یادم نرفت کاما بذارم با مطالعه این مقاله و استفاده از اطلاعات به دست آمده از مقالات قبلی آن را خودتان نصب خواهید کرد.

بگذارید یادآوری کنم که ما در مورد مقررات محلی اجباری صحبت می کنیم. قانون کار هماهنگی چنین اقداماتی را با نظر هیئت نمایندگی کارگران (هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه) پیش بینی می کند. در مواردی که هیچ نماینده ای وجود ندارد و اگر کارفرما تصمیم گرفت نظر کل تیم را در نظر بگیرد، گزینه هایی را برای پذیرش LNA در نظر گرفتیم. اکنون در مورد نحوه در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران در صورت وجود صحبت خواهیم کرد.

بیایید با تعاریف شروع کنیم.

قانون کار به ما یک انتخاب را ارائه می دهد - که نظر آنها را در نظر بگیریم. یا یک هیئت منتخب از تشکل صنفی اولیه، یا یکی دیگر از نمایندگان کارگران، به عنوان مثال، شورای کارگری. اگر چنین ارگان هایی در شرکت شما وجود داشته باشد، نظر آنها، هنگام تصویب مقررات اجباری، باید در نظر گرفته شود و در قالب یک پروتکل تنظیم شود، که باید با یک کتیبه آشتی بر روی LNA نشان داده شود.

توجه شما را به این نکته جلب می کنم که ایجاد هیئت نمایندگی کارکنان بر عهده کارفرما نیست. علاوه بر این، کارفرما حق ندارد نظر بدن کارگران را که خودش ایجاد کرده است در نظر بگیرد یا کارش را تامین مالی کند. این در هنر ذکر شده است. 22 قانون کار فدراسیون روسیه و در هنر. در ماده 36 قانون کار فدراسیون روسیه که به قراردادهای دسته جمعی اختصاص داده شده است ، مستقیماً بیان شده است - "اجازه انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای جمعی از طرف کارمندان توسط اشخاصی که منافع کارفرمایان و همچنین منافع کارفرمایان را نمایندگی می کنند مجاز نیست. سازمان‌ها یا ارگان‌هایی که توسط کارفرمایان، مقامات اجرایی، دولت‌های محلی، احزاب سیاسی ایجاد یا تأمین مالی می‌شوند، به استثنای موارد پیش‌بینی شده در این قانون. اما ایجاد شرایط برای کار چنین ارگانی یک وظیفه است. این تعهد کارفرما در هنر ذکر شده است. 32 قانون کار فدراسیون روسیه. ایجاد شرایط همچنین شامل فراهم کردن مکانی برای برگزاری جلسات، فراهم کردن فرصتی برای ارائه اطلاعات به همه کارکنان در مورد کار چنین ارگان ها، در مورد تصمیماتی است که آنها اتخاذ کرده اند، یعنی. کانال های ارتباطی را در اختیار کارفرما قرار دهید.

نهاد نمایندگی کارکنان یک شرکت چیست؟

یکی از نهادهای نمایندگی کارگران، اتحادیه کارگری است. ما در مورد چگونگی ایجاد اتحادیه‌های کارگری، حل مشکلات جهانی، نحوه انجام فعالیت‌های خود و غیره صحبت نمی‌کنیم. این موضوع مقاله ما نیست. اجازه دهید فقط به این موضوع بپردازیم که اگر این امر طبق قانون الزامی باشد و بنگاه دارای یک سازمان صنفی اولیه باشد چگونه باید نظر اتحادیه را در نظر گرفت. (برای کسانی که به فعالیت های جنبش سندیکایی علاقه مند هستند توصیه می کنم قانون فدرال "در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق و ضمانت های فعالیت آنها" شماره 10-FZ مورخ 12.01.1996 را مطالعه کنند. متن را می توانید در سایت دانلود کنید. ضمیمه های مقاله ما).

بنابراین برای اینکه کارفرما نظر اتحادیه صنفی را در نظر بگیرد لازم است که نظر بیش از نیمی از کارکنان بنگاه را منعکس کند. اگر مشخص شد که اتحادیه کارگری در شرکت در اقلیت است ، بقیه کارمندان می توانند به آن اجازه دهند تا منافع خود را نمایندگی کند (قسمت 2 ماده 30 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین در صورتی که چندین تشکل صنفی در بنگاه وجود داشته باشد و هیچکدام اکثریت کارگران را متحد نکند، باید انجام شود. در زیر درباره برگزاری جلسه برای انتخاب نماینده مجاز کارمندان بخوانید.

قانون کار اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی کارکنان شرکت را در شرایط برابر قرار می دهد (ماده 31 قانون کار فدراسیون روسیه). برای اینکه چنین ارگانی در شرکت ظاهر شود چه باید کرد؟ ( توجه!اقدامات شرح داده شده در این بخش از مقاله باید توسط خود کارکنان انجام شود. کارفرما نمی تواند در این فرآیند شرکت کند. نقش کارفرما محدود به عدم دخالت و ایجاد شرایط است).

ما نماینده ای از کارکنان شرکت را انتخاب می کنیم

برای اینکه نهاد نمایندگی بتواند و حق حفظ منافع کارکنان را داشته باشد، موارد زیر باید انجام شود:

• همه کارکنان باید برای یک مجمع عمومی کارگری جمع شوند. مجمع کارکنان در صورتی صالح تلقی می شود که بیش از نیمی از کارکنان در آن حضور داشته باشند.
• اگر شرکت بزرگ باشد، دارای چندین بخش باشد، به خصوص اگر این بخش ها در مناطق مختلف واقع شده باشند، انتخاب یک نهاد نمایندگی می تواند در حالت کنفرانس انجام شود. برای کنفرانس از هر واحد ساختاری سازمان (کارگاه، بخش و ...) به نسبت تعداد کارکنان هر واحد (مثلا یک نماینده از 30 کارمند) نمایندگان انتخاب می شوند. این کنفرانس در صورتی واجد شرایط تلقی می شود که حداقل دو سوم نمایندگان منتخب در آن شرکت کنند.
• یک هیئت نماینده در یک مجمع عمومی کارگری یا در کنفرانس نمایندگان کارگران انتخاب می شود. این افراد هستند که به مذاکره با کارفرما، هماهنگی مقررات محلی، مشارکت در سایر مصوبات سایر اسناد (به عنوان مثال، توافق نامه های خاتمه قرارداد کار) ادامه می دهند. انتخابات هیئت نمایندگی باید با رای مخفی برگزار شود. این جایی است که کارفرما می تواند کمک کند - او ابزاری برای تهیه برگه های رای (رایانه، دستگاه کپی) فراهم می کند. برگه رای ممکن است چیزی شبیه به این باشد:

