BARCHA FUQAROLARGA BEPUL MASLAHATLAR BERILGAN TELEFON RAQAMLARI YOKI CHAT REJIMI ORQALI

2018 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining imtiyozlari (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanishi): yig'ma jadval

Keling, 2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) kim, qanday miqdorda va hollarda sotib olish huquqiga ega ekanligi haqida suhbatlashamiz.

2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) fuqarolarning ayrim toifalariga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan muddatlarda va tartibda to'lanadi. Shunday qilib, davlat mintaqaviy ijtimoiy sug'urta fondlari hisobidan fuqarolarning zaif toifalariga yordam ko'rsatishga va indeksatsiya va eng kam ish haqini oshirish orqali nafaqalarni (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) oshirishga harakat qilmoqda.

• Xodim kasallik yoki maishiy jarohat tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsiz holga kelganda;
• Agar xodim ish joyida shikastlangan bo'lsa;
• Agar xodim bemorga yordam ko'rsatishi kerak bo'lsa;
• Agar qarindoshni dafn qilish kerak bo'lsa;
• Tug'ish va homiladorlik uchun;
• Chaqaloq tug'ilganda;
• Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish munosabati bilan;
• Kichkina bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda;
• Bolani asrab olishda.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi Rossiya Pensiya jamg'armasining oxirida to'plangan ikkinchi eng katta pul miqdori.

Ijtimoiy sug'urta tariflarining prognoz ko'rsatkichlari aktuar hisob-kitoblar yordamida aniqlanishi kerak. Aktuar hisob-kitoblar - sug'urta qildiruvchi va sug'urtalovchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi matematik va statistik qonunlar to'plami.

Vaziyatni Jamg‘armadan to‘lovlar ketma-ketligi sug‘urtalash xususiyatiga ega bo‘lmagani (bolalar yangi yil sovg‘alari, bolalar sport maktablari va sog‘lomlashtirish oromgohlari uchun xarajatlar) murakkablashdi. Ammo Jamg'armada bu maqsadlar uchun mablag'lar mavjudligining o'zi ijtimoiy sug'urtaning ijtimoiy yordamdan ustunligini ko'rsatadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mustaqil bo'lib, doimiy shakllanish manbasiga ega.

To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar (subsidiyalar)

Sug'urtalangan shaxsdan (uning vakolatli vakili) ariza va to'lash (subsidiyalar) va tegishli turdagi nafaqani tayinlash (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar olinganidan keyin sug'urtalangan shaxs ular taqdim etilgan kundan boshlab 5 kalendar kundan kechiktirmay. tegishli nafaqa turini (davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash) to‘lash (subsidiyalar) va tayinlash uchun ma’lumotlarni (elektron reyestr ko‘rinishida) Jamg‘armaning hududiy organiga yuboradi.

2011 yildan beri Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (keyinchalik Jamg'arma) sug'urtalangan shaxslarga, xususan, Jamg'armaning hududiy organlari tomonidan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta to'lovlarini amalga oshirishga qaratilgan pilot loyihani amalga oshirmoqda. ("To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar (subsidiyalar)" pilot loyihasi).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash), tug'ish va homiladorlik uchun nafaqalar (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash), homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa (davlat ta'minoti), bir martalik nafaqa (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) to'lash. sug'urtalangan shaxsga bola tug'ilganda Jamg'armaning hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi arizada yoki ma'lumotlar reestrida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxsning bank hisob raqamiga nafaqalarni (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) o'tkazish yoki sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan federal pochta aloqasi tashkiloti yoki boshqa tashkilot orqali.(uning vakolatli vakili) 10 kalendar kuni ichida to'lash (subsidiyalar) va nafaqaning tegishli turini tayinlash (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) uchun zarur bo'lgan ariza yoki ma'lumotlar olinganligi to'g'risidagi hujjatlardan va ariza berilgan sanadan.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar (subsidiyalar) nima va bunday nafaqalar (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) qaysi hududlarda to'lanadi? Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qanday olish mumkin

3. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.

B) FHDYo tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnoma (asl).

D) Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi hujjatning (pasportning) yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tish sahifasi (yoki shaxsini tasdiqlovchi hujjatni rasmiylashtirishga ulgurmaganlar uchun doimiy yashash joyini belgilash to'g'risidagi sudning javobi) nusxasi. hujjat (pasport)).

2018 yilda sug'urtalanuvchi-ish beruvchilarga majburiy ijtimoiy sug'urta xarajatlarini qoplash uchun mablag' ajratish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning tavsiya etilgan ro'yxati

- 255-sonli Qonunning 13-moddasi 5, 5.1, 6, 7, 7.1 qismlarida - Federal qonun;

— Bayonot sug'urta qoplamasini to'lash uchun zarur mablag'larni ajratish to'g'risida (tarkibidagi shaklga muvofiqJamg'armaning 2016 yil 7 dekabrdagi 02-09-11/04-03-27029-sonli xati)

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255, 256-moddalarida (keyinchalik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Ijtimoiy nafaqalar (davlat yordami), nafaqalar va to'lovlar (subsidiyalar)

(Diqqat! 2011-yil 1-yanvardan boshlab ushbu imtiyoz indekslanadi koeffitsient 1,065.)

Sug'urta tajribasiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga 6 oydan kam- ijtimoiy nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad to'liq kalendar oyi uchun ko'p bo'lmagan miqdorda olinadi eng kam ish haqi.

Inson tili bilan aytganda, bu mamlakat byudjeti hisobidan aholiga ijtimoiy sug'urta to'lovlari (subsidiyalar) mutlaq chiqarib tashlanganligini ko'rsatadi. O'zingiz uchun qancha miqdorda sug'urta mukofotlari ajratgan bo'lsangiz, o'sha narsa olasiz. Lekin ular uchun neft dollarlari yetarli emas!

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan imtiyozlar (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash): ro'yxatga olish tartibi va turlari

Bu shuni ko'rsatadiki, agar tashkilotning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'yicha nafaqalarni to'lash bo'yicha xarajatlari bir yil ichida to'lanishi kerak bo'lgan badallarga nisbatan "qoplanmagan" bo'lsa, unda bunday "ortiqcha sarf-xarajatlar" kelgusi yilda kelajakdagi badallar bilan qoplanishi mumkin emas. Bunday sharoitda buxgalter yil yakunlari bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan tashkilotga pul mablag'larini o'tkazish va shu bilan birga badallarni o'z vaqtida to'lash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ariza berish uchun yuboriladi. yangi hisob-kitob davri.

Foyda miqdori (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) 01.01.2011 yil holatiga ko'ra. 4260 rubl

Agar ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.

Bu haqda Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi xabar bermoqda

- agar uning mulkini va ish beruvchining joylashgan joyini aniqlashning iloji bo'lmasa, lekin ish beruvchining nafaqa (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) to'lamaganligini tasdiqlovchi sud javobi mavjud bo'lsa;

— Men qurilish maydonchasida haydovchi bo'lib ishlayman. Menga ishonchli ish sharoitlarini ta'minlash uchun kim javobgar? Qanday qilib aniq?

- agar ish beruvchining hisobvarag'ida pul mablag'lari juda kam bo'lsa va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida belgilangan tashkilotning hisobvarag'idan pul mablag'larini olib qo'yish tartibi qo'llanilsa;

2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qanday aniq imtiyozlar (davlat qo'llab-quvvatlashi) to'lanadi

• Xodimning kasalligi yoki maishiy jarohati bo'lsa;
• Ish jarohati olgan taqdirda;
• Dafn paytida;
• Nogiron bolalarga (vasiylar va ota-onalarga) g'amxo'rlik qilish uchun to'rt kunlik dam olish;
• Kasal bolaga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish;
• Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish munosabati bilan - bir marta;
• Tug'ish va homiladorlik uchun;
• Bola tug'ilganda - bir marta;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tillari - har oy;
• Bolani asrab olishda.

Tashkilotning o'z mablag'lari hisobidan xodimlarga to'lanadigan to'lovlarga qo'shimcha ravishda, xodimlar sug'urta hodisalari ketma-ketligi yuzaga kelganda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish huquqiga ega; bu nima ekanligini va nima o'ziga xosligini sizga maqolamizda aytib beramiz. xodimlarga to'lovlar (subsidiyalar) beriladi.

Keling, har qanday to'lov turini batafsil ko'rib chiqaylik. Jadvalda ko'rsatilgan ijtimoiy yordam miqdori 2018 yil 2 iyun holatiga ko'ra to'liq indeksatsiya oxirida 1025 "bolalar" (RF RF 26.01.2018 yildagi 74-son) miqdorida belgilangan. 2018 yil davomida subsidiyalar miqdori indeksatsiya qilinadi va ko'paytirilishi qonun bilan tasdiqlangan. 2018 yil dekabr oyi uchun FSS to'lovi o'z vaqtida va 2018 yil oxirida belgilangan miqdorda amalga oshiriladi.

2018 yilda tug'ish va homiladorlik uchun nafaqa (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qanday kompensatsiya olish kerak

Agar nafaqa (davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash) miqdori va joriy badallar o'rtasida katta farq mavjud bo'lsa, ushbu ko'rsatkichlar orasidagi farqni qoplash uchun ariza beriladi.

E.A. Sharonova, iqtisodchi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'g'ridan-to'g'ri nafaqa to'lash

Ish beruvchilar nimani bilishlari kerak

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'linmalari tomonidan xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bo'yicha pilot loyiha 2012 yilda boshlangan. Dastlab, tajriba faqat ikkita mintaqada - Karachay-Cherkes Respublikasi va Nijniy Novgorod viloyatida o'tkazilgan.

