Kako se plaća bolovanje, iskustvo je prekinuto. “Bolničko” iskustvo: smatramo da se FSS ne računa. Koliko dugo mogu biti nezaposlena da ne dođe do prekida staža

Kako platiti bolovanje ako nisam radio 1,5 godinu?

Korisnica Irina pita: “Dobar dan! Moje ukupno radno iskustvo je preko 20 godina. Bila sam nezaposlena 1,5 godinu, a onda sam našla posao. Kako treba plaćati bolovanje u prvoj godini rada nakon toga, treba li uračunati bonuse? Hvala vam"

Pri obračunu privremene invalidnine za Vas neće igrati nikakvu ulogu je li Vaš radni staž prekinut ili ne. Ako imate ukupni radni staž, odnosno kako osiguravatelji kažu staž osiguranja, imate više od 8 godina, slobodno tražite 100% isplatu bolovanja.

Prema zakonu, 80% prosječne plaće pripada onima koji imaju ukupno radno iskustvo od 5 do 8 godina. Građanima čiji je ukupni radni staž manji od 5 godina mora se isplatiti 60% prosječne plaće kao naknada za bolovanje.

Detaljnije, naknada za privremenu nesposobnost obračunava se iz prosječne plaće osiguranika, obračunate za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci rada kod ovog poslodavca, koji prethode mjesecu privremene nesposobnosti, rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta. Ako osiguranik neposredno prije nastupanja navedenih osiguranih slučajeva nije imao radno vrijeme zbog privremene nesposobnosti za rad, rodiljnog dopusta ili roditeljskog dopusta, pripadajuće naknade izračunavaju se iz prosječne plaće osiguranika, obračunate za posljednjih 12 godina. kalendarskih mjeseci rada s ovim osiguranikom, koji prethode mjesecu prethodnog osiguranog slučaja.

U prosječnu plaću od koje se računaju naknade za privremenu nesposobnost uključene su sve vrste isplata i drugih primanja koja ulaze u osnovicu za obračun premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja. Ruska Federacija u skladu sa Saveznim zakonom "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja".

Prosječna dnevna plaća za izračun naknade za privremenu nesposobnost utvrđuje se tako da se iznos obračunate plaće za razdoblje podijeli s brojem kalendarski dani koji se odnose na razdoblje za koje se plaće uzimaju u obzir.

Prosječna dnevna plaća, od koje se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, ne može biti veća od prosječne dnevne plaće, utvrđene dijeljenjem maksimalne vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, utvrđene Savezni zakon "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond". Fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i Teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja” od dana osiguranog slučaja , od 365.

S tim u vezi, naknada za privremenu nesposobnost ne može premašiti maksimalni iznos s razdobljem osiguranja dužim od 8 godina - 34 583 rubalja; s razdobljem osiguranja od 5 do 8 godina - 27.666 rubalja, s razdobljem osiguranja do 5 godina - 20.750 rubalja.

Kako se plaća bolovanje ako postoji oznaka o kršenju režima "24"? Ako poslodavac prepozna razlog kršenja kao valjan, tada će se svi obračuni i isplate izvršiti prema standardnim pravilima. U nedostatku okolnosti više sile, izračuni će se izvršiti na temelju minimalne plaće. Krivotvorenje dokumenata U želji da produže godišnji odmor i leže nekoliko dana na kauču, neki građani nabave lažne potvrde o nesposobnosti za rad. Ali takva operacija može dovesti do niza posljedica, posebice:

Kazneni zakon Ruske Federacije propisuje da korištenje krivotvorenih dokumenata podrazumijeva:

Radni staž zaposlenik može potvrditi sljedećim dokumentima:

Consultantplus:forumi
Kako se plaća bolovanje prema radnom stažu?
Kako se plaća bolovanje ako se staž prekine

Plaćanje bolovanja nakon prekida radnog staža Pažnja Naravno, osoba za koju su poslodavci dugo vremena prenijeli doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije također će moći akumulirati više novca na osobnom računu.

Isplata bolovanja po prestanku radnog odnosa

Zakon o radu
Zaštita prava radnika
Zdravo! Imam neprekidni radni staž od 9 godina i 11 mjeseci. Na ovaj trenutak Sporazumno sam dao otkaz na poslu. Planiram pauzirati na poslu 2 mjeseca.Hoće li ova pauza od 2 mjeseca utjecati na isplatu bolovanja u budućnosti, ako mi se sada bolovanje plaća 100 posto? evidencija osiguranja za bolovanje Collapse Victoria Dymova Pomoćni radnik Pravoved.ru Slična su pitanja već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:

Ima li poslodavac pravo u ugovoru naznačiti 80% isplate bolovanja s više od 15 godina staža?
Da li se vrijeme služenja vojnog roka uračunava u radni staž za plaćanje bolovanja?

Odgovori odvjetnika (1)

Sve usluge odvjetnika u Moskvi Pomoć u odsutnosti sigurnim uvjetima rada Moskva od 15.000 rubalja.

Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik otišao na posao

Istodobno, od trenutka otpuštanja do trenutka bolesti ne smije proći više od 30 dana. Kako platiti bolovanje? 60% plaće bez obzira na radni staž. U slučaju likvidacije društva, nemogućnosti utvrđivanja sjedišta osiguranika, isplata u u cijelosti provodi Fond za socijalno osiguranje.

Kako se plaća bolovanje iz radnog staža u 2018

ili naplata drugog dohotka ostvarenog za prethodnih šest mjeseci;
ili obavljanje obveznih poslova u roku od 40-480 sati;
ili provedba popravnog rada;
ili uhićenje na šest mjeseci.

ako zaposlenik tvrdi da ima određeni radni staž, ali to ne može potvrditi, poslodavac ima pravo i priliku poslati zahtjev Mirovinskom fondu Ruske Federacije;
obračunavanje isplate za razdoblje bolesti mora se izvršiti najkasnije 10 dana od dana davanja poslodavcu;
ako je naknada već izdana, a kasnije je zaposlenik dostavio dokumentaciju o radnom stažu, na temelju koje bi iznos trebao biti veći, preostala sredstva isplaćuju se uz akontaciju ili plaću;
isplatu za prva tri dana naplaćuje poslodavac, a sve naredne isplate vrši FSS.

Naknade zbog njege srodnika U nekim slučajevima do privremene nesposobnosti dolazi zbog činjenice da je zaposlenik njegovao bolesno dijete ili člana obitelji s invaliditetom.

