Qurilish tashkiloti direktorining lavozim tavsifidan ko'chirma. Ish tavsifi - namunaviy dizayn Ish ta'rifi namunasidan ko'chirma qanday tayyorlanadi

Lavozim tavsiflarini tayyorlash me'yoriy va ma'muriy hujjatlarni tayyorlashning umumiy tartibiga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. Lavozim tavsiflarini tuzish tartibiga rioya qilish ushbu ichki reglamentning huquqiy ahamiyatini ta'minlaydi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

2017 yilda lavozim tavsiflarini tayyorlash qoidalari va tartiblari

Qonunchilikda bunday tushuncha mavjud emas. ish tavsifi", ushbu turdagi me'yoriy hujjat mahalliy darajada ishlab chiqilgan - ko'rsatmalar faqat bitta aniq korxona doirasida amal qiladi. Ammo boshqaruv hujjatlarining butun Rossiya tasniflagichi bo'lgan OKUDda ular tashkiliy va ma'muriy hujjatlar sinfiga tegishli hujjatlar qatorida qayd etilgan. Ushbu sinf korxona faoliyatini tashkiliy va me'yoriy tartibga solish uchun mo'ljallangan. Shunday qilib, ish ta'rifi muayyan lavozim bilan belgilangan mehnat funktsiyasini tartibga soluvchi va tartibga soluvchi eng muhim normativ hujjatlardan biridir.

Lavozim ta'rifini tayyorlash, garchi qonun bilan belgilangan majburiy talab bo'lmasa ham, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham zarurdir. Ikkalasi ham ziddiyatli vaziyatlar va mehnat nizolari yuzaga kelgan taqdirda me'yoriy hujjat sifatida ish ta'rifiga murojaat qilishi mumkin.

Agar soliq inspektsiyasi shtat jadvalida ko'rsatilgan qiymatlarni asoslashni talab qilsa, u ish haqi xarajatlarini asoslash uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Korxonada 2017 yilda lavozim tavsiflarini ishlab chiqish va bajarish ish beruvchi mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega bo'lgan talablarga muvofiq tartibga solinishi mumkin. Bunday qoidalar ko'rsatmalar yoki uslubiy tavsiyalar shaklida tasdiqlanishi mumkin.

2017 yilda lavozim tavsiflarini tuzish qoidalari

Qoida tariqasida, tegishli ko'rsatmalar quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

  1. Umumiy holat;
  2. Ish majburiyatlari;
  3. Lavozimga ko'ra huquqlar;
  4. Mas'uliyat.

Ish tavsifini tayyorlashda siz uning matni juda katta bo'lmasligi kerakligini hisobga olishingiz kerak. Agar hujjat bir nechta sahifalarda joylashgan bo'lsa, ularning har biri raqamlangan bo'lishi kerak. Raqamlash uchun arab raqamlari ishlatiladi, ular sahifaning o'rtasida joylashgan. Hujjat davomida raqamlash uzluksiz davom etadi. Rim raqamlari bo'limlar va bo'limlarni raqamlash uchun ishlatiladi. Ko'rsatmalarning paragraflari va kichik bandlari nomlarga ega emas va bo'limlar ichida arab raqamlari bilan raqamlangan.

Yo'riqnoma matni varaqning faqat bir tomonida chop etiladi. Bunday holda, quyidagi matn chegaralari o'rnatiladi: yuqori va pastki teng 2 sm, o'ng - 1,5 sm, chap - 3 sm. Odatda, matn uchun shrift Times New Roman Cyr yoki Arial, mos ravishda 14 yoki 12 pt hajmda ishlatiladi.

Lavozim tavsifini rasmiylashtirish, har qanday yuridik ahamiyatga ega bo'lgan hujjat kabi, davlat standartlari talablariga javob berishi kerak. Shu bilan birga, ish tavsifi ichki me'yoriy hujjat bo'lganligi sababli, masalan, tasdiqlash vizalari oxirgi varaqning teskari tomonining pastki qismida joylashtirilishi mumkin. Ko'rsatmalar sahifama-sahifa ham yozilishi mumkin.

Yagona shart shundaki, ushbu hujjatni loyihalashning barcha maqbul variantlari ichki qoidalar - uslubiy ko'rsatmalar yoki tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar bilan belgilanishi kerak.

Ish tavsiflarini tayyorlash tartibi

Qoida tariqasida, rivojlanish va lavozim tavsiflarini tayyorlash 2017 yilda korxona rahbari tegishli buyruq chiqarib, buning uchun mas'ul mansabdor shaxslarni tayinlaydi.

Hujjat loyihasi tartibga soluvchi nazorat bo'limi va yuridik xizmat bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Normativ nazorat hujjatning to'g'ri tuzilganligini va standartlar talablariga javob berishini tekshiradi va advokatlar uning mazmunini amaldagi mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiqligini baholaydilar. Zarur bo'lganda, hujjat korxona xodimlarining kasaba uyushma qo'mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishilishi mumkin.

Ba'zi hollarda tashkilotda lavozim tavsiflarini tuzish tartibi ularning shtat ro'yxatida bunday lavozimga ega bo'lgan boshqa tarkibiy bo'linmalar rahbariyati yoki korxona faoliyatini nazorat qiluvchi bosh tashkilot rahbariyati bilan muvofiqlashtirishni o'z ichiga olishi mumkin.

