לא שכחתי לשים פסיק. אתה תתקין אותו בעצמך על ידי קריאת מאמר זה ושימוש במידע שהתקבל ממאמרים קודמים.

הרשו לי להזכיר לכם שאנו מדברים על תקנות מקומיות מחייבות. קוד העבודה קובע תיאום של מעשים כאלה עם חוות דעתו של הגוף המייצג של העובדים (הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי). בשנת שקלנו אפשרויות לאימוץ LNA במקרים בהם אין גוף מייצג ובמידה והמעסיק החליט לקחת בחשבון את דעת הצוות כולו. כעת נדבר על ההליך להתחשבות בחוות הדעת של הגוף היציג של העובדים, אם קיימת כזו.

נתחיל בהגדרות.

קוד העבודה מציע לנו בחירה - את דעתו של מי לקחת בחשבון. או גוף נבחר של האיגוד המקצועי הראשי, או גוף מייצג אחר של עובדים, למשל, מועצת קולקטיב העבודה. אם קיימים גופים כאלה במפעלך, יש לקחת בחשבון את דעתם, בעת אימוץ תקנות מחייבות, ולנסח אותו בצורה של פרוטוקול, אשר יצוין באמצעות כיתוב מפשר על ה-LNA.

אני מפנה את תשומת לבכם לכך שהקמת גוף עובדים מייצג אינה באחריות המעסיק. זאת ועוד, אין למעסיק הזכות להתחשב בדעתו של גוף העובדים, שיצר בעצמו, או מממן את עבודתו. זה מוזכר באמנות. 22 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ובאמנות. 36 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המוקדש למשא ומתן קיבוצי, נאמר ישירות - "אסור לנהל משא ומתן קיבוצי ולסכם הסכמים והסכמים קיבוציים בשם עובדים על ידי אנשים המייצגים את האינטרסים של המעסיקים, כמו גם ארגונים או גופים שנוצרו או ממומנים על ידי מעסיקים, רשויות ביצוע, ממשלות מקומיות, מפלגות פוליטיות, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה. אבל יצירת תנאים לעבודתו של גוף כזה היא חובה. חובה זו של המעסיק מעוגנת באמנות. 32 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יצירת התנאים כוללת גם מתן מקום לקיום ישיבות, מתן אפשרות להביא לכל העובדים מידע על עבודתם של גופים כאמור, על ההחלטות שקיבלו, דהיינו. לספק ערוצי תקשורת העומדים לרשות המעסיק.

מהו גוף מייצג של עובדים של מיזם

אחד הגופים הייצוגיים של העובדים הוא האיגוד המקצועי. לא נתעכב על איך נוצרים איגודים מקצועיים, אילו בעיות גלובליות הם פותרים, איך הם מנהלים את פעילותם וכו'. זה לא הנושא של המאמר שלנו. נתעכב רק על האופן שבו יש לקחת בחשבון את דעת האיגוד המקצועי אם הדבר נדרש על פי חוק ולמפעל יש ארגון איגוד מקצועי ראשי. (למי שמתעניין בפעילות התנועה האיגודית, אני ממליץ לקרוא את החוק הפדרלי "על איגודים מקצועיים, זכויותיהם וערבויות פעילותם" מס' 10-FZ מיום 12.01.1996. ניתן להוריד את הטקסט ב- נספחים למאמר שלנו).

לכן, על מנת שהמעסיק יתחשב בחוות הדעת של האיגוד המקצועי, יש צורך שהיא תשקף את דעתם של יותר ממחצית מעובדי המפעל. אם התברר שהאיגוד המקצועי הוא במיעוט במפעל, אז שאר העובדים יכולים לאשר אותו לייצג את האינטרסים שלהם (חלק 2 של סעיף 30 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה צריך להיעשות גם אם יש כמה ארגוני איגודי עובדים במפעל ואף אחד מהם לא מאחד את רוב העובדים. קרא להלן על קיום פגישה לבחירת נציג עובדים מורשה.

קוד העבודה מעמיד את האיגודים המקצועיים וגופים מייצגים אחרים של עובדי המיזם בשוויון (סעיף 31 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מה צריך לעשות כדי שגוף כזה יופיע במפעל? ( תשומת הלב!הפעולות המתוארות בחלק זה של המאמר חייבות להתבצע על ידי העובדים עצמם. המעסיק אינו יכול להשתתף בתהליך זה. תפקידו של המעסיק מוגבל לעובדה שהוא אינו מתערב ויוצר תנאים).

אנו בוחרים גוף מייצג של עובדי המיזם

על מנת שהגוף הייצוגי יהיה ותהיה לו הזכות להגן על האינטרסים של העובדים, יש לעשות את הדברים הבאים:

• על כל העובדים להתאסף לאסיפה כללית של קולקטיב העבודה. אסיפת עובדים נחשבת כשירה אם נוכחים בה יותר ממחצית העובדים.
• אם המיזם גדול, בעל מספר חטיבות, במיוחד אם חטיבות אלו ממוקמות באזורים שונים, הבחירה בגוף מייצג יכולה להתבצע במצב הכנס. לכנס נבחרים נציגים מכל יחידה מבנית בארגון (סדנה, מחלקה וכו') באופן יחסי למספר העובדים בכל יחידה (למשל ציר אחד מתוך 30 עובדים). הכנס נחשב כשיר אם משתתפים בו לפחות שני שלישים מהנציגים הנבחרים.
• גוף ייצוגי נבחר באסיפה כללית של קולקטיב העבודה או בכנס נציגי עובדים. אנשים אלו הם שימשיכו לנהל משא ומתן עם המעסיק, לתאם תקנות מקומיות, להשתתף באישורים אחרים של מסמכים אחרים (למשל, הסכמים על סיום חוזה עבודה). בחירות לגוף מייצג חייבות להתקיים בהצבעה חשאית. כאן יכול המעסיק לעזור - הוא יספק את האמצעים להכנת פתקי הצבעה (מחשב, מכונת צילום) הפתק עשוי להיראות בערך כך:

• לפני תחילת ההצבעה החשאית יש להחליט על ההרכב הכמותי של הגוף המייצג. צריכים להיות יותר מועמדים בקלפי. לאחר ההצבעה, ספירת קולות פשוטה קובעת את דירוג המועמדים. לדוגמה, LLC "ENTERPRISE" החליטה שהגוף המייצג של העובדים יהיה מורכב משלושה אנשים, ולכן חמישה מועמדים נכללו בקלפי. ההרכב המספרי של המיזם הוא 12 אנשים וכולם נוכחים בפגישה. נניח שהקולות מחולקים באופן הבא:

התוצאה - הגוף המייצג של העובדים של LLC "ENTERPRISE" נוצר בהרכב הבא: Oligarkh A.S., Pravdorubov I.I., Chumovoy A.P.