Kako se plaća bolovanje ako se staž prekine

Porodiljni dopust propisan je odredbama članka 255. Saveznog zakona br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” Drugo poglavlje u potpunosti je posvećeno plaćanju za privremenu nesposobnost. I svi slučajevi se razmatraju tamo - u članku 5. A članci 6 i 7 govore o uvjetima za prijavu i visini isplata. Kako se plaća bolovanje ovisno o radnom stažu Isplata bolovanja vezana je uz razne faktore. Glavni su:

trajanje godišnjeg odmora;
staž osiguranja zaposlenika;
veličina prosječne dnevne plaće;
uzrok i mogućnost liječenja.

Što se tiče staža osiguranja, građanin treba razumjeti kako ono funkcionira.
Obračunavanje godina takvog rada ne ovisi o razdoblju zaposlenja. Ovdje na scenu stupaju premije osiguranja. Obvezuje se od strane zastupnika osiguranja radnika – poslodavca.

Kako se plaća bolovanje ako je staž prekinut na 6 mjeseci

Već uz njegovu pomoć množe se po danima bolesti. Konačni rezultat bit će iznos bolničkih plaćanja. Ako je došlo do prekida, rusko zakonodavstvo jasno definira mogućnosti obračunavanja.

A u zakonu nema odredbe o prekidu radnog staža. Za izračun troškova bolovanja uzima se ukupni staž osiguranja. Od prekida staža ukupan broj godina se ne mijenja.
Dakle, izračun se temelji na ovom pokazatelju godina rada. Na temelju njega se obračunava bolovanje. A prijava se odnosi na glavne vrste - na osnovu minimalne plaće, 60, 80 ili 100 posto iznosa primanja. Da biste odredili duljinu radnog staža u prisutnosti praznina, potrebno je usporediti pokazatelje u radu. Računaju se sve godine, mjeseci i dani rada. Jedan mjesec prema ovoj shemi jednak je 30 dana. Uz koji staž se bolovanje plaća 100 posto Samo određene kategorije radnika mogu računati na punu naknadu za bolovanje.
Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo privremeno ne obavljati svoje poslove zbog invaliditeta. Vi samo trebate znati pravilno koristiti ovu pravnu odredbu. Prema statistikama, svake godine 40 milijuna Rusa pati od sezonskih bolesti.

Uostalom, još uvijek postoji niz bolesti čija pojava podrazumijeva potrebu za potvrdom o nesposobnosti za rad. Za više informacija o načinu plaćanja bolovanja čitajte dalje. Upis povlastica Prema čl. 13 Saveznog zakona br. 255 „O obveznom socijalnom osiguranju“, u slučaju bolesti, odsutnosti s posla u vezi s brigom o djetetu, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o invalidnosti.

Izdaje se na temelju rezultata liječničkog pregleda u slučaju ozljede, trudnoće i poroda, bolesti člana uže obitelji. Dokument se sastavlja u strogo propisanom obliku.
Rusko radno zakonodavstvo štiti interese zaposlenika sa svih strana. Vrlo je malo primjera kada građanin nije dobio odgovarajuća prava po zakonu. Ali ponekad postoje kršenja u okviru obračuna plaćanja.

Stoga je vrijedno razumjeti kako se bolovanje plaća iz radnog iskustva u 2018. Ova stavka je važna za svaku službenu osobu. Što je to Službeno zapošljavanje nameće osobi ne samo brojna ograničenja i obveze.

Postoji vrlo specifičan skup prava koja se mogu koristiti kada različite situacije. Bolovanje je opcija godišnjeg odmora. Ali razlog za to je prisutnost dokaza o vlastitom zdravlju ili rodbini. Fotografija: koja se duljina radnog staža uzima u obzir pri izračunavanju bolovanja. Plaćeni dani u ovom slučaju ograničeni su.

I morate znati kako punjenje funkcionira.

Prirodno je da nam se često javljaju pitanja vezana uz obračun staža prilikom plaćanja bolovanja. Uostalom, iznos naknade za privremenu nesposobnost izravno ovisi o ispravnosti njezina izračuna. A netočno određivanje radnog staža može dovesti do potraživanja i FSS-a i zaposlenika. Bavimo se sljedećim pitanjima naših čitatelja.

Potvrda o zaradi ne potvrđuje radni staž za utvrđivanje visine naknada iz socijalnog osiguranja

Možemo li prilikom utvrđivanja visine naknade za privremenu nesposobnost uzeti u obzir radni staž radnika na temelju potvrde o plaći za obračun naknade, budući da radnik nije priložio druge dokumente?

: Ne, takva potvrda nije među dokumentima koji potvrđuju staž osiguranja radnika. Stoga pri određivanju iznosa naknade možete uzeti u obzir samo radni staž u svojoj tvrtki. Ako zaposlenik naknadno priloži dokumente koji potvrđuju njegov staž osiguranja prije Vašeg stupanja na posao (osobito radnu knjižicu, pismeni ugovor o radu), jednostavno ćete mu ponovno izračunati naknadu, uzimajući u obzir radni staž, ali ne više od 3 godine. prije dana predaje potvrda

U kojem trenutku trebate utvrditi staž osiguranja

Treba li uzeti u obzir prvi dan invalidnosti pri određivanju trajanja staža osiguranja za plaćanje bolovanja za ovo osigurani slučaj? Kako odrediti visinu naknade u postotku od prosječne plaće zaposlenika ako mu je tijekom bolesti staž osiguranja prešao u drugu „kategoriju“?

: Na vaše prvo pitanje u zakonu nema izravnog odgovora pa smo se obratili FSS-u za pojašnjenje.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Staž osiguranja utvrđuje se na temelju trajanja rada za ugovor o radu za cijelo vrijeme rada (od prvog dana rada do dana nastanka osiguranog slučaja).Stoga se u obračun ne uračunava prvi dan razdoblja invalidnosti za koji se utvrđuje staž osiguranja.

To znači da ako tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, uključujući i prvi dan, staž osiguranja dosegne 6 mjeseci, 5 ili 8 godina, tada to neće utjecati na visinu naknade za navedeni osigurani slučaj, jer se naknada obračunava uzimajući u obzir radni staž koji radnik ima prije nastupa bolesti.

Kako izračunati radni staž ako su izdana dva dana bolovanja zaredom

U veljači su bolovanja na isplatu predala dva zaposlenika. Za jednu djelatnicu prvo bolovanje izdano je 20. siječnja, a zatvoreno 2. veljače. Nakon toga otvoreno mu je novo bolovanje od 3. veljače do 10. veljače. Drugi zaposlenik također je dobio dva bolovanja: osnovno i njegov nastavak. Prvi - od 12. siječnja, drugi - od 12. veljače. Na koji datum treba utvrditi staž osiguranja radnika pri obračunu naknade za drugo bolovanje u oba slučaja?

