한 조직에서 다른 조직으로 직원 이동. 내부 이체: 올바르게 처리합니다. 누구의 이니셔티브로 양도가 이루어질 수 있습니까?

영구 번역: 대략적인 단계별 절차(일반)

직원을 다른 직무로 영구 이동:

단계별 절차의 예(일반)

1. 당사자(직원 또는 고용주) 중 하나가 직원을 다른 직장으로 영구적으로 전근시키려는 이니셔티브를 제시합니다.

이니셔티브는 구두로 할 수 있습니다. 그리고 협상 당사자들은 영구 이적에 합의합니다.

영구 번역의 아이디어는 서면 형식을 가질 수도 있지만 반드시 필요한 것은 아닙니다.

첫 번째 단계의 계속 단계별 영구 번역 절차:

1.1. 직원 자신이 다른 직업으로 이전하려는 이니셔티브를 제시하면 다른 직업 (직위)으로 이전하기위한 신청서를 작성할 수 있습니다. 직원의 지원서는 예를 들어 직원 지원 등록부와 같이 고용주가 규정한 방식으로 등록됩니다.

1.2. 고용주가 직원을 다른 직업으로 옮기는 계획을 세우면 직원에게 다른 직업 (직위)으로 옮기도록 서면 제안을 할 수 있습니다. 제안된 직책에 대한 근무 조건은 일반적으로 고용주의 제안, 사본에 설명되어 있습니다. 업무 설명서직원이 이전 결정을 내리기 위해 직위의 노동 의무에 대해 알 수 있도록 고용주의 서면 제안서에 첨부됩니다.

제안은 중복으로 작성되고 고용주가 규정한 방식(예: 직원에 대한 알림 및 제안 등록)에 등록됩니다. 제안서 사본 1부가 직원에게 제공됩니다. 두 번째 사본 (고용주에게 남아 있음)에서 직원은 제안에 대해 잘 알고 있다고 쓰고 한 부를 받고 수령 날짜를 입력하고 서명합니다. 직원이 이전에 동의하면 고용주의 제안에 "합의 메모"를 작성하거나 이전에 대한 동의서를 작성할 수 있습니다.

직원의 지원서는 예를 들어 직원 지원 등록부와 같이 고용주가 규정한 방식으로 등록됩니다.

2. 직원의 업무 설명 숙지(새로운 직위의 경우), 그의 새로운 직위와 직접 관련된 기타 현지 규제 법률 행위 노동 활동, 중요한 단계입니다 V단계별 영구 번역 절차.

현지 규정을 숙지하는 절차는 코드로 정의되어 있지 않으며 실제로는 다양한 옵션이 있습니다.

숙지 시트는 직원이 숙지 확인 서명을 하는 현지 규제법에 첨부되며, 숙지 날짜(이러한 시트는 현지 규제법과 함께 연결됨),

직원이 숙지했음을 확인하는 서명을 하고 숙지 날짜를 표시한 현지 규정 숙지 일지를 유지합니다.

현지 규정을 숙지하기 위한 특정 절차는 고용주의 현지 규정 중 하나에 명시될 수 있습니다. 직원에게 현지 규정을 익히기 전에 직원에게 현지 규정을 익히기 위한 고용주의 절차를 알아보십시오.

3. 이적계약 체결직원과 고용주 사이.

근거가 있는 경우에는 완전책임계약 또는 현행의 완전책임계약을 개정하는 계약도 체결한다.

계약서와 계약서는 주어진 고용주에게 더 ​​많은 사본이 제공되지 않는 한 두 부(당사자당 하나씩)로 작성됩니다.

4. 양도계약서 등록고용주가 규정한 방식에 따른 전적인 책임에 대한 합의. 예를 들어, 직원과의 고용 계약에 대한 계약 등록부에 계약을 등록하고 직원과의 전체 책임에 대한 계약 등록부에 전체 책임에 대한 계약을 등록할 수 있습니다.

5. 양도 계약서 사본을 직원에게 전달합니다.

고용인이 계약서 사본을 받았다는 것은 고용인이 관리하는 계약서 사본에 있는 직원의 서명으로 확인되어야 합니다. 서명하기 전에 "동의서 사본을 받았습니다"라는 문구를 넣는 것이 좋습니다.

전체 책임에 대한 계약이 직원과 서명되면 그 사본 한 부도 직원에게 양도됩니다.

6. 직원을 다른 직무로 이전하는 명령 (지시) 발행.

7. 주문 등록(지시)예를 들어 주문 등록부 (주문)와 같이 고용주가 규정 한 방식으로.

