Preuzmite rad pod ugovorom. Ugovor o radu: obrasci i uzorak
U velikoj većini slučajeva prijava zaposlenja započinje sastavljanjem i potpisivanjem ugovora (ugovora) o radu između radnika i poslodavca.
Ugovor o radu (ugovor) je glavni dokument kojim se potvrđuje i uređuje radni odnos između zaposlenika i poslodavca.
Od 1992. godine radno zakonodavstvo zahtijeva pisano dokumentiranje radnog odnosa sa svakim zaposlenikom, bez obzira na radno mjesto.
Prema čl. 67. Zakona o radu (ZR), ugovor o radu mora biti sklopljen u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka (jedan za radnika, drugi za poslodavca), od kojih svaki potpisuju ugovorne strane.
Definicija ugovora o radu dana u čl. 56. važećeg Zakona o radu razlikuje se od definicije iz čl. 15. „starog“ ZR-a utoliko što se u novom izdanju ističe obveza zaposlenika da osobno obavlja rad (jedna od glavnih razlika između radnog odnosa i građanskopravnih, ugovornih odnosa) te obveza poslodavca da isplaćuje plaću na vrijeme i u cijelosti.
S obzirom na rok valjanosti razlikuju se sljedeće vrste ugovora o radu:
- trajni (sklopljen na neodređeno vrijeme)
- (rok valjanosti određen je u samom ugovoru).
„Stari“ Zakon o radu nije imao članak koji definira uvjete koje mora sadržavati ugovor o radu, a popis bitnih uvjeta ugovora o radu proizašao je iz sadržaja nekoliko članaka Zakona o radu, normi sadržanih u Zakonu o radu; -zakoni, kao i pojašnjenja Vrhovnog suda Ruske Federacije o razmatranju slučajeva povezanih s radnim zakonodavstvom.
Članak 57. Zakona o radu utvrđuje sadržaj ugovora o radu i postupak njegove izmjene.
Sadržaj ugovora o radu omogućuje individualizaciju radnog odnosa između konkretnog radnika i poslodavca, a uz njegovu pomoć prevladava se i problem uravnilovke. U procesu razgovora i pregovora s odabranim kandidatom izrađuju se konkretni uvjeti koji će biti uključeni u ugovor na temelju kojih će se zasnivati budući radni odnosi. Što su veće kvalifikacije budućeg zaposlenika, što je njegovo zanimanje (specijalnost) traženije i jedinstvenije, to su radikalnije razlike između uvjeta njegovog ugovora o radu i standardnih. A standardni uvjeti su oni koji jednostavno ne pogoršavaju položaj radnika u usporedbi s općim zahtjevima radnog zakonodavstva, odredbama sporazuma o socijalnom partnerstvu i kolektivnih ugovora.
Što je u ugovoru o radu točnije i potpunije opisana radna funkcija radnika, međusobna prava i obveze stranaka, manja je vjerojatnost da će u budućnosti doći do radnog spora. S druge strane, jasna definicija i dodjela radnog mjesta zaposlenika u ugovoru, u slučaju proizvodne nužde, njegova promjena će dovesti do potrebe za formaliziranjem prijenosa (značajna promjena uvjeta rada), a „uvjeti ugovor o radu može se mijenjati samo sporazumom stranaka i to u pisanom obliku” (r. 57).
Na primjer, ako unajmite vozača i u ugovoru navedete da je angažiran za vožnju osobnog automobila GAZ, tada će u budućnosti za njegov prijenos u automobil druge marke biti potreban njegov pismeni pristanak. Ako u ugovoru o radu navedete samo da se angažira za vožnju osobnog automobila (bez navođenja marke), tada će se prelazak s jedne marke osobnog automobila na drugu smatrati premještajem i za to nije potrebna suglasnost radnika.
Opća prava i obveze zaposlenika i poslodavaca utvrđena su Zakonom o radu, a dopunjena su i drugim zakonima koji uređuju odnose u vezi s radom (Zakon „O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji” itd.) i zakoni. Ugovorom o radu mogu se proširiti prava radnika i obveze poslodavca. Teško da je moguće govoriti o mogućnosti proširenja prava poslodavca u odnosu na zaposlenika, jer to dovodi do pogoršanja položaja zaposlenika, a radno zakonodavstvo to jasno zabranjuje.
Članak 9. Zakona o radu utvrđuje postupak uređivanja radnih odnosa i drugih s njima neposredno povezanih odnosa na ugovorni način.
Za većinu zaposlenika razlozi za otkaz na inicijativu uprave navedeni su u Kodeksu i ne mogu se proširivati. Iznimka od ovog pravila je mogućnost proširenja razloga za prestanak radnog odnosa u ugovoru o radu s određenim kategorijama zaposlenika: s čelnikom organizacije (stav 3. članka 278.); kod zaposlenika koji radi kod poslodavca - fizičke osobe (članak 307.); sa zaposlenikom vjerske organizacije (članak 347.). Nužan i obvezan uvjet za uvrštavanje dodatnih razloga za otkaz (raskid) u ugovor o radu je poštivanje općih načela poštivanja prava i sloboda čovjeka i građanina, posebno zabranjujući bilo kakvu diskriminaciju (vidi čl. 3. Zakona o radu).
Dodatni zahtjevi za sadržaj i postupak sklapanja ugovora o radu sadržani su u Zakonu o radu u odnosu na pojedine kategorije radnika, kao i poslodavaca - pojedinaca.
Obrazac ugovora o radu
Jednostavno je nemoguće razviti univerzalni ugovor o radu za sve prilike. Trenutno ne postoji jedinstveni obrazac. Svi standardni obrasci ugovora o radu utvrđeni propisima savjetodavnog su karaktera i sadrže samo naznake sadržaja koji bi se trebali odražavati u njima.Na primjer, takvi propisi uključuju: "Preporuke za sklapanje ugovora o radu (ugovora) u pisanom obliku" (Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije br. 135 od 14. srpnja 1993.); „Preporuke za sklapanje ugovora o radu (ugovora), koji odražavaju specifičnosti reguliranja društvenih i radnih odnosa na Sjeveru” (Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 29 od 23. srpnja 1998.), - vrijedi ukoliko nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu do donošenja novih propisa o ovim pitanjima.
Prethodno odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 136 od 29. prosinca 2000., jedinstveni obrazac ugovora o radu br. TD-1, iako se ne koristi, može se uzeti kao osnova pri razvoju vlastitih obrazaca ugovori o radu.