: Pri obračunu naknade za drugi staž bolničkog osiguranja, prvom radniku se mora obračunati na dan koji prethodi datumu njegovog izdavanja, odnosno 2. veljače. Uostalom, bolovanje je izdano prvom zaposleniku za razne osigurane slučajeve. Drugom radniku treba staž osiguranja obračunati samo na dan koji prethodi datumu izdavanja prvog bolovanja, odnosno 11. siječnja. Budući da su mu oba bolovanja (osnovno i nastavak) izdana za jedan osigurani slučaj

Uračunava li se razdoblje stručnog osposobljavanja u radni staž za naknade

Radna knjižica zaposlenika odražava razdoblje studija u strukovnoj školi 2003. godine. Trebam li mu uračunati u staž za bolovanje?

Zaposlenik se može razboljeti u bilo koje doba godine. Ali "dobiti" dva dana bolovanja za redom vjerojatnije je zimi

: Stručno osposobljavanje se prema Zakonu ne uračunava u radni staž, a do 2007. godine školovanje u strukovnoj školi uračunavalo se u neprekidni radni staž. Stoga je potrebno usporediti neprekidni staž i staž osiguranja do 1. siječnja 2007. Za to utvrđujemo zadnji neprekinuti radni staž od 1. siječnja 2007. A ako to razdoblje uključuje i razdoblje školovanja u strukovnoj školi, tada će kontinuirani staž na dan 01.01.2007. biti više od osiguranja. Zatim neprekidnom stažu treba dodati razdoblja rada nakon 01.01.2007., utvrđena prema Pravilniku br. 91. Dobivena vrijednost se uzima u obzir kao radni staž za naknadu za bolovanje

Ako razdoblje školovanja u strukovnoj školi nije uračunato u zadnje neprekidno razdoblje rada prije 01.01.2007., tada ga nije potrebno uzimati u obzir u radni staž za izračun naknade.

Prema istim pravilima kao i razdoblje studija u strukovnoj školi, razdoblje prikazano u radnoj knjižici zaposlenika uzima se u obzir u radnom stažu za naknade.

plaćeno industrijska praksa tijekom studiranja na višem ili srednjem stručnom obrazovna ustanova, poslijediplomski studij i klinički staž;
osposobljavanje na tečajevima i školama za usavršavanje, prekvalifikaciju i osposobljavanje osoblja neposredno nakon razdoblja rada po ugovoru o djelu ili vojne i s njom odgovarajuće službe.

Ali razdoblje studija u višoj ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi do 2007. nije potrebno uračunati u radni staž za naknade

Kako uzeti u obzir vojnu službu u radnom stažu za naknade

Dva naša djelatnika su bivša vojna lica. U radnoj knjižici jednog od njih upisano je razdoblje služenja vojnog roka do 2007. godine. Drugi je napustio službu prije 2 godine. Upis o trajanju vojnog roka u njegovu radnu knjižicu izvršilo je naše poduzeće, gdje se zaposlio nakon služenja vojnog roka. Kako da u oba slučaja uzmemo u obzir vojni rok pri obračunu staža za naknade?

: Bez obzira na to kada je zaposlenik imao vojnu službu, on mora biti uključen u radni staž za naknade Računovodstvo vojnog iskustva ovisi o vremenu kada je zaposlenik otpušten iz službe.

Ako je otpuštanje iz službe bilo prije 01.01.2007., tada tražimo zadnje neprekidno razdoblje rada zaposlenika 1. siječnja 2007. A ako to razdoblje uključuje i razdoblje vojne službe, tada se neprekidno iskustvo na 01.01.2007 bit će više od osiguranja. Zatim neprekidnom stažu treba dodati razdoblja rada nakon 01.01.2007., utvrđena prema Pravilniku br. 91. Dobivena vrijednost se uzima u obzir kao radni staž za naknadu za bolovanje

Ako se vojni rok ne uračunava u zadnji neprekinuti radni staž radnika od 01.01.2007., tada samo treba zbrojiti razdoblja rada po ugovoru o radu i staža vojnog roka, budući da je neprekidni radni staž radnika usluga neće biti više od njegovog osiguranja

Isto treba postupiti iu slučaju kada je otkaz iz službe uslijedio 01.01.2007. i kasnije, budući da zaposlenik u pravilu nema kontinuirani radni staž za

Kako navesti staž u bolnici vanjskog honorarnog posla

Već više od 2 godine imamo vanjskog honorarnog radnika. Ove godine se razbolio i otišao na bolovanje. Je li potrebno navesti u svom bolničkom stažu i, ako je potrebno, na temelju kojih dokumenata?

: Da treba. Glavni dokument koji potvrđuje radni staž zaposlenika je radna knjižica.Budući da se radna knjižica čuva na glavnom mjestu rada, zamolite zaposlenika da donese kopiju ovjerenu na glavnom mjestu rada. I navedite iskustvo na temelju informacija sadržanih u njemu. Ne zaboravite da ako se nekoliko razdoblja rada vremenski podudara, jedno od njih po izboru zaposlenika računa se u radni staž.Ako radnik s nepunim radnim vremenom ne dostavi presliku radne knjižice, tada na bolovanju navedite samo duljinu radnog staža u vašem poduzeću i izračunajte iznos naknade za njega samo uzimajući u obzir taj radni staž.

Kako navesti staž na bolovanju nakon otkaza

Bivši zaposlenik predočio je potvrdu o bolovanju izdanu dan nakon otkaza. Kako naznačiti radni staž na njegovoj invalidnini, jer on više ne radi i njegovo iskustvo ne ide?

: Visina naknade za privremenu nesposobnost, ako se radnik razboli u roku od 30 dana od otkaza, ne ovisi o radnom stažu i isplaćuje se svima u iznosu od 60% prosječne plaće.

Stoga, prilikom popunjavanja bolovanja, u retku "Iskustvo osiguranja" možete navesti broj punih godina i mjeseci rada zaposlenika na dan otpuštanja iz vaše tvrtke.

Kako uzeti u obzir iskustvo u zemljama ZND-a nakon 1991. godine pri izračunu naknada

Nekoliko naših zaposlenika - državljana Rusije radilo je neko vrijeme nakon 1991. godine u bivšim republikama SSSR-a (osobito u Moldaviji, Azerbajdžanu, Uzbekistanu). Trebaju li u staž osiguranja pri obračunu naknade za bolovanje uzeti u obzir razdoblja rada nakon 1991. u bivšim sovjetskim republikama?

