Prijelaz zaposlenika iz jedne organizacije u drugu. Unutarnji prijenosi: vršimo ispravno. Na čiju inicijativu se prijenos može izvršiti

Trajni prijevod: približan postupak korak po korak (općenito)

TRAJNI PREMJEŠTAJ DJELATNIKA NA DRUGO RADNO MESTO:

PRIMJER POSTUPKA KORAK PO KORAK (OPĆENITO)


1. Jedna od strana (zaposlenik ili poslodavac) istupi s inicijativom da se zaposlenik trajno premjesti na drugo radno mjesto.

Inicijativa može biti usmena. A strane u pregovorima postižu dogovor o trajnom prijevodu.

Ideja o trajnom prijevodu može imati i pisani oblik, ali to nije nužno.

Nastavak prvog koraka postupak stalnog prevođenja korak po korak:

1.1. Ako zaposlenik sam dođe s inicijativom za premještaj na drugo radno mjesto, tada može napisati molbu za premještaj na drugo radno mjesto (radno mjesto). Molba zaposlenika upisuje se na način koji propisuje poslodavac, primjerice u očevidnik prijava radnika.

1.2. Ako poslodavac istupi s inicijativom za premještaj radnika na drugo radno mjesto, može radniku pismeno ponuditi premještaj na drugo radno mjesto (radno mjesto). Uvjeti rada za predloženo radno mjesto obično su opisani u prijedlogu poslodavca, preslici opis posla prilaže se pisanom prijedlogu poslodavca kako bi se radnik mogao upoznati s radnim obvezama radnog mjesta radi donošenja odluke o premještaju.

Ponuda se sastavlja u dva primjerka i upisuje na način koji propisuje poslodavac, primjerice u upisnik obavijesti i ponuda zaposlenicima. Jedan primjerak prijedloga uručuje se zaposleniku. Na drugom primjerku (koji ostaje kod poslodavca) radnik upisuje da je upoznat s ponudom, da je primio jedan primjerak, stavlja datum primitka i potpisuje se. Ako je zaposlenik suglasan s premještajem, tada na prijedlog poslodavca može staviti "suglasnu zabilješku" ili napisati izjavu o suglasnosti s premještajem.

Molba zaposlenika upisuje se na način koji propisuje poslodavac, primjerice u očevidnik prijava radnika.


2. Upoznavanje zaposlenika s njegovim opisom poslova(za novi položaj), druge lokalne regulatorne pravne akte izravno povezane s njegovim novim položajem radna aktivnost, važan je korak ukorak po korak stalni postupak prevođenja.

Postupak upoznavanja s lokalnim propisima nije definiran kodeksom, u praksi postoje različite mogućnosti:

Listovi za upoznavanje priloženi su lokalnom regulatornom aktu, na koji zaposlenici stavljaju svoje potpise potvrđujući upoznavanje, i datume upoznavanja (takvi listovi su spojeni zajedno s lokalnim regulatornim aktom),

Vođenje dnevnika upoznavanja s lokalnim propisima, u koje zaposlenici stavljaju svoje potpise kojima potvrđuju upoznavanje i navode datume upoznavanja.

Određeni postupak za upoznavanje s lokalnim propisima može biti ugrađen u jedan od lokalnih propisa poslodavca. Saznajte koji je postupak vašeg poslodavca za upoznavanje zaposlenika s lokalnim propisima prije nego počnete s njima upoznavati zaposlenika.


3. Potpisivanje ugovora o prijenosu između zaposlenika i poslodavca.

Ukoliko postoji osnova, potpisuje se i ugovor o punoj odgovornosti ili ugovor o izmjeni postojećeg ugovora o punoj odgovornosti.

Sporazum i ugovor sastavljaju se u dva primjerka (po jedan za svaku stranu), osim ako za pojedinog poslodavca nije predviđen veći broj primjeraka.


4. Registracija ugovora o prijenosu te ugovor o punoj odgovornosti na način koji propisuje poslodavac. Na primjer, sporazum se može upisati u registar ugovora o radu sa zaposlenicima, a ugovor o punoj odgovornosti - u registar ugovora o punoj odgovornosti sa radnicima.


5. Predaja zaposleniku njegovog primjerka ugovora o premještaju.

Primitak primjerka ugovora od strane zaposlenika treba potvrditi potpisom zaposlenika na primjerku ugovora koji ostaje na čuvanju kod poslodavca. Preporučamo da prije potpisa stavite izraz "Primio sam primjerak ugovora".

Ako je sa zaposlenikom potpisan ugovor o punoj odgovornosti, tada se jedan primjerak istog prenosi i na zaposlenika.