• התוצאה המתקבלת קבועה בפרוטוקול הישיבה.

יש למסור עותק של פרוטוקול זה לראש המעסיק לצורך שימוש נוסף בפעילויות קביעת כללים. כעת המעסיק יודע בוודאות שלחברתו יש גוף עובדים מייצג והוצאת תקנות מקומיות חדשות ותיקונים למסמכים קיימים תצטרך להיות מתואמת עם גוף זה.

צדדים בהליך המשא ומתן

שני צדדים מעורבים בהליך זה - נציג המעסיק ונציג העובדים, ויחסיהם מוסדרים באמנות. 372 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נציג המעסיק- ראש הארגון, המעסיק - יזם בודד (באופן אישי) או אנשים המורשים על ידם (סעיף 33 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נציג עובדים:

ארגון איגודי עובדים ראשוני

• אם היא מאגדת יותר ממחצית מהעובדים, יש לה זכות, על פי החלטת הגוף הנבחר שלה, לשלוח למעסיק (נציגו) הצעה לפתוח במשא ומתן קיבוצי בשם כל העובדים (חלק 3 של סעיף 37 של העבודה קוד הפדרציה הרוסית)
• אם היא לא מאגדת יותר ממחצית מהעובדים של מעסיק זה, היא עשויה להיות מוסמכת, באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לייצג את האינטרסים של כל העובדים בשותפות חברתית ברמה המקומית (סעיף 31 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

נציג אחר (גוף מייצג)

• נבחר בהצבעה חשאיתבאסיפה כללית (ועידת) עובדים במקרים הבאים:

כאשר עובדי מעסיק זה אינם מאוחדים בארגונים ראשוניים של איגודי עובדים;

אף אחד מארגוני האיגודים המקצועיים העיקריים הקיימים לא מאחד יותר ממחצית מהעובדים של מעסיק זה ואינו מורשה, בהתאם לנוהל שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לייצג את האינטרסים של כל העובדים בשותפות חברתית ב- ברמה המקומית. (סעיף 31 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

תשומת הלב!אם מתנהל משא ומתן קיבוצי בתהליך התיאום, אזי נציגי העובדים המשתתפים בתיאום, במהלך תקופת התנהלותם, אינם יכולים להיות ללא הסכמה מראש של הגוף שהסמיך אותם לייצג:

• נתון לדין משמעתי
• הועבר לעבודה אחרת
• או פוטר ביוזמת המעסיק, למעט מקרים של סיום חוזה העבודה עקב התנהגות בלתי הולמת, אשר, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים קובעים פיטורין מהעבודה (חלק 3 של סעיף 39 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אנו מתחילים בהליך תיאום המסמך מול הגוף המייצג של העובדים

המעסיק מפתח באופן עצמאי טיוטת חוק רגולטורי מקומי, שלדעתו נחוצה לארגון.

לאחר שפיתח טיוטת חוק רגולטורי מקומי, המעסיק מחויב להכין נימוק בכתב לתוכנו של חוק כזה, שמשמעותו מסתכמת בצורך באימוצו, בעמידה בחקיקה הקיימת ובפועל כבר פעולות משפטיות רגולטוריות מקומיות ב. הארגון.

המעסיק מחויב לשלוח את טיוטת החוק הרגולטורי המקומי ואת הרציונל לצורך באימוצה לגוף המייצג הנבחר של עובדי ארגון זה.

הגוף המייצג הנבחר של העובדים מחויב, תוך חמישה ימי עבודה ממועד קבלת טיוטת החוק הרגולטורי המקומי, לפתח ביחד את חוות דעתו המנומקת לגביה בכתב ולשלוח אותה למעסיק. חסר תאריך יעד של חמישה ימים, הגשת חוות דעת מנומקת בטרם עת למעסיק מאפשרת לו לאמץ מעשה משפטי רגולטורי מקומי. אבל זה בכלל לא אומר שאם הוא לא עומד בחקיקה הנוכחית, לא ניתן לערער ולבטל אותו (למשל על ידי בית משפט).

אמנם בחלק 2 של אמנות. 372 של קוד העבודה אינו מזכיר הצדקה מנומקת על ידי המעסיק של טיוטת החוק הרגולטורי המקומי, אך בהתחשב בתוכנו, יש לראות בה תחילת התקופה שצוינה מהתאריך בו הגוף המייצג של העובדים קיבל לא רק הפרויקט, אלא גם נימוק כתוב לצורך, חוקיות הפיתוח והאימוץ של אקט חוקי רגולטורי מקומי זה. לפיכך, הגשת טיוטה בלבד ללא הצדקה או הצדקה ללא טיוטה מדויקת ומלאה של חוק רגולטורי מקומי אינה בסיס לתחילת תקופת חמשת הימים בהתאם לסעיף 1 לאמנות. 14 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

חוות דעת מנומקת על טיוטת החוק הרגולטורי המקומי חייבת להיות מאומצת בישיבה מוסמכת של הגוף הייצוגי ובהתאם, לפורמל אותה בפרוטוקול שלה. חוות הדעת המנומקת של הגוף הנבחר עשויה להיות בצורת תמצית מהחלטת ישיבה כזו. מומלץ להזמין את המעסיק, נציגיו המעורבים בפיתוח טיוטת החוק הרגולטורי המקומי לפגישה כזו.

חוות הדעת המנומקת של הגוף הנבחר עשויה להכיל את הנוסח הבא:

אשר את הפרויקט

דחיית פרויקט

החזר את הפרויקט לתיקון (במקרה זה, יש להכיל הצעות לשיפור חוק הרגולציה המקומי)

הגוף המייצג של עובדי LLC "ENTERPRISE" תוך חמישה ימי עבודה שקל את בקשת המעסיק ופרסם את חוות הדעת המנומקות הבאות, שנמסרה למנהל כנגד חתימה:

לאחר שקיבל בתוך התקופה הקבועה בחוק (5 ימי עבודה) חוות דעת מנומקת בכתב של הגוף המייצג של העובדים על אי הסכמה מלאה או חלקית עם טיוטת החוק הרגולטורי המקומי, המעסיק רשאי להסכים עמו או לקיים התייעצות עם הגוף הנבחר שלושה ימים כדי להתגבר על ההבדלים שנוצרו. יחד עם זאת, יש לזכור כי אין לקיים התייעצויות עם כל אחד מחברי הגוף היציג או היו"ר שלו, אלא עם הגוף הנבחר בכללותו, דהיינו. יש להתקיים ישיבה מורחבת של ועד האיגודים המקצועיים.

