Xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish. Ichki transferlar: biz to'g'ri hisoblaymiz. Kimning tashabbusi bilan transfer amalga oshirilishi mumkin

Doimiy tarjima: taxminiy bosqichma-bosqich protsedura (umumiy)

XODIMNI BOSHQA ISHGA DOIMIY O‘TKAZISh:

QADAM-BAQSAM TARTIBI (UMUMIY) NAMAL


1. Tomonlardan biri (xodim yoki ish beruvchi) xodimni doimiy ravishda boshqa ishga o‘tkazish tashabbusi bilan chiqadi.

Tashabbus og'zaki bo'lishi mumkin. Va muzokaralarda tomonlar doimiy tarjima bo'yicha kelishuvga kelishadi.

Doimiy tarjima g'oyasi yozma shaklga ega bo'lishi mumkin, ammo bu shart emas.

Birinchi bosqichning davomi bosqichma-bosqich doimiy tarjima qilish tartibi:

1.1. Agar xodimning o'zi boshqa ishga o'tish tashabbusi bilan chiqsa, u uni boshqa ishga (lavozimga) o'tkazish uchun ariza yozishi mumkin. Xodimning arizasi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, xodimlarning arizalari reestrida ro'yxatga olinadi.

1.2. Agar ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish tashabbusi bilan chiqsa, u xodimga boshqa ishga (lavozimga) o'tkazish to'g'risida yozma taklif bilan chiqishi mumkin. Taklif etilayotgan lavozim uchun ish sharoitlari odatda ish beruvchining taklifida, nusxasida tasvirlangan ishning tavsifi xodim o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish uchun lavozimning mehnat vazifalari bilan tanishishi uchun ish beruvchining yozma taklifiga ilova qilinadi.

Taklif ikki nusxada tuziladi va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatga olinadi, masalan, xodimlarga bildirishnomalar va takliflar reestrida. Taklifning bir nusxasi xodimga beriladi. Ikkinchi nusxada (ish beruvchida qoladi) xodim taklif bilan tanishligini, bitta nusxasini olganligini yozadi, olingan sanani qo'yadi va imzo qo'yadi. Agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, u holda u ish beruvchining taklifiga "konsensual eslatma" qo'yishi yoki o'tkazishga rozilik bildirishini yozishi mumkin.

Xodimning arizasi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, xodimlarning arizalari reestrida ro'yxatga olinadi.


2. Xodimni uning ish tavsifi bilan tanishtirish(yangi lavozim uchun), uning yangi lavozimi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar mehnat faoliyati, muhim qadamdir ichidabosqichma-bosqich doimiy tarjima qilish tartibi.

Mahalliy qoidalar bilan tanishish tartibi kodeksda belgilanmagan, amalda turli xil variantlar mavjud:

Tanishuv varaqalari mahalliy normativ aktga ilova qilinadi, unda xodimlar tanishishini tasdiqlovchi imzolarini qo'yishadi va tanishish sanalari (bunday varaqlar mahalliy normativ akt bilan birga tikilgan),

Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish jurnallarini yuritish, unda xodimlar tanishish sanalarini ko'rsatadigan imzolarini qo'yishadi.

Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishning ma'lum tartibi ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlaridan birida belgilanishi mumkin. Xodimni ular bilan tanishtirishni boshlashdan oldin, ish beruvchingizning xodimlarni mahalliy qoidalar bilan tanishtirish tartibini bilib oling.


3. Transfer shartnomasini imzolash xodim va ish beruvchi o'rtasida.

Agar asoslar mavjud bo'lsa, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma yoki to'liq javobgarlik to'g'risidagi amaldagi shartnomani o'zgartirish to'g'risidagi bitim ham imzolanadi.

Shartnoma va shartnoma, agar ushbu ish beruvchi uchun ko'proq nusxalar taqdim etilmagan bo'lsa, ikki nusxada (tomonlarning har biri uchun bittadan) tuziladi.


4. O'tkazish shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma. Masalan, shartnoma xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha shartnomalar reestrida va to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma - xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar reestrida ro'yxatga olinishi mumkin.


5. Xodimga transfer shartnomasining nusxasini topshirish.

Xodim tomonidan shartnomaning nusxasini olganligi ish beruvchining tasarrufida qoladigan shartnoma nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Imzodan oldin "Men shartnomaning nusxasini oldim" iborasini qo'yishni tavsiya qilamiz.

Agar xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, uning bir nusxasi ham xodimga o'tkaziladi.


6. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish.

7. Buyurtmani (yo'riqnomani) rasmiylashtirish ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, buyurtmalar (buyruqlar) reestrida.

8. Xodimni ostidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirishostidaxat.


9. Xodimning mehnat daftarchasiga o'tkazish to'g'risida yozuv kiritish.

Boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismi).


10. O'tkazma to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimning shaxsiy kartasida aks ettirish.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari" ning 12-bandiga binoan. Bajarilgan ish, boshqa doimiy ishga tarjima qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga kiritilgan har bir yozuv bilan ish beruvchi o'z egasini o'zining shaxsiy kartasidagi imzo bilan tanishtirishi shart, unda mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv takrorlanadi. Shaxsiy kartaning shakli Federal Davlat statistika xizmati tomonidan tasdiqlanadi.

