직장을 그만둬야 하는지 이해하는 방법. 그만둘까 말까? 후회하지 않을 결정을 내리는 방법. 작지만 좋음
가끔은 해고당하는 게 가장 힘든 일인 것 같아 간단한 방법으로지루하거나 좋아하지 않는 일을 없애십시오. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 실망스러운 사업에서도 장점을 찾을 수 있는지 생각해 볼 가치가 있습니까?
물론 일은 즐거워야 합니다. 결국, 그것은 우리 시대의 가장 큰 몫을 차지하며 안정적인 것 외에 최소한 몇 가지 장점이 있어야 합니다. 임금.
업무에서 전혀 이점을 찾을 수없는 경우 사무실에 들어갔을 때 주변의 모든 것과 모든 사람에 대한 극심한 혐오감이있는 경우 근무일이 끝날 때까지 시간, 분, 초를 세어 보면 구직자가 혐오스럽지 않은 새로운 것을 찾을 수 있도록 다양한 사이트에 무료로 앉아보세요. 직장…
즉시 당신은 가장 쉬운 일은 떠나는 것이라고 생각하기 시작합니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 일반적으로 충분히 큰 축적 자금을 가진 사람은 괜찮은 직업을 찾는 데 필요한 몇 주, 심지어 몇 달 동안 충분해야 할 여유가 있습니다. 수입이 그다지 많지 않고 어려운 생활 상황에서 어머니 치마 뒤에 숨어 부모님의 보살핌을받지 못한다면 여전히 찾아야 할 것이 무엇인지 생각해야합니다. 긍정적인 측면가장 미움받는 상황에서도.
머릿속의 부정적인 측면을 끊임없이 스크롤하면 이러한 부정성은 더욱 심해질 것입니다. 그들이 말했듯이 상황을 바꿀 수 없다면 상황에 대한 태도를 바꾸십시오. 인생에서 무엇이든 바꾸고 싶다면 이것이 바로 당신이 해야 할 일이다. 우선 현재 상황을 다시 생각해 보는 것부터 시작해야 한다.
왜 직장을 그만두면 안 되나요?
1. 전망
당신의 위치가 영원하지 않다는 것을 이해하십시오. 지금은 일종의 후배 관리자라도 평생 이 자리에서 일하지 않을 것입니다. 어딘가에서 시작하면 됩니다. 당신의 상사를보세요. 그는 즉시 지금의 모습이 되지 않았나요? 많은 노력을 기울이고 스스로 노력해야하며 능력에 따라 승진, 한 단계 상승, 심지어 한 번에 여러 단계를 얻을 기회가 있습니다. 이제 당신은 끝없는 서류, 보고서, 계약서에 빠져들고 있습니다. 그러나 당신의 상사를 보십시오. 그는 훨씬 더 높은 수준의 임무를 가지고 있습니다. 그리고 노력한다면 언젠가 당신도 그의 의자에 앉을 수 있을 것입니다.어떤 경우에는 매우 문제가 됩니다. 이는 귀하의 활동 분야와 작업 팀의 일반적인 상황에 따라 다릅니다. 그러나 이것이 절망할 이유는 아닙니다! 회사의 다른 부서에서 공석을 찾아보세요. 마음에 드는 것이 있을 수 있습니다. 이미 이 회사에서 일한 경험이 있고 특별한 교육이 필요하지 않기 때문에 취업이 더 쉬울 가능성이 있습니다.
2. 돈
누가 무료로 일하는 데 동의하겠습니까? 좋든 싫든 직업의 부인할 수 없는 장점은 직장에서 돈을 받는다는 것입니다. 때로는 그렇게 크지는 않지만 편안한 환경에서 살기 위해서는 필요합니다.매 시간 일할 때마다 일정 금액의 돈을 받는다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 즉, 쓸데없어 보이는 서류작업을 하면서 실제로는 돈을 벌면서 유용하게 시간을 보내고 있는 것입니다. 집세, 음식, 오락, 의복 및 기타 필요한 모든 것은 직장에 가는 데서 나옵니다.
여전히 직업을 바꾸기로 확고히 결정했다면 영구 수입 없이 오랫동안 재정적 독립을 유지해야 한다는 사실에 대비해야 합니다. 돈 절약.
3. 보너스
거의 모든 회사가 다른 종류직원을 위한 지원. 이는 무료 점심, 차 또는 커피, 구독 또는 다양한 기업 행사가 될 수 있습니다. 당신은 항상 당신이 좋아하고 당신의 일상을 밝게 해줄 무언가를 찾을 수 있습니다.회사가 이에 대한 다양한 교육을 조직한다면 이는 부인할 수 없는 장점입니다. 생각해 보세요. 회사에서 무료로 가르쳐 줄 준비가 되어 있는 것 중에 홍보에 부족한 것이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 컴퓨터 강좌 또는 강좌 외국어. 이 기회를 활용하지 않는 것은 어리석은 일입니다.
사람들은 종종 무료로 얻는 것에 감사하지 않습니다. 하지만 잘 생각해 보면 여행에 대한 보상이나 휴대폰, 무료 체육관 회원권 없이도 충분히 지출했을 것입니다. 최대당신의 월급, 그것을 모두 지불합니다.