• قبل از شروع رای گیری مخفی، تصمیم گیری در مورد ترکیب کمی هیئت نمایندگی ضروری است. باید تعداد کاندیداهای بیشتری در برگه رای وجود داشته باشد. پس از رای گیری، یک شمارش ساده آرا رتبه متقاضیان را مشخص می کند. به عنوان مثال، LLC "ENTERPRISE" تصمیم گرفت که بدنه نمایندگی کارکنان از سه نفر تشکیل شود، بنابراین پنج نامزد در برگه رای گنجانده شدند. ترکیب عددی شرکت 12 نفر است و همه در جلسه حضور دارند. فرض کنید آرا به صورت زیر توزیع شده است:

نتیجه - هیئت نمایندگی کارکنان LLC "ENTERPRISE" با ترکیب زیر تشکیل شد: Oligarkh A.S.، Pravdorubov I.I.، Chumovoy A.P.

• نتیجه به دست آمده در صورتجلسه قید می شود.

یک کپی از این پروتکل باید برای استفاده بیشتر در فعالیت های وضع قوانین به رئیس کارفرما تحویل داده شود. اکنون کارفرما به یقین می داند که شرکت وی دارای نمایندگی از کارگران است و صدور مقررات محلی جدید و اصلاح اسناد موجود باید با این نهاد هماهنگ شود.

طرفین در روند مذاکره

دو طرف در این رویه درگیر هستند - نماینده کارفرما و نماینده کارمندان و روابط آنها توسط هنر تنظیم می شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه.

نماینده کارفرما- رئیس سازمان، کارفرما - یک کارآفرین فردی (شخصا) یا افراد مجاز توسط آنها (ماده 33 قانون کار فدراسیون روسیه).

نماینده کارکنان:

سازمان صنفی اولیه

• اگر بیش از نیمی از کارکنان را متحد کند، با تصمیم هیئت منتخب خود، این حق را دارد که به کارفرما (نماینده او) پیشنهادی برای شروع مذاکرات جمعی از طرف همه کارکنان ارسال کند (قسمت 3 ماده 37 قانون کار). کد فدراسیون روسیه)
• اگر بیش از نیمی از کارکنان این کارفرما را متحد نکند، ممکن است به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است، مجاز باشد که منافع همه کارکنان را در مشارکت اجتماعی در سطح محلی نمایندگی کند (ماده 31). قانون کار فدراسیون روسیه)

سایر نمایندگان (هیئت نمایندگی)

• انتخاب شد با رای مخفیدر مجمع عمومی (کنفرانس) کارکنان در موارد زیر:

هنگامی که کارکنان این کارفرما در هیچ سازمان صنفی اولیه متحد نیستند.

هیچ یک از سازمان های صنفی اولیه موجود بیش از نیمی از کارکنان این کارفرما را متحد نمی کند و طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه مجاز به نمایندگی از منافع همه کارکنان در مشارکت اجتماعی در این سازمان نیست. سطح محلی (ماده 31 قانون کار فدراسیون روسیه)

توجه!اگر مذاکرات جمعی در روند هماهنگی انجام شود، نمایندگان کارکنان شرکت کننده در هماهنگی در طول دوره انجام خود نمی توانند بدون رضایت قبلی ارگانی که به آنها اجازه نمایندگی را داده است:

• تحت تعقیب انضباطی قرار گرفت
• به شغل دیگری منتقل می شود
• یا به ابتکار کارفرما اخراج می شود، به استثنای موارد خاتمه قرارداد کار به دلیل سوء رفتار، که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال اخراج از کار را پیش بینی می کند (بخش 3 از ماده 39 قانون کار فدراسیون روسیه).

ما روند هماهنگی سند را با هیئت نمایندگی کارمندان آغاز می کنیم

کارفرما به طور مستقل یک پیش نویس قانون قانونی نظارتی محلی را تهیه می کند که به نظر او برای سازمان ضروری است.

پس از تهیه پیش نویس قانون نظارتی محلی، کارفرما موظف است برای محتوای چنین قانون توجیهی کتبی تهیه کند که معنای آن به نیاز به تصویب آن، انطباق با قوانین فعلی و اقدامات قانونی نظارتی محلی در حال اجرا خلاصه می شود. سازمان.

کارفرما موظف است پیش نویس قانون قانونی تنظیم محلی و دلیل لزوم تصویب آن را به هیئت نمایندگی منتخب کارکنان این سازمان ارسال کند.

هیأت نمایندگی منتخب کارمندان موظف است ظرف پنج روز کاری از تاریخ دریافت پیش نویس قانون قانونی نظارتی محلی، نظر مستدل خود را به صورت کتبی در مورد آن تهیه و برای کارفرما ارسال کند. از دست دادن یک مهلت پنج روزه، ارائه نابهنگام نظر مستدل به کارفرما به او اجازه می دهد تا یک قانون قانونی نظارتی محلی را اتخاذ کند. اما این به هیچ وجه به این معنا نیست که در صورت عدم انطباق با قوانین فعلی، قابل اعتراض و لغو (مثلاً توسط دادگاه) نیست.

اگرچه در قسمت 2 هنر. 372 قانون کار به توجیه مستدلی توسط کارفرما در مورد پیش نویس قانون نظارتی محلی اشاره نمی کند ، اما با در نظر گرفتن محتوای آن ، باید شروع دوره مشخص شده از تاریخی را که نماینده کارمندان نه تنها دریافت کرد. این پروژه، بلکه یک توجیه کتبی برای نیاز، قانونی بودن توسعه و تصویب این قانون قانونی نظارتی محلی است. بنابراین، ارائه تنها پیش نویس بدون توجیه یا توجیه بدون پیش نویس دقیق و کامل یک قانون نظارتی محلی، مبنایی برای شروع دوره پنج روزه مطابق بند 1 هنر نیست. 14 قانون کار فدراسیون روسیه.

یک نظر مستدل در مورد پیش نویس قانون قانونی نظارتی محلی باید در جلسه صالح هیئت نمایندگی اتخاذ شود و بر این اساس در صورتجلسه آن رسمیت یابد. نظر مستدل هیأت نمایندگی منتخب ممکن است به صورت گزیده ای از تصمیم چنین جلسه ای باشد. توصیه می شود از کارفرما، نمایندگان او که در تدوین پیش نویس قانون قانونی نظارتی محلی دخیل هستند به چنین جلسه ای دعوت شوند.

