Individuelle und persönliche Merkmale, die die Persönlichkeit einer Person beeinflussen. Persönlichkeit und ihre Eigenschaften

VORONESCH-INSTITUT FÜR HOCHTECHNOLOGIEN

Fakultät für Korrespondenz und Postgraduiertenstudium

KONTROLLARBEIT Nr. 29

Zum Thema: " Individuelle und persönliche Eigenschaften, Auswirkungen auf das Organisationsverhalten des Einzelnen »

Planen

I. Einleitung

II Hauptteil:

1. Die Identität des Arbeitnehmers. Persönlichkeitsmerkmale: individuell und sozial

2. Individuelle Persönlichkeitsmerkmale

2.1 Körperliche Persönlichkeitsmerkmale

2.2 Physiologische Eigenschaften der Persönlichkeit

3. Physiologische (individuelle) Eigenschaften einer Person in Bezug auf die Arbeit, auf andere Menschen und auf sich selbst

3.1 Melancholisch

3.2 Cholerisch

3.3 Phlegmatisch

3,4 Sanguiniker

4. Persönliche (soziale) Merkmale

4.1 Moralische Eigenschaften

4.2 Business-Funktionen

4.3 Politische Persönlichkeitsmerkmale

4.4 Weltanschauung

III Fazit

IV Literatur

ICH Einführung

„Soziologie und Psychologie des Managements“ als eigenständige wissenschaftliche Richtung entstand erst vor relativ kurzer Zeit – in der zweiten Hälfte der 70er Jahre. 20. Jahrhundert Besonderheit Die Soziologie und Psychologie des Managements liegt darin, dass der Gegenstand ihrer Forschung organisierte gemeinsame Aktivitäten ist. Dabei handelt es sich nicht nur um eine gemeinsame Aktivität von Menschen, die durch gemeinsame Interessen oder Ziele, Sympathien oder moralische Werte verbunden sind. Dies ist die Tätigkeit von Menschen, die in einer Organisation vereint sind, die Regeln und Vorschriften dieser Organisation befolgen und die ihnen übertragenen gemeinsamen Arbeiten gemäß den wirtschaftlichen, technischen und organisatorischen Anforderungen ausführen.

Die Regeln, Normen und Anforderungen der Organisation setzen besondere Führungsbeziehungen zwischen Menschen voraus und bewirken diese, die nur in Organisationen existieren und für diese spezifisch sind.

In den Organisationsbedingungen sind die Beteiligten nicht nur durch Beziehungen gegenseitiger Abhängigkeit und gegenseitiger Verantwortung miteinander verbunden, sondern tragen auch Verantwortung vor dem gemeinsamen Recht für alle, dessen Garant der Staat ist.

Die Besonderheit der Soziologie und Psychologie des Managements besteht im Gegensatz zur Sozialpsychologie der Arbeit darin, dass das Individuum nicht nur auf die Gesellschaft, sondern auch auf den Staat als Organisationsform des gesellschaftlichen Lebens bezogen ist öffentliche Einrichtungen Was sind Unternehmen, Institutionen und Organisationen? Private Unternehmen bilden da keine Ausnahme, soweit sie sich an die in der Gesellschaft akzeptierten und vom Staat vorgegebenen Gesetze und Normen halten.

Die Untersuchung der Persönlichkeit eines Mitarbeiters in einer Organisation, die Analyse des Einflusses der Organisation auf die sozialpsychologische Struktur des Teams und des umgekehrten Einflusses des Teams auf die Organisation, die Führung von Mitarbeitern in verschiedenen Organisationen – das sind die Hauptfragen des Studiengangs „Soziologie und Psychologie des Managements“.

II Hauptteil

1. Die Persönlichkeit des Arbeitnehmers. Persönlichkeitsmerkmale: individuell und sozial

In der Soziologie und Psychologie des Managements ist eine Persönlichkeit jeder Mensch in all den ihm innewohnenden Eigenschaften, die ihn von manchen Menschen unterscheiden und ihn mit anderen verbinden. Für die Soziologie und Psychologie des Managements ist daher das Verständnis jedes Menschen als Individuum charakteristisch. In diesem Fall entfällt die Frage: Ist diese oder jene Person eine Person und wenn ja, in welchem ​​Ausmaß? Die Hauptfrage lautet: Was ist die Originalität der Persönlichkeit? diese Person Was ist der Unterschied zwischen dieser Person als Person und anderen Menschen?

Für die Soziologie und Psychologie des Managements ist die Frage unmöglich: Ist diese Person eine Person oder ist ein Kind eine Person? - gerade weil für sie jeder Mensch in jedem seiner Zustände ein Mensch ist, in seiner Manifestation oder in einem bestimmten Entwicklungsstadium.

Der Mensch macht einen Menschen durch die Tatsache seiner Geburt in der menschlichen Gesellschaft aus, die ihm die Möglichkeit gibt, sich auszudrücken, Anforderungen an die Welt zu stellen und mit seiner Existenz den Lauf der Dinge zu beeinflussen.

Jeder Einzelne steht an erster Stelle physischer Körper, oder besser gesagt, der Organismus und wie der Organismus organische Eigenschaften hat. Darüber hinaus ist jede Persönlichkeit Träger geistiger Eigenschaften, die es einem Menschen ermöglichen, in der Welt um ihn herum und in sich selbst zu navigieren und zu handeln.

Jeder Mensch ist ein soziales Wesen, ein Produkt sozialer Beziehungen. In dieser Funktion fungiert es als Träger sozialer Eigenschaften, die durch den Platz und die Rolle des Einzelnen im System der sozialen Beziehungen bestimmt werden. Die sozialen Eigenschaften eines Menschen sind seine wesentlichen Eigenschaften. Daher bilden die sozialen Eigenschaften der Persönlichkeit die Ebene der Persönlichkeit selbst.

