Скачать договор работа по договору. Трудовой договор: бланки и образец
В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.
Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 "старого" КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.
По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:
- бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
- (срок действия определен в самом договоре).
В "старом" КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.
Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.
Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.
Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме" (ст. 57).
Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.
Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон "Об основах охраны труда в РФ" и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.
Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя - физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).
Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям - физическим лицам.
Форма трудового договора
Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.Например, к таким нормативным актам относятся: "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), - действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.
Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.
В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .
1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2019 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является по адресу: .
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________
Описание
Что делает?
Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 240 вариантов трудовых договоров.
Кому это нужно?
Организациям, ИП и физ.лицам заключающим трудовой договор.
Стоимость
Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации.
Ввод данных(всё бесплатно!):
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № {номер договора} от 21.04.2019 г.
{ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации} », в лице {ФИО} , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр. России {Ф.И.О. полностью} на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:
1. Общие положения
1.1. Работник {Ф.И.О. полностью}
, принимается на работу {место работы, структурное подразделение}
, по профессии (должности) {полное наименование профессии (должности) согласно ЕТКС}
,
квалификации (должности) {разряд, квалификационная категория} (не обязательно)
,
с {«____»_____________20___г. (дата начала работы)}
1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок
1.3. Срок испытания: Без испытательного срока
1.4. Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
– изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.2. Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
– добросовестно исполнять следующие трудовые функции: {указать функции}
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
– предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
– обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
– осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Характеристика условий труда
4.1. Характеристики условий труда:
В соответствии с картой аттестации рабочего места((или со специальной оценкой условий труда)) {указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: в офисном помещении/ на улице/ на дому у работника/ на предприятии, если проведена специальная оценка то указывается также класс условий труда}
,
4.2. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:{положены в размере_____ / не положены}
4.3. Заработная плата выплачивается: {5 и 20 числа каждого месяца}
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы
5.2. Начало работы {9:00}
, окончание работы {18:00}
,
перерыв для отдыха и питания с {13:00}
до {14:00}
;
Выходные дни: {суббота, воскресенье.}
;
5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
основной продолжительностью ___28____ календарных дней;
дополнительный продолжительностью {___}
календарных дней.
6. Социальное страхование
6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.
7. Оплата труда
7.1. Условия оплаты труда работника {размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты}
8. Изменения трудового договора
8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
9. Вступление трудового договора в силу
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
10. Иные условия договора
10.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.
11. Данные Сторон
|
Работодатель: {ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации}» Адрес: Почтовый адрес: {111111, Москва, а/я 111} ИНН {611106562222} р/с № {11102810700000000222} {ЗАО КБ «Петров банк»} к/с {11101810100000000222} БИК банка {226012222} Телефон {+79081112121} e-mail: {[email protected]} Подпись__________ |
Работник: {ФИО} (физ лицо) номер Паспорта {1111 123456 выдан ОВД КРАСИВОГО района г. Изумрудного 12.12 1911 г.} Адрес: {111111 Москва ул.строителей 11} Подпись__________ |
Правительство выпустило форму типового трудового договора.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ
МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ
К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ
В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником
и работодателем - субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям
_____________________________ "__" _____________ ____ г.
(место заключения (город, (дата заключения)
населенный пункт)
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________
__________________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,
должность лица, уполномоченного представлять работодателя
в трудовых отношениях)
действующего на основании ________________________________________________,
(основание, в силу которого представитель
работодателя наделен соответствующими
полномочиями - учредительные документы
юридического лица с указанием даты их
утверждения, локальный нормативный акт
(при наличии), доверенность с указанием кем
и когда выдана, другое)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые
Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -
Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
__________________________________________________________________________,
квалификации)
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
(указывается место работы, а в случае, если работник
принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его
местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного
подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
__________________________________________________________________________.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/
в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с "__" ___________________.
6. С работником заключается (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора _____________________________________;
(продолжительность, дата окончания
трудового договора)
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.
7. Работнику _______________________________________________ испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью _________________
Месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________
____________________________________________________ (необходимое указать).
(по основной работе/по совместительству)
9. Работник ____________________________________ особый характер работы
(имеет/не имеет)
(при необходимости указать) ______________________________________________.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,
надомный, другой характер работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным
работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется:
а) путем обмена электронными документами _____________________________;
б) с использованием __________________________________________________;
(усиленной квалифицированной электронной цифровой
подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
___________________________________________________________________________
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации, иные средства
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/
принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная
информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им
оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных
средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается
компенсация ______________________________________________________________,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
___________________________________________________________________________
(порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о
выполненной работе _______________________________________________________.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой
стороны ________________________________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
с работодателем)
__________________________________________________________________________.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует
по своему усмотрению)
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
(необходимое указать) ____________________________________________________.
(оформляет работодатель/работник, поступающий
на работу впервые, получает самостоятельно)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
работника ________________________________________________________________.
(вносятся/не вносятся)
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
работодателем ____________________________________________________________.