نظر مستدل هیئت منتخب ممکن است شامل عبارت زیر باشد:

پروژه را تایید کند

رد پروژه

پروژه را برای بازنگری برگردانید (در این مورد، پیشنهاداتی برای بهبود قانون نظارتی محلی باید وجود داشته باشد)

هیئت نمایندگی کارکنان LLC "ENTERPRISE" ظرف مدت پنج روز کاری درخواست کارفرما را بررسی و نظر مستدل زیر را صادر کرد که در مقابل امضا به مدیر تحویل داده شد:

پس از دریافت در مدت تعیین شده توسط قانون (5 روز کاری) یک نظر کتبی مستدل از هیئت نماینده کارکنان در مورد عدم موافقت کامل یا جزئی با پیش نویس قانون قانونی نظارتی محلی، کارفرما می تواند با آن موافقت کند یا با هیئت منتخب مشورت کند. سه روز برای غلبه بر اختلافات به وجود آمده. در عین حال، باید در نظر داشت که نباید با هر یک از اعضای هیأت نمایندگی یا رئیس آن رایزنی کرد، بلکه باید با کل هیئت منتخب صنفی، یعنی. جلسه گسترده کمیته اتحادیه کارگری باید برگزار شود.

قانونگذار اشاره نکرد که دوره سه روزه در چه روزهایی محاسبه می شود (کار یا تقویم). هیچ نشانه ای در این زمینه در هنر وجود ندارد. 14 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، با در نظر گرفتن محتوای قسمت 3 هنر. 373 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره سه روزه باید در روزهای کاری محاسبه شود.

سازماندهی مشاوره های اضافی به کارفرما واگذار می شودکه موظف به ابتکار عمل و تهیه تجهیزات فنی برای اجرای آنها می باشد. فرآیند مشاوره، مذاکره بین نمایندگان طرفین است. این قانون هیچگونه الزامات رسمی را برای سازماندهی فرآیند مذاکره ایجاد نمی کند و حل مسائل را به صلاحدید طرفین واگذار می کند. بنابراین هر یک از طرفین حق دارند تعداد نابرابر نمایندگان را برای شرکت در مذاکرات اختیار کنند. سوالات مربوط به زمان و مکان مشخص مذاکرات با توافق طرفین حل می شود.

بخش 3 هنر. 372 قانون کار سه روز را برای مشاوره های اضافی اختصاص می دهد که از لحظه ای که کارفرما نظر مستدل از هیئت نماینده منتخب دریافت می کند محاسبه می شود. طرفین با توافق فیمابین حق تمدید مدت نگهداری خود را دارند. نتیجه رایزنی ها (حصول توافق یا اظهار اختلاف) در پروتکلی مستند می شود که امضای آن به معنای تکمیل این مرحله از در نظر گرفتن نظر هیئت صنفی منتخب است.

توصیه می شود در صورت تصویب نسخه نهایی قانون مقررات محلی با اصلاحات، توضیحات و غیره در آن، پروتکل اختلافات تنظیم شود. در این مورد، هیئت نمایندگی کارکنان نیازی به تهیه نسخه جدیدی از یک نظر مستدل ندارد که به کارفرما اجازه می دهد در هر نتیجه مشاوره، پیش نویس قانون قانونی نظارتی محلی مورد بحث را بپذیرد و در صورت وجود اختلاف، تعیین دقیق مواضع طرفین قبل از بروز آن.

هیئت نمایندگی کارکنان حق دارد علیه پیش نویس قانون قانونی نظارتی محلی که توسط آن تأیید نشده، اما توسط کارفرما تصویب شده است، تجدید نظر کند. یک دستور برای تصویب پیش نویس قانون قانونی نظارتی محلی باید غیرقانونی شناخته شود، از نظر قانونی باطل و با تمام عواقب ناشی از آن. بنابراین، یک قانون قانونی هنجاری محلی که لازم الاجرا شده و سپس لغو می شود، معمولاً در طول مدت اعتبار خود باعث تعدادی عواقب قانونی می شود (به عنوان مثال، پرداخت پاداش یا برعکس، کسر پاداش برای تعدادی از کارمندان). همانطور که می دانید، دستمزد، از جمله پاداش، بیش از حد به کارمند به دلیل اجرای نادرست قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی، از او قابل استرداد نیست (ماده 137 قانون کار). اما اگر پرداخت هایی که قبلاً به کارمند داده شده بود توسط یک قانون قانونی نظارتی لغو شده باشد، در نتیجه لغو این قانون محلی، کارمند حق دارد تقاضای بازگرداندن آنها را داشته باشد. دوره و زمان لغو می تواند قابل توجه باشد.

قانون مدتی را مشخص نمی کند که طی آن یک قانون قانونی هنجاری محلی که با نقض رویه در نظر گرفته شده برای فرزندخواندگی تصویب شده است، تجدید نظر شود. همچنین شاکی توسط قانون ثابت نشده است، یعنی. نهادی که حق دارد برای حمایت از حقوق درخواست دهد. این می تواند نه تنها نماینده کارمندان، بلکه هر کارمند سازمانی باشد که معتقد است قانون هنجاری محلی اتخاذ شده توسط کارفرما موقعیت قانونی او را در مقایسه با قانون کار فعلی بدتر می کند، یعنی. با قسمت 4 هنر مغایرت دارد. 8 TK.

بخش 5 هنر. 372 قانون کار ویژگی های رویه ای رسیدگی به شکایت (برنامه) را توسط هیئت منتخب کارمندان ارائه شده توسط نهاد نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قانون کار تعریف می کند. بازرسی کار کشور موظف است قانونی بودن تصویب یک قانون نظارتی محلی را ظرف یک ماه از تاریخ دریافت شکایت (برنامه) بررسی کند. اگر در بازرسی موارد نقض قانون آشکار شود، مقام بازرسی کار کشور موظف است دستور لغو قانون نظارتی محلی را به کارفرما صادر کند. این دستور الزامی است.

P.S. قانون تأثیر اعمال هنجاری محلی را به موقع تنظیم می کند، در حالی که این اصل را به آنها تعمیم می دهد که قانون اثر ماسبق ندارد. قانون هنجاری محلی از روزی که توسط کارفرما تصویب می شود یا از روزی که در این قانون هنجاری محلی مشخص شده است لازم الاجرا می شود و در مورد روابطی که پس از لازم الاجرا شدن آن بوجود آمده است اعمال می شود. در روابطی که قبل از لازم الاجرا شدن یک قانون نظارتی محلی بوجود آمده است، قانون مذکور در مورد حقوق و تعهداتی که پس از لازم الاجرا شدن آن بوجود آمده اعمال می شود.

