هدف از دوره:

آموزش متخصصان در زمینه حقوق و دستمزد، مالیات بر حقوق و گزارش حقوق و دستمزد.

هدف اصلی دوره عبارت است از:

شکل گیری مهارت های عملی دانش آموزان در زمینه کار و دستمزد در مشاغل کوچک.

تاریخ ها و هزینه های آینده

جلد ساعت ها	روزهای هفته			آخر هفته ها			پایه ای قیمت	قیمت تخفیف خورده	قیمت برای اشخاص حقوقی	شخصی. تحصیلات	ثبت نام به دوره
	صبح 10 00 -14 05	روز 14 10 -18 15	عصر 18 30 -21 35	صبح 10 00 -14 05	روز 14 10 -18 15	عصر 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 سه شنبه		20.08-12.09 سه شنبه		24.08-08.09 شنبه - سان		20 227	16 300	17 930

این دوره در 3 قالب قابل گذراندن است:
1. - آموزش برنامه ریزی شده استدر ما .
2. - آموزش برنامه ریزی شده استاز هر جایی که اینترنت هست
3. - آموزش هر زمانو از هر جایی با اتصال به اینترنت.
محدوده دوره- 48 ساعت تحصیلی،
که: کلاس درس - 32 ساعت تحصیلی، برای کار عملی مستقل - 16 ساعت تحصیلی

روش ما:

• تئوری و عمل در 1C - به طور همزمان
• در برنامه 1C 8 با استفاده از مثال یک شرکت واقعی از درس اول تمرین کنید
• تمرین پیشرفته با اسناد شرکت
• یادداشت های سخنرانی آماده - زمان بیشتری برای تمرین

توجه! ثبت گواهی IPB +1450 روبل. به هزینه دوره پرداخت در زمان انعقاد قرارداد برای آموزش انجام می شود.

برای پذیرش شما نیاز دارید: - دیپلم ( آموزش عالییا ویژه ثانویه)
*توجه! اگر مدرک تحصیلی دارید زبان خارجی، مطابق با 273 قانون فدرال "در مورد آموزش" هنر. 107، ترجمه دیپلم به روسی الزامی است.
- گذرنامه پس از اتمام دوره شما دریافت خواهید کرد: - گواهی پیشرفت حرفه ای

برنامه دوره

1. حسابداری پرسنل در سازمان. مقررات نظارتی. ورود اطلاعات

• مقررات هنجاری کار و دستمزد. قانون کار فدراسیون روسیه
• حسابداری پرسنلی. مدارک اولیه پرسنل ( کارکنان، برنامه تعطیلات، شرح وظایف، قرارداد جمعی و غیره)
• روال استخدام. (اظهارات، دستورات، قراردادهای کار)
• حسابداری پرسنل (دفتر کار، پرونده شخصی یک کارمند، ویژگی های حسابداری برای دفتر کار)

کارگاه در 1C:

تنظیم برنامه پر کردن دایرکتوری های اصلی (اطلاعات در مورد سازمان، اطلاعات در مورد کارکنان، پارامترهای حسابداری و غیره). تنظیم یک سیاست حسابداری برای پرسنل. تکمیل تقویم تولید. برنامه ریزی پرسنل. جابجایی پرسنل ممنوعیت تغییر داده ها
تنظیم برنامه کاری و زمان بندی در برنامه. تهیه جدول پرسنل تشکیل سفارش برای پذیرش. تشکیل پرونده شخصی کارمند. کارت شخصی

2. حسابداری حقوق و دستمزد. محاسبه حق بیمه

• سیستم های پرداخت
• سازمان حسابداری کار و دستمزد. مستندات (تهیه برگه زمان، سفارشات، حقوق و دستمزد و ...)
• روش محاسبه دستمزد بر اساس حقوق و نرخ تعرفه. اصول اولیه محاسبه ورودی های اساسی حسابداری
• حسابداری مالیات بر ارزش افزوده فصل 23 قانون مالیات فدراسیون روسیه. (روش محاسبه، کسورات، شرایط پرداخت)
• نفقه. روش محاسبه نفقه با در نظر گرفتن بدهی موجود
• پرداخت کار در روزهای تعطیل و آخر هفته، پرداخت برای اضافه کاری
• مقررات نظارتی
• روش پرداخت دستمزد از صندوق و از طریق بانک. شرایط پرداخت
• نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه
• فصل 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه در مورد حق بیمه