6. Izdavanje naloga (upute) o premještaju radnika na drugo radno mjesto.

7. Registracija naloga (uputa) na način propisan od strane poslodavca, npr. u upisnik naloga (naloga).

8. Upoznavanje djelatnika s nalogom (uputom) podpod, ispodpisanje.


9. Upis o premještaju u radnu knjižicu zaposlenika.

Podaci o premještajima na drugi stalni posao upisuju se u radnu knjižicu (4. dio članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije).


10. Odraz podataka o prijenosu u osobnoj kartici zaposlenika.

Prema stavku 12. „Pravila za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima“, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225 „O radnim knjižicama“, Sa svakim upisom u radnu knjižicu o obavljenom radu, prevođenju na drugi stalni posao i otkazu, poslodavac je dužan njezinog vlasnika uz potpis upoznati u osobnom kartonu, u kojem se ponavlja upis u radnu knjižicu. Obrazac osobne kartice odobrava Savezna državna služba za statistiku.

Ako trebate premjestiti jednog ili grupu zaposlenika iz poduzeća u poduzeće, ako to ne želite veliki iznos papirologiju i zakonodavne nijanse, onda je ovaj članak za vas. U njemu ćete naučiti kako jednostavno i brzo prebaciti radnike iz poduzeća u poduzeće, dobiti postupni plan prijenosa, sve potrebne obrasce naloga i tekst unosa u radnu knjižicu.

Nekoliko je razloga za premještaj zaposlenika iz jedne organizacije u drugu. To može biti prijenos zbog podjele tvrtke između osnivača na dva neovisna odjela, želje jednog od poslodavaca da dobije važnog stručnjaka, želje samog zaposlenika da prijeđe u drugu organizaciju. U svakom slučaju, postupak formaliziranja otkaza u procesu premještaja zaposlenika u drugu organizaciju, koji zahtijeva poznavanje mnogih pravnih i računovodstvenih aspekata. Ovaj članak će opisati detaljne upute za prijenos zaposlenika iz jedne tvrtke u drugu, kao i otkriti neke od nijansi takvog postupka.

Novo mjesto - novi ugovor

U početku prelazak zaposlenika u drugu organizaciju nema jasno definiranu zakonsku regulativu. Članci 56. i 57. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) pokazuju da zaključak ugovor o radu događa između određenog zaposlenika i određenog poslodavca.

Dakle, ako zaposlenik prelazi iz jedne organizacije u drugu, mijenjajući poslodavca, prvo mora biti otpušten s prethodnog posla i mora proći službenu proceduru prijave na novom radnom mjestu.

Zašto je onda potrebno napraviti prijevod? Prijelaz zaposlenika daje njemu i budućem poslodavcu nekoliko prednosti:

Prvo, zaposlenik je siguran da nakon otpuštanja sa starog posla ima 100% osigurano mjesto na novom. Već ima predugovor s novim poslodavcem, zna visinu njegove plaće i upoznat je s rasporedom rada.

Drugo, novi poslodavac dobiva željenog zaposlenika. Kada ga zapošljava, poslodavac je siguran u kvalifikacije zaposlenika, poznaje njegove vještine i ima posebno obučenu radno mjesto.

Treće, stari poslodavac dobiva neku vrstu naknade. Možda ima materijalni izraz, možda je došlo do razmjene zaposlenika između poslodavaca. Postoji mnogo opcija kako motivirati poslodavca da premjesti zaposlenika u drugu organizaciju.

Proces prevođenja

Ovaj postupak se može podijeliti u nekoliko faza:

  1. Izrada ponude za prijenos zaposleniku . Za svakog zaposlenika potrebno je izraditi posebnu ponudu za premještaj koja treba sadržavati osnovne uvjete za rad na novom mjestu, plaće i druge slične podatke. Jednostavno rečeno, trebate motivirati zaposlenika, pristati na premještaj.
  2. Izdajemo pismenu suglasnost zaposlenika. Kako bi se formalizirao takav pristanak, može se izraditi zaseban obrazac zahtjeva ili zaposlenik može izraziti svoj pristanak izravno na prijedlogu za premještaj.
  3. Dajemo otkaze i potpisujemo nove ugovore o radu. Za provođenje postupka otkaza koristimo nalog obrasca br. T-8a (može se preuzeti). S njim možete otpustiti nekoliko zaposlenika odjednom, što štedi puno vremena koje bi se moglo potrošiti na izradu pojedinačnih naloga.

Ova narudžba mora navesti:

  • U stupcu "Osnova za otkaz ugovora o radu" - "Prijenos uz suglasnost zaposlenika u LLC" XXX ";
  • U stupac »Datum prestanka ugovora o radu« – datum koji prethodi danu prijema radnika na drugo radno mjesto;
  • U stupcu "Dokument, broj, datum" - pojedinosti dokumenta koji odražava pristanak zaposlenika na prijenos (ovi se dokumenti mogu priložiti zahtjevu);

Sukladno čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, zaključiti ugovor o radu sa svim zaposlenicima za novog poslodavca i formalizirati njihovo prihvaćanje nalogom u obrascu br. T-1a (može se preuzeti).

