Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

оплата за отработанное время в месяце его увольнения;

Выплата и расчет компенсации за отпуск осуществляется на основании ст. 127 и ст. 139 ТК. Сотрудник может отказаться от нее и составить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.

Начисленная зарплата в месяц увольнения становится основой для вычисления ЕСН, НДФЛ, взносов обязательного пенсионного страхования и страховки от несчастных случаев. Все расходы учитываются в налогообложении.

Решение спорных ситуаций

Часто работник остается несогласным с результатами аттестационной комиссии и решением об увольнении. К тому же работодатель может не предлагать ему должности для перевода. Также встречаются ситуации, когда увольнение проводится и вовсе без аттестации. Поэтому многие сотрудники стремятся оспорить такое решение в судебном порядке. На практике при нарушении процесса проверки соответствия специалиста восстанавливают в должности и выплачивают компенсацию за моральный вред.

При соблюдении предприятием законодательных требований, ознакомлении рабочих с должностными инструкциями, наличии аттестационного положения увольнение по данному основанию пройдет безболезненно.

Одной из, пожалуй, самых негативных причин увольнения является несоответствие сотрудника занимаемой им должности. Казалось бы, при оформлении на работу специалистами отдела кадров организации тщательно выверяются все документы кандидата: дипломы, свидетельства и сертификаты, подтверждающие его квалификацию, разряд, а также опыт. Однако, в результате работы все документы об образовании, имеющихся у работника знаниях и навыках могут сказать обратное, — что он не справляется с вверенными обязанностями. Выход работодателя один – произвести увольнение в отношении подчиненного по статье, предусмотренной законом, за несоответствие занимаемой должности. Как же сделать это в рамках закона?

Законодательная база

Чтобы решения комиссии были объективными и справедливыми, обязательно участие представителей от различных отделов и служб фирмы. Решения комиссия принимает большинством голосов. Чаще всего, не менее 2/3 голосующих. Варианты выносимых решений могут быть такие:

соответствует должности;
не соответствует должности;
не соответствует занимаемой должности, целесообразно использовать в должности с меньшим объемом работы и т.п.

По итогам рассмотрения работника комиссия может прийти также и к положительным выводам. Например, к решению о премировании аттестуемого, направлении на обучение или выдвижении на более престижную должность, что на практике бывает довольно-таки редко.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя. Узнайте, какие условия нужно соблюдать для расторжения трудовых отношений в связи с недостаточной квалификацией сотрудника. В статье представлены образцы документов, которые предстоит оформить кадровику.

В статье:

Скачайте документы по теме:

Каковы основания для увольнения за несоответствие занимаемой должности статья: ТК РФ

Увольнение за несоответствие занимаемой должности предусмотрено пунктом третьим статьи 81 ТК РФ. Основной причиной расторжения трудовых отношений является недостаточная квалификация сотрудника. Указанное основание относится к прекращению ТД (трудового договора) по инициативе работодателя. Это значит, что ему придется учитывать запреты на прекращение трудовых отношений с отдельными категориями работников, опираясь на положения статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по статье «Несоответствие занимаемой должности» допустимо по причине недостаточной квалификации на основании:

проведенной аттестации;
подтверждения некомпетентности полученными результатами.

Это установлено пунктом третьим частью первой статьи 81 ТК РФ. Такой позиции придерживаются и суды.

Важно! С учетом части шестой статьи 81 ТК РФ нельзя уволить работника за несоответствие занимаемой должности во время отпуска или болезни. Работодателю следует дождаться, когда сотрудник выйдет на работу. . В первый рабочий день провести увольнение. При несоблюдении такого порядка сотрудник будет восстановлен на работе по причине незаконного увольнения.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как провести аттестацию . Из статьи вы узнаете о видах аттестации, порядке проведения и составе аттестационной комиссии.

Обязан ли работодатель предлагать другие вакансии

Несоответствие работника занимаемой должности устанавливается по результатам аттестации. Перед увольнением по причине недостаточной квалификации сотруднику должны предложить другую работу в этой же организации. Это может быть любая должность, в том числе и нижестоящая, нижеоплачиваемая с учетом части третьей статьи 81 ТК РФ. Полный перечень подходящих вакантных должностей, которые имеются в компании, составляют в письменной форме и представляют сотрудникам в качестве предложения.