Tasdiqlangandan so'ng, lavozim tavsifi korxona rahbari yoki uning buyrug'i bilan tayinlangan boshqa mansabdor shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Keyin hujjat bog'langan, raqamlangan va korxona muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ish ta'riflarining asl nusxalari odatda kadrlar bo'limida saqlanadi. Ularning saqlanishi tashkilotda yozuvlarni yuritish tartibini belgilovchi ichki qoidalar bilan tartibga solinadi.

Ko'rib chiqish uchun mehnat shartnomasi tuzilgan xodimga hujjatning tasdiqlangan nusxasi beriladi. Xuddi shu nusxalar bo'lim boshliqlarida saqlanadi, agar ular bajarilayotgan mehnat funktsiyasini aniqlashtirish kerak bo'lsa, ularni xodimlarga beradi.

Lavozim tavsiflari, agar ularning matnida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Hujjat yangi lavozim tavsifi kuchga kirgunga qadar yuridik kuchini yo'qotmaydi. Xodim ko'rsatmalar bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzoni imzolaganidan so'ng, uning talablari unga rioya qilish uchun majburiy bo'ladi.

Ish ta'riflarini loyihalash bo'yicha GOST tavsiyalari

Davlat darajasida lavozim tavsiflarini loyihalash hech qanday standartlar bilan tartibga solinmaganligi sababli, ularni ishlab chiqishda quyidagi GOSTlar tomonidan belgilangan umumiy talablarga amal qilish kerak:

  • GOST R 7.0.8-2013 “Axborot, kutubxona va nashriyot standartlari tizimi. Ish yuritish va arxivlash. "Atamalar va ta'riflar" (Texnik tartibga solish va metrologiya federal agentligining 2013 yil 17 oktyabrdagi 1185-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).
  • GOST 2.105-95 “Yagona loyiha hujjatlari tizimi. Matnli hujjatlar uchun umumiy talablar", o'z ichiga olgan ishlab chiqish jarayoniga qo'yiladigan talablar va semantik mazmuni, shu jumladan tartibga solish va ma'muriy maqsadlarga ega bo'lgan hujjatlar;
  • GOST R 6.30-2003 “Yagona hujjatlar tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar", unda majburiy rekvizitlar ro'yxati mavjud.

Eslatma: GOST R 6.30-2003 2018 yil 30 iyungacha amal qiladi va uning o'rniga GOST R 7.0.97-2016 kuchga kiradi.

Yana bitta hujjatni eslatib o'tishimiz mumkin, bu standart bo'lmasa ham, ma'lum bir ish tavsifining talablari va semantik mazmunini shakllantirishga yordam beradi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 iyuldagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari ro'yxatini o'z ichiga olgan Yagona malaka ma'lumotnomasi.

Shuningdek o'qing:

  • Nima yozishni aniqlash - ko'rsatmalar yoki qoidalar?

Qanday qilib ish tavsifidan ko'chirma qilish kerak

Ish ta'rifidan ko'chirma, masalan, xodim va korxona o'rtasidagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi sud organining talabiga binoan ma'lumot berish zarur bo'lgan hollarda talab qilinishi mumkin.

Ekstraktlar, shu jumladan 2017 yildagi ish tavsiflaridan, SSSR Qurolli Kuchlari Prezidiumining 08.04.1983 yildagi 9779-son Farmoni talablariga muvofiq tuzilgan. Ular korxona blankida chop etilishi kerak, unda uning nomi va tashkilot haqidagi ma'lumotlar kabi ma'lumotlar mavjud. Ko'chirma rahbar yoki vakolatli mansabdor shaxsning imzosi va muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ko'chirmaning matn qismida siz hujjatning nomini ko'rsatishingiz kerak, masalan: "Ish ta'rifidan ko'chirma" aniq lavozim nomini ko'rsatgan holda. Bundan tashqari, ko'chirma berilgan sanani ko'rsatish va so'ralgan hujjatning asl nusxasi korxonada saqlanishini ko'rsatish kerak.

Qoida tariqasida, lavozim tavsiflaridan ko'chirmalarni tayyorlash ish beruvchining mahalliy normativ hujjati - uslubiy ko'rsatmalar yoki ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tartibga solinadi.

Ish tavsiflari namunalari

Quyida namunaviy dizayn keltirilgan ish tavsifi va umumiy ish uchun ushbu hujjatning tafsilotlari joylashgan joy ko'rsatilgan.


Namuna maydonlarining matn tarkibi jadvalda keltirilgan.

Maydon raqami

rekvizitlar

Atribut maydonining matn tarkibi

Ko'rsatmalarni ishlab chiquvchi kompaniyaning to'liq nomini ko'rsatish uchun mo'ljallangan

Tasdiqlash shtampining joylashuvi. Uni to‘ldirishda TASDIQLANGAN so‘zi bosh harflar bilan qo‘shtirnoqsiz yoziladi. Tashkilot rahbari, qoida tariqasida, bunday hujjatlarni tasdiqlash uchun javobgarlikni o'zida saqlab qoladi yoki bu huquqni o'zi topshiradigan mas'ul shaxsni tayinlaydi. Xuddi shu maydonda hujjatni tasdiqlagan shaxsning lavozimi, shuningdek, uning imzosi, transkripti va tasdiqlangan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Ko'rsatmalarning matn mazmuni e'lon qilinadi.

