Как да разберете дали трябва да напуснете работата си. Да се ​​откажа или не? Как да вземете решение, за което няма да съжалявате. Малко, но добре

Понякога да бъдеш уволнен изглежда най-много по прост начиносвобождаване от работа, която ви е отегчена или не ви харесва. Но не винаги е така. Струва си да помислите дали е възможно да намерите предимства дори в бизнес, в който сте разочаровани?

Разбира се, работата трябва да е забавна. В края на краищата, той заема лъвския дял от нашето време и трябва да има поне някои предимства, освен стабилен заплати.

В случай, че не можете да намерите абсолютно никакви предимства в работата си, ако влезете в офиса и има остра неприязън към всичко и всички около вас, ако броите часовете, минутите, секундите до края на работния ден и всеки безплатна минута на различни сайтове за търсещи работа, за да намерят нещо ново, не толкова омразно работно място…

Веднага започвате да мислите, че най-лесното нещо е да си тръгнете. Но не винаги е така. Като правило, човек с достатъчно големи натрупани средства може да си го позволи, което би трябвало да е достатъчно за онези седмици, а може би и месеци, необходими за намиране на прилична работа. Ако доходите ви не са толкова големи и не сте под грижите на родителите си, криейки се зад полата на майка си във всяка трудна житейска ситуация, тогава трябва да помислите какво още трябва да намерите положителни странидори и в най-омразните.

Като непрекъснато превъртате негативните аспекти в главата си, този негативизъм само ще се засили. Както се казва, ако не можете да промените ситуация, променете отношението си към нея. Точно това трябва да направите, ако искате да промените нещо в живота си. На първо място, трябва да започнете с преосмисляне на текущата ситуация.

Защо не трябва да напуснете работата си?

1. Перспективи

Разберете, че вашата позиция не е вечна. Дори сега да сте някакъв младши мениджър, няма да работите на тази позиция цял живот. Просто трябва да започнеш от някъде. Погледнете шефа си. Не стана ли веднага това, което е сега? Трябва да положите много усилия и да работите върху себе си и тогава има шанс да получите повишение, една стъпка нагоре или дори няколко стъпки наведнъж, в зависимост от вашите възможности. Сега тънете в безкрайни документи, отчети и договори, но вижте шефа си. Той има задачи от много по-високо ниво. И ако опитате, един ден и вие ще можете да седнете на неговия стол.

В някои случаи е много проблематично. Зависи от вашата сфера на дейност и преобладаващите обстоятелства във вашия работен екип. Но това не е повод за отчаяние! Потърсете свободни позиции в други отдели на вашата компания, може да има нещо, което да ви хареса. Има шанс да си намерите работа по-лесно, тъй като вече имате опит в тази компания и не се нуждаете от специално обучение.

2. Пари

Кой би се съгласил да работи безплатно? Безспорното предимство на работата, независимо дали е добра или не, е, че получавате заплащане на работа. Понякога не толкова големи, но необходими, за да живеем в удобни условия.

Важно е да осъзнаете, че за всеки час работа получавате определена сума пари. Тоест, докато правите бумащина, която ви се струва безполезна, вие всъщност прекарвате време полезно, печелите пари. Наемът, храната, развлеченията, облеклото и всичко останало, от което се нуждаете, идва от ходене на работа.

Ако все пак твърдо решите да смените работата си, тогава трябва да сте подготвени за факта, че ще трябва да поддържате финансова независимост за много дълго време, без да имате постоянен доход. Пестя пари.

3. Бонуси

Почти всяка компания има различни видовеподкрепа за служителите. Това може да са безплатни обяди, чай или кафе, абонамент за или различни корпоративни събития. Винаги можете да намерите нещо, което ви харесва и ще освежи рутината ви.

Ако една компания организира различни обучения по този въпрос, това е безспорен плюс. Помислете за това: може би сред нещата, на които вашата компания е готова да ви научи безплатно, има нещо, от което просто се нуждаете за повишение. Например компютърни курсове или курсове чужди езици. Би било глупаво да не се възползвате от тази възможност.