המחוקק לא ציין באילו ימים מחושב תקופת שלושת הימים (עבודה או לוח שנה). אין אינדיקציה בעניין זה באמנות. 14 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, תוך התחשבות בתוכן חלק 3 של אמנות. 373 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לחשב את תקופת שלושת הימים בימי עבודה.

ארגון ההתייעצויות הנוספות מוטל על המעסיקהמחויב ליטול יוזמה ולספק ציוד טכני לביצועם. הליך הייעוץ הינו משא ומתן בין נציגי הצדדים. הקוד אינו קובע דרישות פורמליות כלשהן לארגון תהליך המשא ומתן, ומשאיר את פתרון הסוגיות לשיקול דעתם של הצדדים. לפיכך, לכל אחד מהצדדים הזכות לאשר מספר לא שווה של נציגים להשתתף במשא ומתן. שאלות לגבי הזמן והמקום הספציפיים של המשא ומתן נפתרות בהסכמת הצדדים.

חלק 3 אמנות. 372 לחוק העבודה מקצה שלושה ימים להתייעצויות נוספות, המחושבים מרגע קבלת חוות דעת מנומקת מהגוף הנבחר. לצדדים, בהסכמה ביניהם, הזכות להאריך את תקופת החזקתם. תוצאת ההתייעצויות (הגעה להסכמה או הצהרת חילוקי דעות) מתועדת בפרוטוקול שמשמעות החתימה עליו היא השלמת שלב זה של התחשבות בחוות הדעת של הגוף האיגוד המקצועי הנבחר.

רצוי לערוך פרוטוקול חילוקי דעות במקרה של אישור הנוסח הסופי של חוק הרגולציה המקומי עם תיקונים, הבהרות וכו' שנעשו בו. במקרה זה, הגוף הייצוגי של העובדים אינו צריך לערוך נוסח חדש של חוות דעת מנומקת, המאפשרת למעסיק, בכל תוצאה של התייעצויות, לקבל את טיוטת החוק הרגולטורי המקומי הנדונה, ובמקרה של מחלוקת, לקבוע במדויק את עמדות הצדדים לפני שתתעורר.

לגוף המייצג של העובדים יש זכות לערער על טיוטת חוק רגולטורי מקומי שלא אושרה על ידו, אלא אומצה על ידי המעסיק. צו לאישור טיוטת חוק רגולטורי מקומי חייב להיות מוכר כבלתי חוקי, בטל ומבוטל מבחינה משפטית, עם כל ההשלכות הנובעות מכך. אם כן, מעשה משפטי נורמטיבי מקומי שנכנס לתוקף ולאחר מכן בוטל גורם בדרך כלל למספר השלכות משפטיות במהלך תקופת תוקפו (לדוגמה, תשלום בונוסים או להיפך, ניכוי בונוסים למספר עובדים). כידוע, לא ניתן לגבות ממנו שכר, לרבות בונוסים, ששולם ביתר לעובד עקב יישום לא נכון של חוקים או פעולות חוקיות רגולטוריות אחרות (סעיף 137 לחוק העבודה). אך אם התשלומים המגיעים בעבר לעובד בוטלו על ידי מעשה משפטי רגולטורי, אזי כתוצאה מביטול מעשה מקומי זה, לעובד יש זכות לדרוש את השבתם. התקופה והעיתוי של הביטול יכולים להיות משמעותיים.

החוק אינו מפרט את התקופה שבה מוגש ערעור על מעשה משפטי נורמטיבי מקומי שאושר בניגוד להליך הנחשב לאימוץ. גם המתלוננת לא הוקמה בחוק, דהיינו. גורם הזכאי להגיש בקשה להגנת זכויות. זה יכול להיות לא רק גוף מייצג של עובדים, אלא גם כל עובד בארגון הסבור כי המעשה הנורמטיבי המקומי בו נוקט המעסיק מחמיר את מצבו המשפטי בהשוואה לחקיקת העבודה הקיימת כיום, דהיינו. סותר את חלק 4 באמנות. 8 TK.

חלק 5 אמנות. 372 לחוק העבודה מגדיר את המאפיינים הפרוצדורליים של בחינת תלונה (בקשה) על ידי גוף נבחר של עובדים המוגש לגוף הפיקוח והבקרה של המדינה על ציות לחקיקת העבודה. פיקוח העבודה הממלכתי מחויב לבדוק את חוקיות קבלת חוק רגולטורי מקומי תוך חודש מיום קבלת התלונה (הבקשה). אם במהלך הבדיקה יתגלו עובדות של הפרת חוק, פקיד פיקוח העבודה הממלכתי מחויב לתת צו למעסיק לבטל את חוק הרגולציה המקומי. הזמנה זו היא חובה.

נ.ב. החוק מסדיר את השפעתם של מעשים נורמטיביים מקומיים בזמן, תוך שהוא מרחיב אליהם את העיקרון שאין לחוק תוקף רטרואקטיבי. המעשה הנורמטיבי המקומי נכנס לתוקף מיום קבלתו על ידי המעביד או מהיום הקבוע בחוק נורמטיבי מקומי זה, והוא חל על יחסים שנוצרו לאחר כניסתו לתוקף. ביחסים שנוצרו לפני כניסתו לתוקף של חוק רגולטורי מקומי, האמור חל על הזכויות והחובות שנוצרו לאחר כניסתו לתוקף.

בעת חקיקת תקנות מקומיות, יש להקפיד על הכללים הבאים:

• ניתן להפעיל את המעשה הרגולטורי המקומי המאושר רק לאחר הליך היכרות עם העובדים שעליהם הוא חל עם תוכנו;
• מעשים המשנים את תנאי החובה של חוזה עבודה, מכוח סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנים לתוקף לא לפני חודשיים לאחר שהעובדים התוודעו לתוכנם;
• במקרים בהם חוק רגולטורי מקומי מכיל כללים הקובעים הכשרה, הדרכה ובחינת ידע, אזי ניתן להפעיל חוק כזה רק לאחר הכשרה, הדרכה ובדיקות ידע מתאימות. זה מתועד.