کارگاه در 1C:

تهیه جدول زمانی پیش پرداخت. حقوق و دستمزد. محاسبه مالیات از حقوق و دستمزد. پرداخت دستمزد از طریق صندوق دار. ویژگی های انتقال به کارت "حقوق". پرداخت برای کار در روزهای تعطیل و آخر هفته، برای اضافه کاری

3. برنامه شیفت. مخارج سفر. پرداخت از صندوق های بیمه اجتماعی

• مفهوم کل زمان کار
• انواع اقلام تعهدی برای درآمد متوسط
• حسابداری برای سفرهای کاری (ارسال یک کارمند به یک سفر کاری، غرامت برای هزینه های سفر کاری، میانگین درآمد برای مدت زمان صرف شده در یک سفر کاری، اقلام تعهدی برای زمان سفر کاری)
• محاسبه کمک هزینه ازکارافتادگی موقت، کمک هزینه زایمان، کمک هزینه نگهداری از کودکان، روش جدید بازپرداخت هزینه ها توسط صندوق بیمه اجتماعی. ورودی های اساسی حسابداری قانون فدرال شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر"

کارگاه در 1C:

جذب کارگر شیفتی. تهیه اسناد سفر. محاسبه میانگین درآمد برای مدت زمان صرف شده در یک سفر کاری. محاسبه دستمزد بیماری

4. تعطیلات. اخراج. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

• انواع تعطیلات تصویب برنامه تعطیلات مقررات نظارتی
• تعهدی تعطیلات. ورودی های اساسی حسابداری دوره های پرداخت مرخصی
• اخراج. دلایل و روش اخراج. قانون کار
• مستندسازی محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. پر کردن یک یادداشت-محاسبه
• پاداش دادن به کارکنان کمک های مادی مالیات. انواع دیگر پرداخت های تشویقی

کارگاه در 1C:

حقوق مرخصی و تعهدی. پرداخت تعطیلات در برنامه. وارد کردن حکم اخراج در برنامه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. محاسبه پاداش و کمک های مادی به یک کارمند

5. گزارش در مورد حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی

• روش تدوین و مهلت گزارش در مورد حق بیمه
• تشکیل یک محاسبه واحد برای حق بیمه، SZV-M و گزارش به FSS (بیانیه 4-FSS)
• تایید فعالیت اصلی
• روش تولید گواهی میانگین تعداد کارمندان
• روش تولید گواهینامه های 2-NDFL، 6-NDFL برای ارسال به IFTS و برای کارمندان

کارگاه در 1C:

تشکیل کلیه گزارشات در مورد حق بیمه. ایجاد گواهینامه 2-NDFL، 6-NDFL و ثبت اطلاعات. بارگذاری داده ها در برنامه حسابداری 1C و تطبیق داده ها

تست نهایی

این دوره توسط پزشکان آموزش داده می شود
متخصصان در رشته خود:

بازدید از یک درس به صورت رایگان!

تو می توانی:

• با روش های تدریس و معلم آشنا شوید
• با مدارک مرکز و قوانین آموزش آشنا شوید
• شرایط یادگیری - کلاس های درس، تجهیزات را ببینید
• با تیم دوستانه ما آشنا شوید.

دوره های حسابداران حقوق و دستمزد و پرسنل در مسکو برای چه کسانی طراحی شده است؟

دوره های حسابداران در مورد حقوق و دستمزد در مسکوشما را به یک حرفه ای واقعی تبدیل کند آنها به مبتدیان مقدار کامل دانش لازم برای کار موفقیت آمیز را می دهند و به حسابداران موجود اجازه می دهند تا در مسیر جدیدی تسلط پیدا کنند که فرصتی اضافی برای اثبات خود در محل کار و دستیابی به رشد شغلی خواهد بود. دوره های حسابداران "حقوق و پرسنل" اطلاعاتی در مورد PBU ، چارچوب قانونی ارائه می دهد ، آنها را با قوانین کار و مالیات آشنا می کند ، از ابتدا آموزش می دهد و مهارت های آنها را بهبود می بخشد.

