나는 쉼표를 넣는 것을 잊지 않았다. 이 기사를 읽고 이전 기사에서 얻은 정보를 사용하여 직접 설치합니다.

의무적인 현지 규정에 대해 이야기하고 있음을 상기시켜 드리겠습니다. 노동법은 근로자 대표 기구(기본 노동 조합 조직의 선출 기구)의 의견과 이러한 행위를 조정하도록 규정하고 있습니다. 우리는 대표 기구가 없고 고용주가 전체 팀의 의견을 고려하기로 결정한 경우 LNA를 채택하는 옵션을 고려했습니다. 이제 우리는 근로자 대표 단체가 있는 경우 그 의견을 고려하는 절차에 대해 이야기할 것입니다.

정의부터 시작하겠습니다.

노동법은 우리에게 선택권을 제공합니다 - 누구의 의견을 고려해야 하는지. 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관 또는 노동 단체 평의회와 같은 다른 근로자 대표 기관. 그러한 기관이 귀하의 기업에 존재하는 경우 의무 규정을 채택할 때 그들의 의견을 고려하고 의정서 형태로 작성해야 하며, 이는 LNA에 화해 비문으로 표시되어야 합니다.

근로자대표기구의 창설은 사용자의 책임이 아님을 알려드립니다. 또한 고용주는 자신이 만든 근로자 단체의 의견을 고려하거나 작업 자금을 조달 할 권리가 없습니다. 이것은 Art에 언급되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 22조 및 Art. 단체 교섭에 전념하는 러시아 연방 노동법 36조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 이 강령에서 규정한 경우를 제외하고 고용주, ​​집행 기관, 지방 정부, 정당이 설립하거나 자금을 지원하는 조직 또는 단체. 그러나 그러한 조직의 작업을 위한 조건을 만드는 것은 의무입니다. 고용주의 이러한 의무는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 32조. 조건 생성에는 회의 개최 장소 제공, 모든 직원에게 그러한 기관의 업무, 그들이 내린 결정, 즉 결정에 대한 정보를 전달할 수있는 기회 제공이 포함됩니다. 고용주가 사용할 수 있는 커뮤니케이션 채널을 제공합니다.

기업 직원의 대표 기관이란 무엇입니까?

노동자의 대표기관 중 하나가 노동조합이다. 우리는 노동조합이 어떻게 만들어졌는지, 노동조합이 어떤 글로벌 문제를 해결하는지, 어떻게 활동하는지 등에 대해서는 다루지 않을 것입니다. 이것은 우리 기사의 주제가 아닙니다. 노동조합의 의견이 법에 의해 요구되고 기업에 1차 노동조합 조직이 있는 경우 노동조합의 의견을 어떻게 고려해야 하는지에 대해서만 설명하겠습니다. (노동조합 운동의 활동에 관심이 있는 사람들을 위해 1996년 1월 12일자 "노동조합, 그들의 권리 및 활동 보장에 관한 연방 법률" No. 10-FZ를 읽을 것을 권장합니다. 텍스트는 다음 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다. 우리 기사의 부록).

따라서 사용자가 노동조합의 의견을 반영하기 위해서는 기업 근로자의 과반수 이상의 의견을 반영할 필요가 있다. 노동 조합이 기업의 소수에 속하는 것으로 판명되면 나머지 직원은 노동 조합이 자신의 이익을 대표하도록 승인할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 30조 2항). 기업에 여러 노동 조합 조직이 있고 그 중 어느 조직도 대다수의 노동자를 통합하지 않는 경우에도 수행되어야 합니다. 승인된 직원 대표를 선택하기 위한 회의 개최에 대해 아래를 읽어보십시오.

노동법은 노동 조합 및 기업 직원의 기타 대표 기관을 동등한 지위에 놓습니다(러시아 연방 노동법 제31조). 그러한 조직이 기업에 나타나려면 어떻게 해야 합니까? ( 주목!이 문서의 섹션에 설명된 작업은 직원이 직접 수행해야 합니다. 고용주는 이 과정에 참여할 수 없습니다. 고용주의 역할은 방해하지 않고 조건을 생성한다는 사실로 제한됩니다.).

우리는 기업 직원의 대표 기관을 선택합니다

대표 기관이 직원의 이익을 보호할 수 있는 권리를 갖기 위해서는 다음이 수행되어야 합니다.

• 모든 직원은 노동 단체 총회에 모여야합니다. 직원의 과반수 이상이 참석한 경우 직원 회의는 유능한 것으로 간주됩니다.
• 기업이 크고 여러 부서가 있는 경우, 특히 이러한 부서가 다른 지역에 있는 경우 회의 모드에서 대표 기구를 선택할 수 있습니다. 회의의 경우 대의원은 조직의 각 구성 단위(워크샵, 부서 등)의 직원 수(예: 직원 30명 중 1명)에 비례하여 선출됩니다. 회의는 선출된 대의원의 3분의 2 이상이 참석하면 자격이 있는 것으로 간주됩니다.
• 대표기구는 노동단체 총회 또는 근로자대표대회에서 선출한다. 계속해서 고용주와 협상하고, 현지 규정을 조정하고, 다른 문서의 다른 승인(예: 고용 계약 종료에 대한 계약)에 참여하는 사람은 바로 이 사람들입니다. 대표 기구의 선거는 비밀 투표로 실시해야 합니다. 이것은 고용주가 도울 수 있는 곳입니다 - 그는 투표용지(컴퓨터, 복사기)를 만드는 수단을 제공할 것입니다. 투표용지는 다음과 같이 보일 것입니다:

• 비밀투표를 시작하기 전에 대의원의 양적 구성을 결정하는 것이 필요하다. 투표용지에 더 많은 후보자가 있어야 합니다. 투표 후 간단한 투표 수로 지원자의 등급이 결정됩니다. 예를 들어 LLC "ENTERPRISE"는 직원의 대표 기구를 3명으로 구성하기로 결정하여 5명의 후보자가 투표용지에 포함되었습니다. 기업의 숫자 구성은 12명이며 모든 사람이 회의에 참석합니다. 투표가 다음과 같이 분배된다고 가정합니다.