על המעשה הנורמטיבי המקומי להגדיר במדויק את המועד והנוהל לחקיקה, וכן את מועד סיום המעשה המשפטי הנורמטיבי המקומי שהסדיר בעבר יחסים אלה, ואת אופן חזרתו. כאן יש לקבוע את נוהל הבאת לידיעת העובדים מידע על הנהגת חוק רגולציה מקומי ותוכנו. מידע זה יכול להיכלל הן בסעיף האחרון של האקט החוקי הרגולטורי המקומי עצמו, והן בצו נפרד (הוראה) של המעסיק. הליך זה יכול להיות מוסדר על ידי אקט משפטי רגולטורי מקומי עצמאי של הארגון, למשל, תקן ארגוני או תקנה על הליך לפיתוח אישור וחקיקה מסוג זה או אחר של פעולות משפטיות רגולטוריות מקומיות.

נציגי עובדים

הצדדים לשותפות החברתית מתקשרים בקשרים רלוונטיים באמצעות נציגיהם, אשר לגיטימיותם תלויה בעמידה בחקיקה על נציגי העובדים והמעסיקים, בהליכי קביעתם, בהיקף ותוכנן של הסמכויות הנתונות להם על ידי צדדים, ופורמליזציה נאותה (בהתאם לדרישות החוק) של הייצוג.

סוגיות אלה נפתרות כעת בעיקר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נציגי עובדים בשותפות חברתית הם איגודים מקצועיים ועמותותיהם, ארגוני איגודים מקצועיים אחרים הקבועים בתקנות האיגודים המקצועיים הרוסיים או נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובדים במקרים הקבועים בקוד (ראה חלק 1 של סעיף 29 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ייצוג עובדים שונה מייצוג משפט אזרחי באופיו החברתי. מדובר בשותפות חברתית המבוססת על הצורך להביע את האינטרסים של הסובייקט הקיבוצי (עובדים) באמצעות פעילות של גופים מוסמכים המוכרים ככאלה על פי חוק. ייצוג חברתי מפורמל על ידי נורמות משפטיות המאפשרות הכרה על ידי המדינה בארגונים וגופים המפורטים בחוק כנציגי עובדים. גם לגבי נציגים אחרים (שלא איגודים מקצועיים), המדינה קובעת את נוהל היווצרותם.

חוק הפדרציה הרוסית "על חוזים והסכמים קיבוציים", בנוסף לאיגודים מקצועיים, קבע גופי עצמאות ציבוריים שנוצרו באסיפה כללית (ועידה) של עובדים כנציגי עובדים (ראה חלק 3, סעיף 2 לחוק זה) . הפרקטיקה הראתה את חוסר המציאות של קיומם של גופים כאלה בארגונים, שכן נציגים אחרים של עובדים, אם הם נוצרו (לדוגמה, מועצות עבודה קיבוציות - STK), לא עמדו בסימנים של גופי ביצוע חובבים ציבוריים הקבועים באמנות. 12 לחוק הפדרלי מ-19 במאי 1995 "על עמותות ציבוריות" (עם תיקונים ותוספות שלאחר מכן).

מיוצגים האינטרסים של עובדי הארגון בעת ​​ניהול משא ומתן קיבוצי, כריתת ותיקון ההסכם הקיבוצי, מעקב אחר יישומו וכן בעת ​​מימוש הזכות להשתתף בניהול הארגון, בהתחשב בסכסוכי עבודה בין עובדים למעסיקים. ע"י ארגון האיגוד המקצועי הראשי או נציגים אחרים שנבחרו ע"י העובדים. 2 סעיף 29 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לעובדים שאינם חברים באיגוד מקצועי יש את הזכות לאשר את הגוף של ארגון האיגוד המקצועי הראשי לייצג את האינטרסים שלהם ביחסים עם המעסיק (סעיף 30 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ברמות הגבוהות מהארגון, רק לאיגודים מקצועיים ועמותותיהם יש זכות לשמש כנציגי עובדים.

איגוד מקצועי הוא התאגדות וולונטרית של אזרחים הקשורים בייצור משותף, אינטרסים מקצועיים באופי פעילותם, שנוצרו לצורך ייצוג והגנה על זכויותיהם ואינטרסים חברתיים ועובדים.

זכותם של עובדים להתאגד, לרבות הזכות להקים איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם, כלולה בין הזכויות הבסיסיות של העובדים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 21).

הקמתם של איגודים מקצועיים נובעת מהצורך לייצג את האינטרסים הקולקטיביים של העובדים וההגנה הקולקטיבית על זכויות העובדים שלהם ביחסים עם מעסיקים. בהקשר זה, תפקידם, המטרה והמשימת העיקרית של האיגודים המקצועיים הוא בדיוק ההגנה על עובדים ביחסי עבודה.

כל מי שמלאו לו 14 שנים ומבצע פעילות עבודה (מקצועית) זכאי להקים איגודים מקצועיים לפי בחירתו כדי להגן על האינטרסים שלו ולעזוב איגודים מקצועיים. זכות זו מופעלת באופן חופשי, ללא אישור מראש.

חופש ההתאגדות וההגנה על הזכות להתארגן ולנהל משא ומתן קיבוצי של נציגי עובדים, שביניהם האיגודים המקצועיים הם הראשונים, מוקדשים לאמנות ILO מס' 87, 98, 135.

ה-IAO נזכר כי כל המדינות החברות, גם אלו שלא אשררו את אמנותיה, שהוכרו כבסיסיות הן בתוך הארגון והן מחוצה לו, על ידי הצטרפות חופשית ל-IAO, התחייבו להשיג את מימוש כל מטרותיה, לכבד, לחזק ליישם את עקרונותיה הנוגעים לזכויות יסוד, לרבות חופש ההתאגדות והכרה יעילה בזכות למשא ומתן קיבוצי.

לאיגודים מקצועיים יש את הזכות ליצור איגודים משלהם (אגודות) על פי עקרונות מגזריים, טריטוריאליים או אחרים הלוקחים בחשבון פרטים מקצועיים (כל רוסי, בין אזורי, טריטוריאלי).

כל האיגודים המקצועיים ניחנים בשוויון זכויות והם עצמאיים בפעילותם מרשויות מבצעות, ממשלות מקומיות, מעסיקים, איגודיהן (איגודים, עמותות), מפלגות פוליטיות ועמותות ציבוריות אחרות, הם אינם אחראים ומעבר לשליטתם.