Oba naloga ne zaboravite dati zaposlenicima na potpis.

  1. Vršimo upise u radnu knjižicu. Temeljem odredbi čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, u početku morate sastaviti zapisnik o otkazu zaposlenika u vezi s prijenosom, formulacija je besplatna, glavna stvar je da bi se odrazilo da se otkaz događa u vezi s prijenos. Zatim izvršite sličan unos u obrascu osobne kartice zaposlenika broj T-2 (može se preuzeti). Nakon izvršenja svih unosa zaposlenici stavljaju svoje potpise na karticu iu radnu knjižicu. Posljednji korak bit će zapisnik o radu, pri prijemu na novi posao po redoslijedu premještaja.

Nijanse prijenosa zaposlenika iz jedne organizacije u drugu

Što se događa s godišnjim odmorom zaposlenika? Budući da radnik ima sklopljen novi ugovor o radu, sukladno čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo iskustvo godišnjeg odmora počinje se iznova obračunavati.

Ne zaboravite da nakon otpuštanja prelaskom iz jedne organizacije u drugu, zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor na starom mjestu rada.

Plaćeni godišnji odmor moći će dobiti tek nakon 6 mjeseci radnog iskustva na novom radnom mjestu. Ne može biti izuzetaka. Jedina opcija koja će pomoći zaposleniku da uzme godišnji odmor odmah nakon preseljenja na novo mjesto rada je omogućiti dopust na račun budućih razdoblja (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja zaposlenika premještajem, na njegovu inicijativu, u radnu knjižicu mora biti upisano da je premještaj izvršen na zahtjev samog zaposlenika. Ti se podaci bilježe u stupcu podataka o radu. To je zahtjev Upute koja uređuje pravila popunjavanja radnih knjižica. Osim toga, prilikom popunjavanja radne knjižice važno je pridržavati se točnog teksta otkaza koji je sadržan u Zakonu o radu. U suprotnom, unos će se smatrati nevažećim ako je izdan u suprotnosti sa zahtjevima.

Što je s odlaskom u mirovinu i bolovanjem? Za imenovanje mirovine uzima se u obzir razdoblje osiguranja, a ne staž neprekidnog rada, stoga se u ovom slučaju ne događa ništa strašno. Kod bolovanja je ista situacija, visina naknade ovisi o radnom stažu pa se neće mijenjati.

Proces prelaska zaposlenika iz jedne organizacije u drugu nije tako kompliciran. Glavna stvar je ispravno sastaviti kronologiju otpuštanja i zapošljavanja zaposlenika, kao i pribaviti sve potrebne potpise. Korištenje posebnih objedinjenih obrazaca naloga uvelike olakšava papirologiju.

Dodatni povezani materijali:

Pismo preporuke zaposleniku: kako napisati, preuzeti uzorak Karakteristike s mjesta rada: preuzmite primjer, kompilaciju uzorka
Akontacija plaće 2019: što je to i koliki je postotak od plaće?

Razlozi premještaja na drugo mjesto ili posao mogu biti potpuno različiti i međusobno se bitno razlikuju. Želja zaposlenika za promjenom posla, promjena u organizacijskoj politici ili značajnim radnim uvjetima, napredovanje na višu poziciju ili "silazak" niz ljestvicu karijere zbog lošeg učinka može uzrokovati takve promjene. Važan čimbenik je kompetentna priprema dokumentacije kako prijenos zaposlenika na drugo radno mjesto ne bi bio razlog za privlačenje inspekcije rada ili rješavanje spora na sudu.

Regulatorna regulativa

Premještaj na drugo radno mjesto ili radno mjesto je trajna ili privremena promjena radnih funkcija zaposlenika. Može se proizvesti i unutar organizacije i na drugom mjestu i drugom vođi.

Ova radnja podrazumijeva značajnu promjenu uvjeta rada predviđenih ugovorom.

Ovisno o vrsti i uvjetima, prijevod je reguliran 4 članka Zakona o radu Ruske Federacije:

  • Umjetnost. 72.1 - opća pravila;
  • Umjetnost. 72.2 - na određeno vrijeme;
  • Umjetnost. 73 - uređuje prisilni premještaj zbog zdravstvenog stanja osobe;
  • Umjetnost. 74 - proizvodna nužda.