Keyin u asta-sekin yana 12 ta sub'ektga - Astraxan, Belgorod, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Rostov, Samara va Tambov viloyatlari, Xabarovsk o'lkasi, Qrim Respublikasi va Tatariston, shuningdek Sevastopol shahriga kengaytirildi. Hukumatning 2011 yil 21 apreldagi 294-son qarori (keyingi o‘rinlarda 294-son qarori deb yuritiladi) 2-bandi..

2016-yilning 1-iyulidan boshlab yana oltita hudud – Mordoviya Respublikasi, Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk va Ulyanovsk viloyatlari pilot loyihaga qo‘shiladi. Hukumatning 2015 yil 19 dekabrdagi 1389-son qarori.

Ushbu hududlarning barchasida pilot loyiha 2016 yil oxirigacha amal qiladi. Shunday qilib, yangi hududlardagi tashkilotlarni qiziqtiradi: ularning ishlarida nima o'zgaradi va ular nima qilishlari kerak?

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlarga qanday imtiyozlar beradi?

Hududiy boshqarmalar tomonidan xodimlarga quyidagi turdagi nafaqalar bevosita to‘lanadi: pp. 1, 6 Nizomlar... vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan tasdiqlangan. 294-son qarori (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi... vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan); Nizomning 1-bandi... ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan tasdiqlangan. 294-son qarori (keyingi o‘rinlarda... ishlab chiqarishdagi avariya munosabati bilan Nizom deb yuritiladi):

• 4 kundan boshlab kasallik tufayli vaqtincha nogironlik nafaqasi;
• onalik nafaqalari;
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;
• bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
• bola parvarishi uchun oylik nafaqa;
• ishlab chiqarishdagi shikastlanish (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi munosabati bilan) tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi 1 kundan boshlab;
• ishda shikastlangan xodimga (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda) davolanishning butun davri va davolanish joyiga borishi va qaytishi uchun ta'til to'lash.

Ish beruvchi o'z xodimlariga bunday turdagi nafaqalarni hisoblamaydi yoki to'lamaydi. Ularni hisoblash va to'lash bevosita Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi. Va bu mumkin bo'lishi uchun siz FSS bo'limiga kerakli hujjatlarni topshirishingiz shart.

Ish beruvchilarning o'zlari xodimlarga nima to'laydilar?

Siz, ish beruvchi sifatida, hali ham shunday bo'lasiz pp. 1 , , ,:

• dastlabki 3 kun davomida xodimlarga o'z mablag'lari hisobidan kasallik nafaqalarini hisoblash va to'lash;
• mehnatga layoqatsiz bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun xodim-ota-ona (vasiy, homiy) uchun 4 ta qo'shimcha dam olish kunini to'lash;
• vafot etgan xodimning oila a'zosiga dafn nafaqasini to'lash.

Bundan tashqari, FSS sizning joriy hisobingizga pul o'tkazish orqali oxirgi ikki ijtimoiy kafolatni to'lash xarajatlarini qoplaydi. pp. 10, 11 Nizomlar... vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda.

Hammasi qanday ishlaydi

Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'g'ridan-to'g'ri to'lash bo'yicha pilot loyihada ish beruvchi asosan xodim va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi idorasi o'rtasida vositachi sifatida ishlaydi. FSS bo'limi nafaqa to'lash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun siz inventarizatsiya bo'yicha kerakli hujjatlarni, xususan - FSS tomonidan tasdiqlangan shakl bo'yicha ma'lum bir nafaqa to'lash uchun xodimlar nomidan arizalarni topshirishingiz shart. FSSning 2012 yil 17 sentyabrdagi 335-son buyrug'iga 1, 2-ilovalar (bundan buyon matnda FSS-ning 335-son buyrug'i deb yuritiladi), xodimning ish staji va o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni ko'rsatadigan kasallik varaqlari, ish haqi to'lash davridagi ish haqi to'g'risida oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalar. Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'iga 1-ilova., ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot, agar ish jarohati bo'lsa, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi va boshqalar pp. 2, , 6 Nizomlar... vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan; pp. 2, 3, 11 Nizomlar... ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan.

Muayyan nafaqani to'lash uchun FSSga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerakligi FSS tomonidan tasdiqlangan nafaqalarni to'lash uchun ariza shaklida ko'rsatilgan, siz FSSga xodim nomidan topshirasiz. Ushbu arizada xodim qanday qilib nafaqa olishni xohlayotganini ko'rsatishi kerak. Nizomning 9-bandi... vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan; Nizomning 9-bandi... ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan; 335-sonli FSS buyrug'iga 1-ilova:

• <или>bank hisob raqamiga. Keyin siz oluvchi bankning hisob raqami va rekvizitlarini ko'rsatishingiz kerak. Agar xohlasangiz, siz ish haqi kartasi bo'yicha imtiyozlarni ham olishingiz mumkin Astraxan RO FSS veb-sayti; Rostov RO FSS veb-sayti;
• <или>yashash joyingizdagi pochta bo'limida naqd pulda.

Diqqat

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi idorasida naqd pulda nafaqa ololmaysiz.

Aytgancha, siz xodim uchun arizani o'zingiz to'ldirishingiz mumkin. FSSning hududiy bo'limlari bunga e'tiroz bildirmaydi. Ammo siz xodimning o'rniga arizani imzolay olmaysiz, u buni shaxsan qilishi kerak. O'z imzosini imzolashdan oldin, xodim nafaqalarni o'tkazish uchun barcha ma'lumotlar va ma'lumotlarni tekshirishi kerak. Astraxan RO FSS veb-sayti; Belgorod RO FSS veb-sayti.

Uch tomonning o'zaro ta'siri shunday ko'rinadi.

1Nizomning 3-bandi... vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan; Nizomning 3-bandi... ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan; 2335-sonli FSS buyrug'iga 2-ilova; 32012 yil 15 iyundagi 223-sonli FSS buyrug'iga 1-ilova (bundan buyon matnda FSS-ning 223-son buyrug'i deb yuritiladi); 4pp. 8, 9 Nizomlar... vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan; pp. 7, 9 Nizomlar... ishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan

Ideal sxema shunday ko'rinadi. Ammo agar biror narsa noto'g'ri bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa to'lash shartlari oshishi mumkin.

Masalan, agar ma'lum bir turdagi nafaqani tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarning qog'oz to'plamini olganingizdan so'ng, FSS bo'limi ularni to'liq taqdim etmaganligingizni aniqlasa, bo'lim 5 ish kuni ichida sizga yuboradi. etishmayotgan hujjatlarni ko'rsatgan holda FSS tomonidan belgilangan shakldagi xabarnoma. Shuningdek, ushbu hujjatlarni xabarnoma olingan kundan boshlab 5 ish kuni ichida topshirishingiz kerak ; ; pp. 6, 13 Nizomlar... ishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan. Aytgancha, pochta orqali yuborilgan xabar yuborilgan kundan boshlab 6 ish kunidan keyin olingan hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi noto'g'ri to'ldirilganligi aniqlansa, siz xabarnoma olasiz. Va kim xato qilgani muhim emas - siz yoki tibbiyot muassasasi. Xabarnoma bilan bir qatorda, unga tuzatishlar kiritish uchun varaqning o'zi sizga qaytariladi. Nizomning 8-bandi... vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan; Nizomning 7-bandi... ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan. Barcha xatolarni bartaraf qilganingizdan va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini FSS bo'limiga qayta topshirganingizdan so'ng, u 3 ish kuni ichida xodimga nafaqa tayinlaydi.

Agar siz elektron shaklda ma'lumotlar reestrini to'liq topshirmagan bo'lsangiz, unda bu erda ba'zi nuanslar mavjud. Birinchidan, siz FSSdan etishmayotgan ma'lumotlarni taqdim etish to'g'risida elektron xabar olasiz. Keyin 1 ish kuni ichida ushbu xabarnomani olganingizni tasdiqlashingiz kerak. Agar buni qilmasangiz, FSS filiali xabarnoma olinganligini tasdiqlash uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab 3 ish kuni ichida sizga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bunday xabarni yuboradi. Xabarnoma olingan kundan boshlab 5 ish kuni ichida etishmayotgan ma'lumotlarni FSS idorasiga yuborishingiz kerak. 335-sonli FSS buyrug'iga 4-ilova; Nizomning 7-bandi... vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan.

Hujjatlar FSSga qanday shaklda topshirilishi kerak?

Diqqat

Agar xodim nafaqa olish uchun ariza berishning 6 oylik muddatini o'tkazib yuborgan bo'lsa va yo'qligi sababini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, ish beruvchi nafaqa to'lash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hujjatlarni taqdim etmasligi kerak. Nizomning 14-bandi... vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hujjatlarni topshirish tartibi tashkilot xodimlarining o'rtacha soniga va xodim murojaat qilgan nafaqa turiga bog'liq. pp. 4, 4(1) Qoidalar... vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan.:

• <если>2015 yil uchun xodimlarning o'rtacha soni 25 kishi yoki undan kam, hujjatlar to'plami qog'ozda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'limiga taqdim etiladi (ro'yxat uchun diagrammaga qarang). Ushbu hujjatlarni bo'limga shaxsan olib kelish yaxshiroqdir, chunki siz barcha hujjatlarning asl nusxalarini (kasallik ta'tillari guvohnomalari, oldingi ish beruvchilarning guvohnomalari va boshqalar) topshirishingiz kerak. Aytgancha, agar xohlasangiz, qog'oz hujjatlar to'plami o'rniga siz elektron registrlarni topshirishingiz mumkin;
• <если>2015 yil uchun xodimlarning o'rtacha soni 25 kishidan ortiq, ma'lumotlar registrlari FSS bo'limiga elektron shaklda topshirilishi kerak. Asl hujjatlarni taqdim etishning qo'shimcha hojati yo'q. Bundan tashqari, faqat besh turdagi imtiyozlar reestri elektron shaklda taqdim etilishi mumkin:

• vaqtinchalik nogironlik uchun;
• homiladorlik va tug'ish uchun 223-sonli FSS buyrug'iga 1-ilova;
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tgan ayollar va 223-sonli FSS buyrug'iga 1-ilova;
• bolaning tug'ilishida 223-sonli FSS buyrug'iga 3-ilova;
• bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish.