결과 - LLC "ENTERPRISE"의 직원 대표 기관은 Oligarkh A.S., Pravdorubov I.I., Chumovoy A.P.로 구성되었습니다.

• 결과는 회의록에 확정됩니다.

이 프로토콜의 사본은 규칙 제정 활동에 추가로 사용하기 위해 고용주의 장에게 전달되어야 합니다. 이제 고용주는 자신의 회사에 직원 대표 기구가 있고 새로운 지역 규정의 발행과 기존 문서의 수정이 이 기구와 조정되어야 한다는 것을 확실히 알고 있습니다.

협상 절차의 당사자

이 절차에는 고용주 대표와 직원 대표라는 두 당사자가 관련되어 있으며 그들의 관계는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 372.

고용주 대표- 조직의 장, 고용주 - 개인 기업가(직접) 또는 권한을 부여받은 사람(러시아 연방 노동법 33조).

직원 대표:

기본 노동 조합 조직

• 근로자의 과반수 이상을 결속시키는 경우, 선출된 기구의 결정에 따라 사용자(그의 대리인)에게 모든 근로자를 대신하여 단체 교섭을 시작하자는 제안을 보낼 권리가 있습니다(노동법 37조 3항). 러시아 연방 코드)
• 이 고용주의 직원 중 절반 이상을 통합하지 않으면 러시아 연방 노동법에 규정 된 방식으로 지역 수준에서 사회적 파트너십에있는 모든 직원의 이익을 대표하도록 승인 될 수 있습니다 (제 31 조 러시아 연방 노동법)

기타대표(대표기관)

• 선출 비밀투표로다음의 경우에는 사원총회(회의)에서

이 고용주의 직원이 기본 노동 조합 조직에 결속되어 있지 않은 경우

기존의 기본 노동 조합 조직 중 어느 것도 이 고용주의 직원의 절반 이상을 결합하지 않으며 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로 지역 수준에서 사회적 파트너십에 있는 모든 직원의 이익을 대표할 권한이 없습니다. . (러시아 연방 노동법 제 31 조)

주목!조정 과정에서 단체 협상이 수행되는 경우 조정에 참여하는 직원의 대표는 행동 기간 동안 다음을 대표하도록 권한을 부여한 기관의 사전 동의 없이는 될 수 없습니다.

• 징계를 받은
• 다른 직업으로 옮겨
• 또는 러시아 연방 노동법에 따라 다른 연방법이 해고를 규정하는 위법 행위에 대한 고용 계약 해지의 경우를 제외하고 고용주의 주도로 해고됩니다 (제 3 부 러시아 노동법 제 39 조).

직원 대표 기관과 문서 조정 절차를 시작합니다.

고용주는 조직에 필요한 지역 규제 법률 초안을 독립적으로 개발합니다.

지역 규제법 초안을 개발한 고용주는 그러한 법의 내용에 대한 서면 정당성을 준비해야 합니다. 조직.

고용주는 지역 규제 법률 초안과 채택 필요성에 대한 근거를이 조직의 선출 된 직원 대표 기관에 보낼 의무가 있습니다.

선출된 직원 대표 기구는 지역 규제 법률 초안을 접수한 날로부터 근무일 기준 5일 이내에 서면으로 합당한 의견을 종합적으로 작성하여 고용주에게 보낼 의무가 있습니다. 5일의 기한을 놓치고 고용주에게 시기 적절하게 합리적인 의견을 제출하면 현지 규제 법률을 채택할 수 있습니다. 그러나 이것이 현행법을 준수하지 않을 경우 항소 및 취소(예: 법원)가 불가능하다는 것을 의미하지는 않습니다.

Art의 Part 2에 있지만. 노동법 372는 지역 규제 법률 초안의 고용주에 의한 합리적인 정당화를 언급하지 않지만 그 내용을 고려하여 직원의 대표 기관이뿐만 아니라 프로젝트뿐만 아니라이 지역 규제 법률 행위의 필요성, 개발 및 채택의 합법성에 대한 서면 정당화 . 따라서 정확하고 완전한 지역 규제 법안 초안 없이 정당화 또는 정당화 없이 초안만 제출하는 것은 Art 1항에 따른 5일 기간 시작의 근거가 아닙니다. 러시아 연방 노동법 14.

지역 규제 법률 초안에 대한 합리적인 의견은 대표 기관의 유능한 회의에서 채택되어 의사록에 공식화되어야 합니다. 선출된 대표 기구의 합리적인 의견은 그러한 회의의 결정에서 발췌한 형식일 수 있습니다. 그러한 회의에 지역 규제 법률 초안의 개발에 관여하는 고용주, ​​그의 대리인을 초대하는 것이 좋습니다.

선출된 기관의 합리적인 의견에는 다음과 같은 문구가 포함될 수 있습니다.

프로젝트 승인

프로젝트 거부

수정을 위한 프로젝트 반환(이 경우 현지 규제법 개선 제안 포함)

근무일 기준 5일 이내에 LLC "ENTERPRISE" 직원의 대표 기관은 고용주의 신청을 고려하고 서명에 반대하여 관리자에게 전달된 다음과 같은 합리적인 의견을 발표했습니다.

