Vergul qo'yishni unutmadim. Siz ushbu maqolani o'qib, oldingi maqolalardan olingan ma'lumotlardan foydalanib, uni o'zingiz o'rnatasiz.

Eslatib o'taman, biz majburiy mahalliy qoidalar haqida gapiramiz. Mehnat kodeksida bunday hujjatlarni ishchilar vakillik organining (boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi) fikri bilan kelishish nazarda tutilgan. Biz vakillik organi bo'lmagan va ish beruvchi butun jamoaning fikrini hisobga olishga qaror qilgan hollarda LNAni qabul qilish variantlarini ko'rib chiqdik. Endi, agar mavjud bo'lsa, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olish tartibi haqida gapiramiz.

Keling, ta'riflardan boshlaylik.

Mehnat kodeksi bizga tanlov taklif qiladi - kimning fikrini hisobga olish kerak. Yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi, masalan, mehnat jamoasi kengashi. Agar sizning korxonangizda bunday organlar mavjud bo'lsa, majburiy normativ hujjatlarni qabul qilishda ularning fikri hisobga olinishi va LNAda kelishuv yozuvi bilan ko'rsatilishi kerak bo'lgan protokol shaklida tuzilishi kerak.

Sizning e'tiboringizni xodimlarning vakillik organini yaratish ish beruvchining zimmasida emasligiga qarataman. Bundan tashqari, ish beruvchi o'zi yaratgan yoki o'z ishini moliyalashtiradigan ishchilar organining fikrini hisobga olishga haqli emas. Bu San'atda qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi va San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasida jamoaviy muzokaralar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan: "Ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalovchi shaxslar tomonidan jamoaviy muzokaralar o'tkazish va xodimlar nomidan jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzishga yo'l qo'yilmaydi. ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar tomonidan tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki organlar, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Ammo bunday organning ishlashi uchun shart-sharoit yaratish burchdir. Ish beruvchining bu majburiyati San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 32-moddasi. Sharoit yaratish, shuningdek, yig'ilishlar o'tkazish uchun joy ajratish, barcha xodimlarga bunday organlarning ishi, ular qabul qilgan qarorlar to'g'risidagi ma'lumotlarni etkazish imkoniyatini ta'minlashni o'z ichiga oladi. ish beruvchi uchun mavjud bo'lgan aloqa kanallarini ta'minlash.

Korxona xodimlarining vakillik organi nima

Mehnatkashlarning vakillik organlaridan biri kasaba uyushmasidir. Biz kasaba uyushmalari qanday tashkil etilishi, ular qanday global muammolarni hal qilishlari, o'z faoliyatini qanday olib borishlari va hokazolar haqida to'xtalmaymiz. Bu bizning maqolamizning mavzusi emas. Keling, faqat kasaba uyushmasi fikrini qanday inobatga olish kerakligi haqida to'xtalib o'tamiz, agar bu qonun talab qilsa va korxonada boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa. (Kasaba uyushmalari harakati faoliyati bilan qiziquvchilar uchun 12.01.1996 yildagi 10-FZ-son "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" gi FEDERAL QONUNni o'qishni tavsiya etaman. Matnni quyidagi havolada yuklab olish mumkin. maqolamizga qo'shimchalar).

Demak, ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini inobatga olishi uchun u korxona xodimlarining yarmidan ko‘pining fikrini aks ettirishi zarur. Agar kasaba uyushmasi korxonada ozchilik bo'lib qolsa, qolgan xodimlar unga o'z manfaatlarini himoya qilish huquqini berishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-moddasi 2-qismi). Korxonada bir nechta kasaba uyushma tashkilotlari mavjud bo'lsa va ularning hech biri ishchilarning ko'pchiligini birlashtirmasa, buni qilish kerak. Vakolatli xodim vakilini tanlash uchun yig'ilish o'tkazish haqida quyida o'qing.

Mehnat kodeksi kasaba uyushmalari va korxona xodimlarining boshqa vakillik organlarini teng huquqqa qo'yadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi). Korxonada bunday organ paydo bo'lishi uchun nima qilish kerak? ( DIQQAT! Maqolaning ushbu qismida tasvirlangan harakatlar xodimlarning o'zlari tomonidan amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchi ushbu jarayonda ishtirok eta olmaydi. Ish beruvchining roli uning aralashmasligi va sharoit yaratishi bilan cheklanadi).

Biz korxona xodimlarining vakillik organini tanlaymiz

Vakillik organi bo'lishi va xodimlarning manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega bo'lishi uchun quyidagilar zarur:

• Barcha xodimlar mehnat jamoasining umumiy yig'ilishiga yig'ilishi kerak. Xodimlar yig'ilishi, agar unda xodimlarning yarmidan ko'pi ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.
• Agar korxona yirik bo'lsa, bir nechta bo'linmalarga ega bo'lsa, ayniqsa, bu bo'linmalar turli hududlarda joylashgan bo'lsa, vakillik organini tanlash konferentsiya rejimida amalga oshirilishi mumkin. Konferensiya uchun delegatlar tashkilotning har bir tarkibiy bo‘linmasidan (tsex, bo‘lim va boshqalar) har bir bo‘linma xodimlari soniga mutanosib ravishda (masalan, 30 nafar xodimdan bitta delegat) saylanadi. Konferensiya, agar unda saylangan delegatlarning kamida uchdan ikki qismi ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.
• Vakillik organi mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida yoki ishchilar vakillarining konferentsiyasida saylanadi. Aynan shu odamlar ish beruvchi bilan muzokaralarni davom ettiradilar, mahalliy qoidalarni muvofiqlashtiradilar, boshqa hujjatlarni (masalan, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimlar) tasdiqlashda ishtirok etadilar. Vakillik organiga saylov yashirin ovoz berish yo‘li bilan o‘tkazilishi kerak. Bu erda ish beruvchi yordam berishi mumkin - u saylov byulletenlarini tayyorlash uchun vositalarni (kompyuter, nusxa ko'chirish moslamasi) beradi. Saylov byulleteni quyidagicha ko'rinishi mumkin:

• Yashirin ovoz berish boshlanishidan oldin vakillik organining miqdoriy tarkibi to'g'risida qaror qabul qilish kerak. Saylov byulletenlarida ko'proq nomzodlar bo'lishi kerak. Ovoz berishdan so'ng oddiy ovozlarni sanab chiqish ariza beruvchilarning reytingini aniqlaydi. Misol uchun, MChJ ENTERPRISE xodimlarining vakillik organi uch kishidan iborat bo'lishi to'g'risida qaror qabul qilindi, shuning uchun saylov byulleteniga besh nafar nomzod kiritildi. Korxonaning soni 12 kishidan iborat bo'lib, yig'ilishda hamma ishtirok etadi. Ovozlar quyidagicha taqsimlandi deylik:

Natijada - "ENTERPRISE" MChJ xodimlarining vakillik organi quyidagi tarkibda tuzildi: Oligarx A.S., Pravdorubov I.I., Chumovoy A.P.