8. 아래의 명령 (지시)에 대한 직원의 숙지아래에글쓰기.

9. 직원의 작업장에 이전에 대한 항목을 작성합니다.

다른 정규직으로의 이전에 대한 정보는 통합 문서에 입력됩니다(러시아 연방 노동법 66조 4항).

10. 직원의 개인 카드에 양도 정보 반영.

2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 N 225 "작업장"에 의해 승인된 "작업장 유지 및 저장, 작업장 양식 작성 및 고용주에게 제공하기 위한 규칙"의 12항에 따르면, 수행 된 작업, 다른 정규직 번역 및 해고에 대한 통합 문서에 입력 할 때마다 고용주는 통합 문서에 작성된 항목이 반복되는 개인 카드의 서명에 대해 소유자를 숙지해야합니다. 개인 카드의 형식은 Federal State Statistics Service에서 승인합니다.

직원 한 명 또는 그룹을 기업에서 기업으로 이전해야 하는 경우 원하지 않는 경우 엄청난 양서류 작업과 입법상의 뉘앙스가 있다면 이 기사는 당신을 위한 것입니다. 여기에서 기업에서 기업으로 근로자를 쉽고 빠르게 이전하는 방법, 단계별 이전 계획, 필요한 모든 주문 양식 및 통합 문서의 항목 문구를 얻는 방법을 배웁니다.

직원을 한 조직에서 다른 조직으로 옮기는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 이것은 창립자 간의 회사 분할, 중요한 전문가를 확보하려는 고용주 중 한 사람의 욕구, 직원 자신이 다른 조직으로 이동하려는 욕구로 인한 이전 일 수 있습니다. 어쨌든 직원을 다른 조직으로 이전하는 과정에서 해고를 공식화하는 절차에는 많은 법률 및 회계 측면에 대한 지식이 필요합니다. 이 기사에서는 한 회사에서 다른 회사로 직원을 이전하는 방법에 대한 자세한 지침을 설명하고 그러한 절차의 일부 뉘앙스를 밝힙니다.

새로운 장소 - 새로운 계약

처음에는 직원을 다른 조직으로 이전하는 데 명확하게 정의된 입법 규정이 없습니다. 러시아 노동법(이하 러시아 노동법이라고 함) 56조 및 57조는 다음과 같이 결론을 내립니다. 고용 계약특정 직원과 특정 고용주 사이에서 발생합니다.

따라서 직원이 한 조직에서 다른 조직으로 이동하여 고용주를 변경하는 경우 먼저 이전 직장에서 해고되고 새 직장에서 정식 등록 절차를 거쳐야 합니다.

그렇다면 왜 번역을 해야 할까요? 직원의 이동은 그와 미래의 고용주에게 다음과 같은 몇 가지 이점을 제공합니다.

첫째, 직원은 이전 직장에서 해고된 후 새 직장에서 100% 자리를 제공받았다고 확신합니다. 그는 이미 새 고용주와 예비 계약을 맺고 급여 수준을 알고 있으며 작업 일정에 익숙합니다.

둘째, 새 고용주는 원하는 직원을 얻습니다. 그를 고용할 때 고용주는 직원의 자격에 대해 확신하고 그의 기술에 대해 알고 있으며 특별 훈련을 받았습니다. 직장.

셋째, 이전 고용주는 일종의 보상을받습니다. 아마도 물질적 표현이 있었을 것입니다. 아마도 고용주 사이에 직원 교환이 있었을 것입니다. 고용주가 직원을 다른 조직으로 옮기도록 동기를 부여하는 많은 옵션이 있습니다.

번역 과정

이 절차는 여러 단계로 나눌 수 있습니다.

1. 직원에게 전근 제안하기 . 새로운 장소에서 일하기 위한 기본 조건, 임금 및 기타 유사한 정보를 포함해야 하는 각 직원에 대한 특별 이전 제안을 해야 합니다. 간단히 말해 직원에게 동기를 부여하고 이전에 동의해야 합니다.
2. 우리는 직원의 서면 동의서를 발행합니다. 이러한 동의를 공식화하기 위해 별도의 신청서를 작성하거나 직원이 이직 제안서에 동의를 직접 반영할 수 있습니다.
3. 우리는 해고 명령을 내리고 새로운 고용 계약을 체결합니다. 해고 절차를 완료하기 위해 양식 번호 T-8a (다운로드 가능)의 명령을 사용합니다. 이를 통해 한 번에 여러 직원을 해고할 수 있으므로 개별 주문을 생성하는 데 소요될 수 있는 많은 시간을 절약할 수 있습니다.

이 명령은 다음을 지정해야 합니다.