Bilješka! Ove norme reguliraju ne samo prijenos, već i kretanje zaposlenika, a mnogi ljudi brkaju te pojmove. Premještaj ne povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu, ne zahtijeva suglasnost radnika. Odnosno, pod preseljenjem podrazumijevaju promjenu kabineta, mehanizma itd.

Opća pravila

Zakonski se razlikuju sljedeće vrste premještaja zaposlenika:

1. Unutar poduzeća (poslodavac ostaje isti), što zauzvrat može biti:

  • privremeni;
  • trajnog.

2. Vanjski – kod drugog poslodavca.

Prijenos se provodi uz pisani pristanak građanina. Sljedeći čimbenici su isključeni:

  • sve okolnosti koje ugrožavaju normalne životne uvjete stanovništva (elementarne nepogode, katastrofe i dr.);
  • zastoj u proizvodnji.

Pisani pristanak zaposlenika nije potreban u situacijama kada ga poslodavac premješta na drugo radno mjesto ili na strukturna podjela(odnosno mjesto rada kao takvo se ne mijenja, a uvjeti ugovora o radu ostaju isti).

3. Prijevod iz medicinskih razloga:

  • promjena uvjeta rada ili obavljanje drugog posla do 4 mjeseca;
  • više od 4 mjeseca ili na trajnoj osnovi;
  • prijevod trudnoće.

U slučajevima kada osoba, ako je potrebno, privremeni premještaj iz zdravstvenih razloga odbije, ili poslodavac ne može osigurati odgovarajuće uvjete za rad, zaposlenik se udaljava uz očuvanje mjesta rada. Plaće se ne naplaćuju. Ako je potreban trajni prijevod, u tim slučajevima prestaje ugovor o radu.

Važno! Zaposlenik ne može biti premješten ili premješten na drugo radno mjesto ako je to medicinski zabranjeno.

Razlike između internog i vanjskog prijevoda

Interni prijenos može se izvršiti na sljedeće načine:

  • mijenja se radna funkcija zaposlenika koja ne odgovara navedenom radnom mjestu u ugovoru o radu;
  • prijenos se vrši u drugu strukturnu jedinicu;
  • radnu djelatnost će obavljati u drugom mjestu, pod uvjetom da poslodavac ostane isti.

Vanjski podrazumijeva:

  • promjena posla;
  • promjena poslodavca;
  • promjena uvjeta ugovora o radu.

Za provođenje vanjskog prijenosa potrebno je dopuštenje ne samo samog zaposlenika, već i sadašnjeg i budućeg poslodavca.

Razlozi internog premještaja na drugo radno mjesto

Postoji nekoliko takvih.

1. Na inicijativu zaposlenika.

U praksi, inicijativa dolazi od strane zaposlenika u slučajevima kada postoji liječnički nalaz koji zahtijeva promjenu uvjeta rada ili zaposlenik ima sve razloge vjerovati da postoji prijetnja njegovom životu.

2. Na inicijativu poslodavca:

  • prijelaz na višu poziciju u vezi s profesionalnim rastom zaposlenika i njegovim postignućima u proizvodnji;
  • degradiranje u položaju u slučaju neispunjavanja dužnosti zbog nesposobnosti;
  • premještaj u drugu strukturnu jedinicu ili podružnicu;
  • na potpuno novu poziciju u poduzeću, koja se podudara s područjem djelatnosti;
  • u vezi s pogoršanjem zdravlja zaposlenika;
  • u hitnim slučajevima (nije potreban pristanak).

Privremeni prijelaz

Postoje tri vrste:

  • zamjena drugog radnika koji zadržava mjesto rada;
  • poslodavac ne može naći stručnjaka ni za jedno radno mjesto, tj. prijenos se provodi prije zapošljavanja novog zaposlenika;
  • u hitnim slučajevima (do 1 mjeseca).

Privremeni prijenos u pravilu ne traje dulje od 1 godine. Izuzetak je situacija iz prvog stavka, kada je mjesto rezervirano za zaposlenika koji privremeno ne obavlja svoje obveze.

Osim u hitnim slučajevima, osoba za takav prijenos mora sastaviti pisanu izjavu o suglasnosti. Ako poslodavac ponudi premještaj na radno mjesto s nižom plaćom, građanin ima pravo odbiti.

Značajke privremenog prelaska na drugi posao ili poziciju:

  • rad se nastavlja na istom području;
  • poslodavac ostaje isti.

Službena putovanja ne odnose se na privremeni premještaj. Zaposleniku se ne dodjeljuju bitnije nove dužnosti, on samo obavlja neki službeni zadatak, koji ne povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu.

Premještaji uz suglasnost zaposlenika

Gotovo sve vrste prijevoda, s izuzetkom hitnih slučajeva, provode se samo uz pisani pristanak građanina ili čak na njegovu inicijativu.

