قرارداد برای مدت معین منعقد می شود. قرارداد کار با مدت معین: دستورالعمل استفاده. فسخ قرارداد کار با مدت معین

انعقاد قراردادهای کار با مدت معین در عمل باعث ایجاد اختلاف نظر و اختلافات فراوانی می شود و عمدتاً مربوط به نقض هنجارهای قانون کار توسط کارفرما است. معمولاً کارمندان با ادعای به رسمیت شناختن قراردادهای کار با مدت معین به عنوان نامحدود یا غیرقانونی بودن اخراج به دلیل انقضای قرارداد به دادگاه مراجعه می کنند ، زیرا مدت روابط کار به طور غیرقانونی تعیین شده است. در بیشتر موارد، دادگاه طرف کارمند را می گیرد. پس از خواندن مقاله، متوجه خواهید شد که در چه مواردی می توان یک اصطلاح برای روابط کار ایجاد کرد و چه عواقبی کارفرما را به دلیل عدم رعایت هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مدت کار تهدید می کند. قرارداد.

موارد انعقاد قرارداد کار با مدت معین

با توجه به هنر. طبق ماده 15 قانون کار فدراسیون روسیه، روابط کار به عنوان روابطی تلقی می شود که بر اساس توافق بین کارفرما و کارمند در مورد عملکرد شخصی توسط کارفرما در ازای کارمزد، تابع قوانین داخلی کار است. زمانی که کارفرما از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار ، قراردادهای جمعی و کار ، توافق نامه ها ، مقررات محلی اطمینان حاصل می کند.
روابط کار بین کارمند و کارفرما بر اساس یک قرارداد کار ایجاد می شود: محتوای آن به شدت توسط هنر تنظیم می شود. 57 قانون کار فدراسیون روسیه. یکی از شرایط اجباریدرج در قرارداد کار تاریخ شروع کار است و در صورت انعقاد قرارداد کار معین مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد قرارداد بوده است. - قرارداد کار مدت دار مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.

جهت اطلاع شماانعقاد قرارداد کار با مدت معین به منظور اجتناب از اعطای حقوق و ضمانت های پیش بینی شده برای کارکنانی که با آنها قرارداد کار برای مدتی منعقد می شود ممنوع است. دوره مشخص، دوره معین.

قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن ، یعنی در موارد پیش بینی شده در قسمت 1 هنر ، روابط کار برای مدت نامحدود برقرار نمی شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه:
- برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، که طبق قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار حفظ می شود. . این شامل مرخصی (از جمله برای مراقبت از کودک) و انتقال موقت به دلایل پزشکی و انجام وظایف عمومی است.
- برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه) (به عنوان مثال، برای تهیه گزارش سالانه).
- انجام کارهای فصلی که فقط در یک دوره معین قابل انجام است. چه آثاری فصلی محسوب می شوند، در هنر گفته شده است. 293 قانون کار فدراسیون روسیه، اینها آثاری هستند که به دلیل شرایط اقلیمی و غیره شرایط طبیعیدر یک دوره معین (فصل) انجام می شود که معمولاً از شش ماه تجاوز نمی کند. لیست کارهای فصلی، از جمله کار فصلی فردی، که می تواند در طول یک دوره (فصل) بیش از شش ماه انجام شود، و حداکثر مدت این کار فصلی فردی توسط توافق نامه های بخشی (بین بخشی) منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی تعیین می شود. ;
- با افرادی که برای کار در خارج از کشور فرستاده می شوند، به عنوان مثال، برای کار در سفارت یا کنسولگری روسیه؛
- برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و غیره) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.
- با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند وارد کار می شوند. به عنوان مثال، برای جشن گرفتن سالگرد پایتخت یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با هدف آماده سازی طولانی (بیش از دو ماه) برای جشن؛
- با افرادی که برای انجام یک کار عمداً تعریف شده استخدام شده اند در مواردی که اتمام آن در یک تاریخ مشخص مشخص نشود.
- انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا اضافی مرتبط است آموزش حرفه ایدر قالب دوره کارآموزی؛
- در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار با حقوق و همچنین مشاغل مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقاماتدر اندام ها قدرت دولتیو دولت های محلی، احزاب سیاسیو سایر انجمن های عمومی به عنوان مثال، بر اساس بند 14 هنر. 51 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه» دقیقاً پس از انتخاب رئیس دولت یا شهرداری سازمان آموزشی آموزش عالیقرارداد کار بین او و مؤسس این سازمان برای مدت حداکثر پنج سال منعقد می شود.
- با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند. به عنوان مثال، طبق بند 2 هنر. 24 قانون فدراسیون روسیه 1991/04/19 N 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" با افرادی که مایل به شرکت در کارهای عمومی هستند، یک قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود که می تواند توسط آنها قبل از تاریخ فسخ شود. برنامه زمانی برای درخواست شغل دائم یا موقت؛

جهت اطلاع شماکار عمومی یک فعالیت کارگری است که دارای جهت گیری مفید اجتماعی است و به عنوان حمایت اجتماعی اضافی برای شهروندان جویای کار سازماندهی می شود. چنین کارهایی شامل فعالیت های مرتبط با نیاز به رفع فوری پیامدهای یک حادثه، بلایای طبیعی، بلایای طبیعی و غیره نمی شود. موارد اضطراریو مستلزم آموزش ویژه کارکنان و اقدامات شایسته و مسئولانه آنان در کوتاه ترین زمان ممکن.

- با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند. به یاد بیاورید که کارفرمایی که شهروندی برای چنین خدمتی از کمیساریای نظامی به او رسیده است، موظف است برای مدت خدمت غیرنظامی جایگزین در این سازمان با وی قرارداد کار موقت منعقد کند و ظرف سه روز این موضوع را به کمیساریای نظامی اعلام کند. (ماده 16 قانون N 113- FZ);
- در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال. به ویژه، بر اساس هنر. 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه برای دوره انتقال موقت یک ورزشکار، کارفرما در محل کار موقت مطابق با الزامات هنر با او قرارداد کار با مدت معین منعقد می کند. 348.2 قانون کار فدراسیون روسیه. و طبق بند 4 هنر. 27 قانون فدرال 31 مه 2002 N 63-FZ "در مورد وکالت و وکالت در فدراسیون روسیه" ، آموزش وکیل حق دارد با شخصی که فعالیت های یک وکیل را ارائه می دهد ، قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. برای مدت فعالیت حرفه ای دومی در آموزش این وکیل.

توجه داشته باشید.خدمات غیرنظامی جایگزین نوع خاصی از فعالیت های کارگری در جهت منافع جامعه و دولت است که توسط شهروندان در ازای خدمت سربازی اجباری انجام می شود.

توجه داشته باشید که در برخی موارد می توان مدت روابط کار را با توافق طرفین بدون در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده و شرایط اجرای آن تعیین کرد. چنین مواردی در قسمت 2 هنر نامگذاری شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه:
1. با افرادی که برای کارفرمایان - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارکنان آن از 35 نفر تجاوز نمی کند. (در زمینه خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).
کسب‌وکارهای کوچک و متوسط شامل سازمان‌ها و همچنین کارآفرینان فردی می‌شوند، در صورتی که:
- کل سهم مشارکت فدراسیون روسیه، شهرداری هاو صندوق های خیریه و سایر وجوه در سرمایه مجاز (سهام) از 25٪ تجاوز نمی کند.
- میانگین تعداد کارمندان در سال گذشته از 101 تا 250 نفر برای شرکت های متوسط و حداکثر تا 100 نفر برای شرکت های کوچک تجاوز نمی کند. (شرکت های خرد - حداکثر 15 نفر)؛
- درآمد حاصل از فروش کالاها (کارها، خدمات) بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده یا ارزش ترازنامه دارایی ها برای سال تقویم گذشته نباید از 60 میلیون روبل برای شرکت های خرد، 400 میلیون روبل برای شرکت های کوچک و 1 میلیارد روبل برای شرکت های متوسط تجاوز کند. شرکت ها

جهت اطلاع شمامیانگین تعداد کارکنان یک شرکت کوچک، شرکت کوچک یا متوسط برای یک سال تقویمی با در نظر گرفتن همه کارکنان آن، از جمله کارکنانی که تحت قراردادهای قانون مدنی یا پاره وقت کار می کنند، با در نظر گرفتن ساعات واقعی کار تعیین می شود. کارکنان دفاتر نمایندگی، شعب و دیگران زیرمجموعه های جداگانهشرکت های مشخص شده