Ammo ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq nafaqalar, ishlab chiqarish jarohati qurboni uchun to'lanadigan ta'til uchun elektron registrlar taqdim etilmaydi. Shunday qilib, ushbu turdagi imtiyozlar uchun, xodimlar sonidan qat'i nazar, faqat qog'oz hujjatlar to'plami taqdim etilishi kerak.

Asl hujjatlar qayerda saqlanadi?

FSS bo'limi xodimlarga nafaqa tayinlash va to'lash to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, qog'ozda taqdim etilgan barcha hujjatlarning asl nusxalarini (arizalar, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari, sertifikatlar va boshqalar) sizga qaytaradi. Va ularni siz bilan birga saqlashingiz kerak bo'ladi Nizomning 13-bandi... vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan.

Ammo bu qoidadan istisnolar mavjud. Ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligi munosabati bilan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari Jamg‘arma bo‘limida saqlanadi. Ularni ish beruvchiga qaytarish uchun hech qanday shart yo'q.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirishning nuanslari

Pilot loyihaning ishtirokchisi bo'lganingizda, sizdan nogironlik guvohnomasi bo'limini to'ldirishingiz kerak bo'ladi, lekin bitta ogohlantirish bilan. FSS bo'limi nafaqaning bir qismini hisoblash va to'lash uchun javobgar bo'lganligi sababli, siz kasallik ta'tilida Kerakmas"Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa miqdori" va "Hisoblangan jami" qatorlarini to'ldiring.

Bundan tashqari, kasallik munosabati bilan berilgan varaqda "Ish beruvchi hisobidan nafaqa miqdori" qatorida shaxsiy daromad solig'ini hisobga olgan holda dastlabki 3 kun uchun hisoblangan nafaqa miqdorini ko'rsatish kerak. FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xati (11-band). Shunga ko'ra, siz shaxsiy daromad solig'ini hisoblashingiz va ushlab turishingiz kerak faqat sizning foydangizdan.

E'tibor bering, endi sizda shaxsiy daromad solig'ini butun nafaqa miqdoridan ushlab qolish uchun hech qanday sabab yo'q (avvalgi kabi). Axir, ijtimoiy sug'urta imtiyozlari bo'yicha pilot loyiha bilan siz endi daromad to'lash manbai emassiz, lekin pp. 1-3 osh qoshiq. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Va agar siz shaxsiy daromad solig'ini imtiyozning butun miqdoridan ushlab qolsangiz, siz xodimdan ortiqcha soliq ushlab qolganingiz va uni qaytarishingiz kerak bo'ladi. 1-modda. 231 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

FSSning o'zi shaxsiy daromad solig'ini ushlab turadi va 2-NDFL sertifikatlarini beradi

FSS bo'limi pilot loyiha doirasida jismoniy shaxslarga vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini (kasallik yoki ish jarohati tufayli) hisoblab chiqadi va to'laydi, chunki u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq agenti bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, FSS filiali jismoniy shaxslarga to'langanda imtiyozlar miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qoladi va uni byudjetga o'tkazadi. Art. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi; Astraxan RO FSS veb-sayti; Belgorod RO FSS veb-sayti; Rostov RO FSS veb-sayti.

Shu bilan birga, agentlik vazifalarini bajarayotganda, FSS filiallari jismoniy shaxslarga (bolalar uchun standart, mulk, ijtimoiy) soliq imtiyozlarini bermaydi. Bunday tushuntirishlar Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy filiallari – pilot loyiha ishtirokchilari veb-saytlarida joylashtirilgan. Belgorod RO FSS veb-sayti; Astraxan RO FSS veb-sayti; Lipetsk RO FSS veb-sayti.

Ammo FSS bo'limining 2-NDFL sertifikatlari, agar ular murojaat qilsalar, kompaniya xodimlariga tuziladi va beriladi. Astraxan RO FSS veb-sayti; Belgorod RO FSS veb-sayti; Lipetsk RO FSS veb-sayti. Sizning xodimingiz uy-joy sotib olish uchun mol-mulk chegirmasini olish uchun Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga 3-NDFL deklaratsiyasini topshirishni rejalashtirsa, yil oxirida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi idorasidan bunday sertifikat olishi kerak, davolash yoki ta'lim bilan bog'liq ijtimoiy ajratmalar yoki bolalar uchun standart chegirmalarni yig'ish (agar FSS bo'limi tomonidan hisoblangan nafaqalarni hisobga olgan holda yillik daromad miqdori 350 000 rubl yoki undan kam bo'lsa e) 2-modda. 219, band. 7, 8 osh qoshiq. 220, sub. 4 1-band, pp. 3, 4 osh qoshiq. 218 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Kasallik ta'tilini to'lashda kim alimentni ushlab turishi kerak?

Ma'lumki, aliment vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan ham ushlab turilishi kerak. 9-band, 1-qism, modda. 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-son Qonunining 101-moddasi; subp. Ro‘yxatning 2-bandi “v” tasdiqlandi. Hukumatning 1996 yil 18 iyuldagi 841-son qarori.

Ish beruvchining yig'ilgan nafaqaning o'z qismidan (3 kun davomida) alimentni ushlab qolishi tushunarli. Ammo qo'shilayotgan hududlarning tashkilotlari - pilot loyiha ishtirokchilarida savol bor: ular ijro hujjatining asl nusxasini (ijro varag'i, sud buyrug'i, aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan shartnoma) topshirishlari kerakmi? 1-qism Art. 12, 3-qism. 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-son Qonunining 98-moddasi) sizning FSS bo'limiga nafaqaning bir qismidan alimentni ushlab qolishi uchun?

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy filiallari - pilot loyiha ishtirokchilari tomonidan tushuntirilganidek, bunday majburiyat ish beruvchilar uchun ko'zda tutilmagan. Jamg'arma filialiga murojaat qiling Tambov RO FSS veb-sayti:

• <или>aliment oluvchi har qanday ijro hujjatlarini - ijro varaqasini, sud qarorini yoki aliment to'lash to'g'risidagi bitimni yoki ularning dublikatlarini taqdim etishi shart;
• <или>ehtimol sud ijrochisi xizmati. Da'vogar (oluvchi) unga ijro hujjatlarini taqdim etganda, u Fondning hududiy organiga ijro ishini qo'zg'atish to'g'risida qaror yuboradi.

Siz Lipetsk viloyat ijtimoiy sug'urta jamg'armasining to'lanadigan kasallik ta'tilidan alimentni ushlab qolish masalasi bo'yicha pozitsiyasi haqida bilib olishingiz mumkin: Lipetsk RO FSS veb-sayti→ Buxgalterlar uchun qo‘llanma → 13-slayd

Keyin FSS bo'limi tayinlangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdoridan alimentni ushlab turadi.

Yana bir variant ham mumkin - alimentni talab qiluvchining talabiga binoan sud ijrochisi xizmati Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga to'langan nafaqa miqdori to'g'risida so'rov yuborish huquqiga ega. FSS bu miqdorni xabar qilgandan so'ng, aliment to'lash bo'yicha olingan qarzlar sud ijrochisining buyrug'i bilan undiriladi. Bundan tashqari, ushbu qaror aliment oluvchi tomonidan qarzdorning ish joyida taqdim etilishi mumkin.

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallarni to‘lash tartibida nima o‘zgaradi?

07.01.2016 dan boshlab loyihaga qo'shilgan yangi boshlanuvchilar tashkilotlar buni hisobga olishlari kerak. Kasallik va onalik munosabati bilan 2016 yil iyul oyi uchun hisoblangan badallar, shuningdek, "jarohatlanish uchun" badallar to'liq miqdorda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilishi kerak. tasdiqlangan sug'urta mukofotlarini to'lashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 3-bandi. 294-son qarori(nafaqa summasini badallarni to'lash hisobiga o'tkazish bundan mustasno - qarang). Axir, FSS bo'limi nafaqalarni o'zi to'laganligi sababli, sizda hisoblangan badallarni kamaytirish uchun hech narsa bo'lmaydi. To'lovlarni to'lashning xuddi shunday tartibi 2016 yil dekabrigacha amal qiladi.

FSS hisobotini to'ldirish xususiyatlari

4-FSS shakli Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2015 yil 26 fevraldagi 59-son buyrug'iga 1-ilova. 2016 yilning birinchi yarmi uchun siz odatdagidek to'ldirasiz. Bundan tashqari, ushbu 4-FSS hisob-kitobida siz 30.06.2016 yilgacha hisoblangan, ammo hali to'lamagan imtiyozlarni kiritishingiz kerak. Siz iyul oyida ushbu imtiyozlarni xodimlarga to'lashingiz mumkin.