Agar siz bir yoki bir guruh xodimlarni korxonadan korxonaga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, xohlamasangiz katta miqdor hujjatlar va qonunchilik nuances, keyin bu maqola siz uchun. Unda siz ishchilarni korxonadan korxonaga qanday qilib oson va tez o'tkazishni, bosqichma-bosqich o'tkazish rejasini, barcha kerakli buyruq shakllarini va mehnat daftarchasidagi yozuvlar matnini olishni o'rganasiz.

Xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishning bir qancha sabablari bor. Bu kompaniyaning ta'sischilar o'rtasida ikkita mustaqil bo'linmaga bo'linishi, ish beruvchilardan birining muhim mutaxassisni olish istagi, xodimning o'zi boshqa tashkilotga o'tish istagi tufayli transfer bo'lishi mumkin. Har qanday holatda, xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish jarayonida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish tartibi ko'p huquqiy va buxgalteriya jihatlarini bilishni talab qiladi. Ushbu maqolada xodimlarni bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar tasvirlanadi, shuningdek, bunday tartibning ba'zi nuanslari ochib beriladi.

Yangi joy - yangi shartnoma

Dastlab, xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishda aniq belgilangan qonunchilik reglamenti mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56 va 57-moddalari (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) xulosani ko'rsatadi. mehnat shartnomasi ma'lum bir xodim va ma'lum bir ish beruvchi o'rtasida sodir bo'ladi.

Shunday qilib, agar xodim ish beruvchini o'zgartirib, bir tashkilotdan boshqasiga ko'chib o'tsa, u birinchi navbatda oldingi ishdan bo'shatilishi va yangi ish joyida rasmiy ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishi kerak.

Nega unda tarjima qilish kerak? Xodimni o'tkazish unga va kelajakdagi ish beruvchiga bir qator afzalliklarni beradi:

Birinchidan, xodim eski ishdan bo'shatilgandan so'ng, yangi ish joyida 100% ta'minlanganligiga ishonch hosil qiladi. U allaqachon yangi ish beruvchi bilan dastlabki kelishuvga ega, uning ish haqi darajasini biladi va ish jadvali bilan tanish.

Ikkinchidan, yangi ish beruvchi kerakli xodimni oladi. Uni ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimning malakasiga ishonadi, uning malakasi haqida biladi va maxsus o'qitilgan mutaxassisga ega. ish joyi.

Uchinchidan, eski ish beruvchi qandaydir kompensatsiya oladi. Ehtimol, bu moddiy ifodaga ega, ehtimol ish beruvchilar o'rtasida xodimlar almashinuvi bo'lgan. Ish beruvchini xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishga undashning ko'plab variantlari mavjud.

Tarjima jarayoni

Ushbu protsedurani bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin:

  1. Xodimga transfer taklifini berish . Har bir xodim uchun yangi joyda ishlash uchun asosiy shartlar, ish haqi va shunga o'xshash boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan maxsus transfer taklifini kiritish kerak. Oddiy qilib aytganda, siz xodimni rag'batlantirishingiz, transferga rozi bo'lishingiz kerak.
  2. Biz xodimning yozma roziligini beramiz. Bunday rozilikni rasmiylashtirish uchun alohida ariza shakli ishlab chiqilishi mumkin yoki xodim o'z roziligini bevosita transfer taklifida aks ettirishi mumkin.
  3. Biz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz va yangi mehnat shartnomalarini imzolaymiz. Ishdan bo'shatish tartibini bajarish uchun biz T-8a shaklidagi tartibni qo'llaymiz (yuklab olish mumkin). Uning yordamida siz bir vaqtning o'zida bir nechta xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin, bu esa individual buyurtmalarni yaratishga sarflanishi mumkin bo'lgan ko'p vaqtni tejaydi.

Bu buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  • "Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar" ustunida - "Xodimning roziligi bilan "XXX" MChJga o'tkazish;
  • "Mehnat shartnomasi bekor qilingan sana" ustunida - xodimlar boshqa ishga qabul qilingan kundan oldingi sana;
  • "Hujjat, raqam, sana" ustunida - xodimning o'tkazishga roziligini aks ettiruvchi hujjatning rekvizitlari (bu hujjatlar arizaga ilova qilinishi mumkin);

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi, yangi ish beruvchi uchun barcha xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzing va ularni T-1a shaklidagi buyurtma bilan qabul qilishni rasmiylashtiring (yuklab olish mumkin).

Ikkala buyruqni ham xodimlarga imzolash uchun berishni unutmang.