Узнайте в журнале «Кадровое дело», если он не справляется с обязанностями. В статье описан порядок действий, представлены важные детали, которые стоит учитывать, чтобы избежать судебных разбирательств.

Сотрудник в письменной форме выражает свое согласие занять предложенную вакансию или готовит отказ. Если работник отказался расписаться на письменном предложении работодателя, необходимо составить акт. Такой документ оформляют и в том случае, если отказ занять свободную вакансию выражен работником в устной форме. Это будет подтверждением того, что действия работодателя правомерны. Оно потребуется при судебном разбирательстве, если уволенный обратился с иском о восстановлении на работе за неправомерное расторжение с ним трудовых отношений.

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности

Рассказывает Юрий Орловский, д. ю. н., профессор, научный руководитель ВШЮ, член Научно-консультативного совета при Верховном суде РФ

Когда нельзя уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Статья «Несоответствие занимаемой должности» применяется в том случае, если установлена недостаточная квалификация работника. Так как увольнение по такой статье относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя, необходимо соблюдать установленные запреты для отдельных категорий сотрудников.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности недопустимо во время отпуска, больничного. Нужно дождаться выхода сотрудника на работу.

Ограничения по увольнению к отдельным категориям работников

С членами профсоюза и выборных профсоюзных органов.	На основании ст. 82, 374 ТК.
С беременными женщинами, с лицами, имеющими детей.	На основании ст. 261 ТК РФ, постановления Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 года под № 28-П.
С несовершеннолетними гражданами.	На основании ст. 269 ТК РФ.
С представителями от сотрудников, которые принимают участие в коллективных переговорах и в разрешении коллективных трудовых споров.	На основании ст. 39 ТК РФ, ст. 405 ТК РФ.
С участниками комиссии по трудовым спорам.	На основании ст. 171, 373 ТК РФ.

В «Системе Кадры» вы найдете подборку: Споры при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности по итогам аттестации

Как уволить за несоответствие занимаемой должности: документальное оформление

Шаг 1. Издайте приказ по унифицированной форме № Т-8, если расстаетесь с одним сотрудником. Или по форме № Т-8а, если расстаетесь одновременно с несколькими специалистами. Можно вместо унифицированных форм воспользоваться самостоятельно разработанными и утвержденными бланками приказов. В качестве основания увольнения указывайте аттестационные документы.

Шаг 2. Внеситезапись в трудовую книжку и личную карточку работника. Используйте формулировку: «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Трудовая книжка (фрагмент)

Скачать образец записи в трудовой

Если расторжение ТД по результатам аттестации проводится с членом профсоюза, увольнение согласуют с профсоюзом на основании части второй статьи 82 ТК РФ.

В какие сроки проводится увольнение за несоответствие занимаемой должности

Если установлен недостаточный уровень квалификации, в течение двух месяцев сотрудник по результатам аттестации должен быть переведен на другую должность. При невозможности перевода, в том числе и при отказе самого работника занять вакантную должность, трудовые отношения расторгают в этот же срок. По истечению двух месяцев после проведения аттестации увольнение по причине несоответствия занимаемой должности недопустимо. Такие правила установлены пунктом двенадцатым Положения, которое утверждено постановлением Госкомтруда под № 267 от пятого октября 1973 года, ГКНТ СССР под № 470.

Еще по теме в журнале «Кадровое дело»: . Вы узнаете, придется ли подтверждать документально, что работник соответствует или не соответствует должности и почему неквалифицированного сотрудника лучше отправить на обучение, чем расторгнуть с ним трудовые отношения.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности предусмотрено пунктом третьим статьи 81 ТК РФ. Причиной расторжения трудовых отношений является недостаточная квалификация сотрудника. Указанное основание относится к прекращению трудового договора по инициативе работодателя. Это значит, что ему придется учитывать запреты на прекращение трудовых отношений с отдельными категориями работников, опираясь на положения статьи 81 ТК РФ.