• Olingan natija yig'ilish bayonnomasida qayd etiladi.

Ushbu bayonnomaning nusxasi keyinchalik norma ijodkorligi faoliyatida foydalanish uchun ish beruvchining rahbariga topshirilishi kerak. Endi ish beruvchi o'z kompaniyasida ishchilarning vakillik organiga ega ekanligini aniq biladi va yangi mahalliy normativ hujjatlarni chiqarish va mavjud hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish ushbu organ bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Muzokaralar jarayonidagi tomonlar

Ushbu protsedurada ikki tomon - ish beruvchining vakili va xodimlarning vakili ishtirok etadi va ularning munosabatlari San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

ish beruvchi vakili- tashkilot rahbari, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan) yoki ular tomonidan vakolat berilgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi).

Xodimlar vakili:

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti

• Agar u xodimlarning yarmidan ko'pini birlashtirsa, u o'z saylangan organining qarori bilan ish beruvchiga (uning vakiliga) barcha xodimlar nomidan jamoaviy bitim tuzish to'g'risida taklif yuborishga haqli (Mehnat kodeksining 37-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi)
• Agar u ushbu ish beruvchining xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirmasa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mahalliy darajada ijtimoiy sheriklikda barcha xodimlarning manfaatlarini ifodalash huquqiga ega bo'lishi mumkin (31-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

Boshqa vakil (vakillik organi)

• Saylangan yashirin ovoz berish orqali xodimlarning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) quyidagi hollarda:

Ushbu ish beruvchining xodimlari biron bir boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlariga birlashmagan bo'lsa;

Mavjud boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining hech biri ushbu ish beruvchi xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirmaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda ijtimoiy sheriklikda barcha xodimlarning manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega emas. mahalliy daraja. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi)

DIQQAT! Agar muvofiqlashtirish jarayonida jamoaviy muzokaralar olib borilgan bo'lsa, muvofiqlashtirishda ishtirok etayotgan xodimlarning vakillari ularni o'tkazish davrida ularga vakolat bergan organning oldindan roziligisiz bo'lishi mumkin emas:

• intizomiy jazoga tortildi
• boshqa ishga o'tkazildi
• yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa federal qonunlarda ishdan bo'shatish nazarda tutilgan noto'g'ri ish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno (3-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi).

Biz hujjatni xodimlarning vakillik organi bilan muvofiqlashtirish tartibini boshlaymiz

Ish beruvchi, uning fikricha, tashkilot uchun zarur bo'lgan mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini mustaqil ravishda ishlab chiqadi.

Mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqqandan so'ng, ish beruvchi bunday hujjatning mazmuni uchun yozma asoslashni tayyorlashi shart, uning ma'nosi uni qabul qilish zarurati, amaldagi qonun hujjatlariga va amaldagi mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiqligi bilan bog'liq. tashkilot.

Ish beruvchi mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini va uni qabul qilish zarurati asoslarini ushbu tashkilot xodimlarining saylangan vakillik organiga yuborishi shart.

Xodimlarning saylangan vakillik organi mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kuni ichida u bo'yicha o'z asoslantirilgan fikrini yozma ravishda ishlab chiqish va uni ish beruvchiga yuborishi shart. Besh kunlik muddatni o'tkazib yuborish, ish beruvchiga asoslantirilgan fikrni o'z vaqtida taqdim etmaslik unga mahalliy normativ-huquqiy hujjatni qabul qilishga imkon beradi. Ammo bu, agar u amaldagi qonunchilikka mos kelmasa, shikoyat qilinishi va bekor qilinishi mumkin emas degani emas (masalan, sud tomonidan).

Garchi San'atning 2-qismida. Mehnat kodeksining 372-moddasida ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasining asosli asoslari ko'rsatilmagan, ammo uning mazmunini hisobga olgan holda, ko'rsatilgan muddatning boshlanishi nafaqat xodimlarning vakillik organi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab hisobga olinishi kerak. loyiha, shuningdek, ushbu mahalliy normativ-huquqiy hujjatni ishlab chiqish va qabul qilish zarurati, qonuniyligi uchun yozma asos. Shu sababli, mahalliy normativ hujjatning to'g'ri va to'liq loyihasisiz asossiz yoki asossiz faqat loyihani taqdim etish San'atning 1-bandiga muvofiq besh kunlik muddatning boshlanishi uchun asos bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi.

Mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasi bo'yicha asoslantirilgan fikr vakillik organining vakolatli majlisida qabul qilinishi va tegishli ravishda uning bayonnomasida rasmiylashtirilishi kerak. Saylangan vakillik organining asoslantirilgan fikri bunday yig'ilish qaroridan ko'chirma shaklida bo'lishi mumkin. Bunday yig'ilishga ish beruvchini, uning mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqishda ishtirok etgan vakillarini taklif qilish tavsiya etiladi.

Saylangan organning asoslantirilgan fikri quyidagi matnni o'z ichiga olishi mumkin:

Loyihani tasdiqlash

Loyihani rad etish

Loyihani qayta ko'rib chiqish uchun qaytarish (bu holda mahalliy normativ aktni takomillashtirish bo'yicha takliflar bo'lishi kerak)

“KORXONA” MChJ xodimlarining vakillik organi besh ish kuni ichida Ish beruvchining murojaatini ko‘rib chiqdi va quyidagi asoslantirilgan xulosa chiqardi va u rahbarga imzo qo‘yib topshirildi:

Qonunda belgilangan muddatda (5 ish kuni) xodimlar vakillik organining mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasiga to‘liq yoki qisman rozi bo‘lmaganligi to‘g‘risidagi yozma asoslantirilgan fikrini olgandan so‘ng, ish beruvchi u bilan kelishishi yoki saylangan organ bilan maslahatlashuvlar o‘tkazishi mumkin. paydo bo'lgan farqlarni bartaraf etish uchun uch kun. Shu bilan birga, maslahatlashuvlar vakillik organining har bir a'zosi yoki uning raisi bilan emas, balki butun saylangan kasaba uyushma organi bilan o'tkazilishi kerakligini yodda tutish kerak, ya'ni. kasaba uyushma qo'mitasining kengaytirilgan yig'ilishi o'tkazilishi kerak.