: Tako su nam rekli u FSS-u.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Prilikom izračunavanja radnog staža treba uzeti u obzir postojanje međunarodnih ugovora između Ruske Federacije i drugih država koji utvrđuju pravila za izračun i potvrđivanje takvog radnog staža. Između Ruske Federacije i zemalja ZND-a (osim Gruzije, Turkmenistana i baltičkih zemalja) potpisan je Sporazum od 15. travnja 1994. "O suradnji u području radne migracije i socijalne zaštite radnika migranata" (u daljnjem tekstu: Sporazum), ratificiran Zakonom od 24. travnja 1995. U skladu sa Sporazumom zemalja ZND-a, radni staž stečen u tim zemljama međusobno se priznaje. Osim toga, postoje i bilateralni državni sporazumi između Rusije i nekih zemalja o međusobnom priznavanju radnog staža ( na primjer, između Rusije i Moldavije). , s kojima Ruska Federacija ima sporazum o uzajamnom priznavanju radnog staža, treba uzeti u obzir prilikom dodjele naknada za privremenu nesposobnost:

državljani Ruske Federacije koji su prije dobivanja ruskog državljanstva radili u jednoj od zemalja ZND-a, zatim su se preselili u Rusiju, dobili državljanstvo i sada žive i rade u Rusiji;
državljani Ruske Federacije koji stalno žive u jednoj od zemalja ZND-a, ali sada privremeno borave ili borave i rade u Rusiji

KISELEVA Natalija Sergejevna
Moskovski regionalni ogranak FSS-a Ruske Federacije

Posljedično, radni staž stečen u tim zemljama uzima se u obzir u Rusiji pri izračunu naknade za "bolovanje". Dokument koji potvrđuje razdoblja rada na području ovih država je

radna knjižica sovjetskog modela

Ako je u radnoj knjižici sovjetskog uzorka za razdoblje nakon 1991. godine napravljen unos o radu strani jezik, zatim kako biste izbjegli zahtjeve FSS-a, zatražite od migranta legalizirani prijevod na ruski takav unos u radnu knjižicu;

Ženama čiji je staž osiguranja duži od šest mjeseci rodiljna naknada isplaćuje se u iznosu od 100 posto prosječne plaće. U ovom trenutku, dužnosnici FSS-a Rusije skrenuli su pozornost od 22. ožujka 2010. br. 02-02-01 / 08-1176l. Naš materijal pomoći će vam da ne pogriješite u izračunavanju staža osiguranja.

KOJA SE RAZDOBLJA URAČUNAVAJU U STAŽ OSIGURANJA

Staž osiguranja su razdoblja rada tijekom kojih je zaposlenik primao plaću i druga primanja, od čijih je iznosa poslodavac obračunavao i isplaćivao premije osiguranja. Štoviše, budući da se radni staž utvrđuje prilikom dodjele naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, računovođe su također zainteresirani za ona razdoblja rada kada su plaćeni doprinosi FSS-u Rusije. Dakle, prema podstavku 2. stavka 3. članka 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ, od isplaćene naknade pojedinaca prema ugovorima o građanskom pravu i ugovorima o autorskim pravima, doprinosi FSS-u Rusije se ne plaćaju. Stoga im se neće uračunavati u staž osiguranja.

Dogodi se da zaposlenik ode na godišnji odmor bez plaće i, primjerice, cijeli mjesec nema primanja na koja se obračunavaju premije osiguranja. Međutim, u tom slučaju ugovor o radu između njega i poslodavca se ne prekida te će se stoga takva razdoblja rada i dalje uračunavati u staž osiguranja zaposlenika.

Pravila za izračun i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje iznosa naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod odobrena su nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 6. veljače 2007. br. 91 (u daljnjem tekstu: pravila).

Razdoblja rada (drugih aktivnosti) koja se uračunavaju u radni staž navedena su u stavku 2. Pravilnika. Za poslodavce je od interesa podtočka “a” ovog stavka Pravilnika koja se odnosi na razdoblja rada po ugovoru o radu.

Činjenica je da, prema stavku 1. članka 9. Saveznog zakona od 16. srpnja 1999. br. 165-FZ „O osnovama obveznog socijalnog osiguranja“, pravo na primanje naknada iz socijalnog osiguranja od zaposlenika nastaje od trenutka sklapa se ugovor o radu.

Ali glavni dokument koji potvrđuje razdoblja rada prema ugovoru o radu je radna knjižica (klauzula 8 Pravila). Dakle, staž osiguranja zaposlenika uključuje već ranije odrađena razdoblja.

U staž osiguranja uračunati i razdoblja državne civilne ili općinske službe, kao i razdoblja obnašanja ovlasti zastupnika. Takva razdoblja potvrđuju se i upisima u radnu knjižicu (točka 8. Pravilnika).

Osim toga, od 1. siječnja 2010. Pravila su dopunjena točkom 2.1., koja utvrđuje sljedeće. Radni staž, zajedno s drugim razdobljima rada ili drugih aktivnosti, uključuje razdoblja vojne službe, kao i drugu službu predviđenu Zakonom Ruske Federacije od 12. veljače 1993. br. 4468-1 "O mirovinskom osiguranju za osobe koje su odslužile vojni rok...”.

Iskustvo se potvrđuje upisom u radnu knjižicu

Upisi u radnu knjižicu na temelju kojih se računa staž osiguranja moraju biti sastavljeni u skladu s normama radnog zakonodavstva koje su bile na snazi na dan upisa u radnu knjižicu (točka 24. Pravilnika). .

Međutim, ponekad takvi zapisi mogu nedostajati. Recimo ako je radnik radio za individualni poduzetnik. To je zbog činjenice da do 6. listopada 2006. (prije stupanja na snagu Saveznog zakona od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ) poduzetnici nisu imali pravo unositi podatke o zapošljavanju i otpuštanju radnika u radnim knjižicama. Međutim, poduzetnik koji je primijenio opći režim oporezivanja plaćao je USTN za zaposlene. Ako je primijenio, primjerice, pojednostavljeni sustav oporezivanja, tada su i njegovi zaposlenici bili priznati kao osiguranici za slučaj privremene nesposobnosti. Dakle, radnik staž osiguranja može potvrditi ugovorom o radu koji je sklopio s poduzetnikom. Ova odredba je sadržana u stavku 9. Pravilnika.

POSTUPAK OBRAČUNA STAŽA OSIGURANJA

Razdoblja rada (usluga, aktivnosti) utvrđuju se kalendarski na temelju punih mjeseci (30 dana) i pune godine (12 mjeseci). Drugim riječima, svakih 30 dana navedenih razdoblja pretvara se u pune mjesece, a svakih 12 mjeseci tih razdoblja pretvara se u punih godina(točka 21. Pravila).