2. با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 02.05.2012 N. 441n، مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند.
3. با افرادی که در سازمانهای مستقر در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها وارد کار می شوند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد. این عبارت به ما این امکان را می دهد که ادعا کنیم انعقاد قرارداد کار با مدت معین با شخصی که قبلاً در شمال دور یا منطقه ای معادل آن ساکن است، بر اساس دلایل ذکر شده، غیرقانونی است. به یاد بیاورید که فهرست چنین مناطقی با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 10 نوامبر 1967 N 1029 تصویب شد.
4. انجام کارهای عاجل برای جلوگیری از فجایع، حوادث، سوانح، بیماری های همه گیر، بیماری های همه گیر و همچنین رفع عواقب این موارد و سایر شرایط اضطراری.
5. با افرادی که بر اساس رقابت برای موقعیت مربوطه مطابق با روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار انتخاب شده اند. به عنوان مثال، انعقاد قرارداد کار برای تکمیل موقعیت یک کارگر علمی و آموزشی در یک سازمان آموزشی آموزش عالی و همچنین انتقال به سمت یک کارگر علمی و آموزشی، قبل از انتخاب با رقابت برای پر کردن است. موقعیت مربوطه یعنی با این دسته از کارگران می توانید قرارداد کار برای مدت معین ببندید.
6. با ابزار خلاق رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر اشخاصی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند، مطابق با فهرست آثار، حرفه‌ها، سمت‌های این کارگران، مصوب مصوبه این سازمان. دولت فدراسیون روسیه 2007/04/28 N 252.
7. با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها بدون در نظر گرفتن اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت آنها. بسیاری از کارفرمایان از مدیران، معاونان و حسابداران ارشد آینده رضایت نمی‌خواهند و معتقدند که طبق هنر. 275 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت قرارداد کار در این مورد توسط اسناد تشکیل دهنده سازمان تعیین می شود. با این حال، این یک موضع اشتباه است - این ماده لزوم انعقاد قرارداد کار با مدت معین را پیش بینی نمی کند، بلکه فقط می گوید که اگر طرفین در مورد فوریت روابط کار توافق کرده باشند، مدت قرارداد توسط اسناد تشکیل دهنده سازمان (معمولا اساسنامه) یا با توافق طرفین.
8. با افرادی که آموزش می بینند تمام وقتیادگیری.
9. با اعضای خدمه کشتی های دریانوردی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه.
10. با افرادی که وارد شغل پاره وقت می شوند. ما به یاد می آوریم که، به موجب هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت به عنوان انجام سایر کارهای معمولی با حقوق طبق شرایط قرارداد کار در زمان بدون شغل اصلی درک می شود. مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت نباید از چهار ساعت در روز تجاوز کند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).
11. در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.

مدت قرارداد با کارگر خارجی

قانون اصلی حاکم بر فعالیت کارگریاتباع خارجی در فدراسیون روسیه قانون فدرال شماره 115-FZ مورخ 25 ژوئیه 2002 "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" است. و از هنجارهای آن (در جایی مستقیماً بیان نشده است) می توان نتیجه گرفت که مجاز به انعقاد قراردادهای کار با مدت معین با کارگران خارجی است.
به عنوان مثال، طبق بند 1.1 هنر. 13.1 قانون N 115-FZ، مجوز کار برای یک شهروند خارجی برای مدت قرارداد کاری منعقد شده با وی صادر می شود و طبق بند 7.5 همان ماده، یک شهروند خارجی که به طور موقت اقامت دارد ظرف 15 روز کاری از تاریخ. فسخ زودهنگام قرارداد کار با او حق دارد قرارداد کار جدیدی منعقد کند و اگر مدت قرارداد جدید از مدت مجوز کار بیشتر شود، مدت مجوز ممکن است تمدید شود.
با این حال، قرارداد کار با مدت معین تنها در مواردی قابل انعقاد است که با در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط اجرای آن، روابط کار برای مدت نامحدود برقرار نشود (ماده 58 قانون کار). فدراسیون روسیه). به نظر می رسد که فوریت روابط کار با خارجی ها به ماهیت کار آینده (فصلی، موقت) و شرایط اجرای آن بستگی ندارد. در اغلب موارد، هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با یک کارگر خارجی، کارفرمایان فوریت را با حضور در هنر توجیه می کنند. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجارهایی است که چنین قرارداد کاری در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال منعقد می شود. ضمناً در این شرایط چنین استفاده ای کاملاً قابل قبول نیست.
به نظر می رسد که نه قانون N 115-FZ و نه قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی نمی کنند که با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود و شرایط، نمی توان روابط کار با کارگر خارجی را برای مدت نامحدود برقرار کرد. شرایط اجرای آن، همانطور که توسط هنر مقرر شده است. 58، 59 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، ما پیشنهاد می کنیم لزوم انعقاد قرارداد کار برای مدت معین را با غیرقانونی بودن فعالیت کارگری بدون مجوز کار، که ماهیت فوری دارد، توجیه کنیم. برای جلوگیری از نقض قانون، طرفین روابط کار مجبور به انعقاد قراردادهای مدت معین با مدت اعتباری هستند که از مدت اعتبار مجوز کار دریافت شده توسط یک شهروند خارجی تجاوز نمی کند.
البته امکان انعقاد قرارداد کار نامحدود با فرد خارجی نیز وجود دارد. در این صورت صدور مجوز جدید به موقع و یا تمدید مدت پروانه کار موجود ضروری است.

تغییر مدت قرارداد کار

امکان تمدید مدت قرارداد کار اغلب مورد توجه کارفرمایان است. فوراً باید بگوییم که تمدید مدت در برخی موارد توسط قانون کار پیش بینی شده است. به عنوان مثال، با توجه به هنر. 332 قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که یک کارمند دانشگاه از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت یک کارگر علمی و آموزشی که قبلاً توسط وی تحت یک قرارداد کار با مدت زمان معین اشغال شده بود، انتخاب می شود، قرارداد کار جدید ممکن است وجود نداشته باشد. نتیجه گیری: اعتبار قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین که به صورت کتبی منعقد می شود، برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد یا برای مدت نامحدود تمدید می شود.

جهت اطلاع شماهنگامی که در طول محاکمه واقعیت انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین را برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کاری ثابت می کند، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را منعقد شده تشخیص دهد. برای مدت نامحدود (بند 14 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

گاهی اوقات کارفرما به سادگی موظف به تمدید مدت قرارداد کار می شود. به ویژه، بر اساس هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت انقضای قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری یک زن، کارفرما موظف است با درخواست کتبی وی و با ارائه گواهی پزشکی که وضعیت را تأیید می کند. بارداری، اعتبار قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند. در عین حال، زن باردار که قرارداد کار وی تمدید شده است، به درخواست کارفرما، اما حداکثر هر سه ماه یک بار، موظف است گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری ارائه دهد. اگر در همان زمان زن واقعاً پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با او به دلیل انقضای آن در مدت یک هفته از روزی که کارفرما متوجه شده یا باید می فهمید فسخ کند. در مورد واقعیت پایان بارداری
توجه داشته باشید که زن باردار به دلیل اتمام مدت قرارداد همچنان می تواند اخراج شود، اما به شرطی که قرارداد برای مدت وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و با رضایت کتبی زن، انتقال او غیرممکن باشد. قبل از پایان بارداری به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد (هم موقعیت خالی یا شغل متناسب با صلاحیت های یک زن و هم یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل کم درآمد) که زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت خود انجام دهد. سلامتی.

توجه داشته باشید!برای دوره انتقال موقت، کارفرما در محل کار موقت با ورزشکار قرارداد کار موقت منعقد می کند. اگر پس از انقضای مدت، ورزشکار در محل کار موقت برای کارفرما به کار ادامه دهد و نه ورزشکار، نه کارفرمای محل کار موقت و نه کارفرمایی که قرارداد کار با او از ابتدا منعقد شده است. مستلزم فسخ قرارداد کار منعقد شده برای دوره انتقال موقت است، سپس کار منعقد شده اولیه، قرارداد فسخ می شود و اعتبار قرارداد منعقد شده برای دوره انتقال برای مدتی که با توافق طرفین تعیین می شود، تمدید می شود و در عدم وجود چنین توافقی - برای مدت نامحدود (ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه).