Хората често не оценяват това, което получават безплатно. Но ако помислите внимателно, тогава без компенсация за пътуване и мобилен телефон или безплатно членство във фитнес зала вие сами бихте похарчили достатъчно повечетовашата заплата, плащайки всичко.

4. Социален пакет

Обезщетението в областта на медицината също е много важно. Всеки знае колко скъп е зъболекарят сега, или различни анализи. Запомнете и това, ако сте решени да се откажете, но нямате резервна опция къде да отидете.

Ако сте жена и наскоро сте разбрали, че сте бременна или просто сте решили да имате дете, тогава не трябва да напускате работата си. С " корема“, едва ли ще ви наемат, защото всеки работодател знае, че по време на майчинство пак ще трябва да ви плаща заплата. Тоест цели три години, докато се грижите за дете, което все още не е готово да ходи на училище. детска градина, вашата работа ще ви бъде възложена и ще ви бъде заплатено. Винаги можете да напуснете, но е доста трудно да намерите компания, в която да отидете в отпуск по майчинство, без да ругаете и да изисквате оставка по собствено желание. Помислете отново, може би не трябва да напускате работата си?

5. Стабилност

По време на криза ще ви бъде още по-трудно да си намерите работа. Работните места се съкращават в безумни количества, а безработните стават все повече и съответно конкуренцията на пазара на труда расте с неистови темпове. Не е ли по-добре да изчакаме? Особено ако заплатата ви позволява да си купите всичко необходимо за живота.

6. Работа в мрежа

Колкото повече корпоративни събития посещавате, толкова по-голям е шансът ви да създадете нови запознанства. Не подценявайте това предимство. Новите хора са възможност да получите нови връзки, които могат да ви бъдат полезни както при изкачване по кариерната стълбица, така и при безболезнено търсене на нова работа или при решаване на лични проблеми.

Запознайте се с нови хора на конференции и семинари. Когато общувате, представяйте се с най-добрата страна(като професионалист във вашата област) и тогава имате шанс да извлечете значителна полза от такива познанства.

7. Професионални качества

Случва се работата да не ви харесва, но екипът е отличен. Ако работите в екип от професионалисти или с достоен шеф, защо не останете? Никой не знае какво ви очаква в новия отбор. Разберете, че в екип от професионалисти просто трябва да отговаряте на тях и това ще ви стимулира към по-нататъшно самоусъвършенстване.

Научете всичко от колегите си. Наблюдавайте как изготвят отчети, преговарят с клиенти и внимавайте за техния бизнес етикет. Ако нямате уменията, които имат те, не е ли добър момент да се учите от връстниците си? Особено ако има такава възможност. И има шанс ползите от придобитите умения да компенсират неприятните впечатления от работа, която не харесвате.

8. Репутация

Ако дойдете на интервю, първото нещо, което вашият работодател гледа, е вашето местоположение и трудов стаж. Ако сте работили в различни компании, но във всяка за не повече от няколко месеца, това ви кара да сте предпазливи. Може просто да бъдете сбъркани с небрежен служител, който просто не е в състояние да се задържи дори на най-незначителната позиция за дълго. Ето защо, ако името на компанията, в която работите, има достойно име, което говори само за себе си и ще служи като добър аргумент за по-нататъшна работа, опитайте се да работите поне шест месеца, защото не напразно сте похарчили толкова много време в тази позиция?

9. Удобство

Безспорен плюс, ако работата ви е близо до дома. Също така приятелските колеги и удобното работно място играят, макар и не основна, но важна роля. Въпреки това, не трябва да се фокусирате само върху удобството, трябва да мислите за бъдещето.

Любезният персонал и приятната атмосфера обаче ще Ви заредят с енергия положителни емоциии бъдете една от причините да останете на тази позиция.

10. Лични хобита

Тази причина, колкото и да е странно, е пряко свързана с вашата работа. Спомнете си всички неща, които обичате - книги, хубави дрехи, пътуване и много други. Имате възможност да получите всичко това само благодарение на вашия труд. Можете да свикнете с идеята, че работата е само за правене на пари, а не за удоволствие, и да започнете да я приемате по-лесно. Няма значение колко скучна е работата, която вършите, важното е колко пари можете да получите за вашите нужди.