  1. Biz ish daftariga yozuvlar kiritamiz. San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, dastlab siz xodimni o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozishingiz kerak, matn bepul, asosiysi, ishdan bo'shatish bilan bog'liq holda sodir bo'lishi aks ettiriladi. transfer. Keyin, xuddi shunday yozuvni xodimning shaxsiy kartasi shaklidagi T-2 (yuklab olish mumkin) kiriting. Barcha yozuvlarni kiritgandan so'ng, xodimlar kartaga va mehnat daftariga imzolarini qo'yishadi. Oxirgi bosqich mehnat bo'yicha rekord, o'tkazish tartibida yangi ishga qabul qilish bo'ladi.

Xodimni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishning nuanslari

Xodimning ta'til vaqti bilan nima sodir bo'ladi? San'atga muvofiq xodim yangi mehnat shartnomasiga ega bo'lganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, uning ta'til tajribasi yangidan hisob-kitob qilishni boshlaydi.

Shuni unutmangki, bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda, xodim eski ish joyida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Yillik haq to‘lanadigan ta’tilni faqat yangi ish joyida 6 oylik ish stajiga ega bo‘lgandan keyingina olishi mumkin bo‘ladi. Hech qanday istisno bo'lishi mumkin emas. Xodimga yangi ish joyiga ko'chib o'tgandan so'ng darhol ta'til olishiga yordam beradigan yagona variant - kelajakdagi davrlar hisobiga ta'til berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Xodimni o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishda, uning tashabbusi bilan, mehnat daftarchasida xodimning iltimosiga binoan o'tkazish amalga oshirilganligi qayd etilishi kerak. Ushbu ma'lumotlar ish haqidagi ma'lumotlar ustunida qayd etiladi. Bu mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalarini tartibga soluvchi Yo'riqnomaning talabidir. Bundan tashqari, mehnat daftarchasini to'ldirishda Mehnat kodeksida mavjud bo'lgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi aniq matnga rioya qilish muhimdir. Aks holda, talablarni buzgan holda berilgan yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Pensiya va kasallik ta'tillari bilan nima sodir bo'ladi? Pensiya tayinlash uchun uzluksiz ish stajiga emas, balki sug'urta davri hisobga olinadi, shuning uchun bu holda hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi. Kasallik ta'tilida vaziyat bir xil, nafaqa miqdori xizmat muddatiga bog'liq, shuning uchun u o'zgarmaydi.

Xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish jarayoni unchalik murakkab emas. Asosiysi, xodimlarni ishdan bo'shatish va yollash xronologiyasini to'g'ri tuzish, shuningdek, barcha kerakli imzolarni olish. Buyurtmalarning maxsus birlashtirilgan shakllaridan foydalanish hujjatlarni rasmiylashtirishni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Qo'shimcha tegishli materiallar:

Xodimga tavsiyanoma: qanday yozish, namunani yuklab olish Ish joyidan xususiyatlar: namunani yuklab oling, kompilyatsiya namunasi
Oldindan to'lov ish haqi 2019: bu qancha va ish haqining necha foizi?

Boshqa lavozimga yoki ishga o'tish sabablari butunlay boshqacha bo'lishi va bir-biridan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Xodimning ish joyini o'zgartirish istagi, tashkiliy siyosat yoki muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish, yuqori lavozimga ko'tarilish yoki yomon ishlashi uchun martaba zinapoyasidan "pastga tushish" bunday o'zgarishlarga olib kelishi mumkin. Xodimni boshqa ishga o'tkazish mehnat inspektsiyasini jalb qilish yoki nizoni sudda hal qilish uchun sabab bo'lmasligi uchun hujjatlarni malakali tayyorlash muhim omil hisoblanadi.

Normativ tartibga solish

Boshqa ish yoki lavozimga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyalarining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. U tashkilot ichida ham, boshqa hududga ham, boshqa rahbarga ham ishlab chiqarilishi mumkin.

Ushbu harakat shartnomada nazarda tutilgan ish sharoitlarini sezilarli darajada o'zgartirishga olib keladi.

Turi va shartlariga qarab, tarjima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4 moddasi bilan tartibga solinadi:

  • Art. 72.1 - umumiy qoidalar;
  • Art. 72.2 - ma'lum vaqt uchun;
  • Art. 73 - insonning sog'lig'i holatiga ko'ra majburiy ko'chirishni tartibga soladi;
  • Art. 74 - ishlab chiqarish zarurati.

Eslatma! Ushbu normalar nafaqat transferni, balki xodimning harakatini ham tartibga soladi va ko'pchilik bu tushunchalarni chalkashtirib yuboradi. Ko'chirish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmaydi, xodimning roziligini talab qilmaydi. Ya'ni, harakat qilish orqali ular kabinet, mexanizm va boshqalarni o'zgartirishni anglatadi.

Umumiy qoidalar

Qonuniy jihatdan xodimlarni o'tkazishning quyidagi turlari ajratiladi:

1. Korxona ichida (ish beruvchi o'zgarishsiz qoladi), u o'z navbatida:

  • vaqtinchalik;
  • doimiy.

2. Tashqi - boshqa ish beruvchiga.

O'tkazish fuqaroning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Quyidagi omillar bundan mustasno:

  • aholining normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday holatlar (tabiiy ofatlar, ofatlar va boshqalar);
  • ishlab chiqarishning to'xtab qolishi.