법률에 의해 정해진 기간(영업일 기준 5일) 이내에 현지 규제법 초안에 대해 전체 또는 부분적으로 동의하지 않는 근로자 대표 기관의 서면 의견을 접수한 사용자는 이에 동의하거나 기간 내에 선출 기관과 협의할 수 있습니다. 발생한 차이를 극복하기 위해 사흘. 동시에, 협의는 대표 기구의 각 구성원이나 그 의장이 아니라 선출된 노동조합 전체, 즉 노동조합 기구와 함께 이루어져야 한다는 점을 염두에 두어야 합니다. 노동조합위원회 확대회의를 열어야 한다.

입법자는 3일 기간이 계산되는 날짜(근무 또는 달력)를 표시하지 않았습니다. Art에는 이와 관련하여 표시가 없습니다. 러시아 연방 노동법 14. 따라서 Art 3부의 내용을 고려합니다. 러시아 노동법 373에 따라 3일 기간은 근무일로 계산해야 합니다.

추가 상담 조직이 고용주에게 할당됩니다.주도권을 잡고 구현을 위한 기술 장비를 제공할 의무가 있는 사람. 협의 절차는 당사자 대표 간의 협의입니다. 강령은 협상 프로세스의 조직에 대한 공식적인 요구 사항을 설정하지 않으므로 문제 해결은 당사자의 재량에 맡겨집니다. 따라서 각 당사자는 동일하지 않은 수의 대표가 협상에 참여하도록 승인할 권리가 있습니다. 구체적인 협상 시간과 장소에 대한 질문은 당사자 간의 합의로 해결한다.

파트 3 예술. 노동법 372조는 추가 협의를 위해 3일을 할당하며, 이는 고용주가 선출된 대표 기구로부터 합리적인 의견을 받은 순간부터 계산됩니다. 당사자는 서로 합의하여 보유 기간을 연장할 권리가 있습니다. 협의 결과(합의에 도달하거나 동의하지 않음)는 의정서에 문서화되며, 서명은 선출된 노동조합 기구의 의견을 고려하는 이 단계의 완료를 의미합니다.

수정, 설명 등이 포함된 지역 규제법의 최종 버전이 승인된 경우 불일치 프로토콜을 작성하는 것이 좋습니다. 이 경우 직원의 대표 기관은 새로운 버전의 합리적인 의견을 작성할 필요가 없습니다. 이를 통해 사용자는 협의 결과에 따라 논의된 지역 규제 법률 초안을 수락할 수 있습니다. 분쟁이 발생하기 전에 당사자의 입장을 정확하게 결정합니다.

직원 대표 기관은 승인되지 않았지만 고용주가 채택한 지역 규제 법률 초안에 대해 항소할 권리가 있습니다. 지역 규제 법률 초안을 승인하기 위한 명령은 불법적이며 법적으로 무효이며 모든 결과를 초래하는 것으로 인식되어야 합니다. 따라서 발효되었다가 취소된 현지 법규는 일반적으로 유효 기간 동안 여러 법적 결과를 초래합니다(예: 보너스 지급 또는 반대로 여러 직원에 대한 보너스 공제). 아시다시피, 상여금을 포함한 임금은 부정확한 법률 적용이나 기타 규제 법률 행위로 인해 직원에게 초과 지급된 경우 해당 직원으로부터 회수할 수 없습니다(노동법 137조). 그러나 이전에 직원으로 인한 지불이 규제 법적 행위에 의해 취소 된 경우이 지역 행위가 취소 된 결과 직원은 복원을 요구할 권리가 있습니다. 취소 기간과 시기는 중요할 수 있습니다.

이 법은 고려된 입양 절차를 위반하여 승인된 지역 규범적 법적 행위가 항소되는 기간을 지정하지 않습니다. 또한 고소인은 법에 의해 확립되지 않습니다. 권리 보호를 신청할 자격이 있는 법인. 이것은 직원의 대표 기관뿐만 아니라 고용주가 채택한 지역 규범 행위가 현행 노동법, 즉 현행 노동법과 비교하여 자신의 법적 지위를 악화시킨다고 믿는 조직의 모든 직원이 될 수 있습니다. Art의 Part 4에 위배됩니다. 8 TK.

파트 5 예술. 노동법 372는 노동법 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관에 제출된 선출직 직원 기관이 불만 사항(신청)을 고려하는 절차적 특징을 정의합니다. State Labour Inspectorate는 불만 사항 (신청서)을 접수 한 날로부터 1 개월 이내에 지역 규제법 채택의 적법성을 확인해야합니다. 검사 중에 법 위반 사실이 밝혀지면 주 노동 감독관 공무원은 고용주에게 지역 규제 행위를 취소하라는 명령을 내릴 의무가 있습니다. 이 주문은 필수입니다.

추신 법은 지역 규범 행위의 효과를 제때에 규제하는 반면, 법은 소급 효과가 없다는 원칙을 적용합니다. 지역 규범 행위는 고용주가 채택한 날 또는이 지역 규범 행위에 명시된 날부터 발효되며 발효 후 발생한 관계에 적용됩니다. 현지 규제법이 발효되기 전에 발생한 관계에서 해당 법률은 발효 후에 발생한 권리와 의무에 적용됩니다.

현지 규정을 제정할 때 다음 규칙을 준수해야 합니다.