Обичайте маркови артикули и скъпи курорти? Всички ваши подобни желания могат да бъдат реализирани само с помощта на пари. За това е вашата работа. Спомнете си времето, когато бяхте деца и искахте много, много различни интересни неща, но нямаше пари, за да реализирате желанията си и всички финанси бяха в ръцете на родителите ви.

Сега, напротив, имате всички възможности да получите необходимата сума. Просто трябва да работите. Осъзнайте, че това е един от основните начини да реализирате мечтите и желанията си, че без работа няма да можете да летите в чужбина, нито да си купите скъп швейцарски часовник, нито да наемете къща на брега на реката за уикенда, за да се отпуснете с приятели или да си прекарате добре сред природата на тишина, или може би с любим човек. Работата е ключът към всичко.

Основната причина тази точка да е различна от точка две е, че работата ви дава възможност да реализирате мечтите си. Времето, прекарано в офиса, както може би ви се струва, не е загубено, защото ви дава шанс да направите това, от което имате най-голяма нужда, за да бъдете по-щастливи.

Струва си да признаем обаче, че е доста тъжно, ако сте избрали грешната професия, отношенията с екипа не са потръгнали или не сте доволни от компанията като цяло, но все пак предимства могат да се намерят навсякъде. Променяйки отношението си към ситуацията, оценявайки всички плюсове и минуси, има шанс да има не толкова малко предимства и можете да забавите малко напускането. Кой знае, може би търпението ви ще бъде възнаградено на следващата ви работа, ако след известно време не промените решението си и не промените решението си да напуснете.

Бъдете внимателни: след като прочетете този текст, може да имате непреодолимо желание да напуснете нелюбимата си работа (между другото, ще ви кажа как да я напуснете правилно в следващата статия в раздела).

И така, според различни източници, само 10-20% от хората са доволни от настоящата си работа. Останалите живеят на принципа „Напускайки работа, опитвам се да не бягам“.

Текстът по-долу е за това как да разберете, че е време да се откажете и три причини, поради които трябва да го направите. Разбира се, има очевидни признаци защо трябва да напуснете работата си, но ние ще копаем малко по-дълбоко.

1. Усещате болката от неизпълнението

Знаете, че човек, който не е изпълнен, чувства истинска болка в тялото си. Наричам го „болката от неизпълнението“. Наскоро едно момиче, Катя, ми писа: „Толкова съм уморена от работата си, че стига до болка! Сякаш душата се свива и изтръгва. Когато работя, чувствам болка в областта на слънчевия сплит.

Когато ми задават въпроса „Как да разбера, че имам потенциал и че имам накъде да се развивам?“, винаги отговарям: „Ако изпитваш „болка“ и чувството, че можеш повече, значи има място за растат. Посредствеността не изпитва болка. Повечето хора изобщо не мислят за това."

Например моята приятелка Маша работи като мърчандайзер в голям магазин. Всичко й подхожда: тя прекарва дните си, като се грижи чаят и кафето на рафтовете да са чисти и подредени. Вечер излиза с приятели в бар и всичко й е наред. Без притеснения, без „О, боже, о, боже, как мога да реализирам своя потенциал?“

как повече хоратревожи, страда, размишлява, толкова по-голяма е силата, скрита в него. Колкото по-силна е болката ви, толкова по-голяма е силата, скрита във вас.

И така, един много прост въпрос:

„Чувствате ли силата вътре в себе си, която иска да излезе?“

2. Не искате да израствате в настоящата си професия.

Когато дъщерята на моя приятел Булат беше тийнейджър, тя постоянно питаше: „Татко, каква професия да избера?“ А той й отговори: „Няма значение каква професия ще избереш. Важното е какво място заемаш в него. Във всяка професия има 4 категории хора:

• Любители
• Професионалисти
• майстори
• Виртуози

Обикновено 80% са аматьори. Професионалисти - 15%. Майсторите и виртуозите са само 5%. И ние трябва да се стремим да бъдем част от тези 5%“.

Искате ли да станете Виртуоз в настоящата си професия?