ما معتقدیم که مدت قرارداد کار در صورت لزوم در موارد دیگر قابل تمدید است زیرا مدت قرارداد مانند هر شرط دیگری با توافق طرفین قابل تغییر است.

تفاوت های ظریف یک قرارداد با مدت معین

ما در مورد قوانین کلی برای انعقاد قرارداد کار صحبت نخواهیم کرد، بلکه فقط به شرایط خاصی که باید در یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم شود، تمرکز خواهیم کرد.
از آنجایی که مدت قرارداد کار و دلایل ایجاد آن باید در قرارداد مشخص شود (این شرط ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه است)، تنظیم صحیح آنها مهم است.
بنابراین، بهترین گزینه برای تعیین مدت قرارداد، نشان دادن تاریخ های مشخص برای شروع و پایان کار است - این به کارمند اجازه می دهد تا فوراً از تاریخ اخراج ایده بگیرد. اما گاهی اوقات نمی توان در هنگام انعقاد قرارداد کار، تاریخ دقیق پایان رابطه کار را تعیین کرد، مثلاً اگر کارمند به مرخصی زایمان، مراقبت از کودک یا کارمند برای مدت طولانی بیمار باشد و مشخص نباشد. چه زمانی به سر کار برمی گردد در این مورد، تاریخ انقضای قرارداد کار مشخص نشده است و لحظه خاتمه آن با یک رویداد خاص - خروج کارمند از تعطیلات یا مرخصی استعلاجی همراه است.
…
1.3. این قرارداد کاری مطابق با قسمت 1 هنر منعقد شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه برای مدت زمان وظایف پارکومنکو النا سمنوونا که برای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی در مرخصی است.
…

هنگام تعیین مهلت، به یاد داشته باشید که مطابق با قسمت 1 هنر. طبق ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد کار با مدت معین ممکن است برای مدت حداکثر پنج سال منعقد شود، مگر اینکه دوره طولانی تری توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد.
برخی از توضیحات در خصوص مدت قرارداد در قطعنامه شماره 2 آمده است. به ویژه طبق بند 14 مصوبه مذکور، هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت مشخص یا مشخص ایجاد شده اند کار می کنند. برای انجام یک کار شناخته شده (بند هفت قسمت اول ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)، مدت قرارداد کار با دوره ای که چنین سازمانی ایجاد شده است تعیین می شود.
اگر یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار خاصی منعقد شده باشد در مواردی که تکمیل آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد (بند 8 قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)، چنین توافقی به موجب قسمت 2 هنر 79 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اتمام این کار خاتمه می یابد.

توجه داشته باشید!هنگام ثبت شغل در کتاب کار، لازم نیست فوریت رابطه را نشان دهید - این نقض دستورالعمل پر کردن کتاب های کار است که با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 10 اکتبر تصویب شده است. ، 2003 N 69.

هنگام تعیین مدت قرارداد کار با افرادی که به یک سمت انتخابی انتخاب شده اند، باید به خاطر داشت که مدت قرارداد کار نمی تواند کمتر از مدتی باشد که کارمند برای آن انتخاب شده است. کارمندانی که برای اطمینان از فعالیت اعضای هیأت های منتخب یا مقامات ارگان های دولتی و خودگردانی های محلی استخدام می شوند، نمی توانند برای مدت بیش از مدت انتخابات استخدام شوند.
و من می خواهم در مورد یک شرط دیگر از یک قرارداد کار با مدت معین بگویم - در مورد دوره آزمایشی. با توجه به هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام انعقاد قرارداد کار، با توافق طرفین، ممکن است شرطی را برای آزمایش یک کارمند به منظور تأیید انطباق وی با کار تعیین شده پیش بینی کند. علاوه بر این، این شرط می تواند در هر دو قرارداد کار با مدت باز و مدت معین لحاظ شود. با این حال، همه "سربازان" را نمی توان آزمایش کرد. به ویژه، برای افرادی که به یک موقعیت انتخابی برای کار با حقوق انتخاب می شوند، با انعقاد قرارداد کار برای مدت حداکثر دو ماه، آزمون ایجاد نمی شود.
یادآوری می شود که مدت آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه باشد و برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر موارد جداگانه تقسیمات ساختاریسازمان ها - شش ماه، مگر اینکه توسط قانون فدرال مقرر شده باشد.

توجه داشته باشید.در هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه، دوره آزمایشی ممکن است بیش از دو هفته نباشد.

یکی از شرایط اجباری قرارداد کار، مدت آن است. ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که قراردادهای کار را می توان برای مدت نامحدود (قرارداد کار نامحدود) و برای مدت معینی که بیش از پنج سال (قرارداد کار با مدت معین) نباشد منعقد کرد. قرارداد کار با مدت معین فقط در مواردی که قانون معین می کند قابل انعقاد است. اغلب، کارفرما مدت قرارداد را بدون دلیل کافی تعیین می کند، که نقض قوانین کار است. در این مقاله به بررسی خواهیم پرداخت قوانین اساسی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین، رعایت آن باعث می شود از درگیری های کارگری و نیت چیدن توسط مقامات نظارتی جلوگیری شود.

مطابق با هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که روابط کار برای مدت نامحدودی با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن، یعنی (بخشی) منعقد می شود. 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه):
- برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار. حفظ می شود؛
- برای مدت زمان کارهای موقت (حداکثر دو ماه)؛
- برای انجام کارهای فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.
- با افرادی که برای کار در خارج از کشور فرستاده می شوند.
- برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و سایر کارها) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.
- با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند.
- با افرادی که برای انجام یک کار عمداً تعریف شده استخدام شده اند در مواردی که اتمام آن در یک تاریخ مشخص مشخص نشود.
- انجام کارهایی که مستقیماً با کارآموزی و آموزش حرفه ای کارمند مرتبط است.
- در صورت انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی و دولت های محلی، در امور سیاسی. احزاب و سایر انجمن های عمومی؛
- با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.
- با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.
بخش 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را تعیین می کند که انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی با توافق طرفین بدون در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده و شرایط اجرای آن امکان پذیر است:
- با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).
- با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده مطابق با روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مجاز به کار منحصراً هستند. ماهیت موقت؛
- با افرادی که در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها کار می کنند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.
- انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری.
- با افرادی که بر اساس رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند که طبق روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار برگزار می شود.
- با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این آثار کارگران مورد تایید دولت روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.
- با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها بدون توجه به شکل سازمانی و قانونی و شکل مالکیت آنها.
- با افرادی که تمام وقت تحصیل می کنند.
- با افرادی که وارد یک شغل پاره وقت می شوند.
- در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.
Rostrud در نامه شماره 6963-TZ مورخ 18 دسامبر 2008 تأکید می کند که فهرست دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند، پیش بینی شده در هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه جامع است.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین

هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، لازم است از قوانین تعیین شده توسط Ch. 11 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، شرط بند. 3 ساعت 2 قاشق غذاخوری 57 قانون کار فدراسیون روسیه: هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با قانون کار بوده است. فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال لزوماً در قرارداد مشخص شده است. علاوه بر این، این شرایط باید موجه باشد، زیرا در صورت عدم وجود دلایل کافی برای انعقاد قرارداد کار برای مدت معین، این قرارداد در صورت بروز اختلاف کار برای مدت نامحدود منعقد می شود (ماده 58 ق. قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید! یک ورودی در کتاب کار در مورد پذیرش کارمند تحت یک قرارداد با مدت معین بدون نشان دادن اینکه کارمند برای مدت معینی استخدام شده است انجام می شود..