In der Menge der Persönlichkeitseigenschaften lassen sich drei Hauptgruppen von Eigenschaften unterscheiden, die drei Ebenen der Persönlichkeitsbetrachtung bilden:

1) das Niveau des Organismus (organische Eigenschaften);

2) das Niveau des Individuums (geistige Eigenschaften);

3) die Ebene der Persönlichkeit (soziale Eigenschaften).

2. Individuelle Persönlichkeitsmerkmale:

2.1 Physikalische Eigenschaften der Persönlichkeit

Unter den organischen Eigenschaften sollte man offenbar sofort die äußeren hervorheben, physikalische Eigenschaften Persönlichkeit als Organismus und seine inneren, physiologischen Eigenschaften.

Jeder Mensch hat einige körperliche Merkmale, einige Anzeichen, die bei der Begegnung zunächst auffallen: Größe, Gewicht, Körperbau, Verhalten, Gangmerkmale, Gesichtszüge, Sprachmerkmale (Stottern, Lispeln) usw. - und die können, sind charakteristische Merkmale seiner Persönlichkeit.

Der Glaube, dass körperliche Merkmale die Persönlichkeit wesentlich bestimmen, spiegelt sich in verschiedenen Wahrnehmungsstereotypen wider. Kleinwüchsigen Menschen wird eine hohe soziale Aktivität und der Wunsch nach Macht verschrieben, mit denen breite Schultern verbunden sind physische Kraft, ein schweres Kinn – mit Entschlossenheit und Willen, dichte Lippen – mit Sinnlichkeit, eine hohe Stirn – mit hoher Intelligenz usw. Es gibt bekannte Versuche, anhand der Struktur des Schädels die Fähigkeiten einer Person zu beurteilen und anhand des Faltenmusters in der Handfläche nicht nur den Charakter einer Person, sondern auch das Schicksal zu beurteilen.

Das gleiche physische Merkmal unterschiedliche Leute Mit einer anderen mentalen Verfassung, einer anderen sozialen Position, finden in ihrem Verhalten und Selbstbewusstsein eine völlig andere, manchmal gegensätzliche Widerspiegelung.

2.2 Physiologische Eigenschaften der Persönlichkeit

Die Persönlichkeit als Organismus ist eine Art System von Systemen, d.h. Verbindung des Verdauungssystems, der Blutzirkulation, der Atmung, des motorischen und hormonellen Systems usw. Jedes der genannten und unbenannten Systeme löst eine bestimmte lebenserhaltende Aufgabe des Körpers, erfüllt eine bestimmte Funktion und wird daher als funktional bezeichnet.

Im Studium der Eigenschaften nervöses System Einen großen Beitrag leistete I.P. Pawlow und seine wissenschaftliche Schule. Die offenbarten Eigenschaften des Nervensystems ermöglichten es Pawlow, das seit Hippokrates bekannte und in den Werken Galens entwickelte Konzept des Temperaments auf neue Weise zu erklären.

Das Schema der Temperamenttypen nach I.P. Pawlow kann wie folgt dargestellt werden. Alle Menschen werden nach der Eigenschaft der Stärke des Nervensystems in zwei Gruppen eingeteilt, dann wird die Gruppe der Starken wiederum nach der Eigenschaft des Gleichgewichts in zwei Gruppen eingeteilt, und schließlich wird die Gruppe der Ausgeglichenen wiederum nach der Eigenschaft der Beweglichkeit eingeteilt, die Enden dieses dichotomen Einteilungsschemas bilden Temperamentstypen.

3. Physiologische (individuelle) Persönlichkeitsmerkmale in Bezug auf die Arbeit, auf andere Menschen und auf sich selbst

3.1 Melancholisch

Betrachten wir nacheinander, wie sich die Eigenschaften des Nervensystems in den einzelnen Temperamenttypen manifestieren. Bei der Betrachtung werden wir die Manifestation der Eigenschaften des Nervensystems in drei Aspekten betrachten: in der Beziehung des Einzelnen zur Arbeit, zu anderen Menschen und zu sich selbst.

Die Schwäche der Nervenprozesse des Melancholikers bestimmt seine verminderte Leistungsfähigkeit, Müdigkeit und in diesem Zusammenhang vermeidet er aktive, vielfältige Aktivitäten. Es zeichnet sich durch den Wunsch nach vertrauten, eintönigen Aktivitäten in einer ruhigen, vertrauten Umgebung aus. Dies ist ein Mensch, der in seiner eigenen inneren Welt lebt, die sich von der Außenwelt unterscheidet, in der er sich wirklich befindet. Das bedeutet nicht, dass der Melancholiker die Realität ignoriert, das ist einfach nicht der Fall Innere wertvoller für ihn als das Äußere: Sein wahres Leben spielt sich in der inneren Welt ab. Im Umgang mit anderen Menschen erweist sich die hohe Sensibilität des Melancholikers oft als Nachteil. Er bemerkt und thematisiert solche Nuancen der Kommunikation, die andere Menschen nicht bemerken, und macht sie deshalb manchmal zu einem Elefanten aus einer Fliege, indem er Menschen Absichten zuschreibt, die ihnen nicht bewusst sind. Eine besondere Qual für einen Melancholiker ist die Kommunikation mit Fremden, ein Fremder ist für ihn ein starkes Ärgernis. Um starke Gefühle zu vermeiden, meidet der Melancholiker daher neue Bekanntschaften und die Kommunikation mit neuen Menschen. Mangelnde Kommunikationsfähigkeiten und Kommunikationsschwierigkeiten können sich hinter Isolation, Stolz und sogar Unhöflichkeit und Aggressivität verbergen, d. h. den Wunsch zeigen, sich nicht auf Kommunikation einzulassen. Infolgedessen kommt es häufig zu einer Isolation des Melancholikers von anderen Teammitgliedern. Gleichzeitig entdeckt der Melancholiker im Kreis enger Bekannter, in freundschaftlicher Atmosphäre, in einem guten Team enger Bekannter, in freundschaftlicher Atmosphäre, in einem guten Team eine reiche geistige Welt, Urteilsfähigkeit, Subtilität der Bemerkungen, Sanftheit, Feinheit, Sensibilität und Reaktionsfähigkeit, die für ihn so charakteristisch sind.