Има смисъл да останете на настоящата си работа само ако сте отговорили с „Да“. И не просто "Да", а "Да!", "Разбира се!", "Несъмнено!"

3. Не виждате смисъл в това, което правите.

Докато изучавах въпросите на любимия си бизнес, разбрах едно нещо: ако човек не вижда смисъла в това, което прави, той умира отвътре.

Например в началото на кариерата си работех като журналист в новинарски портал. Писахме за звезди. Освен това те написаха такива евтини новини като „любимото прасе на Джордж Клуни умря“. Сега ми е смешно да си спомням това, защото е такава глупост!

И не разбирам как можеш да пропилееш целия си живот в тези глупости. Убиваше ме отвътре, защото не виждах смисъл в това.

Важно е работата ви да е изпълнена със смисъл. Специално за теб. Ако прасето на Джордж Клуни има смисъл за вас, ето го.

„Да, да, наистина обичам работата си,“

4. Работата не отговаря на вашите вътрешни ценности.

Случва се работата да влезе в противоречие с вътрешните ценности. А това е фатално: или за работата, или за вътрешните ценности.

Например моят приятел Артьом работеше в петролна компания, която силно замърсява околната среда. Но в същото време екологията беше много важна ценност за Артем и той просто се изяде отвътре поради това противоречие.

Много често виждам хора, страдащи от вътрешен конфликт. И ги убива.

Значението на нашите вътрешни ценности не може да бъде подценявано!

А сега за причините, поради които трябва да напуснете нелюбимата си работа.

Правейки нещо, което не харесвате, вие „грешите“.

Моят приятел Марсел веднъж каза: „Ако човек не реализира пълния си потенциал, тогава той „греши“. Ако не давате най-доброто от себе си в нещата, значи лишавате някого от страхотен продукт! Вие лишавате хората от вашите знания, вашия талант, вашата вътрешна светлина, вашия професионализъм.

Това е невероятна мисъл. Представете си, че гениалният художник или писател във вас умира, но вие работите като адвокат. Тоест вие не работите само като адвокат.

Първо, вие лишавате хората от някакъв невероятен продукт, който бихте могли да създадете: невероятна книга, невероятна картина, невероятен филм.

Второ, вие добавяте към света още един нещастен човек.

Запитайте се сега: „Като правя нещо, което не обичам, от какво лишавам света? Какъв продукт?

Тим Бъртън сигурно е разстроен, ако разбере, че режисьорът във вас умира, -

Като правите нещо, което не ви харесва, вие се занимавате с „проституция“.

Ако хората правят секс за пари, това се нарича проституция. Струва ми се, че хората, които се продават на работа, която не харесват за пари, също се занимават с проституция.

Само първата версия на проститутките е още по-честна, защото признават, че просто се продават за пари.

В същото време „вторите проститутки“ - тези, които работят за нелюбима работа - най-често предоставят услуги с ниско качество. Наскоро ми беше предписан курс на интравенозни капки и медицинската сестра в частна клиника, поради непрофесионализъм, просто се „подигра“ на вените ми: тя или заби спринцовката на грешното място, след това одраска кожата, или просто проби вена точно през.

Беше ясно, че тя не обича да прави това. Исках да я попитам: „Ако правиш това отвратително, тогава защо го правиш? Защо отнемате място на човек, който може да го направи добре?“

Правейки нещо, което не харесвате, пропилявате живота си безсмислено.

В края на живота си повечето от нас ще съжаляват за най-простите неща. И най-вероятно на първо място ще бъде съжалението, че никога не сме успели да осъзнаем великолепието на нашата душа.

Има много малко време, приятели!

Сигурен съм, че сме родени да станем велики и да разкрием всичко, което е в нас. Ето защо трябва да напуснете нелюбимата си работа и нелюбимите хора.

Въпреки че трябва да се откажете правилно, а не безмислено. Особено ако имате задължения към други хора. Как да го направя правилно? Ще говорим за това в следващата статия.

Между другото, втората част на книгата „100 начина да промените живота си“ ще бъде пусната след месец. На страницата на книгата можете да оставите своя имейл, за да научите първи за излизането й.

