상사를 기쁘게 하고 신데렐라 이야기를 현실로 만드는 방법을 알아보려면 영화 "Office Romance"를 보거나 Charles Perrault의 동화를 읽어보세요. 개방성, 선의, "스파크"가 중요한 역할을 할 것입니다. 하지만 '사랑은 오고 가는데' 메모가 적힌 워크북은 남는다. 당신은 자신이되어야하고 부하 직원이 행동하기를 원하는 방식으로 행동해야합니다. 전문적으로 그리고 비즈니스 에티켓에 따라.

여성 상사를 기쁘게 하는 방법: 일을 완벽하게 수행하는 것뿐입니다.

여자 상사를 기쁘게 하는 방법?

뻔한 아첨, 영원한 합의, 어떤 대가를 치르더라도 눈에 띄고 싶은 욕망을 통한 길은 실패로 이어집니다. 정서적 자기 비하와 폭군의 인내심도 심리학자들에 의해 금기입니다. 여성 상사는 남성 리더와 크게 다르지 않지만(전문가인 경우) 관계 구축에는 미묘함이 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 상사를 설득하는 데 어떤 자질이 도움이 될까요?

1. 여성과 남성(하급자) 모두 복장 규정을 준수해야 합니다. 소녀의 미니 스커트 또는 남성의 반바지는 그러한 직원의 의견을 향상시키지 못할 것입니다.

2. 일을 제 시간에 완료해야 하며, 이를 위해 직장에서는 직접적인 책임을 맡고 있으며 솔리테어 게임이나 좋아요를 누르는 데 시간을 허비하지 않습니다.

3. 외모를 관리해야 합니다(적당한 화장, 깨끗한 머리와 손톱). 연기 냄새와 어제의 화장도 예의에 어긋납니다.

4. 시간 엄수. 지각은 직장에서 “대죄”입니다! 10분 일찍 퇴근하는 습관을 들이는 것이 좋습니다.

5. 상사의 세부 사항, 요청, 희망사항에 주의를 기울이십시오. 이렇게 하려면 메모장과 연필이 필요합니다.

6. 작은 비밀 - 모든 것을 적어두면 주요 업무를 잘 수행할 수 있는 충분한 기억력과 신경이 생길 것입니다.

7. 그리고 책임. 상사가 말했고 부하 직원이 그랬습니다.

한 팀에서 조화롭게 일해야만 상사의 존경과 관심을 받을 수 있습니다. 직원을 신뢰하는 신뢰성과 능력은 강력한 개인적 관계의 기초입니다.

남자 상사를 기쁘게 하는 방법?

이전 소원 목록에는 자제력, 직접적이고 요점을 명확하게 말하는 능력, 공손함이 추가되어야 합니다. 가족과 자녀가 집에서 배우지 못한 교훈을 기다리고 있다면 너무 멀리 가서 아침부터 밤까지 사무실에 앉아 있을 필요가 없습니다. 몇 가지 간단한 팁도 도움이 될 것입니다.

1. 윗사람의 눈을 똑바로 바라보고 허리를 곧게 편다. 부하 직원의 환심, 땀에 젖은 손바닥, 떨리는 무릎은 상사가 직원의 능력을 적절하게 평가하는 것을 방해합니다.

여자가 매니저와 사랑에 빠지는 상황은 드문 일이 아닙니다. 하지만 남자 상사가 부하 직원의 관심을 받아들이지 않으면 어떻게 해야 할까요? 이 기사는 당신의 상사가 당신을 사랑하게 만드는 방법과 당신의 남자 상사가 이미 당신을 좋아한다는 것을 이해하는 방법에 대한 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다.

상사가 당신을 사랑하게 만드는 방법

우선, 여성이 그에게 매력을 느낀다는 사실을 남성 리더에게 직접 암시하는 것은 유익보다는 해를 끼칠 가능성이 더 높다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 상사가 당신을 사랑하게 만들려면 몇 가지 간접적인 방법을 사용할 수 있습니다.

옷 스타일 바꾸기

성공한 남성들은 맛있는 냄새가 나고 따뜻함을 발산하는 단정하고 빗질한 여성들에게 주목합니다. 그러므로 상사를 이기기 위해서는 자신의 역할을 살펴야 합니다. 동시에 스타일과 저속함을 분리할 가치가 있습니다. 일할 때 노출이 심한 의상을 입을 필요는 없으며 목선이 넓은 블라우스와 드레스도 필요하지 않습니다.