Trotz aller dem Melancholiker innewohnenden Mängel, über die oben geschrieben wurde, hat er in den Augen jeder Führungskraft einen unbestreitbaren Vorteil – die Fähigkeit, eintönige, langweilige Arbeit zu verrichten, vor der andere Mitarbeiter davonlaufen. Das Fehlen eines Melancholikers, der in der Regel über die nötige Initiative und Selbstvertrauen verfügt, erfordert vom Lehrer, der ihn beauftragt hat, eine ständige Überwachung und Bereitstellung von Unterstützung und Hilfe. Ein häufiger Fehler, den man vermeiden sollte, besteht darin, den Melancholiker zu belasten und seine Zuverlässigkeit auszunutzen. Tatsächlich führt ein gesteigertes Verantwortungsbewusstsein dazu, dass der Melancholiker eine Aufgabe übernimmt, die außerhalb seiner Macht liegt, und versucht, sie um jeden Preis zu erledigen, ohne Zeit zu sparen. Keine Gesundheit. Dadurch kann eine Aufgabe, die von einer anderen Person problemlos erledigt werden könnte und bei einem Melancholiker übrigens zu einem Nervenzusammenbruch führen. Der Fehler liegt in diesem Fall beim Anführer.

3.2 Cholerisch

Ein cholerischer Mensch zeichnet sich durch hohe Arbeitsfähigkeit, Aktivität und Ausdauer aus. Die Kommunikation mit anderen Menschen ist das Lebensbedürfnis des Cholerikers. Es zeichnet sich durch eine äußerst einfache Kontaktaufnahme und Unmittelbarkeit der Kommunikation aus. Gleichzeitig geht mit der Weite der Bekanntschaften die Oberfläche und Instabilität der Bindungen einher. Als Sklave der Stimmung, der leicht neuen Eindrücken erliegt, umarmt der Choleriker heute seinen Bekannten, und morgen, nachdem er Gerüchte über ihn gehört hat, bemerkt er ihn nicht mehr oder erzählt ihm böse Dinge. Und obwohl er einen Tag später wieder zu seiner ursprünglichen Meinung zurückkehren wird, tragen solche Beziehungsunterschiede nicht zum Wunsch der Menschen bei, starke, tiefe Bindungen zum Choleriker aufzubauen. Erregbarkeit und Inkontinenz, Jähzorn und Reizbarkeit eines Cholerikers können zu Konflikten in seinen Beziehungen zu anderen Menschen führen. So zeichnet sich der Choleriker durch Instabilität und Unzulänglichkeit bei der Einschätzung seiner Fähigkeiten sowie die Unfähigkeit aus, einen Fall auf der Schulter zu wählen.

3.3 Phlegmatisch

Phlegmatisch zeichnet sich durch die Stärke und Ausgeglichenheit der Nervenprozesse aus, die ihm hohe Leistungsfähigkeit, Zielstrebigkeit, Ausdauer und eine gewisse Trägheit der Nervenprozesse verleihen. Im Verhalten äußert sich dies in der Schwierigkeit, von einer Aktivität zur anderen zu wechseln. I.P. Pawlow sagte, dass ein phlegmatischer Mensch ein ruhiger, ausgeglichener, immer ausgeglichener, beharrlicher und hartnäckiger Lebensarbeiter sei. Phlegmatisch zeichnet sich durch Stabilität der Interessen und Absichten aus. Schwierigkeiten bei der Arbeit, beim Erreichen des Ziels halten ihn nicht auf, sondern wecken im Gegenteil noch mehr Aktivität in ihm. Beharrlichkeit bei der Überwindung von Misserfolgen kann zu Fanatismus führen. Im Gegensatz zum Melancholiker und Choleriker ist der Phlegmatiker in der Lage und bevorzugt Arbeiten auszuführen, die längere intensive Aufmerksamkeit, präzise Bewegungskoordination und strikte Einhaltung der Ordnung erfordern. Der phlegmatische Mensch zeichnet sich durch eine hohe Verantwortung für die übertragene Arbeit, für die übernommenen Verpflichtungen aus. Ein phlegmatischer Mensch ist ein Pflichtmensch; er strebt um jeden Preis danach, ein Wort oder eine Verpflichtung gegenüber jemandem zu erfüllen.

3,4 Sanguiniker

Der sanguinische Mensch verfügt über alle positiven Eigenschaften des Nervensystems: Kraft bestimmt seine Fähigkeit zu langen und intensiven Aktivitäten, die nervöse Anspannung erfordern; das Gleichgewicht bestimmt seine Zweckmäßigkeit und Störfestigkeit; Mobilität bestimmt die Fähigkeit, problemlos in die Arbeit einzutreten und problemlos von einer Tätigkeit zur anderen zu wechseln. Die charakteristischen Merkmale eines sanguinischen Menschen im Umgang mit anderen Menschen sind Geselligkeit und Offenheit, die auf dem Bedürfnis nach neuen Erfahrungen beruhen. Gleichzeitig zieht ein zuversichtlicher Mensch Menschen mit seiner Reaktionsfähigkeit, Fröhlichkeit und seinem Unternehmungsgeist an und gerät oft, oft gegen seinen Willen, in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Kommunikationserfahrung gibt ihm die Fähigkeit, Menschen anzuziehen und ihr Verhalten zu beeinflussen, wenn es sich für ihn als notwendig erweist. Daher zeigt ein zuversichtlicher Mensch oft den Wunsch nach Führung und erlangt als Anführer erhebliche Autorität. Ein zuversichtlicher Mensch verfügt in der Regel über gute organisatorische Fähigkeiten.