4. 소셜 패키지
의료분야에서도 보상은 매우 중요합니다. 지금 치과의사가 얼마나 비싼지 다들 아시죠? 다양한 분석. 그만두기로 결심했지만 어디로 가야 할지 백업 옵션이 없는 경우에도 이 점을 기억하세요.귀하가 여성이고 최근에 임신 사실을 알게 되었거나 단순히 아이를 갖기로 결정했다면 직장을 그만두어서는 안 됩니다. 와 함께 " 배“모든 고용주는 출산 휴가 중에도 급여를 지급해야 한다는 것을 알고 있기 때문에 귀하를 고용할 가능성이 낮습니다. 즉, 아직 학교에 갈 준비가 되지 않은 아이를 돌보는 동안 3년이 소요됩니다. 유치원, 귀하의 직업이 귀하에게 할당되고 급여가 지급됩니다. 언제든지 그만둘 수는 있지만, 욕설도 하지 않고 자발적으로 사직을 요구하지 않고 출산휴가를 쓸 수 있는 회사를 찾기는 꽤 어렵다. 다시 생각해보십시오. 직장을 그만두면 안 될까요?
5. 안정성
위기 상황에서는 일자리를 찾는 것이 더욱 어려울 것입니다. 일자리는 엄청나게 줄어들고 실업자는 점점 더 많아지고 있으며, 이에 따라 노동시장의 경쟁도 무서운 속도로 커지고 있습니다. 기다리는 것이 낫지 않나요? 특히 월급으로 인생에 필요한 모든 것을 구입할 수 있다면 더욱 그렇습니다.
6. 네트워킹
기업 행사에 더 많이 참석할수록 새로운 지인을 사귈 기회가 더 커집니다. 이 이점을 과소평가하지 마십시오. 새로운 사람들은 새로운 인맥을 얻을 수 있는 기회이며, 이는 경력 사다리를 오르거나 새 일자리를 쉽게 찾거나 개인적인 문제를 해결하는 데 유용할 수 있습니다.컨퍼런스와 세미나에서 새로운 사람들을 만나보세요. 의사소통할 때 자신을 표현하세요. 가장 좋은 면(해당 분야의 전문가로서) 그런 지인으로부터 상당한 이익을 얻을 수 있는 기회가 있습니다.
7. 전문적인 자질
당신은 그 일이 마음에 들지 않지만 팀은 훌륭합니다. 전문가들로 구성된 팀이나 괜찮은 상사와 함께 일하면서 계속해서 일해 보는 것은 어떨까요? 새로운 팀에서 무엇이 당신을 기다리고 있는지 아무도 모릅니다. 전문가 팀에서는 단순히 그들에게 부응하기만 하면 되며, 이는 당신이 더 많은 자기 개선을 하도록 자극할 것입니다.동료에게서 모든 것을 배우십시오. 그들이 어떻게 보고서를 준비하고, 고객과 협상하고, 비즈니스 에티켓에 주의를 기울이는지 관찰하세요. 그들이 할 수 있는 기술이 없다면 지금이 동료들로부터 배울 수 있는 좋은 기회가 아닌가요? 특히 그런 기회가 있다면. 그리고 습득한 기술의 이점이 마음에 들지 않는 직업에 대한 불쾌한 인상을 보상할 가능성이 있습니다.
8. 평판
면접을 보러 오면 고용주가 가장 먼저 보는 것은 귀하의 위치와 근무 경력입니다. 서로 다른 회사에서 일했지만 각 회사에서 몇 달을 넘지 않았다면 이것이 당신을 조심하게 만듭니다. 당신은 단순히 가장 하찮은 자리라도 오랫동안 유지할 수 없는 부주의한 직원으로 오해될 수도 있습니다. 그러므로 당신이 일하는 회사의 이름이 그 자체로 말하고 추가 고용에 대한 좋은 논거가 될 가치있는 이름을 가지고 있다면, 너무 많은 돈을 쓴 것이 헛되지 않기 때문에 적어도 6개월 동안 일하도록 노력하십시오. 이 자세로 있을 시간은?9. 편의성
직장이 집과 가까우면 확실한 장점입니다. 또한, 친절한 동료와 편안한 직장이 주요 역할은 아니지만 중요한 역할을 합니다. 하지만 편의성에만 집중해서는 안 됩니다. 미래를 생각해야 합니다.하지만 친절한 직원들과 쾌적한 분위기가 여러분을 재충전시켜줄 것입니다. 긍정적인 감정, 그리고 당신이 이 위치에 머물러야 하는 이유 중 하나가 되어야 합니다.
10. 개인 취미
이상하게도 이러한 이유는 귀하의 작업과 직접적인 관련이 있습니다. 책, 좋은 옷, 여행 등 당신이 좋아하는 모든 것을 기억하십시오. 당신은 당신의 노력 덕분에 이 모든 것을 받을 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 일은 돈을 벌기 위한 것이지 즐거움을 위한 것이 아니라는 생각에 익숙해지고 더 쉽게 일할 수 있습니다. 당신이 하는 일이 얼마나 지루한지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 당신이 필요로 하는 만큼 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지입니다.브랜드 아이템을 좋아하고 값비싼 리조트? 비슷한 모든 욕망은 돈의 도움을 통해서만 실현될 수 있습니다. 그것이 바로 당신의 직업입니다. 당신이 어렸을 때를 기억하십시오. 당신은 다양하고 흥미로운 것들을 원했지만 당신의 욕망을 실현할 돈이 없었고 모든 재정은 부모님의 손에있었습니다.