مزایای دوره های آموزشی برای حسابداران حقوق و دستمزد

دوره های حسابداری حقوق و دستمزد یک ویژگی خاص از دانش و مهارت است. دوره های حسابداری در مورد دستمزدها برای گسترش آموزش حرفه ای به منظور دانستن نه تنها تئوری، بلکه عملی و داشتن مهارت کار در برنامه 1C ZUP مورد نیاز است. حقوق و دستمزد دوره های حسابداری و پرسنل به شما این امکان را می دهد که در کار خود یک متخصص عمومی شوید. شما در عمل یاد خواهید گرفت که چیست:

بنابراین، دوره های حسابداری حقوق و دستمزد ما همه دانشجویان را با مهارت های لازم در کار حسابدار آشنا می کند:

• نگهداری اسناد پرسنل در برنامه 1C ZUP 8 و سوابق پرسنل
• ردیابی زمان و مستندسازی
• محاسبه حقوق و دستمزد برای سیستم های مختلف دستمزد
• حقوق و دستمزد با استفاده از راه های مختلف
• حقوق تعطیلات و غرامت
• پرداخت مزایا و سایر مزایای اجتماعی
• محاسبه هزینه های سفر و پرداخت مالیات بر آنها
• محاسبه و کسر مالیات بر درآمد شخصی و گزارش
• محاسبه حق بیمه و گزارش برای صندوق ها و موارد دیگر

منحصر به فرد بودن دوره چیست

تقلید از کار حسابدار-محاسبه.

فقط در دوره های ما آموزش به صورت تقلید از کار یک حسابدار-محاسبه با استفاده از مثال یک شرکت واقعی انجام می شود. کلیه محاسبات حقوق و دستمزد بر اساس اسناد پرسنلی شرکت برای دوره های مختلف گزارشگری انجام می شود. مزایا، هزینه های سفر و غیره بر روی نمونه های واقعی واقعی محاسبه می شود.

تئوری و عمل - به طور همزمان

بخش های کوچک تئوری بلافاصله با تمرین کار در رایانه ثابت می شوند، که به شما امکان می دهد مطالب پیچیده و حجیم را درک کنید. چنین رویکرد غیر استاندارد کلاس ها را پر جنب و جوش، به یاد ماندنی و جالب می کند، که به دانش آموزان ما امکان می دهد تا برای تصمیم گیری های دشوار در موقعیت های واقعی تولید آماده شوند و محاسبات حقوق و دستمزد را بدون خطا مطابق با قانون قابل اجرا انجام دهند.

یادداشت های سخنرانی آماده - 80٪ صرفه جویی در زمان

دوره های حسابداری حقوق و دستمزد حاوی حجم بسیار زیادی از اطلاعات است. اما در دوره های ما، هیچ کس سخنرانی ها را از دیکته نمی نویسد - همه بلافاصله شروع به "کار" می کنند. و تمام یادداشت های سخنرانی در مورد حسابداری حقوق و پرسنل در دسترسی الکترونیکی هستند که همچنین می توان آنها را به راحتی بارگیری کرد.

حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسئولیت های حقوق و دستمزد است. در دوره ها تمرین می کنیم تا با استفاده از مثال یک سازمان واقعی، از کل تیم حقوق بگیریم. دوره های حسابداری حقوق و دستمزد ما منحصر به فرد است. ما چندین دوره تسویه حساب می کنیم، حتی نادرترین موقعیت ها را در نظر می گیریم، میزان کمک هزینه سفر، پیش پرداخت ها را مطالعه می کنیم، اسناد اولیه را برای هر عملیات تهیه می کنیم. کلاس های عملی یک بلوک جداگانه نیستند، بلکه بلافاصله در طول هر سخنرانی هستند. تمام نمونه ها در قانون مربوطه در زمان آموزش انجام شده است. علاوه بر این، شما مجبور نیستید یادداشت برداری کنید، ما مطالب نظری را به شکل الکترونیکی ساختار یافته مناسب برای سهولت در خواندن ارائه می دهیم. این باعث صرفه جویی در زمان زیادی به نفع جزء عملی می شود.

جزئیات

حقوق و دستمزد یک هنر است. و نه به این دلیل که امکان پرداخت نکردن وجود دارد، بلکه به این دلیل که مسئولیت در اینجا مضاعف است - به افراد شرکت و مقامات دولتی.

به همین دلیل است که آموزش حسابداران حقوق و دستمزد اغلب در یک دوره جداگانه نمایش داده می شود - برای یادگیری تمام پیچیدگی های حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان در برنامه عمومیآموزش حسابداران آسان نیست.