Ako se više razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja vremenski podudaraju, po izboru osiguranika u obzir se uzima jedno od tih razdoblja.

Primjer. Zaposlenik je 2005. godine sklopio ugovor o radu s ustanovom Zdrava generacija te u njoj nastavlja raditi i sada. U njegovu radnu knjižicu uneseni su sljedeći upisi o radu u drugim organizacijama.

1. Rad po ugovoru o radu u poduzeću "Mega-plus":
- zaposlen 12.02.1996.;
- razriješena 12.07.2000.
Radno iskustvo u "Mega-plus" je bilo 4 godine i 5 mjeseci.

2. Rad po ugovoru o djelu u ustanovi "Kotar":
- zaposlio se 26.07.2000.
- dao otkaz 26.08.2005.

Radno iskustvo u ovoj ustanovi je 5 godina i 1 mjesec.

Pauza između ispisa iz Mega-Plusa i upisa u Općinski okrug bila je nepuna tri tjedna. To znači da ovaj zaposlenik, prema tada važećim propisima, nije prekidao radni staž za dodjelu naknade za bolovanje. Na dan otpuštanja iz organizacije „Gradska četvrt“ neprekidno radno iskustvo zaposlenika iznosilo je 9 godina i 6 mjeseci.

Staž osiguranja se ne prekida

Za razliku od neprekidnog radnog staža, staž osiguranja se ne prekida prelaskom s jednog mjesta rada na drugo. I to bez obzira na razlog otkaza. Drugim riječima, sva razdoblja rada za koja su plaćene premije osiguranja zbrajaju se i čine ukupno trajanje staža osiguranja.

3. Rad po ugovoru o radu u ustanovi „Zdrava generacija“:
- zaposlio se 3. listopada 2005.;
— nastavlja rad u organizaciji u 2010. godini.

Pauza između ispisa iz ustanove „Komunalni kotar“ i upisa u ustanovu „Zdrava generacija“ bila je više od tri tjedna.

To znači da je radniku prema pravilniku koji je bio na snazi 2005. i 2006. godine prekinut neprekinuti radni staž za isplatu naknade za bolovanje.

Dakle, tijekom tih godina osoba je imala pravo na naknadu samo u iznosu od 60 posto plaće (radni staž za obračun naknade u ustanovi Zdrava generacija počeo mu se nanovo obračunavati od 3. listopada 2005.).

Međutim, u skladu sa Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i Pravilima za izračun radnog staža, od 1. siječnja 2007. staž osiguranja se ne prekida i sva prethodna razdoblja rada specijalista su uključeni u njega.

U tom slučaju, računovođa ustanove mora izračunati svoj staž osiguranja na dan privremene nesposobnosti za cijelo prethodno razdoblje rada. Bit će to više od osam godina.

Time radnik ostvaruje pravo na 100-postotnu naknadu.

Članak je objavljen u časopisu "Računovodstvo u proračunskim institucijama" broj 7, srpanj 2010.

Staž osiguranja predstavlja razdoblje u kojem je građanin radio. Ovo uključuje i druga vremenska razdoblja vezana uz radnu aktivnost, što ukazuje na postojanje određenih posljedica pravne prirode.

Pojam neprekidnog staža osiguranja

Vrsta proizvodnje koja se razmatra je sastavni dio radno iskustvo.

Uključuje sljedeće elemente :

Općenito;
poseban;
stalan.

Posljedice pravnog značaja koje proizlaze iz navedenih vrsta proizvodnje su različite. To je zbog činjenice da svaki od njih uključuje određena vremenska razdoblja. Kontinuirano iskustvo zaslužuje posebnu pozornost.

Ova se raznolikost uzima u obzir pri izračunu naknada isplaćenih na.

Značajke kontinuirane proizvodnje

Kontinuitet radnog staža pri izračunu mirovine od velike je važnosti, jer ako ga ima, iznos primanja bit će veći. Kada građanin prelazi s jednog mjesta rada na drugo, ima mogućnost zadržati kriterij kontinuiteta. To zahtijeva da jaz između zaposlenosti bilo je manje od 1 mjeseca.

Proizvodnja se spašava u drugim situacijama :

prekid rada je kraći od 2 mjeseca;
s građanima koji rade na krajnjem sjeveru, radna interakcija je prekinuta zbog isteka sporazuma;
osoba je otpuštena s rada u poduzeću koje posluje u drugoj državi ili organizaciji od međunarodnog značaja.

U potonjem slučaju mislimo na zemlje koje su s Ruskom Federacijom potpisale sporazum o socijalnoj zaštiti građana.

Utjecaj na kontinuitet usluge

Kontinuirano iskustvo podrazumijeva da je građanin određeno vrijeme radio u određenoj organizaciji, nakon čega mu je prestao radni odnos i zaposlio se na novom mjestu.

Ovaj pokazatelj utječe na izračun mirovina i drugih isplata povezanih s invaliditetom. U nekim situacijama iznos je puna plaća.

Obračun outputa osiguranja

Kada se pojave pitanja vezana uz izračun staža osiguranja, preporuča se konzultirati se s predstavnicima mirovinskog fonda. Da biste to učinili, morat ćete prikupiti potrebnu dokumentaciju.

Kontinuitet iskustva ima utjecaja :

iznos isplata za umirovljenike;
veličina pripadajuće mirovine;
iznos naknade dodijeljene osobi s invaliditetom.

Ako građanin odluči samostalno izračunati učinak, tada je potrebno uzeti u obzir ukupno trajanje radne aktivnosti. To je potrebno kako bi se od datuma prestanka radnog odnosa na zadnjem mjestu oduzeo datum početka rada.

Nakon toga trebate zbrojiti rezultate, gdje je razlika manja od 3 tjedna. Razdoblja kada građanin Prestao sam 2 ili više puta godišnje.

Primjer izračuna

Da bismo bolje razumjeli kako se izračunava proizvodnja, potrebno je navesti primjer. Građanin Ivanov od početka siječnja 2012. do 1. siječnja 2013. radio je u Garage LLC. Potom je od 29. siječnja 2013. do 5. listopada 2013. radio u lokalu. Od početka 2014. do 12. srpnja 2014. Ivanov je bio zaposlen u Vympelu. Ivanov se 1. rujna 2014. zaposlio u Niva doo, a od 12. prosinca 2014. do 12. prosinca 2016. bio je na roditeljskom dopustu.