Qonun chiqaruvchi uch kunlik muddat qaysi kunlarda (ishchi yoki kalendar) hisoblanganligini ko'rsatmagan. San'atda bu borada hech qanday ko'rsatma yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi. Shuning uchun, San'atning 3-qismining mazmunini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasida uch kunlik muddat ish kunlarida hisoblanishi kerak.

Qo'shimcha maslahatlarni tashkil etish ish beruvchiga yuklanadi kim tashabbus ko'rsatishi va ularni amalga oshirish uchun texnik jihozlar bilan ta'minlashi shart. Maslahatlashuv jarayoni tomonlar vakillari o'rtasidagi muzokaralardir. Kodeks muzokaralar jarayonini tashkil etish uchun hech qanday rasmiy talablarni belgilamaydi, masalalarni hal qilishni tomonlarning ixtiyoriga qoldiradi. Shu sababli, tomonlarning har biri muzokaralarda ishtirok etish uchun teng bo'lmagan miqdordagi vakillarga ruxsat berish huquqiga ega. Muzokaralarning aniq vaqti va joyi haqidagi masalalar tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi.

3-qism Art. Mehnat kodeksining 372-moddasida ish beruvchi saylangan vakillik organidan asoslantirilgan fikrni olgan paytdan boshlab hisoblangan qo'shimcha maslahatlashuvlar uchun uch kun ajratilgan. Tomonlar o'zaro kelishuvga binoan ularni ushlab turish muddatini uzaytirish huquqiga ega. Maslahatlashuvlar natijasi (kelishuvga erishish yoki kelishmovchiliklarni bildirish) bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, uning imzolanishi saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olishning ushbu bosqichini yakunlashni anglatadi.

Mahalliy normativ hujjatning yakuniy tahriri unga kiritilgan o'zgartirishlar, tushuntirishlar va boshqalar bilan tasdiqlangan taqdirda kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzish tavsiya etiladi. Bunday holda, xodimlarning vakillik organi ish beruvchiga har qanday maslahat natijalari bo'yicha muhokama qilingan mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini qabul qilishga imkon beradigan asosli fikrning yangi tahririni tuzishi shart emas. nizo, u yuzaga kelgunga qadar tomonlarning pozitsiyalarini aniq belgilash.

Xodimlarning vakillik organi u tomonidan tasdiqlanmagan, lekin ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasi ustidan shikoyat qilishga haqli. Mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq barcha oqibatlarga olib keladigan qonunga xilof, qonuniy kuchga ega emas va haqiqiy emas deb topilishi kerak. Shunday qilib, kuchga kirgan va keyin bekor qilingan mahalliy normativ-huquqiy hujjat odatda uning amal qilish muddati davomida bir qator huquqiy oqibatlarga olib keladi (masalan, bonuslarni to'lash yoki aksincha, bir qator xodimlar uchun mukofotlarni ushlab qolish). Ma'lumki, qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilganligi sababli xodimga ortiqcha to'langan ish haqi, shu jumladan mukofotlar, undan undirib bo'lmaydi (Mehnat kodeksining 137-moddasi). Ammo agar xodimga ilgari to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar normativ-huquqiy hujjat bilan bekor qilingan bo'lsa, unda ushbu mahalliy aktning bekor qilinishi natijasida xodim ularni tiklashni talab qilishga haqli. Bekor qilish muddati va vaqti muhim bo'lishi mumkin.

Qonunda mahalliy normativ-huquqiy hujjatni qabul qilishning ko'rib chiqilayotgan tartibini buzgan holda tasdiqlangan mahalliy normativ-huquqiy hujjat ustidan shikoyat qilish muddati ko'rsatilmagan. Shuningdek, shikoyatchi qonun bilan belgilanmagan, ya'ni. huquqlarni himoya qilish uchun ariza berish huquqiga ega bo'lgan shaxs. Bu nafaqat xodimlarning vakillik organi, balki ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ hujjat uning huquqiy mavqeini amaldagi mehnat qonunchiligiga nisbatan yomonlashtiradi deb hisoblaydigan tashkilotning har qanday xodimi bo'lishi mumkin, ya'ni. San'atning 4-qismiga zid keladi. 8 TK.

5-qism. Mehnat kodeksining 372-moddasi mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organiga berilgan xodimlarning saylangan organi tomonidan shikoyatni (arizani) ko'rib chiqishning protsessual xususiyatlarini belgilaydi. Davlat mehnat inspektsiyasi shikoyat (ariza) olingan kundan boshlab bir oy ichida mahalliy normativ hujjat qabul qilinishining qonuniyligini tekshirishi shart. Agar tekshirish paytida qonun buzilishi faktlari aniqlansa, davlat mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxsi ish beruvchiga mahalliy normativ hujjatni bekor qilish to'g'risida buyruq berishi shart. Bu buyurtma majburiydir.

P.S. Qonun mahalliy normativ hujjatlarning o'z vaqtida ta'sirini tartibga solib, ularga qonunning orqaga qaytish kuchiga ega emasligi tamoyilini kengaytiradi. Mahalliy normativ hujjat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab yoki ushbu mahalliy normativ hujjatda belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi va u kuchga kirganidan keyin paydo bo'lgan munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi. Mahalliy normativ-huquqiy hujjat kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan munosabatlarda, ushbu hujjat kuchga kirgandan keyin paydo bo'lgan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Mahalliy qoidalarni qabul qilishda quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

• tasdiqlangan mahalliy normativ-huquqiy hujjat uning mazmuni bilan tegishli bo'lgan xodimlarni tanishtirish tartibi tugagandan keyingina kuchga kirishi mumkin;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'zgartiradigan hujjatlar, xodimlar ularning mazmuni bilan tanishganidan keyin ikki oydan kechiktirmay kuchga kiritilishi mumkin;
• agar mahalliy normativ hujjatda o'qitish, brifing va bilimlarni tekshirishni nazarda tutuvchi qoidalar mavjud bo'lsa, bunday hujjat tegishli trening, brifing va bilimlarni tekshirishdan keyingina kuchga kiritilishi mumkin. Bu hujjatlashtirilgan.