Da bi izvršio premještaj, zaposlenik se mora izravno obratiti poslodavcu ispunjavanjem zahtjeva. U pravilu, svaka organizacija ima svoj obrazac za takve sporazume. Ako ga nema, građanin ga može sam napraviti.

U zaglavlju prijave stoji:

  • u čije ime se podnosi sporazum (puno ime, položaj voditelja organizacije);
  • od koga (ime zaposlenika, položaj, kontakt podaci).

Ako se prijenos provodi na inicijativu samog zaposlenika, on mora motivirati svoj prijenos u glavnom dijelu prijave. Prezentacija treba biti jezgrovita i jezgrovita.

Pažnja! U glavnom dijelu također je potrebno navesti činjenicu upoznavanja s novim uvjetima rada.

Važno je zapamtiti da je za premještaj kod drugog poslodavca potreban pristanak samog poslodavca.

Ako se prijenos provodi unutar organizacije uz očuvanje poslodavca i na njegovu inicijativu, dovoljno je da zaposlenik ispuni standardni dokument o pristanku na prijenos.

Slučajevi premještaja bez pristanka zaposlenika

Kao što je ranije spomenuto, takav se prijelaz provodi u iznimnim slučajevima. Dolje navedene situacije su privremene. Transfer se vrši do 1 mjeseca. Plaćanje za proizvodnju pod privremeno izmijenjenim uvjetima ne smije biti niže od prosječnog iznosa plaćanja za prethodni rad.

1. Hitni slučajevi:

  • katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem i prirodne katastrofe;
  • prirodne katastrofe;
  • epidemije, epizootije i glad;
  • industrijske nesreće i nezgode.

2. Ostale iznimne okolnosti:

  • zastoji u proizvodnji zbog ekonomskih, organizacijskih i dr. razlozi;
  • spriječiti uništenje ili oštećenje imovine.

Posebno se razmatra prijevod za potrebe proizvodnje (članak 74.).

Kada se promijene ili promijene tehnološki ili organizacijski uvjeti rada. Ne može se promijeniti samo radna funkcija zaposlenika.

Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o nastalim promjenama 2 mjeseca prije nastupanja. Obrazac obavijesti je pisan.

U vezi s promjenama bez suglasnosti zaposlenika, prijenos se može izvršiti samo u dva slučaja:

  • od jedne strukturne jedinice do druge;
  • na drugi lokalitet.

Transfer na drugo mjesto

Odnosi se na vrstu trajnog premještaja zajedno s poslodavcem.

Na drugom mjestu, u skladu s PPVS br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije", razumjeti područje koje se nalazi izvan granica mjesto u kojoj je radnik obavljao svoju djelatnost.

Ovu vrstu prijenosa potrebno je razlikovati od prelaska u drugu strukturnu jedinicu, u podružnicu ili predstavništvo. Sukladno čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, podružnice i predstavništva nisu zasebne pravne osobe.

Metoda pomaka također nije prelazak na drugo područje, jer. ova vrsta rada mora biti unaprijed određena ugovorom o radu.

Poslodavac mora unaprijed obavijestiti o činjenici prijenosa organizacije na drugo mjesto. Točan termin nije utvrđen zakonom, ali s praktičnog gledišta norma čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno najkasnije 2 mjeseca. U obavijesti poslodavac mora navesti:

  • nova adresa organizacije;
  • rok dat zaposlenicima za davanje suglasnosti na premještaj;
  • datum otvaranja organizacije na novom mjestu;
  • jamstva i naknade troškova u vezi s prijevodom.

Ako zaposlenik ne pristane na nove uvjete, otkazuje se ugovor.

Sastavljanje i izrada potrebne dokumentacije

Korak 1. Ovisno o čijoj se inicijativi vrši prijenos, prvi dokument bit će obrazložena izjava zaposlenika ili obavijest poslodavca (o premještaju na novu lokaciju, promjenama radnih uvjeta itd.).

Korak 2. Ako je inicijativa došla od strane poslodavca, građanin potpisuje suglasnost.

Na inicijativu radnika, poslodavac izražava svoju suglasnost pozitivnim rješenjem. Naznačeno je na samom zahtjevu za prijenos.

Prilikom premještaja na rad kod drugog poslodavca - njegov pismeni pristanak.

Korak 3. Izrađuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Sastoji se od Odjela za ljudske potencijale. Dodatnim ugovorom unose se novi uvjeti rada, a isključuju nebitni.

Korak 4. Izdavanje naloga za premještaj osobe na drugo radno mjesto.

Korak 5. Upis u radnu knjižicu.

Zaposlenici kadrovske službe unose podatke o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto s njegovim imenom ili na drugo radno mjesto. Potrebno je navesti broj narudžbe čiji je obrazac naveden u nastavku.