Lavozim tavsifi ishlab chiqilgan tarkibiy bo'linma rahbarining imzosi. Shuningdek, ushbu maydonda uning lavozimining to'liq nomi, uning imzosi va hujjat imzolangan sana ko'rsatilishi kerak.

Shartnoma muhrini o'z ichiga oladi, uning yuqori qatorida KESILGAN so'zi tirnoqsiz va bosh harflar bilan yozilgan. Quyida hujjat kelishilgan shaxslarning lavozimlari ko'rsatilgan va ularning imzolari, stenogrammalari va imzolangan sanalari uchun joy qoldirilgan.

"Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim" yozuvi joylashtirilgan. Shuningdek, ushbu maydonda ushbu lavozimni egallagan xodimning familiyasi va bosh harflari, uning imzosi va tanishgan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Jadvalda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlarning mavjudligi va ularning to'g'ri joylashishi korxona rahbarining buyrug'i bilan kuchga kirgandan so'ng ish tavsifiga yuridik kuch berishga imkon beradi.

Ish tavsifi shabloni quyida keltirilgan.

Xodimni ish tavsifi bilan qanday tanishtirish mumkin: varaq va tanishish jurnali

Ish beruvchining muhim majburiyati xodimga uning mehnat funktsiyalari bilan bevosita bog'liq bo'lgan tashkilotning ichki hujjatlarini ko'rib chiqish imkoniyatini berishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, bundan keyin Mehnat kodeksi deb yuritiladi). Rossiya Federatsiyasi).

Ish ta'rifi dizayni haqida ko'proq ma'lumot maqolada tasvirlangan. Tashkilotda ish ta'rifi majburiymi?

Xodimning hujjatlarni o'qib chiqqanligi uning qo'lyozma imzosi bilan tasdiqlanadi. Tanishish vizasi "Men ish tavsifini o'qib chiqdim" iborasidan va quyidagi ma'lumotlardan iborat:

  • lavozim;
  • qo'lda yozilgan imzo;
  • TO'LIQ ISM.;
  • o'qish sanalari.

Eslatma! DI bilan tanishish uchun vizani bosma nusxada yoki alohida hujjatda - varaq yoki ish tavsiflari bilan tanishish jurnalida yopishtirish mumkin.

Tanishish varaqasi namunasini havoladan yuklab olish mumkin: Ish ta'rifi tanishish varaqasi (namuna).

DI bilan tanishish jurnalining namunasini quyidagi havolada yuklab olish mumkin: Ish tavsiflari bilan tanishish jurnali (namuna).

Ish tavsifidan ko'chirma

Eslatma! Ish ta'rifidan ko'chirma DI ning alohida qismlarini nusxalash hujjatidir.

Quyidagi hollarda DI dan ko'chirma tuzish tavsiya etiladi:

  • DI maxfiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va uchinchi shaxslarga berilmaydi.
  • DI ko'p sahifali bo'lib, kerakli ma'lumotlar faqat uning kichik qismida joylashgan.

Qoida tariqasida, DI dan ko'chirma quyidagicha tayyorlanadi:

  • DI ning kerakli bo'laklari so'zma-so'z iqtibos qoidalariga muvofiq uzatiladi.
  • Hujjatning sarlavhasida: "Ish ta'rifidan ko'chirma" ko'rsatilgan.
  • Bayonotning sarlavhasida DI raqami va ro'yxatdan o'tkazilgan sana ko'rsatilgan.
  • Ko'chirma oxirida DI imzolagan xodimning lavozimi va uning to'liq ismi ko'rsatilgan imzo o'rniga chiziqcha qo'yiladi.
  • Ko'chirma "To'g'ri" belgisi bilan asl DI bilan tekshirilgandan so'ng vakolatli xodim (kadrlar bo'yicha mutaxassis va boshqalar) tomonidan tasdiqlanadi. Agar kerak bo'lsa, ko'chirmaga tashkilotning muhri qo'yiladi.

Kadrlar bo'limi inspektorining DI misolidan foydalangan holda DI dan namuna ko'chirmasini havoladan yuklab olish mumkin: Ish tavsifidan ko'chirma - namuna.

Shunday qilib, ish beruvchi xodimlarni tasdiqlangan ish tavsifi matni bilan tanishtirishga majburdir. Tanishish fakti ish tavsifi matnida, alohida tanishish varaqasida yoki lavozim tavsiflari bilan tanishish jurnalida qayd etilishi kerak.

Mehnat kodeksining 62-moddasiga ko‘ra, xodim o‘z faoliyati bilan bog‘liq hujjatlarning nusxalarini yoki buyruqlardan ko‘chirmalarni talab qilishga haqli. VA Maksimal 3 kundan keyin unga kerakli hujjatlar berilishi kerak . Shuning uchun har bir kadrlar bo'limi xodimi buyruqdan ko'chirmani qanday qilib to'g'ri tuzishni yoki shaxsiy hujjat nusxasini tasdiqlashni bilishi kerak. Biroq, bayonotlarni tayyorlash va nusxalarini tasdiqlashda murakkab narsa yo'q mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga rioya qilish kerak. Va noto'g'ri ro'yxatdan o'tgan taqdirda professionalligingizni ko'rsatishga hojat yo'q.