Случается, что работники не отвечают ожиданиям работодателя и не справляются с выполнением своих трудовых обязанностей. Как правильно поднять вопрос о несоответствии занимаемой должности, имеет ли право работодатель уволить сотрудника по этой причине?

Да, работодатель имеет законное право увольнять по причине «несоответствие занимаемой должности», однако необходимо сделать это правильно.

Информацию о том, что работник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности, содержит статья 81 ТК РФ. Самое главное, что должен помнить работодатель: увольнение за несоответствие занимаемой должности будет законным только после аттестации (проверки знаний) работника, то есть отсутствие необходимых навыков у сотрудника нужно доказать.

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только после проведенной работодателем аттестации. Порядок, каким образом должна быть проведена аттестация или проверка знаний, должен быть утвержден локальным нормативным актом работодателя, в котором целесообразно указать условия, при которых проводится данная процедура, критерии, по которым будет оцениваться тестируемый работник, и согласно которым можно объективно определить соответствие или несоответствие занимаемой должности.

Если по результатам проведенных тестов окажется, что работник, который не обладает необходимыми навыками и занимает «не свою» должность, состоит в профсоюзе, то работодатель обязан обратиться в выборный орган работников, запросить их мнение по поводу увольнения и дождаться его получения.

Затем работодатель, чтобы решить вопрос о несоответствии занимаемой должности, должен предложить занять работнику другие вакансии, сделать это нужно не устно, при разговоре с работником, а в письменном виде. Вакансия может быть менее оплачиваемой, чем занимаемая ранее, или нижестоящей. Если работник отказывается рассматривать предложение о переводе, нужно составить документ, который подтвердит отказ работника.

Вот пройдя все процедуры, и получив отказ работника от предложенных вакансий, работодатель имеет право его уволить за несоответствие занимаемой должности. Для этого необходимо издать приказ о том, что трудовой договор будет расторгнут. Работник должен ознакомиться с изданным документом и подтвердить прочтение подписью.

Чтобы отразить, что это – увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности, в приказе как причину для увольнения нужно указать: «Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке работника необходимо сделать отметку об увольнении. Статья за несоответствие занимаемой должности указывается та, что приведена выше – пункт 3 части первой статьи 81 ТК.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности. Судебная практика

Работодателю необходимо помнить: при увольнении работника стоит строго соблюдать все требования законодательства. Как показывает судебная практика, в случае процедурных нарушений суд частенько встает на сторону работника.

Например, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 1.02.2011 №33-424/2011, суд принял сторону уволенного сотрудника, в связи с тем, что не была соблюдена процедура аттестации сотрудника при увольнении за несоответствие работника занимаемой должности. Из судебного решения следует, что гражданка обратилась в суд в связи с незаконным увольнением. Сначала ей было предложено уволиться по собственному желанию, а после отказа написать заявление, ее не допустили к работе без объяснения причин. Позже выяснилось, что она с момента недопуска на работу, была уволена за несоответствие занимаемой должности.

Работодатель ссылался на то, что аттестация сотруднику не требовалась для увольнения по статье 81 ТК РФ, так как недостаток нужной квалификации для выполнения обязанностей медсестры было подтверждено отсутствием у бывшей работницы сертификата «Сестринское дело в стоматологии» и ему ничего не оставалось, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Однако с доводом работодателя суд не согласился, так как по основаниям, указанным в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса, ясно сказано, что уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности можно только по итогам аттестации. В результате работодателю пришлось оплатить время вынужденного прогула, изменить формулировку увольнения и дату увольнения.

В другом трудовом споре работник обратился в суд с требованием признать его увольнение незаконным, указав при этом, что он протестует против результатов проведенной предприятием аттестации, так как приказ по ее итогам не согласован с мнением профсоюза.

По мнению работодателя, процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности была полностью соблюдена: работник уволен в соответствии с действующим законодательством, по итогу аттестации было признано, что его квалификация не соответствует месту работы (главный бухгалтер).