Kao primjer, evo nekoliko gotovih verzija ugovora o radu koji se također mogu uzeti kao osnova:
1. PREDMET UGOVORA O RADU
1.1. Radnika prima Poslodavac za obavljanje poslova na radnom mjestu u.
1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad u 2019. godini.
1.3. Ovaj Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja obje strane, a sklapa se na neodređeno vrijeme.
1.4. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.
1.5. Radno mjesto Zaposlenika je: .
2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA
2.1. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru.
2.2. Zaposlenik je dužan:
2.2.1. Obavljati sljedeće radne obveze: .
2.2.2. Pridržavati se internih pravila rada koje je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, te savjesno izvršavati svoje radne obveze navedene u točki 2.2.1. ovaj ugovor o radu.
2.2.3. Brinuti se o imovini Poslodavca, čuvati povjerljivost, te ne otkrivati podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.
2.2.4. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez dopuštenja njegove uprave.
2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.
2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.3. Poslodavac se obvezuje:
2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (rad) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.3.3. Isplatiti Zaposleniku iznos utvrđen u članku 3.1. ovaj ugovor o radu.
2.3.4. Isplaćivati nagrade i naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca. .
2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje za Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3.6. Platite obuku, ako je potrebno, kako biste poboljšali kvalifikacije Zaposlenika.
2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i internim pravilima rada.
2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:
- pravo da mu se omogući rad naveden u klauzuli 1.1. ovaj ugovor o radu;
- pravo na pravodobnu i punu isplatu plaće;
- pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim uvjetima;
- druga prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.
2.5. Poslodavac ima pravo:
- poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;
- dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- ostvaruje druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA
3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od rubalja mjesečno.
3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim blagdanom i sl. Zaposleniku se isplaćuju sljedeći dodaci:
3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko.
3.2.2. Zaposleniku koji kod istog poslodavca uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu obavlja dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, dodatno se plaća za kombiniranje zvanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u obimu utvrđenom dodatnim sporazumom uz ovaj ugovor.
3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dva puta. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.
3.3. Zastoj prouzročen od strane poslodavca, ako ga je radnik pisanim putem upozorio na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće). Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.
3.4. Uvjeti i visina isplate poticaja zaposleniku od strane Društva utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.
3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno “Pravilniku o nagrađivanju” sljedećim redoslijedom: .
3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. REŽIM RADA I ODMORA
4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedjelja.
4.2. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od jednog do jednog sata, koja se ne uračunava u radno vrijeme.
4.3. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. dogovor se provodi pod normalnim uvjetima.
4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odmor za prvu godinu rada priznaje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu, za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme rada godine sukladno redoslijedu korištenja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u ovom Društvu.
4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.
5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. JAMSTVO I NAKNADA
6.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.
7. ODGOVORNOST STRANAKA
7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja dužnosti Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravila o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku kaznu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.
8. RASKID UGOVORA
8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali je zadržao mjesto rada (radno mjesto).
9. ZAVRŠNE ODREDBE
9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
9.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
10. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA
Poslodavac Pravno adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:
Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:
11. POTPISI STRANAKA
Poslodavac _________________
Radnik _________________
Opis
Što on radi?
Dizajner ugovora će automatski generirati ugovor o radu. Podatke u crvenoj boji trebate samo ispraviti svojima. Ugovor možete preuzeti u Wordu. Kao rezultat, može se generirati 240 varijanti ugovora o radu.
Kome to treba?
Organizacije, samostalni poduzetnici i pojedinci koji sklapaju ugovor o radu.
Cijena
Korištenje dizajnera ugovora je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.
Unos podataka (sve je besplatno!):
UGOVOR O RADU br (broj ugovora) od 21.04.2019.
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)“, koju zastupa (puno ime), postupajući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu “Poslodavac”, s jedne strane, i gr. Rusija (puno ime i prezime) na temelju Povelje, u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, sklopio je ovaj ugovor o radu pod sljedećim uvjetima:
1. Opće odredbe
1.1. Radnik (puno ime i prezime), zapošljava se (mjesto rada, strukturna jedinica)
, po zanimanju (položaj) (pun naziv zvanja (radnog mjesta) prema ETKS),
kvalifikacije (položaji) (čin, kvalifikacijska kategorija) (neobavezno),
S (“____”_____________20___ (datum početka))
1.2. Vrsta ugovora o radu: Na neodređeno vrijeme
1.3. Probni rok: Nema probnog roka
1.4. Rad koji se obavlja po ovom ugovoru je rad u nepunom radnom vremenu.
2. Prava i obveze Zaposlenika
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
– izmjena i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
– osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom;
– radno mjesto s radnim uvjetima koji udovoljavaju zahtjevima državnih standarda organizacije, sigurnosti i higijene;
– pravovremenu i cjelovitu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- naknadu štete koju mu je nanio u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti i naknadu moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
– druga prava iz čl. 21 i 219 Zakona o radu Ruske Federacije.
2.2. Zaposlenik je dužan:
– pridržavati se radne discipline i pravila internog rada;
– pridržavati se utvrđenih standarda rada;
– pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;
– pažljivo postupati s imovinom poslodavca i drugih zaposlenika;
– odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca;
– savjesno obavljati sljedeće radne funkcije: (navedite funkcije)
3. Prava i obveze Poslodavca
3.1. Poslodavac ima pravo:
– mijenjati i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
– poticati zaposlenika na savjestan, učinkovit rad;
– zahtijevati od radnika ispunjavanje radnih obveza i brigu o imovini poslodavca i drugih radnika te pridržavanje pravila unutarnjeg rada;
– dovesti zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.2. Poslodavac je dužan:
– pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora o radu;
– omogućiti radniku rad predviđen ovim ugovorom;
– osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu;
– osigurati radniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka;
– isplatiti puni iznos plaće zaposleniku u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu i ugovorom o radu;
– pružati sanitarne, medicinske i preventivne usluge zaposleniku u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;
– provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;
- nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima;
- obavljati druge dužnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
4. Karakteristike radnih uvjeta
4.1. Karakteristike uvjeta rada: Sukladno iskaznici radnog mjesta ((ili uz posebnu ocjenu uvjeta rada)) (navedene su glavne karakteristike rada i zahtjevi za razinu njihove provedbe: u poslovnoj zgradi / na ulici / u domu zaposlenika / u poduzeću, ako je provedeno posebno ocjenjivanje, onda klasa radni uvjeti su također naznačeni),
4.2. Naknade i naknade za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima: (dopušteno u veličini_____ / nije dopušteno)
4.3. Plaća se isplaćuje: (5. i 20. u mjesecu)
5. Raspored rada i odmora
5.1. Radno vrijeme: redovno radno vrijeme
5.2. Početak rada (9:00), završetak rada (18:00),
pauza za odmor i hranu od (13:00) do (14:00);
Vikend: (Subota nedjelja.);
5.3. Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora:
glavno trajanje ___28____ kalendarskih dana;
dodatno trajanje (___) kalendarskih dana.