이제는 반대로 필요한 금액을 얻을 수 있는 모든 기회가 있습니다. 당신은 일만하면됩니다. 이것이 당신의 꿈과 욕구를 실현하는 주요 방법 중 하나라는 것을 깨달으십시오. 일하지 않으면 해외로 날아갈 수 없거나 값 비싼 스위스 시계를 사거나 주말 동안 강둑에 집을 빌려 휴식을 취할 수 없습니다. 친구와 함께 조용히 자연 속에서 즐거운 시간을 보내거나 사랑하는 사람과 함께 즐거운 시간을 보내보세요. 일은 모든 것의 열쇠입니다.
이 점이 두 번째 점과 다른 주된 이유는 직업이 꿈을 실현할 수 있는 기회를 제공한다는 점입니다. 사무실에서 보내는 시간은 당신에게 더 행복해지기 위해 가장 필요한 일을 할 수 있는 기회를 제공하기 때문에 낭비되지 않습니다.
그러나 직업을 잘못 선택했거나 팀과의 관계가 잘 풀리지 않았거나 회사 전체에 만족하지 못했다면 매우 슬프지만 여전히 장점은 어디에서나 찾을 수 있다는 점을 인정할 가치가 있습니다. 상황에 대한 태도를 바꾸고 모든 장단점을 평가하면 장점이 적지 않을 가능성이 있으며 떠나는 것을 조금 늦출 수 있습니다. 잠시 후 마음을 바꾸지 않고 떠나는 것에 대한 마음을 바꾸면 다음 직장에서 인내심이 보상받을 수 있을지 누가 알겠습니까?
주의하세요: 이 텍스트를 읽은 후에는 사랑하지 않는 직장을 그만두고 싶은 참을 수 없는 욕구가 생길 수 있습니다. (그런데 섹션의 다음 기사에서 올바르게 그만두는 방법을 알려 드리겠습니다.)
따라서 다양한 출처에 따르면 현재 직업에 만족하는 사람은 10~20%에 불과합니다. 나머지는 '퇴근할 때 도망치지 않으려고 노력한다'는 원칙을 지키며 생활하고 있다.
아래 내용은 이제 그만둬야 할 때라는 것을 이해하는 방법과 그만둬야 하는 세 가지 이유에 대한 것입니다. 물론 직장을 그만둬야 하는 분명한 징후가 있지만 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
1. 성취감 부족의 고통을 느낀다
성취되지 못한 사람은 몸에 진정한 고통을 느낀다는 것을 여러분은 알고 있습니다. 나는 그것을 '실현의 고통'이라고 부른다. 최근에 Katya라는 소녀가 나에게 다음과 같은 편지를 보냈습니다. “내 일이 너무 지쳐서 점점 고통스러워지고 있어요! 마치 영혼이 움츠러들고 찢어지는 것 같습니다. 일할 때 명치 부위에 통증을 느낀다”고 말했다.
"나에게 잠재력이 있고 성장할 여지가 있다는 것을 어떻게 이해합니까?"라는 질문을 받으면 나는 항상 이렇게 대답합니다. "고통"을 느끼고 더 많은 것을 할 수 있다는 느낌이 든다면, 다음과 같이 대답합니다. 자라다. 평범함은 고통을 느끼지 않습니다. 대부분의 사람들은 그것에 대해 전혀 생각하지 않습니다."
예를 들어, 내 친구 Masha는 대형 매장에서 판매원으로 일하고 있습니다. 모든 것이 그녀에게 적합합니다. 그녀는 선반에 차와 커피가 깔끔하고 깔끔하게 정리되어 있는지 확인하는 데 하루를 보냅니다. 저녁에 그녀는 술집에서 친구들과 어울리고 모든 것이 괜찮습니다. 걱정하지 마세요. “맙소사, 맙소사, 내 잠재력을 어떻게 실현할 수 있나요?”
어떻게 더 많은 사람걱정하고, 고통받고, 반성할수록 그 안에 숨겨진 힘은 더 커집니다. 고통이 강할수록 내면에 숨겨진 힘도 커집니다.
매우 간단한 질문입니다.
“당신 안에 밖으로 나오려는 힘이 느껴지나요?”
2. 현재 직업에서 성장하고 싶지 않습니다.
내 친구 Bulat의 딸이 10대였을 때 그녀는 "아빠, 어떤 직업을 선택해야 합니까? "라고 끊임없이 물었습니다. 그리고 그는 그녀에게 이렇게 대답했습니다. “당신이 어떤 직업을 선택하는지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 당신이 그 안에서 어떤 자리를 차지하는가입니다. 모든 직업에는 4가지 범주의 사람들이 있습니다.
- 아마추어
- 전문가
- 석사
- 거장
보통 80%가 아마추어입니다. 전문가 - 15%. 대가와 명인은 5%에 불과합니다. 그리고 우리는 이 5%에 속하기 위해 노력해야 합니다.”
현재 직업 내에서 Virtuoso가 되고 싶나요?
“예”라고 답한 경우에만 현재 직장에 머무르는 것이 합리적입니다. 그리고 단지 "예"가 아니라 "예!", "물론이죠!", "의심할 여지가 없습니다!"
3. 당신은 당신이 하고 있는 일의 요점을 보지 못합니다.
내가 가장 좋아하는 사업의 문제를 연구하면서 한 가지를 깨달았습니다. 사람이 자신이하는 일의 의미를 보지 못하면 내면에서 죽는다는 것입니다.