Mahalliy normativ hujjat kuchga kirish vaqti va tartibini, shuningdek, ushbu munosabatlarni ilgari tartibga solgan mahalliy normativ-huquqiy hujjatning amal qilishini tugatish vaqtini va uni chaqirib olish usulini aniq belgilashi kerak. Bu erda mahalliy normativ aktning kiritilishi va uning mazmuni to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimlar e'tiboriga etkazish tartibi belgilanishi kerak. Ushbu ma'lumot mahalliy normativ-huquqiy hujjatning oxirgi qismida ham, ish beruvchining alohida buyrug'ida (ko'rsatmasida) ham bo'lishi mumkin. Ushbu tartib tashkilotning mustaqil mahalliy normativ-huquqiy hujjati, masalan, korxona standarti yoki mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarning u yoki bu turini tasdiqlash va qabul qilish tartibi to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinishi mumkin.

Xodimlar vakillari

Ijtimoiy sheriklik taraflari tegishli munosabatlarni o‘z vakillari orqali tuzadilar, ularning qonuniyligi xodimlar va ish beruvchilarning vakillari to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishiga, ularni belgilash tartibiga, tomonlar ularga beradigan vakolatlarning hajmi va mazmuniga bog‘liq. , va vakillikni to'g'ri (qonun talablariga muvofiq) ro'yxatdan o'tkazish.

Endi bu masalalar asosan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan hal qilinadi.

Ijtimoiy sheriklikdagi xodimlarning vakillari kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, Umumrossiya kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa kasaba uyushma tashkilotlari yoki Kodeksda nazarda tutilgan hollarda xodimlar tomonidan saylanadigan boshqa vakillardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi 1-qismiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnatkashlar vakilligi fuqarolik-huquqiy vakillikdan o'zining ijtimoiy xususiyati bilan farq qiladi. Bu qonun tomonidan tan olingan vakolatli organlarning faoliyati orqali kollektiv sub'ektning (ishchilarning) manfaatlarini ifoda etish zarurligiga asoslangan ijtimoiy sheriklik. Ijtimoiy vakillik qonunda belgilangan tashkilot va organlarning davlat tomonidan xodimlarning vakillari sifatida tan olinishini nazarda tutuvchi huquqiy normalar bilan rasmiylashtiriladi. Boshqa (kasaba uyushmasi bo'lmagan) vakillar uchun davlat ularni shakllantirish tartibini ham belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv bitimlar va bitimlar to'g'risida" gi qonuni kasaba uyushmalariga qo'shimcha ravishda, xodimlarning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) ishchilar vakillari sifatida tuzilgan davlat mustaqilligi organlarini nazarda tutadi (ushbu qonunning 2-moddasi 3-qismiga qarang). . Amaliyot tashkilotlarda bunday organlarning mavjudligi haqiqat emasligini ko'rsatdi, chunki xodimlarning boshqa vakillari, agar ular tuzilgan bo'lsa (masalan, mehnat jamoalari kengashlari - STK), San'atda nazarda tutilgan jamoat havaskor ijro organlarining belgilariga javob bermagan. 1995 yil 19 maydagi "Jamoat birlashmalari to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

Tashkilot xodimlarining jamoaviy muzokaralar olib borishda, jamoa shartnomasini tuzishda va o'zgartirishda, uning bajarilishini nazorat qilishda, shuningdek tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini amalga oshirishda, xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat nizolarini ko'rib chiqishda manfaatlari ifodalanadi. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillar tomonidan.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi).

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodimlar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining organiga ish beruvchi bilan munosabatlarda o'z manfaatlarini ifoda etish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-moddasi).

Tashkilotdan yuqori darajada faqat kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari ishchilar vakillari sifatida harakat qilish huquqiga ega.

Kasaba uyushmasi - bu fuqarolarning umumiy ishlab chiqarish, kasbiy manfaatlari bilan bog'liq bo'lgan, ularning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida tashkil etilgan ixtiyoriy birlashmasi.

Xodimlarning birlashish huquqi, shu jumladan o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishchilarning asosiy huquqlariga kiritilgan (21-modda).

Kasaba uyushmalarining tashkil etilishi ishchilarning jamoaviy manfaatlarini ifodalash va ish beruvchilar bilan munosabatlarda ularning mehnat huquqlarini jamoaviy himoya qilish zarurati bilan bog'liq. Shu munosabat bilan kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi, maqsadi va vazifasi aynan mehnat munosabatlarida xodimlarni himoya qilishdir.

14 yoshga to‘lgan va mehnat (kasbiy) faoliyatini amalga oshiruvchi har bir shaxs o‘z manfaatlarini himoya qilish uchun o‘z xohishiga ko‘ra kasaba uyushmalarini tuzish va kasaba uyushmalarini tark etish huquqiga ega. Bu huquq erkin, oldindan ruxsatisiz amalga oshiriladi.

Birlashish erkinligi va mehnatkashlar vakillarining jamoaviy muzokaralarni tashkil etish va o'tkazish huquqini himoya qilish, ular orasida kasaba uyushmalari birinchi bo'lib XMTning 87, 98, 135-sonli konventsiyalariga bag'ishlangan.

XMT barcha aʼzo davlatlar, hattoki uning konventsiyalarini ratifikatsiya qilmagan, tashkilot ichida ham, undan tashqarida ham asosiy deb tan olingan, XMTga erkin aʼzo boʻlgan davlatlar uning barcha maqsadlarini amalga oshirishga erishish, ularni hurmat qilish, mustahkamlash majburiyatini olganliklarini eslatdi. va uning asosiy huquqlarga, shu jumladan birlashish erkinligiga va jamoaviy muzokaralar o'tkazish huquqini samarali tan olishga taalluqli tamoyillarini amalga oshirish.

Kasaba uyushmalari kasbiy xususiyatlarni (umumrossiya, mintaqalararo, hududiy) hisobga olgan holda tarmoq, hududiy yoki boshqa tamoyillarga muvofiq o'z birlashmalarini (birlashmalarini) yaratishga haqlidirlar.