دوره های حسابداری فقط یک عبارت است. در واقعیت، برنامه های یادگیریدر حسابداری از موضوعات مختلفی تشکیل شده است. برخی از موضوعات آنقدر گسترده هستند که اغلب در یک دوره جداگانه گنجانده می شوند. این به ویژه برای حسابداران حرفه ای که می خواهند مهارت های خود را در یک موضوع خاص بهبود بخشند، انجام می شود. اگر با وظیفه یادگیری جنبه های محاسبه و پرداخت حقوق به کارکنان مواجه هستید، آموزش حسابدار حقوق و دستمزد فقط برنامه ای است که برای شما مناسب است.

دوره های آموزشی حسابدار حقوق و دستمزد

حسابداران حقوق و دستمزد در چه مواردی آموزش می بینند؟

این دوره معمولاً به سه بخش اصلی تقسیم می شود:

• مطالعه قسمت های اصلی قانون کار؛
• بخش اصلی طبقات اختصاص داده شده به سازماندهی دستمزد در تولید؛
• مکانیک مالیات و کسر از حقوق به نفع صندوق بازنشستگی.

بر اساس برنامه درسی، مشخص نیست که یک ماه زمان می تواند چقدر طول بکشد. شما می توانید قوانین کار را در اسرع وقت مطالعه کنید و یک حسابدار نباید با مالیات مشکلی داشته باشد. پس دلیل این همه طولانی شدن چیست؟ البته اگر دانش برای شما آسان است، اگر خودتان آماده تثبیت آن هستید و حق اشتباه دارید، می توانید با یک هفته کلاس از پس آن بر بیایید. اما اگر نه، پس تمرین در دوره ها، زمانی که اشتباه ممنوع نیست، بهترین فرصت است.

برنامه آموزشی بلند مدت برای حسابداران حقوق و دستمزد به گونه ای طراحی شده است که شامل بیش از صد مثال مختلف از موقعیت هایی است که می تواند در سازمان رخ دهد، وظایف عملی و آزمایشی که برای معلم- متصدی ارسال می شود.

به عنوان یک قاعده، این دوره بخشی از برنامه آموزشی حسابداران از ابتدا است. اما می تواند به عنوان یک موضوع جداگانه برای حسابدارانی که مهارت های خود را از راه دور بهبود می بخشند برجسته شود. در این صورت تمامی مطالب آموزشی لازم از طریق ایمیل برای دانشجو ارسال می شود.

AT مواد آموزشینمونه هایی از فرم های اسناد اولیه، کپی از اظهارنامه ها و قراردادهای کاری، کتابچه راهنمای نحوه محاسبه کمک به صندوق های مختلف وجود دارد. علاوه بر این، برخی از قوانین قانونی از جمله مفاد قانون کار برای دانش آموز صادر می شود. البته، دوره های آموزشی حقوق و دستمزد به طور مداوم به روز می شود - به دلیل تغییرات در قوانین.

آموزش را می توان توسط مراکز آموزشی به 6-10 بخش، از جمله مطالعه برنامه کامپیوتری حسابداری محبوب 1C: حسابداری تقسیم کرد.

نتایج دوره های آموزشی حسابداران حقوق و دستمزد

نتیجه آموزش دانش و سند آموزش خواهد بود. پس از دریافت گواهی پایان دوره آموزشی، دانشجو می تواند:

• آرایش قرارداد کارو اطلاعات شخصی کارکنان را به درستی ثبت کنید.
• سیستم های مختلف حقوق و دستمزد را درک کنید.
• پیگیری ساعات کار؛
• پرداخت حقوق مرخصی و مزایای مختلف؛
• محاسبه مالیات، ترتیب تعطیلات مالیاتی و موارد دیگر.
• محاسبه مالیات، صدور مزایای مالیاتی و غیره.

علاوه بر این مهارت ها، دوره های آموزشی حسابدار حقوق و دستمزد نه تنها نحوه محاسبه و پردازش حقوق پرسنل شاغل، اعمال صحیح مالیات، به شما کمک می کند تا بسیاری از پیچیدگی هایی را که سازمان های دیگر هر روز با آن مواجه هستند، درک کنید.

هزینه آموزش حسابداران حقوق و دستمزد

اگر یک برنامه کوتاه مدت انتخاب شود و شما آماده درک مستقل بسیاری از جنبه های کار هستید، آموزش حسابداران حقوق و دستمزد گران نخواهد بود - قیمت دوره از 5 هزار روبل تجاوز نمی کند. هنگام مطالعه در دوره های ماهانه، باید بیشتر خرج کنید - از 10000. اما در اینجا نیز می توانید در هزینه خود صرفه جویی کنید - کلاس های ماهانه از راه دور همه دانش را با پول کمتر ارائه می دهند.