هنگام تصویب مقررات محلی، قوانین زیر باید رعایت شود:

• قانون قانونی نظارتی محلی مصوب فقط پس از مراحل آشنایی کارکنانی که با محتوای آن اعمال می شود، قابل اجرا است.
• اعمالی که شرایط اجباری قرارداد کار را تغییر می دهد، به موجب ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند قبل از دو ماه پس از آشنایی کارکنان با محتوای آنها اعمال شود.
• در مواردی که یک قانون نظارتی محلی حاوی قوانینی است که آموزش، آموزش و آزمایش دانش را ارائه می دهد، چنین عملی تنها پس از آموزش مناسب، دستورالعمل و آزمایش دانش قابل اجرا است. این مستند است.

قانون هنجاری محلی باید دقیقاً زمان و روش تصویب و همچنین زمان خاتمه قانون هنجاری محلی را که قبلاً این روابط را تنظیم می کرد و روش لغو آن را مشخص کند. در اینجا، روشی برای جلب توجه کارمندان در مورد معرفی یک قانون نظارتی محلی و محتوای آن باید تعیین شود. این اطلاعات می تواند هم در آخرین بخش قانون قانونی نظارتی محلی و هم در یک دستور (دستورالعمل) جداگانه کارفرما باشد. این رویه را می توان با یک قانون قانونی نظارتی محلی مستقل سازمان تنظیم کرد، به عنوان مثال، یک استاندارد سازمانی یا آیین نامه ای در مورد رویه توسعه تصویب و تصویب یک یا نوع دیگری از قوانین قانونی نظارتی محلی.

نمایندگان کارمندان

طرفین مشارکت اجتماعی از طریق نمایندگان خود وارد روابط مربوطه می شوند که مشروعیت آن منوط به رعایت قوانین مربوط به نمایندگان کارمندان و کارفرمایان، روش های تعیین آنها، دامنه و محتوای اختیاراتی است که به آنها واگذار شده است. احزاب و رسمیت صحیح (مطابق با الزامات قانون) نمایندگی.

این مسائل اکنون عمدتاً توسط قانون کار فدراسیون روسیه حل می شود.

نمایندگان کارمندان در یک مشارکت اجتماعی اتحادیه های کارگری و انجمن های آنها، سایر سازمان های صنفی پیش بینی شده توسط منشور اتحادیه های کارگری سراسر روسیه یا سایر نمایندگانی هستند که توسط کارمندان در موارد مقرر در این قانون انتخاب می شوند (به قسمت 1 ماده 29 مراجعه کنید. قانون کار فدراسیون روسیه).

نمایندگی کارگران با نمایندگی قانون مدنی در ویژگی اجتماعی آن متفاوت است. این یک مشارکت اجتماعی است که بر اساس نیاز به بیان منافع گروه جمعی (کارگران) از طریق فعالیت های نهادهای مجاز شناخته شده توسط قانون است. نمایندگی اجتماعی با هنجارهای قانونی رسمیت می یابد که دولت سازمان ها و ارگان های مشخص شده در قانون را به عنوان نمایندگان کارمندان به رسمیت می شناسد. برای سایر نمایندگان (غیر اتحادیه های کارگری) نیز دولت روش تشکیل آنها را تعیین می کند.

قانون فدراسیون روسیه "درباره قراردادها و قراردادهای جمعی"، علاوه بر اتحادیه های کارگری، نهادهای استقلال عمومی را که در جلسه عمومی (کنفرانس) کارمندان به عنوان نمایندگان کارگران تشکیل می شوند، پیش بینی کرده است (به قسمت 3، ماده 2 این قانون مراجعه کنید). . عمل غیرواقعی بودن وجود چنین ارگان هایی را در سازمان ها نشان داده است ، زیرا سایر نمایندگان کارمندان ، در صورت ایجاد (به عنوان مثال ، شوراهای جمعی کارگری - STK) با علائم نهادهای عملکرد آماتور عمومی مندرج در هنر مطابقت نداشتند. 12 قانون فدرال 19 مه 1995 "در مورد انجمن های عمومی" (با اصلاحات و اضافات بعدی).

منافع کارکنان سازمان هنگام انجام مذاکرات دسته جمعی، انعقاد و اصلاح قرارداد جمعی، نظارت بر اجرای آن و همچنین در هنگام اعمال حق مشارکت در مدیریت سازمان، با توجه به اختلافات کاری بین کارکنان و کارفرمایان، نشان داده می شود. توسط سازمان صنفی اولیه یا سایر نمایندگان منتخب کارمندان. 2 ماده 29 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندانی که عضو اتحادیه کارگری نیستند حق دارند به بدنه سازمان صنفی اولیه اجازه دهند تا منافع خود را در روابط با کارفرما نمایندگی کند (ماده 30 قانون کار فدراسیون روسیه).

در سطوح بالاتر از سازمان، تنها اتحادیه های کارگری و انجمن های آنها حق دارند به عنوان نمایندگان کارگران عمل کنند.

اتحادیه کارگری یک انجمن داوطلبانه از شهروندان است که با تولید مشترک، منافع حرفه ای در ماهیت فعالیت خود به هم مرتبط هستند و به منظور نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع اجتماعی و کارگری آنها ایجاد شده است.

حق مشارکت کارگران، از جمله حق تشکیل اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع، جزو حقوق اساسی کارگران قانون کار فدراسیون روسیه است (ماده 21).

ایجاد اتحادیه های کارگری به دلیل لزوم نمایندگی منافع جمعی کارگران و حمایت جمعی از حقوق کار آنها در روابط با کارفرمایان است. در این راستا کارکرد، هدف و وظیفه اصلی تشکل های کارگری دقیقاً حمایت از کارگران در روابط کار است.

هر کس به سن 14 سال تمام رسیده باشد و به فعالیت های کارگری (حرفه ای) بپردازد حق دارد به انتخاب خود برای حفظ منافع خود اتحادیه های صنفی تشکیل دهد و اتحادیه های کارگری را ترک کند. این حق آزادانه و بدون اجازه قبلی اعمال می شود.

آزادی تشکل و حمایت از حق سازماندهی و انجام مذاکرات جمعی توسط نمایندگان کارگران که در میان آنها اتحادیه های کارگری اولین هستند، به کنوانسیون های شماره 87، 98، 135 سازمان بین المللی کار اختصاص دارد.