남자들은 여자가 힐을 신는 것을 좋아합니다. 이것이 그녀가 자신의 섹슈얼리티를 강조하는 방법입니다. 또한, 상사를 정복하는 여성의 옷장에서 중요한 구성 요소는 몸에 꼭 맞는 스커트나 옆면에 작은 컷아웃이 있는 드레스여야 합니다.

직장에서 캐주얼한 옷을 입는 것이 관례라면, 동료들 사이에서 눈에 띄어 관리자가 변화를 알아차릴 수 있도록 해야 합니다.

남자 상사가 당신을 사랑하게 만드는 방법의 또 다른 중요한 포인트는 메이크업입니다. 너무 정교하고 밝은 색조를 만들지 마십시오. 가장 좋은 방법은 따뜻한 톤이 우세한 클래식하고 우아한 메이크업을 효율적이고 정확하게 적용하는 것입니다. 깔끔하고 부드러워야 하는 매니큐어도 중요하다. 밝은 화장을 하기 위해 긴 손톱을 착용하면 안 됩니다. 이렇게 하면 남성이 기분이 나빠집니다.

헤어스타일은 단정하고 단순해야 하며 옷 스타일과 잘 어울려야 합니다. 관리자가 여성에게주의를 기울이지 않았다면 헤어 스타일과 색상을 근본적으로 바꾸거나 복장 규정이 허용하는 경우 느슨한 자물쇠로 일하러 와야합니다.

자신에게 관심을 끌기

상사가 직원을 다르게 보게 만드는 또 다른 방법은 여성이 자신에게 관심을 끌려는 시도입니다. 이는 여러 가지 방법으로 달성할 수 있습니다.

• 상사 앞에서 자주 칭찬하십시오. 그러나 이는 그 사람을 소외시키지 않도록 눈에 띄지 않게 이루어져야 합니다. 예를 들어, 남자가 직원에게 주의를 기울이려면 그의 새 양복이나 넥타이를 평가할 수 있습니다.
• 상사에게 좋은 소식은 관계 발전에 긍정적인 영향을 미치므로 상사의 관심을 끌기 위해서는 소식을 더 자주 보고해야 합니다. 부정적인 소식은 남자의 기분을 나쁘게 만들 수 있으며, 남자는 여자를 부정적인 것과 연관시킬 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.
• 상사의 안녕에 대해 더 자주 물어보십시오. 그러나 이것도 그를 칭찬하는 것처럼 눈에 띄지 않게 이루어져야 합니다.

이러한 기술을 점차적으로 익히면 직원이 남성 상사에게 자신이 자신에게 무관심하지 않다는 점을 분명히 하는 데 도움이 되며, 이는 직원이 다른 회의에 대한 이유를 찾을 수 있음을 의미합니다.

효율적으로 작업

경영진은 항상 좋은 직원과 나쁜 직원을 알아차립니다. 그러나 나쁜 경우 직원들은 부정적인 평가를 받아 링크를 끌어내린다.

업무를 수행하는 동안 여성이 군중 속에서 눈에 띄면 직원의 긍정적인 특성을 상사가 확실히 알아차릴 것입니다. 이를 수행하는 방법은 상사를 정복하려는 직원 자신이 결정합니다.

좋아하는 상사와 올바르게 행동하는 방법

리더와의 올바른 행동은 원하는 결과 달성을 보장합니다. 외모로 당신의 태도를 보여줌으로써 남자가 당신을 사랑하게 만드는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

감독조차도 당신을 사랑하게 만들려고 할 때 직장에서의 책임을 잊어서는 안된다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 양질의 업무를 수행하면 남성 상사가 업무를 평가하고 결론을 내리는 데 도움이 됩니다. 또한 직원에 대한 부정적인 특성이 없으면 조직과 직장에서의 인내력에 대해 긍정적인 의견을 갖게 됩니다.

작업 환경에서 감독에게 더 자주 나타나십시오. "캐주얼"회의는 남자가 여자에게서 좋은 직원을 식별하는 데 도움이 될 것입니다.

상사와의 관계에서는 경계를 정확하게 정의해야하므로 자신의 방향에 대한 비판을 침착하게 받아들이고 가능하면 작업장에서의 갈등을 피해야합니다.

자신에게 관심을 끌고 싶다면 직원은 자신이이 일을 계속하지 않는다는 점을 상사에게 분명히해야합니다. 그렇지 않으면 직원이자 여성으로서의 의견이 크게 떨어질 것이기 때문입니다.