Iskustvo će biti :

Siječanj 2012. - Siječanj 2013. - točno godinu dana;
01. siječnja do 29. siječnja 2013. - vremensko razdoblje koje je kraće od mjesec dana, stoga podliježe uključivanju u kontinuirani staž (28 dana);
29. siječnja 2013. - 5. listopada 2013. - 8 mjeseci 6 dana proizvodnje;
5. listopada 2013. - početak siječnja 2014. - vrijeme koje nije uključeno u iskustvo;
01. siječnja 2014. - 12. srpnja 2014. - 6 mjeseci i 11 dana;
13. srpnja 2014. - 31. kolovoza 2014. - neće biti uključeno u doživljaj;
1. rujna 2014. - 12. prosinca 2016. - 2 godine, 3 mjeseca i 11 dana.

Ukupni staž će biti: 1 godina + 28 dana + 8 mjeseci 6 dana + 6 mjeseci i 11 dana + 2 godine 3 mjeseca i 11 dana = 4 godine 7 mjeseci i 22 dana. Budući da su 22 dana manja od 30, ne računaju se u radni staž. Ukupni iznos bit će 4 godine i 7 mjeseci.

Usporedba kontinuirane proizvodnje s drugim vrstama iskustva

Kontinuirano iskustvo ima neke razlike od posebnog i radnog. Oni su povezani s načinom određivanja i vremena njihova plaćanja. Osim toga, postoje različita razdoblja kada građanin koji je izgubio radnu sposobnost nije obavljao dužnosti u određenoj specijalnosti.

U slučaju kada je građanin svojom voljom odlučio raskinuti radni odnos s organizacijom, tada će za uspostavljanje kontinuiteta biti potrebno zaposliti se na novom mjestu u roku od najviše 21 dan.

Potrebno je navesti razdoblja tijekom kojih se održava razmatrana vrsta proizvodnje. Pauze u radnoj aktivnosti mogu doseći 3 mjeseca.

Slučajevi održavanja kontinuiteta u stažu osiguranja

Govoreći o tome koji se radni staž smatra kontinuiranim za izračun mirovine, prvo treba razumjeti što utječe na pokazatelj kontinuiteta i za koga postoje iznimke.

Posebne skupine su :

žene koje su trudne;
dojilje;
osobe s djecom mlađom od 14 godina.

Iskustvo je kontinuirano dok dijete ne dosegne godine propisane zakonom.

Bez obzira na to koliko je prije prestala radna aktivnost, pokazatelj kontinuiteta će se zadržati ako građanin sam da otkaz. Razlog tome je premještaj supruge/muža na rad u drugo područje. Osim toga, razlog može biti puštanje na zasluženi odmor. Osobe koje su napisale izjavu o raskidu radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu ponekad se susreću s činjenicom da dolazi do prekida proizvodnje. U ovom slučaju, to ne utječe na ovaj i daljnji uređaj za rad.

Pravila za izračunavanje radnog staža

Kada je riječ o pitanju koliko je staža potrebno za izračun mirovine, potrebno je najprije upoznati postupak njezina izračuna.

Kada je građanin radio u određenoj organizaciji više od 8 godina, tada se ne može računati kontinuitet. provode se u cijelosti.

Za obavljanje poslova poravnanja po radnom stažu, zaposlenik tvrtke može se obratiti odjelu za osoblje. Osim toga, sličan zahtjev može se uputiti predstavnicima računovodstvenog odjela.

Obračunavanje razdoblja nakon prestanka radnog odnosa

Postoje rokovi koji sugeriraju da se nakon otpuštanja građanina iz poduzeća radni staž ne prekida. Zaposlenik može napustiti tvrtku na privremenoj ili trajnoj osnovi. Slična pravila vrijede iu situaciji kada osoba napusti poduzeće zbog okolnosti izvan njezine kontrole. Također, cilj može biti i naknadni povratak.

U obzir se uzima i vrijeme kada je građanin nezaposlen zbog nesposobnosti za rad. To se razdoblje ne smatra prekidom radnog odnosa.

Situacije kada rok za iskustvo nije prekinut

U nekim situacijama smatra se da vremenski rokovi nisu prekinuti.

To uključuje :

na inicijativu građanina zbog nastupanja opravdanih razloga;
razlozi za otkaz su likvidacija društva ili smanjenje broja zaposlenih;
kada je građanin prisiljen preseliti se u drugo mjesto kako bi radio;
osoba koja je na mirovinskom osiguranju napušta tvrtku, uz uvjet da se u budućnosti vrati u stalni radni odnos;
gubitak posla u području gdje je pronalazak novog posla prilično problematičan (na primjer, to su sjeverna područja, zatvorena naselja);
kada građanin radi na poslovima vezanim uz isplatu novčane naknade;
pritvaranje osobe, pod uvjetom da se naknadno odluka pravosudnog tijela o ovom pitanju prizna kao nerazumna i nezakonita.

Dakle, dopušteno je nekoliko situacija kada građani dobivaju priliku održati kontinuitet iskustva. Time dobivaju vremena za rješavanje problema vezanih uz prestanak radnog odnosa iz raznih razloga.

Rusko radno zakonodavstvo štiti interese zaposlenika sa svih strana. Vrlo je malo primjera kada građanin nije dobio odgovarajuća prava po zakonu. Ali ponekad postoje kršenja u okviru obračuna plaćanja.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Stoga je vrijedno razumjeti kako se bolovanje plaća iz radnog iskustva u 2020. Ova stavka je važna za svaku službenu osobu.

Što je

Službeno zapošljavanje nameće osobi ne samo brojna ograničenja i obveze. Postoji vrlo specifičan skup prava koja se mogu koristiti u različitim situacijama.

Bolovanje je opcija godišnjeg odmora. Ali razlog za to je prisutnost dokaza o vlastitom zdravlju ili rodbini.

Fotografija: koji staž se uzima u obzir pri obračunu bolovanja

U ovom slučaju postoji ograničen broj plaćenih dana. I morate znati kako punjenje funkcionira.