Ammo 2016 yilning 9 oyi uchun hisobot berishdan boshlab, endi siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'langan nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olishingiz shart emas. Agar yil boshidan iyungacha, shu jumladan, siz xodimlarga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qoplangan ba'zi nafaqalarni to'lagan bo'lsangiz, 2016 yilning 9 oyi uchun 4-FSS hisobini to'ldirish xususiyatlari bir xil bo'ladi. FSSning 2015 yil 23 iyundagi 267-son buyrug'iga ilovaning III bo'limi:

• I bo‘lim 1-jadvalining “Majburiy ijtimoiy sug‘urta maqsadlari uchun xarajatlar” 15-qatorida va II bo‘lim 7-jadvalining “Majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha xarajatlar” 15-qatorida “1 oy” ustunlarini to‘ldirish shart emas. , "2 oy", "3 oy". Axir, sizda iyul, avgust va sentyabr oylari uchun bunday ma'lumotlar yo'q. Va agar siz xatolik bilan xodimga nafaqa to'lagan bo'lsangiz ham, Fond filiali bu xarajatlarni qabul qilmaydi.

1 va 7-jadvallarning 15-qatorida siz faqat 2016 yil 1 iyul holatiga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'langan nafaqalar miqdorini, shuningdek, iyun oyining oxirgi kunlarida hisoblangan, ammo iyul oyiga qadar hali to'lanmagan nafaqalarni ko'rsatishingiz kerak. 1, 2016 yil. Ya'ni, siz faqat "hisobot davri boshida" qatorini to'ldirishingiz kerak. U 2016 yil oxirigacha o'zgartirilmaydi.

Bunday holda, 1 va 7-jadvallarning 3-ustunidagi xarajatlarning umumiy miqdori birinchi yarim yillik uchun hisob-kitob bilan bir xil bo'ladi;

Agar siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'limi emas, balki xodimga xatolik tufayli nafaqa to'lagan bo'lsangiz, nima qilish kerakligi haqida ma'lumot olish uchun o'qing:

• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'langan nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar shifrlangan 2, 5 va 8-jadvallarda siz faqat 2016 yilning birinchi 6 oyi uchun ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

Xuddi shu tartibda 2016 yil uchun 4-FSS hisobini to'ldirasiz.

O'tish nuanslari

Bundan tashqari, ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lashning kompensatsiya mexanizmidan to'g'ridan-to'g'ri (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan) o'tishda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• <если>07.01.2016 yilgacha sizda hisoblash uchun vaqtingiz yo'q edi (bu xodim barcha kerakli hujjatlarni olib kelgan kundan boshlab 10 kalendar kuni beriladi. 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi) va shunga ko'ra, olti oy davomida 4-FSSni hisoblashda hech qanday foyda aks ettirilmagan, keyin Jamg'arma bo'limi uni hisoblab chiqadi va to'laydi. Masalan, agar xodim 2016 yil 30 iyunda kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, uni nafaqa to'lash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazishingiz mumkin;
• <если>siz 2016 yil iyun oyida xodimga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblab chiqdingiz va to'ladingiz va natijada olti oy davomida 4-FSSni hisoblashda siz FSS uchun qarzga ega bo'ldingiz (07.01.2016 yil holatiga ko'ra), keyin siz: ariza bo'yicha 2-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 4.6; 2.1-qism. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 15-moddasi:

• <или>uni kalendar yili tugagunga qadar badallarni to‘lash hisobiga hisoblab chiqarish;
• <или>uni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplash. Yil oxirigacha badallarni hisoblash uchun baza ko'paymasligiga ishonchingiz komil bo'lsa, haqiqiy pul uchun ariza berish tavsiya etiladi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, bola parvarishi bo'yicha oylik oshirilgan nafaqa to'lanishining oldini olish uchun siz FSS bo'limini 3 kun ichida xabardor qilishingiz kerak. Nizomning 4 (2) bandi... vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan.:

• bolaga g'amxo'rlik qilayotgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida;
• agar u yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, uning keyingi yillik ta'tillari to'g'risida;
• ushbu xodim to'liq vaqtli ishga qaytganligi to'g'risida;
• bolaning o'limi haqida.

Agar siz FSS bo'limiga bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning elektron reestrini taqdim etsangiz. 223-sonli FSS buyrug'iga 5-ilova, keyin yuqoridagi ma'lumotlarni ushbu reestrning 28-ustunida aks ettirasiz 223-sonli FSS buyrug'iga 6-ilovaning 2.15-bandi.

Agar siz hujjatlar to'plamini FSS bo'limiga qog'ozda topshirsangiz, u holda yuqoridagi hodisalarni ilova qilingan hujjatlar bilan (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, ta'til va boshqalar) istalgan shaklda xabar qilishingiz mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi maqsadi boshqarish bo'lgan ixtisoslashgan moliya muassasasi ijtimoiy sug'urta moliyasi.

Ijtimoiy sug'urta fondlari davlat xarakteriga ega.

Ijtimoiy sug'urta fondining asosiy vazifalari:

• fuqarolarga davolanish, reabilitatsiya qilish va sog‘lomlashtirish uchun davlat tomonidan nafaqalar berish;
• aholi salomatligini muhofaza qilish davlat dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish tizimida ishtirok etish;
• Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining moliyaviy barqarorligini ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
• mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish ishlarini tashkil etish;
• shunga o'xshash fondlar bilan hamkorlik.

Imtiyozlarni to'lash:

• vaqtinchalik nogironlik uchun;
• homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha;
• kasallikdan keyin reabilitatsiya va profilaktika uchun;
• bolalar uchun maktabdan tashqari xizmatlarni qisman moliyalashtirish uchun;
• Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining moliyaviy barqarorligini ta’minlash uchun zaxira yaratish;
• ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha ilmiy-tadqiqot va ilmiy ishlar olib borish.

Majburiy sug'urta badallari:

• ish beruvchilar;
• fuqarolar;
• boshqa to'lovlar;
• davlat byudjetidan moliyalashtirish

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar hisoblangan ish haqiga nisbatan 4,0 foiz miqdorida belgilandi.

Davlat ijtimoiy sug'urta jamg'armalari nafaqalarni to'lashga yo'naltirilgan: vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa, oylik nafaqa. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tillari, nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov.

Ijtimoiy sug'urta fondining moliyaviy resurslari

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'plangan moliyaviy resurslar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan keyin ikkinchi o'rinda turadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'z vazifalarini bajarishi uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sug'urta turlarini va boshqa kafolatlar va imtiyozlarni to'lash uchun etarli bo'lgan moliyaviy resurslarni shunday hajmda jamlashi kerak.

Ammo bu mablag'lar miqdori ortiqcha bo'lmasligi kerak. Aks holda, uning to'planishi badal to'laydigan ish beruvchilar uchun ortiqcha yuk bo'lib qoladi. Bu ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga va shunga mos ravishda yakuniy mahsulot narxining oshishiga olib keladi.

Jamg'armaning moliyaviy barqarorligini ta'minlash uchun sug'urta mukofotlari hisoblab chiqiladigan hisob-kitob bazasini, shuningdek, hisob-kitob bazasiga foiz sifatida belgilangan sug'urta tarifi hajmini to'g'ri aniqlash kerak.

Ijtimoiy sug'urta tariflarining prognoz ko'rsatkichlari aktuar hisob-kitoblar yordamida aniqlanishi kerak. Aktuar hisob-kitoblar - bu sug'urtalovchi va sug'urtalovchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi matematik va statistik qonunlar tizimi.

Aktuar hisob-kitoblar metodologiyasi ehtimollik nazariyasi, demografiya va uzoq muddatli moliyaviy hisob-kitoblarga asoslanadi.

Ijtimoiy sug‘urta tarifini hisoblashdagi qiyinchilik ushbu tarif bo‘yicha hisoblangan sug‘urta badallarining to‘lovlar va nogironlik nafaqalari, tug‘ruq va dafn marosimlari uchun nafaqalar uchun foydalaniladigan resurslar manbai bo‘lganligi bilan bog‘liq. Gap turli xil sug'urta holatlari haqida ketayotgani aniq, ularning ehtimoli turli sabablarga ko'ra belgilanadi.

Vaziyatni Jamg‘armadan bir qator to‘lovlar sug‘urtalash xususiyatiga ega bo‘lmagani (bolalar Yangi yil sovg‘alari, bolalar sog‘lomlashtirish oromgohlari va sport maktablari uchun xarajatlar) murakkablashdi. Biroq, Jamg'armada ushbu maqsadlar uchun mablag'lar mavjudligining o'zi ijtimoiy sug'urtaning ijtimoiy yordamdan ustunligini ko'rsatadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi avtonomdir va doimiy shakllanish manbasiga ega.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta mukofotining stavkasini belgilashda aktuar hisob-kitoblarning o'rni ayniqsa muhimdir. Ushbu hisob-kitoblar tarmoqlar, hududlar va alohida korxonalar bo'yicha to'liq statistik ma'lumotlarga asoslanishi kerak. Bunda tarif o'ziga xos ma'noga ega - u sug'urtalovchilarni mehnatni muhofaza qilish va kasbiy kasalliklarni kamaytirish choralarini ko'rishga undashi kerak. Sug'urta hodisasi ehtimoli qanchalik past bo'lsa, sug'urta stavkasi shunchalik past bo'ladi.

"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni
1998 yil 24 iyuldagi 125FZ-son ijtimoiy sug'urtaning muayyan turi to'g'risidagi qonun sifatida 1999 yil 9 iyundagi 165FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonunining ijtimoiy sug'urtaning moliyaviy tizimiga oid ba'zi qoidalariga aniqlik kiritadi. .