Das sanguinische Selbstwertgefühl kann kurz als stabil, leicht überschätzt definiert werden. Die Stabilität des Selbstwertgefühls wird durch sein unerschütterliches Vertrauen in sich selbst, in seine Fähigkeiten und in seine Fähigkeit bestimmt, aus jeder Situation einen Ausweg zu finden. Der zuversichtliche Mensch setzt sich manchmal Ziele, die er alleine kaum erreichen kann, aber die Hilfe anderer Menschen, ihre Einstellung zu ihm, ihre Beteiligung an seinem Schicksal ermöglichen es ihm, das zu erreichen, was er geplant hat. Daher kann ein zuversichtlicher Mensch auch bei der Lösung von Problemen, die seine Fähigkeiten übersteigen, Erfolg haben.

4. Persönliche (soziale) Merkmale

Soziale Eigenschaften einer Person werden üblicherweise in drei Hauptgruppen eingeteilt: moralische Eigenschaften, geschäftliche Eigenschaften und politische Eigenschaften.

4.1 Moralische Eigenschaften

Die moralischen Eigenschaften eines Menschen werden dabei durch seine Einstellung zum Gemeinsamen bestimmt soziale Organisation, allgemein anerkannte und in der Regel ungeschriebene Normen und Verhaltensmuster, Prinzipien und Bräuche.

Moralisch sind nicht nur die positiven moralischen Eigenschaften des Einzelnen, sondern auch solche, die gemeinhin als unmoralisch bezeichnet werden. Wut, Rachsucht, Rachsucht, Gleichgültigkeit gegenüber anderen Menschen, Gier, Eitelkeit, Betrug, Arroganz, Ungerechtigkeit sind ebenfalls moralische Eigenschaften eines Menschen. Und obwohl in der Regel jeder von Kindheit an mit den Vorstellungen von Güte, Gerechtigkeit, Ehre, Würde und einem reinen Gewissen vertraut ist, die ein absolutes Gut zu sein scheinen, gibt es im Leben nicht nur eine Vielfalt positiver und negativer moralischer Eigenschaften, die in verschiedenen Persönlichkeiten zum Ausdruck kommen, sondern auch eine geringere Vielfalt an Vorstellungen darüber, welches Verhalten als moralisch und welches als unmoralisch angesehen werden sollte.

4.2 Gewerbeimmobilien

Die geschäftlichen Eigenschaften einer Person werden durch die Einstellung einer Person zur Arbeit, zum Geschäft bestimmt. Geschäftsimmobilien sichern den Erfolg der Ausübung von Tätigkeiten, die durch die gesellschaftliche Rolle bestimmt werden. Die Rolle von Geschäftseigenschaften können physische, physiologische und geistige Eigenschaften einer Person spielen.

Gegenwärtig werden unter den neuen gesellschaftlichen Bedingungen in erster Linie Persönlichkeitsmerkmale von Unternehmern wie Unternehmertum, Initiative, Unabhängigkeit und Sinn für Neues hervorgehoben. Es ist jedoch wichtig, dass diese Geschäftsimmobilien mit solchen Geschäftsimmobilien kombiniert werden, da die Verantwortung für die Konsequenzen der getroffenen Entscheidungen und Maßnahmen liegt.

4.3 Politische Persönlichkeitsmerkmale

Politik im herkömmlichen Sinne sind Handlungen, Einstellungen und Absichten politische Parteien. Es ist üblich, den politischen Eigenschaften einer Person weltanschauliche Überzeugung, die Fähigkeit, die aktuelle Staatspolitik zu verstehen, die Einhaltung von Grundsätzen bei der Wahrung der eigenen Interessen zuzuschreiben. Politische Sichten und Überzeugungen.

Der Erfolg der Aktivitäten eines Menschen und seiner Karriere hängen manchmal von der Fähigkeit ab, die politische Situation zu verstehen, sich einer starken Gruppe anzuschließen und sich von der in Ungnade gefallenen Gruppe zu distanzieren. Dies ist eine andere Ebene der Politik, nicht weniger wichtig als die Ebene öffentliche Ordnung. Darüber hinaus hängt der Erfolg der öffentlichen Ordnung davon ab, wie sie mit der Politik vereinbar ist soziale Gruppen.

Politische Eigenschaften sollten den gesamten Komplex von Persönlichkeitseigenschaften umfassen, die ihre Fähigkeit bestimmen, sich in der Situation zurechtzufinden und unter Berücksichtigung der Beziehungen von Einzelpersonen, sozialen Gruppen und politischen Parteien zu handeln.

4.4 Weltanschauung

Eine Eigenschaft, die die sozialen Eigenschaften einer Person integriert, ebenso wie das Temperament die physiologischen Eigenschaften und der Charakter – die mentalen Eigenschaften einer Person – integriert, sollte als Weltanschauung bezeichnet werden. Weltanschauung - ein dem Individuum innewohnendes System von Ansichten, Überzeugungen und Verhaltensprinzipien, das sein Verhalten in entscheidenden Lebenssituationen und seine Einstellung zur umgebenden Realität bestimmt.

Ein charakteristisches Merkmal der Weltanschauung ist, dass sie nicht nur eine Vorstellung von der bestehenden Realität ist, sondern auch eine Vorstellung davon, wie sie sein sollte.

Die Einheit der Weltanschauung ist eine Voraussetzung für die Vereinigung der Menschen, den Zusammenhalt sozialer Gruppen, Organisationen und der Gesellschaft, des Staates als Ganzes.