Ish beruvchi uni boshqa ish joyiga yoki boshqa ish joyiga o'tkazgan hollarda xodimning yozma roziligi talab qilinmaydi. tarkibiy bo'linma(ya'ni, ish joyi o'zgarmaydi va mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishsiz qoladi).

3. Tibbiy sabablarga ko'ra tarjima:

  • ish sharoitlarini o'zgartirish yoki 4 oygacha boshqa ishlarni bajarish;
  • 4 oydan ortiq yoki doimiy ravishda;
  • homiladorlik tarjimasi.

Agar zarurat tug'ilganda, agar shaxs sog'lig'i sababli vaqtincha boshqa joyga ko'chirishni rad etsa yoki ish beruvchi tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlay olmasa, xodim ish joyini saqlab qolgan holda chetlatiladi. Ish haqi undirilmaydi. Agar doimiy tarjima talab etilsa, ushbu hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Muhim! Tibbiy jihatdan taqiqlangan bo'lsa, xodimni boshqa ishga ko'chirish yoki o'tkazish mumkin emas.

Ichki tarjima va tashqi tarjima o'rtasidagi farqlar

Ichki transfer quyidagi usullar bilan amalga oshirilishi mumkin:

  • xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozimga mos kelmaydigan mehnat funktsiyasi o'zgartirilganda;
  • o'tkazish boshqa tarkibiy bo'linmaga amalga oshiriladi;
  • ish beruvchining o'zgarmasligi sharti bilan mehnat faoliyati boshqa hududda amalga oshiriladi.

Tashqi ko'rinish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • ish joyini o'zgartirish;
  • ish beruvchini o'zgartirish;
  • mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.

Tashqi transferni amalga oshirish uchun nafaqat xodimning o'zi, balki hozirgi va kelajakdagi ish beruvchilarning ham ruxsati talab qilinadi.

Boshqa lavozimga ichki o'tkazish sabablari

Bularning bir nechtasi bor.

1. Xodimning tashabbusi bilan.

Amalda, mehnat sharoitlarini o'zgartirishni talab qiladigan tibbiy xulosa mavjud bo'lgan yoki xodimning hayotiga tahdid borligiga ishonish uchun barcha asoslar mavjud bo'lgan hollarda tashabbus xodimdan keladi.

2. Ish beruvchining tashabbusi bilan:

  • xodimning kasbiy o'sishi va uning ishlab chiqarishdagi yutuqlari munosabati bilan yuqori lavozimga o'tish;
  • layoqatsizligi sababli o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda, lavozimini pasaytiradi;
  • boshqa tarkibiy bo'linma yoki filialga o'tkazish;
  • korxonada faoliyat sohasiga to'g'ri keladigan mutlaqo yangi lavozimga;
  • xodimning sog'lig'ining yomonlashishi munosabati bilan;
  • favqulodda vaziyatlarda (rozilik talab qilinmaydi).

Vaqtinchalik o'tish

Uch tur mavjud:

  • ish joyini saqlab qolgan boshqa xodimni almashtirish;
  • ish beruvchi har qanday lavozim uchun mutaxassis topa olmaydi, ya'ni. transfer yangi xodim ishga kirishdan oldin amalga oshiriladi;
  • favqulodda holatlarda (1 oygacha).

Qoidaga ko'ra, vaqtinchalik transfer 1 yildan ortiq davom etmaydi. Istisno - bu birinchi xatboshidagi holat, o'z vazifalarini vaqtincha bajarmayotgan xodim uchun joy ajratilgan.

Favqulodda vaziyatlardan tashqari, bunday o'tkazmani amalga oshirish uchun shaxs roziligi to'g'risida yozma ariza tuzishi kerak. Agar ish beruvchi kamroq maoshli lavozimga o'tishni taklif qilsa, fuqaro rad etishga haqli.

Boshqa ish yoki lavozimga vaqtincha o'tishning xususiyatlari:

  • xuddi shu sohada ish davom etmoqda;
  • ish beruvchi bir xil bo'lib qoladi.

Ish safarlari vaqtinchalik o'tkazish uchun qo'llanilmaydi. Xodimga sezilarli darajada yangi vazifalar yuklanmaydi, u faqat ba'zi rasmiy topshiriqlarni bajaradi, bu esa mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmaydi.

Xodimning roziligi bilan transferlar

Tarjimaning deyarli barcha turlari, favqulodda holatlar bundan mustasno, faqat fuqaroning yozma roziligi yoki hatto uning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

O'tkazmani amalga oshirish uchun xodim arizani to'ldirish orqali bevosita ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Qoida tariqasida, har bir tashkilot uchun o'z shakli mavjud bunday shartnomalar. Agar u yo'q bo'lsa, fuqaro uni o'zi qilishi mumkin.

Ilovaning sarlavhasida quyidagilar ko'rsatilgan:

  • shartnoma kimning nomidan topshirilganligi (to'liq nomi, tashkilot rahbarining lavozimi);
  • kimdan (xodimning ismi, lavozimi, aloqa ma'lumotlari).