זכויות האיגודים המקצועיים לייצג ולהגן על האינטרסים של עובדים מעוגנות בחוק ואינן תלויות בשאלה אם יש להם זכויות של ישות משפטית או לא.

בפעילותם מונחים האיגודים המקצועיים על ידי החקיקה והאמנות שאומצו על ידם.

הבסיס המשפטי לפעילות של איגודים מקצועיים כולל את חוקת הפדרציה הרוסית (סעיפים 13, 19, 30), קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים, חוקי הישויות המרכיבות של הפדרציה הרוסית, חוקי עזר , לרבות הסכמים והסכמים קיבוציים (הנורמות שלהם על זכויות האיגודים המקצועיים).

בין החוקים הפדרליים, לאחר החוקה וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החוק הפדרלי מ-12 בינואר 1996 "על איגודים מקצועיים, זכויותיהם וערבויות פעילותם", מעשים בינלאומיים (אמנות ILO וכו') הם בעלי חשיבות עליונה חשיבות בהסדרת היחסים בהשתתפות איגודים מקצועיים.

חוקים על איגודים מקצועיים אומצו בישויות מרכיבות רבות של הפדרציה הרוסית. החקיקה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית אינה יכולה להגביל את זכויות האיגודים המקצועיים ואת הערבויות לפעילותם המפורטות בחוקים הפדרליים (סעיף 2, סעיף 6 של החוק הפדרלי "על איגודים מקצועיים ...").

המדינה מבטיחה את שוויון הזכויות והחירויות של האדם והאזרח, ללא קשר לאלו הנקובים בחלק 2 של האמנות. נסיבות 19 של חוקת הפדרציה הרוסית, לרבות ללא קשר להשתייכות לאגודות ציבוריות.

אפליה של אזרחים על בסיס חברות או אי-שייכות לאיגודים מקצועיים אסורה. השתייכות או אי השתייכות לאיגודים מקצועיים אינה כרוכה בהגבלה כלשהי של זכויות וחירויות חברתיות, עבודה, פוליטיות ואחרות של אזרחים המובטחים על ידי חוקת הפדרציה הרוסית, החוקים הפדרליים והחוקים של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית. חל איסור להתנות על העסקה, קידום או פיטוריו של אדם כשייך או לא שייך לאיגוד מקצועי.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מקצה לאיגודים מקצועיים את העמדה והזכויות של הנציג הראשי של העובדים ומציין נציגים אחרים רק בתנאים מסוימים.

הקוד קובע את האפשרות לקיומם של נציגים אחרים של עובדים במקרים הבאים:

1) כאשר אין גופים של איגודים מקצועיים במפעל;

2) כאשר ארגון האיגוד המקצועי הקיים מאגד פחות ממחצית העובדים.

במקרה השני, באסיפה כללית (ועידה), העובדים יכולים להפקיד את ייצוג האינטרסים שלהם בידי ארגון איגודי מקצועי או לבחור נציג אחר, במקרה הראשון הם יכולים לבחור בעצמם נציג.

הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על ייצוג האינטרסים של העובדים מבוססות במידה רבה על אמנת ILO מס' 135.

נציגי עובדים מוגדרים באמנה זו כאנשים המוכרים ככאלה בהתאם לחוק או לנוהג הלאומי. האמנה כוללת:

נציגי איגודים מקצועיים - נציגים שמונו או נבחרו על ידי איגודים מקצועיים או חברי איגודים מקצועיים כאמור;

נציגים נבחרים - נבחרים בחופשיות על ידי עובדי המיזם בהתאם להוראות החוקים או התקנות הלאומיים או הסכמים קיבוציים ושתפקידיהם אינם כוללים פעילויות המוכרות כפררוגטיבה הבלעדית של האיגודים המקצועיים במדינה הנוגעת בדבר.

האמנה קובעת כי כאשר קיימים נציגי איגודים מקצועיים ונציגים נבחרים באותה מפעל, יינקטו אמצעים מתאימים, במידת הצורך, על מנת להבטיח שנוכחותם של נציגים נבחרים לא תשמש כדי לערער את עמדות האיגודים המקצועיים הנוגעים בדבר או נציגיהם. , ועל מנת לעודד שיתוף פעולה בכל הנושאים הרלוונטיים בין הנבחרים לבין האיגודים המקצועיים הנוגעים בדבר ונציגיהם.

על בסיס הוראות האמנה לעיל, הקוד קובע שנוכחות נציג אחר אינה יכולה להוות מכשול להפעלת סמכויותיו על ידי ארגון איגודי מקצועי (ראה חלק 2 של סעיף 31 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).

החוק הפדרלי "על איגודים מקצועיים, זכויותיהם והבטחותיהם לפעילות" קובע כי היחסים של איגודים מקצועיים, ארגוני איגודים מקצועיים ראשיים וגופם עם גופים מייצגים אחרים של עובדים בארגון נבנים על בסיס שיתוף פעולה.

נוכחותם של גופים מייצגים אחרים של עובדים בארגון אינה יכולה לשמש כדי להפריע לפעילותם של איגודים מקצועיים בהתאם לחוק. השתתפותם של נציגי האיגודים המקצועיים בעבודתם של גופים מייצגים אחרים של עובדים בארגון אינה שוללת מהם את הזכות לפנות ישירות למעסיקים בנושאים המשפיעים על האינטרסים של חברי האיגוד המקצועי.

ערבות הנוגעת לפעילות הן של איגודים מקצועיים והן של נציגים אחרים של עובדים היא חובתו של המעסיק ליצור תנאים המבטיחים פעילות זו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים, הסכמים קיבוציים, הסכמים (ראה סעיף 32 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

03.05.2016

נציגי הצדדים של שותפות חברתית

הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על ייצוג האינטרסים של עובדים בשותפות חברתית מבוססות במידה רבה על אמנת ILO N 135 "על נציגי העובדים" (1971). אמנת ILO N 135 באמנות. 2 קובע כי לנציגי העובדים יינתנו מתקנים מתאימים במפעל שיאפשרו להם לבצע את תפקידיהם במהירות וביעילות. מתן מתקנים כאלה לא אמור להפחית את ביצועיו של המעסיק הנוגע בדבר.