상사와 대화할 때 목소리를 바꾸거나 상사에게 '눈을 맞추려고' 해서는 안 됩니다. 이런 행동은 당신을 밀어낼 뿐입니다.

리더를 유혹할 때 중요한 점은 그 남자를 귀중한 표본으로 보살피는 것입니다. 동시에 팀에 따뜻한 분위기를 조성하기 위해 남자와 긍정적 인 감정을 공유하는 것도 가치가 있습니다.

남자 상사가 당신을 사랑한다는 것을 이해하는 방법

이미 매니저의 관심을 얻은 것 같다면 남은 것은 연인이 당신에 대해 어떤 감정을 갖고 있는지 파악하는 것뿐입니다. 사랑에 빠진 상사가 부하 직원과 어떻게 행동하는지 자세히 살펴 봐야합니다. 당신의 남자 상사가 당신을 좋아한다는 신호:

• 남자는 종종 간단하고 종종 우스꽝스러운 요청으로 당신에게로 향합니다.
• 그는 당신에게서 눈을 떼지 않고 종종 당신의 목덜미를 바라보고 있습니다.
• 관리자는 당신을 좋아한다는 것을 분명히 하기 위해 당신의 몸짓을 반복할 수도 있습니다.
• 남자는 자신이 좋아하는 여자 앞에서 멋지게 보이려고 노력하기 때문에 정기적으로 양복이나 넥타이를 조정합니다.
• 상사는 당신의 나쁜 농담을 비웃을 수도 있습니다.
• 여자에게 관심이 있고 사랑에 빠진 남자의 손길은 빈번하고 무작위적인 것처럼 보입니다.
• 남자는 당신에게 더 자주 가까이 다가가려고 하기 때문에 당신에게 전화를 걸거나 주변을 어슬렁거리는 경우가 많습니다.
• 남자는 갑자기 옷 스타일을 바꿀 수 있습니다. 이 경우 그는 소녀처럼 자신의 방향으로 관심을 끌려고 노력합니다. 일반적으로 이러한 상황에는 무엇을 입는 것이 가장 좋은지 또는 사랑하는 사람이 사랑하는 사람에게 어떻게 옷을 입히고 싶은지에 대한 남자의 질문이 수반됩니다.
• 근무 시간 외에 상사가 직원을 어떻게 대하는지 확인하는 것이 중요합니다. 비언어적인 환경에서 여자에게 연락을 시도하거나 그녀에게 관심을 기울이려고 하면 그는 그 여자에게 진심으로 동정심을 느낀다. 확인하기에 이상적인 장소는 기업 행사입니다.

일은 로맨스와 업무를위한 시간이 아니며 많은 상사가 그렇게 생각하기 때문에 직원과 사랑에 빠지면 직장에서 가십과 가십을 피하기 위해 침묵을 지키고 관계를 보여주지 않으려 고 노력하는 경우가 많습니다.

상사가 결혼했다면 어떻게 해야 할까요?

사랑은 이상한 일이기 때문에 직원이 상사와 사랑에 빠지지만 이미 결혼 한 것으로 밝혀지는 상황이 자주 발생합니다. 이 경우 여자는 무엇을 해야할지 모릅니다. 꿈의 잘 생긴 남자를 얻거나 작업 분위기의 틀 안에서 모든 것을 그대로 두십시오.

먼저 무엇을 해야 할지 스스로 결정해야 합니다. 여성이 남성을 놓아주고 그를 추구하는 것을 중단하기로 결정하면 모든 관계와 대화를 작업 주제로 줄이고 점차적으로 그녀의 추종자에게 사라집니다. 직원이 자신의 남자를 끝까지 추적하려는 경우, 위에서 설명한 대로 관계가 상호적인지 확인하고 결혼한 상사가 자신을 사랑하게 만드는 방법에 대한 계획을 세워야 합니다.

결국 감독이 어린 몸을 침대로 끌고 갈 기회를 잡은 다음 소녀를 떠날뿐만 아니라 아내가 자신의 불륜에 대해 알지 못하도록 직장에서 그녀를 해고하는 상황이 발생하는 경우가 있습니다.

남자를 여자처럼 상사로 만드는 중요한 규칙은 서로 정신적으로 가까워지는 상호 이해입니다. 그러한 관계만이 더욱 발전할 수 있습니다. 여자가 유부남을 찾기로 결정했다면, 아내와의 관계가 지루하고 불필요했다는 것을 그가 이해할 수 있도록 그녀는 그의 최고의 동반자가 되어야 합니다.