Дата на публикуване: 22.11.2016 г

Напускането или уволнението от работа почти винаги е проблем. И не става въпрос само за пари. Липсата на работа и постоянни доходи провокира психологически затруднения. Но понякога една работа, колкото и добра да е тя, трябва да бъде изоставена и да продължи напред.

Напускане на зоната ви на комфорт

Защо хората критикуват работата си, но не спират да търсят по-добър начин? Защото уволнението е рязка стъпка в неизвестното. Непознатото плаши хората. Всеки се стреми да се развива вербално. Но когато става въпрос за пълно излизане от зоната на комфорт, за да се развива, почти всеки се страхува. Ето защо милиони (ако не и милиарди) хора работят на работа, която мразят.

Причините за доброволно напускане са много. И колкото повече точки от тази статия отговарят на вашата ситуация, толкова повече трябва да мислите за смяна на работа.

1) Работите на едно място повече от 10 години

Ако харесвате работата, можете да пропуснете тази точка. Но ако работите дълго време и радостта и здравето напускат тялото ви, тогава трябва да помислите за това. Рутината може да ви погълне толкова много, че да го осъзнаете едва когато се пенсионирате. Ако дните се сливат в седмици, а седмиците в месеци и години, тогава трябва спешно да се откажете.

2) Работата изглежда много лесна

Проблемът е в липсата на растеж и прогрес. Само трудностите ви позволяват да растете. Ако сте твърде добри за настоящата си работа, значи е време да помислите за нещо ново. Възможно е първоначално да сте били по-добри от другите или просто да сте останали твърде дълго на сегашната си позиция.

3) Лош си в работата си

Работата е друга. Често се случва човек да е добър в една област, но в друга да е напълно некадърен. Ако работата не върви, вероятно просто не сте в настроение за нея. И няма нужда да се страхувате да търсите призвание в други области. Това важи особено за тези, които са получили висше образование. Мишена висше образование- не диплома по специалност, а цялостно развитие и „превръщане“ в личност. Ето защо, ако не можете да се справите с настоящата си работа, трябва да си намерите друга.

4) Не харесвате колегите си

Обществото автоматично се вгражда в социалните структури. Следователно във всяка работа можете да намерите съмишленик. Но също така се случва всички хора около вас да са напълно недружелюбни към вас. По-добре е да се откажете веднага, отколкото да убивате психиката си със стрес.

5) Ваканцията свърши

Перфектният момент да се откажеш. В края на краищата на новата ви работа няма да ви дадат ваканция веднага, но искате да си починете. Ваканцията ще ви даде глътка свеж въздух и ще ви даде сили да си намерите нова работа. Освен това е по-удобно да ходите на интервюта.

6) Вашите умения и таланти не са признати

Ако работите очевидно по-добре от другите, но не вие ​​сте този, който е повишен, а някой друг, тогава трябва да помислите за това. Често се случва да издигат не по-умните и полезни за компанията, а приятелите на шефовете. Това се случва непрекъснато в ощетените фирми (и в държавната служба, кек). Разбира се, можете просто да се сприятелите с шефа си. Но ако това не ви устройва, тогава е по-добре да се откажете веднага. Уважавайте себе си и уменията си.

7) Имате стабилна работа

Звучи странно, но е истина. Ако човек напусне рязко, той започва бързо да търси нова работа. В резултат на това има голям шанс да преминете от лоша работа към още по-лоша. Ето защо По най-добрия начинтърси си работа - вече работи. След това можете да оцените плюсовете и минусите. Освен това добра свободна позиция може да се появи напълно неочаквано.

8) Работата ви притеснява

Случва се така: заплатата е добра, екипът е приятелски настроен, работата е удобна, но нещо ви притеснява. Например, вие работите като юрисконсулт и сте длъжни да лъжете клиентите, че всичко ще бъде наред, за да сключите споразумение и да получите пари. Разбира се, професионалната деформация ще коригира всичко по-късно. Но ако не харесвате работата си, тогава е по-добре да не се измъчвате.