בהתאם לחלק 1 של אמנות. 29 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר שני סוגים אפשריים של נציגי האינטרסים של העובדים:

• איגודים מקצועיים והאגודות שלהם, ארגוני איגודים מקצועיים אחרים הניתנים על ידי אמנות האיגודים המקצועיים הכל-רוסים, בין-אזוריים.
• נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובדים באסיפה כללית (ועידה) במקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נציגי עובדים - חברי האיגוד המקצועי

ארגוני איגודים מקצועיים ו איגודי עובדיםלפעול דרך האיברים שלהם. בהתאם לחוק הפדרלי "על איגודים מקצועיים, זכויותיהם והבטחות פעילותם", מדובר בגופים שנוצרו בהתאם לאמנה של איגוד מקצועי, איגוד (איגוד) של איגודים מקצועיים או הרגולציה על ארגון האיגוד המקצועי הראשי.

גוף איגוד מקצועי יכול להיות גם נציג איגוד מקצועי - מארגן איגוד מקצועי, מארגן קבוצות של איגודים מקצועיים, ראש איגוד מקצועי, איגוד (איגוד) של איגודים מקצועיים, גוף איגוד מקצועי ואדם אחר המוסמך לייצג את אמנת האיגוד המקצועי, איגוד (איגוד) של איגודים מקצועיים, תקנת הארגון הראשי של האיגוד המקצועי או החלטת הגוף האיגוד המקצועי.

אינטרסים של עובדי הארגון במסגרת משא ומתן קיבוצי, סיום ושינוי הסכם קיבוצי, הפעלת בקרה על יישומו, וכן במימוש הזכות להשתתף בניהול הארגון, התחשבות בעובדים מול המעסיק מיוצגת על ידי ארגון האיגוד המקצועי הראשי, או נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובדים. נציגים אחרים, בהתאם לאמנות. 31 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נבחרים במקרה שבו ארגון האיגוד המקצועי הראשי לא נוצר או לא מאחד את רוב העובדים.

אינטרסים של עובדים במסגרת משא ומתן קיבוצי על כריתת ותיקון הסכמים, יישוב סכסוכי עבודה קיבוציים לגבי כריתה או תיקון. הסכמים, המפעילים שליטה על יישומם, וכן בהקמת ויישום פעילותן של ועדות להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, מייצגים את האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, הארגונים הטריטוריאליים שלהם, איגודי האיגודים המקצועיים ואיגודי הארגונים הטריטוריאליים של הסחר. איגודי עובדים. נציגים אחרים של עובדים ברמות אלה של שותפות חברתית אינם נוטלים חלק.

נציגי עובדים שאינם איגודים

לעובדים שאינם חברים באיגוד מקצועי יש זכות להסמיך את גופי האיגוד המקצועי לייצג את האינטרסים שלהם ביחסים עם המעסיק. בפועל, סמכויות מועברות לרוב באמצעות פנייה לגוף האיגוד המקצועי הרלוונטי עם הצהרה על מתן אינטרסים של עובד מסוים.

העברת הסמכות לייצוג מתבצעת רק בארגון, ברמות אחרות זה בלתי אפשרי. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את האפשרות להעביר סמכות לנציגות לא רק למשא ומתן קיבוצי, סיום או שינוי הסכם קיבוצי, אלא גם לצורות אחרות של שותפות חברתית, למשל, השתתפות באימוץ תקנות מקומיות.

בהעדר ארגון איגודי מקצועי ראשוני בארגון, וכן בנוכחות ארגון איגודי מקצועי המאגד פחות ממחצית העובדים, באסיפה הכללית (הוועידה) רשאים העובדים להפקיד את ייצוג האינטרסים שלהם בידי ארגון איגוד מקצועי או נציג אחר. נוכחות נציג אחר אינה יכולה להוות מכשול להפעלת סמכויותיו על ידי ארגון מקצועי.

במצב כזה, 4 אפשרויות אפשריות:

1. עובדים שאינם חברים באיגוד המקצועי מעבירים אליו סמכויות באופן שנקבע בסעיף. 30 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
2. מתכנסת אסיפה כללית (ועידת) עובדים ומתקבלת החלטה להעניק לארגון האיגוד המקצועי הנוכחי סמכות לייצג את האינטרסים של כלל עובדי הארגון.
3. האסיפה הכללית (ועידה) מורה לגוף היציג הפועל בארגון (למשל מועצת קולקטיב העבודה) לדבר בשם העובדים.
4. האסיפה הכללית (ועידה) בוחרת גוף מייצג (נציג) לניהול משא ומתן קיבוצי ולהשתתף בניהול הארגון.

במשמעות של אמנות. 31 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• נציגי עובדים שאינם חברים באיגוד מקצועי יכולים לקחת חלק במערך השותפות החברתית רק אם לארגון אין ארגון איגודי מקצועי ראשוני או שהוא מאגד פחות ממחצית העובדים;
• מטעם עובדים בהעדר ארגון ראשי (או מספרו הקטן), הן גוף מייצג והן עובדים שנבחרו במיוחד - יכולים לפעול נציגים. פתרון סוגיה זו, כמו גם שאלות על הרכב הנציגות, שמו, תקופת כהונתו וכדומה, מופנים לסמכות האסיפה הכללית (ועידה).

המעסיק מחויב ליצור תנאים המבטיחים את פעילותם של נציגי העובדים, בהתאם לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, החוקים, הסכם קיבוצי, הסכמים. חובות ספציפיות של המעסיק עשויות להיקבע בהסכמים והסכמים קיבוציים.

נציגי מעסיקים ומעמדם המשפטי מוגדרים באמנות. 33 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ייצוג המעסיקים, כמו גם העובדים, מוסדר ביחס לצורות ולרמות השותפות החברתית. נציג המעסיק - ישות משפטית היא הגוף המבצע הבלעדי שלו - הראש. יזם יחיד פועל ללא נציג או באמצעות גורם מוסמך.

במקרה שהארגון מפעיל במקביל את הגופים המבצעים הבלעדיים והקיבוציים, יש להסתמך על הוראות האמנה הקובעות את כשירותם של הגופים המנהלים. אם אין אזכור לייצוג ביחסי עבודה קיבוציים, אזי נציג המעביד הוא מי שממלא את תפקידו של הגוף המבצע הבלעדי.

יש לקחת בחשבון אפשרות של העברת סמכויות הגוף המבצע של החברה לארגון מנהל או מנהל. הארגון המנהל או המנהל (יזם בודד) יפעלו בשם החברה, לרבות ביישום שותפות חברתית, אלא אם נקבע אחרת באמנה.

בעת כריתת הסכם קיבוצי בסניף, בנציגות, ביחידה מבנית אחרת, האינטרסים של המעסיק עשויים להיות מיוצגים על ידי ייפוי כוח (בהתאם לצו או לאמנה של הארגון) על ידי ראש היחידה המבנית.