결혼한 남자를 얻으려면 여자는 매우 열심히 노력해야 할 것입니다. 왜냐하면 모든 사람이 가족과 일상 생활의 기초를 빠르고 고통 없이 바꿀 준비가 되어 있지 않기 때문입니다.

요약하면 모든 요구 사항을 효율적이고 신속하게 충족하면 직장에서 상사를 기쁘게 할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 스타일과 헤어스타일을 바꾸는 것은 상사의 관심을 여자에게 집중시키는 데 도움이 될 것이고, 감독을 칭찬하고 그의 성공에 집중하는 것은 관리자가 직원과 사랑에 빠지게 만드는 데 도움이 될 것입니다.

직무를 올바르게 수행하고 직장에서 전문가가 되십시오. 이는 즉시 경력 사다리를 발전시키는 기본 규칙인 것 같습니다. 그러나 모든 것이 그렇게 장미빛인 것은 아닙니다. 현실 세계는 주관적인 평가를 바탕으로 구축된 사람들 간의 관계라는 것을 이해합니다. 사람들은 당신을 다양한 각도에서 바라봅니다. 어떤 사람들은 열심히 일할 때 그런 순간을 알아차리는 반면, 어떤 사람들은 쉬고 있을 때만 그런 순간을 알아차립니다. 두 번째는 경영진이 직원을 칭찬하기보다는 비판하는 경향이 있기 때문에 훨씬 더 자주 발생합니다.

그러한 상황에서는 당신을 기쁘게하고 최고의 모습을 보여주고 상사와 함께 자신에 대한 훌륭한 인상을 만들어야합니다. 자신을 호의적으로 보이게 만드는 데 도움이 되는 몇 가지 기술에 대해 이야기해 보겠습니다. 그건 그렇고, 상사가 남자라면이 문제에서 여자가 더 쉽습니다. 왜냐하면 당신은 모든 매력을 사용할 수 있기 때문입니다 (가장 중요한 것은 그것을 과용하지 않는 것입니다).

남자 상사를 기쁘게 하는 방법: 기본 기술

- 사람들은 칭찬을 좋아한다. 이는 특히 남성의 경우에 해당되며 상사도 예외는 아닙니다. 그러나 칭찬도 할 수 있어야 합니다. 이전에 항상 조용하고 문제를 해결하고 누구도 눈치채지 못했다면 그러한 갑작스러운 행동 변화가 의심을 불러일으킬 수 있습니다. 상사는 즉시 뭔가 잘못되었음을 감지하고 당신을 평범한 아첨꾼이라고 생각할 것입니다.

이를 위해서는 미묘한 게임이 필요합니다. 당신의 상사를 연구하고 그에게서 좋은 점을 발견하기 시작하십시오. 어쩌면 그는 양복을 새 양복으로 바꾸거나 성공적인 거래를 했을 수도 있습니다. 그를 진심으로 기뻐하고 축하해 주십시오. 여기서 핵심 단어는 '진심으로'입니다. 허위는 항상 나오므로 미움을 통해 칭찬하는 것은 매우 나쁜 선택입니다. 일주일에 한 번씩 상사를 칭찬하기 시작하고, 그다음에는 더 자주 칭찬하는 횟수를 점차 늘려보세요. 동시에, 당신이 그 사람을 전혀 좋아하지 않더라도 그 사람 안에 있는 모든 좋은 점을 알아차려 보세요.

- 눈에 띄되 너무 자주는 안 됩니다.끊임없이 눈에 띄면 외모와 행동으로 사람들을 짜증나게합니다. 그러나 여전히 눈에 띄는 것이 필요합니다. 어디를 가든지 폴더와 함께 걸어가면서 자신을 상기시켜보세요. 화장실에 가고 싶거나 커피를 마시고 싶을 때에도 문서가 담긴 폴더를 가지고 다니면 견고함을 더해주고 항상 바쁜 직원의 모습을 연출할 수 있습니다. “동료들과 이야기 중이라고요? 아마도 중요한 문제에 관한 것일 겁니다.” 상사는 생각할 것입니다. 가장하는 데 너무 몰두하지 마십시오. 조만간 속임수가 드러날 것입니다. 이 기술의 주요 포인트는 당신이 실제로 직장에서 어떤 일을 하고 있다는 것을 보여주는 것입니다.