Ispunjavanje obrasca naloga t-5 o premještaju zaposlenika na novi posao

Uzorak obrasca:

Moraju se navesti sljedeće informacije:

  • OKUD i OKPO šifre;
  • ime kompanije;
  • datum izrade obrasca i datum premještaja zaposlenika;
  • datum završetka prijenosa (u slučaju privremenog prijenosa);
  • podaci o zaposleniku koji prelazi;
  • vrsta prijevoda;
  • podaci o prethodnom mjestu rada (položaj, strukturna jedinica itd.);
  • informacije o novom mjestu rada;
  • iznos plaće s dodacima, ako postoje;
  • podatke o ugovoru o radu;
  • osobni potpis zaposlenika i datum upoznavanja.

Uz osnovne podatke, kadrovska služba ima pravo na poleđini obrasca navesti i sljedeće podatke:

  • isprave koje je građanin dužan dati u propisanom roku;
  • imovina organizacije za koju je zaposlenik odgovoran i koju mora predati.

Ovisno o situaciji i specifičnoj želji zaposlenika i poslodavca, prijenos se može provesti unutar organizacije i izvan nje.

Važno je da zaposlenici upamte da nitko bez njihove želje ne može preći na drugo radno mjesto ili na drugo mjesto. Čak ni iznimni slučajevi za koje nije potrebna pisana suglasnost ne daju poslodavcu pravo prisiljavati nekoga na rad. U slučaju neslaganja, otkazuje se ugovor o radu.

Zdravo! Nije svaki menadžer upoznat s otpuštanjem zaposlenika u redoslijedu prelaska u drugu organizaciju. Sada ćemo vam detaljno reći o svim zamršenostima ovog postupka i naučiti vas kako sastaviti sve potrebne dokumente.

Značajke otpuštanja u redoslijedu premještaja u drugu organizaciju

Kako bismo bolje razumjeli dubinu problema, počnimo s definicijom.

Prijenos otkaza- to je otkaz ugovora (ugovora o radu) radnika kod jednog poslodavca i njegovo istovremeno sklapanje kod drugog poslodavca.

Na primjer, zaposlenik ima stalno radno mjesto u jednoj organizaciji, ali mu je ponuđen isplativiji posao u drugom poduzeću. Tada se može prebaciti s jednog posla na drugi. Zapravo, zaposlenik napušta staro poduzeće i zapošljava se u novom.

Ali prije nego što otpusti prevoditelja, voditelj mora imati određene razloge. Ovo je pismo - poziv budućeg poslodavca sadašnjem. Uz suglasnost zaposlenika i pismeni zahtjev, dosadašnji rukovoditelj može otpustiti zaposlenika koji je premješten.

Zakon o radu ne navodi jasan algoritam za postupke vođe u ovom slučaju. Prijelaz u drugu organizaciju spominje se u članku 77. ovog dokumenta. Stoga se pri sastavljanju dokumenata za otpuštanje premještajem poziva na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zapravo, poslovni lideri nemaju mnogo koristi od ovog procesa. Što možete reći o zaposlenicima. U slučaju otkaza na ovaj način država štiti prava građanina, zahvaljujući čemu on dobiva stopostotno zaposlenje.

Ako voditelj odbije otpustiti zaposlenika

Ako je zaposlenik izrazio želju da odustane od premještaja, a njegov poslodavac se tome protivi, tada zaposleniku ne preostaje ništa drugo nego otići svojom voljom. U tom slučaju zaposlenik ostaje bez zaštite pred novim voditeljem.

To jest, ako do otkaza dođe prijenosom, tada primatelj mora zaposliti zaposlenika u roku od mjesec dana, inače može ići na sud. Sudskom odlukom mogu ga vratiti na prethodno radno mjesto ili obvezati voditelja poduzeća domaćina da zaposli ovog zaposlenika.

U slučaju da do otkaza dođe slobodnom voljom, tada neće imati tko podnijeti zahtjeve.

Prijevod i razvoj

U slučaju otkaza zbog premještaja, otpuštatelj može prisiliti zaposlenika na rad u trajanju od 2 tjedna. Za to vrijeme upravitelj će moći pronaći zaposlenika koji će zamijeniti otpuštenog.

Može se prekinuti prije roka, sporazumom svih strana. U tom slučaju zaposlenik neće morati odraditi propisana 2 tjedna.

Vrste transfera

Otkaz pri premještaju može biti vanjski i unutarnji.

Interni prijenos (premještanje unutar poduzeća) je kada poslodavac ostaje nepromijenjen, ali se mijenja položaj zaposlenika, njegovo radno mjesto i sl. takav premještaj može biti stalni i privremeni.