Shunday qilib, yuqorida ko'rsatilgan 1998 yil 24 iyuldagi 125FZ-son qonuni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalash bo'yicha sug'urta mukofotlari stavkalari kasbiy xavfga qarab iqtisodiy tarmoqlar guruhlari bo'yicha farqlanishini belgilaydi. Ko'mir sanoatida professional xavf, masalan, uy-joy kommunal xo'jaligiga qaraganda ancha yuqori ekanligi aniq.

Sug'urtalovchi sug'urta tarifiga chegirmalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilashga haqli. Ularning hajmi mehnatni muhofaza qilish holati va ma'lum bir korxonada sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha mavjud xarajatlarni hisobga olgan holda belgilanadi, lekin tegishli tarmoq uchun belgilangan sug'urta tarifining 40 foizidan oshmasligi kerak (2000-2002 yillarda bu qoida amalda bo'lmagan). ). Tarifga qo'shimchalar sug'urta qildiruvchi tomonidan foydadan to'lanishi kerak va foyda bo'lmagan taqdirda ular tannarxga undirilishi mumkin.

Jadvaldan ko'rinib turibdiki. 4, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan asosiy daromad manbai sug'urta badallari hisoblanadi. Ularning ulushi umumiy daromadning 60,5% ni tashkil qiladi.

4-jadval Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2002 yil uchun byudjeti

	Ism
Daromad
	2002 yil 1 yanvar holatiga ko'ra o'tkazma qoldig'i
	Yagona ijtimoiy soliq
	Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlari
	Muddati o'tgan qarzlarni safarbar qilish
	Boshqa ta'minot
	Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq federal byudjet mablag'lari
	Umumiy daromad
Xarajatlar
	Imtiyozlarni to'lash Shu jumladan, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari
	Sanatoriy va kurortda davolanish uchun yo'llanmalar uchun to'lov
	Bolalar salomatligi
	Oylik sug'urta to'lovlari
	boshqa xarajatlar
	Ma'muriy xarajatlar
	Umumiy xarajatlar

Sug'urta mukofotlari hisoblangan hisob-kitob bazasini aniqlashda tegishli yil uchun ish haqi fondini baholash asos qilib olinadi. Ushbu baholash Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiyot vazirligi tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimlarga beriladigan nafaqalarning ayrim turlari uchun sug'urta mukofotlari olinmasligini hisobga olish kerak. Masalan, bu fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi (shaxs shartnoma bo'yicha har qanday ishni bajarayotganda, lekin xodim sifatida emas). Bundan tashqari, I va II guruh nogironlariga xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar sug'urta mukofotlarini to'lashdan ozod qilinishini hisobga olish kerak.

Haqiqiy hayotda barcha potentsial to'lovchilardan sug'urta mukofotlarini yig'ish mumkin emas. Korxonalarning ma'lum soni bankrot bo'ladi; ikkinchisi to‘lovdan bo‘yin tovlamoqchi bo‘lib, Soliq politsiyasi ularni qidirishga majbur. Shu munosabat bilan sug'urta mukofotlarining potentsial miqdori o'tgan davrda sug'urta mukofotlarini yig'ishni aks ettiruvchi koeffitsient bilan tuzatiladi.

Qabul qilinadigan badal stavkasini aniqlash uchun kelgusi nafaqa to'lovlari hajmini to'g'ri baholash kerak.

Xususan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash uchun zarur bo'lgan mablag'lar quyidagicha hisoblanadi (keyingi o'rinlarda - shartli misol):

• a) Jamg'arma byudjetini hisoblash uchun qabul qilingan xodimlarning o'rtacha soni (million kishi) 50,1
• b) yiliga 100 nafar ishchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari soni 790,0
• v) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun to'langan kunlarning umumiy soni (million kun) (790,0 kun * 50,1 million kishi: 100) 395,8
• d) o'rtacha kunlik ish haqi (rub.). (1 550 000 million rubl:
  252 kun: 50,1 million kishi) 122,8
• e) o'rtacha kunlik foyda:
  • o'rtacha kunlik ish haqiga nisbatan 82,0
  • rublda 100,8
• f) vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash bo'yicha umumiy xarajatlar (million rubl) (100,8 rubl * 395,8 million kun) 39896,6

(a) bandida hisob-kitoblar uchun qabul qilingan butun mamlakat bo'yicha xodimlarning o'rtacha soni ko'rsatilgan.

(b) bandida statistik kuzatishlar bo'yicha bir necha yil davomida hisoblangan yiliga o'rtacha 100 nafar ishchiga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik kunlarining soni ko'rsatilgan.

(c) bandida 100 nafar ishchiga vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan kunlar soni xodimlarning o'rtacha soniga ko'paytiriladi va 100 ga bo'linadi. Natijada, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun to'lanadigan kunlarning umumiy soni aniqlanadi.

Hisob-kitoblarga ko'ra, o'rtacha kunlik nafaqa o'rtacha kunlik ish haqining 82% ni tashkil qiladi. Ushbu ko'rsatkich o'tgan yil ma'lumotlari asosida aniqlanadi. Eslatib o'tamiz, nafaqa miqdori ish stajiga bog'liq va daromadning 60 dan 100% gacha bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha yillik nafaqa miqdorini aniqlash uchun o'rtacha kunlik nafaqa nafaqa to'lash kunlari soniga (million kunlarda) ko'paytiriladi.

Onalik nafaqalarini hisoblash

• ishlaydigan ayollar soni (million kishi) (50,1 million kishi * 51,7%: 100) 25,9
  Yillar davomida ishlaydigan ayollar soni umumiy xodimlar sonining o'rtacha 51,7% ni tashkil etdi;
• 100 ishlovchi ayolga homiladorlik va tug'ish davridagi kunlar soni (kun) 245,0
• Homiladorlik va tug'ish uchun to'lanadigan kunlarning umumiy soni (million kun) (245,0 kun * 25,9 million kishi: 100) 63,46
• 1 ishchining o'rtacha kunlik ish haqi (rub.) 122,8
• o'rtacha kunlik nafaqa:
  o'rtacha kunlik ish haqiga nisbatan foizda (o'tgan yil ma'lumotlari bo'yicha) 61,0
  rublda (RUB 122,8 * 61,0%) 74,9
• jami xarajatlar (million rubl) (74,9 rubl * 63,46 million kun) 4753,2

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash:

100 rub. * 2 (ikki tomonlama) * 11,1 million to'lov * 1,14 = 2530,8 million rubl,

bu erda 100 rub. bazaviy miqdor (sobiq rasmiy eng kam ish haqi), 1,14 - Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar uchun mintaqaviy koeffitsientning o'rtacha hajmi.

Bola tug'ilishi uchun nafaqalarni hisoblash

(100 rubl * 15 marta * 1,1 million to'lov * 1,14) = 1650 million rubl.

Dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalarni hisoblash

(100 rubl * 10 marta * 218,0 ming to'lov * 1,14) = 248,5 million rubl.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash

• 100 ishchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari soni (kun) 20.0
• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik uchun to'langan kunlarning umumiy soni (million kun) (20,0 kun * 50,1 million kishi: 100) 10,0
• o'rtacha kunlik foyda (rub.) (o'tgan davr uchun statistik ma'lumotlarga ko'ra) 91,43
• jami xarajatlar (million rubl) (91,43 rubl * 10,0 million kun) 914,3

Bir martalik sug'urta to'lovlari

• o'lim holatlari uchun bir martalik sug'urta to'lovining maksimal hajmi (rub.) (100 rub. * 60 * 1,14), 6840,0
  bu erda 100 rub. - bazaviy miqdor (sobiq rasmiy eng kam ish haqi) va 1,14 - Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar uchun mintaqaviy koeffitsientning o'rtacha hajmi;
• Mehnat qobiliyatini qisman yo'qotish holatlari uchun bir martalik sug'urta to'lovining o'rtacha miqdori (RUB) (6840,0 * 53,6%), 3666,2
  bu erda 53,6% o'rtacha oylik sug'urta to'lovining o'rtacha oylik ish haqiga nisbati;
• xarajatlar (million rubl) (6840,0 rubl * 8,1 ming kishi) + (3666,2 rubl * 35,4 ming kishi) 186,0

bu erda 8,1 ming kishi. — halok bo‘lganlarning taxminiy soni; 35,4 ming kishi — mehnat qobiliyatini yo'qotish foizini belgilash bilan yiliga jabrlanganlarning taxminiy soni.

Oylik sug'urta to'lovlari 6234,8 million rubl.

• etkazilgan zarar uchun tovon oluvchilar soni (ming kishi) 569,5
• o'rtacha oylik sug'urta to'lovi (RUB) (rub 519,72 * 1,755) 912,32
  bu erda 519,72 rub. — o‘tgan davrdagi o‘rtacha oylik sug‘urta to‘lovi; 1,755 - oylik sug'urta to'lovining indeksatsiya koeffitsienti;
• xarajatlar (million rubl) (912,32 rubl * 12 (oy) * 569,5 ming kishi) 6234,8

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 31 avgustdagi 975-son qarori bilan iqtisodiyot tarmoqlarini (kichik tarmoqlarini) kasbiy xavf sifatida tasniflash qoidalari tasdiqlandi. Qoidalarga ko'ra, ushbu sinf professional xavfning integral ko'rsatkichining qiymati bilan belgilanadi. Bu ko'rsatkich o'tgan yili ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida sug'urtalanganlarga etkazilgan zararni qoplash uchun ma'lum bir tarmoqdagi xarajatlarning o'sha yildagi ish haqi fondi hajmiga nisbatiga tengdir.