6. Socijalno osiguranje
6.1. Uvjeti socijalnog osiguranja neposredno vezani uz radnu aktivnost Zaposlenika: sve vrste državnog socijalnog osiguranja i druga osiguranja predviđena kolektivnim ugovorom.
7. Naknada
7.1. Uvjeti nagrađivanja zaposlenika (visina tarifnog stava ili plaće, dodataka, dodataka, stimulacija)
8. Izmjene ugovora o radu
8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka iu pisanom obliku;
8.2. Pitanja koja nisu regulirana ovim ugovorom o radu regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.
9. Stupanje ugovora o radu na snagu
9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Nakon prijave na propisani način u odjelu za radne odnose i zaštitu na radu Odbora za socijalnu zaštitu stanovništva i politiku mladih, jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac;
9.2. Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja, ako zakonom ili ovim ugovorom o radu nije drukčije određeno, odnosno danom stvarnog prijema radnika na rad sa znanjem ili u ime poslodavca. Ako radnik u roku od tjedan dana bez opravdanog razloga ne stupi na posao na vrijeme, otkazuje se ugovor o radu.
10. Ostali uvjeti ugovora
10.1. U mjeri u kojoj to nije predviđeno ovim Ugovorom, stranke se rukovode zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima i Poveljom poduzeća.
11. Podaci stranaka
|
Poslodavac: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)" Adresa: Poštanska adresa: (111111, Moskva, poštanski pretinac 111) OIB (611106562222) broj računa (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov banka") c/s (11101810100000000222) BIC banka (226012222) Telefon (+79081112121) email: ( [e-mail zaštićen]} Potpis__________ |
Radnik: (puno ime) (pojedinac) Broj putovnice (1111 123456 izdao Odjel za unutarnje poslove LIJEPOG okruga Izumrudni 12. prosinca 1911.) Adresa: (111111 Moskva, ulica Stroiteley 11) Potpis__________ |
Vlada je objavila model obrasca ugovora o radu.
VLADA RUSKE FEDERACIJE
RJEŠENJE
O STANDARDNOM OBRASCU UGOVORA O RADU,
ZAKLJUČEN IZMEĐU RADNIKA I POSLODAVCA – PREDMET
MALO PODUZEĆE, KOJE SE ODNOSI
MIKRO PODUZEĆIMA
U skladu s člankom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
1. Odobrava se priloženi Tipski obrazac ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva koji se razvrstava u mikropoduzeće.
2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije mora dati objašnjenja o korištenju standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.
3. Ova rezolucija stupa na snagu na dan stupanja na snagu Saveznog zakona „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s posebnostima reguliranja rada osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro- poduzeća.”
predsjednik Vlade
Ruska Federacija
D.MEDVEDEV
Odobreno
Rezolucija Vlade
Ruska Federacija
STANDARDNA FORMA
ugovor o radu sklopljen između radnika
i poslodavac - subjekt malog gospodarstva,
koji se odnosi na mikropoduzeća
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(mjesto izdržavanja kazne (grad, (datum izdržavanja)
mjesto)
(puno ime poslodavca)
u daljnjem tekstu poslodavac kojeg zastupa __________________________
__________________________________________________________________________,
(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim,
položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca
u radnim odnosima)
postupajući na temelju ________________________________________________,
(osnova na kojoj zastupnik
poslodavac je obdaren odgovarajućim
ovlasti – konstitutivni dokumenti
pravne osobe s naznakom datuma njihova
odobrenja, lokalni propisi
(ako postoji), punomoć s naznakom od koga
a kada se izda, drugi)
s jedne strane, i _________________________________________________________________,
(prezime, ime, patronim zaposlenika)
u daljnjem tekstu zaposlenik, s druge strane u daljnjem tekstu kao
Stranke, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu -
Kodeks), savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,
ispod.
I. Opće odredbe
1. Poslodavac osigurava radniku rad:
(naznaka naziva radnog mjesta, zanimanja ili specijalnosti
__________________________________________________________________________,
kvalifikacije)
a radnik se obvezuje da će osobno obavljati navedene poslove u skladu sa
uvjetima ovog ugovora o radu.
2. Prima se djelatnik:
(navodi se mjesto rada, a ako je posl
primljen na rad u podružnicu, predstavništvo ili dr
posebna strukturna jedinica organizacije,
nalazi se u drugom području - mjesto rada koje ukazuje
zasebna strukturna jedinica i njezina
mjesto)
3. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)
__________________________________________________________________________.
(oznaka lokacije radnog mjesta, naziv građevine
odjel, mjesto, laboratorij, radionica itd.)
4. Utvrđene su radne (radne) obveze (po potrebi navesti)
__________________________________________________________________________.
(u ovom ugovoru o radu (točka “a” stavka 11.)/
u opisu posla)
5. Zaposlenik stupa na posao sa “__” ___________________.
6. Ugovor se sklapa sa zaposlenikom (navodi se)
__________________________________________________________________________.
(ugovor o radu na neodređeno vrijeme/ugovor o radu na određeno vrijeme)
U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme:
rok važenja ugovora o radu _____________________________________;
(trajanje, datum završetka
ugovor o radu)
okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za zaključak
savezni zakon (navesti prema potrebi) ________________________________.
7. Zaposlenik ima _______________________________________________________ test.
(instalirano/nije instalirano)
Ispitno razdoblje određeno je trajanjem _________________
Mjeseci (tjedni, dani).
(ispuniti kada se uspostavi testiranje)
8. Ovaj ugovor o radu je sporazum ______________________
_____________________________________________________________ (navedite prema potrebi).
(glavni posao/honorarno radno vrijeme)
9. Zaposlenik _______________________________________ posebna priroda posla
(ima/nema)
(navesti ako je potrebno) ________________________________________________.
