Както знаете, модулът за заплати в програмата 1C Accounting 8.2 има изключително ограничени възможности. Всъщност начисляването на суми като такова не се извършва - заплатите се изчисляват ръчно и след това счетоводителят въвежда готовата сума на начисляването на служителя за всеки вид изчисление.

Поради тази причина експертите Компания НовософтНовосибирск, беше разработена допълнителна подсистема, която позволява пълна заплата в счетоводната програма 1C 8 в типична конфигурацияСчетоводство 2.0.

Развитието е външен модул за заплатив 1C Accounting 8. За да работите с модула, не е необходимо да правите промени в стандартната счетоводна конфигурация. Допълнителен модул благоприятно разширява функционалността на изчислението заплатив програмата 1C Accounting 8 и увеличава удобството на счетоводителя.

Основната цел на системата "Заплата в 1C Accounting" е да даде възможност на счетоводителя автоматично да получава сумите на заплатите на служителите, като използва различни методи на начисляване и приспадане (заплата за отработени часове, отпуск по болест, отпуск, заплащане за нощни часове и др. .).

Важни предимства на решението за заплати в Новосибирск:

• заплатите се изчисляват средно по различни алгоритми, като например начисляване на болнични и заплащане за отпуск.
• удобна форма за заплати за служители: всички документи и видове начисления за служител се представят в един интерфейсен прозорец. Този подход увеличава скоростта на работа и позволява на програмата 1C Accounting 8 да извършва ведомости за заплати за голям брой служители.
• модулът работи в конфигурация Счетоводство 2.0 и използва стандартни настройки и 1C директории (групи артикули, разходни позиции, раздели). Поради това не е необходимо да се извършват допълнителни месечни прехвърляния на осчетоводявания от външни програми за заплати към 1s accounting. Всички резултати от изчисленията на заплатите и начисляването на данъци от ph незабавно се показват на счетоводни записи с правилния подконто.

Платежната ведомост в 1C стана удобна

Платежната ведомост в 1C Accounting е организирана като монитор на общия списък на служителите на организацията в йерархията на отделите. Когато служител бъде избран от списъка, на екрана се появяват основните данни за изчисление на заплатите за текущия месец: Документи за изчисление, Допълнителни данни за служителя и Фиш за заплати (картинката може да се кликне):

Интерфейс за заплати в 1C Accounting 8.2

Такъв унифициран интерфейс за отдели, служители, изчислителни документи и видове заплати на служителите увеличава видимостта и скоростта на изчисленията на заплатите.

За да изчисли заплатите, счетоводителят трябва само да въведе необходимите видове начисления и техните основни параметри (начална дата, дата на изтичане, съотношение на заплащане или време) в списъка с изчислителни документи - сумите ще бъдат изчислени автоматично в зависимост от метода, свързан с посочения тип изчисление. Въпреки това, ако типът Payroll е дългосрочен, автоматичното изчисляване на сумите ще се извършва ежемесечно до определената дата на изтичане.

Системата осигурява поддържане на допълнителни данни за всеки служител, които се използват в методите за изчисление и които не са в типичната конфигурация на 1C Accounting 2.0. Това, например, такива данни като „График за отчитане на работното време“, „Суми за отпуск по болест“, „Опит за отпуск по болест“, „Ставка“, „Знак за изчисление по час“ и др.

Счетоводителят може да променя допълнителни данни за служители и документи за сетълмент. След всички необходими настройки за изчисляване на сумите на заплатите за текущия месец, просто щракнете върху съответния бутон на екрана - или за посочения служител, или общия списък на всички служители на звеното.

По време на начисляването данните се въвеждат в стандартния документ 1C „Заплати за служители“ за текущото подразделение за текущия месец на изчисление. Ако все още няма такъв документ, той се създава автоматично.

Освен това автоматично се създава, попълва и осчетоводява стандартен документ „Изчисляване на данъци от заплати“.

Системата предоставя изчисления на заплатите по следните методи:

Код, име на метод

При първото стартиране типовете изчисления автоматично се въвеждат в директорията с типове изчисления, по едно за всеки от методите. Инструкцията съдържа подробно описание. В бъдеще калкулаторът може самостоятелно да добави необходимите видове изчисления и да посочи някой от представените методи за тях:

Видове изчисления в 1С Счетоводство

Освен това има механизъм за параметризиране на типовете изчисления. За всеки тип изчисление можете да посочите параметрите за уточняване на алгоритъма (неговите свойства), които ще се използват в момента на изчисляване на сумата за този тип.

Списъкът на свойствата на всеки тип изчисление е въведен в долната таблица на справочника "Видове изчисление". Действието на всяко свойство започва от датата, посочена в първата колона на таблицата със свойства.