לראש הארגון מטעם המעסיק יש זכות לקבל החלטות, לחתום על הסכם קיבוצי. זה לא שולל את האפשרות להאציל חלק מהסמכויות לאנשים אחרים, תוך שיתוף מומחים, ראשי אגפים מבניים וכו' במשא ומתן קיבוצי. האצלת סמכויות או הקצאת פעולות בודדות חייבות להיות מתועדות כראוי. במקרה זה, רצוי לתת צו או הוראה עם ציון מדויק של הזכויות המועברות או הפעולות המופקדות.

כאשר משתתפים במנגנון של שותפות חברתית ברמה הפדרלית, האזורית, הטריטוריאלית והמגזרית, המעסיקים מיוצגים על ידי האגודות הרלוונטיות. איגוד מעסיקים הוא ארגון ללא מטרות רווח המאגד מעסיקים על בסיס התנדבותי לייצג את האינטרסים ולהגן על זכויות חבריו ביחסים עם איגודים מקצועיים, רשויות מדינה וממשל עצמי מקומי. מדובר בארגון שאין מטרתו העיקרית של פעילותו רווח ואינו מחלק את הרווחים המתקבלים בין המשתתפים. זה מבוסס על חברות. המשימה העיקרית של איגוד מעסיקים היא לייצג ולהגן על האינטרסים של חבריה ביחסי עבודה קיבוציים.

בעת ניהול משא ומתן קיבוצי, כריתת הסכמים או תיקון הסכמים, יישוב סכסוכי עבודה קיבוציים בדבר סיומם או תיקונם, וכן בגיבוש וביצוע פעילות הוועדות להסדרת יחסי חברה ועבודה, האינטרסים של המעסיקים מיוצגים על ידי איגודי מעסיקים רלוונטיים.

מאפייני המעמד המשפטי של איגוד מעסיקים נקבעים על ידי החוק הפדרלי "על איגודי מעסיקים". בהיותה ארגון ללא מטרות רווח, איגוד המעסיקים אינו אחראי לחובות חבריו. היא אינה יכולה להבטיח את מילוי ההתחייבויות שנטל על עצמו על ידי המעסיק. העמותה ממלאת תפקידים ייצוגיים בלבד - ההשלכות המשפטיות של פעולותיה מתרחשות עבור חברי העמותה. עיקרון זה מאושר גם על ידי הכללים לקביעת היקף ההסכמים (סעיפים 35, 48, 398-408 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הרשות המבצעת שנוסדה על ידה פועלת מטעם איגוד המעסיקים.

מעסיקים – מפעלים ממלכתיים ועירוניים, וכן ארגונים הממומנים מהתקציבים הרלוונטיים, יכולים להיות מיוצגים על ידי רשויות ביצוע, רשויות מקומיות המוסמכות לייצג על פי חוק או על ידי מעסיקים.

מעסיקים הפועלים לטובת המדינה או העירייה אינם רשאים להקים עמותות ולהסמיך את הגופים המצוינים לעיל לייצג את האינטרסים שלהם: רשויות ביצוע או שלטון עצמי מקומי. בפועל, נציג כזה הוא לרוב הגוף הממלכתי של ההנהלה או המחלקה המגזרית.

רשויות מבצעות וגופי שלטון עצמי מקומיים עשויים להיות מוסמכים לייצג בחקיקה, למשל, בחוק הקובע את תכונות הניהול בתחום מסוים, או בהחלטה מיוחדת של מעסיקים. בפועל, הרשויות המבצעות מוסמכות להשתתף במערך השותפות החברתית באמצעות שליחת מכתבים בתוכן המתאים על ידי המעסיק.

לכל נציגי המעסיקים במערכת השותפות החברתית יש זכויות שוות להשתתף במשא ומתן קיבוצי, לערוך הסכמים בשם המיוצגים, עם זאת, רק איגודי מעסיקים משתתפים בהקמת ועדות משולשות קבועות (סעיף 35 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

tagPlaceholderתגיות: עבודה, שותפות

במקרים בהם עובדי מעסיק זה אינם מאוחדים בשום ארגון איגודי מקצועי ראשוני, מותר להקים עובדים באסיפה כללית (ועידה) נציג אחר (גוף מייצג). גוף כזה (נציג) נבחר בהצבעה חשאית מבין עובדי הארגון (יזם בודד).

אותם כללים חלים במקרה שאף אחד מארגוני האיגודים המקצועיים העיקריים הקיימים לא מאגד יותר ממחצית מעובדי מעסיק זה ואינו מוסמך על ידי האסיפה הכללית (ועידה) לייצג את האינטרסים של כלל העובדים במשא ומתן קיבוצי.

במשמעות של חלק 1 של אמנות. סעיף 31 לחוק העבודה, בהיעדר ארגון איגודי מקצועי ראשוני או מספרו הקטן, גם גוף מייצג וגם נציגי עובדים שנבחרו במיוחד יכולים לפעול כנציג עובדים . פתרון סוגיה זו וכן שאלות לגבי הרכב הנציגות, שמו, תקופת כהונתו וכו'. התייחס לסמכות האסיפה הכללית (ועידה).

מן הסתם, בארגונים גדולים תינתן עדיפות להקמת גופים ייצוגיים הפועלים באופן קבוע. לצורך ייצוג קולקטיבים קטנים מספיקה לכאורה בחירת נציג אחד או יותר.

בהתאם להוראות אמנת ILO מס' 135 על נציגי עובדים (1971)<1>לא ניתן להשתמש בנוכחותם של נציגי עובדים נבחרים כדי לערער את עמדת האיגודים המקצועיים הנוגעים בדבר או נציגיהם, יש לעודד שיתוף פעולה בין איגודי עובדים ונציגים אחרים.

הוראה זו של דיני העבודה הבינלאומיים מקובלת על ידי החקיקה הרוסית: נוכחות של נציג אחר אינה יכולה להוות מכשול להפעלת סמכויותיו על ידי ארגון איגודי מקצועי (חלק 2 של סעיף 31 של קוד העבודה). סעיף 16 חוק האיגודים המקצועייםמכריז על שיתוף פעולה כעקרון היחסים בין איגודי עובדים, ארגוני איגודים מקצועיים ראשוניים וגופיהם וגופים מייצגים אחרים של עובדים. לאיגודים מקצועיים יש את הזכות למנות את נציגיהם לבחירה לגופים ייצוגיים אחרים של הארגון (סעיף 2, סעיף 16 לחוק).