• "고용 계약 종료 근거"열에서- "직원의 동의에 따라 LLC"XXX "로 이전;
• "고용 계약 종료 날짜" 열에서 - 직원이 다른 작업을 위해 고용된 날 이전 날짜
• "문서, 번호, 날짜" 열에서 - 이전에 대한 직원의 동의를 반영하는 문서의 세부 정보(이 문서는 신청서에 첨부할 수 있음)

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 56조에 따라 새 고용주를 위해 모든 직원과 고용 계약을 체결하고 T-1a 형식의 명령으로 수락을 공식화합니다(다운로드 가능).

직원에게 두 가지 서명 명령을 모두 내리는 것을 잊지 마십시오.

1. 우리는 통합 문서에 항목을 만듭니다. Art의 조항에 따라. 러시아 노동법 66, 처음에는 이전과 관련하여 직원 해고 기록을 작성해야하며 문구는 무료이며 가장 중요한 것은 해고가 다음과 관련하여 발생한다는 것이 반영된다는 것입니다. 이동 수단. 그런 다음 직원의 개인 카드 양식 T-2(다운로드 가능)에 유사한 항목을 작성합니다. 모든 항목을 작성한 후 직원들은 카드와 워크북에 서명을 합니다. 마지막 단계는 이전 순서대로 새 직장에 입학할 때 노동에 대한 기록이 될 것입니다.

한 조직에서 다른 조직으로 직원을 이전하는 뉘앙스

직원의 휴가 시간은 어떻게 되나요?직원은 Art에 따라 새로운 고용 계약을 맺었으므로. 러시아 노동법 121, 그의 휴가 경험은 새롭게 계산을 시작합니다.

한 조직에서 다른 조직으로 전근하여 해고되면 직원은 이전 직장에서 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받을 권리가 있음을 잊지 마십시오.

연차유급휴가는 새로운 직장에서 6개월 근무한 뒤에야 받을 수 있다. 예외는 있을 수 없습니다. 직원이 새로운 직장으로 이사한 직후 휴가를 보내는 데 도움이 되는 유일한 옵션은 향후 기간을 고려하여 휴가를 제공하는 것입니다(러시아 연방 노동법 122조).

전근으로 직원을 해고 할 때 그의 주도로 직원 자신의 요청에 따라 전근이 이루어 졌다는 것을 통합 문서에 기록해야합니다. 이 정보는 작업에 대한 정보 열에 기록됩니다. 이것은 통합 문서 작성 규칙을 규제하는 지침의 요구 사항입니다. 또한 통합 문서를 작성할 때 노동법에 포함된 정확한 해고 문구를 준수하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 요구 사항을 위반하여 발행된 항목은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

퇴직 및 병가는 어떻게 됩니까?연금 임명의 경우 연속 근무 기간이 아닌 보험 기간이 고려되므로이 경우 끔찍한 일이 발생하지 않습니다. 병가의 경우 상황은 동일하며 혜택 금액은 서비스 기간에 따라 달라지므로 변경되지 않습니다.

직원을 한 조직에서 다른 조직으로 옮기는 과정은 그리 복잡하지 않습니다. 가장 중요한 것은 직원 해고 및 고용 연대기를 올바르게 작성하고 필요한 모든 서명을 얻는 것입니다. 특별 통합 주문 양식을 사용하면 서류 작업이 훨씬 쉬워집니다.

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다른 직책이나 직업으로 옮기는 이유는 완전히 다를 수 있으며 서로 크게 다를 수 있습니다. 직업을 바꾸려는 직원의 욕구, 조직 정책 또는 중요한 근무 조건의 변화, 더 높은 직위로의 승진 또는 저조한 성과로 인한 경력 사다리의 "하강"은 그러한 변화를 일으킬 수 있습니다. 중요한 요소는 직원을 다른 직업으로 이전하는 것이 노동 감독관을 유치하거나 법정에서 분쟁을 해결하는 이유가되지 않도록 문서를 유능하게 준비하는 것입니다.

규제 규제

다른 직무 또는 직위로의 이동은 직원의 업무 기능이 영구적으로 또는 일시적으로 변경되는 것입니다. 그것은 조직 내에서 그리고 다른 지역과 다른 리더 모두에게 생산될 수 있습니다.

이 조치는 계약에 명시된 근무 조건의 중대한 변경을 수반합니다.

유형 및 조건에 따라 번역은 러시아 노동법의 4개 조항에 의해 규제됩니다.

• 미술. 72.1 - 일반 규칙
• 미술. 72.2 - 일정 기간 동안
• 미술. 73 - 사람의 건강 상태로 인한 강제 이전을 규제합니다.
• 미술. 74 - 생산 필요성.