به عنوان یک قاعده، هنگام تنظیم شرط در مورد مدت قرارداد کار، توصیه می شود نه تنها مدت قرارداد، بلکه تاریخ انقضای آن را نیز ذکر کنید، زیرا در آینده این امر به جلوگیری از اختلاف در هنگام فسخ قرارداد کمک می کند. قرارداد با توجه به پایان مدت آن. با این حال، شرایط زمانی ممکن است که تعیین تاریخ شروع و پایان کار و مدت زمان قرارداد تقریبا غیرممکن باشد. به عنوان مثال، هنگام انعقاد قرارداد کار در رابطه با خروج یک کارمند در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین. تاریخ دقیقپایان کاری که کارمند برای آن استخدام شده است مشخص نیست. در این مورد، پایان مدت قرارداد کار با رویداد خاصی همراه خواهد بود - خروج کارمند از تعطیلات. برای چنین مواردی، پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" (از این پس قطعنامه نامیده می شود. شماره 2) توضیح می دهد: اگر یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار خاصی منعقد شده باشد در مواردی که تکمیل آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد (بند 8 قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) قرارداد به موجب بخش 2 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اتمام این کار خاتمه می یابد.
بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، عبارات دلایل ممکن است به شرح زیر باشد: "این قرارداد برای مدت مرخصی O. P. Zakharova برای مراقبت از یک منعقد شده است. کودک زیر سه سال.»
قسمت 2 بند 14 قطعنامه شماره 2 همچنین می تواند به تعیین مدت قرارداد کار کمک کند: هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت زمان مشخص ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار شناخته شده وارد کار می شوند (بند). 7، قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)، مدت قرارداد کار بستگی به دوره ای دارد که چنین سازمانی برای آن ایجاد شده است.

توجه داشته باشید!شما نباید فقط برای اینکه مبنای اضافی برای فسخ قرارداد کار داشته باشید، قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید. در صورت رسیدگی دادگاه و احراز انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاه برای انجام همان وظیفه کارگری، دادگاه حق دارد با در نظر گرفتن شرایط هر یک از آنها. در مورد، قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد شده تشخیص دهد.

در صورت احراز صلاحیت قرارداد کار با مدت معین، مقررات مقرر برای قرارداد منعقده برای مدت نامحدود در مورد آن اعمال می شود. بنابراین توصیه می کنیم در هنگام عقد قرارداد به نکات زیر توجه کنید.
1. برای مدت کار فصلی:
- دوره آزمایشی نمی تواند بیش از دو هفته باشد (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
- برای هر ماه کار، کارمند حق دو روز کاری مرخصی دارد (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه).
- شرایط فصلی باید در قرارداد ذکر شود (ماده 294 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه):
- دوره آزمایشی ایجاد نشده است (ماده 289 قانون کار فدراسیون روسیه).
- تعطیلات با حقوق ارائه می شود یا غرامت پس از اخراج به میزان دو روز کاری در ماه کار پرداخت می شود (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. مدت قرارداد کار با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت مشخصی ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار شناخته شده وارد کار می شوند بستگی به مدتی دارد که چنین سازمانی برای آن ایجاد شده است.
4. اگر یک کارمند به یک سمت انتخابی انتخاب شود:
- مدت قرارداد کار نمی تواند کمتر از مدتی باشد که کارمند برای آن انتخاب می شود.
- کارمندانی که مستقیماً از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی و ارگان های خودگردان محلی حمایت می کنند، نمی توانند برای مدت بیش از مدت انتخابات استخدام شوند.
اغلب، کارفرما با انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین با بازنشستگان کهولت سن مرتکب اشتباه می شود. اما هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه فقط اجازه می دهد و الزامی برای انعقاد چنین قراردادهای کاری با بازنشستگان و افرادی که طبق گزارش پزشکی به دلایل بهداشتی مجاز به کار به طور موقت هستند. در هر یک از این موارد، قرارداد کار با مدت معین فقط با توافق طرفین قابل انعقاد است. سن بازنشستگی یک شهروند به عنوان چنین مبنایی برای انعقاد این قرارداد کاری با وی نیست و حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 15 مه 2007 شماره 378-O-P این امر را تأیید می کند.
در رابطه با آن دسته از مستمری بگیرانی که استعفا نداده و به کار خود ادامه می دهند، کارفرما حق صدور مجدد قرارداد کار با مدت معین در رابطه با رسیدن به سن بازنشستگی توسط کارمندان و تعیین یک نفر را ندارد. بازنشستگی (و همچنین فسخ چنین توافقی). این مستمری بگیران می توانند طبق قراردادی که برای مدت نامحدود منعقد می شود به فعالیت کارگری خود ادامه دهند.

فسخ قرارداد با مدت معین

ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه روند خاتمه قرارداد کار با مدت معین را تنظیم می کند و به ویژه تعیین می کند که پس از انقضا خاتمه می یابد. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار حداقل سه باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود. روزهای تقویمقبل از اخراج، به استثنای مواردی که مدت قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای دوره انجام وظایف کارمند غایب منقضی می شود.
قرارداد منعقد شده برای دوره انجام کار خاص پس از اتمام این کار خاتمه می یابد؛ برای مدت معینی، - اگر این سازمان واقعاً به دلیل انقضای دوره ایجاد شده یا در ارتباط با دستاورد، فعالیت خود را متوقف کند. از هدفی که برای آن ایجاد شده است (بند 14 قطعنامه شماره 2).
باید توجه ویژه ای به خاتمه قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری زن شود. ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند با درخواست کتبی خود و با ارائه گواهی پزشکی که وضعیت بارداری را تأیید می کند، مدت قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند. این کار با انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار انجام می شود که در آن شرط مدت اعتبار آن تغییر می کند.
زنی که قرارداد کار او تا پایان بارداری تمدید شده است، به درخواست کارفرما، اما حداکثر هر سه ماه یک بار، موظف به ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری است. اگر در همان زمان زن واقعاً پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با او به دلیل انقضای آن در مدت یک هفته از روزی که کارفرما متوجه شده یا باید می فهمید فسخ کند. در مورد واقعیت پایان بارداری
با این حال، قانون کار امکان اخراج زن باردار را به دلیل انقضای مدت قرارداد کار فراهم می کند، در صورتی که قرارداد کار برای مدت زمان وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و انتقال زن با رضایت او غیرممکن باشد. به شغل دیگری که می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در این مورد، قوانین زیر باید رعایت شود:
- به یک زن نه تنها یک شغل یا یک موقعیت خالی مطابق با صلاحیت های او، بلکه باید یک موقعیت پایین تر یا یک شغل کم درآمد ارائه شود.
- تمام مشاغل موجود که شرایط بهداشتی را برآورده می کنند باید ارائه شوند.
- مشاغل و مشاغل موجود برای کارفرما در منطقه باید ارائه شود. مشاغل و مشاغل موجود در محل دیگری باید در مواردی ارائه شود که این امر توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.
اگر زنی با انعقاد قرارداد اضافی به قرارداد کار با انتقال موافقت کند، برخی شرایط تغییر می کند، مثلاً محل کار، سمت یا مدت قرارداد کار.

توجه داشته باشید!در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای مدت اعتبار نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط فوری باطل می شود و قرارداد کار منعقد تلقی می شود. یک دوره نامحدود بر اساس قسمت 4 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال، روسترود در نامه شماره 1904-6-1 مورخ 20 نوامبر 2006 اصلاح قرارداد کار را با انعقاد قرارداد اضافی توصیه می کند.

هنگام فسخ قرارداد کار با مدت معین، اطلاع کتبی به کارمند ضروری است. تکرار می کنیم: طبق هنجارهای هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج این کار را انجام دهد. شکل اخطار توسط قانون تعیین نشده است - می تواند یک اخطار کتبی یا دستوری برای خاتمه قرارداد کار باشد که تاریخ خاصی را نشان می دهد. ما همچنان توصیه می کنیم که ابتدا به کارمند اطلاع دهید و فقط پس از آن حکم اخراج را صادر کنید، زیرا ممکن است شرایطی پیش بیاید که مجبور شوید چنین دستوری را لغو کنید (به عنوان مثال، اگر یک زن گواهی بارداری ارائه دهد).

در اینجا نمونه ای از یک اخطار کتبی آورده شده است.

شرکت سهامی باز "سوکول"

آنا ویکتورونای عزیز!