III Abschluss

Verhaltensmanagement ist keine wissenschaftliche Erfindung, keine exotische Kunst, sondern die gewöhnlichste Prosa unseres Lebens. Dies ist die Grundvoraussetzung für die Existenz jeder menschlichen Gesellschaft. Einerseits sind für uns unter jenen materiellen Bedingungen, unter denen die Produktion und Zirkulation von Produkten stattfindet, eine gewisse Autorität, egal wie diese geschaffen wird, und andererseits eine gewisse Unterordnung, unabhängig von irgendeiner gesellschaftlichen Organisation, verpflichtend. Bildung und Erziehung sind die ältesten Formen gesellschaftlicher Steuerung und Regulierung, eine notwendige Voraussetzung für die Existenz jeder Gesellschaft.

In unserem Leben findet also ständig Verhaltenskontrolle statt, wir werden kontrolliert und wir streben danach, andere Menschen in unserem Interesse zu beeinflussen. Folglich untersucht die Soziologie und Psychologie des Managements die Verhaltensweisen, mit denen Menschen durchaus vertraut sind, und versucht lediglich, die Muster effektiver Wirkung und die Bedingungen, die sie bestimmen, zu verstehen.

IV Literatur

1) Ilyin G.L., Soziologie und Psychologie des Managements: Lehrbuch. Zuschuss für Studierende. höher Lehrbuch Betriebe. - 2. Aufl., gelöscht. - M.: Verlagszentrum „Akademie“, 2007.

2) Klimov E.A., Individueller Aktivitätsstil in Abhängigkeit von den typologischen Eigenschaften des Nervensystems. – Kasan, 1999

3) Kjell L., Ziegler D., Persönlichkeitstheorien. - St. Petersburg, 1997

4) Strelyau Ya. Die Rolle des Temperaments in geistige Entwicklung. - M., 1982

5) Persönlichkeit: Definition und Beschreibung// Fragen der Psychologie. - 1992 - Nr. 3.4

6) Dzhuel L. Arbeits- und Organisationspsychologie. - St. Petersburg, 2001

7) Woodcock M., Francis D. Uneingeschränkter Manager. Für den Führungs-Praktizierenden. - M., 1991

Persönlichkeit ist ein Konzept, das die soziale Struktur einer Person widerspiegelt und ein Individuum unter dem Gesichtspunkt seiner Einbindung in das soziokulturelle Leben der Gesellschaft betrachtet.

Der Begriff der Persönlichkeit

Der Begriff der Persönlichkeit gibt das Vorhandensein und den Entwicklungsstand an individueller Start jeder Mensch und seine Verwirklichung in sozialen Beziehungen.

IN engeren Sinne Das Wort „Persönlichkeit“ bezeichnet ein Individuum, das in der Lage ist, Gegenstand sozialer Beziehungen zu sein und bewusste Aktivitäten auszuüben.

IN weiten Sinne Der Begriff der Persönlichkeit systematisiert diejenigen menschlichen Eigenschaften, die für ihn für die Führung des gesellschaftlichen Lebens notwendig sind. Anstelle des Wortes „Persönlichkeit“ kann man auch den Ausdruck soziales und psychologisches Erscheinungsbild verwenden – diese Begriffe sind eigentlich identisch.

Grundlegende Persönlichkeitsmerkmale

In der modernen Sozialwissenschaft werden folgende grundlegende Persönlichkeitsmerkmale unterschieden: das Vorhandensein von Willen, Vernunft, Freiheit und Gefühlen, die in ihrer Gesamtheit zur Personalisierung führen. Schauen wir uns an, was jedes Persönlichkeitsmerkmal bedeutet.

Unter Wille Es impliziert die Fähigkeit einer Person, bestimmte Handlungen willentlich auszuführen und die Verantwortung dafür zu tragen.

Als ideologische Einstellung einer Person zu Handlungen, die aufgrund einer Willensbekundung ausgeführt werden, wird bezeichnet Freiheit.

Als Fähigkeit wird die Fähigkeit bezeichnet, die Konsequenzen begangener Handlungen zu analysieren Intelligenz.

Gefühle stellen einen emotionalen Prozess dar, der eine bestimmte bewusste Handlung einer Person begleitet.

Temperamente

Ein stabiles System individueller Persönlichkeitsmerkmale, die sich in den dynamischen Aspekten seiner Aktivitäten manifestieren. Temperament ist die Grundlage des Charakters eines Menschen.

Sehr oft wird das Temperament als der höchste Indikator für den nervösen Zustand jedes Einzelnen angesehen. Es gibt vier Arten von Temperament:

Phlegmatiker – gelassene Menschen mit stabiler Stimmung. Solche Individuen sind geizig mit den Manifestationen von Emotionen, immer ausgeglichen.

Choleriker sind impulsive Menschen, denen die Manifestation von Aggression nicht fremd ist. Solche Personen haben kein Gleichgewicht in den mentalen Prozessen.

Sanguiniker – bewegliche Menschen, großzügig mit Emotionen, mit strahlendem Gesichtsausdruck. Im Gegensatz zu Cholerikern sind solche Menschen in der Lage, ihre Emotionen zu kontrollieren und Aggression oft in Lachen umzuwandeln.

Melancholisch – verletzliche Menschen mit einer feinen Struktur der Psyche. charakteristisches Merkmal ist emotionale Verletzlichkeit, die Fähigkeit, depressiv zu werden.

Der Charakter einer Person

Charakter ist eine stabile Struktur der geistigen Eigenschaften einer Person, die sich sowohl in dynamischem als auch in statischem Verhalten manifestiert. Wenn wir über den Charakter einer Person sprechen, meinen wir die Gesamtheit ihrer herausragenden Qualitäten und Eigenschaften, die ihre Handlungen und Befehle beeinflussen.

Charaktereigenschaften tragen zur Wahl eines Vektors für Lebensstil und menschliches Verhalten bei. Im weitesten Sinne bezeichnet der Begriff „Charakter“ das typische Verhalten einer Person in verschiedenen Alltagssituationen.

Fähigkeiten

Fähigkeiten sind ausgeprägte individuelle Eigenschaften jeder Person, die für die Durchführung einer bestimmten Tätigkeitsart wichtig sind.