دوره های 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8.3 در "آکادمی حسابداران" در مسکو - آموزش کاربرد عملی نسخه به روز شده پیکربندی سوابق پرسنل و حقوق و دستمزد.

برای آموزش نحوه کار در برنامه، از روش "از طریق مثال" استفاده می شود که سادگی و سهولت تسلط بر مهارت های لازم را تضمین می کند. شما بر عملکرد و ویژگی های پیشرفته محصول نرم افزاری جدید 1C تسلط دارید و وظایف خاصی را در رابطه با پایه آموزشی ایجاد شده از ابتدا برای شرکت حل می کنید.

برنامه دوره 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8.3 برای کارکنان منابع انسانی و حسابداری توصیه می شود:

• حسابداران؛
• بازرسان منابع انسانی؛
• افسران پرسنل؛
• مدیران پرسنل

در دوره های 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8.3، یاد خواهید گرفت که چگونه از عملکرد برنامه برای موارد زیر استفاده کنید:

• کار با دایرکتوری ها؛
• ثبت اسناد پرسنل و نگهداری سوابق پرسنل؛
• مدیریت موازی در یک واحد پایگاه اطلاع رسانیتقویم کارکنان و تولید چندین بخش به طور همزمان؛
• محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان شرکت با در نظر گرفتن کسورات و پرداخت های اضافی.
• تهیه گزارش تنظیم شده به صندوق ها و PFR.

تو می توانی:

• اقدام به کار مستقلدر فضای برنامه 1C: حقوق و دستمزد و منابع انسانی 8.3 بلافاصله پس از اتمام دوره، به لطف درک روشنی از ساختار برنامه و مهارت های توسعه یافته؛
• مهارت های خود را با حل موثر مشکل تغییر به نسخه جدیدی از پیکربندی تنظیم شده توسط مدیریت شرکت برای شما بهبود بخشید.
• به سمت رتبه بالاتری از متخصصان واجد شرایط در بازار کار حرکت کنید.

آموزش 1C: مدیریت حقوق و پرسنل 8.3 با استفاده از یک پارک مدرن انجام می شود فناوری رایانهو نرم افزار دارای مجوز کلاس های مدرن راحت و فضایی دوستانه در انتظار شماست. دانش و تجربه آنها توسط معلمانی که گواهینامه 1C را دریافت کرده اند به شما منتقل می شود.

می توانید همین الان در دوره ثبت نام کنید. خوشحال می شویم شما را در جمع شنوندگان نزدیکترین گروه ببینیم.

برنامه دوره 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8 ویرایش 3

16 ساعت تحصیلی / 4 درس

(این برنامه بر روی یک نمونه مقطعی از سازمان مطالعه شده است)

دوره 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8 برای متخصصان منابع انسانی و برای حسابداران - ماشین حساب ضروری است. با تشکر از آخرین پیشرفت ها در 1C، شما یاد خواهید گرفت که چگونه حسابداری خودکار را در برنامه ای نگه دارید که کار این متخصصان را بسیار ساده می کند.

این دوره برای مبتدیان در نظر گرفته شده است ، اما قبلاً در درس دوم ، پر کردن مدارک پرسنل مورد مطالعه قرار می گیرد ، در سوم ، دانش آموزان تحت هدایت یک معلم با تجربه شروع به ایجاد اقلام تعهدی برای سفرهای کاری ، تعطیلات و غیره می کنند ، حقوق و دستمزد در آن انجام می شود. درس چهارم، این دوره شامل تشکیل گزارش های تحلیلی و تنظیم شده است. این دوره از این جهت منحصر به فرد است که فرصتی برای کشف امکانات برنامه برای متخصصان پرسنل و حسابداران - ماشین حساب ها از ابتدا تا تشکیل گزارش های تحلیلی و تنظیم شده را فراهم می کند. مطالعه برنامه به عنوان مثال یک کار مقطعی انجام می شود.

1. شروع کار با برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8.3". مروری بر قابلیت های برنامه. تفاوت های اصلی با برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8.2".

راه اندازی اولیه برنامه

مطالعه رابط برنامه: نوار ناوبری، نوار بخش، نوار اقدام.