Hujjatlar turlari

Kadrlar ishini yuritishda hujjatlar uch xil bo'lishi mumkin:
  • asl (asl);
  • nusxa ko'chirish;
  • ekstrakti.

Asl hujjat asosiy manba hisoblanadi, ma'lumot yoki ish sharoitlarini belgilovchi asosiy hujjat. Odatda asl nusxalar bitta nusxada mavjud bo'lib, xodimlar bo'limining fayllarida saqlanadi. Ammo istisnolar mavjud - mehnat shartnomalari, moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar va lavozim tavsiflari dastlab ikki nusxada tuziladi, ulardan biri kadrlar bo'limi xodimi tomonidan olinadi, ikkinchisi esa xodimga beriladi.

Tasdiqlangan nusxa - muhr, viza va sertifikat bilan tasdiqlangan butun hujjatning so'zma-so'z takrorlanishi.

Hujjatdan ko'chirma hujjatning qaysidir qismini takrorlashdir., to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir xodimga tegishli bo'lib, muqaddima va ma'muriy qismni o'z ichiga oladi.

Diqqat!

Muhim: kompaniyadan tashqarida chiqarish uchun mo'ljallangan ko'chirma va nusxalar har doim muhrlangan. Tashkilot muhri har doim imzo qo'yish huquqiga ega bo'lgan shaxsning vizasi bilan takrorlanadi. Odatda bu kompaniya direktori.

Ammo ishonchnoma bilan hujjatlarni imzolash yoki nusxalarini yaratish boshqa xodimga, masalan, kadrlar bo'limi xodimiga topshirilishi mumkin. Shu bilan birga, muhr tashkilot tomonidan emas, balki kadrlar bo'limi tomonidan bosilishi mumkin.

Hujjatdan ko'chirma qanday beriladi

Ba'zida GIT inspektorlari, prokurorlar yoki sudyalar ba'zilarini ta'minlashni talab qiladi
hujjat, masalan, bonus buyurtmasi. Ammo bunday buyruqlar ko'pincha bitta aniq xodimni emas, balki bir nechtasini ko'rsatadi. So'rov bo'yicha, ma'lum bir xodimga tegishli ma'lumotlar taqdim etiladi.. Ekstrakt aynan shu maqsadda yaratilgan.

Ushbu hujjat asl nusxa asosida quyidagi algoritm bo'yicha tuzilgan:

  • buyurtmaning sarlavhasi va muqaddimasi, uning raqami va sanasini to'liq nusxalashingiz kerak (bu holda "Buyurtma" so'zi "Buyurtmadan ko'chirma" bilan almashtiriladi);
  • buyurtmaning kerakli qismi ma'muriy qismga o'tkaziladi;
  • buyruqni imzolagan shaxsning lavozimi, bosh harflari va familiyasi ko'rsatilgan (shaxsiy imzosiz);
  • ko'chirma "To'g'ri" so'zi bilan tasdiqlangan, sanasi ko'rsatilgan, muhrlangan va ishonchli shaxs tomonidan xodimlar bo'limi xodimi yoki direktor tomonidan tasdiqlangan.

Hujjatlarning nusxalarini tasdiqlash

Nusxa butun hujjatni takrorlaydi. Odatda nusxalar nusxa ko'chirish mashinasida amalga oshiriladi, hujjat qo'lda ko'chiriladi; Bunday holda, barcha tafsilotlar va asl matn o'zgarmagan holda ko'chiriladi.

Oddiy fotonusxa yuridik kuchga ega emas. va dalil sifatida ham, tasdiq sifatida ham qabul qilinmaydi. Agar nusxasi tasdiqlangan bo'lsa, bu boshqa masala.

Nusxa quyidagi tarzda tasdiqlanadi:

  • to'g'ridan-to'g'ri matn ostiga "To'g'ri" so'zini yozing yoki muhr qo'ying;
  • uning yoniga sertifikatlovchining lavozimi, bosh harflari va familiyasini yozing;
  • hujjatni imzo bilan tasdiqlang va sertifikatlash sanasini ko'rsating;
  • buni muhrlang.

Diqqat!

Muhim: Kadrlar bo'limi xodimi, agar unga ishonchnoma bilan ruxsat berilmagan bo'lsa, nusxalarni tasdiqlash huquqiga ega emas.

O'zingiz uchun ham, direktor uchun ham ishni osonlashtirish uchun, nusxalarini yaratish uchun ishonchnoma berish. Yaxshiyamki, fuqarolik kodeksi endi ishonchnomalarni cheksiz muddatga berishga ruxsat beradi.

Ish hujjatining nusxasi alohida turadi, chunki u ba'zi nuanslar bilan tasdiqlangan.