Agar o'tkazish xodimning o'zi tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, u arizaning asosiy qismida o'z o'tkazilishini rag'batlantirishi kerak. Taqdimot qisqa va mazmunli bo'lishi kerak.

Diqqat! Asosiy qismda, shuningdek, yangi ish sharoitlari bilan tanishish faktini ko'rsatish kerak.

Shuni esda tutish kerakki, boshqa ish beruvchiga o'tkazish ish beruvchining o'zi roziligini talab qiladi.

Agar o'tkazish tashkilot ichida ish beruvchining saqlanishi va uning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, xodimga o'tkazishga rozilik beruvchi standart hujjatni to'ldirish kifoya.

Xodimning roziligisiz o'tkazish hollari

Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday o'tish istisno hollarda amalga oshiriladi. Quyida sanab o'tilgan holatlar vaqtinchalik. Transfer 1 oygacha amalga oshiriladi. Vaqtinchalik o'zgartirilgan sharoitlarda ishlab chiqarish uchun to'lov avvalgi ish uchun to'lovning o'rtacha miqdoridan past bo'lmasligi kerak.

1. Favqulodda vaziyatlar:

  • texnogen ofatlar va tabiiy ofatlar;
  • tabiiy ofatlar;
  • epidemiyalar, epizootiyalar va ocharchilik;
  • sanoat baxtsiz hodisalari va baxtsiz hodisalar.

2. Boshqa istisno holatlar:

  • iqtisodiy, tashkiliy va boshqalar tufayli ishlab chiqarishda to'xtab qolish. sabablar;
  • mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishning oldini olish.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun tarjima alohida ko'rib chiqiladi (74-modda).

Texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlari o'zgarganda yoki o'zgarganda. Xodimning faqat mehnat funktsiyasini o'zgartirish mumkin emas.

Ish beruvchi o'zgarishlar sodir bo'lishidan 2 oy oldin xodimlarni xabardor qilishi shart. Xabarnoma shakli yoziladi.

Xodimning roziligisiz o'zgartirishlar bilan bog'liq holda, transfer faqat ikki holatda amalga oshirilishi mumkin:

  • bir tarkibiy birlikdan boshqasiga;
  • boshqa hududga.

Boshqa hududga o'tkazish

Bu ish beruvchi bilan birgalikda doimiy transfer turiga ishora qiladi.

Boshqa aholi punkti ostida, 2-sonli PPVSga muvofiq «Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi", chegaradan tashqarida joylashgan hududni tushuning mahalliylik unda ishchi o'z faoliyatini amalga oshirgan.

Ushbu turdagi transfer boshqa tarkibiy bo'linmaga, filial yoki vakolatxonaga o'tishdan farqlanishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasida filiallar va vakolatxonalar alohida yuridik shaxslar emas.

Shift usuli ham boshqa hududga ko'chish emas, chunki. ushbu turdagi ish mehnat shartnomasida oldindan belgilanishi kerak.

Ish beruvchi tashkilotni boshqa joyga o'tkazish fakti to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak. Aniq muddat qonun bilan belgilanmagan, lekin amaliy nuqtai nazardan, San'at normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ya'ni 2 oydan kechiktirmay. Xabarnomada ish beruvchi quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

  • tashkilotning yangi manzili;
  • o'tkazishga rozilik berish uchun xodimlarga berilgan muddat;
  • tashkilotning yangi joyda ochilish sanasi;
  • kafolatlar va tarjima bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

Agar xodim yangi shartlarga rozi bo'lmasa, shartnoma bekor qilinadi.

Kerakli hujjatlarni tuzish va rasmiylashtirish

Qadam 1. O'tkazish kimning tashabbusi bilan amalga oshirilayotganiga qarab, birinchi hujjat xodimning asoslantirilgan bayonoti yoki ish beruvchining xabarnomasi (yangi joyga ko'chirish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va h.k.) bo'ladi.

Qadam 2. Agar tashabbus ish beruvchidan kelgan bo'lsa, fuqaro rozilikni imzolaydi.

Xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi ijobiy qaror bilan o'z roziligini bildiradi. Bu transfer ilovasining o'zida ko'rsatilgan.

Boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tishda - uning yozma roziligi.

Qadam 3. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi.

U Inson resurslari bo'limidan iborat. Qo'shimcha shartnomaga yangi mehnat sharoitlari kiritiladi va ahamiyatsizlari chiqarib tashlanadi.

Qadam 4. Shaxsni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berish.

Qadam 5. Mehnat kitobiga yozuv kiritish.

Xodimlar bo'limi xodimlari xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z nomi bilan yoki boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadilar. Buyurtma raqami ko'rsatilishi kerak, uning shakli quyida keltirilgan.