تکمیل اطلاعات مربوط به افراد مسئول سازمان.

تنظیم سوابق حقوق و دستمزد و پرسنل.

2. وارد کردن اطلاعات مربوط به سازمان.

ورود اطلاعات اولیه سازمان، کدهای ثبت نام.

با استفاده از طبقه بندی کننده آدرس و شماره تلفن را پر کنید.

وارد کردن اطلاعات در مورد خط مشی حسابداری سازمان.

3. تقویم تولید و برنامه کاری: برنامه کاری استاندارد و شیفتی.

4. پر کردن دایرکتوری ها:«افراد»، «مقامات سازمان ها»، «بخش های فرعی سازمان ها»، «کاربران»، «کارکنان سازمان».

5. جابجایی پرسنل کارکنان سازمان. منابع انسانی گزارش می دهد.

پذیرش در محل اصلی کار

استخدام برای کار پاره وقت داخلی

استخدام برای کار پاره وقت خارجی.

پذیرش تحت قرارداد برای انجام کار با یک فرد.

برنامه کارکنان. تغییر در کارکنان.

تحرکات پرسنل

تغییر در حقوق کارکنان سازمان.

اخراج از سازمان.

6. گزارش پرسنل.

کارت شخصی T-2.

میانگین تعداد کارکنان سازمان.

گزارش تعطیلات

برگه حسابداری استفاده از ساعات کاری.

7. ثبت نام سربازی در برنامه.

8. پرداخت برای ساعات کار.

ثبت نام در برنامه کاری در روزهای تعطیل و آخر هفته.

ورود به برنامه یک سفارش تکه تکه برای کار انجام شده است.

پرداخت اضافه کاری.

9. پرداخت برای زمان کار نشده.

ثبت سفر کاری کارمند. میانگین دستمزد.

ثبت زمان توقف، غیبت در برنامه.

مدت دوره - 92 ac/h - گروهی

- 30 ac/h - به صورت جداگانه

برنامه آموزشی شامل:

1. مبانی نظریه حسابداری.

• اسناد نظارتی حاکم بر حسابداری در فدراسیون روسیه؛
• مفهوم حساب ها و مانده؛
• مکاتبات حساب ها و آماده سازی مدخل های حسابداری. پست ها ساده و پیچیده هستند.
• حسابداری مصنوعی و تحلیلی مواد، کالاها، تسویه حساب با تامین کنندگان و خریداران؛
• برگه های گردش مالی و مجلات معاملات تجاری؛
• طبقه بندی حساب های حسابداری

2. تشکیل بهای تمام شده و تعیین نتایج مالی(نمودار سیم کشی).

3. مستندات در حسابداری. انجام و نگهداری موجودی.

4. حسابداری نقدی.

• روش پردازش معاملات نقدی - سفارشات نقدی، دفترچه نقدی، محدودیت در پرداخت های نقدی؛
• ثبت عملیات در حساب جاری - دستور پرداخت، صورتحساب بانکی؛
• عملیات اخذ و صدور وام و اعتبار؛
• محاسبه سقف نقدی

5. حسابداری حقوق و دستمزد.

• سیستم های دستمزد در شرکت ها؛
• مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی(مالیات بر درآمد شخصی) - ارائه کسورات، درآمد مشمول مالیات و غیر مشمول مالیات، نرخ های مالیاتی؛
• اجباری حق بیمه(بازنشستگی، پزشکی، بیمه اجتماعی) - روش تعهدی، نرخ ها، شرایط و روش پرداخت.
• گزینه های مختلف برای محاسبه سود برای مرخصی استعلاجیو مزایایی برای شهروندان دارای فرزند؛
• محاسبه حقوق مرخصی

6. مفاد اصلی قانون کار و کاربرد آنها در اسناد پرسنلی.

• انواع اسناد پرسنلی و الزامات قانون کار فدراسیون روسیه برای اجرای آنها.
• اسناد داخلی داخلی - مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به حقوق، کارکنان، شرح وظایف، برنامه تعطیلات.
• قراردادهای کار و قراردادهای قانون مدنی - اجرای آنها مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، اصلاحات و قوانین فسخ.
• اسناد پرسنلی - مجموعه ای از اسناد مورد نیاز هنگام درخواست شغل، دستورات پرسنل برای پذیرش، انتقال، اخراج کارمندان، دستورات تعطیلات و سفرهای کاری، کارت های شخصی و پرونده شخصی کارمند. قوانین نگهداری از دفتر کار

7. اصول کار بر روی کامپیوتر.