• 승인된 현지 규제 법률 행위는 해당 법률이 적용되는 직원에게 내용을 숙지시키는 절차를 거친 후에만 발효될 수 있습니다.
• 러시아 연방 노동법 제 74 조에 따라 고용 계약의 필수 조건을 변경하는 행위는 직원이 내용을 숙지한 후 2개월 이내에 발효될 수 있습니다.
• 지역 규제법에 교육, 교육 및 지식 테스트를 제공하는 규칙이 포함되어 있는 경우 해당 법안은 적절한 교육, 교육 및 지식 테스트 후에만 발효될 수 있습니다. 이것은 문서화되어 있습니다.

지역 규범 행위는 제정 시간과 절차, 이전에 이러한 관계를 규제한 지역 규범 법률 행위의 종료 시점 및 철회 방법을 정확하게 정의해야 합니다. 여기에서 현지 규제법의 도입 및 그 내용에 대한 정보를 직원에게 알리는 절차를 수립해야 합니다. 이 정보는 지역 규제 법률 자체의 마지막 섹션과 고용주의 별도 명령(지시)에 모두 포함될 수 있습니다. 이 절차는 조직의 독립적인 지역 규제 법률 행위에 의해 규제될 수 있습니다. 예를 들어 기업 표준 또는 승인을 개발하고 하나 또는 다른 유형의 지역 규제 법률 행위를 제정하는 절차에 대한 규정입니다.

직원 대표

사회적 파트너십의 당사자는 대표자를 통해 관련 관계를 맺습니다. 정당성은 직원 및 고용주 대표에 관한 법률, 결정 절차, 당사자가 부여하는 권한의 범위 및 내용 준수 여부에 달려 있습니다. , 그리고 (법의 요구 사항에 따라) 대리인의 적절한 등록.

이러한 문제는 이제 주로 러시아 연방 노동법에 의해 해결됩니다.

사회적 파트너십의 직원 대표는 노동 조합 및 그 협회, 전 러시아 노동 조합의 헌장에 의해 제공되는 기타 노동 조합 조직 또는 강령에서 제공하는 경우 직원이 선출한 기타 대표입니다(제29조 1부 참조). 러시아 연방 노동법).

노동자 대표는 그 사회적 성격에서 민법 대표와 다르다. 이는 법적으로 인정된 권한 있는 기관의 활동을 통해 집합적 주체(근로자)의 이익을 표현할 필요성에 기반한 사회적 파트너십입니다. 사회적 대표는 법률에 명시된 조직 및 기관의 국가가 직원의 대표자로 인정하는 것을 규정하는 법적 규범에 의해 공식화됩니다. 다른(비노동조합) 대표의 경우, 국가는 이들의 구성 절차도 수립합니다.

노동 조합과 함께 러시아 연방 법률 "단체 협약 및 협약"은 근로자 총회 (회의)에서 근로자 대표로 구성된 공공 독립 기관에 제공됩니다 (이 법 제 3 부, 제 2 조 참조) . 직원의 다른 대표가 생성 된 경우 (예 : 노동 단체 협의회 - STK) Art에 제공된 공개 아마추어 공연 기관의 표시를 충족하지 않았기 때문에 실습은 조직에 그러한 기관이 존재한다는 비현실성을 보여주었습니다. . 1995년 5월 19일 연방법의 12 "공공 협회"(이후 수정 및 추가 포함).

단체 교섭 수행, 단체 협약 체결 및 수정, 시행 통제, 조직 경영 참여권 행사 시 근로자와 사용자 간의 노동쟁의를 고려하여 조직 구성원의 이익, 주요 노동 조합 조직 또는 직원이 선출한 기타 대표가 대표합니다. 2 러시아 연방 노동법 29조).

노동 조합의 구성원이 아닌 직원은 기본 노동 조합 조직이 고용주와 관련하여 자신의 이익을 대표하도록 승인할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 30조).

조직보다 높은 수준에서는 노동조합과 그 협회만이 노동자 대표로 활동할 권리가 있습니다.

노동 조합은 사회적, 노동적 권리와 이익을 대표하고 보호할 목적으로 만들어진 활동의 성격에 있어 공통의 산업적, 직업적 이익으로 연결된 시민의 자발적인 결사체입니다.

노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 노동 조합을 결성하고 가입할 권리를 포함하여 노동자가 결사할 수 있는 권리는 러시아 노동법의 노동자 기본 권리에 포함됩니다(제21조).

노동조합의 창설은 사용자와의 관계에서 노동자의 집단적 이익과 노동권의 집단적 보호를 대표할 필요가 있기 때문입니다. 이와 관련하여 노동 조합의 주요 기능, 목표 및 임무는 정확히 노동 관계에서 근로자를 보호하는 것입니다.

14세에 도달하여 노동(전문) 활동을 하는 모든 사람은 자신의 이익을 보호하고 노동조합을 탈퇴하기 위해 자신의 선택에 따라 노동조합을 결성할 권리가 있습니다. 이 권리는 사전 허가 없이 자유롭게 행사됩니다.

ILO 협약 No. 87, 98, 135는 결사의 자유와 노동조합을 비롯한 근로자 대표의 단체 교섭을 조직하고 실행할 수 있는 권리를 보장합니다.

ILO는 협약을 비준하지 않은 회원국을 포함하여 조직 안팎에서 기본으로 인정되는 모든 회원국이 ILO에 자유롭게 가입하여 ILO의 모든 목표, 존중, 강화 및 이행의 실현을 달성하기 위해 헌신했음을 상기했습니다. 결사의 자유 및 단체 교섭권의 효과적인 인정을 포함한 기본권과 관련된 원칙.

노동 조합은 전문적 특성(전체 러시아, 지역 간, 영토)을 고려하는 부문별, 지역별 또는 기타 원칙에 따라 협회(협회)를 만들 권리가 있습니다.