(оформляется/не оформляется)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку
работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________
__________________________________________________________________________.
(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с
надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов
или иных средств (указать) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником
за свой счет/иное)
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы,
связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
__________________________________________________________________________.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и
полуфабрикатами (при необходимости указать)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой
продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое
указать) _________________________________________________________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________
__________________________________________________________________________.
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного
договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий
настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае
заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного
представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными
локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из
условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае
заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором
(заполняется при необходимости) __________________________________________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии
или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________________;
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности,
если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный
настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае
принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в
случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае
заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым
договором (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами,
настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим
трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а
также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),
соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей (при необходимости перечислить)
__________________________________________________________________________;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной
защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами
(при необходимости перечислить) __________________________________________;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические
освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры
в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения
указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских
осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в
том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым
договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания
заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,
причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм,
начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,
об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями
(в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) ____________________________________________________________________
(должностной оклад/
__________________________________________________________________________;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера) (при наличии):
Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках
компенсационного характера, в том числе за выполнение работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в местностях с особыми климатическими условиями, за работу
в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
Наименование выплатыУсловия получения выплатыПериодичностьРазмер выплаты
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах
в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего
характера, поощрительные выплаты, в том числе премии,
вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,
иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы
устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором _______________________________________
___________________________________________________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
__________________________________________________________________________;
вознаграждения за результаты работы или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным
нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается ____________________________________
___________________________________________________________________________
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -
реквизиты: наименование,
__________________________________________________________________________.
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
__________________________________________________________________________.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели ___________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями,
__________________________________________________________________________;
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,
неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;
в) время начала работы (смены) _______________________________________;
г) время окончания работы (смены) ____________________________________;
д) время перерывов в работе __________________________________________.
(для отдыха и питания, технологические,
иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(заполняется при необходимости) ___________________________________________
(ненормированный рабочий день,
__________________________________________________________________________.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
(указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______________________________________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
продолжительностью ____________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
необходимости) ___________________________________________________________.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации
или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с
иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________.
(графиком отпусков
на соответствующий год/
письменным соглашением
между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
__________________________________________________________________________.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда
на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж _________________________________
(проводится/не проводится,
___________________________________________________________________________
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой
__________________________________________________________________________.
и ремонтом оборудования, использованием инструмента,
хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) ____________________________________
(проходит/не проходит
__________________________________________________________________________.
предварительные (при поступлении на работу) и периодические
обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое
освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце
рабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________
__________________________________________________________________________.
(не предоставляются/предоставляются в соответствии
с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,
обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
___________________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,
предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды
автомобиля, иное)
__________________________________________________________________________.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему
в Российской Федерации иностранному гражданину
или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________
__________________________________________________________________________.
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных
Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников,
надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
предпринимателя):
__________________________________________________________________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в
пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости
указать): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового
договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению
Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об
изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора
заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда, работодатель
обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки,
установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора
Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник
и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае
заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __
__________________________________________________________________________.
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный
Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой -
у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового
договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с коллективным договором (в случае заключения)
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае
принятия перечислить) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
необходимых для трудовых отношений
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника __________________________ Дата "__" ____________________
Подпись лица,
проводившего инструктаж ____________________ Дата "__" ____________________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Подпись лица,
проводившего инструктаж ______________________ Дата "__" __________________
Работодатель: Работник:
(полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество)
юридического лица/фамилия, имя,
отчество индивидуального
предпринимателя)
Адрес юридического лица в Адрес места жительства:
пределах места его нахождения/
место жительства индивидуального
предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий
деятельности юридического лица/ личность:
индивидуального предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан,
Дата выдачи)
Иные документы, представляемые
иностранными гражданами или
лицами без гражданства, с
указанием реквизитов
Идентификационный номер ________________________________________
налогоплательщика ________________________________________
Страховое свидетельство
Обязательного пенсионного
(подпись уполномоченного лица) страхования ____________________________
________________________________________
(подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ____________________________ Дата "__" __________________
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения ______________________________________________________
Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________
части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской
Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
Дата "__" _________________________
(расшифровка подписи)
Подпись работника _________________ Дата "__" _________________________
Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" _____________________
(подпись)
Иные документы, связанные с работой, получены _________________________
__________________________________________________________________________.
(перечислить)
Подпись работника ________________________ Дата "__" ______________________
Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
С помощью или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).
Типовой трудовой договор для микропредприятий - это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП - административную и документальную.
С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?
Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником
Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2019 будет предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:
- правила внутреннего распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- приказы о приеме на работу и увольнении.
Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.
Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ , которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ , которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.
Обязательные положения бессрочного трудового договора
В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:
- реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
- ИНН работодателя и паспортные данные работника;
- указание места заключения договора и даты, а также места работы;
- сведения о том, какую именно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
- срок, когда нужно приступить к работе;
- размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
- режим работы и отдыха;
- сведения о социальном страховании;
- информация об условиях труда по результатам спецоценки;
- дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).
Что включать в трудовой договор нельзя:
- Нельзя заключать срочный трудовой договор без веских на то оснований.
- Нельзя в одном трудовом договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
- Нельзя в трудовом договоре устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
- Нельзя включать в трудовой договор условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
- Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.
Образец типового трудового договора с работником 2019 и порядок его заполнения
Полная форма типового трудового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Однако у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее можно просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.
Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно будет скачать бесплатно образец трудового договора 2019. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.
Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2019 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:
Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.
Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить, где будет находиться его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».
При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.
Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.
Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.
Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:
- должностной оклад;
- компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
- стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
- иные выплаты.
Кроме суммы, надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.
Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.
Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать, какие именно.
Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.
Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ .
Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. Как правило, ничего изменять или дополнять в нем не нужно.
Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» также содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.
Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник должен поставить подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписать, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.
Мы рассказали о том, какой можно заключать трудовой договор с работником: образец 2019 показывает все этапы работны над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2019 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).
статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:- для руководителя предприятия — 10 000-20 000 руб.;
- для юрлица — 50 000-100 000 руб.;
- для ИП — 5000-10 000 руб.