Vanjski prijenos (prijelaz u drugu tvrtku) – nastaje kada zaposlenik prijeđe od jednog poslodavca do drugog. Istodobno, na novom radnom mjestu mora se zaposliti samo na stalno radno mjesto.

U svakom slučaju, suglasnost zaposlenika je preduvjet prijevod.

Mogućnosti otpuštanja po redoslijedu premještaja u drugu organizaciju

Postoji nekoliko opcija za otpuštanje prevoditelja. Sve ovisi o tome tko preuzme inicijativu.

Opcija 1: Zaposlenik je samostalno pronašao organizaciju u kojoj bi želio raditi.

Ako je voditelj ove organizacije spreman primiti zaposlenika, tada piše pozivno pismo upućeno trenutnom voditelju, u kojem potvrđuje da je spreman primiti svog zaposlenika.

Ova pisana obavijest se šalje poštom ili se osobno dostavlja trenutnom upravitelju. Ako se slaže s prijenosom, piše zaposlenik redoslijedom prijevoda temeljem kojeg se izdaje rješenje o otkazu, upisuje se u radnu knjižicu, osobna karta, vrši konačna isplata, te se izdaju dokumenti na ruke (radna knjižica i bilans prihoda za 2 godine).

S njima zaposlenik odlazi na novo mjesto rada, gdje mu se zasniva radni odnos.

Opcija 2: Inicijativa dolazi od vođe.

Postoje trenuci kada organizacija hitno mora smanjiti broj zaposlenika, otpustiti dio osoblja. U tom slučaju poslodavac može samostalno pronaći novi posao za zaposlenika. Menadžeri razgovaraju o svim nijansama i dobivaju pismeni pristanak za prijenos od zaposlenika. Potpisuje se trojni ugovor kojim se precizira radno mjesto, plaća, uvjeti rada itd.

Svaka od ovih opcija ima svoje karakteristike. Stoga svaki upravitelj mora znati i moći popuniti svu potrebnu dokumentaciju. Sada ćemo detaljno analizirati svaku opciju prijevoda kako biste naučili sve suptilnosti ovog postupka.

Upute korak po korak za otpuštanje pri premještaju na inicijativu zaposlenika

  1. Sadašnji poslodavac prima pozivno pismo od organizacije koja je spremna prihvatiti njegovog zaposlenika. Sastavlja se u bilo kojem obliku na memorandumu organizacije. Treba navesti radno mjesto na koje se zaposlenik prima i približni datum zaposlenja. Ponekad takvo pismo označava iznos buduće plaće, ali to nije nužno.
  2. Zaposlenik koji želi premještaj piše izjavu upućenu čelniku organizacije da želi dati otkaz zbog premještaja.
  3. Nakon potpisivanja zahtjeva, šalje se pismo organizaciji koja će zaposliti otpuštenog zaposlenika, čime se potvrđuje prijenos. Ova stavka nije obavezna, a pismo se sastavlja za razmatranje uprave.
  4. Nadalje, voditelj poduzeća formira nalog, gdje je potrebno naznačiti na čiju inicijativu se prijenos provodi "Po redoslijedu prijenosa na zahtjev zaposlenika." Osim toga, nalog se mora pozivati ​​na klauzulu 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
  5. Nakon potpisivanja naloga, isti se upisuje u Upisnik naloga za osoblje.
  6. Nalog se zaposleniku mora priopćiti u pisanom obliku.
  7. Nakon toga se u osobni karton radnika (T-2) na četvrtoj stranici unosi upis o otkazu zaposlenika, gdje se također poziva na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik mora biti upoznat sa svim evidencijama, nakon čega se potpisuje na kartici.
  8. Nakon toga, odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika, prema Uputama za popunjavanje radne knjižice.
    Postoje 2 opcije snimanja:

Osim toga, radna knjižica označava broj naloga za otkaz i njegov datum. Upis se mora izvršiti bez kratica, ovjeren pečatom i potpisom voditelja.

  1. Zadnjeg radnog dana radnik se obračunava popunjavanjem bilješke-obračuna (obrazac T-61). Tako se zaposleniku isplaćuje naknada za godišnji odmor i plaća za odrađene dane.
  2. Nakon toga bivšem radniku izdaje se radna knjižica. O tome se mora unijeti upis u Knjigu obračuna kretanja radnih knjižica, gdje zaposlenik stavlja svoj potpis.
  3. Uz radnu knjižicu izdaje se potvrda o plaćama za 2 mjeseca.
  4. Nakon toga, otpušteni radnik dužan se zaposliti na novom radnom mjestu u roku od 1 mjeseca.
  5. Prilikom prijave na novom mjestu, u sve relevantne dokumente upisuje se da je primljeno prijenosom.