سازمان بین المللی کار یادآور شد که همه کشورهای عضو، حتی کشورهایی که کنوانسیون های آن را تصویب نکرده اند، چه در درون سازمان و چه در خارج از آن به عنوان اساسی شناخته شده اند، با پیوستن آزادانه به سازمان بین المللی کار، خود را متعهد به دستیابی به تحقق همه اهداف، احترام، تقویت و اصول مربوط به حقوق اساسی از جمله آزادی تشکل و به رسمیت شناختن مؤثر حق مذاکره جمعی را اجرا کند.

اتحادیه های کارگری حق دارند انجمن ها (انجمن ها) خود را بر اساس اصول بخشی، سرزمینی یا سایر اصول ایجاد کنند که ویژگی های حرفه ای (تمام روسیه، بین منطقه ای، سرزمینی) را در نظر می گیرد.

همه اتحادیه‌های کارگری دارای حقوق مساوی هستند و در فعالیت‌های خود از مقامات اجرایی، دولت‌های محلی، کارفرمایان، انجمن‌های آنها (اتحادیه‌ها، انجمن‌ها)، احزاب سیاسی و سایر انجمن‌های عمومی مستقل هستند، پاسخگو نیستند و خارج از کنترل آنها هستند.

حقوق اتحادیه های کارگری برای نمایندگی و حمایت از منافع کارگران در قانون ذکر شده است و به داشتن یا نداشتن حقوق یک شخص حقوقی بستگی ندارد.

اتحادیه های کارگری در فعالیت خود با قوانین و اساسنامه های تصویب شده توسط خود هدایت می شوند.

مبنای حقوقی فعالیت اتحادیه های کارگری شامل قانون اساسی فدراسیون روسیه (مواد 13، 19، 30)، قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، آیین نامه ها است. ، از جمله موافقت نامه ها و قراردادهای جمعی (هنجارهای آنها در مورد حقوق اتحادیه های کارگری).

در میان قوانین فدرال، پس از قانون اساسی و قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال 12 ژانویه 1996 "در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین فعالیت آنها"، قوانین بین المللی (کنوانسیون های ILO و غیره) از اهمیت بالایی برخوردار است. اهمیت در تنظیم روابط با مشارکت اتحادیه های کارگری.

قوانین مربوط به اتحادیه های کارگری در بسیاری از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تصویب شده است. قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نمی تواند حقوق اتحادیه های کارگری و تضمین فعالیت های آنها را که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است محدود کند (بند 2، ماده 6 قانون فدرال "در مورد اتحادیه های کارگری ...").

دولت تساوی حقوق و آزادی های انسان و شهروند را بدون توجه به موارد ذکر شده در قسمت 2 این هنر تضمین می کند. شرایط 19 قانون اساسی فدراسیون روسیه، از جمله بدون در نظر گرفتن تعلق به انجمن های عمومی.

تبعیض شهروندان به دلیل عضویت یا عدم وابستگی به اتحادیه های صنفی ممنوع است. عضویت یا عدم تعلق به اتحادیه های کارگری هیچ گونه محدودیتی در حقوق و آزادی های اجتماعی، کاری، سیاسی و سایر شهروندان تضمین شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد نمی کند. شرط استخدام، ترفیع یا اخراج شخصی به عنوان عضو یا غیر عضو اتحادیه صنفی ممنوع است.

قانون کار فدراسیون روسیه موقعیت و حقوق نماینده اصلی کارگران را به اتحادیه های کارگری اختصاص می دهد و فقط در شرایط خاصی به سایر نمایندگان اشاره می کند.

این کد امکان وجود سایر نمایندگان کارمندان را در موارد زیر فراهم می کند:

1) هنگامی که هیچ نهاد اتحادیه کارگری در شرکت وجود ندارد.

2) زمانی که سازمان صنفی موجود کمتر از نیمی از کارگران را متحد کند.

در حالت دوم، در یک مجمع عمومی (کنفرانس)، کارکنان می توانند نمایندگی منافع خود را به یک سازمان صنفی واگذار کنند یا نماینده دیگری را انتخاب کنند، در حالت اول می توانند نماینده خود را انتخاب کنند.

مقررات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نمایندگی منافع کارگران عمدتاً بر اساس کنوانسیون شماره 135 ILO است.

نمایندگان کارگران توسط این کنوانسیون به عنوان افرادی تعریف می شوند که مطابق با قوانین یا رویه ملی به عنوان آنها شناخته می شوند. کنوانسیون شامل:

نمایندگان اتحادیه های کارگری - نمایندگانی که توسط اتحادیه های کارگری یا اعضای اتحادیه های کارگری منصوب یا انتخاب می شوند.

نمایندگان منتخب - به طور آزاد توسط کارگران شرکت مطابق با مقررات قوانین یا مقررات ملی یا قراردادهای جمعی انتخاب می شوند و وظایف آنها شامل فعالیت هایی نمی شود که به عنوان حق انحصاری اتحادیه های کارگری در کشور مربوطه شناخته می شود.

کنوانسیون مقرر می‌دارد که در مواردی که هم نمایندگان اتحادیه‌های کارگری و هم نمایندگان منتخب در یک سازمان وجود داشته باشند، در صورت لزوم، اقدامات مقتضی اتخاذ خواهد شد تا اطمینان حاصل شود که از حضور نمایندگان منتخب برای تضعیف مواضع اتحادیه‌های کارگری مربوط یا نمایندگان آنها استفاده نمی‌شود. و به منظور تشویق همکاری در تمامی موضوعات مرتبط بین نمایندگان منتخب و اتحادیه های کارگری مربوط و نمایندگان آنها.

بر اساس مفاد فوق کنوانسیون، قانون مقرر می دارد که حضور نماینده دیگری نمی تواند مانعی برای اعمال اختیارات آن توسط یک سازمان اتحادیه صنفی باشد (به قسمت 2 ماده 31 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. ).

قانون فدرال "در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق و ضمانت های فعالیت آنها" مقرر می دارد که روابط اتحادیه های کارگری، سازمان های صنفی اولیه و ارگان های آنها با سایر نهادهای نمایندگی کارکنان در سازمان بر اساس همکاری ایجاد می شود.

حضور سایر نهادهای نمایندگی کارکنان در یک سازمان نمی تواند موجب ممانعت از فعالیت اتحادیه های صنفی مطابق قانون شود. مشارکت نمایندگان اتحادیه های کارگری در کار سایر نهادهای نمایندگی کارکنان در سازمان، آنها را از حق تماس مستقیم با کارفرمایان در مورد موضوعاتی که منافع اعضای اتحادیه را تحت تأثیر قرار می دهد، سلب نمی کند.