7.1. ویرایشگر متنمایکروسافتکلمه.

• نمای پنجره ویرایشگر متن؛
• روبان مفهومی، زبانه ها، گروه های فرمان، نوار ابزار دسترسی سریع.
• حاشیه های متن، ورودی و ویرایش متن؛
• ذخیره یک سند؛
• درج و طراحی جداول در یک سند و کار با آنها.
• ایجاد لیست در اسناد؛
• درج اشیاء گرافیکی در متن، درج نمادها.
• درج شماره صفحات؛
• کار با ستون ها؛
• بررسی املا و دستور زبان.

7.2 صفحات گستردهمایکروسافتبرتری داشتن.

• نمای پنجره مایکروسافت اکسل؛
• وارد کردن داده ها و کار با آنها. تکمیل خودکار داده ها؛
• نوع داده: متن، عددی، فرمول.
• کپی فرمول ها، آدرس های نسبی و مطلق؛
• ایجاد یک نمودار، پارامترها و تنظیمات آن؛
• مرتب سازی داده ها در جدول؛
• فیلتر کردن داده ها، کپی و چسباندن داده ها؛
• فرمت خودکار جداول

7.3. شبیه ساز برنامه "Stamina"

8. برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل".

شروع حسابداری

• تنظیم پارامترهای اساسی؛
• وارد کردن جزئیات شرکت؛

کارکنان.

• تشکیل ساختار شرکت (بخش ها و موقعیت ها).
• ایجاد اولیه؛
• وارد کردن تغییرات؛
• گزارش پست های استخدامی و خالی.

مستندات منابع انسانی.

• قرارداد کار؛
• ترتیب پذیرش به کار؛
• کارت شخصی؛
• دستور انتقال پرسنل؛
• حکم اخراج؛
• ترک سفارش؛
• سفارش سفر؛
• مرخصی استعلاجی.

برگه زمان.

حقوق و دستمزد.

• نرخ برای کار قطعه، حسابداری برای خروجی ماهانه.
• حقوق و دستمزد عمومی برای شرکت؛
• محاسبه پاداش ها، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها، کمک های مادی؛
• تشکیل حقوق و دستمزد و فیش حقوقی.

محاسبه مالیات، حق بیمه و تهیه گزارش.

• محاسبه مالیات و حق بیمه برای کل شرکت؛
• تشکیل گزارش مالیاتی و گزارشات به صندوق های بیمه.

پرداخت دستمزد.

• بیانیه پرداخت؛
• دستورات نقدی هزینه؛
• انتقال حقوق به بانک در کارت های پلاستیکی کارکنان.

آرشیو داده ها

9. مشاوره و توسعه مواد تحت پوشش.

در پایان دوره، دانش آموزان یک مدرک دریافت می کنند
الگوی ایجاد شده

برنامه مطالعه تقویم

کانتینر NOST فرآیند آموزشی	تعداد ساعت ها		ژانویه		فوریه		مارس
	نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی
92 ساعت

آوریل		ممکن است		ژوئن		جولای
نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی

آگوست		سپتامبر		اکتبر		نوامبر		دسامبر
نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی	نظریه.	کاربردی

طرح فرآیند آموزشی

نام بلوک ها، ماژول ها	مدت زمان کل، ساعات تحصیلی	دروس کلاس درس، ساعت.		کنترل دانش
		کلاس های نظری	کلاس های عملی، سمینارها	انحراف
مبانی تئوری حسابداری	5
تشکیل هزینه و تعیین نتایج مالی	8			انحراف
اسناد حسابداری انجام و نگهداری موجودی	5
حسابداری نقدی	7
حسابداری دستمزد، مالیات و حق بیمه اجباری	10			انحراف
مفاد اصلی قانون کار و کاربرد آنها در اسناد پرسنلی	6			انحراف
اصول اولیه کامپیوتر سیستم عامل پنجره ها	2
ویرایشگر متن کلمه	11			انحراف
صفحات گسترده برتری داشتن	14			انحراف
پست الکترونیک اینترنت	5			انحراف
برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل"	12			انحراف
مشاوره و توسعه مواد تحت پوشش	7
مجموع برنامه	92	48	44

کارگر طرح تحصیلی برنامه آموزشیاضافی آموزش حرفه ایتوسعه یافته بر اساس استاندارد آموزشی ایالتی فدرال آموزش متوسطه حرفه ای در تخصص 38.02.01 اقتصاد و حسابداری (بر اساس صنعت)، تایید شده با دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 28 ژوئیه 2014 N 832 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 19 اوت 2014 N 33638).