9) Заплатата не расте с отговорностите

Работодателите често се позовават на кризата и други глупости. В тази държава хората не са свикнали да плащат Добра работадобри пари. Ако работите дълго време и смятате, че няма да има увеличение на заплатата, тогава трябва да напуснете. Вероятно друга работа ще плаща два пъти повече за същите задължения.

10) Вие сте използвани

Тази точка се отнася за тези, които имат много полезни умения. Вашият шеф може умело да манипулира гордостта ви и затова често ще ви моли да „помогнете“ по въпроси, различни от основната ви работа. Запомнете основното правило: колегите не са ви приятели! Не предизвиквайте синдрома на тъпата патица, не позволявайте да бъдете манипулирани. Ако знаете как да правите нещо и правите нещо освен основните си отговорности, тогава поискайте повишение. Ако не ви повишат, напуснете.

11) Те ви игнорират

Не си повишен, защото си лош. Но защото си твърде добър. За властите е по-изгодно да ви държат на разстояние, защото... Мога да те питам още. И никой шеф не иска да пусне критично мислещи, амбициозни умни хора, които да ги изкарат на селски добитък. Ако очевидно ви пренебрегват на работа, напуснете.

Последни съвети от раздел „Работа и кариера“:

Свободно място, което ще преживее кризата: мениджър продажби

Получили сте атрактивно предложение за работа и сте решили твърдо да напуснете настоящата си работа. Изглежда, че това е малък въпрос: информирайте шефа си за това, напишете писмо за напускане, получете плащане - и здравейте, нов живот! Но по някаква причина краката ви продължават да ви носят покрай кабинета на мениджъра, отлагате труден разговор, чувствате се неудобно пред колегите си...

Как да напуснете работата си с минимални загуби за кариерата и нервна система? Преди да предприемете крачката, вижте указанията.

Оставете красиво
Тази ситуация е позната на мнозина: нов работодател вече подготвя работно място за вас, но настоящият все още не е наясно, че стартирането на нов проект и корпоративното тържество ще се състоят без вашето участие. Кога и как да информирате вашия мениджър за предстоящи промени?

Първото правило на компетентното уволнение е да не изгаряте мостове. Опитайте се да запазите добра връзкас колеги и шеф. Често широкият професионален кръг в действителност се оказва тесен и е вероятно все пак да се срещнете с бивши колеги и вашия мениджър. Това важи особено за малките градове.

Труден разговор с вашия шеф трябва да се води лице в лице. Ако вашият офис е отворено пространство, тогава е по-добре да отидете в залата за срещи: за момента колегите не трябва да знаят за вашите планове. Как ще протече разговорът с мениджъра зависи от много неща: работната ситуация, личните ви отношения, ситуацията в екипа и т.н.

Разбира се, по-добре е да говорите за причините за напускането възможно най-искрено. Въпреки това, колкото и да ви се иска, не казвайте на шефа си, че не сте възхитени от неговия стил на управление на екипа, работата ви изглежда скучна и заплатата е малка. Дипломацията е страхотно нещо: с нейна помощ можете да поддържате добри отношения дори в много трудна ситуация. Обяснете, че сте получили интересно предложение – по-сериозна позиция, по-висока заплата. Може би семейната ви ситуация се е променила и вече не можете да пътувате до офиса в другия край на града. Или може би сте уморени от постоянен извънреден труд и се чувствате емоционално изгорени. Такива причини трябва да бъдат казани честно, но в същото време деликатно. Не забравяйте да добавите, че много съжалявате, че напускате екипа, но сте благодарни за опита, натрупан по време на работа в компанията.

Адекватният лидер ще разбере мотивите ви, но бъдете психически подготвени за контрапредложение. Увеличение на заплатата, нова позиция, непланирана ваканция или интересна командировка - за задържане на ценен служител. От вас зависи да решите дали да напуснете или да останете при нови условия. Основното е мениджърът да не мисли, че го манипулирате за повишение в позиция или заплата.