بدینوسیله به اطلاع شما می رساند که در تاریخ 19 ژوئن 2009 مدت قرارداد کار مورخ 19 آوریل 2009 شماره 45 منقضی می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارگردان Zorin /P. D. Zorin/

آشنا 15.06.2009 توسط Samoylenko

ما معتقدیم در مواردی که اخطار اخراج در کمتر از سه روز انجام شود یا اصلاً صادر نشود، کارمند می تواند حکم اخراج را به چالش بکشد. دادگاه با در نظر گرفتن الزامات کارمند می تواند او را در محل کار بازگرداند یا تاریخ اخراج را تغییر دهد.
هشدار در مورد اخراج یک کارمند، پذیرفته شده در طول مدت وظایف یک کارمند غایب، توسط قانون کار پیش بینی نشده است.
اغلب این سوال مطرح می شود: آیا می توان قرارداد کار را به دلیل انقضای مدت آن در زمانی که کارمند در مرخصی استعلاجی است فسخ کرد؟ ما معتقدیم بله. اگر مدت قرارداد به پایان برسد و کارفرما دیگر تمایلی به ادامه رابطه کاری نداشته باشد، قرارداد باید فسخ شود - البته با اطلاع قبلی کارمند در این مورد. این واقعیت که کارمند در مرخصی استعلاجی است در این مورد مهم نیست. در عین حال، به موجب هنر. 183 قانون کار فدراسیون روسیه، یک برگه از کارافتادگی موقت قابل پرداخت است. این نیز در بند 2 هنر بیان شده است. 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری."

فسخ زودهنگام قرارداد کار با مدت معین

خاتمه زودهنگام قرارداد کار با مدت معین بر اساس دلایل کلی که توسط هنر تعیین شده امکان پذیر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه:
- (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
به عنوان یک قاعده، در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار با مدت معین، قوانین کلی تعیین شده برای فسخ قرارداد کار با مدت زمان معین اعمال می شود.
در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار به ابتکار کارمند، وی موظف است حداقل 14 روز قبل از آن، این موضوع را به کارفرما اطلاع دهد. با این حال، استثناهایی برای این قاعده وجود دارد - به عنوان مثال، هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه کارمندی را که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده است موظف می کند که حداقل سه روز قبل از تمایل کارفرما به فسخ قرارداد کار مطلع شود. برای همان دوره، یک کارگر فصلی باید به کارفرما اطلاع دهد (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).
رئیس سازمان به موجب هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است حداقل یک ماه قبل به صورت کتبی به کارفرما (صاحب املاک) از تمایل خود برای فسخ قرارداد کار زودتر از موعد مقرر اطلاع دهد. یک ورزشکار یا مربی همچنین باید یک ماه قبل کارفرما را از تمایل خود به ترک آگاه کند (ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه) - به استثنای مواردی که قرارداد کار برای مدت کمتر از چهار ماه منعقد شده باشد.
در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار به ابتکار کارفرما، به ویژه در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، کارکنان باید طی شرایط زیر به اطلاع کارکنان برسند:
- کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند - حداقل سه روز تقویمی قبل (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه) ، در حالی که حقوق پایان کار به این کارمندان پرداخت نمی شود، مگر اینکه در غیر این صورت تعیین شده باشد. با یک قرارداد جمعی یا کار؛
- کارگران فصلی - حداقل هفت روز تقویمی قبل (قسمت 2 ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه) ، در حالی که حقوق پایان کار باید به میزان دو هفته از درآمد متوسط پرداخت شود.

نتیجه

در انتخاب نوع قرارداد کار، کارفرما باید نهایت دقت را داشته باشد، زیرا یکی از اولین جاها از نظر تعداد تخلفات، انعقاد غیر معقول قراردادهای کار با مدت معین است. اگر هنگام حل اختلاف در مورد قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مشخص شود که رضایت کارمند اجباری بوده است، دادگاه مقررات قرارداد منعقده را برای مدت نامحدود اعمال خواهد کرد (بند 13 قطعنامه شماره 2). ). دادگاه همچنین در صورتی که دلایل کافی برای این امر وجود داشته باشد، قرارداد کار با مدت معین را به قراردادی با مدت زمان باز طبقه بندی می کند. بیایید دلایل اصلی بازآموزی قرارداد کار را مشخص کنیم:
- یک قرارداد کار با مدت معین بدون دلایل قانونی منعقد شده است، یعنی به دلیلی که در هنر پیش بینی نشده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه؛
- مدت قرارداد مشخص نشده است، یعنی هیچ اشاره ای به رویدادی که در رابطه با آن قرارداد فسخ می شود وجود ندارد، یا تاریخ خاتمه رابطه کاری ذکر نشده است.
- هنگام انعقاد قرارداد با مدت معین، کارفرما می خواست از اعطای حقوق و ضمانت های ناشی از کارمندانی که تحت قراردادهای کاری بی پایان کار می کنند، خودداری کند.
به منظور جلوگیری از مشکلات با مقامات نظارتی و درگیری با کارکنان، همچنان لازم است الزامات قانون کار در مورد انعقاد و خاتمه قرارداد کار با مدت معین رعایت شود.

نمونه ای از متن قرارداد کار با مدت معین

64 کیلوبایت

دانلود

قراردادهای کار ممکن است منعقد شود: 1)

برای مدت نامشخص؛ 2)

برای مدت معینی که از پنج سال تجاوز نمی کند (قرارداد کار با مدت معین)، مگر اینکه دوره دیگری توسط این قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد.

قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که با در نظر گرفتن ماهیت کار یا شرایط انجام آن، یعنی در مواردی که در بند یک ماده 59 ق.م. این کد در موارد مقرر در قسمت دوم ماده 59 این قانون، قرارداد کار با مدت معین ممکن است با توافق طرفین قرارداد کار بدون در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط انجام شده منعقد شود. عملکرد آن

اگر در قرارداد کار مدت اعتبار آن مشخص نشده باشد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط فوری بودن قرارداد کار باطل می شود و قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

قرارداد کار منعقد شده برای مدت معین در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دادگاه برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

انعقاد قراردادهای کار با مدت معین به منظور اجتناب از اعطای حقوق و ضمانت های مقرر برای کارکنانی که با آنها قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود ممنوع است.

نظر 1.

حبس برای مدت نامحدود؛ -

برای یک دوره ثابت منعقد شده است که به آن فوری گفته می شود

قراردادهای کار

نوع اصلی آن قرارداد کاری است که برای مدت نامحدود منعقد می شود. قراردادهای کار با مدت معین از موارد استثنا محسوب می شود قانون کلی. قسمت 2 هنر. 58 و هنر. 59 این قانون فهرستی جامع از موارد و زمینه هایی را که مجاز به انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی است، ارائه می دهد. در عین حال ، این قانون مدتی را که می توان چنین قرارداد کاری منعقد کرد - حداکثر 5 سال محدود می کند ، به جز مواردی که دوره متفاوتی توسط قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است. 2.

از آنجایی که قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامحدود متداول ترین است، قانونگذار هیچ الزامی برای تعیین شرایط برای مدت نامحدود اعتبار آن تعیین نمی کند. و اگر چنین شرطی توسط طرفین در متن قرارداد کار گنجانده نشده باشد، این مانع از صلاحیت آن به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود نمی شود (بخش 3 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). 3.

ویژگی اصلی قرارداد کار با مدت معین، ساده‌سازی روال فسخ رابطه کار است: اعلام تمایل طرف مقابل به فسخ رابطه کار به دلیل انقضای مدت قرارداد کار بدون توضیح دلایل (رجوع کنید به ماده 79). قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن). این ویژگی یک قرارداد کار با مدت معین را به ابزاری جهانی برای کارفرما تبدیل می کند تا یک خط مشی پرسنلی انعطاف پذیر و قابل مانور را شکل دهد. اما این امر به ثبات روابط کار کمکی نمی کند و تا حدی حمایت از حقوق کار شهروندان را کاهش می دهد.

به منظور حفظ تعادل منافع هر یک از طرفین، قانونگذار با دادن حق انعقاد قراردادهای کاری مدت معین با کارکنان به کارفرما، موارد استفاده از آن را محدود می کند.

نسخه جدید مقاله نظری (قسمت 2) کلیه موارد احتمالی انعقاد قراردادهای کاری مدت معین را به دو گروه تقسیم می کند.

گروه اول مواردی را پیش بینی می کند که قرارداد کار با مدت معین باید به موجب تجویز مستقیم قانون منعقد شود. این موارد در قسمت 1 هنر ذکر شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه و رعایت معیار اصلی - ماهیت و شرایط کاری که باید انجام شود اجازه ایجاد روابط کار را برای مدت نامحدود نمی دهد. برای درج شرط فوری بودن کار به این دلایل در قرارداد کار، لازم نیست طرفین به توافق خاصی برسند.