Ključni koncepti

Promatranje zakonodavstva iz ove perspektive zahtijeva razumijevanje definicija. Malo ih je u okolici, a vrijedi se upoznati sa sljedećim skupom:

Termin	Oznaka
Bolovanje	Dokument kojim se utvrđuje službeno oslobađanje zaposlenika od radnih obaveza na određeno vrijeme. Osnova je zaključak liječnika o indikacijama zdravlja osobe ili njezinog srodnika kojem je potrebna njega (na primjer, dijete)
Radno iskustvo	U Rusiji od 2015. ne postoji koncept radnog staža. Sada se u obzir uzima i staž osiguranja. To je razdoblje tijekom kojeg je građanin uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Što je više godina takvog iskustva, to su veća plaćanja za socijalna područja pokrivenosti
minimalna plaća	Indeks minimalna veličina plaće. Može se razlikovati ovisno o regiji prebivališta i postavlja se na određeno vremensko razdoblje. Ovo je minimalni iznos sredstava koji se isplaćuje s punim radnim odnosom na mjestu rada

U kojim slučajevima se izdaje

Bolovanje se ne može dobiti bez razloga. Zakon utvrđuje nekoliko čimbenika koji se mogu smatrati razlozima:

Privremena nesposobnost	Razlozi su trudnoća, bolest, trauma, abortus, vantjelesna oplodnja
Potreba za brigom o članu obitelji	Tada se koristi njegovo bolovanje
Karantena u regiji	Također se uzimaju u obzir mogućnosti karantene u predškolskoj odgojnoj ustanovi. Tada je roditelj kod kuće s djetetom mlađim od 7 godina ili srodnikom s invaliditetom
Protetika	U ovom slučaju prikladna je samo opcija bolničkog liječenja i prisutnost medicinskih indikacija za postupak.
Naknadna njega	Sve su to opcije za poststacionarne postupke. Koriste se izleti u sanatorije i odmarališta, ali samo na području Rusije

Tko to plaća

Plaćanje bolovanja je u nadležnosti Fonda za socijalno osiguranje. Ali postoji nekoliko iznimaka i algoritama koje treba uzeti u obzir.

Dakle, poslodavac može platiti samo od prvog do trećeg dana bolovanja. Ovo je maksimalno razdoblje koje podliježe odgovornosti. I onda, takav postupak se provodi u nekoliko uvjeta.

Zaposlenik mora otići na bolovanje iz nekoliko razloga:

ozljeda ili bolest;
postupak pobačaja ili, obrnuto, umjetna oplodnja.

Nadalje, isplatu vrši Fond socijalnog osiguranja za sve dane odsutnosti s radnog mjesta. U situacijama karantene, liječenja u sanatoriju i brige o djeci, svi troškovi od prvog dana padaju na teret državnog proračuna.

U slučaju da je zaposlenik u Fondu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, može dobiti sredstva od FSS-a od prvog dana bolovanja. Ova ponuda djeluje samo u okviru FDM-a.

Zakonsko uređenje problematike

Postoji određeni skup zakonodavnih dokumenata koje vrijedi proučiti:

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 347n „O odobrenju obrasca bolovanja”	Ovo sadrži glavni službeni dokument i kako ga ispuniti
Zakon o radu Ruske Federacije	Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje jamstva za zaposlenika nakon dobivanja privremene nesposobnosti u članku 183. Porodiljni dopust propisan je odredbama članka 255.
Savezni zakon br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom"	Drugo poglavlje u cijelosti je posvećeno isplati privremene nesposobnosti. I svi slučajevi se razmatraju tamo - u članku 5. A u člancima 6 i 7 govori se o uvjetima za registraciju i visini plaćanja

Kako se plaća bolovanje ovisno o radnom stažu

Naknada za bolovanje ovisi o raznim čimbenicima. Glavni su:

trajanje godišnjeg odmora;
staž osiguranja zaposlenika;
veličina prosječne dnevne plaće;
uzrok i mogućnost liječenja.

Što se tiče staža osiguranja, građanin treba razumjeti kako ono funkcionira. Obračunavanje godina takvog rada ne ovisi o razdoblju zaposlenja. Ovdje na scenu stupaju premije osiguranja.

Izrađuje ih zastupnik osiguranja radnika – poslodavac. Dakle, ovisno o njegovim uplatama, sastavlja se obračun staža osiguranja.

Kolike su kamate

Izračuni se temelje na postotku. Iskustvo u cjelini podijeljeno je u nekoliko skupina. I svaki od njih ima svoj interes na iznos uplate.

Oni su, pak, vezani za veličinu plaće koje osoba prima.

Uzmi razdoblje od dva zadnjih godina- 730 dana. Naime, građanin za vrijeme bolovanja prima određeni dio standardne plaće.

Glavni u ovom planu bit će sljedeći omjeri godina rada i postotna komponenta:

Ako nema učinka rada

Ako građanin nije službeno zaposlen, ne vrši potrebna obračunavanja. Državna tijela primaju izvješća samo od agenata – poslodavaca.

Nemoguće je samostalno prenijeti sredstva za osiguranje i mirovinski fond. S tim u vezi, neformalno zapošljavanje ne jamči mogućnost naknade za bolovanje..

Ovaj postupak je u potpunosti na financijskoj potpori samog zaposlenika. U slučaju dobrovoljnog plaćanja od strane poslodavca, on će dobiti sredstva. Ali od države se ne mogu tražiti nikakva sredstva.

Ako je manje od 6 mjeseci

U slučaju da je staž osiguranja dobiven samo 6 mjeseci ili manje, izračuni se temelje na minimalnoj plaći. U svakoj regiji prebivališta ovaj iznos je drugačiji. Stoga se izračuni rade pojedinačno.

Ovdje koristimo sljedeću formulu:

Minimalna plaća / Dk

To rezultira prosječnim dnevnim prihodom. Već uz njegovu pomoć množe se po danima bolesti. Konačni rezultat bit će iznos bolničkih plaćanja.

Ako je prekinuo

Rusko zakonodavstvo jasno definira mogućnosti obračunavanja. A u zakonu nema odredbe o prekidu radnog staža. Za izračun troškova bolovanja uzima se ukupni staž osiguranja.

Od prekida staža ukupan broj godina se ne mijenja. Dakle, izračun se temelji na ovom pokazatelju godina rada. Na temelju njega se obračunava bolovanje.

A primjena se odnosi na glavne vrste - na temelju minimalne plaće, 60, 80 ili 100 posto iznosa primanja.

Da biste odredili duljinu radnog staža u prisutnosti praznina, potrebno je usporediti pokazatelje u radu. Računaju se sve godine, mjeseci i dani rada. Jedan mjesec prema ovoj shemi jednak je 30 dana.

Na kojem stažu bolovanje se plaća 100 posto

Samo određene kategorije radnika mogu računati na punu naknadu za bolovanje. Prema važećim propisima, tu spadaju oni koji imaju staž osiguranja duži od 8 godina.

Od tog trenutka dobivaju punu bolničku pokrivenost. Ali to se odnosi samo na ovu vrstu medicinske intervencije. Iako se raspodjela ogleda u svim vrstama bolovanja.

Postoji i neka posebnost. Uz dugotrajno ambulantno liječenje ne možete računati na puno pokriće bolovanja.

Počevši od 11. dana takvog bolovanja, isplate se smanjuju na 50%. I ovdje radno iskustvo ne igra ulogu, a također ima sve razloge za smanjenje.