Предупредете предварително
задължава служителя да уведоми за доброволното си уволнение 14 дни предварително, но по споразумение с работодателя този срок може да бъде намален. Но имате ли нужда от него? Напротив, за да поддържате отношения с началниците си и да получавате добри препоръки, може да си струва да говорите по-рано, например не две, а три седмици преди уволнението. По този начин ще дадете повече време на фирмата да си намери нов служител и да довършите нещата спокойно. Вашият нов работодател най-вероятно ще разбере желанието ви да завършите това, което сте започнали на старото си място. Освен това ще се проявите като отговорен човек.

Независимо дали имате възможност да предупредите мениджъра си за преждевременно напускане или не, опитайте се да улесните преходния период за компанията - времето, когато вече няма да сте на работното място, а новият служител все още не е влязъл в люлка на нещата. Ако е възможно, завършете текущи проекти, доставете навреме и оставете ключови контакти с новия служител. Накратко, улеснете живота на вашия наследник.

Последните две работни седмици не трябва да се възприемат като нещо подобно на ваканция - напротив, това е вид обобщаване. Пристигнете навреме, не се опитвайте да напуснете работа по-рано, защото последните четиринадесет дни се заплащат от работодателя по същия начин, както всички предишни.

Пазете традициите
В последния работен ден не само трябва да вземете трудовата си книжка, но и да се сбогувате с екипа си. Изпратете имейл до колегите си, благодарете им за съдействието и любезното отношение, защото работата в компанията вероятно ви е научила на нещо. Разменете контакти с ключови служители и с всички, които са работили с вас в същия отдел. На колегите от отдела можете да подарите малък сувенир в памет на това как сте изготвяли заедно доклади, стартирали проекти или се борили за клиенти.

В някои екипи по случай уволнение е обичайно да каните колеги в близкото кафене след работа или да ги почерпите по време на обедната почивка в офиса. Не нарушавайте традициите и оставете колегите ви да ви поздравят за нова стъпка в кариерата.

Знай си правата
За съжаление процедурата по уволнение не винаги протича гладко. Случва се работодателят, след като научи за решението на служител да напусне, да започне да се държи като феодал, опитвайки се да го задържи. Използват се различни методи: от обещания за златни планини и високи позиции до заплахи за уволнение по член или неподписване на писмо за напускане.

Но дори и в такива ситуации не трябва да се губите. Както знаете, крепостното право е премахнато в Русия преди 150 години и можете да напуснете, без да чакате подписа на вашия мениджър. За да направите това, трябва да документирате факта на подаване на писмо за напускане, като го предадете на мениджъра чрез офиса при спазване на всички формалности или като го изпратите с препоръчана поща с уведомление. Датата на уведомлението, че писмото е доставено, е датата на вашето уведомление за уволнение. След 14 дни работодателят е длъжен да ви издаде трудова книжка и заплата, която, наред с други неща, трябва да включва обезщетение за неизползван отпуск. Имайте предвид, че можете да го откажете и да вземете ваканция с последващо уволнение. В този случай последният работен ден в компанията ще бъде последният ден на ваканция.

Но как да оцелеете две седмици под натиска на мениджър, който е обиден от вашата „изневяра“? Не се поддавайте на провокации, вършете си работата, спазвайте стриктно всички хартиени формалности, не закъснявайте и не давайте поводи за коментари към вас. В най-лошия случай може да ви помогне отпуск по болест: Докато служителят е болен, две седмици работа протичат както обикновено.

Каквото и да е вашето последните днив компанията, запомнете: преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. И въпреки че и сред служителите, и сред работодателите битува мнението, че няма връщане назад за решилите да напуснат компанията, все пак има изключения.

Кога обаче възниква тази дилема – в какъв период от време? Няма да ви казвам конкретни дати и числа, но ще ви разкажа една истинска история, която може да се случи на всеки.