- 좋은 소식을 전해주세요, 그리고 다른 사람들이 나쁜 소식을 전할 것이라고 믿습니다. 고대에는 나쁜 소식을 전하는 사람은 참수당했습니다. 오늘날에는 '머리 없이 방치되는 것'이 더욱 문명화되었지만 본질은 변하지 않습니다. 상사가 당신을 부정적인 생각과 연관시키기 시작하려면 나쁜 소식을 가지고 상사에게 2-3번만 오는 것으로 충분합니다. 그런 사람을 어떻게 합니까? 그들은 그것을 제거하려고 노력하고 있습니다. 당신이 상사의 기분을 지속적으로 좋게 만든다면, 상사는 당신의 실수를 눈치채지 못할 수도 있습니다.

- 상사의 시간을 소중히 여기세요모든 모습을 보여주세요. 어떤 상사라도 자신의 소중한 시간을 절약하려는 여러분의 열망에 감사할 것입니다. 그가 몇 시간 동안 소셜 네트워크에 앉아 재미있는 영화를 보더라도. 그의 사무실에 들어갈 때 중요한 문제에서 그의 주의를 분산시키고 있는지 물어보는 것을 잊지 마십시오. 불필요한 감정과 전주곡 없이 매우 간단하고 명확하게 전달하고 싶은 내용을 공식화하고(친구를 위해 저녁 시간에 감정적인 대화를 남겨주세요) 말을 더듬거나 긴장하지 않으려고 노력합니다(상사도 이것을 좋아하지 않습니다).

- 감기가 직장을 결근하는 이유가 되지는 않습니다.감기에 걸렸는데 병가를 내고 싶나요? 상사는 즉시 의심하게 될 것입니다. 물론 직장에서 마지막 힘과 건강을 바쳐 "탈진"할 가치는 없습니다. 감기를 더 심각한 것으로 부르지 않겠습니까? 예를 들어, 고열을 동반한 인후염. 정말 아프면 병가를 요청하지 마십시오. 대신, 기분이 좋지 않지만 계속해서 일을 하고 있다는 것을 상사에게 보여주십시오. 스카프로 목을 감싸고 손수건을 손에 쥐십시오. 하루 이틀 이렇게 걸어보세요. 아마도 상사가 불쌍히 여기고 당신을 집으로 보낼 것입니다.

- 당신이 일을 계속하고 있다는 것을 상사에게 보여주지 마십시오., 마지막이자 유일한 기회입니다. 당신이 선택되었다는 사실은 당신 자신의 것입니다. 확실히 고용주에게는 다른 후보자가 있었지만 그는 당신을 선택했습니다. 당신은 또한 여러 공석 중에서 선택했으며 이 공석은 현재 다른 공석보다 당신에게 더 적합하다는 것을 기억하십시오. 큰 어려움을 겪고 이 직위를 얻었더라도 결코 직업을 유지하지 말고 자신을 모욕하지 마십시오. 품위를 유지하고 친절하게 대하십시오. 그러면 모든 것이 잘 될 것입니다.

- 비판을 적절하게 받아들인다. 당신의 상사가 당신을 질책했을 때 너무 지나쳤습니까? 그가 목소리를 높였을지는 모르지만 눈물을 흘리거나 모든 말을 적대적으로 받아들여서는 안 됩니다. 당신이 실수를 인정하고 바로잡았다고 침착하게 말하십시오. 중립적인 비즈니스 톤이 여기에 매우 적합합니다. 그것은 당신을 향한 부정적인 태도를 무력화시킵니다. 당신의 상사가 어떤 문제로 당신을 비난한다면, 그가 진정되었을 때 그와 이야기를 나누고 그가 당신에 대한 적대감의 진짜 이유를 알아내는 것이 가치가 있을 것입니다.

- 항상 100%로 봐주세요. 비즈니스 스타일을 고수하는 동시에 여성의 모습을 유지하세요. 아름답고 깔끔하지만 밝지 않은 메이크업, 장점을 강조하는 너무 노출되지 않는 옷, 깔끔한 손-이 모든 것은 상사, 동료 또는 부하 직원인지에 관계없이 정상적인 방향을 가진 모든 남성이 좋아합니다.

- 비판에 이유를 대지 마라. 자신, 직장, 일정을 정리하는 방법을 배우십시오. 해야 할 일을 모두 적고, 체크리스트를 만들고, 체크리스트를 작성하여 작업을 완료하세요. 늦지 말고 일찍 도착하도록 노력하세요. 상사보다 몇 분 일찍 도착하세요. 시간 엄수는 당신에게 큰 장점입니다.