گروه دوم مواردی را تعریف می کند که با توافق طرفین می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد (ذکر شده در قسمت 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). برخلاف عبارت قبلی هنر. 58 که کارفرما را موظف می کند کلیه موارد انعقاد قرارداد کار معین را از منظر ماهیت و شرایط کار پیش رو توجیه کند (حتی اگر این دلایل در ماده 59 ذکر شده باشد)، اکنون طرفین در هنگام انعقاد قرارداد معین قرارداد کار مدت دار به دلایل ذکر شده در قسمت 2 هنر. 59، کافی است در این مورد به توافق برسیم. توجیه اضافی اراده طرفین برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین، بر اساس ماهیت و شرایط کار پیش رو، مطابق با ویرایش جدید هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه لازم نیست. چهار

همانطور که قبلاً اشاره شد ، حداکثر دوره ای که می توان برای آن قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد 5 سال است ، مگر اینکه دوره متفاوتی (طولانی تر یا کوتاه تر) توسط قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. طرفین حق دارند در قرارداد کار برای مدت کوتاه تری در حداکثر مجاز پیش بینی کنند.

هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مدت آن به یکی از روش های زیر تعیین می شود:

الف) نشانی از مدت زمان خاص قرارداد (به عنوان مثال، یک سال). این روش زمانی مناسب است که طرفین از قبل از لحظه خاتمه رابطه کاری مطلع باشند.

ب) نشانه ای از یک رویداد خاص که انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی با آن همراه است (مثلاً انعقاد قرارداد کار برای مدت غیبت یک کارمند، که طبق قانون برای آن، محل کار حفظ می شود در جای خود خاتمه می یابد).

ج) نشانی از یک کار خاص در صورتی که زمان تکمیل آن فقط به طور تقریبی تعیین شود (به عنوان مثال، انعقاد قرارداد کار برای دوره ساخت تاسیسات، موجودی، تهیه ترازنامه سالانه و غیره) . پنج

انقضای قرارداد کار مبنای خاتمه آن است (بند 2، ماده 77، ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). انقضای مدت قرارداد کار به خودی خود نمی تواند اعتبار این قرارداد را خاتمه دهد. یکی از طرفین باید ابتکار عمل را برای فسخ رابطه استخدامی به عهده بگیرد. اما اگر ابتکار فسخ قرارداد کار با مدت معین از طرف کارفرما باشد، باید حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج کارمند، خاتمه قرارداد کار را کتباً به کارمند اعلام کند، مگر در مواردی که مدت قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای زمان اجرا منقضی می شود. وظایف کارمند غایب (به قسمت 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

در عین حال، اگر هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار را به دلیل انقضای مدت آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت تعیین شده به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد تلقی می شود (بخش 4 از مقاله نظر داده شده). از این لحظه، خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار آن غیرممکن است و در حال حاضر بر اساس دلایل کلی مقرر در ماده مجاز است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (همچنین به تفسیر آن مراجعه کنید).

این قانون امکان مذاکره مجدد یا تمدید قرارداد کار با مدت معین را برای یک دوره جدید (به استثنای موارد انتخاب مجدد از طریق رقابت یا انتقال در نتیجه رقابت یک کارمند بالاتر) پیش بینی نمی کند. موسسه تحصیلیبرای سمت کارمند علمی و آموزشی؛ هنر را ببینید. 332 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن). در این راستا پیشنهاد می شود قرارداد کاری را که مدت آن به پایان رسیده است خاتمه داده و برای مدت مشابه یا دیگر قرارداد کار جدیدی منعقد شود. در عین حال، باید مطمئن شوید که شرط ماهیت فوری قرارداد کار همچنان با الزامات هنر مطابقت دارد. 58 و 59 قانون. همچنین باید موضع پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه، مندرج در بند 14 قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون کار روسیه" را در نظر بگیرد. قانون فدراسیون روسیه "، که دادگاه می تواند با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، هنگام محاکمه، واقعیت انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین برای کوتاه مدت برای انجام همان وظیفه کاری را مشخص کند. ، قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد شده تشخیص دهد. 6.

هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی، در صورت عدم وجود دلایل کافی برای این امر، به عنوان مثال، نقض الزامات هنر. 57-59 قانون کار فدراسیون روسیه برای انعقاد قراردادهای کار با مدت معین، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود (بخش 5 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). اصلاحات انجام شده در ماده اظهار شده نشان می دهد که فقط دادگاه حق دارد این واقعیت را تشخیص دهد که دلایل کافی برای انعقاد قرارداد کار وجود ندارد. 7.

قانون انعقاد قراردادهای کار با مدت معین را به منظور فرار از حقوق و ضمانت های مقرر برای کارکنانی که قرارداد کار با آنها برای مدت نامحدود منعقد می شود ممنوع کرده است. رایج ترین نمونه چنین تخلفی در عمل مربوط به استخدام کارمند در موقعیتی است که در آینده در معرض کاهش است تا از ارائه ضمانت ها و مزایا در رابطه با کاهش تعیین شده در فصل جلوگیری شود. 27 قانون کار فدراسیون روسیه.

نسخه جدید هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه

قراردادهای کاری ممکن است منعقد شود:

1) برای مدت نامحدود؛

2) برای یک دوره معین نه بیش از پنج سال (قرارداد کار با مدت معین)، مگر اینکه دوره دیگری توسط این قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد.

قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که با در نظر گرفتن ماهیت کار یا شرایط اجرای آن، یعنی در موارد پیش بینی شده، نتوان برای مدت نامحدود رابطه کاری برقرار کرد. در موارد مقرر در قسمت دوم ماده 59 این قانون، قرارداد کار با مدت معین ممکن است با توافق طرفین قرارداد کار بدون در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط انجام شده منعقد شود. عملکرد آن

اگر در قرارداد کار مدت اعتبار آن مشخص نشده باشد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

تفسیر ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه

1. موضوع قرارداد کار، کار به عنوان یک فعالیت انسانی است که فرآیندی است که به هر طریقی در زمان آشکار می شود. از اینجا بر می آید که شرط مدت شرط هر قرارداد کار است.

دو نوع قرارداد کار وجود دارد: منعقد شده برای مدت نامحدود و فوری. در عین حال، قانونگذار از این واقعیت استنباط می کند که نوع اصلی آن قرارداد کاری است که برای مدت نامحدود منعقد می شود، قراردادهای کار با مدت معین از قاعده کلی مستثنی هستند. ماهیت فوری قرارداد کار ممکن است به دلایل عینی (ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن) دیکته می شود و بنابراین به صلاحدید طرفین قرارداد بستگی ندارد. در موارد دیگر، قرارداد کار نیز ممکن است برای مدت نامحدود منعقد شود، با این حال، در صورت وجود شرایطی که در قانون فدرال مشخص شده است، توافق بین طرفین در مورد تعیین مدت قرارداد کار مجاز است (به آن مراجعه کنید). .

اولاً اگر مدت اعتبار آن در قرارداد کار مشخص نشده باشد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. این بدان معنی است که طرفین، با انعقاد قرارداد برای مدت نامحدود، ممکن است به هیچ وجه شروطی را در مورد شرط در قرارداد لحاظ نکنند. اما اگر طرفین مایل به انعقاد رابطه استخدامی مدت معین بوده ولی شرط قرارداد را شرط نکرده باشند، فرض قانون مذکور جاری است.

ثانیاً در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای مدت آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط فوری بودن قرارداد کار است. باطل می شود و قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. این عبارت به این معنا نیست که ادامه کار پس از انقضای قرارداد، انعقاد قرارداد جدید است; در مقابل، قانونگذار از این واقعیت استنباط می کند که طرفین در ابتدا قصد نداشتند قرارداد را محدود به مدتی کنند. بنابراین، اگر تا پایان مدت قرارداد، طرفین تصمیم به تمدید رابطه کاری برای مدت نامحدود داشته باشند، به هیچ وجه مجبور نیستند این تصمیم را رسمی کنند - قرارداد از همان لحظه بدون محدودیت زمانی منعقد شده تلقی می شود. نتیجه گیری آن

رویه فعلی تمدید قرارداد کار برای مدت جدید پس از انقضای قرارداد قبلی باید غیرقانونی شناخته شود. نمی توان در هنگام انعقاد قرارداد کار این شرط را درست تلقی کرد که «اگر مدت قرارداد منقضی شده باشد، اما هیچ یک از طرفین خواستار فسخ آن نباشند، قرارداد با همان شرایط برای یک دوره جدید تمدید شده تلقی می شود. " از آنجایی که کارمند پس از انقضای قرارداد به کار خود ادامه می دهد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

اگر طرفین، در صورت وجود دلایلی، بخواهند مدت قرارداد کار را برای یک دوره جدید (بعدی) محدود کنند، باید با تعیین مدت اعتبار آن، قرارداد کار قبلی را فسخ کرده و قرارداد جدیدی را منعقد کنند.