Barcha kasaba uyushmalari teng huquqlarga ega va o'z faoliyatida ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar, ularning birlashmalari (birlashmalar, birlashmalar), siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalaridan mustaqildirlar, ular javobgar emas va ularning nazorati ostida emas.

Kasaba uyushmalarining mehnatkashlar manfaatlarini ifodalash va himoya qilish huquqlari qonun bilan mustahkamlangan va ular yuridik shaxs huquqlariga ega yoki yo'qligiga bog'liq emas.

Kasaba uyushmalari o'z faoliyatida qonun hujjatlari va ular tomonidan qabul qilingan nizomlarga amal qiladi.

Kasaba uyushmalari faoliyatining huquqiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (13, 19, 30-moddalar), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari, qonunosti hujjatlarini o'z ichiga oladi. , shu jumladan bitimlar va jamoaviy bitimlar (ularning kasaba uyushmalari huquqlari to'g'risidagi normalari).

Federal qonunlar orasida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksidan keyin 1996 yil 12 yanvardagi "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni, xalqaro hujjatlar (XMT konventsiyalari va boshqalar) muhim o'rin tutadi. kasaba uyushmalari ishtirokidagi munosabatlarni tartibga solishdagi ahamiyati.

Rossiya Federatsiyasining ko'plab sub'ektlarida kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunlar qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlari kasaba uyushmalarining federal qonunlarda nazarda tutilgan huquqlarini va ularning faoliyati kafolatlarini cheklab qo'yishi mumkin emas ("Kasaba uyushmalari to'g'risida ..." Federal qonunining 6-moddasi 2-bandi).

Davlat, San'atning 2-qismida ko'rsatilganlardan qat'i nazar, inson va fuqaroning huquq va erkinliklari tengligini kafolatlaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19-moddasi holatlar, shu jumladan jamoat birlashmalariga mansubligidan qat'i nazar.

Fuqarolarni kasaba uyushmalariga a'zolik yoki mansublik bo'yicha kamsitishga yo'l qo'yilmaydi. Kasaba uyushmalariga mansublik yoki mansub bo'lmaslik fuqarolarning Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bilan kafolatlangan ijtimoiy, mehnat, siyosiy va boshqa huquq va erkinliklarini hech qanday cheklashga olib kelmaydi. Kasaba uyushmasiga mansub yoki mansub bo'lmagan shaxsni ishga qabul qilish, ish joyida ko'tarish, shuningdek ishdan bo'shatish sharti qo'yish taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasaba uyushmalariga ishchilarning asosiy vakilining pozitsiyasi va huquqlarini belgilaydi va boshqa vakillarni faqat ma'lum shartlarda ko'rsatadi.

Kodeks quyidagi hollarda xodimlarning boshqa vakillarining mavjudligi imkoniyatini nazarda tutadi:

1) korxonada kasaba uyushma organlari mavjud bo'lmaganda;

2) mavjud kasaba uyushma tashkiloti ishchilarning yarmidan kamini birlashtirganda.

Ikkinchi holda, umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) xodimlar o'z manfaatlarini vakillikni kasaba uyushma tashkilotiga topshirishlari yoki boshqa vakilni saylashlari mumkin, birinchi holda, o'z vakillarini saylashlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishchilar manfaatlarini ifodalash bo'yicha qoidalari asosan XMTning 135-sonli konventsiyasiga asoslanadi.

Ushbu Konventsiyada ishchilar vakillari milliy qonunchilik yoki amaliyotga muvofiq shunday deb tan olingan shaxslar sifatida belgilanadi. Konventsiya quyidagilarni o'z ichiga oladi:

kasaba uyushmalari vakillari - kasaba uyushmalari tomonidan tayinlanadigan yoki saylanadigan vakillar yoki bunday kasaba uyushmalari a'zolari;

saylangan vakillar - milliy qonunlar yoki me'yoriy hujjatlar yoki jamoa shartnomalari qoidalariga muvofiq korxona ishchilari tomonidan erkin saylangan va vazifalari tegishli mamlakatda kasaba uyushmalarining mutlaq vakolati sifatida tan olingan faoliyatni o'z ichiga olmaydi.

Konventsiyada kasaba uyushmalari vakillari ham, saylangan vakillar ham bir korxonada mavjud bo'lsa, zarur hollarda saylangan vakillarning mavjudligi tegishli kasaba uyushmalari yoki ularning vakillarining pozitsiyalariga putur yetkazish uchun foydalanilmasligini ta'minlash uchun tegishli choralar ko'rishni nazarda tutadi. , va saylangan vakillar va tegishli kasaba uyushmalari va ularning vakillari o'rtasidagi barcha tegishli masalalar bo'yicha hamkorlikni rag'batlantirish maqsadida.

Konventsiyaning yuqoridagi qoidalariga asoslanib, Kodeks boshqa vakilning mavjudligi kasaba uyushma tashkilotining o'z vakolatlarini amalga oshirishiga to'sqinlik qila olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi 2-qismiga qarang). ).

"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" gi federal qonun kasaba uyushmalari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari va ularning organlarining tashkilotdagi xodimlarning boshqa vakillik organlari bilan munosabatlari hamkorlik asosida quriladi.

Tashkilotda xodimlarning boshqa vakillik organlarining mavjudligi qonun hujjatlariga muvofiq kasaba uyushmalari faoliyatiga to‘sqinlik qilish uchun foydalanilishi mumkin emas. Kasaba uyushmasi vakillarining tashkilotdagi xodimlarning boshqa vakillik organlari ishidagi ishtiroki ularni kasaba uyushmasi a'zolarining manfaatlariga daxldor masalalar bo'yicha ish beruvchilarga bevosita murojaat qilish huquqidan mahrum qilmaydi.

Kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillarining faoliyatiga taalluqli kafolat ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, qonunlarga, jamoaviy bitimlarga, shartnomalarga muvofiq ushbu faoliyatni ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish majburiyatidir (Qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 32-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

03.05.2016

Ijtimoiy sheriklik tomonlari vakillari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ijtimoiy sheriklikda ishchilar manfaatlarini ifodalash to'g'risidagi qoidalari asosan XMTning 135-sonli "Mehnatchilar vakillari to'g'risida" gi Konventsiyasiga (1971) asoslanadi. XMT Konventsiyasi № 135-modda. 2-bandda ishchilar vakillariga o'z vazifalarini tez va samarali bajarishlari uchun korxonada tegishli qulayliklar yaratilishi nazarda tutilgan. Bunday imkoniyatlarni taqdim etish tegishli ish beruvchining ish faoliyatini kamaytirmasligi kerak.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasida xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi ikki turdagi mumkin:

• Kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, butun Rossiya, mintaqalararo kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa kasaba uyushma tashkilotlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) xodimlar tomonidan saylanadigan boshqa vakillar.