모든 노동 조합은 평등한 권리를 가지며 행정부, 지방 정부, 고용주, ​​협회(노조, 협회), 정당 및 기타 공공 협회로부터 활동에 있어 독립적이며 책임을 지지 않으며 통제할 수 없습니다.

근로자의 이익을 대표하고 보호할 노동조합의 권리는 법률에 명시되어 있으며 법인의 권리 여부에 달려 있지 않습니다.

그들의 활동에서 노동 조합은 그들이 채택한 법률과 헌장에 따라 움직입니다.

노동 조합 활동의 법적 근거에는 러시아 연방 헌법(13, 19, 30조), 러시아 연방 노동법, 기타 연방법, 러시아 연방 구성 기관의 법률, 내규가 포함됩니다. , 협약 및 단체 협약(노동 조합의 권리에 대한 규범)을 포함합니다.

연방법 중 러시아 연방 헌법 및 노동법 이후 1996 년 1 월 12 일 연방법 "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장", 국제 행위 (ILO 협약 등)가 가장 중요합니다. 노동 조합의 참여로 관계를 규제하는 것이 중요합니다.

노동 조합에 관한 법률은 러시아 연방의 많은 구성 기관에서 채택되었습니다. 러시아 연방의 구성 기관의 법률은 노동 조합의 권리와 연방법에 의해 제공되는 활동의 보장을 제한 할 수 없습니다 (연방법 "노동 조합 ..."의 6 조 2 항).

국가는 예술 2부에 언급된 것과 상관없이 인간과 시민의 권리와 자유의 평등을 보장합니다. 러시아 연방 헌법 19조는 공공 협회 소속 여부를 불문하고 상황을 포함합니다.

노동 조합에 가입하거나 가입하지 않았다는 이유로 시민을 차별하는 것은 금지됩니다. 노동 조합에 속하거나 속하지 않는다고 해서 러시아 연방 헌법, 연방법 및 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 보장되는 시민의 사회적, 노동, 정치적 및 기타 권리와 자유에 대한 어떠한 제한도 수반하지 않습니다. 노동조합에 소속되어 있건 없건 간에 고용, 승진, 해고를 조건으로 하는 것은 금지된다.

러시아 연방 노동법은 노동 조합에 근로자의 주요 대표자의 지위와 권리를 할당하고 특정 조건에서만 다른 대표자를 나타냅니다.

강령은 다음과 같은 경우 직원의 다른 대표자가 존재할 가능성을 규정합니다.

1) 기업에 노동조합 기구가 없을 때

2) 기존 노동조합 조직이 과반수 이하로 결성하는 경우.

두 번째 경우에는 총회(회의)에서 근로자가 자신의 이익을 대표하는 노동조합 조직에 위임하거나 다른 대표자를 선출할 수 있으며, 첫 번째 경우에는 자신의 대표자를 선출할 수 있습니다.

근로자의 이익 대표에 관한 러시아 연방 노동법 조항은 주로 ILO 협약 No. 135를 기반으로 합니다.

노동자 대표는 이 협약에 의해 국내법이나 관행에 따라 그렇게 인정되는 사람으로 정의됩니다. 협약에는 다음이 포함됩니다.

노동 조합 대표 - 노동 조합 또는 해당 노동 조합의 구성원이 임명하거나 선출한 대표

선출된 대표자 - 국내법이나 규정 또는 단체협약의 조항에 따라 기업의 근로자가 자유롭게 선택하고 그 기능에는 해당 국가에서 노동조합의 독점적인 특권으로 인정되는 활동이 포함되지 않습니다.

협약은 노동조합 대표와 선출된 대표가 동일한 사업체에 존재하는 경우, 필요한 경우 선출된 대표의 존재가 관련 노동조합 또는 그 대표의 지위를 훼손하는 데 사용되지 않도록 적절한 조치를 취해야 한다고 규정합니다. 선출된 대표와 관련 노동 조합 및 그 대표 간의 모든 관련 문제에 대한 협력을 장려하기 위해.

협약의 위 조항에 기초하여, 코드는 다른 대표의 존재가 노동 조합 조직의 권한 행사에 장애물이 될 수 없다고 규정합니다(러시아 연방 노동법 제31조 2항 참조 ).

"노동조합에 관한 연방법, 그들의 권리 및 활동 보장"은 노동조합, 1차 노동조합 조직 및 그 단체와 조직의 다른 직원 대표 단체와의 관계가 협력을 기반으로 구축된다고 규정합니다.

조직 내 다른 근로자 대표 단체의 존재는 법에 따라 노동 조합의 활동을 방해하는 데 사용될 수 없습니다. 조직 내 다른 근로자 대표 기구의 작업에 노동 조합 대표가 참여한다고 해서 노동 조합원의 이익에 영향을 미치는 문제에 대해 사용자에게 직접 발언할 권리를 박탈하지 않습니다.

노동 조합 및 기타 직원 대표의 활동과 관련된 보증은 러시아 연방 노동법, 법률, 단체 협약, 협약에 따라 이러한 활동을 보장하는 조건을 마련해야 하는 고용주의 의무입니다(제 32조 참조 러시아 연방 노동법).

03.05.2016

사회적 파트너십 당사자의 대표

사회적 파트너십에서 근로자의 이익을 대표하는 것에 관한 러시아 연방 노동법 조항은 주로 ILO 협약 N 135 "근로자의 대표자"(1971)를 기반으로합니다. ILO 협약 N 135 in Art. 2는 근로자 대표가 업무를 신속하고 효율적으로 수행할 수 있도록 적절한 시설을 제공해야 한다고 규정합니다. 그러한 시설의 제공은 해당 고용주의 성과를 저하시키지 않아야 합니다.