در عین حال، اگر معلوم شود که دلیل ماهیت فوری قرارداد کار تا زمان انقضای مدت قرارداد کار فعلی تمام نمی شود، طرفین می توانند آن را برای مدت معینی تا انقضای مدت تمدید کنند. قرارداد با صدور چنین تمدید شده توسط موافقتنامه تکمیلی مربوطه. در عین حال، کل مدت قرارداد فعلی نباید از مهلت مقرر در قانون تجاوز کند.

2. به موجب بند 2 ماده 58 اظهار نظر شده، قراردادهای کار ممکن است برای مدت حداکثر پنج سال منعقد شود، مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. بدین ترتیب: الف) محدودیت زمانی عمومی که ممکن است برای آن قرارداد منعقد شود، پنج سال است. ب) به عنوان یک استثنا از قاعده کلی، قانون فدرال ممکن است مهلت دیگری را برای قرارداد پیش بینی کند (بند 2 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه امکان محدود کردن مدت قرارداد توسط فدرال را رد نمی کند. قانون هم در ظرف پنج سال و هم بعد از این مدت)؛ ج) مدت یک قرارداد خاص توسط طرفین در محدوده حداکثر مدت تعیین شده توسط قانون فدرال تعیین می شود.

3. هنگام تنظیم شرط در مورد مدت قرارداد کار، توصیه می شود نه تنها مدت اعتبار آن، بلکه تاریخ انقضای آن را نیز ذکر کنید (این امر باعث می شود تا اختلاف نظرهای احتمالی پس از خاتمه قرارداد به دلیل حذف شود. انقضای مدت آن). با این حال، شرایطی امکان پذیر است که تعیین نه تنها تاریخ پایان مشخص، بلکه مدت زمان قرارداد نیز دشوار باشد، به عنوان مثال، هنگام انعقاد قرارداد با مدت معین در ارتباط با خروج کارمند دیگر (زن) در زایمان. مرخصی و همچنین مرخصی والدین. در عین حال تاریخ دقیق اتمام کاری که کارمند برای آن استخدام شده است مشخص نیست. در چنین مواردی، پایان قرارداد کار با تاریخ خاصی همراه نیست، بلکه با رویداد خاصی همراه است. در مثال فوق، ممکن است یک قرارداد کار با مدت معین برای مدت غیبت کارمند در تعطیلات مشخص شده منعقد شود. خروج کارمند از مرخصی بدون در نظر گرفتن تاریخ مشخص، شرایطی است که قرارداد کار را فسخ می کند. چنین شرایطی در فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" در نظر گرفته شده است: اگر یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار خاصی منعقد شد در مواردی که انجام (تکمیل) آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد، چنین توافقی پس از اتمام این کار فسخ می شود (بخش 3، بند 14).

گزینه دیگری برای تعیین مدت قرارداد کار در قسمت 2 بند 14 این مصوبه پیش بینی شده است: هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت زمان معین ایجاد شده اند وارد کار می شوند، مدت قرارداد کار با دوره ای که چنین سازمانی ایجاد شده است تعیین می شود. بنابراین، خاتمه قرارداد کار با کارکنان مشخص شده بر اساس انقضای مدت قرارداد کار، در صورتی قابل انجام است که این سازمان به دلیل انقضای مدتی که برای آن ایجاد شده، واقعاً فعالیت خود را متوقف کند یا دستیابی به هدفی که برای آن ایجاد شده است، بدون انتقال حقوق و تعهدات به ترتیب جانشینی به اشخاص دیگر (ماده 61 قانون مدنی).

4. همانطور که از محتوای هنر. 59 قانون کار، در صورت وجود دلایل تعیین شده توسط قانون فدرال، یک قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود. قراردادی که برای مدت معین منعقد شده است، در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دادگاه، برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. انعقاد قراردادهای کار با مدت معین به منظور اجتناب از اعطای حقوق و ضمانت های مقرر برای کارکنانی که با آنها قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود ممنوع است.

هنگامی که در طول محاکمه واقعیت انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین را برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کاری ثابت می کند، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را منعقد شده تشخیص دهد. برای مدت نامحدود (بخش 4، بند 14 قطعنامه فوق الذکر پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه).

بنابراین ، همانطور که از قانون کار به شرح زیر است ، انعقاد قرارداد با مدت معین در صورتی امکان پذیر است که: الف) حداقل یک دلیل مشخص شده در قانون فدرال وجود داشته باشد. ب) نشانی در قرارداد از مدت اعتبار آن که توسط طرفین در کل دوره پنج ساله تعیین شده است یا حداکثر شرایط تعیین شده توسط قانون فدرال برای انواع خاصی از قرارداد. در صورت عدم وجود یکی از این شرایط، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

تفسیر دیگری بر هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه

1. موضوع قرارداد کار، کار زنده (کار به عنوان یک فعالیت انسانی) است. فعالیت، به عنوان یک قاعده، یک فرآیند است، به هر طریقی که در زمان آشکار می شود. از این جا بر می آید که به دلایل عینی شرط شرط شرط هر قرارداد کار است. تقسیم قراردادهای کار بسته به مدت اعتبار آنها توسط هنر انجام می شود. 58.

دو نوع قرارداد کار وجود دارد: منعقد شده برای مدت نامحدود و فوری. در عین حال، قانونگذار از این موضوع استنباط می کند که نوع اصلی آن، قرارداد کاری است که برای مدت نامحدود منعقد می شود، در حالی که قراردادهای کار با مدت معین از قاعده کلی مستثنی هستند. ماهیت فوری قرارداد کار ممکن است به دلایل عینی (ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن) دیکته می شود و بنابراین به صلاحدید طرفین قرارداد بستگی ندارد. در موارد دیگر، قرارداد کار نیز ممکن است برای مدت نامحدود منعقد شود، با این حال، در صورت وجود شرایطی که در قانون فدرال مشخص شده است، توافق بین طرفین در مورد تعیین مدت قرارداد کار مجاز است (به ماده 59 مراجعه کنید. قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن).

قانون فرض عقد را با مدت اعتبار نامحدود، یعنی. این فرض که، مگر اینکه طرفین قرارداد به نحو دیگری تعیین کنند، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود. این فرض چند مظاهر خاص دارد.

اول، به موجب قسمت 3 هنر. ماده 58، اگر مدت اعتبار آن در قرارداد کار مشخص نشده باشد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. این بدان معنی است که طرفین، با انعقاد قرارداد برای مدت نامحدود، ممکن است به هیچ وجه شروطی را در مورد شرط در قرارداد لحاظ نکنند. اما اگر طرفین قصد انعقاد یک رابطه کار معین را داشته باشند ولی شرط قرارداد را قید نکرده باشند در صورت اختلاف بر سر مدت، فرض قانون حاکم است.

ثانیا، مطابق با قسمت 4 هنر. 58 اگر هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای مدت آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط فوری بودن قرارداد کار می شود. باطل است و قرارداد "برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود". این عبارت به این معنا نیست که ادامه کار پس از انقضای قرارداد، انعقاد قرارداد جدید است، برعکس، قانونگذار از این جهت استنباط می کند که طرفین در ابتدا قصد نداشته اند قرارداد را محدود به مدتی کنند. بنابراین اگر تا زمان انقضای قرارداد، طرفین تصمیم به تمدید رابطه استخدامی برای مدت نامحدود گرفتند، به هیچ وجه نباید این تصمیم را رسمیت دهند، زیرا قرارداد از لحظه انعقاد بدون محدودیت زمانی منعقد شده تلقی می شود.