Ishchilarning vakillari - kasaba uyushma a'zolari

kasaba uyushma tashkilotlari va kasaba uyushmalari organlari orqali harakat qiladi. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, bular kasaba uyushmasi, kasaba uyushmalari birlashmasi (birlashmasi) ustaviga yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizomga muvofiq tuzilgan organlardir.

Kasaba uyushmasi organi kasaba uyushmasi vakili - kasaba uyushma tashkilotchisi, kasaba uyushma guruhi tashkilotchisi, kasaba uyushmasi rahbari, kasaba uyushmalari birlashmasi (birlashmasi), kasaba uyushma organi va kasaba uyushma organi va boshqa vakolatli shaxs ham bo'lishi mumkin. kasaba uyushmasi, kasaba uyushmalari birlashmasi (birlashmasi) ustavi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizom yoki kasaba uyushma organining qarori bilan vakillik qiladi.

Kollektiv muzokaralar, xulosalar va o'zgarishlar jarayonida tashkilot xodimlarining manfaatlari jamoa shartnomasi, uning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirish, shuningdek, tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini amalga oshirishda xodimlarni ish beruvchi bilan ko'rib chiqish boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillar tomonidan taqdim etiladi. San'atga muvofiq boshqa vakillar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti tuzilmagan yoki ishchilarning ko'pchiligini birlashtirmagan taqdirda saylanadi.

Bitimlarni tuzish va o'zgartirish, tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha jamoaviy muzokaralar jarayonida xodimlarning manfaatlari. kelishuvlar, ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirish, shuningdek, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyalarini shakllantirish va ularning faoliyatini amalga oshirishda tegishli kasaba uyushmalari, ularning hududiy tashkilotlari, kasaba uyushmalari birlashmalari va hududiy kasaba uyushmalari birlashmalari vakillik qiladilar. kasaba uyushmalari. Ijtimoiy sheriklikning ushbu darajalaridagi xodimlarning boshqa vakillari ishtirok etmaydi.

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan ishchilar vakillari

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodimlar kasaba uyushmasi organlariga ish beruvchi bilan munosabatlarda o'z manfaatlarini ifoda etish huquqiga ega. Amalda, vakolatlar odatda tegishli kasaba uyushma organiga ma'lum bir xodimning manfaatlarini ta'minlash to'g'risida ariza bilan murojaat qilish orqali o'tkaziladi.

Vakolatni vakillikka o'tkazish faqat tashkilotda amalga oshiriladi, boshqa darajalarda bu mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi vakolatni vakolatxonaga nafaqat jamoaviy muzokaralar, xulosalar yoki o'zgartirishlar uchun o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi. jamoa shartnomasi, balki ijtimoiy sheriklikning boshqa shakllari uchun ham, masalan, mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda ishtirok etish.

Tashkilotda boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lmagan taqdirda, shuningdek xodimlarning yarmidan kamini birlashtirgan kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lganda, umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) xodimlar o'z manfaatlarini ifodalashni vakolatli organga topshirishlari mumkin. ko'rsatilgan kasaba uyushma tashkiloti yoki boshqa vakil. Boshqa vakilning mavjudligi professional tashkilotning o'z vakolatlarini amalga oshirishiga to'sqinlik qila olmaydi.

Bunday vaziyatda 4 ta variant mavjud:

1. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodimlar unga San'atda belgilangan tartibda vakolatlarini o'tkazadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-moddasi.
2. Xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) chaqiriladi va joriy kasaba uyushma tashkilotiga tashkilotning barcha xodimlarining manfaatlarini ifodalash vakolatini berish to'g'risida qaror qabul qilinadi.
3. Umumiy yig'ilish (konferentsiya) tashkilotda ish yurituvchi vakillik organiga (masalan, mehnat jamoasi kengashi) xodimlar nomidan gapirishni topshiradi.
4. Umumiy yig'ilish (konferentsiya) jamoaviy muzokaralar olib borish va tashkilotni boshqarishda ishtirok etish uchun vakillik organini (vakilni) saylaydi.

San'at ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi:

• kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan ishchilar vakillari ijtimoiy sheriklik tizimida faqat tashkilotda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga ega bo'lmagan yoki u ishchilarning yarmidan kamini birlashtirgan taqdirdagina ishtirok etishi mumkin;
• boshlang'ich tashkilot (yoki uning soni kam) bo'lmaganda xodimlar nomidan ham vakillik organi, ham maxsus saylangan xodimlar - vakillar ish olib borishi mumkin. Ushbu masalani hal qilish, shuningdek vakillik organining tarkibi, uning nomi, vakolat muddati va boshqalar to'g'risidagi masalalar umumiy yig'ilish (konferentsiya) vakolatiga kiradi.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, qonunlarga muvofiq xodimlar vakillarining faoliyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishi shart. jamoa shartnomasi, kelishuvlar. Ish beruvchining muayyan majburiyatlari jamoaviy bitimlar va bitimlarda belgilanishi mumkin.

Ish beruvchilarning vakillari va ularning huquqiy maqomi San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi. Ish beruvchilarning, shuningdek xodimlarning vakilligi ijtimoiy sheriklikning shakllari va darajalariga nisbatan tartibga solinadi. Ish beruvchi - yuridik shaxsning vakili uning yagona ijro etuvchi organi - rahbari hisoblanadi. Yakka tartibdagi tadbirkor vakilsiz yoki vakolatli shaxs orqali harakat qiladi.

Tashkilot bir vaqtning o'zida yakka va kollegial ijroiya organlarini boshqargan taqdirda, boshqaruv organlarining vakolatlarini belgilaydigan ustav qoidalariga tayanish kerak. Agar jamoaviy mehnat munosabatlarida vakillik to'g'risida so'z bo'lmasa, ish beruvchining vakili yagona ijro etuvchi organ funktsiyasini amalga oshiruvchi shaxs hisoblanadi.

Kompaniyaning ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchiga o'tkazish imkoniyatini hisobga olish kerak. Boshqaruv tashkiloti yoki boshqaruvchi (yakka tartibdagi tadbirkor), agar ustavda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, jamiyat nomidan, shu jumladan ijtimoiy sheriklikni amalga oshirishda ish olib boradi.