메모! 이러한 규범은 이동뿐만 아니라 직원의 이동도 규제하며 많은 사람들이 이러한 개념을 혼동합니다. 재배치는 고용 계약 조건의 변경을 수반하지 않으며 직원의 동의가 필요하지 않습니다. 즉, 이동이란 캐비닛, 메커니즘 등의 변경을 의미합니다.

일반 규칙

다음 유형의 직원 이동은 법적으로 구별됩니다.

1. 기업 내부(고용주는 동일하게 유지됨)는 다음과 같습니다.

• 일시적인;
• 영구적인.

2. 외부 - 다른 고용주에게.

이전은 시민의 서면 동의로 수행됩니다. 다음 요소는 제외됩니다.

• 인구의 정상적인 생활 조건을 위협하는 모든 상황(자연 재해, 재난 등)
• 생산 중단 시간.

고용주가 직원을 다른 직장이나 다른 직장으로 옮기는 상황에서는 직원의 서면 동의가 필요하지 않습니다. 구조적 세분(즉, 작업 장소는 변경되지 않으며 고용 계약 조건은 동일하게 유지됩니다).

3. 의료상의 이유로 번역:

• 최대 4개월 동안 작업 조건을 변경하거나 다른 작업을 수행합니다.
• 4개월 이상 또는 영구적으로,
• 임신 번역.

필요에 따라 건강상의 이유로 임시 전근을 거부하거나 사용자가 적절한 근무 조건을 제공할 수 없는 경우 직원을 해고하고 근무처를 보존합니다. 임금은 청구되지 않습니다. 영구 번역이 필요한 경우 이러한 경우 고용 계약이 종료됩니다.

중요한! 의학적으로 금지된 직원은 다른 직장으로 옮기거나 전근할 수 없습니다.

내부 번역과 외부 번역의 차이점

내부 이체는 다음과 같은 방법으로 할 수 있습니다.

• 고용 계약의 지정된 위치에 해당하지 않는 직원의 노동 기능이 변경되었습니다.
• 다른 구조 단위로 전송됩니다.
• 노동 활동은 고용주가 동일하게 유지되는 한 다른 지역에서 수행됩니다.

외부는 다음을 수반합니다.

• 전직;
• 고용주 변경;
• 고용 계약 조건 변경.

외부 이전을 수행하려면 직원 자신뿐만 아니라 현재 및 미래 고용주의 허가가 필요합니다.

다른 직책으로 내부 이동하는 이유

이 중 몇 가지가 있습니다.

1. 직원 주도로.

실제로 이니셔티브는 근무 조건 변경이 필요한 의료 보고서가 있거나 직원이 자신의 생명에 위협이 있다고 믿을만한 모든 이유가 있는 경우 직원에게서 나옵니다.

2. 고용주의 주도로:

• 직원의 직업적 성장 및 생산 성과와 관련하여 더 높은 직위로의 전환;
• 무능으로 직무를 수행하지 못한 경우 직위 강등
• 다른 구조 단위 또는 가지로 이전;
• 활동 분야와 일치하는 기업의 완전히 새로운 위치로;
• 직원의 건강 악화와 관련하여;
• 긴급 상황(동의 필요 없음).

임시 전환

세 가지 유형이 있습니다.

• 작업장을 유지하는 다른 직원 교체;
• 고용주는 직책에 대한 전문가를 찾을 수 없습니다. 전근은 신입 사원을 고용하기 전에 수행됩니다.
• 긴급한 경우(최대 1개월).

임시 양도는 원칙적으로 1년을 넘지 않습니다. 예외는 일시적으로 직무를 수행하지 않는 직원을 위해 장소를 예약하는 첫 번째 단락의 상황입니다.

긴급한 경우를 제외하고 양도하는 사람은 서면 동의서를 작성해야 합니다. 고용주가 급여가 낮은 직위로의 이동을 제안하면 시민은 거부할 권리가 있습니다.

다른 직무 또는 직위로의 임시 전환의 특징:

• 작업은 같은 지역에서 계속됩니다.
• 고용주는 동일하게 유지됩니다.

출장은 임시 이동에 적용되지 않습니다. 상당히 새로운 임무가 직원에게 할당되지 않고 일부 공식 임무 만 수행하므로 고용 계약 조건이 변경되지 않습니다.

직원의 동의를 얻은 양도

긴급 상황을 제외한 거의 모든 유형의 번역은 시민의 서면 동의 또는 그의 주도로만 수행됩니다.