ضمانت مربوط به فعالیت های اتحادیه های کارگری و سایر نمایندگان کارمندان این است که کارفرما باید شرایطی را ایجاد کند که این فعالیت را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین ، قراردادهای جمعی ، موافقت نامه ها تضمین کند (به ماده 32 مراجعه کنید. قانون کار فدراسیون روسیه).

03.05.2016

نمایندگان احزاب مشارکت اجتماعی

مفاد قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نمایندگی منافع کارگران در مشارکت اجتماعی عمدتاً بر اساس کنوانسیون شماره 135 ILO "در مورد نمایندگان کارگران" (1971) است. کنوانسیون شماره 135 ILO در هنر. 2 مقرر می‌دارد که نمایندگان کارگران باید امکانات مناسبی در این شرکت داشته باشند تا بتوانند وظایف خود را سریع و کارآمد انجام دهند. ارائه چنین تسهیلاتی نباید باعث کاهش عملکرد کارفرمای مربوطه شود.

مطابق با قسمت 1 هنر. 29 قانون کار فدراسیون روسیه دو نوع ممکن از نمایندگان منافع کارکنان را تعریف می کند:

• اتحادیه‌های کارگری و انجمن‌های آنها، سایر سازمان‌های صنفی که توسط منشور اتحادیه‌های کارگری بین‌منطقه‌ای و همه روسی ارائه شده است.
• سایر نمایندگان که توسط کارمندان در یک جلسه عمومی (کنفرانس) در موارد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه انتخاب می شوند.

نمایندگان کارگران - اعضای اتحادیه کارگری

تشکل های صنفی و اتحادیه هااز طریق اندام های خود عمل کنند. مطابق با قانون فدرال "در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق آنها و ضمانت های فعالیت"، این ارگان هایی هستند که مطابق با منشور اتحادیه کارگری، اتحادیه (انجمن) اتحادیه های کارگری یا مقررات مربوط به سازمان اولیه اتحادیه کارگری تشکیل شده اند.

بدنه اتحادیه می‌تواند نماینده اتحادیه‌های کارگری نیز باشد - سازمان‌دهنده اتحادیه‌های کارگری، سازمان‌دهنده گروه‌های صنفی، رئیس اتحادیه‌های کارگری، انجمن (انجمن) اتحادیه‌های کارگری، ارگان اتحادیه‌های کارگری و شخص دیگری که مجاز است منشور اتحادیه کارگری، انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری، مقررات مربوط به تشکیلات اولیه صنفی یا تصمیم هیئت صنفی را نشان می دهد.

منافع کارکنان سازمان در جریان مذاکرات جمعی، نتیجه گیری و تغییر قرارداد جمعیبا اعمال کنترل بر اجرای آن و همچنین در اعمال حق مشارکت در مدیریت سازمان، رسیدگی به کارکنان نزد کارفرما توسط سازمان صنفی اولیه یا سایر نمایندگان منتخب کارمندان نمایندگی می شود. سایر نمایندگان مطابق با هنر. 31 قانون کار فدراسیون روسیه در مواردی انتخاب می شود که سازمان اولیه سندیکایی ایجاد نشده باشد یا اکثریت کارگران را متحد نکرده باشد.

منافع کارکنان در جریان مذاکرات جمعی در مورد انعقاد و اصلاح قراردادها، حل اختلافات کار جمعی در مورد انعقاد یا اصلاح توافق نامه هابا اعمال کنترل بر اجرای آنها و همچنین در تشکیل و اجرای فعالیت های کمیسیون های تنظیم روابط اجتماعی و کار، نماینده اتحادیه های صنفی مربوط، سازمان های سرزمینی آنها، انجمن های اتحادیه های کارگری و انجمن های سازمان های منطقه ای صنفی هستند. اتحادیه ها سایر نمایندگان کارکنان در این سطوح مشارکت اجتماعی شرکت نمی کنند.

نمایندگان کارگران غیر اتحادیه

کارمندانی که عضو اتحادیه صنفی نیستند حق دارند به ارگان های سازمان صنفی اجازه دهند تا در روابط با کارفرما از منافع آنها نمایندگی کنند. در عمل، معمولاً با مراجعه به نهاد صنفی مربوطه با بیانیه تأمین منافع یک کارمند خاص، اختیارات منتقل می شود.

انتقال اختیار به نمایندگی فقط در سازمان انجام می شود، در سایر سطوح غیرممکن است. قانون کار فدراسیون روسیه امکان انتقال اختیار به یک دفتر نمایندگی را نه تنها برای چانه زنی، نتیجه گیری یا تغییر دسته جمعی فراهم می کند. قرارداد جمعیو همچنین برای سایر اشکال مشارکت اجتماعی، به عنوان مثال، مشارکت در تصویب مقررات محلی.

در صورت عدم وجود تشکل صنفی اولیه در سازمان و همچنین در صورت حضور تشکل صنفی متشکل از کمتر از نیمی از کارکنان، در مجمع عمومی (کنفرانس) کارکنان می توانند نمایندگی منافع خود را به سازمان واگذار کنند. سازمان صنفی مشخص یا نماینده دیگری. حضور نماینده دیگری نمی تواند مانعی برای اجرای یک سازمان حرفه ای اختیارات آن باشد.

در چنین شرایطی، 4 گزینه ممکن است:

1. کارمندانی که عضو اتحادیه نیستند به روشی که در ماده مقرر شده است ، اختیارات را به آن منتقل می کنند. 30 قانون کار فدراسیون روسیه.
2. مجمع عمومی (کنفرانس) کارکنان تشکیل می شود و تصمیم به اعطای اختیار به سازمان صنفی فعلی برای نمایندگی منافع کلیه کارکنان سازمان گرفته می شود.
3. مجمع عمومی (کنفرانس) به نهاد نمایندگی فعال در سازمان (مثلاً شورای کارگری) دستور می دهد که به نمایندگی از کارمندان صحبت کند.
4. مجمع عمومی (کنفرانس) یک هیئت نماینده (نماینده) را برای انجام مذاکرات جمعی و مشارکت در مدیریت سازمان انتخاب می کند.

در معنای هنر. 31 قانون کار فدراسیون روسیه:

• نمایندگان کارگرانی که عضو اتحادیه کارگری نیستند تنها در صورتی می توانند در سیستم مشارکت اجتماعی شرکت کنند که سازمان دارای تشکل صنفی اولیه نباشد یا کمتر از نیمی از کارگران را متحد کند.
• از طرف کارمندان در صورت عدم وجود یک سازمان اولیه (یا تعداد کمی از آن)، هم یک نهاد نماینده و هم کارمندان منتخب ویژه - نمایندگان می توانند عمل کنند. حل این موضوع و همچنین سؤالات مربوط به ترکیب هیأت نمایندگی، نام، دوره نمایندگی و ... در صلاحیت مجمع عمومی (کنفرانس) است.