Filialda, vakolatxonada, boshqa tarkibiy bo'linmada jamoa shartnomasini tuzishda ish beruvchining manfaatlari tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan ishonchnoma (tashkilotning buyrug'i yoki ustaviga muvofiq) bilan ifodalanishi mumkin.

Tashkilot rahbari ish beruvchi nomidan qarorlar qabul qilish, jamoa shartnomasini imzolash huquqiga ega. Bu vakolatlarning bir qismini boshqa shaxslarga berish, mutaxassislarni, tarkibiy bo'linmalar rahbarlarini va boshqalarni jamoaviy muzokaralarga jalb qilish imkoniyatini istisno etmaydi. Vakolat berish yoki alohida harakatlarni topshirish tegishli tarzda hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Bunday holda, o'tkazilgan huquqlar yoki ishonib topshirilgan harakatlar aniq ko'rsatilgan buyruq yoki ko'rsatma berish tavsiya etiladi.

Ijtimoiy sheriklik mexanizmida federal, mintaqaviy, hududiy va tarmoq darajasida ishtirok etishda ish beruvchilar tegishli uyushmalar tomonidan taqdim etiladi. Ish beruvchilar uyushmasi kasaba uyushmalari, davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari bilan munosabatlarda o'z a'zolarining manfaatlarini ifodalash va huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchilarni ixtiyoriy asosda birlashtirgan notijorat tashkilotdir. Bu o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida foyda ko'rmaydigan va olingan foydani ishtirokchilar o'rtasida taqsimlamaydigan tashkilot. Bu a'zolikka asoslangan. Ish beruvchilar uyushmasining asosiy vazifasi jamoaviy mehnat munosabatlarida o'z a'zolarining manfaatlarini ifodalash va himoya qilishdir.

Kollektiv muzokaralar olib borishda, bitimlar tuzish yoki o'zgartirishlar kiritishda, ularni tuzish yoki o'zgartirishga doir jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda, shuningdek ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyalarini shakllantirish va amalga oshirishda ish beruvchilarning manfaatlarini ish beruvchilarning tegishli birlashmalari.

Ish beruvchilar uyushmasining huquqiy maqomining xususiyatlari "Ish beruvchilar uyushmalari to'g'risida" Federal qonun bilan belgilanadi. Ish beruvchilar uyushmasi notijorat tashkilot sifatida o'z a'zolarining majburiyatlari uchun javobgar emas. Bu ish beruvchi tomonidan o'z zimmasiga olgan majburiyatlarning bajarilishini kafolatlay olmaydi. Birlashma faqat vakillik funktsiyalarini bajaradi - uning harakatlarining huquqiy oqibatlari uyushma a'zolari uchun yuzaga keladi. Ushbu tamoyil shartnomalar doirasini belgilash qoidalari bilan ham tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35, 48, 398-408-moddalari). U tomonidan tuzilgan ijroiya organi ish beruvchilar uyushmasi nomidan ish olib boradi.

Ish beruvchilar - davlat va munitsipal korxonalar, shuningdek tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar qonun hujjatlarida vakillik qilishga vakolatli ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari yoki ish beruvchilar tomonidan vakillik qilishi mumkin.

Davlat yoki munitsipalitet manfaatlarini ko'zlab ish beruvchilar uyushmalar tuza olmaydilar va yuqorida ko'rsatilgan organlarga o'z manfaatlarini himoya qilish vakolatini berishlari mumkin emas: ijro etuvchi hokimiyat yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish. Amalda bunday vakil ko'pincha tarmoq boshqaruvining davlat organi yoki bo'limi hisoblanadi.

Ijro etuvchi hokimiyat va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlariga qonun hujjatlarida, masalan, muayyan sohada boshqaruv xususiyatlarini belgilovchi qonun yoki ish beruvchilarning maxsus qarori bilan vakillik qilish huquqi berilishi mumkin. Amalda ijro etuvchi hokimiyat organlariga ish beruvchi tomonidan tegishli mazmundagi xatlar yuborish orqali ijtimoiy sheriklik tizimida ishtirok etish huquqi berilgan.

Ijtimoiy sheriklik tizimidagi ish beruvchilarning barcha vakillari jamoaviy muzokaralarda qatnashish, vakillik qilganlar nomidan shartnomalar tuzishda teng huquqlarga ega, ammo doimiy ishlaydigan uch tomonlama komissiyalarni shakllantirishda faqat ish beruvchilar uyushmalari ishtirok etadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

tagPlaceholder Teglar: mehnat, hamkorlik

Agar ushbu ish beruvchining xodimlari biron bir boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga birlashtirilmagan bo'lsa, xodimlarni umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) tashkil etishga ruxsat beriladi. boshqa vakil (vakillik organi). Bunday organ (vakil) tashkilot xodimlari (yakka tartibdagi tadbirkor) orasidan yashirin ovoz berish yo'li bilan saylanadi.

Xuddi shu qoidalar mavjud boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining hech biri ushbu ish beruvchi xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirmasa va umumiy yig'ilish (konferentsiya) tomonidan jamoaviy bitimlarda barcha xodimlarning manfaatlarini ifodalash vakolatiga ega bo'lmagan taqdirda ham qo'llaniladi.

San'atning 1-qismi ma'nosida. Mehnat kodeksining 31-moddasiga ko'ra, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa yoki uning soni kam bo'lsa, vakillik organi ham, maxsus saylangan xodimlar vakillari ham ishchilar vakili sifatida ishtirok etishlari mumkin. . Ushbu masalani hal qilish, shuningdek vakillik organining tarkibi, uning nomi, vakolat muddati va boshqalar haqidagi savollar. umumiy yig'ilish (konferentsiya) vakolatiga kiradi.

Shubhasiz, yirik tashkilotlarda doimiy asosda faoliyat yurituvchi vakillik organlarini tashkil etishga ustuvor ahamiyat beriladi. Kichik jamoalar vakilligi uchun bir yoki bir nechta vakilni saylash etarli.

Mehnatkashlar vakillari to‘g‘risidagi 135-sonli XMT konventsiyasi qoidalariga muvofiq (1971).<1>ishchilarning saylangan vakillarining hozirligidan manfaatdor kasaba uyushmalari yoki ularning vakillarining pozitsiyasiga putur yetkazish uchun foydalanilishi mumkin emas, kasaba uyushmalari va boshqa vakillarning hamkorligini rag‘batlantirish kerak.