Agar biron-bir yilda ushbu sohada ushbu ko'rsatkich o'tgan yilgi ko'rsatkichdan oshsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiyot vazirligi Rossiya Federatsiyasi hukumatiga ushbu sohani tasniflash bo'yicha taklif kiritishlari kerak. sanoat kasbiy xavfning boshqa sinfi sifatida. Hozirda 22 ta kasbiy xavf klassi tashkil etilgan. Ularning har biri sug'urta mukofoti stavkasining hajmiga mos keladi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalash bo'yicha eng past ko'rsatkich boshqaruv va madaniyat sohasida - ish haqi fondining 0,2 foizini tashkil etadi. Eng yuqori tarif ko'mir sanoatida - 8,5%.

Mamlakatimizda farzandlar tug‘ilishi va ularga g‘amxo‘rlik qilish chog‘ida oilalarga to‘lanadigan ijtimoiy to‘lovlar tizimi takomillashtirilmoqda. Hisoblash va davlat imtiyozlari mexanizmida, shu jumladan homiladorlik va tug'ish uchun (B&R), o'zgarishlar asta-sekin amalga oshirilmoqda. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining (SIF) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog‘liq nafaqalar to‘lash bo‘yicha funksiyalari kengaytirilgani so‘nggi yillardagi muhim yangiliklardan bo‘ldi.

• Umumiy, oldindan mavjud bo'lgan qoidaga ko'ra, u chiqariladi va to'lanadi ish joyida(polis egasidan) va faqat ish beruvchidan tug'ruq ta'tilini olishning iloji bo'lmasa, siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz mumkin (ko'pincha tegishli sud qarori bo'lsa).
• Shu bilan birga, 2011 yildan boshlab ayrim hududlarda to‘lovlarni qabul qilish imkoniyati paydo bo‘ldi to'g'ridan-to'g'ri FSSdan, polis egasini chetlab o'tish. Loyiha uning tafsilotlarini ishlab chiqish va kelajakda "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" amaliyotini butun Rossiya hududiga kengaytirish uchun boshlangan.

FSS pilot loyihasi Nijniy Novgorod viloyati va Karachay-Cherkesiyada amalga oshirila boshlandi va 2016 yilda u allaqachon ishlamoqda. Rossiya Federatsiyasining 20 ta sub'ektida. 2016 yil 1 iyulda dasturga Bryansk, Kaluga, Kaliningrad, Ulyanovsk, Lipetsk viloyatlari va Mordoviya qo'shildi.

Ijtimoiy sug'urta sub'ektlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning yangi mexanizmi nazarda tutilmoqda osonlashtiradi jarayonning barcha tomonlari uchun va birinchi navbatda - ayolning o'zi va uning ish beruvchisi uchun. To'g'ridan-to'g'ri to'lov dasturi ma'lum imtiyozlar va ish beruvchilar uchun sug'urta to'lovlarini amalga oshirish shartlarini loyihalashni soddalashtiradi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi onalik nafaqasini kimga to'laydi?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, umuman olganda, ayollar quyidagi tarzda ro'yxatga olinadi:

• shartnoma bo'yicha xodimlar (harbiy va unga tenglashtirilgan xizmat) - xizmat joyida;
• To'liq kunduzgi talabalar - .

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'g'ridan-to'g'ri nafaqa olish uchun ariza berish imkoniyati (yoki zaruriyati) ikki holatda yuzaga keladi:

• mintaqada uchuvchi bor;
• ish beruvchi ayolga qonunda nazarda tutilgan imtiyozlarni istamaydi yoki to'lay olmaydi.

Ikkala variant ham imtiyozlar olish uchun ariza topshirishingiz kerak bo'ladi o'qishni tugatgandan keyin olti oy ichida. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan pulni pochta jo'natmasi yoki ayolning tanlagan bank hisob raqamiga olish mumkin.

"To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" pilot loyihasiga muvofiq

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar dasturi mavjud bo'lgan hududlarda xodim uchun tartib odatiy bo'lib qoladi. Ayol, avvalgidek, 30 akusherlik haftasi (bir nechta bola tug'ilishi uchun 28) homiladorlik davrida shifokordan antenatal maslahat olgan holda ish beruvchiga topshiradi. tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza tomonidan.

Keyin quyidagilar sodir bo'ladi:

• ish beruvchi nafaqa olish uchun murojaat qilgan xodimlarning umumiy ro'yxatini, ularning arizalari va daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni 5 kun ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yuboradi;
• FSS arizalarni qabul qilganidan keyin 10 kun ichida ko'rib chiqadi;
• to'lovni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, mablag'lar ariza berilganidan keyingi oyning 26-sanasigacha Jamg'arma byudjetidan o'tkazilishi mumkin;
• ish beruvchi esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini xodimlarga to'lanadigan nafaqalar miqdoriga kamaytirmasdan to'liq hajmda to'laydi, chunki u endi ularni to'lamaydi.

Majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlari o'rtasidagi tajriba loyihasi doirasidagi bunday o'zaro hamkorlik bizga bir nechta muhim muammolarni hal qilish imkonini beradi:

• korxonaning buxgalteriya bo'limidan ozod qilish va ishning bir qismini FSS xodimlariga o'tkazish;
• xatolar xavfini kamaytirish ishlovchi ayollarga nafaqa hisoblashda va qonunga xilof ravishda rad etishda;
• imtiyozlar to'lanishini kafolatlash homiladorlik va tug'ish uchun, uning hajmi (2016 yil 1 iyuldan 34 520,55 dan 248 164,38 rublgacha. 140 kunlik kasallik ta'tilining davomiyligi bilan), ish beruvchining moliyaviy ishi qanday bo'lishidan qat'i nazar, o'z vaqtida va to'liq hajmda.

Agar ayol ishlasa bir nechta ish beruvchilar bilan, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazish uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun ariza topshirishi mumkin, ulardan har qandayiga - nafaqa to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'liq bir marta tayinlanadi va to'lanadi.

Ish beruvchi tomonidan nafaqa to'lanmagan taqdirda

Ish beruvchining pul yo'qligi, hisoblarni olib qo'yish yoki boshqa sabablarga ko'ra to'lashga qodir emasligi sodir bo'ladi. Iqtisodiyotning beqaror sharoitida, ba'zi korxonalar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak bo'lgan paytda oddiygina tugatiladi. Albatta, bu holatda ayol huquqidan mahrum emas onalik nafaqalari uchun - buning uchun faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali o'zingiz murojaat qilishingiz kerak.

Agar mintaqada "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi ishlamasa, tug'ruq ta'tiliga chiqqan ishchi yanada qiyin yo'lni bosib o'tishi kerak:

• Da'vo arizasi berish ish beruvchi orqali onalik nafaqalarini olishning mumkin emasligini qonuniy tan olish to'g'risidagi iltimos bilan. Buning uchun siz tasdiqlovchi hujjatlarni to'plashingiz va belgilangan muddatda (tugatgandan keyin olti oydan kechiktirmay) ariza bilan birga topshirishingiz kerak.
• O'z huquqlaringizni sudda himoya qiling va ijobiy bo'lguncha kuting sud qarori qonuniy kuchga kirmaydi.
• Yuborish FSSning hududiy organiga ish beruvchini ro'yxatdan o'tkazish joyida, sud qaroridan ko'chirma va umumiy ishda nazarda tutilgan zarur hujjatlar to'plami bilan tayinlash uchun ariza.

Nafaqa sug'urta qildiruvchining sertifikati asosida o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Tabiiyki, bankrotlik yoki ziddiyatli vaziyatlar sharoitida ish beruvchidan bunday sertifikat olish oson emas. Bunday holda, FSSning o'zi Pensiya jamg'armasiga onalik ta'tilidan oldin ikki yil davomida ayolning daromadi to'g'risida so'rov yuboradi.

Agar tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, masalan, ish beruvchining bankrotligi, sudga borishdan qo'rqmaslik kerak. Kerakli sertifikatlar yoki ko'chirmalarni qanday olish haqida advokat bilan maslahatlashishingiz mumkin. Ba'zi hollarda sudning o'zi etishmayotgan hujjatlarni talab qilishi mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun 2019 yilda onalik nafaqalarini hisoblash

2016 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan onalik nafaqalarini qoplash

Afsuski, “To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar” dasturi hali barcha hududlarda ishlamaydi. Shuning uchun, odatdagidek, B&R nafaqasi ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi. Shu sababli, bor munosabatlarni bartaraf etish, unga ko'ra korxona huquqiga ega kompensatsiya uchun FSSga murojaat qiling nafaqalarning o'z byudjeti hisobidan to'lanadigan nafaqalar (nafaqat BiR uchun, balki boshqalar uchun ham).

2016 yil uchun "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" qo'llanilmaydigan hududlar uchun quyidagi harakatlar ketma-ketligi taqdim etiladi:

• Ariza beruvchi onalik nafaqasini olish uchun ish beruvchiga murojaat qiladi.
• Buxgalteriya hisobi pul yig'adi.
• Imtiyozlar pochta jo'natmalari orqali bank kartasiga o'tkaziladi va arizachiga kassada beriladi.
• Ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'langan mablag'larni qaytarish uchun ariza beradi. Buning uchun ariza, kerakli hujjatlar va hisobotlarni taqdim eting.
• FSS inspektori qonunbuzarliklar uchun hujjatlarni tekshiradi (masalan, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ish haqini oshirish) va kompensatsiya berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ammo juda katta - odatda bir oy uchun barcha xodimlar uchun kichik ish beruvchining sug'urta mukofotlaridan ko'proq. BiR bilan bog'liq kasallik ta'tillari uchun to'lov birinchi kundan oxirgi kungacha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplanadi.