Наборът от свойства, които се използват в системата, е даден в справочника "Свойства на типовете изчисления":

Свойства на типа изчисление

Свойствата могат да бъдат или общи за системата - например " Е отсъствие», « Опашка за изчисление», « Дългосрочно доплащане (задържане)”, и в зависимост от начина на изчисление. Например за метода FROM (Ваканция), свойствата " Период на фактуриране месеци», « Списък на видовете начисления», « Изгледи за изключване на времето».

За да изчисли заплатата на служител, счетоводителят трябва да въведе необходимите видове изчисления и техните основни параметри в списъка с изчислителни документи. Документите за заплати или почасови ставки се включват в списъка автоматично въз основа на данни за персонала при приемане и преместване на служител.

Документи за заплати

Документът се въвежда в картата след въвеждане в таблицата Тип калкулация:

1. Тип изчисление- Името на вида на ведомостта от справочника видове изчисления. Информацията се въвежда или чрез избор през указателя, или чрез въвеждане на кода за изчисление от клавиатурата
2. начална дата- Начална дата на документа
3. срок на годност- Срок на валидност на документа (ако има такъв).
4. Размерът- съдържанието на колоната зависи от вида на изчислението (размер на плащането (удържане), коефициент, време и др.)
5. Записано от- Знак за вписване на документ.
6. Документ— Описание на документа за този вид изчисление
7. Въведете месец— Месец на добавяне на документа към списъка (попълва се автоматично и не се променя от потребителя)

Картата на документа съдържа таблици с параметри на документа.

В първата таблица потребителят въвежда информация за изчисляване на сумите по документа.

Втората таблица съдържа данни за настройките на изчислението, които се определят чрез директорията на видовете изчисления.

След като всички необходими документи бъдат въведени от счетоводителя, се извършва фактическото изчисляване на сумите чрез натискане на бутона "Изчисляване на заплата ...".

В този момент данните за заплатите се въвеждат автоматично модел на документ 1C"Заплати на служители" за раздела за текущия месец на изчисляване. Ако няма такъв документ, той се създава автоматично. Освен това автоматично се създава, попълва и публикува стандартен счетоводен документ - „Изчисляване на данъци (вноски) от ведомостта за заплати“.

Заключение:Разработката на външен модул за заплати в Новосибирск е добър компромис между ограничената подсистема за заплати в 1C Accounting 8 и използването на отделни програми за изчисление. Това 1C решение ви позволява да изчислявате заплати с помощта на различни алгоритми в типична счетоводна конфигурация, има удобен интерфейс за работа и е напълно интегриран с счетоводство, защото се използват стандартни документи 1C Accounting 8.

1C: Счетоводство, ТРЗ и ТРЗ

Помислете за процеса на изчисляване и изплащане на заплати в програмата "1C: Enterprise Accounting", като използвате конкретен пример.

В отдел Администрация работят следните служители:

1. Иванов Вячеслав Игоревич

Дата на раждане: 01.02.1965 г

Заплата: 40 000 рубли.

2. Петрова Светлана Павловна

Дата на раждане: 15.10.1985 г

Длъжност: главен счетоводител

Заплата: 30 000 рубли.

Стандартни удръжки за деца: 114 и 115.

3. Терещенкова Инна Викторовна

Дата на раждане: 20.05.1982 г

Заплата: 20 000 рубли.

Стандартни удръжки за деца: 114.

Разходите за заплати на служителите от отдел "Администрация" се начисляват по сметка 26.

В отдел „Продажби“ работят следните служители:

1. Левченкова Мария Алексеевна

Дата на раждане: 12/08/1965

Заплата: 15 000 рубли.

2. Петроченкова Марина Александровна

Дата на раждане: 07.08.1986 г

Заплата: 15 000 рубли.

Разходите за заплати на служителите от звено "Администрация" се начисляват по сметка 20.

Въвеждане на информация за служителите в програмата

1. Дата на приемане, разделяне, длъжност.

Датата на постъпване на работа, отделът, в който е нает служителят, както и длъжността му се посочват, когато служителят е регистриран с документ за персонала "Трудово правоотношение".

2. Вид калкулация и ставка.

Типът изчисление е символ на начисляването, според което ще се изчисли заплатата на служителя. Видът на изчислението, както и размерът на това начисляване, са посочени в документа "Заетост".

Размерът на начислението, посочен при кандидатстване за работа, ще служи като образец за изчисляване на заплатите, данъка върху доходите на физическите лица и застрахователните премии. Ако заплатата се промени по-късно, този факт трябва да бъде документиран в програмата с документа „Прехвърляне на персонал“.