Otkaz zaposlenika uz njegov pristanak (inicijativa dolazi od voditelja)

Varijanta ovog postupka prevođenja slična je prethodnoj, pa se nećemo ponavljati, već ćemo govoriti o razlikama i značajkama prijevoda na inicijativu upravitelja.

  1. Šefovi poduzeća međusobno se dogovore da jedan otpusti zaposlenika, a drugi prihvati. To se može potvrditi pozivnim pismom (kao u prvoj verziji).
  2. Nakon toga, sam zaposlenik bi trebao biti upoznat s nadolazećim prijenosom. U pisanom obliku, mora mu biti rečeno o poziciji koju će zauzeti, o uvjetima rada i navesti iznos plaće. Ako se zaposlenik ne slaže s premještajem, nitko ga ne može prisiliti da promijeni mjesto rada.

Ako je zaposlenik suglasan s premještajem, na pisanoj obavijesti može staviti bilješku „Slažem se s premještajem“, uz stavljanje datuma i potpisa. U tijeku je izrada trojnog ugovora.

  1. Nakon toga primatelj prima pismo potvrde.
  2. U poduzeću u kojem je zaposlenik otpušten, upravitelj izdaje nalog o otkazu, u kojem se navodi da se otkaz događa uz suglasnost zaposlenika. Također je potrebno pozvati se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
  3. Nakon toga se u radnu knjižicu i osobnu karticu unose odgovarajući upisi koji također pokazuju da se otkaz provodi uz suglasnost zaposlenika. . Uzorak zapisnika o otkazu prema redoslijedu prijenosa u radnu knjižicu razmatran je ranije u prvoj verziji.
  4. Zaposlenika je potrebno upoznati sa svim evidencijama i nalozima uz potpis.
  5. Radi se obračun s isplatom svih naknada, nakon čega se izdaje radna knjižica i potvrda o prihodima za 2 godine.

Osnovni dokumenti za registraciju otkaza

Sva su pisma napisana u slobodnom obliku. Zahtjev zaposlenika i nalog voditelja moraju biti sastavljeni u skladu sa svim pravilima. U nastavku donosimo tablicu pomoću koje možete ispravno sastaviti potreban dokument.

Molba zaposlenika 1. Ime primatelja;

2. Puno ime i prezime zaposlenika;

3. Naziv dokumenta (prijave);

4. Bit izjave "Tražim od vas da me otpustite ...";

6. Potpis.
Naredba (naredba) o razrješenju 1. Naziv organizacije;

2. Naziv dokumenta i njegov broj (Redni broj ...);

3. Datum sastavljanja;

4. Način raskida ugovora o rudi;

5. Puno ime i prezime radnika koji je dobio otkaz;

6. personalni broj, radno mjesto;

7. Osnovica za obračun;

8. Podaci o raspoloživim dokumentima koji potvrđuju zakonitost otkaza pri premještaju;

9. Datum i potpis voditelja;

10. Rubrika „Upoznat sam s nalogom“, gdje se potpisuje zaposlenik koji daje otkaz.

Naknada za otkaz premještajem

Zadnjeg radnog dana radniku se isplaćuje puna isplata. Najčešće je to isplata za njegove odrađene dane i naknada za godišnji odmor.

Kako se izračunava naknada, pogledajmo na primjeru.

Primjer: Pretpostavimo da zaposlenik odlazi 30.06.2016., a ove godine nije otišao na godišnji odmor. Ako mu je iznos godišnjeg odmora 24 dana, onda mu tvrtka mora isplatiti naknadu za 12 dana.

Odmor uz transfer

Kada zaposlenik dođe pronaći posao na novom radnom mjestu, njegov godišnji odmor se ne sprema. Na godišnji odmor može otići najranije nakon 6 mjeseci. Iznimke su:

  • Odlazak na porodiljni dopust;
  • Ako je otpušteni zaposlenik mlađi od 18 godina;
  • Prijava dopusta od strane zaposlenika koji je posvojitelj djeteta do 3 mjeseca.

Tko može biti otpušten po redu premještaja

Svaki zaposlenik može dobiti otkaz na ovaj način ako je na to dao suglasnost ili je samoinicijativno poduzeo otkaz. U ovu kategoriju spadaju samohrane majke, majke puno djece, žene na porodiljnom dopustu itd.

Prednosti i nedostaci otkaza

Svi pozitivni i negativni aspekti otpuštanja transfera bit će razmotreni u tablici.

Zaključak

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju jednostavan je postupak. Ali, ipak, zahtijeva određeno znanje od menadžera i kadrovske službe. Nadamo se da ste nakon čitanja našeg članka naučili puno novih stvari i sada možete lako podnijeti zahtjev za otkaz za prijevod bilo koje složenosti.