Art의 Part 1에 따라. 러시아 연방 노동법 29조는 직원의 이익을 대변할 수 있는 두 가지 유형의 대표자를 정의합니다.

• 노동 조합 및 그 협회, 전 러시아, 지역 간 노동 조합의 헌장에 의해 제공되는 기타 노동 조합 조직.
• 러시아 연방 노동법에서 규정한 경우 총회(회의)에서 직원이 선출한 기타 대표.

노동자 대표 - 노동 조합원

노동 조합 조직 및 노동조합그들의 기관을 통해 행동하십시오. "노동조합, 그들의 권리 및 활동 보장에 관한" 연방법에 따라, 이들은 노동 조합의 헌장, 노동 조합의 조합(협회) 또는 기본 노동 조합 조직에 대한 규정에 따라 형성된 기관입니다.

노동 조합의 조직은 노동 조합 대표가 될 수도 있습니다. 노동 조합 조직자, 노동 조합 그룹 조직자, 노동 조합의 장, 노동 조합 협회 (협회), 노동 조합 기관 및 권한을 부여받은 다른 사람 노동 조합의 정관, 노동 조합의 협회 (협회), 기본 노동 조합 조직에 대한 규정 또는 노동 조합 기관의 결정으로 대표됩니다.

단체 교섭, 체결 및 변경 과정에서 조직 직원의 이익 단체협약, 실행에 대한 통제를 행사하고 조직의 관리에 참여할 권리를 행사할 때 고용주와 직원에 대한 고려는 기본 노동 조합 조직 또는 직원이 선출한 기타 대표가 대표합니다. Art에 따른 다른 대표자. 러시아 연방 노동법 31은 기본 노동 조합 조직이 만들어지지 않았거나 대다수의 근로자를 통합하지 않은 경우 선출됩니다.

협약의 체결 및 수정에 관한 단체교섭, 체결 또는 수정에 관한 단체노동쟁의 해결에 관한 근로자의 이해관계 계약, 사회 및 노동 관계의 규제를위한위원회 활동의 형성 및 구현뿐만 아니라 구현에 대한 통제를 행사하고 관련 노동 조합, 해당 지역 조직, 노동 조합 협회 및 지역 노동 조직 협회를 대표합니다. 노조. 이러한 수준의 사회적 파트너십에 있는 직원의 다른 대표는 참여하지 않습니다.

비조합원 대표

노동조합의 회원이 아닌 직원은 노동조합 조직이 고용주와 관련하여 자신의 이익을 대표하도록 승인할 권리가 있습니다. 실제로 권한은 일반적으로 특정 직원의 이익 제공에 대한 진술과 함께 관련 노동 조합 기관에 신청함으로써 이전됩니다.

대표에 대한 권한 이전은 조직에서만 수행되며 다른 수준에서는 불가능합니다. 러시아 연방 노동법은 단체 교섭, 체결 또는 변경뿐만 아니라 대표 사무소에 권한을 이전할 가능성을 제공합니다 단체협약, 뿐만 아니라 다른 형태의 사회적 파트너십(예: 지역 규정 채택 참여)에도 적용됩니다.

조직에 1차 노동조합 조직이 없는 경우와 근로자의 과반수 미만으로 결성된 노동조합 조직이 있는 경우에는 총회(회의)에서 근로자가 자신의 이익을 대표하는 기관에 위임할 수 있습니다. 특정 노동 조합 조직 또는 다른 대표자. 다른 대리인의 존재는 전문 조직이 권한을 행사하는 데 장애가 되지 않을 수 있습니다.

이러한 상황에서 4가지 옵션이 가능합니다.

1. 노동 조합의 구성원이 아닌 직원은 Art에서 규정한 방식으로 노동 조합에 권한을 양도합니다. 러시아 노동법 30조.
2. 직원 총회(회의)가 소집되고 현재 노동 조합 조직에 조직의 모든 직원의 이익을 대표할 수 있는 권한을 부여하기로 결정합니다.
3. 총회(회의)는 조직에서 활동하는 대표 기구(예: 노동 조합 협의회)가 직원을 대신하여 발언하도록 지시합니다.
4. 총회(총회)는 단체교섭을 수행하고 조직의 경영에 참여할 대표기구(대표)를 선출한다.

예술의 의미 내에서. 러시아 노동법 31조:

• 노동조합에 가입하지 않은 근로자의 대표는 조직에 기본 노동조합 조직이 없거나 근로자의 절반 미만이 결합된 경우에만 사회적 파트너십 시스템에 참여할 수 있습니다.
• 기본 조직(또는 소수)이 없는 경우 직원을 대신하여 대표 기관과 특별히 선출된 직원 모두 - 대표가 행동할 수 있습니다. 이 문제의 해결과 대표기구의 구성, 명칭, 임기 등의 문제는 총회(총회) 소관이다.

고용주는 러시아 연방 노동법, 법률, 단체협약, 계약. 사용자의 특정 의무는 단체 협약 및 협약에서 설정할 수 있습니다.

고용주 대표와 법적 지위는 Art에 정의되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 33. 고용주와 고용인의 대표성은 사회적 파트너십의 형태와 수준과 관련하여 규제됩니다. 고용주의 대표자 - 법인은 유일한 집행 기관인 머리입니다. 개별 기업가는 대리인 없이 또는 권한 있는 사람을 통해 행동합니다.

조직이 단독 및 집합 집행 기관을 동시에 운영하는 경우, 관리 기관의 권한을 결정하는 헌장의 조항에 의존해야 합니다. 단체 노사 관계에서 대표에 대한 언급이 없는 경우 사용자의 대표는 단독 집행 기관의 기능을 수행하는 사람입니다.