کارفرما موظف است شرایطی را ایجاد کند که فعالیت نمایندگان کارمندان را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین، قرارداد جمعی، توافقات تعهدات خاص کارفرما ممکن است در قراردادها و قراردادهای دسته جمعی تعیین شود.

نمایندگان کارفرمایان و وضعیت قانونی آنها در هنر تعریف شده است. 33 قانون کار فدراسیون روسیه. نمایندگی کارفرمایان و همچنین کارمندان در رابطه با اشکال و سطوح مشارکت اجتماعی تنظیم می شود. نماینده کارفرما - شخص حقوقی تنها دستگاه اجرایی آن است - رئیس. یک کارآفرین فردی بدون نماینده یا از طریق شخص مجاز عمل می کند.

درصورتی‌که سازمان به‌طور همزمان دستگاه‌های اجرایی انفرادی و جمعی را اداره کند، باید به مفاد اساسنامه که صلاحیت دستگاه‌های حاکمیتی را تعیین می‌کند، اتکا کرد. در صورتی که در روابط کار دسته جمعی به نمایندگی اشاره ای نشده باشد، نماینده کارفرما فردی است که وظیفه تنها دستگاه اجرایی را انجام می دهد.

در نظر گرفتن امکان واگذاری اختیارات دستگاه اجرایی شرکت به سازمان یا مدیر عامل ضروری است. سازمان مدیریت یا مدیر (کارآفرین انفرادی) از طرف شرکت از جمله در اجرای مشارکت اجتماعی عمل خواهد کرد، مگر اینکه در اساسنامه طور دیگری مقرر شده باشد.

هنگام انعقاد قرارداد جمعی در شعبه، نمایندگی، سایر واحدهای ساختاری، منافع کارفرما ممکن است با وکالتنامه ای (مطابق با دستور یا اساسنامه سازمان) توسط رئیس واحد ساختاری نمایندگی شود.

رئیس سازمان به نمایندگی از کارفرما حق تصمیم گیری، امضای قرارداد جمعی را دارد. این امر امکان تفویض بخشی از اختیارات به افراد دیگر، مشارکت متخصصان، روسای بخش‌های ساختاری و غیره را در مذاکرات جمعی منتفی نمی‌کند. تفویض اختیار یا واگذاری اقدامات فردی باید به درستی مستند باشد. در این مورد، توصیه می شود دستور یا دستورالعملی با ذکر دقیق حقوق منتقل شده یا اقدامات محول شده صادر شود.

هنگام مشارکت در مکانیسم مشارکت اجتماعی در سطوح فدرال، منطقه ای، منطقه ای و بخشی، کارفرمایان توسط انجمن های مربوطه نمایندگی می شوند. انجمن کارفرمایان یک سازمان غیرانتفاعی است که کارفرمایان را به صورت داوطلبانه برای نمایندگی منافع و حمایت از حقوق اعضای خود در روابط با اتحادیه های کارگری، مقامات ایالتی و خودگردانی محلی متحد می کند. این سازمانی است که سود را هدف اصلی فعالیت خود قرار نمی دهد و سود دریافتی را بین شرکت کنندگان تقسیم نمی کند. مبتنی بر عضویت است. وظیفه اصلی انجمن کارفرمایان، نمایندگی و حفاظت از منافع اعضای آن در روابط کار جمعی است.

هنگام انجام مذاکرات دسته جمعی، انعقاد یا اصلاح قراردادها، حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی در مورد انعقاد یا اصلاح آنها، و همچنین در تشکیل و اجرای فعالیت کمیسیون های تنظیم روابط اجتماعی و کار، منافع کارفرمایان توسط انجمن های مربوطه کارفرمایان

ویژگی های وضعیت حقوقی انجمن کارفرمایان توسط قانون فدرال "در مورد انجمن های کارفرمایان" تعیین شده است. انجمن صنفی کارفرمایان به عنوان یک سازمان غیرانتفاعی مسئولیتی در قبال تعهدات اعضای خود ندارد. نمی تواند انجام تعهدات بر عهده کارفرما را تضمین کند. انجمن فقط وظایف نمایندگی را انجام می دهد - عواقب قانونی اقدامات آن برای اعضای انجمن رخ می دهد. این اصل همچنین توسط قوانین تعیین دامنه توافقات تأیید شده است (مواد 35، 48، 398-408 قانون کار فدراسیون روسیه). دستگاه اجرایی تشکیل شده توسط آن به نمایندگی از انجمن کارفرمایان عمل می کند.

کارفرمایان - شرکت های دولتی و شهری و همچنین سازمان هایی که از بودجه های مربوطه تأمین مالی می شوند، می توانند توسط مقامات اجرایی، دولت های محلی مجاز به نمایندگی توسط قانون یا توسط کارفرمایان نمایندگی شوند.

کارفرمایانی که در راستای منافع ایالت یا شهرداری عمل می‌کنند، نمی‌توانند انجمن‌هایی ایجاد کنند و به نهادهای ذکر شده در بالا اجازه دهند تا منافع آنها را نمایندگی کنند: مقامات اجرایی یا خودگردانی محلی. در عمل، چنین نماینده ای اغلب بدنه دولتی مدیریت بخشی یا بخش است.

مقامات اجرایی و نهادهای خودگردان محلی ممکن است از طریق قانون، به عنوان مثال، توسط قانونی که ویژگی های مدیریت در یک منطقه خاص را تعیین می کند، یا با تصمیم خاص کارفرمایان، مجاز به نمایندگی باشند. در عمل، مقامات اجرایی با ارسال نامه هایی با محتوای مناسب از سوی کارفرما، اختیار مشارکت در نظام مشارکت اجتماعی را دارند.

همه نمایندگان کارفرمایان در سیستم مشارکت اجتماعی از حقوق مساوی برای شرکت در مذاکرات جمعی برخوردارند، از طرف نمایندگانی که نمایندگی می کنند، قراردادهایی منعقد می کنند، اما تنها انجمن های کارفرمایان در تشکیل کمیسیون های سه جانبه دائمی شرکت می کنند (ماده 35 قانون کار قانون کار فدراسیون روسیه).

tagPlaceholderبرچسب ها: کار، مشارکت

در مواردی که کارکنان این کارفرما در هیچ تشکل صنفی اولیه متحد نباشند، ایجاد کارمند در مجمع عمومی (کنفرانس) مجاز است. نماینده دیگر (هیئت نمایندگی). چنین ارگانی (نماینده) با رای مخفی از بین کارکنان سازمان (کارآفرین انفرادی) انتخاب می شود.