Viele Psychologen aus dem In- und Ausland haben sich mit der Persönlichkeit beschäftigt; Die Ergebnisse ihrer Arbeit bildeten die Grundlage für pädagogische Methoden und Entwicklungen in allen Wissensgebieten.

Es lohnt sich, einige grundlegende Konzepte hervorzuheben, die für das Verständnis des individuellen Ansatzes zur Persönlichkeitsforschung notwendig sind.

Eine Person ist ein bewusstes Individuum, das eine bestimmte Position in der Gesellschaft einnimmt und eine bestimmte soziale Rolle ausübt.

Individualität ist eine Persönlichkeit in ihrer Originalität. Es manifestiert sich im intellektuellen, emotionalen und willentlichen Bereich.

Ein Individuum ist eine bestimmte Person mit allen ihr innewohnenden Eigenschaften.

Der Unterschied zwischen Persönlichkeit und Individuum. Ein Individuum zeichnet sich durch die Einzigartigkeit aus, die ein Mensch von Geburt an erhält (Hautfarbe, Haare, Augen, Gesichtszüge, Körperbau). Danach sind alle Menschen Individuen: ein unintelligenter Neugeborener, ein Ureinwohner eines primitiven Stammes und ein psychisch kranker Mensch.

Persönlichkeit ist im Gegensatz zum Individuum kein biologischer, sondern ein sozialpsychologischer Begriff. Das Individuum wird im Prozess des Erwachsenwerdens, des Lernens, der Entwicklung und der Kommunikation zur Persönlichkeit.

Persönlichkeitseigenschaften:

1) Sozialisation – eine Person kann nur in der Förderung oder Opposition zur Gesellschaft stehen

2) Reife – Persönlichkeitsmerkmale beginnen sich ab einem gewissen Reifegrad der Psyche zu entwickeln

3) Selbstbewusstsein – eine Person entwickelt sich nur, wenn eine Person die Notwendigkeit dafür erkennt

5) Privileg - als stärkere Persönlichkeit Je mehr sie sich manifestiert, desto höher sind ihre Privilegien in der Gesellschaft.

Eine weitere wichtige Eigenschaft eines Menschen, die sich vom Individuum unterscheidet, ist das Bedürfnis nach Anerkennung durch die Gesellschaft. Das Hauptmotiv, das die Aktivität des Einzelnen bestimmt, ist das Interesse. Der Erkenntnisprozess hängt in diesem Fall vom Wunsch oder Unwillen einer Person ab, die Eigenschaften des Objekts zu kennen und zu verstehen. Die Persönlichkeit wird häufiger von Überzeugungen geleitet, die die Grundlage der Prinzipien und der Weltanschauung einer Person bilden.

Die Hauptmerkmale der Persönlichkeit. Die Hauptmerkmale einer Person sind: Aktivität (der Wunsch, den Umfang ihrer Aktivitäten zu erweitern), Orientierung (ein System von Motiven, Bedürfnissen, Interessen, Überzeugungen), gemeinsame Aktivitäten sozialer Gruppen, Kollektive.

Aktivität ist die wichtigste allgemeine Eigenschaft des Einzelnen und manifestiert sich in Aktivität, im Prozess der Interaktion mit der Umwelt. Doch was genau motiviert einen Menschen, auf eine bestimmte Art und Weise zu handeln, sich bestimmte Ziele zu setzen und diese zu erreichen? Diese Motivatoren sind Bedürfnisse.

Ein Bedürfnis ist ein Handlungsimpuls, der von einem Menschen als Bedürfnis nach etwas, Mangel an etwas, Unzufriedenheit mit etwas erkannt und erlebt wird. Die Tätigkeit des Einzelnen ist auf die Befriedigung von Bedürfnissen ausgerichtet.

Die menschlichen Bedürfnisse sind vielfältig. Zunächst werden natürliche Bedürfnisse herausgegriffen, die die Existenz eines Menschen unmittelbar sichern: das Bedürfnis nach Nahrung, Ruhe und Schlaf, Kleidung und Unterkunft. Im Grunde handelt es sich hierbei um biologische Bedürfnisse, die sich jedoch im Kern grundlegend von den entsprechenden Bedürfnissen der Tiere unterscheiden: Die Art und Weise, menschliche Bedürfnisse zu befriedigen, ist sozialer Natur, das heißt, sie hängt von der Gesellschaft, der Bildung und dem umgebenden sozialen Umfeld ab.

Das wichtigste Merkmal einer Persönlichkeit ist ihre Orientierung, die die Ziele, die sich ein Mensch setzt, die für ihn charakteristischen Bestrebungen und die Motive, nach denen er handelt, bestimmt.

Bei der Analyse dieser oder jener konkreten Handlung, konkreten Handlung, bestimmten menschlichen Aktivität (und sie sind immer äußerst vielfältig) muss man die Motive oder motivierenden Ursachen dieser Handlungen, Handlungen oder spezifischen Aktivitäten kennen. Motive können konkrete Manifestationen von Bedürfnissen oder Impulse anderer Art sein.

Das kognitive Bedürfnis einer Person manifestiert sich in Interessen. Interessen sind eine aktive kognitive Orientierung einer Person auf ein bestimmtes Objekt, Phänomen oder eine bestimmte Aktivität, verbunden mit einer positiven emotionalen Einstellung ihnen gegenüber.

Ein wichtiges Verhaltensmotiv sind Überzeugungen. Überzeugungen - bestimmte Positionen, Urteile, Meinungen, Kenntnisse über Natur und Gesellschaft, an deren Wahrheit ein Mensch nicht zweifelt, sie für unbestreitbar überzeugend hält und danach strebt, sich im Leben von ihnen leiten zu lassen. Wenn Überzeugungen ein bestimmtes System bilden, werden sie zur Weltanschauung einer Person.