המעסיק נושא בחובות המקבילות ליצור תנאים המבטיחים את פעילותם של נציגי העובדים (סעיף 32 לחוק העבודה). בהתאם לאמנות. 377 לחוק העבודה, המעסיק מחויב לספק לגופי האיגודים המקצועיים הנבחרים מקום לקיום ישיבות (כנסים) ללא תשלום, לספק אפשרות לפרסום מידע וכו'. הוראה דומה כלולה בסעיף. 28 חוק האיגודים המקצועיים. חובות ספציפיות של המעסיק עשויות להיקבע בהסכמים והסכמים קיבוציים.

יש ליצור תנאים דומים עבור נציגים נבחרים של עובדים (גוף ייצוגי) בהיעדר או מספר קטן של ארגון האיגוד המקצועי הראשי.

נציגים של עובדים בשותפויות חברתיות הם: איגודים מקצועיים ועמותותיהם, ארגוני איגודים מקצועיים אחרים הניתנים על ידי אמנות של איגודים מקצועיים כלל-רוסים, בין-אזוריים, או נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובדים במקרים שנקבעו בקוד זה.

האינטרסים של העובדים בעת ניהול משא ומתן קיבוצי, כריתת או שינוי הסכם קיבוצי, הפעלת בקרה על יישומו וכן בעת ​​הפעלת הזכות להשתתף בניהול הארגון, תוך התחשבות בסכסוכי עבודה בין עובדים למעסיק, מיוצגים ע"י. ארגון האיגוד המקצועי הראשי או נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובדים.

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

האינטרסים של העובדים בניהול משא ומתן קיבוצי, כריתת או תיקון הסכמים, יישוב סכסוכי עבודה קיבוציים בדבר כריתתם או תיקון הסכמים, הפיקוח על ביצועם וכן גיבוש וביצוע פעילות העמלות. להסדרת יחסי החברה והעבודה מיוצגים על ידי האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, הארגונים הטריטוריאליים שלהם, איגודי האיגודים המקצועיים ואיגודי הארגונים הטריטוריאליים של האיגודים המקצועיים.

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

סעיף 30. ייצוג האינטרסים של העובדים על ידי ארגוני איגודי עובדים ראשוניים

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

ארגוני איגודים מקצועיים ראשוניים וגופיהם מייצגים בשותפות חברתית ברמה המקומית את האינטרסים של עובדי מעסיק זה החברים באיגודים המקצועיים הרלוונטיים, ובמקרים ובאופן שנקבע בקוד זה, את האינטרסים של כל העובדים של מעסיק זה, ללא קשר לחברותו באיגודים מקצועיים, במהלך משא ומתן קיבוצי, כריתה או תיקון של הסכם קיבוצי, וכן בשיקול ופתרון סכסוכי עבודה קיבוציים בין עובדים למעסיק.

עובדים שאינם חברים באיגוד מקצועי רשאים להסמיך את גוף האיגוד המקצועי הראשי לייצג את האינטרסים שלהם ביחסים עם המעסיק בנושאים של יחסי עבודה פרטניים ויחסים הקשורים ישירות בתנאים שנקבעו על ידי ארגון איגוד מקצועי ראשוני זה.

סעיף 31. נציגי עובדים אחרים

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

במקרים בהם עובדי מעסיק זה אינם מאוחדים בארגונים ראשוניים של איגודים מקצועיים או שאף אחד מארגוני האיגודים המקצועיים הראשיים הקיימים לא מאחד יותר ממחצית מעובדיו של מעסיק זה ואינו מורשה באופן שנקבע בקוד זה לייצג את אינטרסים של כלל העובדים בשותפות חברתית ברמה המקומית, באסיפה הכללית (ועידת) העובדים, ניתן לבחור נציג אחר (גוף מייצג) מקרב העובדים להפעלת סמכויות אלו בהצבעה חשאית.

נוכחות של נציג אחר אינה יכולה להוות מכשול להפעלת סמכויותיהם על ידי ארגוני האיגודים המקצועיים העיקריים.

סעיף 32

המעסיק מחויב ליצור תנאים המבטיחים את פעילות נציגי העובדים, בהתאם לחקיקת העבודה, הסכם קיבוצי והסכמים.

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

סעיף 33. נציגי מעסיקים

האינטרסים של המעסיק במשא ומתן קיבוצי, כריתת או תיקון הסכם קיבוצי וכן בבחינה ופתרון סכסוכי עבודה קיבוציים בין עובדים למעסיק, מיוצגים על ידי ראש הארגון, המעסיק - יחיד. יזם (באופן אישי) או אנשים המורשים על ידם בהתאם לקוד זה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, חוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, פעולות משפטיות רגולטוריות של ממשלות מקומיות , מסמכים מרכיבים של ישות משפטית (ארגון) ותקנות מקומיות.

(חלק ראשון כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30.06.2006)

בעת ניהול משא ומתן קיבוצי, כריתת או שינוי הסכמים, פתרון סכסוכי עבודה קיבוציים לגבי סיומם או שינוים, וכן בעת ​​גיבוש וביצוע פעילות ועדות להסדרת יחסי חברה ועבודה, האינטרסים של המעסיקים מיוצגים על ידי הגורמים הרלוונטיים. איגודי מעסיקים.

איגוד המעסיקים הוא ארגון ללא מטרות רווח המאגד מעסיקים בהתנדבות לייצג את האינטרסים ולהגן על זכויות חבריו ביחסים עם איגודים מקצועיים, רשויות מדינה ורשויות מקומיות.

המאפיינים של המעמד המשפטי של איגוד מעסיקים נקבעים בחוק הפדרלי.

סעיף 34. נציגים אחרים של מעסיקים

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

נציגי מעסיקים - מוסדות המדינה הפדרלית, מוסדות המדינה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, מוסדות עירוניים וארגונים אחרים הממומנים מהתקציבים הרלוונטיים, בעת ניהול משא ומתן קיבוצי, כריתת או שינוי הסכמים, פתרון סכסוכי עבודה קיבוציים בנוגע לכריתת או שינוי הסכמים , מעקב אחר יישום ההסכמים , היווצרות ועדות להסדרת יחסים חברתיים ועבודה ויישום פעילותם הם גם הרשויות המבצעות הפדרליות הרלוונטיות, הרשויות המבצעות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, גופי מדינה אחרים, ממשלות מקומיות .