예를 들어, 저는 경력 초기에 뉴스 포털의 기자로 일했습니다. 우리는 별에 대해 썼습니다. 게다가 “조지 클루니가 사랑하는 돼지가 죽었다”는 등의 싸구려 뉴스도 썼다. 이제 이것을 기억하는 것이 정말 말도 안되는 일이기 때문에 재밌습니다!
그리고 나는 당신이 어떻게 이런 말도 안되는 일에 평생을 낭비할 수 있는지 이해하지 못합니다. 요점을 보지 못했기 때문에 내부에서 나를 죽이고있었습니다.
당신의 작업이 의미로 가득 차 있는 것이 중요합니다. 특히 당신을 위해. 조지 클루니의 돼지가 이해가 되신다면 여기로 가세요.
"예, 예, 저는 제 일을 정말 좋아합니다."
4. 직업이 당신의 내면 가치와 일치하지 않습니다.
작업이 내부 가치와 충돌하는 경우가 있습니다. 그리고 이것은 치명적입니다. 업무나 내부 가치 모두 마찬가지입니다.
예를 들어, 내 친구 Artem은 환경을 심하게 오염시키는 석유 회사에서 일했습니다. 그러나 동시에 생태학은 Artem에게 매우 중요한 가치였으며 그는 이러한 모순 때문에 단순히 내부에서 자신을 먹었습니다.
나는 내적 갈등으로 고통받는 사람들을 자주 본다. 그리고 그것은 그들을 죽인다.
우리 내부 가치의 중요성은 과소평가될 수 없습니다!
이제 사랑하지 않는 직장을 그만둬야 하는 이유에 대해 알아보세요.
당신이 좋아하지 않는 일을 함으로써 당신은 “죄”를 짓는 것입니다.
내 친구 마르셀은 이렇게 말한 적이 있습니다. “사람이 자신의 잠재력을 최대한 깨닫지 못한다면 그는 “죄를 짓는 것”입니다. 모든 일에 최선을 다하지 않는다면 누군가에게 훌륭한 제품을 빼앗기는 셈입니다! 당신은 사람들에게서 당신의 지식, 재능, 내면의 빛, 전문성을 빼앗아갑니다.”
이것은 놀라운 생각입니다. 당신 안에 있던 천재 예술가나 작가가 죽었는데 당신이 변호사로 일하고 있다고 상상해 보세요. 즉, 당신은 변호사로만 일하는 것이 아닙니다.
첫째, 당신은 당신이 창조할 수 있었던 놀라운 제품, 즉 놀라운 책, 놀라운 그림, 놀라운 영화를 사람들에게서 빼앗고 있습니다.
둘째, 세상에 불행한 사람을 한 명 더 추가합니다.
지금 자문해 보십시오. “내가 좋아하지 않는 일을 함으로써 세상에서 무엇을 빼앗고 있는가? 어떤 제품인가요?
팀 버튼은 당신 안의 감독이 죽어가고 있다는 사실을 알게 된다면 분명 화를 낼 것입니다.
당신이 좋아하지 않는 일을 함으로써 당신은 “매춘”에 참여하는 것입니다.
사람들이 돈을 위해 성관계를 갖는 것을 매춘이라고 합니다. 돈 때문에 싫은 직업에 몸을 파는 사람들도 매춘에 종사하는 것 같습니다.
매춘부의 첫 번째 버전만이 훨씬 더 정직합니다. 왜냐하면 그들은 단순히 돈을 위해 자신을 팔고 있다는 것을 인정하기 때문입니다.
동시에, 사랑받지 못하는 일을 하는 “제2 매춘부”는 대부분 낮은 품질의 서비스를 제공합니다. 최근에 나는 IV 드립 코스를 처방 받았고 개인 진료소의 간호사는 전문성이 부족하여 단순히 내 정맥을 "농담"했습니다. 그녀는 주사기를 잘못된 위치에 꽂은 다음 피부를 긁거나 단순히 혈관을 뚫었습니다. 정맥이 바로 통과합니다.
그녀가 이 일을 좋아하지 않는 것이 분명했습니다. 저는 그녀에게 이렇게 묻고 싶었습니다. “이런 역겨운 짓을 한다면 왜 하는 겁니까? 왜 잘할 수 있는 사람의 자리를 빼앗는 겁니까?”
좋아하지 않는 일을 함으로써 인생을 무의미하게 낭비하게 됩니다.
인생의 마지막에 우리 대부분은 가장 단순한 일도 후회하게 될 것입니다. 그리고 아마도 우리 영혼의 광채를 결코 깨닫지 못했다는 사실을 후회하게 될 것입니다.
시간이 거의 없습니다, 친구들!
나는 우리가 위대해지고 우리 안에 있는 모든 것을 드러내기 위해 태어났다고 확신합니다. 사랑받지 못하는 직장과 사랑받지 못하는 사람을 그만둬야 하는 이유다.
무분별하게 종료하지 않고 올바르게 종료해야하지만. 특히 다른 사람에 대한 의무가 있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 어떻게 해야 할까요? 이에 대해서는 다음 기사에서 이야기하겠습니다.
그런데 『인생을 바꾸는 100가지 방법』 책의 2권이 한 달 뒤에 출간될 예정입니다. 도서 페이지에서 귀하의 이메일을 남겨서 해당 도서의 출시 소식을 가장 먼저 알 수 있습니다.