(putovanje, na putu, mobitel, daljinski,
kod kuće, različite vrste posla)
9.1. Uvjeti ugovora o radu vezani uz specifičnosti rada
rad na daljinu (ispunjava se u ugovoru o radu na daljinu
zaposlenik):
9.1.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,
provedeno:
a) razmjenom elektroničkih dokumenata ___________________________________;
b) pomoću ________________________________________________;
(pojačani kvalificirani elektronički digitalni
potpisi (digitalni potpis)/digitalni potpis se ne koristi)
c) korištenje (navedeno ako je potrebno)
___________________________________________________________________________
(oprema, softver i hardver, zaštitna oprema
informacije, druga sredstva
(dobavlja poslodavac (postupak i uvjeti pružanja)/
u vlasništvu zaposlenika/iznajmljen od strane zaposlenika)
d) koristeći (navedite prema potrebi) __________________________
__________________________________________________________________________;
(informacijska i telekomunikacijska mreža "Internet", ostalo
javna informacijska i telekomunikacijska mreža, ostalo)
9.1.2. Za korištenje imovine u vlasništvu ili najmu zaposlenika
oprema, softver i hardver, internet, ostalo
isplaćuju mu se sredstva navedena u podstavcima "c" i "d" stavka 9.1.1
naknada _________________________________________________________________,
(iznos, postupak i rokovi plaćanja)
nadoknađuju se ostali troškovi povezani s radom na daljinu
___________________________________________________________________________
(postupak naknade)
9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o
rad završen _________________________________________________________________.
(redoslijed prezentacije, vrijeme, učestalost)
9.1.4. Rok za potvrdu primitka elektroničkog dokumenta od drugog
strane ________________________________________________.
9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navesti prema potrebi)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
kod poslodavca)
__________________________________________________________________________.
(zaposlenik planira radno vrijeme i vrijeme odmora
po vlastitom nahođenju)
9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja
(navedite prema potrebi) _____________________________________________________.
(popunjava poslodavac/zaposlenik koji upisuje
prvi put raditi, sam se snalazi)
9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa sigurnosnim zahtjevima
rada pri radu s preporučenom opremom i alatima ili
osigurava poslodavac (ako su osigurani oprema i prostori
9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici radnika na daljinu
djelatnik ________________________________________________________________.
(uključeno/nije uključeno)
9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu radna knjižica
poslodavac ________________________________________________________________.
(izdano/neizdano)
9.1.10. Po postignutom dogovoru izvršiti upis u radnu knjižicu
zaposlenik daje radnu knjižicu poslodavcu _______________________
__________________________________________________________________________.
(osobno/šaljem preporučeno uz obavijest)
9.1.11. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)
__________________________________________________________________________.
9.2. Uvjeti ugovora o radu vezani uz specifičnosti rada
kućni rad (ispunjava se u ugovoru o radu sklopljenom s
domaćica):
9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,
izvedena od materijala i pomoću alata i mehanizama
ili na drugi način (navesti) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(dodijelio poslodavac/kupio zaposlenik
o vlastitom trošku/drugo)
9.2.2. Za kućnu upotrebu njegovih alata i mehanizama, on
isplaćuje se naknada za njihovu istrošenost, kao i drugi troškovi,
vezano za obavljanje poslova kod kuće (navesti):
__________________________________________________________________________.
(postupak, visina i rokovi naknade štete, naknade troškova)
9.2.3. Postupak i vrijeme opskrbe domaćeg radnika sirovinama, materijalima i
poluproizvodi (po potrebi navesti)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Postupak i vrijeme prijenosa rezultata rada (uklanjanje završenih
proizvodi) (ako je potrebno navesti) ___________________________________.
9.2.5. Plaćanje za proizvedene proizvode, ostala plaćanja (potrebna
naznačiti) ________________________________________________________________.
9.2.6. Radno vrijeme (navesti prema potrebi)
__________________________________________________________________________.
(trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada,
radne pauze, vikendi, vrijeme interakcije
kod poslodavca)
9.2.7. Dodatni uvjeti (ispuniti ako je potrebno) _________
__________________________________________________________________________.
II. Prava i odgovornosti zaposlenika
10. Zaposlenik ima pravo na:
a) osiguranje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
b) radno mjesto koje je u skladu s državnim propisima
zahtjevi zaštite na radu;
c) pravovremenu i punu isplatu plaća, iznos i
uvjete za stjecanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa
vodeći računa o stručnoj spremi, složenosti poslova, količini i kvaliteti obavljenog posla
d) potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i sigurnosnim zahtjevima
rad na radnom mjestu;
e) obvezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima
federalni zakoni;
f) vođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje kolektivnog ugovora
ugovore, sporazume, kao i informacije o provedbi kolektivnih
ugovori (ako su sklopljeni), sporazumi (ako su sklopljeni);
g) izmjeni i otkazu ovog ugovora o radu na način i na
uvjeti utvrđeni Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od strane svakoga
na zakonom zabranjene načine;
i) naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem poslova
obveze i naknadu moralne štete na utvrđeni način
Zakonik, drugi savezni zakoni;
j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i
pridružujući im se radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i zakonskih
interesi;
k) odmor osiguran uspostavom normalnog trajanja
radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za pojedina zanimanja i
godišnji odmori, plaćeni godišnji odmor sukladno rad
zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme
radno pravo, ugovor o radu;
l) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje u cilju,
utvrđeno Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
m) predsudsko rješavanje nesuglasica u pogledu ispunjavanja uvjeta
ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju
zaključak), sporazum (ako je prihvaćen) uz sudjelovanje sindikata ili dr
predstavnik zaposlenika;
o) zaštitu Vaših osobnih podataka u skladu sa zahtjevima
zakonodavstvo Ruske Federacije;
o) druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr
lokalni propisi (ako su doneseni), kao i oni koji proizlaze iz
uvjeti kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), ugovora (u slučaju
zaključci);
p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu
(po potrebi popuniti) _______________________________________.
11. Zaposlenik je dužan:
a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (zvanju)
ili specijalnost) iz stavka 1. ovog ugovora o radu:
__________________________________________________________________________;
(navesti radne (posao) obveze,
ako su utvrđeni ovim ugovorom o radu)
b) pridržavati se utvrđenog radnog vremena i vremena odmora
ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju
posvojenje), kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovori (in
slučaj zatvorske kazne);
c) pridržavati se radne discipline;
d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti
e) proći obvezne prethodne i periodične (unutar
radna aktivnost) liječnički pregledi, drugi obvezni liječnički
pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi, kao i
obaviti izvanredne zdravstvene preglede po nalogu poslodavca u
slučajevima predviđenim Kodeksom;
f) pažljivo postupati s imovinom poslodavca (uključujući imovinu
g) odmah obavijestiti poslodavca ili direktno
voditelju o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i
zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu
trećim osobama koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi
odgovornost za sigurnost ove imovine);
h) obavlja i druge poslove utvrđene propisima o radu
i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,
kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovori (ako
zaključci), lokalni propisi (ako su doneseni);
i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu
ugovor (po potrebi popuniti)
__________________________________________________________________________.
III. Prava i obveze poslodavca
12. Poslodavac ima pravo:
a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i na
uvjete utvrđene Zakonom, drugim saveznim zakonima,
ovaj ugovor o radu;
b) zahtijevati od zaposlenika da obavlja svoje radne zadatke i
pažljivo postupanje s imovinom poslodavca (uključujući imovinu
trećim osobama koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi
odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila
interni pravilnik o radu (ako je usvojen);
c) nagraditi zaposlenika za savjestan, učinkovit rad;
d) dovesti zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost
na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
e) na druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr
regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, ovim
ugovor o radu, lokalni propisi (ako su usvojeni) i
proizlaze i iz odredbi kolektivnog ugovora (ako je sklopljen),
sporazumi (ako su sklopljeni).