Особено внимание трябва да се обърне на вида на изчислението. Типът изчисление се избира от потребителя от плановете на видовете изчисления "Начисления на организацията". По подразбиране, в типична конфигурация, този план от типове изчисления съдържа едно начисляване "Заплата по дни". Потребителят може да добавя и други начисления, съобразени със спецификата на фирмата.

Има смисъл да се създават различни счетоводни шаблони за различни начисления, ако заплатите на всеки отдел ще бъдат начислени в тяхната собствена разходна сметка.

По този начин, за да се реши горният пример, трябва да се създадат две начисления на организацията:

• Администриране на заплатите;
• Продавачи на заплати.

Изчисляването на заплатите на служителите от всяко подразделение ще се извършва според тяхното начисляване, посочено в приемателния документ. Освен това във всяко начисляване трябва да посочите свой собствен счетоводен образец, така че заплатите на всяка единица да се начисляват в отделна разходна сметка;

данък върху доходите на физическите лица - код на дохода за изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица;

застрахователни премии - процедурата за изчисляване на застрахователните премии от сумата на това начисляване.

3. Дата на раждане на служителя.

Датата на раждане е посочена в картата на служителя и служи като задължителен реквизит за изчисляване на застрахователните премии (за начисления на служители над 1967 г. не се начисляват застрахователни премии за финансираната част от пенсията).

4. Стандартни удръжки за служители.

Стандартните удръжки се определят в картата на служителя и служат за осигуряване на обезщетения при изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица.

В „Въвеждане на данни за данък върху доходите на физическите лица“ е задължително да попълните периода, от който ще се предоставят удръжки, изберете правилния код за удръжки и също така добавете информация за прилагането на удръжки.

Разделът „Доходи от предишното място на работа“ се използва за въвеждане на доходи от предишното място на работа, ако служителят е бил нает не от началото на годината, но преди това е работил в друга организация. Тази сума се използва за изчисляване на ограничението на периода на предоставяне стандартни удръжкивърху децата.

Изчисляване на заплати и ДДС

Изчисляването на заплатите и изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица се извършва в един документ „Заплати на служителите“. Можете да намерите този документ в меню "Заплата".

Логично е заплатите да се начисляват отделно за всеки отдел. За тази цел, за да се реши горният пример, трябва да се създадат два документа за администрация и продавачи.

След като единицата е избрана, трябва да кликнете върху бутона "Попълване" и да изберете "Списък на служителите" от падащия списък.

След това в табличната част ще се появят всички служители, работещи в посочения отдел, ще бъдат написани вида на изчислението и размера на начисляването.

След попълването на документа ще бъдат изчислени заплатите, както и размерът на данъка върху доходите на физическите лица, като се вземат предвид стандартните удръжки.

В този регистър е изключително важно да посочите правилно периода (първото число на месеца, от който ще се прилага посоченият процент).

Начисляването на осигуровките се извършва автоматично от процедурната операция "Изчисляване на данъци, вноски от ведомостта", която се намира и в меню "Работна заплата".

В този документ трябва да изберете правилно месеца на начисляване и да кликнете върху бутона "OK". След осчетоводяване на документа автоматично се изчисляват осигуровки за размера на начислените заплати, като разходите за тези премии се начисляват по сметките, посочени във формуляра за изчисление за начисления.

В отметката " Застрахователни премииизчислени” можете да видите размера на начислените вноски за всеки служител.

Също така сумата на натрупаните застрахователни премии може да се види с помощта на стандартния отчет " Оборотна ведомостпо сметка 69“.

Кредитното салдо по сметка 70 в края на периода отразява размера на дълга на предприятието към всеки служител.

Тази сума се формира чрез приспадане на размера на данъка върху доходите на физическите лица от общия доход на служителя (кредитен оборот по сметка 70 - дебитен оборот по сметка 70).

За изплащане на трудови възнаграждения е необходимо да се генерира извлечение за изплащане на трудови възнаграждения (меню "Работна заплата" - Изплащане на трудови възнаграждения - Справка за изплащане на трудови възнаграждения).

Преди да попълните табличната част на документа, трябва:

1. Изберете месеца на изплащане на заплатите (извлечението посочва първия ден от месеца, за който се изплаща заплатата)
2. Посочете начина на плащане (чрез каса или чрез банка).
3. Посочете отдела, за който се генерира извлечението.

В табличния раздел ще се появи списък със служители. След като попълните документа, трябва да кликнете върху бутона "Изчисли", така че сумата, предназначена за плащане, да се появи в колона "Сума".

Бутонът „Промяна на знака с…“ над табличния раздел е предназначен за промяна на атрибута „Платено/Неплатено/Депозирано“.