발행일: 2016년 11월 22일직장을 떠나거나 해고되는 것은 거의 항상 문제입니다. 그리고 그것은 단지 돈에 관한 것이 아닙니다. 일자리 부족과 지속적인 수입은 심리적 어려움을 유발합니다. 하지만 때로는 아무리 좋은 직업이라도 뒤에 남겨두고 계속 전진해야 할 때도 있습니다.
당신의 안전지대를 떠나세요
사람들은 왜 자신의 직업을 비판하면서도 직업 찾기를 멈추지 않는가? 더 좋은 방법? 해고는 미지의 세계로 나아가는 날카로운 발걸음이기 때문입니다. 알려지지 않은 것은 사람들을 겁나게 합니다. 모두가 언어적 발전을 위해 노력합니다. 그러나 발전을 위해 안전지대를 완전히 벗어나면 거의 모든 사람이 겁을 먹습니다. 이것이 바로 수백만(수십억은 아닐지라도)의 사람들이 자신이 싫어하는 직업에 종사하는 이유입니다.
자진퇴사 사유는 다양합니다. 그리고 이 기사에서 귀하의 상황에 해당하는 포인트가 많을수록 직업 변경에 대해 더 많이 생각해야 합니다.
1) 한 곳에서 10년 이상 근무하신 분
작품이 마음에 드신다면 이 부분은 건너뛰셔도 됩니다. 하지만 오랫동안 일해 왔고 기쁨과 건강이 몸에서 사라진다면 그것에 대해 생각해야합니다. 일상은 당신을 너무 많이 빨아들여서 은퇴한 후에야 깨닫게 될 수 있습니다. 며칠이 몇 주로, 몇 주가 몇 달, 몇 년으로 합쳐지면 긴급하게 종료해야 합니다.
2) 일이 아주 쉬워 보인다
문제는 성장과 발전이 부족하다는 점이다. 어려움만이 성장을 가능하게 합니다. 현재 직업에 비해 자신이 너무 훌륭하다면 새로운 것을 생각해 볼 때입니다. 당신이 처음에는 다른 사람들보다 더 나았을 수도 있고, 단순히 현재 위치에 너무 오래 머물렀을 수도 있습니다.
3) 당신은 일을 잘 못해요
작업이 다릅니다. 사람이 한 분야에서는 훌륭하지만 다른 분야에서는 완전히 무능한 경우가 종종 있습니다. 일이 잘 풀리지 않는다면, 아마도 당신은 그 일을 할 기분이 아닐 것입니다. 그리고 다른 분야에서 부름을 찾는 것을 두려워할 필요가 없습니다. 이는 특히 고등 교육을 받은 사람들에게 해당됩니다. 표적 고등 교육- 전문 분야의 졸업장이 아니라 복잡한 개발과 사람으로의 "변형". 따라서 현재 직업을 감당할 수 없다면 다른 직업을 찾아야 합니다.
4) 동료가 마음에 들지 않는다
사회는 자동으로 사회 구조를 형성합니다. 따라서 모든 직업에서 같은 생각을 가진 사람을 찾을 수 있습니다. 그러나 주변의 모든 사람들이 당신에게 완전히 비우호적인 경우도 있습니다. 스트레스로 정신을 죽이는 것보다 당장 그만두는 것이 낫습니다.
5) 휴가가 끝났습니다
그만두기 딱 좋은 순간. 결국, 새 직장에서는 바로 휴가를 받을 수는 없지만 쉬고 싶습니다. 휴가는 신선한 공기를 마시고 새로운 직업을 찾을 수 있는 힘을 줄 것입니다. 게다가 면접에 가는 것이 더 편리합니다.
6) 당신의 기술과 재능이 인정되지 않습니다
당신이 남들보다 확실히 더 잘하는데 승진하는 사람이 당신이 아니라 다른 사람이라면 그것에 대해 생각해야합니다. 회사에 더 똑똑하고 유용한 사람이 아니라 상사의 친구를 승진시키는 경우가 종종 있습니다. 이런 일은 피해를 입은 회사(및 공무원 kek)에서 항상 발생합니다. 물론 상사와 친구가 될 수도 있습니다. 그러나 이것이 당신에게 적합하지 않다면 즉시 그만두는 것이 좋습니다. 자신과 자신의 기술을 존중하십시오.
7) 안정된 직업을 갖고 있다
이상하게 들리지만 사실입니다. 사람이 갑자기 그만두면 빨리 찾기 시작합니다. 새 직업. 결과적으로, 나쁜 직장에서 더 나쁜 직장으로 갈 가능성이 높습니다. 그렇기 때문에 가장 좋은 방법일자리를 찾아보세요 - 이미 일하고 있습니다. 그런 다음 장단점을 평가할 수 있습니다. 또한, 전혀 예상치 못한 좋은 공석이 나타날 수도 있습니다.
8) 일이 걱정된다
이런 일이 발생합니다. 급여가 좋고, 팀이 친절하고, 업무가 편안하지만 뭔가가 당신을 괴롭히고 있습니다. 예를 들어, 당신은 법률 컨설턴트로 일하고 있으며 계약을 체결하고 돈을 받기 위해 모든 것이 잘 될 것이라고 고객에게 거짓말을 해야 합니다. 물론, 전문적인 변형을 통해 나중에 모든 것이 수정될 것입니다. 하지만 직업이 마음에 들지 않는다면 스스로를 고문하지 않는 것이 좋습니다.