رویه فعلی تمدید قرارداد کار برای مدت جدید پس از انقضای قرارداد قبلی باید غیرقانونی شناخته شود. به عنوان مثال، نمی توان در هنگام انعقاد قرارداد کار، این شرط را درست تشخیص داد که «اگر مدت قرارداد منقضی شده باشد، اما هیچ یک از طرفین خواستار فسخ آن نباشند، قرارداد برای یک دوره جدید تمدید شده تلقی می شود. با همین شرایط." از آنجایی که کارمند پس از پایان مدت قرارداد به کار خود ادامه می دهد، این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

در عین حال، اگر معلوم شود که دلیل فوری بودن قرارداد کار تا زمان انقضای مدت قرارداد کار فعلی تمام نمی شود، طرفین می توانند تا انقضای این قرارداد، آن را برای مدت طولانی تمدید کنند. مدت معینی با صدور چنین تمدید توسط موافقتنامه تکمیلی مربوطه. در عین حال، کل مدت قرارداد فعلی نباید از مهلت مقرر در قانون تجاوز کند.

2. به موجب بند 2 از بخش 1 هنر. 58 قراردادهای کاری ممکن است برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد منعقد شود، "مگر اینکه دوره متفاوتی توسط این قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد." بدين ترتيب اولاً مهلت عمومي انعقاد قرارداد پنج سال است. ثانیاً، به عنوان یک استثنا از این قاعده کلی، قانون فدرال ممکن است مهلت دیگری را برای قرارداد پیش بینی کند (علاوه بر این، بند ذکر شده از ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه امکان محدود کردن مدت قرارداد را رد نمی کند. قرارداد طبق قانون فدرال هم در مدت پنج سال و هم بعد از این مدت). ثالثاً، مدت یک قرارداد خاص توسط خود طرفین در محدوده حداکثر مدت تعیین شده توسط قانون فدرال تعیین می شود.

3. به عنوان یک قاعده، هنگام تنظیم شرط در مورد مدت قرارداد کار، توصیه می شود نه تنها مدت اعتبار آن، بلکه تاریخ انقضای آن نیز ذکر شود - این امر باعث می شود تا اختلافات احتمالی پس از خاتمه آن حذف شود. قرارداد به دلیل انقضای مدت آن. با این حال، شرایط زمانی ممکن است که تعیین نه تنها تاریخ پایان خاص، بلکه مدت زمان قرارداد نیز دشوار باشد، به عنوان مثال، هنگام انعقاد قرارداد با مدت معین در رابطه با خروج کارمند دیگر (زن) در زایمان. مرخصی و همچنین مرخصی والدین. در این مورد، تاریخ دقیق اتمام کاری که کارمند برای آن استخدام شده است مشخص نیست. در این موارد و موارد مشابه، پایان قرارداد کار نه با تاریخ خاصی، بلکه با یک رویداد خاص همراه است. در مثال فوق، ممکن است برای مدت غیبت کارمند در مرخصی زایمان و همچنین برای مراقبت از کودک، قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. در چنین شرایطی خروج کارمند از مرخصی بدون توجه به تاریخ مشخص، از مواردی است که قرارداد کار را فسخ می کند. چنین شرایطی در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2 (قسمت 3، بند 14) در نظر گرفته شده است: اگر یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار خاصی در مواردی منعقد شده باشد. جایی که عملکرد آن (تکمیل) نمی تواند تاریخ خاصی را تعیین کند.

گزینه دیگری برای تعیین مدت قرارداد کار در قسمت 2 هنر پیش بینی شده است. 14 مصوبه مذکور: هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان‌های ایجاد شده برای مدت مشخصی وارد کار می‌شوند، مدت قرارداد کار با مدت زمانی تعیین می‌شود که چنین سازمانی برای آن ایجاد شده است. در این راستا، در صورتی که این سازمان به دلیل انقضای مدتی که برای آن ایجاد شده، واقعاً فعالیت خود را خاتمه دهد، خاتمه قرارداد کار با این کارکنان بر اساس انقضای مدت قرارداد کار قابل انجام است. یا دستیابی به هدفی که برای آن ایجاد شده است، بدون انتقال حقوق و تعهدات به ترتیب جانشینی به افراد دیگر (ماده 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه). مجموع مدت قرارداد نمی تواند از محدودیت زمانی تعیین شده توسط قانون تجاوز کند.

4. همانطور که از محتوای هنر. 59 قانون کار، در صورت وجود دلایلی که توسط قانون فدرال تعیین شده است، ممکن است یک قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. قراردادی که برای مدت معین منعقد می شود در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دادگاه برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. در این راستا توجه به این نکته حائز اهمیت است که این قانون توسط قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ که ماهیت اساسی دارد روشن شده است. اگر به موجب هنر. 58 در ویرایش قبلی، وجود یا عدم وجود دلایلی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین نه تنها توسط دادگاه، بلکه توسط نهادی که نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی کار را اعمال می کند، ایجاد شد. هنجارهای حقوقی، اکنون این عملکرد در انحصار دادگاه است. انعقاد قراردادهای کار با مدت معین به منظور اجتناب از اعطای حقوق و ضمانت های مقرر برای کارکنانی که با آنها قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود ممنوع است.

به ویژه هنگامی که در طول محاکمه واقعیت انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کارگری را مشخص می کند، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، استخدام را به رسمیت بشناسد. قراردادی که برای مدت نامحدود منعقد شده است (قسمت 4، بند 14 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2).

بالا

ویژگی های برنامه: انعطاف پذیر کارکنانبدون محدود کردن سطح تودرتو با قابلیت گنجاندن شاخه‌ها با ساختار خاص خود؛ واردات و صادرات داده‌های مربوط به کارکنان از برنامه‌های 1C (حسابداری، حقوق و دستمزد و منابع انسانی، مجتمع و غیره)؛ ذخیره سفارش‌ها و گزارش‌ها در XLS، DOC یا قابل ویرایش فرمت های ODT، ODS (صرف نظر از اینکه مایکروسافت آفیس یا Open Office را نصب کرده اید)؛ برگه زمانی که به طور خودکار بر اساس سفارشات موجود برای یک کارمند و برنامه کاری او ایجاد می شود. برگه زمان دارای یک رابط کاربری مناسب برای ویرایش و وارد کردن ساعات کار است. تمامی تغییرات ایجاد شده در برگه زمانی در قالب سفارشات مناسب بلافاصله در گردش کار منعکس می شود؛ امکان ذخیره اسناد خارجی در فرمت های مختلف (ورد، اکسل، تصاویر و ...) در داخل برنامه؛ امکان استخدام چند کارمند با نرخ های متفاوت به ازای هر واحد کارمند؛ امکان کار یک کارمند در پست های مختلف در یک سازمان با نرخ های متفاوت؛ این برنامه برای کمک به افسران پرسنل در محاسبه ارشد طراحی شده است. با توجه به درج های دفترچه کار، کل و مستمر سابقه خدمت کارکنان محاسبه می شود. تمام محاسبات انجام شده توسط کاربر به طور خودکار در پایگاه داده ذخیره می شود. بنابراین، این برنامه یک فایل الکترونیکی از دفتر کار کارکنان است. این برنامه دارای فهرست کاملی از مقالات اخراج مطابق با قانون کار جدید است. رابط کاربری برنامه بصری است و برای کار با برنامه نیازی به دانش عمیق کار با رایانه شخصی نیست. این برنامه همچنین عملکرد چاپ یک گزارش در مورد مدت خدمت کارکنان را دارد. این برنامه به شما اجازه می دهد تا سوابق اسناد داخلی، مکاتبات ورودی و خروجی (فکس، ایمیل، نامه ها و غیره) را نگه دارید. شما می توانید لیستی از افراد مسئول تأیید اسناد دریافتی را با ردیابی وضعیت بعدی با اطلاع از تاریخ تأیید اختصاص دهید. این برنامه می‌تواند تعداد نامحدودی از فایل‌های پیوست شده با هر فرمتی (فکس اسکن شده، فایل‌های MS Word، MS Excel و غیره) را به یک سند پیوند دهد، دایرکتوری‌های ساختاریافته را برای کارمندان (پیمانکاران و مجریان)، سازمان‌ها (گیرنده و فرستنده) حفظ کند، تولید کند. گزارش های تصویری در اسناد داخلی(نگهداری از اسناد سازمان) و مکاتبات، جستجوی سند لازم با یک یا چند جزئیات (تعداد، نوع، تاریخ ایجاد و غیره)