To'lovlarni qoplash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ariza va hujjatlar

Sug'urtalangan shaxs nafaqalarni qoplash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'ida keltirilgan. Unga quyidagilar kiradi:

• bayonot polis egasi yozma ravishda;
• 4-FSS shakli asl nusxada 2 nusxada — hisoblangan va Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga o‘tkazilgan sug‘urta mukofotlari hisobini aks ettiradi;
• xarajatlar reestri to'langan sug'urta to'lovlari to'g'risida (oluvchilarning to'liq ismlari va boshqa ma'lumotlarni ko'rsatgan holda summani taqsimlash bilan) va kompensatsiyaning umumiy miqdori;
• tasdiqlangan nusxalari xarajatlarning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar.

B&R imtiyozlari uchun xarajatlarni quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlashingiz mumkin:

• to'lov miqdorini hisoblash;
• agar ayol korxonada 6 oydan kam ishlagan bo'lsa. va unga nafaqa eng kam ish haqi asosida tayinlanadi - ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, mehnat daftarchasi nusxasi;
• yarim kunlik ish uchun - mehnat shartnomasi va boshqa hujjatlar.

To'lovni qaytarish uchun ariza imtiyozlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• korxonaning nomi (yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomi), yuridik manzili;
• ro'yxatga olish raqami;
• sug'urta qoplamasini to'lash uchun mablag'larni qaytarishni talab qilish;
• qaytarib berish miqdorini ko'rsatish.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida 2016 yil erta homiladorlik davrida nafaqa (hajmi)

Onalik nafaqasi bilan bir vaqtda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga boshqa to'lov berilishi mumkin - tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tganda, uning hajmi 2016 yilda oddiy 581,73 rubl Buni amalga oshirish uchun sizga kerak:

Nafaqa olish uchun asoslar va ularning miqdori San'atda keltirilgan. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonunning 9-10-sonlari 2016 yilda to'lov miqdori kichik bo'lib qolmoqda, u 581,73 rublni tashkil qiladi. Narxlarning oshishi sababli foyda miqdori. To'lovlar mintaqaviy koeffitsientlarga bog'liq.

• Ariza 10 kun ichida ko'rib chiqiladi.
• Ijobiy qaror bo'lsa, to'lov amalga oshiriladi onalik nafaqalari bilan birga- FSSga ariza topshirilgandan keyingi oyning 26-kuniga qadar.

Agar bu miqdor ayolga korxona tomonidan to'langan bo'lsa, u ham kompensatsiya olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, to'lovning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxatiga ayolning homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma qo'shilishi kerak.

Xulosa

Rossiyada Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali onalik nafaqalarini olishning ikkita imkoniyati mavjud:

• Agar bu uning hududida amal qilsa.
• Agar dastur amalda bo'lmasa, lekin bir qator sabablarga ko'ra ish beruvchi kafolatlangan nafaqani to'lay olmasa.

Ikkala variant ham mo'ljallangan kafolatni ta'minlash daromadlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari uchun ijtimoiy sug'urta badallarini to'lash uchun ishlatilgan ayollar. Bir martalik nafaqa bilan bir qatorda ayol homiladorlikning dastlabki bosqichlarida Fond orqali murojaat qilishi mumkin.

Ayol uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali BiR uchun nafaqa olish imkoniyati qator afzalliklari bilan bog'liq. Yagona salbiy tomoni shundaki, ba'zi hollarda to'lovni kutish muddati uzaytiriladi, lekin juda ahamiyatsiz. Kelgusi yillarda to'g'ridan-to'g'ri to'lov dasturi Rossiya Federatsiyasining barcha hududlariga tatbiq etilishi kutilmoqda.

Maqola navigatsiyasi

Ayollar bolani kutayotganda va tug'ilgandan keyin ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqalarni keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga qoplagan holda hisoblashlari mumkin. Bu "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi. To'lovlar hajmi ular tegishli bo'lgan toifaga bog'liq, masalan: va hokazo.

Yaqinda respublikamizning ayrim hududlarida to‘g‘ridan-to‘g‘ri ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasidan nafaqa olish imkoniyati paydo bo‘ldi ish beruvchini chetlab o'tish. Bu maqolada batafsilroq muhokama qilinadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kim to'lovlarni olish huquqiga ega?

Nafaqa to'lashning umumiy asoslari:

1. Onalik nafaqalari ginekolog tomonidan belgilangan muddatda ro'yxatdan o'tkazilganda tayinlanadi 12 haftagacha. Majburiy oluvchilar: korxona tugatilishi munosabati bilan ishsiz qolganlar va harbiy xizmatchilar.
2. Bir martalik to'lovlar barcha xodimlarga ro'yxatdan o'tgandan keyin bir sababga ko'ra to'lanadi. Ayollar, shuningdek, korxona tugatilgan taqdirda ham nafaqa olish huquqiga ega, ammo agar ular ushbu voqealar sodir bo'lgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilsalar.
3. bolaning tug'ilishida ota-onalardan biri tufayli. Ushbu to'lovdan barcha toifadagi fuqarolar cheklovlarsiz foydalanishlari mumkin.
4. ish bilan ta'minlangan va ishsizlarga hisoblangan. To'lovlar har oyda amalga oshiriladi.

Shaxsiy holatlar:

1. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilarning xotinlariga bola tug'ilishi paytida oylik nafaqa to'lanadi. 180 kundan boshlab.
2. har bir bola uchun oylik miqdorlar hisoblanadi ular 3 yoshga to'lgunga qadar. Bu muddat papa qurolli kuchlardan bo'shatilgunga qadar davom etadi.

Qoida tariqasida, nafaqa to'lanadi

Mintaqaviy darajada mumkin bo'lgan to'lovlar turlari haqida

Homiladorlik va onalikni qo'llab-quvvatlash mintaqaviy byudjetlar hisobidan ham amalga oshiriladi, hamma narsa mahalliy hokimiyat organlarining imkoniyatlariga bog'liq.

Bularga to'lovlar kiradi:

• yosh ota-onalarga qo'shimcha yordam;
• to'liq bo'lmagan oilalar uchun nafaqa to'lash;
• yoshga to'lmagan yosh oilalar uchun imtiyozlar 30 yillar;
• keyin homilador ayollar uchun oziq-ovqat uchun kompensatsiya 12 - haftalik davr;
• emizikli onalarga pul kompensatsiyasi;
• yoshga to'lmagan bolalar uchun imtiyozli to'lovlar 3 yillar og'ir hayot sharoitida.

Homiladorlik va tug'ruqdan keyingi davr uchun imtiyozlar haqida

Onalik nafaqalari to'lovlari davlat tomonidan tartibga solinadi. Vaqti-vaqti bilan bu masalalar Davlat Dumasi yig'ilishlarida ko'tariladi, normativ hujjatlarga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi. Aniqliklardan biri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining vakolatlarini oshirish.

Umuman olganda, imtiyozlarni rasmiylashtirish va olish quyidagi joylarda amalga oshiriladi:

• ish beruvchida- korxona yoki tashkilotda rasman ishga qabul qilinganlar uchun;
• xizmat joyida- harbiy xizmatni, shu jumladan shartnoma bo'yicha o'tayotgan ayollar;
• ta'lim muassasasida- mazkur ta’lim muassasasida tahsil olayotgan talaba qizlar.

FSSga murojaat qilish sabablari

Endi siz to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirishingiz mumkin, lekin faqat quyidagi hollarda:

1. Agar rasmiy ish beruvchi qonuniy talablarini bajarmagan, kerakli nafaqalarni to'lashda tejashga harakat qilgan yoki turli holatlar tufayli ularni umuman to'lamagan.
2. Agar mintaqada maxsus FSS loyihasi ish boshlagan bo'lsa "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar". bilan boshlanadi 2011 yili, bir qator hududlarda paydo bo'ldi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kerakli mablag'larni olishning noyob imkoniyati. Ushbu hududlar "uchuvchi" deb nomlanadi, ya'ni to'lov tizimini takomillashtirishning barcha nuanslari bosqichma-bosqich ishlab chiqilib, amaliyotga tatbiq etilmoqda.

Loyiha ayollarga nafaqa to'lash va ularni hisoblashda yordam berish uchun mo'ljallangan. Ushbu yangilik zarur to'lovlarni qayta ishlash va hisoblash mexanizmini sezilarli darajada soddalashtiradi.

To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar loyihasi bo'yicha imtiyozlarni to'lash

"Pilot" loyihasi tomonidan ko'zda tutilgan to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar bugungi kunda ko'plab hududlarda amalda. Bu imtiyozlar va imtiyozlarga murojaat qilish uchun qulaydir. Belgilangan muddatda 30 kasallik ta'tilini olgandan keyin homiladorlik haftalari yoki 28 ko'p homiladorlik haftalarida ayol tug'ruq ta'tiliga chiqish zarurligi to'g'risida ariza beradi, shundan so'ng quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

1. Ish beruvchi taqdim etilgan hujjatlar bilan ma'lumotni, shuningdek ushbu so'rov bilan murojaat qilgan ayollar to'g'risidagi ma'lumotlarni ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ko'p bo'lmagan muddatda yuboradi. 5 ma'lumotni olgandan keyin ish kunlari.
2. Ma'lumotni olgandan so'ng, FSS uni qayta ishlaydi. Ushbu ishni bajarish uchun, ortiq emas 10 kunlar.
3. Homilador ayol foydasiga qaror qabul qilingandan so'ng, nafaqa to'lovi tayinlanadi, u qadar amalga oshiriladi 26 so'rovdan keyingi kalendar oyining sanasi.
4. Sug'urta mukofotlari ish beruvchidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi foydasiga ushlab qolinadi.