Mehnat kitobini qanday tasdiqlash kerak

Pensiya olish uchun ariza berish uchun xodimga mehnat hujjatining o'zi beriladi, lekin uchdan keyin
kun u kadrlar bo'limiga qaytarilishi kerak (Mehnat kodeksining 62-moddasi). Ammo ish ruxsatnomasining nusxasi, masalan, quyidagi hollarda talab qilinishi mumkin:

  • xodim chet el pasportini berganda;
  • aliment undirish bo'yicha ish qo'zg'atilganda sud ijrochisining iltimosiga binoan;
  • kredit olish uchun murojaat qilganda.

Qayerda Sizga mehnat daftarchasining nusxasi ham, undan ko'chirma ham kerak bo'lishi mumkin. Ish hujjatining nusxasi quyidagicha tuziladi:

  • Kitobning barcha tugallangan sahifalarini, jumladan, sarlavha sahifasini chop etish uchun nusxa ko'chirish mashinasidan foydalaning (sahifaning har ikki tomonida ham chop etishingiz mumkin);
  • yozuvning oxirgi qatori ostida "Hozirgi kungacha ishlamoqdamiz" belgisi qo'yiladi;
  • nusxaning har bir sahifasi tasdiqlangan (muhr, transkript va lavozimni ko'rsatuvchi avtograf, “To'g'ri” so'zi yozilgan).

Ko'chirma buyurtmadan ko'chirmani qanday qilib to'g'ri tuzishga o'xshash tarzda tuzilishi kerak:

  • sarlavha va so'rov sahifalari ko'chiriladi;
  • tepada "Mehnat daftaridan ko'chirma" deb yozing;
  • Har bir sahifa sertifikatlangan.

Diqqat!

Nuance: Agar ishda sahifalar ko'p bo'lsa, nusxa ko'chirishda siz varaqlarni raqamlashingiz va hujjatni tikishingiz mumkin. Stikerga varaqlar sonini qo'ying, imzo va shtamp qo'ying. Va faqat oxirgi sahifa sertifikatlanishi kerak.

MChJ bosh direktorining vazifalari aniqroq mas'uliyat bilan solishtirganda umumiy xarakterdagi funktsiyalardir. Uning asosiy vazifasi butun jamiyat faoliyatini umumiy boshqarishdir., uning keyingi qadamlarini strategik rejalashtirish. Uni amalga oshirishda u yuqoridagi vazifalarni bajarish uchun harakatlarni amalga oshiradi.

  • MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini quyidagi sub'ektlardan birining iltimosiga binoan chaqirish to'g'risida e'lon qiladi:
    • kompaniyaning direktorlar kengashi;
    • mavjud ovozlar umumiy sonining kamida o'ndan bir qismini nazorat qiladigan, tashkilotdagi ishtirokchilar ro'yxatini yuritadigan ishtirokchilar guruhi ham direktorning javobgarligi;
    • MChJning yagona auditori yoki taftish komissiyasi;
    • auditor;
    • nihoyat, o'z tashabbusi bilan.
  • sanab o'tilgan sub'ektlardan birining so'rovi kelib tushgan taqdirda, uni besh kun ichida ko'rib chiqadi va ushbu so'rov asosida yig'ilish o'tkazilishi yoki o'tkazilmasligini belgilaydi;
  • umumiy yig'ilish kun tartibidan ushbu organning vakolatiga kirmaydigan yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlariga zid bo'lgan masalalarni olib tashlaydi;
  • ishtirokchilarning umumiy yig'ilishini ochadi;
  • bayonnomalarini yuritadi yoki uning yuritilishini tashkil qiladi;
  • MChJ umumiy yig'ilishining yig'ilishlari bayonnomalaridan olingan nusxalarini, agar u uni boshqarishni o'z zimmasiga olgan bo'lsa, har bir ishtirokchiga yuboradi.

MChJ 2019

  • tashkilotning to'liq nomi;
  • tuzilayotgan hujjat turi;
  • xulosa sanasi;
  • ro'yxatga olish raqami;
  • nashr etilgan joy;
  • tasdiqlash shtampi;
  • hujjat matni;
  • shartlarga rozi bo'lgan imzo;
  • ushbu hujjatlar boshqa vakolatli shaxslar tomonidan tasdiqlanganligini tasdiqlovchi muhr.

Har bir xodimning umumiy huquqlarini belgilaydigan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ish tavsifi nafaqat bevosita majburiyatlar doirasini belgilaydi, balki korxona faoliyati doirasida muayyan vakolatlar va boshqa huquqlarni ham beradi. Biroq, bosh direktorning ish ta'rifi bu borada boshqacha, chunki menejerga mutlaqo boshqa shartlar qo'llaniladi, ular tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 43-bobi Rossiya.

Loyiha bosh muhandisining ish tavsifidan ko'chirma

3) tegishli hujjatlarni imzolash huquqi bilan kapital qurilish ob'ektlarini, kapital qurilish ob'ektlarining elementlari, inshootlari va qismlarini, muhandislik ta'minoti tarmoqlarini, ularning uchastkalarini qurish, rekonstruksiya qilish, kapital ta'mirlash bo'yicha ishlarning tugallangan turlari va alohida bosqichlarini qabul qilish;

8. qurilish, rekonstruksiya, kapital qurilish loyihalari, elementlar, inshootlar va kapital qurilish ob'ektlarining qismlari, muhandislik-texnik ta'minlash tarmoqlari, ularning bo'limlari tegishli hujjatlarni imzolash huquqi bilan kapital ta'mirlash ishlari tugallangan turlari va individual bosqichlarini qabul qilish;

Torus uchun ish tavsifi: loyihani tuzish xususiyatlari, qonuniy talablar, vakolat va majburiyatlarni belgilash, namuna

Umumiy huquq va majburiyatlarning manbai sifatida korxona Ustaviga tayanmaslik kerak. Ish ta'rifi ularni takrorlamaydi, u korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaydi va hisobga oladi va turli ish vaqtlari uchun vakolatlarni belgilaydi. U ma'lum bir tashkilotning ish sharoitlarini belgilaydi. Ustav va mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buni nazarda tutmaydi.