Der Mensch handelt nicht alleine, sondern im Team und formt sich als Person unter dem Einfluss des Teams. Im Team und unter seinem Einfluss werden die Richtungs- und Willensmerkmale eines Menschen geformt, seine Aktivitäten und sein Verhalten organisiert, Bedingungen für die Entwicklung seiner Fähigkeiten geschaffen.

Die Beziehungen einzelner Mitglieder in Gruppen und Kollektiven sind sehr komplex und vielfältig – hier sowohl geschäftliche als auch persönliche (wie Sympathie und Antipathie, Freundschaft oder Feindschaft – das sogenannte Zwischenmenschliche). Eine Person nimmt einen bestimmten Platz im Beziehungssystem ein, genießt das gleiche Maß an Autorität und Popularität unterschiedliche Grade wirkt sich auf andere Mitglieder aus. Sehr wichtig hat eine Selbsteinschätzung eines Mitglieds einer Gruppe, eines Teams, der Höhe seiner Ansprüche (d. h. welche Rolle eine Person in einer Gruppe, einem Team basierend auf Selbstwertgefühl beansprucht).

Bei Diskrepanzen zwischen der Selbsteinschätzung und der Einschätzung durch andere Gruppenmitglieder kommt es häufig zu Konflikten im Team. Konflikte sind auch möglich, wenn das Anspruchsniveau eines Gruppen- oder Teammitglieds zu hoch ist und nicht seiner objektiven Position im Team entspricht (dann fühlt sich dieses Teammitglied benachteiligt, glaubt, unterschätzt zu werden).

Das Problem der Persönlichkeitsforschung wurde von L.S. gestellt. Vygotskij legte im Rahmen des kulturhistorischen Konzepts, wonach die Entwicklung der menschlichen Psyche durch die soziokulturellen Lebensbedingungen bedingt ist, eine Reihe grundlegender Ideen fest:

1) Über einen ganzheitlichen Ansatz zur Erforschung der Persönlichkeit. Das bedeutet, dass sich im Entwicklungsprozess der menschlichen Psyche nicht einzelne Funktionen, sondern mentale Prozesse entwickeln Psychologische Systeme diese Funktionen und Prozesse. Vygotski glaubte, dass in jedem Alter ein System psychologischer Funktionen gebildet wird, das für dieses Alter charakteristisch ist und die Entwicklung des Einzelnen bestimmt.

2) Zur Entwicklung höherer geistiger Funktionen. Er zeigte, dass der Mensch über eine besondere Art geistiger Funktionen verfügt, die er als die höchsten bezeichnete – sie fehlen bei Tieren völlig, sie stellen die höchste Ebene der menschlichen Psyche dar und entstehen im Zuge sozialer Interaktionen.

Im Gegensatz zu natürlichen oder natürlichen, den Tieren innewohnenden Sinnesfunktionen: Geruch usw. HMF – höhere mentale Funktionen haben ihre eigene Struktur und Ursprungseigenschaft, sie sind auch willkürlich, sozial, vermittelt.

Persönlichkeit (nach Bazhovich) ist das höchste integrative System, unauflösliche Integrität. Es geht davon aus, dass die Persönlichkeitsentwicklung im Prozess der Assimilation sozialer Erfahrungen, bestimmter Normen und Muster durch eine Person erfolgt, das Wesen dieses Prozesses jedoch nicht auf das Wissen und Verständnis dieser Normen und Regeln reduziert wird. Ein solches Verständnis ist notwendig. In dem Normen und Muster zu Motiven für Verhalten und Aktivität werden. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, die innere Welt eines Menschen zu studieren, diesen „psychologischen Boden“, auf den die pädagogische Wirkung fällt. Um den Zusammenhang zwischen „extern“ und „intern“, objektiv und subjektiv zu untersuchen, führte Bazhovich ein neues Konzept ein, das die Essenz dieses Konzepts widerspiegelt. Einführung des Konzepts der „inneren Position des Kindes“.

Die interne Position ist ein Spiegelbild dieser objektiven Position. Was das Kind in dem ihm zugänglichen System sozialer Beziehungen einnimmt. Es entsteht im Laufe des Lebens und der Erziehung. Die innere Position spiegelt lediglich das Objekt der positiven Person wider.

Die psychodynamische Richtung wurde in der ausländischen Psychologie dargestellt. Dies wird durch die Theorie der individuellen Persönlichkeitsforschung offenbart.

Es wird angenommen, dass das Unbewusste psychologische Konflikte menschliches Verhalten kontrollieren. Seine psychoanalytische Theorie.

Theorie von Z. Freud:

Persönlichkeit umfasst die Struktur der Komponenten: Es, Ego, Über-Ich.

ID – vom lateinischen Wort „it“. Nach Z. Freud sind damit ausschließlich primitive, instinktive und feindselige Aspekte der Persönlichkeit gemeint. Die ID nutzt reflexive Reaktionen, um eine sofortige Befriedigung instinktiver Triebe zu erreichen.

Ego kommt vom lateinischen „Ich“. Stellt den rationalen Teil der Persönlichkeit dar:

Das Prinzip der Realität. Seine Aufgabe besteht darin, einer Person ihren eigenen Aktionsplan mitzuteilen, um den Anforderungen der Identität innerhalb einer organisierten Gesellschaft gerecht zu werden.

Die Orientierung der Persönlichkeit ist ein System von Motiven, definitiv selektiven Beziehungen und menschlichem Handeln. Seit der Antike versucht der Mensch, die Quellen der Persönlichkeitsaktivität und den Sinn des Lebens zu bestimmen.

Einige betrachteten den Wunsch nach Befriedigung als Hauptmotiv für das Handeln eines Menschen, andere fanden, dass die Erfüllung von Pflichten die Hauptmotivation und der Sinn des Lebens eines Menschen sei. Wieder andere versuchten, das Verhalten des Einzelnen aus biologischen (sexuellen Motiven) und sozialen Bestrebungen (Herrschaft oder Unterwerfung) abzuleiten.