그리고 기억하십시오 : 당신은 상사의 나쁜 기분, 당신에 대한 그의 애정 어린 태도를 항상 용인 할 수 있습니다. 그러나 일을 위해 존엄성을 모욕하고 건강을 낭비해야한다면 태양 아래서 더 좋은 곳을 찾아야할까요?

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상사를 기쁘게 하는 방법

비례감이 우선입니다! 특히 당신이 가장 좋아하는 상사의 경우에는 더욱 그렇습니다. 그는 확실히 도발적이거나 불필요하거나 너무 대담한 것을 눈에 띄지 않게 두지 않을 것입니다. 그리고 "너무 많은" 것은 전혀 없습니다. 지나치게 섹시하고 접근하기 쉬운 것처럼 보이지 않도록 노력하십시오. 여성이 접근하기 쉬울수록 어려움을 극복하는 데 익숙한 강한 남성에게 그녀는 덜 흥미롭습니다. 의심 할 여지없이 당신의 상사는 그렇습니다. 먼저 관심을 끄는 세부 사항에 집중하는 것이 좋습니다.

일반적으로 모든 남성은 하층과 상층의 "2 층"의 남성으로 나뉩니다. '하층'의 대표자들은 우선 여성의 엉덩이와 다리에 주목한다. 그런 상사에게는 짧은 치마를 입으면 됩니다. 아니면 아주 긴 치마. 좁은. 아니면 매우 길고 매우 넓은 스커트. 하지만! 어떤 길이의 스커트에도 슬릿이 필요합니다. 여기서는 귀하의 재량에 따라 원하는 대로 조정할 수 있습니다. '매우 대담함'부터 '스쿨 컷'까지. 당신의 상사가 "아래층"에 있는 사람이라면 그는 분명히 알아차릴 것입니다. 걸을 때 가끔 다리를 벌리거나 덮는 뒷부분의 절개는 남성에게 특히 효과적이다. 정확히 그런 스커트를 입고 계단에서 몇 걸음 더 높습니다! 음, 내 생각엔 그 사람이 당신을 따라 4층까지 따라오면 관계를 계속할 준비가 된 것 같아요. 그건 그렇고, 정보를 위해 앞면의 컷에는 마법 같은 효과가 없으며 모든 것이 너무 개방적이고 명확합니다. 나는 수수께끼를 원한다.

"최상층"의 남자들은 어깨, 목, 가슴을 봅니다. 그들을 위해서는 로우 컷 블라우스, 탱크 탑, 몇 개의 추가 단추가 달린 단추가 풀린 겸손한 (그러나 확실히 세련된) 셔츠, 투명한 블라우스 등을 비축해야합니다. 일석이조로 두 마리의 새를 죽이려고 하지 말고 최대한 개방해 보세요. 그것은 옳지 않습니다. 하나의 "층"만 노출할 수 있고 노출해야 합니다. 그렇지 않으면 잘못된 기술을 사용하면 고의적으로 "개방"되게 됩니다. 그리고 더. 이 대담한 의상은 모두 일상복에 적합하지 않습니다. 여기 기업 파티, 생일, 새해가 있습니다. 이것은 너무 유혹스러워 보일 것이라는 두려움없이 빛날 수있는 바로 그 날입니다. 그런데 대비 기술을 사용할 수 있습니다. 이것이 내 친구 중 한 명이 한 일입니다. 취직 한 후 그녀는 엄격한 비즈니스 정장을 입고 6 개월 동안 끊임없이 일했고, 이로 인해 그녀의 매우 섹시한 몸매가 완전히 가려졌습니다. 그러나 그녀는 그녀가 정말 좋아했던 그녀의 상사가 복도에서 그녀를 만났을 때 오랫동안 정신을 차릴 수 없을 정도로 아주 작은 세부 사항까지 신중하게 생각한 옷을 입고 신년 파티에 왔습니다. 대비가 훌륭합니다!