  • Moliyaviy faoliyatni boshqarish, xodimlarga yuklangan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish va ularning samarali hamkorligi.
  • Qonun doirasida faoliyat yurituvchi MChJning yuridik faoliyatini shakllantirish.
  • Kompaniyaning mahalliy, mintaqaviy va federal byudjetlar, shuningdek ijtimoiy jamg'armalar, kreditorlar va mijozlar oldidagi majburiyatlarini bajarishni tashkil etish.
  • Barcha turdagi resurslardan samarali foydalanish va ish sifatini oshirish uchun quyidagilardan foydalaning:
  1. progressiv boshqaruv usullari;
  2. innovatsion tajriba;
  3. bozor tadqiqotlari ma'lumotlari;
  4. mehnat va moddiy xarajatlar uchun standartlar.
  • Moliyaviy-xo'jalik faoliyatida o'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish.
  • Boshqaruv:
  1. rasmiy vazifalarni bajarish;
  2. qonunlar va tasdiqlangan hujjatlarga muvofiqligi;
  3. aniqlangan qoidabuzarliklar va kamchiliklarni bartaraf etish.
  • Ta'minlash:
  1. tashkilotning normal ishlashi uchun moddiy-texnik vositalar;
  2. sudlarda manfaatlarni himoya qilish;
  3. moddiy boyliklarning xavfsizligi;
  4. hisobot berish.
  • Tashkil eting:
  1. kadrlarni zarur malaka bilan ta’minlash, mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, xodimlarni muntazam attestatsiyadan o‘tkazish va ularning malakasini oshirish;
  2. moliyaviy hisobotlarni yuritish, arxivlar va hujjatlarni yuritish;
  3. bajarilgan barcha ishlarni ichki nazorat qilish;
  4. shtat jadvallari va lavozim tavsiflarini tuzish.

Bosh direktorning ish tavsifi

Quyida bosh direktorning ish tavsifi uchun standart shakl mavjud. Ba'zi boshqa ob'ektlarning vazifalari va mazmuni sanoatning ixtisoslashuviga (qurilish tashkiloti, ishlab chiqarish, savdo korxonasi, transport kompaniyasi, uy-joy kommunal xo'jaligi, dorixona va boshqalar) va kompaniyaning mulkchilik shakliga (MChJ, OAJ, va boshqalar.).

  • fuqarolik, mehnat, moliya, soliq, iqtisodiy qonun hujjatlari;
  • moliyaviy va nazorat-taftish organlarining yo'riqnomalari, normativ hujjatlari;
  • tashkilotning tashkiliy tuzilmasi;
  • buxgalteriya hisobi asoslari, moliyaviy hisob-kitoblar, tovar-moddiy boyliklar aylanmasi, ularni inventarizatsiya qilish;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Ish ta'riflari namunasi

12 Jamiyatning moliyaviy-xo‘jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal etish, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini boshqarishni boshqa mansabdor shaxslar - direktor o‘rinbosarlari, ishlab chiqarish bo‘linmalari va filiallari rahbarlariga yuklash. Kompaniya, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari.

6 Buxgalteriya hisobi operatsiyalarini qayta ishlash va buxgalteriya hisobi sohalarida hujjat aylanishini tashkil etish, buxgalteriya hisobvaraqlari bo'yicha etishmovchiliklar, debitorlik qarzlari va boshqa yo'qotishlarni hisobdan chiqarish, mablag'lar, inventar va boshqa boyliklarni qabul qilish, saqlash va sarflash, auditorlik tekshiruvlarini o'tkazish tartibi.

MChJ bosh direktorining ish tavsifi - namuna 2019-2019

Bosh direktor lavozimining professional standarti qabul qilinmagan va hatto loyiha sifatida nashr etilmagan. Buning sababi shundaki, korxona rahbari tegishli korxona faoliyat yuritayotgan sohani tushunishi va bilimga ega bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, har qanday rahbar uchun umumiy standart ishlab chiqish qiyin.

MChJ bosh direktorining ish tavsifi - namuna 2019- 2019 yillar - boshqaruvchining asosiy vakolatlari, funktsiyalari, shuningdek huquq va majburiyatlarini o'z ichiga olgan ichki ma'muriy hujjat. U qanday tuzilganligi va unda qanday ma'lumotlar aks etishi kerakligini quyida muhokama qilamiz.