9) 급여는 책임에 따라 증가하지 않습니다
고용주는 종종 위기와 기타 말도 안되는 일을 언급합니다. 이 나라 사람들은 비용을 지불하는 데 익숙하지 않습니다. 잘 했어양화. 오랫동안 일했는데 급여가 인상되지 않을 것 같다면 그만 두는 것이 좋습니다. 다른 직업이 동일한 업무에 대해 두 배의 급여를 지급할 가능성이 높습니다.
10) 당신은 이용당하고 있다
이 점은 유용한 기술이 많은 사람들에게 적용됩니다. 당신의 상사는 당신의 자존심을 교묘하게 조종할 수 있으므로, 당신의 주요 업무 이외의 문제에 대해 종종 "도움"을 요청합니다. 주요 규칙을 기억하십시오. 동료는 친구가 아닙니다! 멍청한 오리 증후군을 유발하지 말고 자신이 조종당하도록 허용하지 마십시오. 당신이 어떤 일을 하는 방법을 알고 있고, 당신의 주된 책임 외에 다른 일을 한다면, 임금 인상을 요청하십시오. 승진하지 못하면 그만둬라.
11) 그들은 당신을 무시합니다
당신이 나쁘기 때문에 승진하는 것이 아닙니다. 하지만 당신은 너무 착하기 때문에. 당국이 여러분과 거리를 두는 것이 더 유익합니다. 왜냐하면... 더 물어볼 수 있습니다. 그리고 어떤 상사도 비판적으로 사고하고 야심 찬 똑똑한 사람들을 마을 소처럼 보이게 만들려는 것을 원하지 않습니다. 직장에서 분명히 무시당하고 있다면 그만두십시오.
"일과 경력" 섹션의 최신 팁:
위기에서 살아남을 공석 : 영업 관리자
당신은 매력적인 일자리 제의를 받았고 현재 직장을 그만두기로 결심했습니다. 사소한 문제인 것 같습니다. 상사에게 이 사실을 알리고, 사직서를 쓰고, 급여를 받고, 안녕하세요. 새로운 삶! 그런데 왠지 다리가 자꾸 부장실 앞을 지나가고, 어려운 대화도 미루고, 동료들 앞에서는 어색한 기분이 들고…
경력에 대한 손실을 최소화하면서 직장을 그만두는 방법 신경계? 급락하기 전에 지침을 확인하십시오.
아름답게 떠나요
이 상황은 많은 사람들에게 익숙합니다. 새로운 고용주가 이미 귀하를 위해 직장을 준비하고 있지만 현재 고용주는 귀하의 참여 없이 새 프로젝트의 시작과 기업 축하 행사가 열릴 것이라는 사실을 아직 인식하지 못하고 있습니다. 다가오는 변경 사항을 관리자에게 언제, 어떻게 알릴 수 있습니까?
유능한 해고의 첫 번째 규칙은 다리를 태우지 않는 것입니다. 저장해 보세요 좋은 관계동료, 상사와 함께. 넓은 전문 분야가 실제로는 좁은 것으로 판명되는 경우가 많으며 이전 동료 및 관리자와 계속 만날 가능성이 높습니다. 이는 특히 소규모 도시에 해당됩니다.
상사와의 어려운 대화는 직접 만나서 해야 합니다. 사무실이 열린 공간이라면 회의실로 가는 것이 좋습니다. 당분간 동료들은 귀하의 계획을 알 수 없어야 합니다. 관리자와의 대화 방식은 업무 상황, 개인적인 관계, 팀 상황 등 여러 가지에 따라 달라집니다.
물론, 퇴사 사유에 대해서는 최대한 솔직하게 이야기하는 것이 좋습니다. 그러나 아무리 원하더라도 상사의 팀 관리 스타일이 마음에 들지 않고 작업이 지루해 보이고 급여가 적다고 말하지 마십시오. 외교는 훌륭한 것입니다. 외교의 도움으로 매우 어려운 상황에서도 좋은 관계를 유지할 수 있습니다. 더 진지한 직위, 더 높은 급여 등 흥미로운 제안을 받았다고 설명하십시오. 아마도 당신의 가족 상황이 바뀌어서 더 이상 도시 반대편에 있는 사무실로 갈 수 없을 수도 있습니다. 아니면 계속되는 초과근무에 지쳐서 감정적으로 지칠 수도 있습니다. 이런 이유는 솔직하면서도 섬세하게 이야기해야 한다. 팀을 떠나서 너무 아쉽지만 회사에서 일하면서 얻은 경험에 감사하다는 말도 잊지 마세요.
적합한 리더는 귀하의 동기를 이해하지만, 반대 제안에 대해 정신적으로 준비되어 있습니다. 귀중한 직원을 유지하기 위한 급여 인상, 새로운 직위, 예정되지 않은 휴가 또는 흥미로운 출장. 떠날지 아니면 새로운 조건을 유지할지 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 가장 중요한 것은 관리자가 직위나 급여의 승진을 목적으로 자신을 조종하고 있다고 생각하지 않는다는 것입니다.
미리 경고하세요
근로자는 14일 전에 자발적 해고를 통보해야 하며, 고용주와의 합의에 따라 이 기간은 단축될 수 있습니다. 그런데 그게 필요해요? 반대로 상사와의 관계를 유지하고 좋은 추천을 받기 위해서는 해고되기 2주가 아닌 3주 전에 미리 이야기하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 회사가 새 직원을 찾고 차분하게 일을 마무리할 수 있는 시간을 더 많이 갖게 됩니다. 귀하의 새 고용주는 귀하가 이전 직장에서 시작한 일을 끝내고자 하는 귀하의 열망을 가장 잘 이해할 것입니다. 또한 귀하는 책임감있는 사람임을 보여줄 것입니다.