След като запазите документа, можете да отпечатате ведомостта, достъпна чрез натискане на бутона "Печат".

Действителното изплащане на заплатите се извършва чрез документите „Разходен касов ордер“ или „Отписване от текущата сметка“ в зависимост от начина на плащане, установен в предприятието и посочен в документа за заплати.

Платежният документ се генерира за общата сума на ведомостта за заплати и при извършване намалява кредитното салдо по сметка 70 с аналитика за служителите на фирмата, посочени във ведомостта.

След пълното изплащане на заплатата можете да генерирате отчета „Оборотна ведомост за сметка 70“ и да се уверите, че няма повече задължения към служителите.

За бързо проследяване на задълженията на компанията към служителите можете да използвате и отчета "Структура на дълга на организацията", който се намира в менюто "Заплата".

Този отчет се генерира за посочения от потребителя период и съдържа опции за избор по служител и организация.

Анализ на разходите за труд

Този отчет показва на потребителя размера на начислените заплати и размера на застрахователните премии за определен период, разбити по разходни сметки.

Анализ на начислените данъци и вноски (Данъчен анализ на личните доходи)

Тази версия на отчета показва колко данък върху доходите на физическите лица е начислен на всеки служител за определен период от време, а също така посочва размера на предоставените удръжки.

2. Анализ на PFR.

Тази версия на отчета показва размера на начисленията в полза на служителите, разпределя данъчната основа, генерира сумите на начислените вноски за застраховката и финансираната част от пенсията, както и показва сумите, надхвърлящи лимита и начислените вноски от тези суми за определен от потребителя период.

3. Анализ на FSS NS

Тази версия на справката показва размера на доходите, подлежащи на вноски във Фонда за социално осигуряване от злополуки за определен период от време, както и посочва размера на начислените вноски.

4. Данъчни удръжки върху доходите на физическите лица.

Този отчет предоставя на потребителя информация за предоставените удръжки за всеки служител за определен период от време.

5. Данъци с ведомост.

Този отчет показва кои данъци върху заплатите са начислени за всеки служител за определен период от време.

6. FSS, FOMS.

Тази версия на отчета показва размера на начисленията в полза на служителите, разпределя данъчната основа, генерира размера на оценените вноски към MHIF и FSS, както и показва суми, надвишаващи лимита и начислени вноски от такива суми за потребител- определен период.

Прическата на главата на един от най-редките видове костенурки не е нищо друго освен водорасли. И тя диша през опашката, в която природата е вградила подобие на бели дробове. Живее в плитка австралийска река.

Организациите плащат заплати на служителите на месечна база. При изчисляване на заплатите в 1C 8.2 се вземат предвид заплатата на служителя, както и обезщетения за инвалидност, бонуси, ваканции, надбавки. В тази статия ще говорим за заплатите в 1C 8.2 стъпка по стъпка за начинаещи.

Прочетете в статията:

Отчитането на заплатите в 1C 8.2 Счетоводството започва с наемане. На този етап е важно правилно да посочите всички данни за новия служител, включително наличието на данъчни облекчения за деца. . Ако служител бъде уволнен, трябва да бъде издадено предизвестие за уволнение. Движението на персонала в 1C 8.2 се създава при промяна на позиция или заплата. . Как да съставите документи за персонала в 1C 8.2 и да изчислите заплатите в 7 стъпки, прочетете тази статия.

Стъпка 1. Регистрирайте се в 1C 8.2 Отчитане на набирането на служител

Отидете в секцията „Персонал“ (1) и кликнете върху връзката „Заетост“ (2). Ще се отвори прозорецът "Набиране".

В прозореца, който се отваря, щракнете върху бутона Добавяне (3). Ще се отвори прозорецът "Набиране".


В прозореца „Набиране на персонал“ попълнете полетата:

• „Дата на приемане“ (3). Посочете датата на работа;
• "Подразделение" (4). Изберете отдела, в който ще работи новият служител;
• "Позиция" (5). От директорията "Позиции на организации" изберете позицията на нов служител;
• „Вид изчисление“ (6). Изберете „Заплата по дни“;
• "Размер" (7). Въведете заплатата на новия служител.

Натиснете бутона OK (8), за да завършите операцията. Назначен е нов служител.


След натискане на бутона ОК (8) работната поръчка ще се появи в общия списък на създадените поръчки.

Стъпка 2. Регистрирайте уволнението на служител в 1C 8.2 Счетоводство

Отидете в секцията „Персонал“ (1) и кликнете върху връзката „Уволнение“ (2). Отваря се прозорец за създаване на заповеди за уволнение.