Kompaniya bosh direktorining ish tavsifi

  • Jamiyatning moliyaviy-xo'jalik (kasbiy) faoliyatini boshqarish, kompaniyaning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishini ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining me'yoriy hujjatlarini, qimmatli qog'ozlar egalari reestrini yuritish qoidalarini o'z vaqtida va bir xilda bajarilishini ta'minlash. , Kompaniyaning ichki hujjat aylanishi va nazorati qoidalari, Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari.
  • Jamiyat faoliyatida va uning xo‘jalik munosabatlarini amalga oshirishda qonun ustuvorligiga rioya etilishini ta’minlash, moliyaviy boshqaruv va faoliyat yuritishda huquqiy vositalardan foydalanish, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlash, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish, jamiyat faoliyatining saqlanishi va kengaytirilishini ta’minlash. kompaniyaning tadbirkorlik faoliyati doirasi.
  • Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kompaniya faoliyatini amalga oshirishda barcha litsenziyalash talablarining bajarilishini ta'minlash, tegishli hujjatlarni tayyorlashni tashkil etish va qonuniy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyani olish (qayta tiklash) bo'yicha barcha zarur harakatlarni amalga oshirish. kompaniyaning.
  • Barcha tarkibiy bo'linmalarning ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda amalga oshirilayotgan ishlar va xizmatlarni rivojlantirish va takomillashtirishga yo'naltirish, Kompaniya faoliyati samaradorligini oshirish, ko'rsatilayotgan xizmatlar foydasi, sifati va raqobatbardoshligini oshirish. ichki va tashqi bozorni zabt etish uchun xalqaro standartlarga muvofiq.
  • Kompaniyaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlash.
  • Korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyalarni keng qo‘llash asosida tashkil etish, korxona tomonidan ishlarni bajarish uchun eng yangi ilg‘or texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etishni tashkil etish, boshqaruv va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllari, ilmiy asoslangan. ishlarning (xizmatlarning) texnik darajasi va sifatini, ish va xizmatlar ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini to'liq oshirish maqsadida bozor sharoitlarini va ilg'or tajribalarni (mahalliy va xorijiy) o'rgangan holda moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlari standartlari, oqilona ishlab chiqarish zahiralaridan foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish.
  • Kompaniyani o'z faoliyati uchun barcha zarur moddiy-texnikaviy sharoitlar bilan ta'minlashni tashkil etish.
  • Sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda Kompaniyaning mulkiy manfaatlarini himoya qilish.
  • Kompaniyaga tegishli moddiy boyliklarning saqlanishini ta'minlash.
  • Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish choralarini ko‘rish.
  • Jamiyatning shtat jadvalini ishlab chiqish va tasdiqlash, Kompaniya xodimlarining Lavozimiy yo‘riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlashni tashkil etish, Kompaniya tomonidan tasdiqlangan Lavozimiy yo‘riqnomalarga muvofiq Kompaniya xodimlarini tanlash, ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatishni tashkil etish va amalga oshirish, attestatsiyadan o‘tkazish, filialga qarashli xodimlarning malakasini oshirishni tashkil etish.
  • Boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, masalalarni muhokama qilish va hal qilishda buyruqbozlik va kollegiallik birligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga yuklangan ish va ish natijalari uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash. butun jamoa, ish haqini o'z vaqtida to'lash.
  • Tashkilotning moliya-xo‘jalik va xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida o‘ziga berilgan huquqlar doirasida hal etish, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini amalga oshirishni bevosita o‘ziga bo‘ysunuvchi boshqa mansabdor shaxslarga topshirish.
  • Aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi, Jamiyat boshqaruvi qarorlarining bajarilishini ta’minlash va nazorat qilish, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishiga jamiyat faoliyati to‘g‘risida axborot, hisobot berish va jamiyat faoliyatini boshqarish masalalari bo‘yicha tushuntirishlar berish; Kompaniyaning direktorlar kengashi va inspektorlari.
  • Jamiyatda aksiyadorlar reestrini yuritish, hujjatlar va ma’lumotlarning saqlanishini ta’minlash, arxiv ishini yuritish bo‘yicha ishlarni tashkil etish va nazorat qilish.
  • Kompaniyaning professional faoliyati to'g'risida inspektor davlat organlariga hisobot berishni tashkil etish va nazorat qilish (Rossiya Federatsiyasi FCSM, PARTAD va boshqalar).
  • Inspeksiya davlat organlarining talablari va ko'rsatmalariga rioya etilishini tashkil etish va nazorat qilish (Rossiya Federatsiyasi FCSM, PARTAD va boshqalar).
  • Davlat va boshqa tartibga soluvchi organlarga (Rossiya Federatsiyasi FCSM, PARTAD) registrlarni yuritish faoliyati bo'yicha so'rovlarni tuzish va yuborishni tashkil etish va nazorat qilish.
  • Buxgalteriya hisobini, hisobotning barcha shakllarini, ish yuritish va kompaniya arxivlarini tashkil etish, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan to'g'ri hisob va hisobotlarni tayyorlashni ta'minlash.
  • Jamiyat Boshqaruvi qarorlari bilan belgilangan buxgalteriya hisobi va boshqa hisobotlarni Jamiyat direktorlar kengashiga va nazorat organlariga o‘z vaqtida taqdim etilishini ta’minlash.
  • Vakolatli davlat organlari va boshqa tashkilotlarning so‘rovlariga ko‘ra qonun hujjatlarida va jamiyatning ichki hujjatlarida belgilangan tartibda jamiyat faoliyati to‘g‘risida axborot va hisobot taqdim etilishini ta’minlash.
  • Kompaniyada ichki nazoratni amalga oshirish bo'yicha barcha zarur ishlarni tashkil etish, Kompaniya nazoratchisiga o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam berish.
  • o Kompaniya reestrini yuritish tizimidagi ma'lumotlarning xavfsizligi va himoyalanishi ustidan nazoratni amalga oshirish.
  • Qabul qilingan ma'lumotlarga nisbatan xizmat sirini saqlash, Kompaniyaning ish sharoitlariga nisbatan, maxfiy ma'lumotlarning sizib chiqishiga yo'l qo'ymaydigan chora-tadbirlar ishlab chiqilishini, bajarilishini va shart-sharoitlarni yaratishni ta'minlash, shantaj, tahdidlarning barcha holatlari to'g'risida jamiyat Direktorlar kengashini darhol xabardor qilish. talablarning xususiyatidan qat'i nazar, ulardan foydalanishga urinishlar, shuningdek, har qanday shaxs tomonidan Kompaniya faoliyatiga oid ma'lumotlarni olishga urinishlar.
  • Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini, Rossiya Federatsiyasi Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning normativ-huquqiy hujjatlarini, kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari va tartib-qoidalarini, shuningdek huquqbuzarliklarga sabab bo'lgan sabablar va shartlarni bartaraf etishni tashkil etish. qoidabuzarlik sodir etish.
  • Aniqlangan quyidagi faktlar to'g'risida Rossiya Federatsiyasining Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyasini o'z vaqtida xabardor qilish: Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiya tomonidan belgilangan standartlar va ko'rsatkichlarning hisoblangan qiymatlariga professional ishtirokchi tomonidan rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi; professional ishtirokchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Rossiya Federatsiyasi Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablarini buzganligi to'g'risida mijozning mablag'lari (20% yoki undan ko'p), mulkiy ma'lumotlardan noqonuniy foydalanish to'g'risida; professional ishtirokchi yoki uning mijozlari tomonidan mumkin bo'lgan narxlarni manipulyatsiya qilish to'g'risida; professional ishtirokchining mijozlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasi Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablari buzilganligi to'g'risida.
  • Rossiya Federatsiyasining Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyasiga yuqoridagi qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rilgan yoki rejalashtirilgan harakatlar to'g'risida ma'lumot berish.
  • Bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan ularning lavozim yo'riqnomalari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari talablari bajarilishini tashkil etish va nazorat qilish, bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyatidagi buzilishlar va kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha kompaniyaning ishini tashkil etish.
  • Professional darajangizni oshirish.
  • Ushbu Ish tavsifida ko'rsatilgan funktsiyalarni to'g'ri bajaring.
  • Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, Kompaniya ustaviga muvofiq kompaniyaning operatsion va xo'jalik faoliyati masalalari bo'yicha boshqa ijro va ma'muriy vazifalarni bajarish.