이전하려면 직원이 신청서를 작성하여 고용주에게 직접 연락해야 합니다. 원칙적으로 각 조직에는 고유한 양식이 있습니다. 그러한 계약. 거기에 없으면 시민이 직접 만들 수 있습니다.

애플리케이션의 헤더에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

• 누구의 이름으로 계약서가 제출되었는지 (전체 이름, 조직 책임자의 직책)
• 누구로부터 (직원 이름, 직책, 연락처 정보).

직원 자신의 이니셔티브에 따라 양도가 수행되는 경우 신청서의 주요 부분에서 양도 동기를 부여해야 합니다. 프레젠테이션은 간결하고 요점이 있어야 합니다.

주목! 주요 부분에서는 새로운 작업 조건에 익숙해 졌다는 사실을 표시하는 것도 필요합니다.

다른 고용주로 이전하려면 고용주 자신의 동의가 필요하다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

이전이 고용주의 보존과 그의 이니셔티브에 따라 조직 내에서 수행되는 경우 직원이 이전에 대한 표준 동의 문서를 작성하는 것으로 충분합니다.

직원의 동의 없이 양도하는 경우

앞서 언급했듯이 이러한 전환은 예외적인 경우에 수행됩니다. 아래 나열된 상황은 일시적입니다. 양도는 최대 1개월 동안 이루어집니다. 일시적으로 변경된 조건의 제작에 대한 대가는 전작의 평균 지급액보다 낮아서는 안 된다.

1. 긴급 상황:

• 인공 재해 및 자연 재해;
• 자연 재해;
• 전염병, 전염병 및 기근;
• 산업 재해 및 사고.

2. 기타 예외적인 상황:

• 경제, 조직 등으로 인한 생산 중단 시간 원인;
• 재산의 파괴 또는 손상을 방지합니다.

별도로 생산 요구에 대한 번역이 고려됩니다(제74조).

기술적 또는 조직적 작업 조건이 변경되거나 변경되는 경우. 직원의 노동 기능만 변경할 수 없습니다.

고용주는 변경 사항이 발생하기 2개월 전에 직원에게 변경 사항을 알려야 합니다. 알림 양식이 작성됩니다.

직원의 동의 없는 변경과 관련하여 양도는 다음 두 가지 경우에만 가능합니다.

• 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로;
• 다른 지역으로.

다른 지역으로 이전

고용주와 함께 영구 이동의 유형을 나타냅니다.

PPVS No. 2 "법원의 신청에 따라 다른 지역에서 러시아 연방러시아 연방 노동법", 국경 밖에 위치한 지역 이해 소재지노동자가 그의 활동을 수행한 곳.

이러한 유형의 이전은 다른 구조 단위, 지점 또는 대표 사무소로의 이전과 구별되어야 합니다. 예술에 따라. 러시아 연방 민법 55, 지점 및 대표 사무소는 별도의 법인이 아닙니다.

시프트 방식도 다른 지역으로의 이동이 아니기 때문이다. 이러한 유형의 작업은 고용 계약에 의해 미리 결정되어야 합니다.

고용주는 조직을 다른 장소로 이전한다는 사실을 미리 알려야 합니다. 정확한 용어법에 의해 확립되지 않았지만 실용적인 관점에서 예술의 규범. 러시아 연방 노동법 74, 즉 2 개월 이내. 통지에서 고용주는 다음을 표시해야 합니다.

• 조직의 새 주소
• 이전에 대한 동의를 위해 직원에게 주어진 기간;
• 새로운 위치에서 조직을 여는 날짜;
• 번역과 관련된 비용의 보증 및 상환.

직원이 새 조건에 동의하지 않으면 계약이 종료됩니다.

필요한 문서의 편집 및 실행

1 단계. 전근이 누구의 이니셔티브인지에 따라 첫 번째 문서는 직원의 합리적인 진술 또는 고용주의 통지 (새 위치로의 전근, 근무 조건 변경 등에 관한)입니다.

2단계. 이니셔티브가 고용주로부터 나온 경우 시민이 동의서에 서명합니다.

직원의 주도로 고용주는 긍정적인 결의로 동의를 표명합니다. 송금 신청서 자체에 표시됩니다.

다른 고용주를 위해 일하기 위해 옮길 때 - 그의 서면 동의.

3단계. 고용 계약에 대한 추가 계약이 생성됩니다.

인사과로 구성되어 있습니다. 추가 협약에 새로운 근로조건을 도입하고 관련 없는 사항은 제외한다.

4 단계. 사람을 다른 직업으로 옮기라는 명령 발행.

5 단계. 통합 문서에 항목 만들기.