В прозореца, който се отваря, щракнете върху бутона Добавяне (3). Ще се отвори прозорецът "Съкращение".


В прозореца "Изстрелване" попълнете полетата:

• „Организация“ (1). Изберете вашата организация;
• "Служител" (2). Изберете желания служител от указателя;
• „Дата на уволнение“ (3). Посочете датата на уволнението;
• „Основание за уволнение” (4). Изберете основата, например „чл. 77, стр. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация (по собствено желание).

Натиснете бутона OK (5), за да завършите операцията. Служителят е уволнен.

Стъпка 3. Направете прехвърляне на персонал в 1C 8.2 Счетоводство

Отидете в секцията „Персонал“ (1) и кликнете върху връзката „Движение на персонал“ (2). Ще се отвори прозорец за създаване на рамкови ходове.


В прозореца, който се отваря, щракнете върху бутона Добавяне (3). Отваря се прозорецът Преместване на рамка.


В прозореца, който се отваря, попълнете полетата:

• „Организация“ (1). Изберете вашата организация;
• "Служител" (2). Изберете желания служител от указателя;
• „Дата на прехвърляне“ (3). Посочете датата на промяна на информацията за персонала;
• "Подразделение" (4). Изберете отдела, в който служителят се прехвърля;
• "Позиция" (5). Изберете нова позиция на служител.

Ако заплатата на служителя се е променила, щракнете върху бутона "+" (6). След това в полето "Вид изчисление" (7) посочете "Заплата по дни", в полето "Действия" (8) - "Промяна". Въведете новата заплата в полето "Сума" (9). Натиснете бутона OK (10), за да завършите операцията. Извършени са кадрови промени за служителя.


След като всички документи за персонала са генерирани в програмата 1C 8.3, преминете към ведомост.

Стъпка 4. Отидете в прозореца "Помощник за заплати" в 1C 8.2 Счетоводство

По-удобно е да изчислявате заплатите и да изчислявате данъците върху заплатите в 1C 8.2 Счетоводство в специален прозорец - асистент за заплати. Той показва всички транзакции и документи, необходими за ведомост. За да влезете в този прозорец, отидете в секцията "Заплата" (1) и кликнете върху връзката "Помощник за заплати" (2).


В прозореца, който се отваря, има раздел „Отчитане и изплащане на заплати“ (3). Съдържа връзки с номерация стъпка по стъпка (4):

1. ТРЗ
2. Изчисляване на данъци (вноски) от заплати
3. Ведомост за заплати
4. Изплащане на заплати

Следвайте тази последователност, за да извършвате правилно счетоводни операции по ведомост в програмата 1C 8.2. Повече подробности за всяка стъпка по-долу.

Стъпка 5. Изчислете заплатите в 1C 8.2 Счетоводство

В прозореца "Помощник за заплати" щракнете върху връзката "Заплати" (1). Ще се отвори прозорецът за заплати.


В прозореца, който се отваря, ще видите списък с предварително създадени начисления по ведомост. В полето "Месец" се посочва периодът, за който са създадени. За да създадете нова операция, щракнете върху бутона Добавяне (2). Ще се отвори прозорецът за заплати.


В новия прозорец въведете:

• вашата организация (3);
• последната дата от месеца, за който изчислявате заплатата (4). Например, ако създадете начисляване за август 2018 г., тогава задайте датата "08/31/2018";
• дивизия (5).

След това щракнете последователно върху бутона „Попълване“ (6) и връзката „По планирани начисления“ (7). Ще се появи списък със служители.


В този списък ще видите:

• наети служители (8);
• отдели, в които работят (9);
• заплати за всеки служител (10).

В 1C 8.3 Accounting функционалността на заплатите е ограничена. Следователно размерът на заплатите, ако е необходимо, се коригира ръчно. Например, ако служителят е работил по-малко от месец. Ако има начисления в допълнение към заплатите - бонуси, болнични, отпуски, тогава ги въведете и ръчно, като използвате бутона "+" (11). Пълната функционалност за заплати е в програмата 1C: Заплата и управление на персонала.

За да завършите операцията по ведомостта, щракнете върху „OK“ (12). Сега има осчетоводявания в счетоводството:

ДЕБИТ 44 КРЕДИТ 70
- изплатена заплата
ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68
- удържан данък върху доходите на физическите лица

Стъпка 6. Изчислете данъците върху заплатите в 1C 8.2 Accounting

В прозореца "Помощник за заплати" щракнете върху връзката "Изчисляване на данъци (вноски) от ведомостта" (1). Ще се отвори прозорец за изчисляване на данъците.