회사의 집행 기관의 권한을 관리 조직이나 관리자에게 이전할 가능성을 고려해야 합니다. 관리 조직 또는 관리자(개인 기업가)는 헌장에서 달리 규정하지 않는 한 사회적 파트너십의 구현을 포함하여 회사를 대신하여 행동합니다.

지점, 대표 사무소, 기타 구조 단위에서 단체 협약을 체결할 때 사용자의 이익은 구조 단위의 장이 위임장(조직의 명령 또는 헌장에 따라)으로 대표될 수 있습니다.

고용주를 대신하여 조직의 장은 결정을 내리고 단체 협약에 서명할 권리가 있습니다. 이것은 단체 교섭에서 전문가, 구조 부서장 등을 포함하여 권한의 일부를 다른 사람에게 위임할 가능성을 배제하지 않습니다. 권한 위임 또는 개별 작업 할당은 적절하게 문서화되어야 합니다. 이 경우 양도된 권리 또는 위임된 조치에 대한 정확한 표시가 포함된 명령 또는 지시를 내리는 것이 좋습니다.

연방, 지역, 영토 및 부문 수준에서 사회적 파트너십 메커니즘에 참여할 때 고용주는 관련 협회로 대표됩니다. 고용주 연합은 노동 조합, 주 당국 및 지방 자치 정부와 관련하여 회원의 이익을 대표하고 권리를 보호하기 위해 자발적으로 고용주를 결속시키는 비영리 조직입니다. 이익을 주된 활동으로 하지 않고, 받은 이익을 참여자에게 배분하지 않는 조직입니다. 회원제입니다. 사용자 협회의 주요 임무는 단체 노동 관계에서 구성원의 이익을 대표하고 보호하는 것입니다.

단체 교섭, 계약 체결 또는 수정, 체결 또는 수정에 관한 단체 노동 분쟁 해결, 사회 및 노사 관계 규제위원회 활동의 구성 및 시행시 사용자의 이익은 다음으로 대표됩니다. 고용주의 관련 협회.

고용주 협회의 법적 지위의 특징은 "고용주 협회에 관한" 연방법에 의해 설정됩니다. 비영리 단체이기 때문에 고용주 협회는 회원의 의무에 대해 책임을 지지 않습니다. 고용주가 부담한 의무의 이행을 보장할 수 없습니다. 협회는 대표 기능만을 수행합니다. 행동의 법적 결과는 협회 회원에게 발생합니다. 이 원칙은 계약 범위를 결정하는 규칙에 의해서도 확인됩니다(러시아 연방 노동법 35, 48, 398-408조). 이에 의해 구성된 집행 기관은 사용자 협회를 대신하여 활동합니다.

고용주 - 관련 예산으로 자금을 조달하는 조직뿐만 아니라 국영 및 지방 자치 단체는 행정부, 법률에 의해 대표될 권한이 있는 지방 정부 또는 고용주가 대표할 수 있습니다.

주 또는 지방 자치 단체의 이익을 위해 행동하는 고용주는 협회를 만들 수 없으며 위에 표시된 기관이 자신의 이익을 대표하도록 승인할 수 없습니다(행정 당국 또는 지방 정부). 실제로 이러한 대표는 대부분의 경우 부문별 관리 또는 부서의 주 기관입니다.

행정 당국과 지방 자치 단체는 법률, 예를 들어 특정 지역에서 관리의 세부 사항을 결정하는 법률 또는 고용주의 특별 결정에 의해 대표할 수 있습니다. 실제로 집행 당국은 고용주가 적절한 내용의 서신을 보내 사회적 파트너십 시스템에 참여할 권한이 있습니다.

사회적 파트너십 시스템에서 사용자의 모든 대표는 단체 교섭에 참여하고 대표를 대신하여 계약을 체결할 평등한 권리를 갖지만 사용자 협회만이 상설 노사정 위원회의 구성에 참여합니다(노동법 35조). 러시아 연방).

태그자리 표시자태그: 노동, 파트너십

이 고용주의 직원이 기본 노동 조합 조직에 결속되어 있지 않은 경우 총회 (회의)에서 근로자를 만들 수 있습니다. 기타 대표자(대표기구). 이러한 기구(대표)는 조직의 직원(개인사업자) 중에서 비밀투표로 선출한다.

기존의 기본 노동 조합 조직이 이 고용주의 직원의 절반 이상을 결속하지 않고 단체 교섭에서 모든 직원의 이익을 대표하도록 총회(총회)에서 승인하지 않은 경우에도 동일한 규칙이 적용됩니다.

예술 1부의 의미 내에서. 노동법 31조에 따르면 주요 노동조합 조직이 없거나 그 수가 적은 경우 대표 기구와 특별히 선출된 직원 대표가 모두 노동자 대표로 활동할 수 있습니다. . 이 문제의 해결책과 대표기구의 구성, 그 명칭, 임기 등에 관한 질문. 총회(컨퍼런스)의 권한을 언급했습니다.

분명히 대규모 조직에서는 영구적으로 운영되는 대표 기관을 만드는 데 우선 순위가 부여됩니다. 소규모 집단의 대표를 위해서는 한 명 이상의 대표를 선출하는 것으로 충분합니다.

노동자 대표에 관한 ILO 협약 제135호(1971)의 규정에 의거<1>선출된 노동자 대표의 존재는 관련 노동조합 또는 그 대표의 지위를 훼손하는 데 사용될 수 없으며 노동조합과 기타 대표 간의 협력을 장려해야 합니다.