인사 부서의 직원은 직원을 다른 직위 또는 다른 직책으로 이전하는 정보를 입력합니다. 주문 번호를 표시해야 하며 그 형식은 아래에 나와 있습니다.

직원을 새 직장으로 옮기는 명령 t-5 양식 작성

샘플 양식:

다음 정보를 제공해야 합니다.

• OKUD 및 OKPO 코드;
• 회사의 이름;
• 양식 작성 날짜 및 직원 이전 날짜;
• 양도 종료일(임시 양도의 경우)
• 이전 직원에 대한 정보
• 번역 유형;
• 이전 작업 장소에 대한 데이터(위치, 구조 단위 등)
• 새로운 직장에 대한 정보;
• 수당이 있는 경우 급여 금액;
• 고용 계약에 관한 정보;
• 직원의 개인 서명 및 친숙한 날짜.

기본 데이터 외에도 HR 부서는 양식 뒷면에 다음 데이터를 표시할 권리가 있습니다.

• 공민이 정해진 기간 내에 제출해야 하는 서류
• 직원이 책임지고 양도해야하는 조직의 재산.

상황과 직원 및 고용주의 특정 요구 사항에 따라 조직 내외에서 전근을 수행할 수 있습니다.

직원들은 자신의 의사 없이는 누구도 다른 위치나 다른 위치로 이동할 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 서면 동의가 필요하지 않은 예외적인 경우라도 고용주가 누군가에게 강제로 일할 권리를 부여하지는 않습니다. 동의하지 않는 경우 고용 계약이 종료됩니다.

안녕하세요! 모든 관리자가 다른 조직으로 전근하는 순서대로 직원 해고에 익숙하지 않습니다. 이제이 절차의 모든 복잡성에 대해 자세히 설명하고 필요한 모든 문서를 작성하는 방법을 알려 드리겠습니다.

다른 조직으로의 이전 순서에 따른 해고의 특징

문제의 깊이를 더 잘 이해하기 위해 정의부터 시작하겠습니다.

전학 해고- 이것은 한 고용주와 직원의 계약(고용 계약) 종료 및 다른 고용주와의 동시 체결입니다.

예를 들어, 한 직원이 한 조직에서 영구적인 직책을 맡고 있지만 다른 기업에서 더 수익성 있는 일자리를 제안받았습니다. 그런 다음 그는 한 직장에서 다른 직장으로 옮길 수 있습니다. 실제로 직원은 기존 기업을 떠나 새 기업에 취직합니다.

그러나 번역 직원을 해고하기 전에 관리자는 특정한 이유가 있어야 합니다.이것은 미래의 고용주가 현재로 초대하는 편지입니다. 직원의 동의와 서면 요청으로 현 관리자는 전근 직원을 해고할 수 있습니다.

이 경우 노동법은 리더의 행동에 대한 명확한 알고리즘을 명시하지 않습니다. 다른 조직으로의 이전에 대한 언급은 이 문서의 77조에서 찾을 수 있습니다. 따라서 양도 해고 문서를 작성할 때 러시아 노동법 제 77 조를 참조하십시오.

실제로 비즈니스 리더는 이 프로세스에서 많은 이점을 얻지 못합니다. 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 이런 식으로 해고되는 경우 국가는 시민의 권리를 보호하므로 시민이 100 % 고용됩니다.

관리자가 직원의 해고를 거부하는 경우

직원이 전직을 그만두고 싶다는 의사를 표명하고 고용주가 반대하는 경우 직원은 자신의 자유 의지로 떠날 수밖에 없습니다. 이 경우 직원은 새 리더보다 먼저 보호받지 못합니다.

즉, 양도에 의해 해고가 발생하면 수령인은 한 달 이내에 직원을 고용해야 하며 그렇지 않으면 법원에 갈 수 있습니다. 법원 결정에 따라 그들은 그를 이전 직장으로 복원하거나 호스트 기업의 책임자에게이 직원을 고용하도록 의무화 할 수 있습니다.

해고가 자신의 자유 의지로 발생하는 경우 청구를 제출할 사람이 없습니다.

번역 및 개발

전근으로 인한 해고의 경우, 해고 당사자는 직원을 2주간 강제로 일하게 할 수 있습니다.이 시간 동안 관리자는 해고된 직원을 대체할 직원을 찾을 수 있습니다.

모든 당사자의 합의에 따라 일정보다 일찍 종료될 수 있습니다. 이 경우 직원은 규정된 2주 동안 운동할 필요가 없습니다.

전송 유형

전송에 대한 해고는 외부 및 내부 일 수 있습니다.