관리자에게 조기 퇴사에 대해 경고할 기회가 있는지 여부에 관계없이 회사의 전환 기간(귀하가 더 이상 직장에 있지 않고 신입 직원이 아직 입사하지 않은 시간)을 더 쉽게 만들도록 노력하십시오. 사물의 스윙. 가능하다면 현재 프로젝트를 완료하고 제 시간에 맞춰 납품하며 신입 직원에게 주요 연락처를 남겨 두십시오. 즉, 후임자의 삶을 더 쉽게 만들어 줍니다.
지난 2주간의 작업은 휴가와 유사한 것으로 인식되어서는 안 됩니다. 반대로 이는 일종의 요약입니다. 정시에 도착하고, 일찍 퇴근하려고 하지 마십시오. 지난 14일 동안은 고용주가 이전의 모든 일과 동일한 방식으로 급여를 지급하기 때문입니다.
전통을 지키다
마지막 근무일에는 통합 문서를 가져오는 것뿐만 아니라 팀과 작별 인사도 해야 합니다. 동료들에게 이메일을 보내 그들의 협조와 친절한 태도에 감사드립니다. 회사에서 일하면서 뭔가를 배웠을 것입니다. 주요 직원 및 같은 부서에서 함께 일한 모든 사람과 연락처를 교환하십시오. 부서 동료들에게 함께 보고서를 준비하고, 프로젝트를 시작하고, 고객을 위해 싸웠던 과정을 기념하여 작은 기념품을 선물할 수 있습니다.
일부 팀에서는 해고 시 동료를 퇴근 후 근처 카페에 초대하거나 사무실에서 점심 시간에 동료를 대접하는 것이 일반적입니다. 전통을 깨뜨리지 말고 동료들이 경력의 새로운 단계를 축하하도록 하십시오.
귀하의 권리를 아십시오
불행히도 해고 절차가 항상 순조롭게 진행되는 것은 아닙니다. 직원의 퇴직 결정을 알게 된 고용주는 그를 유지하려고 봉건 영주처럼 행동하기 시작합니다. 황금산과 높은 지위를 약속하는 것부터 기사에 따른 해고 위협이나 사직서에 서명하지 않는 것까지 다양한 방법이 사용됩니다.
하지만 그런 상황에서도 길을 잃어서는 안 됩니다. 아시다시피 러시아에서는 150년 전에 농노제가 폐지되었으며, 관리자의 서명을 기다리지 않고 농노제를 그만둘 수 있습니다. 이를 위해서는 모든 절차에 따라 사무실을 통해 관리자에게 사직서를 제출하거나 통지와 함께 등기 우편으로 보내 사직서 제출 사실을 문서화해야합니다. 편지가 배달되었다는 통지 날짜는 귀하의 해고 통지 날짜입니다. 14일 후, 고용주는 귀하에게 작업장과 급여를 발행할 의무가 있으며, 여기에는 무엇보다도 미사용 휴가에 대한 보상이 포함되어야 합니다. 이를 거부하고 차후 해고와 함께 휴가를 갈 수 있음을 명심하십시오. 이 경우 회사의 마지막 근무일이 휴가의 마지막 날이 됩니다.
하지만 귀하의 "불신앙"으로 인해 기분이 상한 관리자의 압력을 받고 2주 동안 살아남는 방법은 무엇입니까? 도발에 굴복하지 말고, 업무를 수행하고, 모든 서류 형식을 엄격히 준수하고, 늦지 말고 의견을 제시할 이유를 제시하지 마십시오. 최악의 경우에는 도움이 될 수 있습니다 병가: 직원이 아픈 동안에는 평소대로 2주간의 업무가 진행됩니다.
당신이 무엇이든 지난 날들회사에서는 해고 통지 기간이 만료되기 전에 직원은 언제든지 신청서를 철회할 권리가 있음을 기억하십시오. 그리고 회사를 떠나기로 결정한 사람에게는 되돌릴 수 없다는 직원과 고용주 모두의 의견이 있지만 여전히 예외가 있습니다.
그러나 이 딜레마는 언제, 어느 시기에 발생하는가? 구체적인 날짜와 숫자는 말씀드리지 않겠습니다. 하지만 누구에게나 일어날 수 있는 실제 이야기를 하나 말씀드리겠습니다.