Xalqaro mehnat huquqining ushbu qoidasi Rossiya qonunchiligi tomonidan qabul qilingan: boshqa vakilning mavjudligi kasaba uyushma tashkilotining vakolatlarini amalga oshirishga to'sqinlik qila olmaydi (Mehnat kodeksining 31-moddasi 2-qismi). 16-modda Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun kasaba uyushmalari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari va ularning organlari va mehnatkashlarning boshqa vakillik organlari o'rtasidagi munosabatlar printsipi sifatida hamkorlikni e'lon qiladi. Kasaba uyushmalari tashkilotning boshqa vakillik organlariga saylash uchun o'z vakillarini ko'rsatishga haqli (Qonunning 16-moddasi 2-bandi).

Ish beruvchi xodimlar vakillarining faoliyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish bo'yicha tegishli majburiyatlarni oladi (Mehnat kodeksining 32-moddasi). San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 377-moddasiga binoan, ish beruvchi saylangan kasaba uyushma organlariga yig'ilishlar (konferentsiyalar) o'tkazish uchun bepul binolarni taqdim etishi, ma'lumotlarni joylashtirish imkoniyatini ta'minlashi shart. Shunga o'xshash qoida San'atda mavjud. 28 Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun. Ish beruvchining muayyan majburiyatlari jamoaviy bitimlar va bitimlarda belgilanishi mumkin.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lmagan yoki oz sonli ishchilar (vakillik organi) saylangan vakillari uchun ham xuddi shunday sharoitlar yaratilishi kerak.

Ijtimoiy sheriklikdagi xodimlarning vakillari quyidagilardir: kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, Umumrossiya, mintaqalararo kasaba uyushmalari ustavlarida nazarda tutilgan boshqa kasaba uyushma tashkilotlari yoki ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda xodimlar tomonidan saylanadigan boshqa vakillar.

Kollektiv muzokaralar olib borishda, jamoa shartnomasini tuzishda yoki o'zgartirishda, uning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirishda, shuningdek tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini amalga oshirishda, xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolarini ko'rib chiqishda xodimlarning manfaatlarini ifodalaydi. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimlarning jamoaviy muzokaralar olib borishda, shartnomalar tuzishda yoki o'zgartirishda, shartnomalar tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda, ularning bajarilishini nazorat qilishda, shuningdek ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha komissiyalar faoliyatini shakllantirish va amalga oshirishda manfaatlari ifodalanadi. tegishli kasaba uyushmalari, ularning hududiy tashkilotlari, kasaba uyushmalari birlashmalari va kasaba uyushmalarining hududiy tashkilotlari birlashmalari tomonidan.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

30-modda. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining mehnatkashlar manfaatlarini ifoda etishi

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari va ularning organlari mahalliy darajada ijtimoiy sheriklikda ushbu ish beruvchining tegishli kasaba uyushmalariga a'zo bo'lgan xodimlarining manfaatlarini, ushbu Kodeksda belgilangan hollarda va tartibda esa barcha xodimlarning manfaatlarini ifodalaydi. ushbu ish beruvchi, ularning kasaba uyushmalariga a'zoligidan qat'i nazar, jamoaviy muzokaralar paytida, jamoa shartnomasini tuzishda yoki o'zgartirishda, shuningdek xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilishda.

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodimlar ushbu boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti tomonidan belgilangan shartlarda yakka tartibdagi mehnat munosabatlari va bevosita bog'liq munosabatlar masalalari bo'yicha ish beruvchi bilan munosabatlarda o'z manfaatlarini ifodalash uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organiga vakolat berishlari mumkin.

31-modda. Xodimlarning boshqa vakillari

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar ushbu ish beruvchining xodimlari biron bir boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga birlashtirilmagan yoki mavjud bo'lgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining hech biri ushbu ish beruvchi xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirmasa va ushbu Kodeksda belgilangan tartibda kasaba uyushmasini vakillik qilish huquqiga ega bo'lmagan hollarda. mahalliy darajadagi ijtimoiy sheriklikdagi barcha xodimlarning manfaatlarini hisobga olgan holda, xodimlarning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) yashirin ovoz berish yo'li bilan ushbu vakolatlarni amalga oshirish uchun xodimlar orasidan boshqa vakil (vakillik organi) saylanishi mumkin.

Boshqa vakilning mavjudligi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining o'z vakolatlarini amalga oshirishiga to'sqinlik qila olmaydi.

32-modda

Ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, jamoaviy bitim va bitimlarga muvofiq xodimlar vakillarining faoliyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishi shart.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

33-modda. Ish beruvchilarning vakillari

Kollektiv muzokaralarda, jamoa shartnomasini tuzishda yoki o'zgartirishda, shuningdek xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilishda ish beruvchining manfaatlarini tashkilot rahbari, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor ifodalaydi. (shaxsan) yoki ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga, ta'sischilarga muvofiq vakolat bergan shaxslar. yuridik shaxs (tashkilot) hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar.

(birinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Kollektiv muzokaralar olib borishda, shartnomalar tuzishda yoki o'zgartirishda, ularni tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda, shuningdek ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha komissiyalarni tuzishda va faoliyatini amalga oshirishda ish beruvchilarning manfaatlarini tegishli organ himoya qiladi. ish beruvchilar uyushmalari.

Ish beruvchilar uyushmasi kasaba uyushmalari, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari bilan munosabatlarda o'z a'zolarining manfaatlarini ifodalash va huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchilarni ixtiyoriy asosda birlashtirgan notijorat tashkilotdir.

Ish beruvchilar birlashmasining huquqiy maqomining xususiyatlari federal qonun bilan belgilanadi.

34-modda. Ish beruvchilarning boshqa vakillari

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish beruvchilarning vakillari - federal davlat muassasalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalari, munitsipal muassasalar va tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan boshqa tashkilotlar, jamoaviy muzokaralar olib borishda, bitimlarni tuzishda yoki o'zgartirishda, shartnomalar tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda. , Bitimlarning bajarilishini nazorat qilish , ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha komissiyalar tuzish va ularning faoliyatini amalga oshirish, shuningdek, tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, boshqa davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlari. .