내부 거래 (회사 내 이전)은 고용주가 변경되지 않았지만 직원의 직위, 근무지 등이 변경되는 경우입니다. 이러한 이전은 영구적이고 일시적일 수 있습니다.

외부 송금 (다른 회사로 이동) - 직원이 한 고용주에서 다른 고용주로 이동할 때 발생합니다. 동시에 새로운 직장에서 그는 정규직으로 만 고용되어야합니다.

어쨌든 직원의 동의는 전제 조건번역.

다른 조직으로 이전하는 순서대로 해고 옵션

번역 직원을 해고하는 데는 몇 가지 옵션이 있습니다. 그것은 모두 누가 주도권을 잡느냐에 달려 있습니다.

옵션 1: 직원은 자신이 일하고 싶은 조직을 독립적으로 찾았습니다.

이 조직의 책임자가 직원을 맡을 준비가 되었으면 현재 책임자에게 보내는 초대장을 작성하여 직원을 맡을 준비가 되었음을 확인합니다.

이 서면 통지는 현재 관리자에게 우편으로 발송되거나 인편으로 전달됩니다. 양도에 동의하면 직원이 다음과 같이 씁니다. 번역 순서대로해고 명령이 내려지면 통합 문서, 개인 카드에 항목이 작성되고 최종 지불이 이루어지며 문서가 발행됩니다 (2 년간 통합 문서 및 손익 계산서).

그들과 함께 직원은 고용이 이루어지는 새로운 직장으로 이동합니다.

옵션 2: 이니셔티브는 리더로부터 나옵니다.

조직에서 급히 직원 수를 줄이고 직원의 일부를 해고해야 하는 경우가 있습니다. 이 경우 고용주는 직원을 위해 독립적으로 새로운 직업을 찾을 수 있습니다. 관리자는 모든 뉘앙스를 논의하고 직원으로부터 이전에 대한 서면 동의를 받습니다. 직책, 급여, 근무 조건 등을 명시한 삼자 협약이 체결됩니다.

이러한 각 옵션에는 고유한 특성이 있습니다. 따라서 모든 관리자는 필요한 모든 문서를 알고 작성할 수 있어야 합니다. 이제 이 절차의 모든 미묘함을 배울 수 있도록 각 번역 옵션을 자세히 분석합니다.

직원 주도로 전근 해고에 대한 단계별 지침

1. 현재 고용주는 직원을 받아들일 준비가 된 조직으로부터 초대장을 받습니다. 조직의 서신에 어떤 형태로든 작성됩니다. 직원이 수락되는 직위와 대략적인 고용 날짜를 표시해야 합니다. 때때로 그러한 편지는 미래 급여 금액을 나타내지 만 반드시 필요한 것은 아닙니다.
2. 전근을 원하는 직원은 전근으로 인해 그만두고 싶은 조직의 책임자에게 진술서를 작성합니다.
3. 신청서에 서명한 후 해고된 직원을 고용할 조직에 전근을 확인하는 편지가 발송됩니다. 이 항목은 선택 사항이며 서한은 경영진의 고려를 위해 작성됩니다.
4. 또한 기업 책임자는 "직원의 요청에 따라 이전 순서대로"이전이 수행되는 이니셔티브를 표시해야하는 명령을 내립니다. 또한 명령은 러시아 연방 노동법 77조 1항 5항을 참조해야 합니다.
5. 주문에 서명하면 직원 주문 등록부에 등록됩니다.
6. 명령은 직원에게 서면으로 전달되어야 합니다.
7. 그 후 직원 개인 카드 (T-2)의 네 번째 페이지에는 직원 해고에 대한 항목이 작성되며 여기서도 Art를 참조합니다. 러시아 노동법 77. 직원은 모든 기록을 숙지한 후 카드에 서명해야 합니다.
8. 그 후 해당하는 워크북 항목통합 문서 작성 지침에 따라 직원.
   두 가지 녹음 옵션이 있습니다.

또한 통합 문서에는 해고 명령 번호와 날짜가 표시됩니다. 항목은 머리의 인감과 서명으로 인증된 약어 없이 작성되어야 합니다.

1. 마지막 근무일에 직원은 메모 계산(양식 T-61)을 작성하여 계산됩니다. 따라서 직원은 근무일에 대한 휴가 및 임금에 대한 보상을받습니다.
2. 그 후 전직 직원에게 통합 문서가 발행됩니다. 직원이 서명하는 노동 장부 이동 회계 장부에 이에 대한 항목을 작성해야합니다.
3. 워크북과 함께 2개월 분의 급여 증명서가 발행됩니다.
4. 그 후 해고된 직원은 1개월 이내에 새로운 직장에서 일자리를 찾아야 합니다.
5. 새로운 위치에서 등록할 때 모든 관련 문서에 이전에 의해 수락되었다는 기록이 작성됩니다.