1.5. Tashkilotning bosh direktori bo'lmagan davrda uning xizmat vazifalarini kompaniyaning buyruq bilan tayinlangan, menejerlar toifasiga kiruvchi, ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgar bo'lgan xodim bajaradi.

Bosh direktorning ish tavsifi

Ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin u ish tavsifi bilan tanishishi kerak. Xodim o'z imzosini oxirgi varaqqa qo'yishi kerak. Agar bu bajarilmasa, xodimni o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas.

Har bir korxonada bosh direktor mavjud, shuning uchun MChJ bosh direktorining ish tavsifi har bir korxonada bo'lishi kerak. Uning yo'qligi uchun mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga San'atga muvofiq jarima solishga haqli. 5. 27 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar kodeksi.

MChJ bosh direktorining ish tavsifi: 2019 yilda to'ldirish namunasi

  • korxona rahbari lavozimiga da'vogar nomzodga qo'yiladigan talablar;
  • ushbu shaxsni lavozimga tayinlashi va lavozimidan chetlashtirishi mumkin bo'lgan shaxslar (masalan, direktorlar kengashi);
  • direktor o'z xizmat vazifalarini bajarish va boshqaruvni amalga oshirishda qanday qoidalar va hujjatlarga rioya qilishi kerak (bu hujjatlar korxonaning ichki ustavi, lavozim tavsifi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va boshqa normativ hujjatlar va mahalliy hujjatlarni o'z ichiga oladi);
  • shaxs qaysi oliy boshqaruv organiga bo'ysunadi (muassislar kengashi, aksiyadorlar va boshqalar).

Xususiyatlardan biri, masalan, quyidagilar: direktorlar kengashi tomonidan ushbu lavozimga tayinlangan shaxsni odatdagi tarzda ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz aynan shu yig'ilish qarorini kutishingiz kerak bo'ladi (yoki ushbu masala ko'tariladigan aksiyadorlar kengashi. Bu tashkilotning tuzilishi va uning hajmiga bog'liq). Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun maqolani o'qing: → "Bosh direktor o'rinbosarining ish tavsifi: 2019 yil uchun namunaviy loyiha".

2018 yil 26 iyun 516