Xodimni yangi ishga o'tkazish to'g'risida T-5 buyrug'i shaklini to'ldirish

Namuna shakli:

Quyidagi ma'lumotlar taqdim etilishi kerak:

  • OKUD va OKPO kodlari;
  • kompaniya nomi;
  • shaklni tayyorlash sanasi va xodimni topshirish sanasi;
  • o'tkazishning tugash sanasi (vaqtinchalik o'tkazishda);
  • o'tkazilayotgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • tarjima turi;
  • oldingi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar (lavozim, tarkibiy bo'linma va boshqalar);
  • yangi ish joyi haqida ma'lumot;
  • agar mavjud bo'lsa, nafaqalar bilan ish haqi miqdori;
  • mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • xodimning shaxsiy imzosi va tanishish sanasi.

Asosiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, kadrlar bo'limi formaning orqa tomonida quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishga haqli:

  • fuqaro belgilangan muddatda taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar;
  • xodim javobgar bo'lgan va u topshirishi kerak bo'lgan tashkilotning mulki.

Vaziyatga va xodim va ish beruvchining o'ziga xos istagiga qarab, o'tkazish tashkilot ichida ham, uning tashqarisida ham amalga oshirilishi mumkin.

Xodimlar shuni yodda tutishlari kerakki, ularning xohishisiz hech kim boshqa lavozimga yoki boshqa joyga o'tkaza olmaydi. Hatto yozma rozilikni talab qilmaydigan istisno holatlar ham ish beruvchiga kimnidir ishlashga majburlash huquqini bermaydi. Agar kelishmovchilik bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Salom! Har bir rahbar xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish bilan tanish emas. Endi biz sizga ushbu protseduraning barcha nozik tomonlari haqida batafsil aytib beramiz va barcha kerakli hujjatlarni qanday rasmiylashtirishni o'rgatamiz.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish xususiyatlari

Muammoning chuqurligini yaxshiroq tushunish uchun keling, ta'rifdan boshlaylik.

Transfer ishdan bo'shatish- bu xodimning bir ish beruvchi bilan shartnomasini (mehnat shartnomasini) bekor qilish va uni boshqa ish beruvchi bilan bir vaqtda tuzish.

Misol uchun, xodim bir tashkilotda doimiy lavozimni egallaydi, lekin unga boshqa korxonada foydaliroq ish taklif qilindi. Keyin u bir ishdan ikkinchisiga o'tishi mumkin. Darhaqiqat, xodim eski korxonani tark etadi va yangi korxonaga ishga kiradi.

Ammo tarjimon xodimini ishdan bo'shatishdan oldin menejerda ma'lum sabablar bo'lishi kerak. Bu xat - kelajakdagi ish beruvchidan hozirgi kunga taklifnoma. Xodimning roziligi va yozma so'rovi bilan amaldagi menejer transfer xodimini ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat kodeksida bu holatda rahbarning harakatlarining aniq algoritmi belgilanmagan. Boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi eslatmani ushbu hujjatning 77-moddasida topish mumkin. Shuning uchun, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni rasmiylashtirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola qilinadi.

Darhaqiqat, bu jarayondan korxona rahbarlari unchalik naf ko‘rmaydilar. Xodimlar haqida nima deya olasiz? Shu tarzda ishdan bo'shatilgan taqdirda, davlat fuqaroning huquqlarini himoya qiladi, buning natijasida u yuz foiz ish bilan ta'minlanadi.

Agar menejer xodimni qo'yib yuborishdan bosh tortsa

Agar xodim o'tkazmani tark etish istagini bildirgan bo'lsa va uning ish beruvchisi bunga qarshi bo'lsa, u holda xodimning o'z xohishi bilan ketishdan boshqa iloji yo'q. Bunday holda, xodim yangi rahbar oldida himoyasiz qoladi.

Ya'ni, agar ishdan bo'shatish o'tkazish yo'li bilan sodir bo'lsa, unda qabul qiluvchi tomon bir oy ichida xodimni ishga olishi kerak, aks holda u sudga murojaat qilishi mumkin. Sud qaroriga ko'ra, ular uni avvalgi ish joyiga qaytarishlari yoki qabul qiluvchi korxona rahbarini ushbu xodimni ishga olishga majburlashlari mumkin.

Agar ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra sodir bo'lsa, unda da'vo qiladigan hech kim bo'lmaydi.

Tarjima va rivojlanish

O'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan tomon xodimni 2 haftalik muddatga ishlashga majbur qilishi mumkin. Shu vaqt ichida menejer ishdan bo'shatilganning o'rnini bosadigan xodimni topa oladi.

U barcha tomonlarning kelishuvi bilan muddatidan oldin tugatilishi mumkin. Bunday holda, xodim belgilangan 2 hafta davomida ishlashi shart emas.

Transfer turlari

Transferda ishdan bo'shatish tashqi va ichki bo'lishi mumkin.

Ichki transfer (kompaniya ichidagi o'tkazish) ish beruvchi o'zgarishsiz qolsa, lekin xodimning pozitsiyasi o'zgaradi, uning ish joyi va hokazo bunday o'tkazish doimiy va vaqtinchalik bo'lishi mumkin.

Tashqi transfer (boshqa kompaniyaga o'tkazish) - xodim bir ish beruvchidan boshqasiga o'tganda sodir bo'ladi. Shu bilan birga, yangi ish joyida u faqat doimiy lavozimga ishga olinishi kerak.