13. Poslodavac je dužan:
a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu;
b) osigurati odgovarajuće sigurnosne i radne uvjete
državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;
c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatima, tehničkim
dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova
odgovornosti (po potrebi navesti)
__________________________________________________________________________;
d) osigurati osobna sredstva o vlastitom trošku
zaštitu, specijalnu obuću i drugu zaštitnu opremu, druga sredstva
(po potrebi navesti) __________________________________________;
e) organizirati (ako je potrebno) obvezne prethodne i
periodični (tijekom radnog vijeka) liječnički pregledi, ostalo
obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat
preglede, kao i uputnice za izvanredne liječničke preglede
u slučajevima predviđenim Zakonikom o svom trošku;
f) zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme trajanja
obvezni medicinski zahtjevi navedeni u podstavku "d" ovog stavka
inspekcije (izvide) sukladno Kodeksu;
g) naknaditi štetu učinjenu uposleniku u vezi s njegovim radom
radne obveze, kao i naknade moralne štete na način i na
uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima i
drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;
h) osposobiti zaposlenika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i
pružanje prve pomoći unesrećenima na radu, davanje uputa
o zaštiti na radu, osposobljavanju na radnom mjestu i provjeri znanja zahtjeva
zaštita rada;
i) voditi evidenciju o stvarno odrađenim radnim satima radnika, u
uključujući i prekovremeni rad te rad vikendom i neradnim praznicima
j) isplatiti zaposleniku puni iznos plaće
plaćanje na način i u rokovima utvrđenim ovim radom
sporazuma, kao i osigurati povećanje razine stvarnog sadržaja
plaće;
k) pismeno obavijestiti o sastavnim dijelovima plaće,
koji pripada radniku za relevantno razdoblje, iznos ostalih iznosa,
pripisane zaposleniku, iznos i razlozi za izvršene odbitke,
o ukupnom iznosu novca koji treba platiti;
m) obrađuje i osigurava zaštitu osobnih podataka
zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
m) obavlja i druge poslove predviđene radom
zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni
uvjete rada i druge regulatorne pravne akte koji sadrže standarde
radno pravo, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazumi
(ako je zaključen), lokalni propisi (ako su doneseni);
o) obavlja druge poslove (po potrebi se popunjava)
__________________________________________________________________________.
IV. Naknada zaposlenika
14. Plaća zaposlenika je određena:
A) _________________________________________________________________
(službena plaća/
__________________________________________________________________________;
plaće po komadu (cijene navesti) ili druge plaće)
b) kompenzacijske isplate (dodaci i naknade za naknadu
znak) (ako postoji):
Naziv plaćanja Iznos plaćanja Čimbenik koji određuje primitak plaćanja
(navesti, ako su dostupni, podatke o svim dodatnim plaćanjima i naknadama
kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla
sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad
u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad
noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);
c) poticajna plaćanja (dodatna plaćanja i bonusi poticajne prirode,
bonusi i druge poticajne isplate) (ako postoje):
Naziv uplateUvjeti za primanje uplateFrequencyAmount uplate
(navesti podatke o svim isplatama poticaja
sukladno važećim pravilima ovog poslodavca
sustavi nagrađivanja (dodaci, stimulativni bonusi)
priroda, poticajna plaćanja, uključujući bonuse,
naknada prema rezultatima rada za godinu, za radni staž,
ostala plaćanja);
d) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): _____________________.
15. Postupak povećanja razine realnih plaća
instaliran (navedite):
a) ovaj ugovor o radu ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(povećanje službene plaće (tarifne stope), vel
__________________________________________________________________________;
nagrade za učinak ili druga sredstva)
b) kolektivni ugovor, sporazum (ako je sklopljen), lokalni
normativni akt (ako je usvojen) (navesti po potrebi).
16. Plaće se isplaćuju _____________________________________
___________________________________________________________________________
(na mjestu gdje se rad obavlja/prenosi na kreditnu instituciju -
detalji: ime,
__________________________________________________________________________.
korespondentni račun, INN, BIC, račun primatelja)
17. Isplata plaće zaposleniku se vrši _______________ puta
mjesečno (ali ne manje od svakih pola mjeseca) sljedećim danima:
__________________________________________________________________________.
(navesti konkretne dane isplate plaće)
V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika
18. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:
a) duljina radnog tjedna _______________________________________
(pet dana sa dva dana odmora,
__________________________________________________________________________;
šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s opskrbom
vikendom po rotirajućem rasporedu, skraćeno radno vrijeme,
honorarni rad)
b) trajanje dnevnog rada (smjene) _________________ sati;
c) vrijeme početka rada (smjene) ________________________________________________;
d) vrijeme završetka rada (smjene) _____________________________________;
e) vrijeme pauze u radu ________________________________________________.
(za rekreaciju i ishranu, tehn.
druge pauze)
19. Za zaposlenika se utvrđuju sljedeće značajke režima rada
(po potrebi popuniti) _________________________________________________
(neredovno radno vrijeme,
__________________________________________________________________________.
smjenski način rada koji označava početak i kraj radne smjene,
zbrano obračunavanje radnog vremena s obračunskim razdobljem
(navesti trajanje obračunskog razdoblja)
20. Radniku se odobrava osnovni plaćeni godišnji odmor
u trajanju od _______________________________________ kalendarskih dana.
21. Zaposleniku se osigurava godišnja doplata
godišnji odmor (popunjava se ako postoji osnova):
za rad pod štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada
trajanje ____________ kalendarskih dana;
za rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima
(ili druga područja u kojima je utvrđen regionalni koeficijent i postotak
dodatak na plaću) u trajanju od _________ kalendarskih dana;
za neredovan radni dan u trajanju od __ kalendarskih dana;
druge vrste dodatnog plaćenog dopusta (navesti kada
potrebno) _________________________________________________________________.
