тази връзка е важно да се обърне внимание на факта, че това правило е изяснено с Федералния закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ, който е от фундаментално естество. Ако по силата на чл. 58 в предишната редакция, наличието или липсата на основания за сключване на срочен трудов договор се установява не само от съда, но и от органа, упражняващ държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи труд. правни норми, сега тази функция е изключителна прерогатив на съда. Забранява се сключването на срочни трудови договори с цел избягване предоставянето на правата и гаранциите, предвидени за работниците и служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.

По-специално, когато по време на процеса се установи фактът на повторното сключване на срочни трудови договори за кратък период за изпълнение на същата трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата по всеки случай, да признае заетостта договор като сключен за неопределено време (част 4, клауза 14 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Така, както следва от Кодекса на труда, сключването на срочен договор е възможно, ако има: а) поне едно основание, посочено във федералния закон; б) посочване в договора на срока на неговата валидност, определен от страните в рамките на общия петгодишен период или максималните срокове, установени от федералния закон за определени видове договори. При липса на едно от тези условия, договорът се счита за сключен за неопределено време.

нагоре

Характеристики на програмата: гъвкава персоналбез ограничаване на нивото на вмъкване с възможност за включване на клонове със собствена структура; импортиране и експортиране на данни за служители от 1C програми (Счетоводство, ТРЗ и Човешки ресурси, Комплекс и др.); запазване на поръчки и отчети в редактируеми XLS, DOC или ODT, ODS формати (независимо дали имате инсталиран Microsoft Office или Open Office); график, който се генерира автоматично на базата на съществуващи поръчки за служител и неговия работен график. Графикът разполага с удобен интерфейс за редактиране и въвеждане на отработени часове. Всички промени, направени в графика, незабавно се отразяват в работния процес под формата на подходящи поръчки; възможността за съхраняване на външни документи в различни формати (Word, Excel, изображения и др.) вътре в програмата; възможността за наемане на няколко служители с различни ставки за една щатна единица възможност един служител да работи на различни позиции в една и съща организация на различни ставки; Програмата е предназначена да помогне на служителите по персонала при изчисляването на стажа. Според записите в трудовата книжка се изчислява общият и непрекъснат трудов стаж на служителите. Всички изчисления, направени от потребителя, се съхраняват автоматично в базата данни. По този начин програмата е електронен файл на трудовите книжки на служителите. Програмата разполага с напълно завършен указател на статии за уволнение по новия Кодекс на труда. Потребителският интерфейс на програмата е интуитивен и за работа с програмата не са необходими задълбочени познания за работа с персонален компютър. Програмата има и функция за отпечатване на справка за трудовия стаж на служителите. Програмата ви позволява да поддържате записи на вътрешни документи, входяща и изходяща кореспонденция (факсове, електронна поща, писма и др.). Ще можете да зададете списък с лица, отговорни за одобряване на входящи документи с последващо проследяване на състоянието с известие за датата на одобрение. Програмата може да свързва към документ неограничен брой прикачени файлове във всякакъв формат (сканиран факс, MS Word, MS Excel файлове и др.), да поддържа структурирани директории за служители (контрагенти и изпълнители), организации (получатели и податели), да генерира визуални доклади за вътрешни документи(водете дневник на документите за организацията) и кореспонденция, търсете необходимия документ по един или повече детайли (номер, вид, дата на създаване и др.)