Har holda, xodimning roziligi shart tarjima.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish variantlari

Tarjimon xodimlarini ishdan bo'shatishning bir necha variantlari mavjud. Hammasi kim tashabbus ko'rsatishiga bog'liq.

Variant 1: Xodim mustaqil ravishda ishlashni xohlagan tashkilotni topdi.

Agar ushbu tashkilot rahbari xodimni qabul qilishga tayyor bo'lsa, u hozirgi rahbar nomiga taklifnoma yozadi, u erda u o'z xodimini qabul qilishga tayyorligini tasdiqlaydi.

Ushbu yozma xabar pochta orqali yuboriladi yoki joriy menejerga shaxsan topshiriladi. Agar u transferga rozi bo'lsa, xodim yozadi tarjima qilish tartibida uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, mehnat daftarchasiga, shaxsiy kartaga yozuv kiritiladi, yakuniy to'lov amalga oshiriladi va hujjatlar qo'lda beriladi (mehnat daftarchasi va 2 yil davomida daromadlar to'g'risidagi hisobot).

Ular bilan xodim yangi ish joyiga boradi, u erda uning ishi amalga oshiriladi.

2-variant: Tashabbus yetakchidan keladi.

Tashkilot zudlik bilan xodimlar sonini qisqartirishi, xodimlarning bir qismini ishdan bo'shatishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi mustaqil ravishda xodim uchun yangi ish topishi mumkin. Menejerlar barcha nuanslarni muhokama qiladilar va xodimdan o'tkazish uchun yozma rozilik oladilar. Uch tomonlama shartnoma imzolanadi, unda lavozim, ish haqi, mehnat sharoitlari va boshqalar ko'rsatiladi.

Ushbu variantlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shuning uchun har qanday menejer barcha kerakli hujjatlarni bilishi va to'ldirishga qodir bo'lishi kerak. Endi biz ushbu protseduraning barcha nozik tomonlarini o'rganishingiz uchun har bir tarjima variantini batafsil tahlil qilamiz.

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish bo'yicha ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

  1. Hozirgi ish beruvchi o'z xodimini qabul qilishga tayyor bo'lgan tashkilotdan taklifnoma oladi. Tashkilot blankida istalgan shaklda tuziladi. Unda xodim qaysi lavozimga qabul qilinayotgani va ishga qabul qilishning taxminiy sanasi ko'rsatilishi kerak. Ba'zan bunday xat kelajakdagi ish haqi miqdorini ko'rsatadi, ammo bu kerak emas.
  2. O'tkazmoqchi bo'lgan xodim tashkilot rahbari nomiga o'tkazish munosabati bilan ishdan ketishni xohlayotgani haqida ariza yozadi.
  3. Arizani imzolagandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimni ish bilan ta'minlaydigan tashkilotga xat yuboriladi, bu transferni tasdiqlaydi. Ushbu band ixtiyoriy bo'lib, xat rahbariyat ko'rib chiqishi uchun tuziladi.
  4. Bundan tashqari, korxona rahbari buyruqni tuzadi, unda kimning tashabbusi bilan o'tkazish "Xodimning iltimosiga binoan o'tkazish tartibida" ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, buyruqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandiga havola bo'lishi kerak.
  5. Buyurtma imzolangandan so'ng, u xodimlar uchun buyurtmalar reestrida ro'yxatga olinadi.
  6. Buyurtma xodimga yozma ravishda etkazilishi kerak.
  7. Shundan so'ng, xodimning shaxsiy kartasida (T-2), to'rtinchi sahifada xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi, u erda ular San'atga havola qiladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Xodim barcha yozuvlar bilan tanishishi kerak, shundan so'ng u o'z imzosini kartaga qo'yadi.
  8. Shundan so'ng, tegishli mehnat daftarchasiga kirish xodim, mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq.
    2 ta yozib olish imkoniyati mavjud:

Bundan tashqari, mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va uning sanasi ko'rsatilgan. Yozuv qisqartmalarsiz amalga oshirilishi, rahbarning muhri va imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

  1. Oxirgi ish kunida xodim eslatma-hisob-kitobni (T-61 shakli) to'ldirish yo'li bilan hisoblanadi. Shunday qilib, xodimga ta'til uchun kompensatsiya va ishlagan kunlar uchun ish haqi to'lanadi.
  2. Shundan so'ng, sobiq xodimga mehnat daftarchasi beriladi. Bu haqda ishchi o'z imzosini qo'ygan mehnat daftarchalari harakati uchun buxgalteriya kitobiga yozuv kiritilishi kerak.
  3. Mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda 2 oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma beriladi.
  4. Shundan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodim 1 oy ichida yangi ish joyida ish topishi shart.
  5. Yangi joyda ro'yxatdan o'tishda barcha tegishli hujjatlarda u o'tkazish yo'li bilan qabul qilinganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

Xodimni uning roziligi bilan ishdan bo'shatish (tashabbus menejerdan keladi)

Ushbu tarjima protsedurasining varianti avvalgisiga o'xshaydi, shuning uchun biz o'zimizni takrorlamaymiz, lekin menejerning tashabbusi bilan tarjimaning farqlari va xususiyatlari haqida gapiramiz.