Eine Person geht vielfältige soziale Beziehungen ein und übt Aktivitäten in verschiedenen Praxisbereichen aus, geleitet von unterschiedlichen Motiven und Beweggründen.

Ein Motiv ist ein bewusster Impuls zu handeln oder sich zu verhalten. In manchen Fällen lässt sich ein Mensch vom Bewusstsein sozialer Pflichten leiten, in anderen von persönlichen Bedürfnissen oder Interessen, im dritten von Gefühlen.

Bei der Analyse des Verhaltens ihrer Aktivitäten ist es notwendig, nicht nur die Hauptbestrebungen zu berücksichtigen, sondern auch die moralischen und psychologischen Grundlagen des Einzelnen herauszufinden. das definiert sie Lebensposition, seine Beziehung zu verschiedenen Aspekten der Realität.

Triebe sind von Motiven als bewusste Motive (das sind unbewusste innere Erwachen oder äußere Reize) zu unterscheiden, d. h. Der Einzelne wägt die soziale Bedeutung dieser Triebe nicht ab und berücksichtigt nicht die Konsequenzen seiner Handlungen. Das Studium menschlicher Motive ist unerlässlich für

Merkmale der Persönlichkeit sind ein Konzept in der Psychologie, mit dem viele Forscher zu kämpfen haben. Bisher wurde dieser Begriff und seine Bedeutung für den Menschen nicht klar definiert. Persönlichkeit? Was ist die Persönlichkeit eines Menschen? Ist seine völlige Abwesenheit möglich? All diese Fragen wurden von zahlreichen Forschern auf dem Gebiet der Psychologie gestellt. Persönlichkeit ist ein so vielschichtiges, unbekanntes und missverstandenes Phänomen, dass es sehr schwierig ist, ihr eine eindeutige Charakteristik zu geben.

Psychologen stehen oft vor dem Problem, dass es unmöglich ist, eine eindeutige und konkrete Antwort auf die Frage zu geben, was eine Persönlichkeit ist. Einige Forscher auf diesem Gebiet glauben, dass Persönlichkeit all jene Eigenschaften sind, die ein Individuum von einem anderen unterscheiden. Doch lassen sich alle Eigenschaften den Merkmalen einer Persönlichkeit zuordnen? Vielleicht sollten sie nur einige spezifische umfassen? Die Antwort auf diese Frage wurde noch nicht gefunden.

Das Merkmal der Persönlichkeit als psychologisches Konzept wurde erstmals von Sigmund Freud betrachtet. Tatsächlich hat Freud dieses Konzept und seine Eigenschaften für die Welt entdeckt. Zuvor wurde die Persönlichkeit eher aus einer physiologischen Perspektive als Teil des Individuums betrachtet.

Wie lautet also die Beschreibung nach Freud?

Freud unterscheidet drei Strukturen in der Persönlichkeit: Über-Ich, ES, Ich.

Es handelt sich um eine elementare Struktur, die auf sexuellem Verlangen basiert. Es ist etwas, das jedem Menschen innewohnt, nämlich der Wunsch, sich zu vermehren und es zu genießen. Der Hauptzweck seiner Existenz ist Vergnügen und Fortpflanzung. Das Gegenteil davon ist das Über-Ich, das Ausdruck moralischer Werte und Normen einer Person ist. Wenn es die natürliche Struktur der Persönlichkeit ist, dann ist das Über-Ich eher erworben. Ohne die Existenz dieser beiden Konzepte ist jedoch die Entstehung eines dritten Konzepts unmöglich, nämlich des Konzepts von Ich. Ich ist der Konsens von Es und Über-Ich, der es Ihnen ermöglicht, tatsächlich das Konzept der Persönlichkeit in seiner ganzen Pracht zu schaffen. Das Merkmal der Persönlichkeit liegt nach Freud im Zusammenspiel dreier Konzepte, die ein Ganzes bilden.

Interessant sind auch die Ansichten des sowjetischen Forschers Leontiev, der als erster drei verbindende Konzepte zur Charakterisierung einer Person identifizierte: und natürlich die Individualität. Diese Konzepte verlaufen genau in dieser Reihenfolge und schaffen einen einzigen Konsens und eine einzige Interaktion, um das Gewünschte zu erreichen. Was strebt der Einzelne an? Er möchte sich eine Reihe moralischer Werte und Normen aneignen, die ihn zu einer Person machen. Was strebt der Einzelne an? Zur Selbstverbesserung und Selbsterkenntnis, die es ihr ermöglichen, ein Individuum zu werden. Genau das ist laut Leontiev das Merkmal der Persönlichkeit.

Auch in der modernen Psychologie hat sich der Begriff „Merkmale“ durchgesetzt. Forensiker und Psychologen haben lange darüber nachgedacht, warum manche Menschen zu Straftaten neigen und illegale Handlungen begehen. Die Aufmerksamkeit der Forscher wurde vor allem auf die Jugend und Kindheit des Kriminellen gelenkt. Laut Psychologen werden in der Kindheit die Grundlagen dafür gelegt, die Standardentwicklung der Persönlichkeit zu brechen und sie in eine kriminelle Persönlichkeit umzuwandeln. Dann folgt nur die Entwicklung des kriminellen Wesens in einem Menschen. Mit 100-prozentiger Wahrscheinlichkeit wird dies zu einer kriminellen Zukunft führen .Am häufigsten ist eine kriminelle Person Gewalt oder regelmäßigen Schlägen durch Eltern und Gleichaltrige ausgesetzt. Dies führt zu einer charakteristischen psychologischen Reaktion, die zu einer Veränderung der entsprechenden psychologischen Merkmale führt.

In jedem Fall ist das Merkmal der Persönlichkeit ein komplexes, mehrdeutiges Konzept, das eingehend und gründlich untersucht werden sollte.