그리고 또 하나의 매우 중요한 세부 사항입니다. 포마드. 일반적으로 메이크업은 원하는 남자를 유혹하는 데 중요한 역할을 하지만, 마스카라를 너무 많이 사용한다고 해서 큰 문제가 되지는 않는다는 사실을 인정해야 합니다. 그리고 밝은 녹색이나 완전히 검은색 아이섀도는 사용하지 않을 것입니다. 그러나 립스틱은 특별한 문제입니다. 그것은 유혹의 함정(올바르게 선택한 경우)이 될 수도 있고 사람에게 위험과 경고의 신호(잘못 선택한 경우)가 될 수도 있습니다. 립스틱은 여성의 성욕의 알파이자 오메가입니다. 예를 들어, 피처럼 붉은 입은 매우 저속하지만 남성에게는 매우 매력적이지만 첫 번째 만남에서만 가능합니다 (두 번째 만남은 없을 것 같습니다). 그런 다음 일반 남성은 "활성 색상"립스틱을 바른 여성에게 감히 키스하지 않기 때문에 화가 나고 짜증이 나기 시작합니다. 첫째, 남성들은 그러한 립스틱이 피부에 침투하여 비누로도 쉽게 제거되지 않는다는 것을 알고 있으며, 둘째, 신청자의 립스틱 색상이 의심 할 여지없이 가져올 불편 함을 오랫동안 견딜 수없는 사람은 없습니다. 남성에게는 오일리 립스틱보다 드라이 립스틱이 더 매력적이라는 사실도 알려져 있습니다. 그들은 차가운 색보다 따뜻한 색을 더 좋아하며 청자색은 우울함을 느끼게 합니다.

글쎄, 당신은 집회에 앉아 있는 동안 이미 여러 번 그의 주의 깊은 시선을 당신에게 본 적이 있습니까? 그럼 얘기해보자

사회 공학 및 사회 해커 책에서 작가 쿠즈네초프 막심 발레리에비치

상사와 약속을 잡는 방법 상사와 청중을 찾는 부하 직원은 다음과 같이 말하는 경우가 많습니다. -안녕하세요. 저는 TU 및 DM 부서의 Petrov입니다. 제가 가도 될까요? - 죄송해요, 방해가 되는 게 아니었나요? - 제 말을 들어줄 시간이 있다면... - 상담해도 될까요?

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상사의 열쇠 아직 높은 지위를 차지하지 못했고 다른 사람의 리더십 아래에서 일해야 한다면, 경력에 대한 즉각적인 전망은 상사와 잘 지내는 능력과 직접적인 관련이 있습니다. 그리고 그러기 위해서는 우선 자신의 상사를 이해해야 합니다.

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상사와 동료를 거절하는 방법 우리는 삶의 상당 부분을 직장에서 보내고, 직장에서 특히 "아니오"라고 말하기 어려운 상황이 발생합니다. 직접적으로는 상사에게 의존하고 간접적으로는 당신의 동료들은 그들과 함께하는 것이 바람직하기 때문에

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우리가 좋아하는 사람을 기쁘게 하는 방법은 무엇입니까? 어리석은 사람은 다른 사람과 논쟁하고, 현명한 사람은 자기 자신과 논쟁합니다. 영국 극작가 오스카 와일드, 상사와 논쟁하는 방법 사람들과 잘 지내는 능력은 훌륭한 예술입니다. 그것이 없는 외교관은 외교관이 아니며 정치인도 외교관이 아닙니다.

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에니케바 딜리아

남자와 여자: 사랑의 예술 책에서 에니케바 딜리아

당신은 직업을 얻었고 모든 것이 당신에게 적합해 보이지만 상사와의 관계는 잘 풀리지 않습니다. 도덕적, 물질적 손실을 최소화하면서 구축하는 방법은 무엇입니까? 10가지 팁을 기억하세요.

1. 귀하의 직무 목록을 검토하십시오.각 기업에는 승인된 목록이나 귀하의 책임이 있어야 하며, 이는 근로 계약서에 명확하게 명시되어 있어야 합니다. 일반적으로 그러한 계약은 수습 기간 후에 체결됩니다. 10가지 팁을 기억하세요.

자신의 의무와 책임을 명확하게 정의하면 경영진과 명확한 업무 관계를 구축할 수 있습니다. 계약 및 규정된 책임 - 이 모든 것은 직원과 관리자 모두를 규율합니다.

상사가 무능하다면 직원들 사이에 책임이 어떻게 분배되는지 명확하게 이해하지 못할 가능성이 매우 높습니다. 따라서 수습기간 이후에는 상상하는 대로 직접 작성하고 상사와 목록에 동의한 후 근로계약서에 포함시키십시오.

2. 당신이 상대하고 있는 리더는 어떤 유형인지 알아보세요.