(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije
ili ugovor o radu)
22. Plaćeni godišnji odmor zaposleniku se omogućuje godišnje (od
drugi savezni zakoni) u skladu s __________________________.
(raspored odmora
za odgovarajuću godinu/
pisani sporazum
između stranaka)
VI. Zaštita i zdravlje na radu
23. Na radnom mjestu zaposlenika utvrđuju se sljedeći uvjeti rada:
__________________________________________________________________________.
(po potrebi navesti razred (podrazred) uvjeta rada
na radnom mjestu, broj kartice za posebnu ocjenu uvjeta rada)
24. Inicijalni brifing sa zaposlenikom _________________________________
(izvedeno/nije provedeno,
___________________________________________________________________________
budući da rad nije vezan uz održavanje, ispitivanje, podešavanje
__________________________________________________________________________.
i popravak opreme, korištenje alata,
skladištenje i korištenje sirovina i zaliha)
25. Zaposlenik (navedite) _______________________________________
(prošla/nije uspjela
__________________________________________________________________________.
prethodni (pri prijemu na posao) i periodični
obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat
pregled, obavezni liječnički pregledi na poč
radnog dana (smjena), kao i tijekom i (ili) na kraju
radni dan (smjena)
26. Osobna zaštitna oprema za zaposlenika __________________________
__________________________________________________________________________.
(nije dostavljeno/dostavljeno u skladu s
sa standardnim standardima, popis)
VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva
27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja,
obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno
osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s
rodiljni, obvezno socijalno osiguranje od nesretnog slučaja
na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa
federalni zakoni.
28. Dodatna jamstva (ispuniti ako su dostupna):
___________________________________________________________________________
(naknada za troškove preseljenja iz drugog kraja, školarina,
osiguranje ili naknada troškova najma stana, najamnina
auto, ostalo)
__________________________________________________________________________.
(razlozi za pružanje zdravstvene zaštite privremenom boravku
u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu
ili osoba bez državljanstva)
29. Ostala jamstva koja se daju zaposleniku __________________________
__________________________________________________________________________.
(popuniti ako je dostupno)
VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu
30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim onih predviđenih
Kod (ispuniti ako je potrebno za udaljene radnike,
domaćice i radnici koji rade za pojedinca – pojedinac
poduzetnik):
__________________________________________________________________________.
31. Postupak i uvjeti otkaza ugovora o radu iz
točke 30. ovog ugovora o radu na temelju (ako je potrebno
naznačiti): ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(razdoblje upozorenja, jamstva, naknade itd.)
IX. Promjena uvjeta ugovora o radu
32. Promjene uvjeta ovog ugovora o radu koje utvrđuju strane
sporazuma i datuma njihovog stupanja na snagu dopušteni su samo po dogovoru
Stranke, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Dogovor o
promjene uvjeta ovog ugovora o radu koje utvrđuju strane
je u pisanom obliku.
33. Ako poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu
(osim promjene radne funkcije) iz razloga koji se odnose na
promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, poslodavac
dužan je o tome pisanim putem obavijestiti radnika u određenom roku
utvrđena Zakonikom.
X. Odgovornost stranaka ugovora o radu
34. Za neispunjenje ili povredu uvjeta ovog ugovora o radu
Stranke odgovaraju na način i pod uvjetima koji su utvrđeni
radno zakonodavstvo i regulatorni pravni akti koji sadrže
standardi radnog prava.
XI. Završne odredbe
35. U mjeri u kojoj to nije predviđeno ovim ugovorom o radu, radnik
i poslodavac se neposredno rukovode radnim zakonodavstvom i
regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,
kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazum (ako
zaključci).
36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (po potrebi navesti) __
__________________________________________________________________________.
(od dana kada su ga potpisale obje strane/drugo utvrđeno razdoblje
Kodeks, drugi savezni zakoni, drugi propisi
pravni akti ili ugovor o radu)
37. Ovaj ugovor o radu sklopljen je u dva primjerka, imajući
jednake pravne snage, koji se pohranjuju: jedan - kod zaposlenika, drugi -
kod poslodavca.
38. Dodatni dogovori o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu
ugovori su njegov sastavni dio.
Zaposlenik je upoznat sa:
s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen)
________________________________ __________________________________________
(potpis zaposlenika) (datum pregleda)
s lokalnim propisima poslodavca,
izravno vezane uz radnu aktivnost zaposlenika (u slučaju
lista prihvaćanja) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(potpis zaposlenika) (datum pregleda)
Dajem suglasnost da poslodavac obrađuje moje osobne podatke,
potrebni za radne odnose
________________________________ __________________________________________
(potpis zaposlenika) (datum)
Uvodna obuka o zaštiti na radu je završena:
Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" ____________________
Potpis osobe
koji je vodio brifing ____________________ Datum "__" ____________________
Početni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24
ovog ugovora o radu donijela je:
________________________________ __________________________________________
(potpis zaposlenika) (datum pregleda)
Potpis osobe
koji je vodio brifing ______________________ Datum "__" __________________
Poslodavac: Zaposlenik:
(puno i skraćeno ime (prezime, ime, patronim)
pravna osoba/prezime, ime,
patronim pojedinca
poduzetnik)
Adresa pravnog lica na adresi prebivališta:
unutar svoje lokacije/
mjesto prebivališta pojedinca
poduzetnik:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Adresa mjesta provedbe Identifikacijski dokument
djelatnosti pravne osobe/osobe:
individualni poduzetnik:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (tip, serija i broj, izdao,
Datum izdavanja)
Ostali dokumenti dostavljeni
strani državljani ili
osobe bez državljanstva, sa
ukazujući na detalje
Identifikacijski broj _______________________________________
porezni obveznik _______________________________________
Potvrda o osiguranju
Obvezna mirovina
(potpis ovlaštene osobe) osiguranje __________________________
________________________________________
(potpis zaposlenika, datum pregleda)
Dobio sam primjerak ugovora o radu:
Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" __________________
Ugovor o radu prestaje:
Datum raskida _________________________________________________________________
Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________
dio ________ članak ______________________ Ruskog zakona o radu
Federacije (točka ____________ ovog ugovora o radu).
Potpis ovlaštene osobe
Datum "__" __________________________
(puno ime)
Potpis zaposlenika _________________ Datum "__" _________________________
Radna knjižica primljena __________________ Datum "__" _____________________
(potpis)
Ostali dokumenti vezani uz rad zaprimljeni su __________________________
__________________________________________________________________________.
(prijenos)
Potpis zaposlenika ______________________ Datum "__" ______________________
Napomene: 1. Podstavak "b" stavka 10. i podstavak "h" stavka 13. ne odnose se na radnike na daljinu.