Što učiniti ako je naknada pogrešno izračunata

Greške u bolovanju moraju se ispraviti. Činjenica je da se u ovom slučaju prijavna dokumentacija i doprinosi porezu na dohodak porezna služba. A FSS vjerojatno neće primijetiti propust računovođe.

U slučaju pogrešnog obračuna sredstava, postoji nekoliko rješenja. U situaciji nedostatka sredstava, vrijedi podnijeti zahtjev računovodstvu. Tamo će preračunati i naplatiti traženi iznos.

Ako se potroši previše, poslodavac će samostalno utvrditi grešku. Slijedi daljnji preračun i naplata preplate.

Moguće su i druge sankcije. Ali samo ako se otkrije činjenica davanja lažnih i nebitnih informacija.

Jednostavno rečeno, koliko godina je osoba službeno radila i koliko je iskustva stekla za bolovanje, dobit će takav postotak iznosa naknade za privremenu nesposobnost (članak 7. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

U svrhu dodjele naknada za privremenu nesposobnost te trudnoću i porod, radni staž se podrazumijeva kao vrijeme koje je zaposlenik radio (dio 1, 1.1, članak 16. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, klauzula 2, 2.1 Pravila, odobrena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 6. veljače 2007. br. 91):

opće informacije

Razdoblje osiguranja je ukupno trajanje radne (ili poduzetničke) aktivnosti osobe, tijekom koje su izvršeni odbici u mirovinski fond Ruske Federacije. Također uzima u obzir razdoblja u kojima ti odbitci nisu izvršeni.

Ako se za isplatu bolovanja staž osiguranja računa svima bez iznimke, tada se nova pravila ne odnose na izračun mirovine nekih građana. Među njima:

osobe koje su prekinule svoje radna aktivnost prije 1. siječnja 2002.;
osobe otpuštene iz vojne službe prije istog razdoblja.

Ostali građani spadaju u skupinu ljudi koji moraju znati izračunati radni staž. To uključuje:

osigurani građani Ruske Federacije;
stranci koji službeno borave u Ruskoj Federaciji na stalnoj osnovi.

Za izračun straže osiguranja uzimaju se dva razdoblja - osiguranje i neosiguranje. Pogledajmo svaki od njih.

Razdoblje osiguranja uključuje vrijeme kada je osoba službeno obavljala svoje aktivnosti na teritoriju Ruske Federacije, redovito uplaćivala doprinose u mirovinski fond. Također, kako bismo znali pravilno izračunati staž osiguranja, potrebno je imati na umu da se stažu osiguranja pribraja i:

služenje vojnog roka i druga služba izjednačena s vojnom službom;
njega osobe s invaliditetom I. skupine;
boravak supružnika vojnika u područjima gdje je zaposlenje nemoguće (ne više od 5 godina);
privremena nesposobnost;
skrb o starijim osobama iznad 80 godina;
rodiljni dopust radi brige o djetetu, ali samo ako je žena bila na njemu prve 1,5 godine. Ukupno ne više od 6 godina za cijelo vrijeme rada;
skrb o djetetu s invaliditetom;
prebivalište supružnika zaposlenika konzulata, predstavništava izvan Ruske Federacije.

Staž izvan osiguranja ulazi u izračun samo ako mu prethodi ili slijedi staž osiguranja.

Obračun radnog staža prema radnoj knjižici mukotrpan je, ali jednostavan proces. Glavna stvar je zapamtiti sljedeće nijanse:

Cijela godina je 12 mjeseci.
1 mjesec - 30 dana.
Bolje je ako su svi vremenski intervali navedeni u radu ispisani na posebnom listu.
Ako je radni staž prekinut, tada morate računati svako službeno zaposlenje na svakom novom mjestu.
Svi dobiveni rezultati moraju se zbrojiti.
Jedan dan se oduzima od svakog razdoblja pauze.

Pogodnije je sve vremenske intervale pisati u stupac. To olakšava vizualnu percepciju informacija. Nadalje, kada se dobije rezultat radne knjižice, potrebno je na sličan način izračunati neradno razdoblje. Nakon pronađenog rezultata treba dodati rezultat iz radne knjižice. Ispada ukupan radni staž, za koji će se obračunati mirovina.

Kako podnijeti zahtjev za bolovanje

Obrazac potvrde o invalidnosti odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 347n. Bolovanje potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanog razloga (stavak 2, stavak 17 pisma FSS-a Ruske Federacije od 28. listopada 2011. br. 14-03-18 / 15-12956). Na temelju toga zaposleniku se isplaćuju naknade za privremenu nesposobnost te za trudnoću i porod (članci 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5 članka 13 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ) ).

Imajte na umu da ne mogu sve medicinske organizacije izdati bolovanje. Liječnička organizacija mora imati dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti, uključujući obavljanje poslova (usluga) za ispitivanje privremene nesposobnosti (točka 2. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju, točka 3. Uredbe odobrene Uredbom Vlade RH). Ruske Federacije od 16. travnja 2012. br. 291).

Slučajevi u kojima se izdaje bolovanje:

bolest (ozljeda) građanina;
bolest člana obitelji kojem je potrebna njega;
trudnoća i nadolazeći porod;
karantena.

Usustavite ili ažurirajte svoje znanje, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja na naprednim tečajevima u Školi računovodstva. Tečajevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard "Računovođa".

Kako se plaća bolovanje ako je staž od 15 godina prekinut na 6 godina

Kako platiti bolovanje? Bolovanje se obračunava na temelju prosječne plaće za prethodne 2 godine i radnog staža radnika. Prva tri dana plaća poslodavac, a ostatak vremena - beneficije FSS-a.
Isplata ovisi o stažu osiguranja zaposlenika:

Od 2002. godine pri izračunu mirovine uzima se u obzir samo iznos premije osiguranja koji je poslodavac doznačio na osobni račun građanina. Pokazalo se da radni staž nema značajniji utjecaj na visinu mirovine - bitno je samo koliko se novca skupilo na osobnom računu. Istina, prema Zakonu br. 173-FZ, radnu mirovinu ćete dobiti samo ako je vaš staž osiguranja najmanje 5 godina.

Više o kalkulatoru

Za vas smo razvili kalkulator za lakši izračun staža osiguranja. Pomoću njega možete točno izračunati svoj staž u godinama, mjesecima i danima. Možete izračunati i ukupan broj odrađenih sati i količinu vremena posvećenog službi na jednom poslu.

Mladima je to potrebno, jer se u prvim godinama rada bolovanje plaća 100% samo ako je osoba radila ukupno više od 8 godina u ruskoj tvrtki.