В един прекрасен ден Таня разбира, че не може повече да работи във фирма Х. Въпреки това в главата й се въртяха мисли от следния характер: „Трябва ли да напусна или не?“, „Ако е така, тогава изведнъж няма да мога да си намеря работа?“, „А ако не, тогава как мога да се мотивирам да продължа да работя?“ Като цяло старият любим въпрос дойде отново при Таня: "Какво да правя?" Да, тя разбра, че вече не може да работи в компания X (поради различни причини, включително недоволство от заплатата, същите отговорности, същите проблеми всеки ден, лош шеф и т.н.), но се страхуваше да поеме действие за промяна на текущата ситуация. Този страх е разбираем и обясним, тъй като всеки се страхува от неизвестното и хората предпочитат да останат там, където всичко знаят и са ясни като бял ден. Стабилността им е скъпа и в името на нея те са готови да търпят това, което не ги устройва само защото извън тази стабилност има „черна дупка“. Единственото нещо, което хората не разбират или не искат да разберат е, че стабилността само им се струва. Всеки момент може да се спука като сапунен мехур и от него няма да остане нищо освен недоумение: „Какво стана?“, „Къде изчезна всичко?“
Няколко дни Таня обмисляше следващите си действия, обсъждаше кое е правилно и кое би било най-добре за нея: откажете се или не. Тези от вас, които като Таня са били измъчвани от тези мисли, разбират, че е трудно сами да вземете решение да напуснете работа. Колко често се случва това? Докато не кълве печеният петел и условията на труд станат напълно непоносими, едва тогава човек ще премине към действие, а дотогава ще продължава да страда и да страда. Таня беше наясно, че ако напусне компанията, ще остане без всичко: без социален пакет и най-важното - без месечна заплата. След като напусна, тя се присъедини към армията на безработните. Оставайки във фирма Х, Таня се оказа една от милионите недоволни и нещастни служители. Коя страна на везната ще наклони везната?

Много хора вероятно, когато не знаят какво да правят, правят списък с плюсове и минуси. Често препоръчвах на моите подчинени да го попълнят, когато мотивацията им за работа изчезна някъде... Задачата е да се направи списък от две колони, състоящ се от положителното въздействие на работата върху служителя и отрицателното. И ако списъкът с отрицателни точки далеч надхвърля положителните, тогава решението следва естествено: трябва да се откажете. Ако списъкът се окаже почти равен, тогава си струва отново да обмислите всичко внимателно, преди да вземете решение и в този случай времето ще помогне, защото често се случва решенията да се вземат емоционално под влияние на някакво събитие и това е грешно. Ето защо след уволнение възникват съжаления за вашите действия - това показва, че е взето спонтанно решение под натиска на външни обстоятелства.
Така направи и Таня, а списъкът с причините, поради които не иска да работи в тази компания, се оказа толкова дълъг, че Таня си каза: „Не мога да отлагам повече, трябва да взема решение. .”

Напускането на зоната на комфорт винаги е трудно и болезнено. Отказът от обичайния и установен начин на нещата е невероятно труден. Доста често, с оглед на горното, хората продължават да търпят груб шеф или непоносима работа. Но както е казал Достоевски:

Човекът е същество, което свиква с всичко.

От това следва, че човек може да се адаптира и адаптира към всякакви обстоятелства. „Значи не трябва ли да се възползвам от това качество, присъщо на природата?“, помисли си Таня. „След като напусна компанията, ще намеря начин да свикна с новата реалност“, заключи тя. Няколко дни по-късно тя написа писмо за напускане и започна да прави планове за бъдещето.

Вземането на решение да се откажете винаги е трудно и трябва да идентифицирате причините, поради които искате да го направите. Направете такъв списък, определете за себе си доминиращата мотивация, поради която продължавате да работите в тази компания, и само няколко дни след събитието, което ви е накарало да мислите за напускане, чувствайте се свободни да вземете решение. Няма нужда да чакате и да се надявате, че нещо ще се промени към по-добро. Поговорката „два пъти мери, веднъж режи“ не важи за тази ситуация. Най-вероятно един израз, който много хора пренебрегват, би бил по-подходящ тук:

Не отлагайте за утре това, което можете да направите днес.

Бенджамин Франклин

Късмет!

Следващите два раздела променят съдържанието по-долу.

Коуч за търсене на работа и изграждане на кариера. Единственият обучител-интервюиращ в Русия, който се подготвя за всички видове интервюта. Експерт по писане на автобиография. Автор на книгите: “Страх ме е от интервюта!”, “Унищожаване на #биография”, “Унищожаване на #мотивационно писмо”.