2. Klauzula 18 ne odnosi se na udaljene radnike i kućne radnike.
3. Stavci 23 - 26 ne odnose se na udaljene radnike.
4. Stavak 27. odnosi se na zaposlenike - strane državljane s posebnim značajkama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navode se sljedeći podaci:
o radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;
o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;
o boravišnoj dozvoli - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja stalno boravi u Ruskoj Federaciji;
pojedinosti o ugovoru (polici) o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju ili ugovoru koji je poslodavac sklopio s medicinskom organizacijom o pružanju plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.
Koristeći ovu online uslugu za organizacije, možete voditi porez i računovodstvo na pojednostavljenom poreznom sustavu i UTII, generirati uplatnice, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, podnositi bilo koja izvješća putem Interneta itd. (od 250 rubalja / mjesec ). 30 dana besplatno, uz vašu prvu uplatu (ako slijedite ove poveznice s ove stranice) tri mjeseca besplatno. Za novoosnovane samostalne poduzetnike sada (besplatno).
Standardni ugovor o radu za mikropoduzeća je poseban oblik ugovora o radu koji se odobrava na razini Vlade. U članku ćemo govoriti o značajkama takvog ugovora o radu: što je to, koje tvrtke ga smiju sklopiti, kako ga ispuniti, koje su prednosti i nedostaci te hoće li to doista pomoći u smanjenju opterećenja na MSP - administrativni i dokumentarni.
Od 1. siječnja 2017. u Rusiji se pojavio standardni oblik ugovora o radu sa zaposlenikom mikropoduzeća. Njegov obrazac i postupak registracije odobreni su Vladinom uredbom br. 858 od 27. kolovoza 2016. Ovaj standardni obrazac je prije svega poznat po tome što mikropoduzeća mogu njime zamijeniti sve kadrovske dokumente. To je predviđeno normama Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ. Nema potrebe pisati naredbe o zapošljavanju i otpuštanju, ne treba razvijati različite obrasce za osoblje, već ih zamijeniti samo jednim obrascem ugovora o radu koji su izradili službenici. Koliko je ovo zgodno?
Mikropoduzeća i drugi poslodavci: tko može koristiti standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom
U početku se pretpostavljalo da će uzorak standardnog ugovora o radu iz 2019. biti namijenjen mikropoduzećima. Ovaj status dobivaju organizacije i poduzetnici koji zapošljavaju najviše 15 ljudi i čiji prihod za prošlu godinu nije bio veći od 120 milijuna rubalja. Sva mikropoduzeća koja odluče koristiti standardni obrazac izuzeta su od ostalih kadrovskih dokumenata. Konkretno, oni ne smiju iznositi:
- pravila unutarnjeg reda;
- propisi o plaćama;
- propisi o bonusima;
- naredbe o zapošljavanju i otkazu.
Svi potrebni kriteriji, pravila i drugi uvjeti mogu se odrediti izravno u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Da bi se uvela ovakva procedura za protok kadrovskih dokumenata u organizaciji, dovoljno je jednostavno evidentirati korištenje standardnog obrasca u nalogu. Ali mogu li ovaj obrazac koristiti druge organizacije koje ne spadaju u mikro kategoriju? Naravno da.
Štoviše, standardni obrazac može ih spasiti od mogućih novčanih kazni prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa odgovornost za „izbjegavanje formalizacije ili nepravilnog izvršenja ugovora o radu ili sklapanja ugovora o građanskom pravu koji zapravo uređuje radne odnose između radnika i poslodavca.” Ali standardni obrazac ugovora o radu uključuje sve potrebne uvjete. Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira zahtjeve za ugovore o radu između poslodavaca i njihovih zaposlenika. Postoji samo jedno važno „ali“: ovaj dokument nikoga osim mikropoduzeća ne oslobađa obveze izrade sve ostale kadrovske dokumentacije.
Obvezne odredbe ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Prema Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, oni su:
- podatke o poslodavcu i puno ime zaposlenik;
- PIB poslodavca i podaci o putovnici zaposlenika;
- naznaku mjesta sklapanja ugovora i datuma, te mjesta rada;
- podatke o vrsti posla koji će se obavljati (naziv radnog mjesta (struka) i odgovornosti na poslu);
- rok za početak rada;
- veličina i uvjeti isplate plaće (uz navođenje konkretnih datuma i mjesta isplate);
- raspored rada i odmora;
- informacije o socijalnom osiguranju;
- podatke o uvjetima rada na temelju rezultata posebne ocjene;
- dodatni uvjeti, ako su potrebni (ako se uvjeti rada prepoznaju kao štetni ili opasni, treba propisati odgovarajuću naknadu; ako je priroda posla specifična, navesti o kakvom se radu radi).
Što ne može biti uključeno u ugovor o radu:
- Ne možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez valjanih razloga.
- Nemoguće je kombinirati glavni posao i rad na nepuno radno vrijeme u jednom ugovoru o radu (takav rad na nepuno radno vrijeme nije zabranjen, ali za to moraju postojati 2 različita ugovora).
- Ugovorom o radu ne može se utvrditi režim rada kojim se krše odredbe Zakona o radu (primjerice, obvezati maloljetnika na 40 sati tjedno).
- Nemoguće je u ugovor o radu uključiti uvjet o isplati plaća ispod minimalne plaće (ili ne uzeti u obzir "sjevernjačke dodatke").
- U uvjetima isplate plaće nemoguće je navesti samo jedan datum u mjesecu.
Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2019 i postupak za njegovo ispunjavanje
Puni oblik tipičnog ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika uključuje mnogo različitih situacija i formulacija. Međutim, organizacija ima izvrsnu priliku ostaviti u obrascu samo podatke koji su potrebni za rad s određenim zaposlenikom. Sve nepotrebno može se jednostavno ukloniti. Ovaj standardni ugovor o radu jedinstven je po tome što su službenici u njega uključili točne formulacije koje su u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije za sve moguće situacije. Ima čak i odjeljke koji pokrivaju udaljene i kućne radnike. Jedino što ovim dokumentom nije predviđeno je zapošljavanje stranih državljana. Naime, zakonodavci su mnoge vrste ugovora o radu smjestili u jedan oblik.