  1. Korxonalar rahbarlari o'zaro kelishib, biri xodimni ishdan bo'shatadi, ikkinchisi esa qabul qiladi. Bu taklifnoma bilan tasdiqlanishi mumkin (birinchi versiyada bo'lgani kabi).
  2. Shundan so'ng, xodimning o'zi bo'lajak transfer bilan tanishishi kerak. Yozma ravishda u egallagan lavozimi, ish sharoitlari va ish haqi miqdorini aytib berishi kerak. Agar xodim transferga rozi bo'lmasa, unda hech kim uni ish joyini o'zgartirishga majburlay olmaydi.

Agar xodim pul o'tkazishga rozi bo'lsa, u sana va imzo qo'ygan holda yozma bildirishnomada "Men o'tkazishga roziman" yozuvini qo'yishi mumkin. Uch tomonlama shartnoma tuzilmoqda.

  1. Shundan so'ng, qabul qiluvchi tomon tasdiqlovchi xat oladi.
  2. Xodim ishdan bo'shatilgan korxonada menejer ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda ishdan bo'shatish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga murojaat qilish kerak.
  3. Shundan so'ng, mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga tegishli yozuvlar kiritiladi, bu ham ishdan bo'shatish xodimning roziligi bilan amalga oshirilishini ko'rsatadi. . Ish daftariga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risidagi namuna yozuvi avvalroq birinchi versiyada ko'rib chiqilgan.
  4. Xodimni imzoga qarshi barcha yozuvlar va buyruqlar bilan tanishtirish kerak.
  5. Hisoblash barcha kompensatsiyalarni to'lash bilan amalga oshiriladi, shundan so'ng mehnat daftarchasi va 2 yil davomida daromad sertifikati beriladi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun asosiy hujjatlar

Barcha harflar erkin shaklda yozilgan. Xodimdan ariza va rahbarning buyrug'i barcha qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Quyida biz kerakli hujjatni to'g'ri tuzishingiz mumkin bo'lgan jadvalni taqdim etamiz.

Xodimdan ariza 1. Qabul qiluvchining ismi;

2. Xodimning to'liq ismi;

3. Hujjat (ariza) nomi;

4. “Meni ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman...” gapining mohiyati;

6. Imzo.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (buyruq). 1. Tashkilot nomi;

2. Hujjatning nomi va uning raqami (Buyurtma raqami ...);

3. Tuzilish sanasi;

4. Ruda shartnomasini bekor qilish usuli;

5. Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi;

6. Xodimlar soni, lavozimi;

7. Hisoblash uchun asoslar;

8. O'tkazish bo'yicha ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi mavjud hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

9. Rahbarning sanasi va imzosi;

10. "Men buyruq bilan tanishman" ustuni, bu erda ishdan bo'shatilgan xodim o'z imzosini qo'yadi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

Oxirgi ish kunida xodimga to'liq to'lov amalga oshiriladi. Ko'pincha, bu uning ishlagan kunlari uchun to'lov va ta'til uchun kompensatsiya.

Kompensatsiya qanday hisoblanadi, keling, misolni ko'rib chiqaylik.

Misol: Aytaylik, xodim bu yil ta'tilga chiqmagan bo'lsa-da, 2016 yil 30 iyunda ketadi. Agar uning yillik ta'tilining miqdori 24 kun bo'lsa, u holda kompaniya unga 12 kunlik kompensatsiya to'lashi kerak.

Transfer paytida ta'til

Xodim yangi ish joyiga ish topish uchun kelganida, uning ta'tili saqlanmaydi. U 6 oydan keyin ta'tilga chiqishi mumkin. Istisnolar quyidagilardir:

  • Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish;
  • Agar ishdan bo'shatilgan xodim 18 yoshga to'lmagan bo'lsa;
  • 3 oygacha bo'lgan bolani asrab oluvchi xodim tomonidan ta'tilni rasmiylashtirish.

O'tkazish tartibida kim ishdan bo'shatilishi mumkin

Har qanday xodim, agar ular bunga rozilik bergan bo'lsa yoki o'zlari tashabbus ko'rsatgan bo'lsa, shu tarzda ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu toifaga yolg'iz onalar, ko'p bolali onalar, tug'ruq ta'tilidagi ayollar va boshqalar kiradi.

Ishdan bo'shatishning afzalliklari va kamchiliklari

Transferni bekor qilishning barcha ijobiy va salbiy tomonlari jadvalda ko'rib chiqiladi.

Xulosa

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish oddiy jarayondir. Ammo, shunga qaramay, bu menejer va kadrlar bo'limidan ma'lum bilimlarni talab qiladi. Umid qilamizki, bizning maqolamizni o'qib chiqqandan so'ng, siz juda ko'p yangi narsalarni o'rgandingiz va endi har qanday murakkablikdagi tarjima uchun ishdan bo'shatish uchun osongina ariza berishingiz mumkin.