"To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" ning ishlash printsipi

"Uchuvchi" loyihaning afzalliklari haqida

1. Mablag'larni hisoblash va to'lash bo'yicha ish fond xodimlari tomonidan amalga oshiriladi, va bu funksiya ish beruvchidan olib tashlanadi.
2. Xavf noto'g'ri hisob-kitoblarning yuzaga kelishi va nafaqa to'lashdan bosh tortish kamayib bormoqda.
3. Imtiyoz to'lovlari kafolatlanadi. 2016 yilning birinchi yarmidan boshlab nafaqa miqdori o'zgarib turadi 34 520 - 248 164 rubl Bu kasallik ta'tilining guvohnomasida ko'rsatilgan kunlar soniga bog'liq. Ushbu mablag'larni to'lash talab qilinadi va ish beruvchining moliyaviy ahvoli hozirgi vaqtda hisobga olinmaydi.

Agar ayol bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, u holda u ulardan biriga tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishi mumkin. Keyinchalik, apellyatsiya FSSga yuboriladi.

To'lovlar qaysi davr uchun to'lanadi?

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari ushbu davr uchun to'lanadi 140 kalendar kunlari va individual ravishda bu vaqt quyidagilarga bo'linadi:

• 70 tug'ilishdan bir necha kun oldin;
• 70 tug'ilgandan keyingi kunlar.

Ammo ba'zi tushuntirishlar mavjud, masalan, agar homiladorlik ko'p bo'lsa, keyin kunlar soni 84 va 110. Agar tug'ilish murakkab bo'lsa, keyin to'langan tug'ruqdan keyingi davr hisoblanadi 86 kun.

Ish beruvchi ayolning mehnatga layoqatsizligining butun davri uchun to'liq to'laydi. Prenatal va tug'ruqdan keyingi davrlar uchun kasallik ta'tillari uchun to'lovlar uchun alohida bo'linmalar mavjud emas.

Kerakli hujjatlar

Onalik ta'tilini to'liq to'lash uchun quyidagi hujjatlarni tayyorlash kerak:

1. . Ro'yxatdan o'tgan joyidagi klinikadan ayolning qo'lida berilgan.
2. Nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'lgan daromad miqdorini tasdiqlovchi sertifikat yoki uning nusxasi. Agar homiladorlikdan oldin boshqa joyda ishlagan bo'lsa, ayolning iltimosiga binoan beriladi.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Qo'lida kasallik varaqasi guvohnomasini olgandan so'ng, ayol ish beruvchiga boradi. To'lovlar ichida amalga oshiriladi 10 kalendar kuni, lekin belgilangan muddatdan kechiktirmay. Birinchi kundan boshlab xarajatlar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi ushbu turdagi to'lovlar uchun mablag' sarflamaydi, ammo ariza berishning oxirgi muddati bo'ladi 6 oy, tug'ruq ta'tilini tugatgan kundan boshlab.

Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazmagan taqdirda, to'lovlar amalga oshirilmaydi. To'langan nafaqa 100% miqdorida hisoblanadi va ish staji hisobga olinmaydi.

Imtiyozlar qanday hisoblab chiqiladi

Mablag'larni hisoblash va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mablag'larni to'lash qoidalari va tartibi korxonadagi kabi amalga oshiriladi. Rossiyada bu to'lov me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Foyda miqdori Oxirgi 2 yil uchun o'rtacha oylik daromadning 100%. FSS mutaxassisi korxonada qilingan hisob-kitoblarni tekshiradi, shuning uchun xatolar xavfi sezilarli darajada kamayadi.

Foyda quyidagi tarzda hisoblanadi:

1. Oxirgi 2 yil davomida ish kuni uchun o'rtacha daromad aniqlanadi. Umumiy daromad ish kunlarining umumiy soniga bo'linadi.
2. Nafaqani hisoblash miqdorini aniqlash uchun natijada olingan raqam tug'ruq ta'tilidagi kunlarning umumiy soniga ko'paytiriladi.

To'lovlar miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar tashkilotning buxgalteriya bo'limi tomonidan to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladi yoki Pensiya jamg'armasiga alohida so'rov yuboriladi.

Majburiy ma'lumotlar quyidagilar bo'ladi:

1. Oylik ish haqi haqida ma'lumot.
2. Kasallik ta'tillari va boshqa ehtiyojlarga sarflangan ish kunlari, chunki bu summadan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ajratmalar amalga oshirilmaydi.

Hisoblash misoli

Naqd pulni hisoblash misoli quyidagicha:

• Ayol tug'ruq ta'tiliga chiqadi 08.2016 . Ikki yil shu kompaniyada ishlagan. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga oxirgi daromadning umumiy miqdori haqida ma'lumot yuborildi 2 yil, ya'ni uchun 2014 Va 2015 ga teng 584 684,84 rubl.

Masalan, Davolash uchun 30 kun kerak bo'ldi, ya'ni, ayol kasallik ta'tilida edi, esa Homiladorlik va tug'ish ta'tilining umumiy davomiyligi 140 kun.

• Agar ish yillari kabisa yillari bo'lmasa, unda ishlagan kunlar soni 730.
• Keyinchalik, ushbu raqamga qarab kunlar soni aniqlanadi va foyda hisoblab chiqiladi. Bu holat uchun shunday 730 - 30 = 700 kunlar.
• O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi: 584 684,84 / 700 = 835,26 ish kuni uchun rubl.
• Belgilangan eng kam ish haqi bilan qiyosiy tahlil o'tkaziladi. Bir muddat uchun 2016 yilga teng bo'ldi 7 500 rubl Minimal nafaqa miqdori 7500 x 24 oylar / 730 = 246,57 rubl Ammo miqdori 835,26 minimal qiymatdan kattaroqdir va shuning uchun u keyingi hisob-kitoblar uchun qabul qilinadi.
• Maksimal to'lov 1 828 770 rubl, hisoblash yo'li bilan olingan summa bu qiymatdan kam bo'lsa, ya'ni hisoblash uchun qabul qilinadi.
• Umuman olganda, ma'lum bir ish uchun foyda miqdori bo'ladi 140 x 835,26 = 116,936,4 rubl

FSS veb-saytida onlayn to'lov

Dasturlashtirilgan hisob-kitob kalkulyatori Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining rasmiy veb-saytida joylashtirilgan. Kasallik ta'tillari uchun naqd pul yig'imlari miqdorini hisoblash oson.

Harakatlar algoritmi quyidagicha:

1. Maydonlarni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan olingan sanalar bilan to'ldiring.
2. Hisob yillarini almashtiring, agar 2015-2016 yillar, ayol boshqa tug'ruq ta'tilida edi.
3. Degan yorliqni bosing "Hisoblash shartlari" va u yerdagi oynalarga ma'lumotlarni kiriting.
4. Tugmasini bosing "Hisoblash"- ekranda hisoblash natijasi paydo bo'ladi.

Natijalar imkon qadar haqiqatga yaqin bo'ladi, chunki FSS xodimlari imtiyozlar miqdorini hisoblashda siz ushbu kalkulyatorga kiritadigan ma'lumotlardan foydalanadilar.

Qanday qilib ariza berish kerak

Imtiyozlar uchun fondga murojaat qilish uchun ariza yozish kerak. FSSning 2002 yil 17 sentyabrdagi 335-son buyrug'i bilan o'rnatilgan yagona hujjat shakli mavjud.

Hujjat quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

1. To'liq familiya va bosh harflar, pasport ma'lumotlari, tug'ilgan sanasi.
2. Naqd pul o'tkaziladigan bank hisobvarag'i.
3. Fuqarolik, vaqtinchalik ro'yxatga olish va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun ariza namunasi (blank):

Hujjatni pochta yoki onlayn, shaxsan yoki vakilingiz yordamida yuborishingiz mumkin.

Arizaga ilova qilingan:

• pasport nusxasi;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
• to'lov zarurligi to'g'risidagi sud qarori;
• oxirgi 2 yillik ish uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Agar ish beruvchi naqd pul to'lashdan bosh tortsa

Amalda ish beruvchi biron sababga ko'ra ayolga kerakli nafaqani to'lay olmaydigan holatlar mavjud. Buning sabablari bankrotlik, mablag'larning etishmasligi yoki tashkilotning tugatilishi bo'lishi mumkin. Ammo, shunga qaramay, homilador ona bu huquqdan mahrum emas. Shuning uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mavjud.

Agar mintaqada "pilot" loyiha qabul qilinmasa, quyidagilarni bajarish kerak:

1. Ayol ish beruvchi tomonidan nafaqa to'lash mumkin emasligini tasdiqlovchi fakt bilan sud organiga murojaat qiladi. Asosiy hujjatga ariza ilova qilinishi kerak. Ariza topshirish uchun ko'p vaqt bor tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin 6 oygacha.
2. Sizning foydangizga sud qarorining natijasini kuting.
3. Hujjatlar to'plamini, shu jumladan sud qarorini tayyorlang va mahalliy jamg'arma organiga murojaat qiling.

Imtiyozlar ish haqi asosida hisoblanadi oxirgi 2 yil ichida. Ish haqi to'lovlari sobiq ish beruvchining sertifikatlari bilan tasdiqlanadi. Agar ushbu hujjatlar ish joyidan berilmasa, FSS xodimlari mustaqil ravishda Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishadi.

Agar korxonaning bankrotligi to'g'risida hujjatlar bo'lmasa, siz hali ham sudga murojaat qilishingiz mumkin. Yo'qolgan hujjatlar to'g'risidagi so'rovlar sud ijrochilari tomonidan amalga oshiriladi.