서비스 계층 구조에 따르면 상사가 당신에게 적응하는 것이 아니라 상사에게 적응해야 하므로 그의 요구 사항을 이해하십시오. 그 사람은 꼼꼼한 편인가요? 그에게 자세한 보고서를 제공하십시오.

그는 귀하의 사업에 아마추어입니까, 아니면 세부 사항을 다루지 않고 글로벌 문제를 해결하는 것을 선호합니까? 비록 그가 그 아이디어에서 결점을 발견하더라도 일주일에 두세 가지 좋은 아이디어를 주도록 노력하십시오.

요약하자면, 상사의 강점과 약점을 분석해 보세요. 이렇게 하면 짜증을 피하고 자신의 행동에 대해 긍정적인 평가를 내릴 수 있습니다.

3. 상사가 가장 걱정하는 것은 무엇입니까?

경영진의 우선순위를 아는 것이 필요합니다. 이를 통해 자신의 노력을 올바른 방향으로 이끌 수 있으며 상사가 인정하지 않는 작업을 수행하는 데 불필요한 시간과 에너지 소비를 피할 수 있습니다.

4. 리더의 약점을 이용하라

아마도 당신의 상사의 약점은 그가 어떤 이유로든 하지 않는 일이 있다는 것입니다. 아마도 지나치게 바쁘거나 무지, 재정적 문제로 인해 발생할 수 있습니다. 조달이나 HR 담당자가 되려고 하는 상사를 욕하는 대신, 경험이 있다면 그에게 도움을 제공하십시오. 귀하의 행동이 관계를 개선할 것이라는 사실 외에도 고위 경영진(있는 경우)은 귀하의 이니셔티브에 감사하고 귀하를 주목할 것입니다.

5. 팀 전체의 성공에 집중

귀하의 작업은 전체 기업, 전체 팀의 성공에 기여해야 합니다. 회사가 잘 운영되고 있다면 귀하의 기여가 높이 평가될 것이며 경영진과의 관계가 크게 개선될 것입니다.

6. 작업 흐름을 정리하세요

관리자가 새로운 작업을 요청하기 위해 전화할 때마다 완료 기한이 표시된 실행 승인 작업 목록을 항상 지참하십시오. 이는 "x" 작업을 기꺼이 수행할 것이지만 "y" 작업 완료는 특정 기간 동안 연기될 것임을 합리적으로 설명하는 데 도움이 될 것입니다.

이는 "아니요"라고 말하지 않는 문명화된 형태이며, 게다가 "Y" 작업 완료가 연기된다는 것을 알게 될 상사의 우선순위를 평가할 수 있게 해줍니다. 항상 작업 순서를 명확히 이해하고 1번 작업이 완료될 때까지 5번 작업을 시작하지 마세요.

7 . 관리자와 정기적으로 만나십시오.

상사가 당신을 부르더라도 상관 없습니다. 주도권을 잡으십시오. 적어도 일주일에 한 번, 수행한 작업에 대한 보고서를 발표할 청중을 요청하십시오. 당신이 겪었던 어려움과 어떤 해결책을 찾았는지 알려주세요.

이는 업무의 우선순위를 정하고, 업무 수행 방법에 대한 조언을 제공하며, 상사의 의지에 반하더라도 업무를 수행하는 데 도움이 될 것입니다.

8. 반감이 이기도록 두지 마십시오

우리 각자는 어떤 사람을 좋아하지만 다른 사람은 전혀 참을 수 없습니다. 그러나 직장에서 당신의 성공은 다양한 심리적 유형의 사람들과 얼마나 잘 일할 수 있는지에 달려 있습니다. 의사소통에 어려움이 있다면 이 주제에 관한 문헌을 읽어 보십시오. 당신은 당신의 상사를 "사랑"할 필요가 없습니다. 첫 번째 단계는 그가 당신을 미워하지 않는지 확인하는 것입니다.

9. 상황을 낙관적으로 바라보라

상사가 당신에게 아무리 나쁘게 보일지라도 확률 이론에 따르면 그가 완전히 "짜증나지" 않을 수는 없습니다. 관리자의 긍정적인 측면을 발견하세요. 긍정적인 측면은 항상 존재하고 감사하며 이는 직업적 어려움을 극복하는 데 도움이 될 것입니다. 기억하세요: 당신의 상사가 어떤 사람이든 상관없이, 그가 당신을 직원으로 좋아한다면 그는 더 나은 사람이 될 것입니다.

10. 우리의 조언을 기억하고 기록하고 조치를 취하십시오. 성공할 것입니다!