Dakle, odluka o korištenju standardnog obrasca je donesena i sada ga je potrebno ispravno ispuniti. Pogledajmo ovaj postupak detaljnije, a zatim možete besplatno preuzeti uzorak ugovora o radu 2019. Odobreni standardni obrazac sadrži čak 38 točaka, kombiniranih u 11 poglavlja. Budući da smo već gore shvatili da će u svakom konkretnom slučaju biti potrebni samo neki od njih, razgovarajmo o ispunjavanju najvažnijih dijelova standardnog obrasca koji se odnose na većinu zaposlenika.
Na primjer, pogledajmo kako mikropoduzeće može sastaviti ugovore o radu u 2019.: uzorak će pokazati dogovor s voditeljem odjela prodaje. Upute korak po korak koje smo dobili izgledaju ovako:
Korak 1. Odjeljak “Opće odredbe” potrebno je ispuniti u svim slučajevima. Treba navesti puni naziv poslodavca i njegovu adresu, kao i prezime, ime, patronim i položaj budućeg zaposlenika.
Osim toga, ako je potrebno, ovdje je također naznačeno ispitno razdoblje utvrđeno za novog stručnjaka, kao i priroda njegovog posla: glavno ili skraćeno radno vrijeme. U istom poglavlju treba navesti na koje razdoblje je sklopljen ugovor o radu, ako je na određeno vrijeme. Ovi podaci su dodatni i moraju se ispuniti ako je potrebno. Također je potrebno navesti u kojem trenutku zaposlenik počinje raditi. Također zabilježite gdje će se nalaziti njegovo radno mjesto ili zabilježite putujuću prirodu posla. Na primjer, u našem slučaju, voditelj prodaje mora putovati po gradu kako bi sklopio prodajne transakcije s klijentima. Ako rad nema nikakve posebnosti, možete označiti da "zaposlenik nema posebnu prirodu posla".
Kada zapošljavate kućnog radnika, morat ćete ispuniti klauzulu 9.1 ili 9.2 u odjeljku "Opće odredbe". Oni trebaju dostaviti popis opreme koju će takav zaposlenik koristiti, kao i postupak i rokove da mu se osiguraju potrebni materijali za rad (ako su mu potrebni). Također možete predvidjeti isplatu naknade za korištenje osobne imovine u poslovne svrhe te navesti njezin iznos i uvjete plaćanja. U slučaju zaposlenika na daljinu vrlo je važno navesti duljinu radnog vremena i vremena odmora.
Korak 2. Odjeljak "Prava i odgovornosti zaposlenika" točno navodi koje će radne funkcije novi stručnjak obavljati. Tipično, ovaj dio obrasca ostaje sa standardnim uvjetima, ali poslodavac može navesti specifičnosti na kraju svakog pododjeljka.
3. korak Odjeljak “Prava i odgovornosti poslodavca”. Slično tome, u drugom odjeljku možete ostaviti sve točke koje su predložili dužnosnici, a također, ako je potrebno, dodati svoje. Na primjer, navedite koji alat i opremu će zaposlenik dobiti.
Korak 4. Odjeljak “Nagrađivanje zaposlenika”. Ovo je vrlo važan dio dokumenta i na njega se mora obratiti posebna pozornost ako je organizacija odbila prihvatiti odredbu o plaći. Ovdje je potrebno detaljno navesti od čega se sastoji plaća. Standardni ugovor o radu predviđa nekoliko vrsta plaćanja, uz svaku od kojih morate navesti iznos:
- službena plaća;
- naknade (za rad u opasnim uvjetima, korištenje osobnog prijevoza itd.);
- poticajna plaćanja (bonusi i poticaji);
- ostala plaćanja.
Osim iznosa, morate navesti uvjete za primitak i učestalost. Također, ugovorom o radu moraju biti definirani konkretni uvjeti isplate plaće i način primanja istih.
Korak 5. Odjeljak "Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika." Ovdje morate pisati o duljini radnog dana, vremenu odmora, vikendima i odmoru. Ispunite samo one retke koji su nužni.
Korak 6. Sekcija "Zaštita na radu". Ovdje trebate navesti radne uvjete utvrđene za zaposlenika, a također navesti obvezu i učestalost liječničkog pregleda. Ako zaposlenik mora nositi osobnu zaštitnu opremu, morate navesti koju.
Korak 7 Odjeljak “Socijalno osiguranje i druga jamstva”. Ovaj odjeljak popunjava se prilikom plaćanja zaposlenika za obuku, police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, naknade za troškove najma stana, bonova za sanatorije i druga socijalna jamstva.
Korak 8 Odjeljak “Ostali uvjeti ugovora o radu” vrlo je kratak. Najčešće je njegovo ispunjavanje potrebno pri zapošljavanju kućnih radnika ili pri sklapanju ugovora s pojedinačnim poduzetnikom. Ovdje također možete navesti razloge za raskid odnosa između radnika i poslodavca, osim onih predviđenih Zakon o radu Ruske Federacije.
Korak 9 Odjeljak "Promjena uvjeta ugovora o radu" obično sadrži opće informacije da se izmjene uvjeta ugovora o radu mogu izvršiti samo sporazumom stranaka. U pravilu ništa ne treba mijenjati niti dopunjavati.
Korak 10 Odjeljak „Odgovornost stranaka ugovora o radu” također sadrži standardne uvjete prikladne za većinu slučajeva.
Korak 11 Odjeljak 11. "Završne odredbe". Ovdje zaposlenik mora potpisati sva pravila i propise s kojima je upoznat. To uključuje kolektivni ugovor (ako postoji), radne obveze, početni brifing o zaštiti na radu i civilnoj obrani, razne upute i rutine. Na kraju se moraju navesti potpuni podaci o poslodavcu i zaposleniku te moraju biti naznačeni potpisi obiju ugovornih strana. Zaposlenik također mora potpisati da je pročitao cijeli tekst ugovora i primio njegov drugi primjerak.
Razgovarali smo o tome kakav se ugovor o radu može sklopiti sa zaposlenikom: uzorak iz 2019. korak po korak prikazuje sve faze rada na dokumentu. Jedinstveni obrazac ugovora o radu optimizirat će rad HR odjela ne samo u mikro poduzećima, već iu drugim organizacijama. Glavna stvar je pravodobno pratiti sve promjene u zakonodavstvu i izvršiti potrebne prilagodbe dokumenta po potrebi prilikom zapošljavanja novih zaposlenika. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom 2019 može vam pomoći u radu (varijante ugovora s različitim stručnjacima pripremili su stručnjaci PPT-a).
Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za prekršaje u području radnih odnosa, iznosi novčanih kazni su:- za voditelja poduzeća - 10.000-20.000 rubalja;
- za pravnu osobu - 50.000-100.000 rubalja;
- za pojedinačne poduzetnike - 5.000-10.000 rubalja.