이 국제 노동법 조항은 러시아 법률에 의해 허용됩니다. 다른 대표의 존재는 노동 조합 조직의 권한 행사에 장애물이 될 수 없습니다(노동법 31조 2항). 제16조 노동조합법노동조합, 노동조합 1차 조직, 그 단체 및 기타 근로자 대표 단체 간의 관계의 원칙으로 협력을 선언합니다. 노동 조합은 조직의 다른 대표 기관으로 선출될 대표자를 지명할 권리가 있습니다(법률 16조 2항).

고용주는 직원 대표의 활동을 보장하는 조건을 만들 의무가 있습니다(노동법 32조). 예술에 따라. 노동법 377조에 따라 고용주는 선출된 노동조합 기관에 무료로 회의(회의)를 개최하고 정보를 게시할 수 있는 기회 등을 제공할 의무가 있습니다. 유사한 조항이 Art에 포함되어 있습니다. 28 노동조합법. 사용자의 특정 의무는 단체 협약 및 협약에서 설정할 수 있습니다.

주요 노동조합 조직이 없거나 소수인 경우 선출된 근로자 대표(대표 기구)에 대해서도 유사한 조건이 만들어져야 합니다.

사회적 파트너십 직원의 대표는 다음과 같습니다

직원과 사용자 간의 노동쟁의를 고려하여 단체 교섭 수행, 단체 협약 체결 또는 변경, 이행에 대한 통제, 조직 관리에 참여할 권리 행사에 대한 직원의 이익은 다음과 같이 대표됩니다. 주요 노동 조합 조직 또는 직원이 선출한 기타 대표.

(2006년 6월 30일 연방법 90-FZ에 의해 개정됨)

단체 교섭 수행, 협약 체결 또는 수정, 협약 체결 또는 수정에 관한 단체 노동 분쟁 해결, 이행에 대한 통제권 행사, 활동의 형성 및 이행에 대한 직원의 이익 사회 및 노동 관계 규제를 위한 위원회는 관련 노동 조합, 해당 지역 조직, 노동 조합 협회 및 노동 조합 영토 조직 협회로 대표됩니다.

(2006년 6월 30일 연방법 90-FZ에 의해 개정됨)

제30조. 기본 노동조합 조직에 의한 근로자의 이익 대변

(2006년 6월 30일 연방법 90-FZ에 의해 개정됨)

1차 노동 조합 조직과 그 단체는 지역 수준에서 사회적 파트너십에서 관련 노동 조합의 구성원인 이 고용주 직원의 이익을 대표하며, 이 강령에 의해 설정된 경우와 방식으로 모든 직원의 이익을 대표합니다. 이 사용자는 노동 조합 가입 여부와 관계없이 단체 교섭, 단체 협약의 체결 또는 수정, 근로자와 사용자 간의 단체 노동 쟁의를 고려 및 해결하는 동안

노동 조합의 구성원이 아닌 직원은 기본 노동 조합 조직이 설정한 조건에 따라 개별 노동 관계 및 그들과 직접적으로 관련된 관계 문제에 대해 사용자와의 관계에서 자신의 이익을 대표하도록 기본 노동 조합 조직에 권한을 부여할 수 있습니다. .

제31조. 기타 직원 대표

(2006년 6월 30일 연방법 90-FZ에 의해 개정됨)

이 고용주의 직원이 1차 노동조합 조직에 가입되어 있지 않거나 기존 1차 노동조합 조직이 이 고용주 직원의 절반 이상을 통합하지 않고 이 규범에서 규정한 방식으로 대표할 권한이 없는 경우 지역 차원의 사회적 파트너십에 대한 모든 직원의 이익을 위해 직원 총회(총회)에서 비밀 투표로 이러한 권한을 행사할 직원 중에서 다른 대표(대표 기구)를 선출할 수 있습니다.

다른 대표의 존재는 주요 노동조합 조직이 권한을 행사하는 데 장애가 될 수 없습니다.

제32조

사용자는 노동법, 단체협약 및 협약에 따라 근로자 대표의 활동을 보장하는 조건을 만들 의무가 있습니다.

(2006년 6월 30일 연방법 90-FZ에 의해 개정됨)

제33조. 사용자 대표

단체 교섭, 단체 협약의 체결 또는 수정, 근로자와 사용자 간의 단체 노동 분쟁의 고려 및 해결에 대한 사용자의 이익은 조직의 장, 사용자 - 개인에 의해 대표됩니다. 기업가 (개인적으로) 또는이 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법적 행위, 지방 정부의 규제 법적 행위, 법인 (조직) 및 현지 규정의 구성 문서.

(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정된 파트 1)

단체 교섭, 협약 체결 또는 변경, 체결 또는 변경에 관한 단체 노동 분쟁 해결, 사회 및 노사 관계 규제 위원회의 구성 및 수행 시 사용자의 이익은 관련 기관에 의해 대표됩니다. 고용주 협회.

고용주 협회는 노동 조합, 주 당국 및 지방 정부와 관련하여 회원의 이익을 대표하고 권리를 보호하기 위해 자발적으로 고용주를 결속시키는 비영리 조직입니다.

고용주 협회의 법적 지위의 특징은 연방법에 의해 설정됩니다.

제34조. 기타 사용자 대표

(2006년 6월 30일 연방법 90-FZ에 의해 개정됨)

고용주 대표 - 단체 교섭, 계약 체결 또는 변경, 체결 또는 변경에 관한 단체 노동 분쟁 해결 시 관련 예산에서 자금을 지원받는 연방 국가 기관, 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관, 시립 기관 및 기타 조직 , 계약 이행 모니터링, 사회 및 노사 관계 규제 및 활동 이행을 위한 위원회 구성은 관련 연방 집행 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 기타 국가 기관, 지방 정부입니다. .