По словам работодателя, в профсоюзный орган было направлено обращение об увольнении данного работника с приложением копий проектов приказа, но ответ от профсоюза получен не был. Работнику было предложено несколько вакантных мест, но работник от них отказался.

Однако, проанализировав представленные работодателем документы, суд опять же встал на сторону сотрудника. По мнению суда, сведений по поводу увольнения данного работника в профсоюзный орган работодатель не направлял, то есть нарушил ст. 82 и 373 ТК РФ, тем самым лишив выборный орган работников выразить свое мнение (согласие или несогласие) по увольнению работника.

При таких нарушениях увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за несоответствие занимаемой должности является неправомерным, поэтому работник должен быть восстановлен на рабочем месте. Работодателю пришлось оплатить все судебные расходы, восстанавливать сотрудника на работе и выплачивать средний заработок на время вынужденного прогула (решение от 27 октября 2016 г. по делу № 2-314/2016 Сунтарского райсуда Республики Саха (Якутия).

В еще одном, теперь уже столичном деле, суд опять же принял сторону работника и отменил формулировку «увольнение за несоответствие занимаемой должности», и опять же, из-за того, что перед увольнением не была проведена аттестация работника (определение Мосгорсуда от 26 ноября 2010 г. по делу №33-35184).

В ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил.

Каждая должность требует от работника наличия определённых квалификационных знаний. Сотрудник, который её занимает, должен соответствовать ей по уровню знаний и по опыту работы.
Так как увольнение по такому основанию является инициативой работодателя, то и уволить работника он должен с соблюдением всех норм и правил ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя суды изучают с особой тщательностью. Малейшее несоответствие приводит к восстановлению работника на рабочем месте со всеми вытекающими последствиями.

В ст. 195.1 ТК РФ чётко сказано, что такое профессионализм каждого конкретного работника на каждой конкретной должности. У молодых специалистов, которые только получили теоретические знания, но ещё не наработали опыт, требования к оценке уровня профессионализма несколько ниже.
Требования к сотруднику на каждой должности разработаны лично работодателем. Но они должны соответствовать тем требованиям, которые указаны в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий.

Чтобы провести увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности, необходимо доказать его непрофессионализм и несоответствие разработанным требованиям к его должности.
Подтвердить такое несоответствие могут только результаты аттестации. Аттестация сотрудников и рабочих мест должна обязательно проводиться раз в 5 лет. Проводят эту аттестацию специальные компании, которые имеют на это специальное разрешение.
Перед проведением аттестации работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором будут указаны сроки проверки и должности. Те работники, которые попадают под аттестацию, должны быть отдельно уведомлены письменно. На уведомлении работник должен расписаться о том, что он ознакомлен с предстоящей проверкой знаний.

Если результаты проведённой аттестации покажут, что квалификация работника не соответствует его должности, работодатель не должен сразу же издавать приказ об увольнении такого сотрудника.
В данном случае, действия работодателя должны быть следующими:

он может предложить работнику пойти на курсы повышения квалификации;
он может предложить работнику должность, которая будет соответствовать его уровню квалификации.

Если сотрудник отказывается учиться или переводится на другую должность, то это уже является основанием для прекращения с ним трудовых отношений.
Работодатель должен ознакомить работника со всеми имеющимися у него подходящими вакансиями. Ознакомление проходит в виде прочтения печатного документа, в котором приведён полный перечень вакансий. Если работник соглашается на перевод, то напротив выбранной должности он пишет «согласен» и ставит свою подпись.
Если какие-либо вакансии его не устраивают, то он может написать «не согласен» и поставить свою подпись.
Если на предприятии нет вакантных мест, которые соответствуют квалификации работника, то уволить его можно и за отказ повышать квалификацию. Но работодатель должен составить акт об отсутствии у него вакансий.

Все документы, касающиеся аттестации должны быть подписаны лично работником. Это обязательное условие, которое работодатель должен соблюсти в случае увольнения сотрудника.
Если работник просто отказывается ставить свои подписи, то на каждый отказ работодатель составляет акт.