سازماندهی فرآیند آموزشی و نحوه اشتغال

مدت هنجاری برای تسلط بر برنامه آموزشی 2 ماه است.

آموزش با دریافت برنامه ها آغاز می شود و مطابق با برنامه تقویم روند آموزشی برنامه درسی کار پایان می یابد.

برنامه تقویم فرآیند آموزشی برای هر گروه تدوین شده است.

اداره حقوق و دستمزد - 2019

این دوره الزامات را برآورده می کند استاندارد حرفه ای"حسابدار"، تایید شده توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه در 22 دسامبر 2014 شماره 1061n!

حسابداری نیروی کار و دستمزد یکی از حوزه های اصلی حسابداری است. در کلاس درس، یاد خواهید گرفت که چه سیستم ها، انواع و اشکالی از پاداش وجود دارد و چگونه باید زمان کار را در نظر گرفت. آموزش بر اساس مثال های عملی است. بنابراین، تحت راهنمایی یک معلم، استخدام و اخراج کارکنان در سازمان و سایر عملیات معمولی در این زمینه را انجام خواهید داد.

عمل ثابت می کند که 20 درصد از اشتباهات حسابداران مربوط به محاسبه حقوق کارکنان است. برای جلوگیری از چنین اشتباهاتی، مرکز "متخصص" به شما آموزش دوره را ارائه می دهد "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد در سال 2019".

در طول دوره، شما در مورد بیشتر یاد خواهید گرفت مهمتغییراتی که در سال 2019 از نظر تسویه حساب با پرسنل سازمان رخ خواهد داد. جدید در حقوق و دستمزد، تغییرات در پرداخت حق بیمه، ویژگی های کسر مالیات بر درآمد شخصی، مسائل پیچیده محاسبه مزایا. مزیت دوره ما همه چیز است مسائل موضوعیبا توجه به محاسبات برای کوتاه مدت! به دست آوردن مبنای نظری اساسی برای کار بیشتر به عنوان حسابدار حقوق و دستمزد.

مطابق سال های گذشتهرویه حقوق و دستمزد دستخوش تغییرات اساسی شده است. این امر در مورد حق بیمه، روش‌های محاسبه مالیات بر درآمد شخصی و متوسط ​​حقوق، نگهداری سوابق هزینه‌های سفر، نیازهای تجاری و موارد دیگر اعمال می‌شود. همه این تغییرات که در سال 2019 لازم الاجرا هستند به طور کامل در برنامه دوره منعکس شده است. در کلاس درس، به روشی ساده و در دسترس یاد خواهید گرفت که چگونه با پرسنل برای دستمزد و حق بیمه محاسباتی انجام دهید، وظایف عملی را بر اساس داده های واقعی کامل کنید.

شما یاد خواهید گرفت که چگونه حسابداری پرسنل و زمان کار را سازماندهی کنید، نحوه در نظر گرفتن ساعات کار و کار نشده، دریافت الگوریتم های محاسبه دستمزد به دلایل مختلف، کسر و کسر از دستمزد، محاسبه مرخصی استعلاجی، آشنایی با قوانین جدید. برای محاسبه حق بیمه

در دوره با قوانین حسابداری و حسابداری مالیاتیهزینه های حقوق و دستمزد و حق بیمه. نحوه به روز رسانی سیاست حسابداری را در بخش "حسابداری نیروی کار و حقوق و دستمزد" یاد خواهید گرفت.

این دوره برای حرفه ای ها با مهارت های حسابداری که می خواهند در زمینه حقوق و دستمزد کار کنند در نظر گرفته شده است: حسابداران شاغل یا مبتدی، حسابدارانی که قصد دارند فعالیت های حرفه ای خود را پس از یک وقفه طولانی از سر بگیرند، دانشجویان ارشد دانشگاه های تخصصی.

این دوره همچنین برای رهبران و مدیران شرکت های تجاری بسیار مفید خواهد بود، کارآفرینان فردیو صاحبان مشاغل، روسای بخش های مالی، اقتصادی و اداری (خدمات).