В прозореца, който се отваря, ще видите списък с предварително създадени данъчни начисления. В полето "Период" (2) се посочва за кой месец са създадени. За да създадете нова операция, щракнете върху бутона Добавяне (3). Ще се отвори прозорец за изчисляване на данъци и вноски.


В новия прозорец въведете:

• вашата организация (4);
• месец, за който начислявате данъци (5).

За да завършите операцията, натиснете бутона OK (6). Сега в счетоводството има записи за изчисляване на данъци и вноски от ведомостта:

ДЕБИТ 44 КРЕДИТ 69
- данъци и такси

Стъпка 7. Направете лист за заплати в 1C 8.2 Счетоводство

В прозореца "Помощник за заплати" щракнете върху връзката "Заплати" (1). Ще се отвори прозорец за създаване на списък.


В прозореца, който се отваря, ще видите списък с предварително създадени извлечения за заплати. В полето "Период" (2) се посочва за кой месец са създадени. За да създадете нова операция, щракнете върху бутона Добавяне (3). Ще се отвори прозорец за създаване на нов лист.


В новия прозорец въведете:

• вашата организация (4);
• месец, за който начислявате данъци (5). Тук въведете първия ден от месеца;
• начин на плащане (6). Изберете "През каса" или "През банка";
• дивизия (7). Ако плащате заплати за конкретен отдел.

След това щракнете върху бутона „Попълване“ (8) и кликнете върху връзката „По дълг в края на месеца“. Ще се появи списък със служители.


След това щракнете върху бутона "Изчисли" (9). Прозорецът ще покаже сумата на просрочените заплати за всеки служител.


Натиснете "Write" (10), за да запазите списъка. За да отпечатате документа, натиснете бутона "Формуляр Т-53" (11). На екрана ще се появи разпечатан формуляр за заплати.


Натиснете бутона "Печат" (12), за да отпечатате листа.

Здравейте скъпи читатели на блога. В тази статия ще отговоря на въпроса какво е 1C ZUP 8.2и какви задачи може да реши този софтуерен продукт. Ще събера накратко цялата информация, която беше представена в поредица от публикации, посветени на прегледа основните характеристики на софтуерния продукт "1C: ТРЗ и управление на персонала". Нека ви напомня, че тази поредица включва седем статии:

Какво е 1C ZUP

✅

✅

✅

1C ZUP - 1C: ТРЗ и управление на персонала ( HRM-Управление на човешките ресурси) - софтуерен продукт на компанията 1C, предназначен за автоматизиране на отчитането на данни за персонала, заплати и формиране на регулирана и друга отчетност. Програмата отчита изискванията на закона и конфигурацията се актуализира редовно при промени в закона.

Най-популярното издание на програмата днес 1C ZUP 8.2 издание 2.5. То е правоприемник на софтуерния продукт 1C Заплата и персонал 7.7,който все още се използва в много организации и дори големи фабрики. Не толкова отдавна, окончателното издание на новото издание 1C ZUP издание 3.0.

Програмата 1C ZUP има три опции за доставка:

• 1C: ТРЗ и управление на персонала 8. Основна версия(Само за 2 550 рубли.) – в една база данни може да се поддържа само една организация; Само един потребител може да работи с базата данни едновременно; невъзможно е да се промени функционалността, тъй като конфигурацията е затворена;
• 1C: ТРЗ и управление на човешките ресурси 8 ПРОФ- позволява ви да управлявате няколко организации в една информационна база; Няколко потребители могат да работят с базата данни едновременно; конфигурацията е отворена за редактиране, така че можете да промените функционалността;
• 1C: ТРЗ и управление на персонала 8 CORP.

Счетоводство на персонала

✅ Семинар "Лайфхакове за 1C ZUP 3.1"
Анализ на 15 счетоводни лайфхака в 1s zup 3.1:

✅ ЧЕК ЛИСТ за проверка на заплати в 1C ZUP 3.1
ВИДЕО - месечна самопроверка на счетоводството:

✅ Ведомост за заплати в 1C ZUP 3.1
Инструкция стъпка по стъпказа начинаещи:

Програмният продукт 1C ZUP предлага пълна гама от обекти за поддържане на кадрови записи: документи " Трудоустрояване”, „Прехвърляне на персонал”, „Уволнение”, „Отпуски”, „Командировки”, „Отсъствия и болести”. Програмата предлага и услуги, които ви позволяват да проследявате остатъци от почивка,водя персонал, запазвайки история на промените си. Програмата ви позволява да печатате « Трудов договор» , отчети за окомплектоването, за движението на персонала, T-2, T-3, T-4 картии още (Прочетете повече за отчетите в статията :). Програмата също така ви позволява военна регистрацияи отпечатайте регламентираните форми на военна регистрация (формуляр № 11, 18, 6).