그의 동의에 의한 직원 해고 (이니셔티브는 관리자에게서 나옵니다)

이 번역 절차의 변형은 이전 절차와 유사하므로 반복하지 않고 관리자 주도로 번역의 차이점과 특징에 대해 이야기합니다.

1. 기업의 수장은 한 사람이 직원을 해고하고 두 번째 사람이 수락한다는 데 동의합니다. 이것은 초대장으로 확인할 수 있습니다 (첫 번째 버전에서와 같이).
2. 그 후 직원 자신은 다가오는 전송에 익숙해 져야합니다. 서면으로 그는 자신이 차지할 직위, 근무 조건 및 급여 금액에 대해 알려야합니다. 직원이 이전에 동의하지 않으면 아무도 직장을 변경하도록 강요 할 수 없습니다.

직원이 이직에 동의하면 "이동에 동의합니다" 서면 통지서에 날짜와 서명을 기재할 수 있습니다. 삼자 합의가 작성되고 있습니다.

1. 그 후 받는 사람은 확인 편지를 받습니다.
2. 직원이 해고되는 기업에서 관리자는 직원의 동의하에 해고가 발생한다는 해고 명령을 내립니다. 러시아 연방 노동법 제77조도 참조할 필요가 있습니다.
3. 그 후 작업장과 개인 카드에 적절한 항목이 작성되며 직원의 동의하에 해고가 수행됨을 나타냅니다. . 통합 문서의 이전 순서대로 샘플 해고 기록은 첫 번째 버전에서 이전에 고려되었습니다.
4. 서명에 대한 모든 기록 및 명령을 직원에게 알릴 필요가 있습니다.
5. 모든 보상금을 지불하여 계산한 후 통합 문서와 2 년간의 소득 증명서가 발행됩니다.

해고 등록을위한 기본 서류

모든 편지는 자유 형식으로 작성됩니다. 직원의 신청서와 머리의 명령은 모든 규칙에 따라 작성되어야 합니다. 아래에는 필요한 문서를 올바르게 작성할 수 있는 표가 나와 있습니다.

직원의 신청	1. 수신인의 성명 2. 직원의 성명 3. 문서(신청서)의 제목 4. "저를 해고해달라고 부탁합니다 ..."라는 말의 본질; 6. 서명.
해고 명령 (명령)	1. 단체명 2. 문서의 이름과 번호(주문 번호 ...) 3. 편찬연월일 4. 광석계약의 해지방법 5. 해고된 직원의 성명 6. 인원수, 직위 7. 산정근거 8. 양도시 해고의 적법성을 확인하는 사용 가능한 문서에 대한 정보 9. 책임자의 날짜 및 서명 10. 사임하는 직원이 서명하는 "주문에 익숙합니다"란.

전근에 의한 해고보상

마지막 근무일에 직원에게 전액 지불됩니다.대부분의 경우 이것은 근무한 날에 대한 지불과 휴가에 대한 보상입니다.

보상이 어떻게 계산되는지 예를 들어 보겠습니다.

예:올해 휴가를 가지 않은 직원이 2016/06/30에 퇴사한다고 가정합니다. 연차휴가가 24일이면 회사는 12일분의 보상금을 지급해야 한다.

편입시 휴가

직원이 새로운 직장에서 일자리를 찾으러 오면 휴가가 저장되지 않습니다. 그는 6개월 이후에 휴가를 갈 수 있습니다. 예외는 다음과 같습니다.

• 출산휴가
• 해고된 직원이 18세 미만인 경우
• 최대 3개월 자녀의 양부모인 직원의 휴가 등록.

전근 순서대로 해고할 수 있는 사람

직원이 이에 동의했거나 자발적으로 주도한 경우 직원은 이러한 방식으로 해고 될 수 있습니다. 이 범주에는 미혼모, 많은 자녀의 어머니, 출산 휴가중인 여성 등이 포함됩니다.

해고의 장점과 단점

양도 해고의 모든 긍정적 및 부정적 측면이 표에서 고려됩니다.

결론

다른 조직으로의 전출에 의한 해고는 간단한 절차입니다.그러나 그럼에도 불구하고 관리자와 인사 부서의 특정 지식이 필요합니다. 우리 기사를 읽은 후 많은 새로운 것을 배웠고 이제 복잡한 번역에 대한 해고를 쉽게 신청할 수 있기를 바랍니다.