어느 화창한 날, Tanya는 더 이상 X라는 회사에서 일을 계속할 수 없다는 것을 깨달았습니다. 그럼에도 불구하고 그녀의 머릿속에는 “그만둘까 말까?”, “그러면 갑자기 취업이 안 되는 걸까?”, “그렇지 않으면 어떻게 할 수 있을까?”라는 생각이 맴돌았다. 계속 일하도록 동기를 부여합니까?” 일반적으로 Tanya는 예전에 가장 좋아했던 질문을 다시 받았습니다. "어떡하지?" 예, 그녀는 더 이상 X 회사에서 일할 수 없다는 것을 깨달았지만 (급여에 대한 불만, 동일한 책임, 매일 동일한 문제, 나쁜 상사 등을 포함한 다양한 이유로) ) 받아들이는 것이 두려웠습니다. 현재 상황을 바꾸기 위한 조치. 이 두려움은 이해 가능하고 설명 가능합니다. 모든 사람이 미지의 것을 두려워하고 사람들은 모든 것을 알고 있고 대낮처럼 분명한 곳에 머무르는 것을 선호하기 때문입니다. 안정성은 그들에게 소중한 것이며, 안정성을 위해 그들은 이 안정성 밖에 "블랙홀"이 있기 때문에 자신에게 적합하지 않은 것을 견딜 준비가 되어 있습니다. 사람들이 이해하지 못하거나 이해하고 싶지 않은 유일한 것은 안정성이 그들에게만 보인다는 것입니다. 언제든지 그것은 비눗방울처럼 터질 수 있으며 당황함 외에는 아무것도 남지 않을 것입니다: "무슨 일이 있었나요?", "모든 것이 어디로 사라졌나요?"
Tanya는 며칠 동안 자신의 다음 행동을 숙고하고 무엇이 옳은 일인지, 자신에게 가장 좋은 것이 무엇인지 논의했습니다. 그만둘까 말까. 타냐처럼 이런 생각들로 괴로움을 겪었던 분들은 스스로 퇴근 결정을 내리는 것이 어렵다는 점을 이해해 주실 것입니다. 이런 일이 얼마나 자주 발생합니까? 구운 수탉이 쪼아 먹고 근무 조건이 완전히 견딜 수 없게 될 때까지만 사람은 행동에 나설 것이며 그때까지 그는 계속 고통 받고 고통받을 것입니다. Tanya는 자신이 회사를 떠난다면 모든 것, 즉 소셜 패키지도 없고 가장 중요한 것은 월급도 없이 남겨질 것이라는 것을 알고 있었습니다. 그만 둔 후 그녀는 실업자 군대에 입대했습니다. X 회사에 남아 있는 Tanya는 자신이 불만족스럽고 불행한 백만 명의 직원 중 한 명이라는 것을 알게 되었습니다. 저울의 어느 쪽이 저울을 기울게 합니까?
아마도 많은 사람들은 무엇을 해야 할지 모를 때 장점과 단점의 목록을 작성합니다. 일하려는 동기가 어딘가에서 사라질 때 부하 직원에게 작성하도록 권장하는 경우가 많습니다.... 임무는 업무가 직원에게 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향으로 구성된 두 개의 열 목록을 만드는 것입니다. 부정적인 점 목록이 긍정적인 점보다 훨씬 많으면 자연스럽게 결정이 내려집니다. 종료해야 합니다. 목록이 거의 동일한 것으로 판명되면 결정을 내리기 전에 모든 것을 다시 신중하게 생각할 가치가 있으며, 이 경우 어떤 사건의 영향을 받아 감정적으로 결정이 내려지는 경우가 많기 때문에 시간이 도움이 될 것입니다. 잘못된. 그렇기 때문에 해고 후 귀하의 행동에 대해 후회가 발생합니다. 이는 외부 상황의 압력으로 자발적인 결정이 내려졌음을 나타냅니다.
Tanya도 똑같이했고 그녀가이 회사에서 일하고 싶지 않은 이유 목록이 너무 길어서 Tanya는 스스로에게 다음과 같이 말했습니다. “더 이상 미룰 수 없습니다. 결정해야합니다. .”
자신의 안전지대를 벗어나는 것은 언제나 어렵고 고통스러운 일입니다. 평범하고 확립된 사물의 방식을 포기하는 것은 엄청나게 어렵습니다. 위의 관점에서 볼 때 사람들은 무례한 상사나 견딜 수 없는 직업을 계속해서 견디고 있는 경우가 많습니다. 그러나 도스토옙스키는 다음과 같이 말했습니다.
인간은 모든 것에 익숙해지는 생물입니다.
따라서 사람은 어떤 상황에도 적응하고 적응할 수 있습니다. “그렇다면 자연에 내재된 이 특성을 활용해야 하지 않을까?”라고 타냐는 생각했습니다. 이어 “회사를 떠난 뒤 새로운 현실에 적응하는 방법을 찾겠다”고 덧붙였다. 며칠 후 그녀는 사직서를 쓰고 미래에 대한 계획을 세우기 시작했습니다.
담배를 끊기로 결정하는 것은 항상 어려운 일이며, 담배를 끊고 싶은 이유를 파악해야 합니다. 그러한 목록을 작성하고, 이 회사에서 계속 일하게 되는 주된 동기를 스스로 결정하고, 그만둘 생각을 하게 만든 사건이 발생한 지 며칠 만에 자유롭게 결정을 내리십시오. 기다릴 필요가 없으며 무언가가 더 나아지기를 바랄 필요가 없습니다. 이 상황에는 "두 번 측정하고 한 번 자르십시오"라는 속담이 적용되지 않습니다. 아마도 많은 사람들이 무시하는 표현이 여기에 더 적절할 것입니다.
오늘 할 수 있는 일을 내일로 미루지 마세요.
벤자민 프랭클린
행운을 빕니다!
다음 두 탭은 아래 내용을 변경합니다.
구직 및 경력 구축을 위한 코치. 모든 유형의 인터뷰를 준비하는 러시아 유일의 트레이너 인터뷰어입니다. 이력서 작성 전문가. 저서의 저자: “인터뷰가 두렵습니다!”, “#Resume 파괴”, “#CoverLetter 파괴”.