ТРЗ

Има широк набор от функции за изчисляване на заплатите. Основни документи за изчисляване, „Отсъствие“, „Плащане според средните доходи“, „Регистриране на еднократни начисления / удръжки“, „Плащане за празници и почивни дни“, „Плащане на извънреден труд“, „Регистриране на престой“, „ Изчисляване при уволнение“, „Ваканция за отглеждане на дете“, „Бонуси на служителите“, „Заплати“.

„Фишове за заплати“, „Разплащателни ведомости“, „Обобщение на начислените трудови възнаграждения“, „Разчет на работното време“, „Структура на дълга“ и др. Прочетете повече за отчетите.

Разделът за заплати включва и документи за регистриране на изплащането на заплати: „Дължима заплата“, „Платежно нареждане“, „Разходен касов ордер“, „Депозит“, „Плащане на вложители“. Прочетете основната статия за изплащане на заплати.

Данъци и вноски

✅ Семинар "Лайфхакове за 1C ZUP 3.1"
Анализ на 15 счетоводни лайфхака в 1s zup 3.1:

✅ ЧЕК ЛИСТ за проверка на заплати в 1C ZUP 3.1
ВИДЕО - месечна самопроверка на счетоводството:

✅ Ведомост за заплати в 1C ZUP 3.1
Инструкции стъпка по стъпка за начинаещи:

счетоводство

Генерираните транзакции могат да бъдат качени в счетоводна програмакато използвате специална услуга или отпечатате с помощта на отчет "Отразяване на работната заплата в регламентираното счетоводство".

ЗФР

Този раздел от програмата съдържа всичко свързано с изготвянето на индивидуална информация за пенсионния фонд. Основното тук е работно място „Подготовка на данни за предаване на ЗФР“.През март 2014 г. беше пусната актуализация на софтуерния продукт 1C: Payroll and Human Resources, в който работното място претърпя значителни промени. Можете да прочетете за тези нововъведения в статията.

Това е всичко за днес! Радвам се, че четете моя блог. Очаквайте скоро ново интересно съдържание.

За да научите първи за нови публикации, абонирайте се за актуализациите на моя блог:

Изберете желания софтуерен продукт от списъка 1C: Търговия на дребно 8 1C: Търговия на дребно 8. Аптека 1C: Търговия на дребно 8. Книжарница 1C: Търговия на дребно 8. Магазин за авточасти 1C: Търговия на дребно 8. Магазин домакински уредии средства за комуникация 1C: Търговия на дребно 8. Магазин за дрехи и обувки 1C: Търговия на дребно 8. Магазин за строителни и довършителни материали 1C: Търговия на дребно 8. Салон за оптика 1C: Търговия на дребно 8. Магазин за бижута 1C: Предприятие 8. Аптека за Украйна 1C: Предприятие 8. Пазарувайте домакински уреди и комуникации за Украйна 1C:Enterprise 8. Магазин за дрехи и обувки за Украйна 1C:Enterprise 8. Автосервиз 1C:Enterprise 8. Автосервиз Alfa-Auto: Автокъща + Автосервиз + Авточасти Prof, издание 5 Alfa- Avto: Автокъща + Автосервиз + Авточасти Украинска версия 4.0, за 1 потребител Alfa-Avto: Автосервиз + Авточасти Украинска версия 4.0, за 1 потребител: Хотелски мениджмънт, издание 2. Основна доставка 1C-Rarus: Управление на санаториума комплекс, издание 2. Комплексна доставка 1C-Rarus: Детски оздравителен лагер, издание 2, Основна доставка 1C: Документооборот 8 KORP 1C: Управление на документи t 8 PROF 1C: Управление на документи на държавна институция 8 1C: Платежна ведомост и управление на персонала 8 1C-Rarus: Амбулатория, издание 2 + Лиценз за 10 работни места 1C-Rarus: Амбулатория. Регистрация + Лиценз за 10 работни места 1C-Rarus: Амбулатория. Регистратура + Застраховка + Аптека + Лиценз за 10 работни места 1C-Rarus: Болнична аптека + Лиценз за 10 работни места 1C-Rarus: Управление на медицинска организация + Лиценз за 1 работно място 1C-Rarus: Интеграция с клиент за телефония PBX Интеграция с телефония. 1C-Rarus: Cloud PBX 1C: Интегрирана автоматизация 8 1C: Управление на малък бизнес 8 1C-Rarus: Некредит финансова институция, издание 1 (базова доставка за пазара на микрофинансиране. Софтуерна защита) 1C-Rarus: Некредитна финансова организация, издание 1 (защита на софтуера) Микрофинансова организация, издание 1. Основна доставка 1C-Rarus: Управление на аптека. + Лиценз за 1 работно място 1C:Enterprise 8. Счетоводство на предприятието за хлебни и сладкарски изделия 1C:Производство на хлебни и сладкарски изделия 2. Модул за 1C:ERP 2 1C-Rarus:Food plant edition 1 1C-Rarus:Restaurant management edition 3 1C:Enterprise 8 Кетъринг 1C:Enterprise 8. Кетъринг за Украйна 1C:Enterprise 8. Кетъринг CORP 1C:Enterprise 8. Ресторант 1C:Enterprise 8. Бързо хранене. Фронт офис Модул 1C: Кетъринг за 1C: ERP 1C: Предприятие 8. Счетоводство на птицефермата 1C: Предприятие 8. Управление център за услуги 1С:ERP Управление на строителна организация 2 1С:RengaBIM и Оценка. Комплект решения за 3D проектиране и изготвяне на разчетна документация. Електронна доставка 1C: Наем и управление на недвижими имоти за 1C: Счетоводен отдел на държавна институция 1C: Наем и управление на недвижими имоти за 1C: Счетоводен отдел на държавна институция (USB) 1C: Наем и управление на недвижими имоти на базата на 1C : Счетоводство 8 1C: Наем и управление на недвижими имоти на базата на 1C : Счетоводство 8 (USB) 1C: Наем и управление на имоти. Модул за 1C:ERP 1C:Счетоводство за строителна организация 1C:Счетоводство за строителна организация (USB) 1C:Счетоводство за строителна организация CORP 1C:Счетоводство за строителна организация CORP. Електронна доставка 1C: Счетоводство на строителна организация. Доставка за 5 потребители 1C: Счетоводство за строителна организация. Захранване за 5 потребители (USB) 1С: Клиент-разработчик. Модул за 1С:ERP 1С:Клиент-разработчик. Модул за 1C:ERP. Електронна доставка 1C: Изпълнител на строителството. Управление на строителството 1C: Строителен предприемач. Управление на строителството (USB) 1C: Строителен предприемач. Финансово управление 1C: Строителен предприемач. Финансово управление (USB) 1C: Строителен предприемач. Финансово управление. Доставка за 5 потребители 1C: Строителен предприемач. Финансово управление. Доставка за 5 потребители (USB) 1C: Realtor. Управление на продажбите на недвижими имоти. Модул за 1C:ERP 1C:Realtor. Управление на продажбите на недвижими имоти. Стандартен 1C: Оценка 3 1C: Оценка 3. Основна версия 1C: Оценка 3. Оценка 3. Специална доставка за 50 работни места за потребители "Оценка Plus, мрежова версия за 50 потребители" 1C: Оценка 3. Специална доставка за 5 работни места за потребители " Estimate Plus, мрежова версия за 3 потребители "1C: Оценка 3. Специална доставка за едно работно място за потребители на "Estimate Plus" или "WinAVeRS" 1C: Управление на нашата строителна компания 1C: Управление на нашата строителна компания за 5 потребители 1C: Управление на нашата конструкция компания за 5 потребителя. Електронна доставка 1C: Управление на нашата строителна компания. Електронна доставка 1C: Управление на строителството. Модул за 1C: ERP и 1C: KA2 1C: Управление на строителството. Модул за 1C:ERP и 1C:KA2. Електронна доставка Конфигурация Елитна конструкция. Счетоводен модул Наем и управление на недвижими имоти за 1C: Счетоводство 8 Модул Наем и управление на недвижими имоти за 1C: Счетоводство 8 (USB) Модул Наем и управление на недвижими имоти за 1C: Счетоводство на държавна институция Елитно строителство 1C: Предприятие 8. Управление на търговията 1C:Enterprise 8. Управление на търговията и взаимоотношенията с клиенти (CRM) 1C:Enterprise 8. Таксита и коли под наем 1C:Enterprise 8. Транспортна логистика, спедиция и управление на превозни средства CORP 1C:Enterprise 8. Управление на превозни средства за Украйна, Основно снабдяване 1C :Enterprise 8. Управление на автомобилния транспорт Проф. 1C:Enterprise 8. Управление на автомобилния транспорт Проф. (USB) 1C:Enterprise 8. Управление на автомобилния транспорт Стандарт 1C-Rarus: Некредитна финансова институция, издание 1 (софтуерна защита) 5 1C- Rarus: Депозитарий, издание 2 1C-Rarus: Споделяне инвестиционни фондове, издание 2 1C-Rarus: Счетоводство ценни книжа, за 1C: Счетоводство 8 1C-Rarus: Център за управление на данни (MDM), издание 3 KORP