در صورتی که هیچ یک از تشکل های صنفی اولیه موجود بیش از نیمی از کارکنان این کارفرما را متحد نکند و از طرف مجمع عمومی (کنفرانس) مجاز به نمایندگی از منافع همه کارکنان در مذاکرات جمعی نباشد، اعمال می شود.

به معنای قسمت 1 هنر. ماده 31 قانون کار، در صورت عدم وجود تشکل صنفی اولیه یا تعداد کم آن، هر دو نهاد نمایندگی و نمایندگان منتخب ویژه کارمندان می توانند به عنوان نماینده کارگران فعالیت کنند. . حل این موضوع و همچنین سوالاتی در مورد ترکیب هیئت نمایندگی، نام آن، مدت نمایندگی و غیره. اشاره به صلاحیت مجمع عمومی (کنفرانس).

بدیهی است در سازمان های بزرگ اولویت با ایجاد نهادهای نمایندگی که به صورت دائمی فعالیت می کنند خواهد بود. برای نمایندگی گروه های کوچک ظاهراً انتخاب یک یا چند نماینده کافی است.

مطابق با مفاد کنوانسیون ILO شماره 135 در مورد نمایندگان کارگران (1971)<1>حضور نمایندگان منتخب کارگران نمی تواند برای تضعیف موقعیت اتحادیه های کارگری مربوطه یا نمایندگان آنها مورد استفاده قرار گیرد، همکاری بین اتحادیه های کارگری و سایر نمایندگان باید تشویق شود.

این ماده قانون کار بین المللی توسط قانون روسیه پذیرفته شده است: حضور نماینده دیگری نمی تواند مانعی برای اعمال اختیارات یک سازمان اتحادیه کارگری باشد (بخش 2 ماده 31 قانون کار). ماده 16 قانون نظام صنفیهمکاری را به عنوان اصل روابط بین اتحادیه های کارگری، تشکل های صنفی اولیه و ارگان های آنها و سایر نهادهای نمایندگی کارگران اعلام می کند. اتحادیه های کارگری حق دارند نمایندگان خود را برای انتخاب به سایر نهادهای نمایندگی سازمان معرفی کنند (بند 2 ماده 16 قانون).

کارفرما برای ایجاد شرایطی که فعالیت نمایندگان کارمندان را تضمین می کند ، تعهدات مربوطه را بر عهده دارد (ماده 32 قانون کار). مطابق با هنر. در ماده 377 قانون کار، کارفرما موظف است محل برگزاری جلسات (کنفرانس) را به صورت رایگان در اختیار نهادهای صنفی منتخب قرار دهد، امکان ارسال اطلاعات و غیره را فراهم کند. مقررات مشابهی در هنر موجود است. 28 قانون نظام صنفی. تعهدات خاص کارفرما ممکن است در قراردادها و قراردادهای دسته جمعی تعیین شود.

شرایط مشابهی برای نمایندگان منتخب کارگران (هیئت نمایندگی) در غیاب یا تعداد اندک تشکل صنفی اولیه ایجاد شود.

نمایندگان کارکنان در مشارکت های اجتماعی عبارتند از: اتحادیه های کارگری و انجمن های آنها، سایر سازمان های صنفی پیش بینی شده توسط منشور اتحادیه های صنفی سراسر روسیه، بین منطقه ای یا سایر نمایندگانی که توسط کارمندان در موارد مقرر در این قانون انتخاب می شوند.

منافع کارکنان در هنگام انجام مذاکرات جمعی، انعقاد یا تغییر قرارداد جمعی، اعمال کنترل بر اجرای آن و همچنین در هنگام اعمال حق مشارکت در مدیریت سازمان، با در نظر گرفتن اختلافات کاری بین کارکنان و کارفرما، توسط نمایندگان ارائه می شود. سازمان صنفی اولیه یا سایر نمایندگان منتخب کارمندان.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

منافع کارکنان در انجام مذاکرات دسته جمعی، انعقاد یا اصلاح قراردادها، حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی در مورد انعقاد یا اصلاح قراردادها، کنترل بر اجرای آنها و همچنین تشکیل و اجرای فعالیت کمیسیون ها. برای تنظیم روابط اجتماعی و کار توسط اتحادیه های کارگری مربوطه، سازمان های سرزمینی آنها، انجمن های اتحادیه های کارگری و انجمن های سازمان های سرزمینی اتحادیه های کارگری نمایندگی می شوند.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

ماده 30. نمایندگی از منافع کارگران توسط تشکل های صنفی اولیه

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

تشکل های صنفی اولیه و ارگان های آنها در مشارکت اجتماعی در سطح محلی منافع کارکنان این کارفرما را که در اتحادیه های صنفی مربوطه عضویت دارند و در موارد و به نحوی که در این آیین نامه مقرر شده است، منافع کلیه کارکنان را نمایندگی می کنند. این کارفرما، صرف نظر از عضویت در اتحادیه های کارگری، در جریان مذاکرات دسته جمعی، انعقاد یا اصلاح قرارداد جمعی و همچنین در رسیدگی و حل و فصل اختلافات کار جمعی بین کارمندان و کارفرما.

کارمندانی که عضو یک اتحادیه صنفی نیستند می توانند به بدنه سازمان صنفی اولیه اجازه دهند تا در روابط با کارفرما در مورد مسائل مربوط به روابط کاری فردی و روابط مستقیماً مرتبط با شرایطی که توسط این سازمان اولیه صنفی تعیین می شود ، منافع خود را نمایندگی کند.

ماده 31. سایر نمایندگان کارکنان

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

در مواردی که کارکنان این کارفرما در هیچ یک از تشکل های صنفی اولیه متحد نباشند و یا هیچ یک از تشکل های صنفی اولیه موجود بیش از نیمی از کارکنان این کارفرما را متحد نکرده و به ترتیب مقرر در این آیین نامه مجاز به نمایندگی از منافع همه کارکنان در مشارکت اجتماعی در سطح محلی، در مجمع عمومی (کنفرانس) کارکنان، نماینده دیگری (هیئت نماینده) ممکن است از بین کارمندان برای اعمال این اختیارات با رای مخفی انتخاب شود.

حضور نماینده دیگری نمی تواند مانعی برای اعمال اختیارات تشکل های صنفی اولیه باشد.

ماده 32

کارفرما موظف است شرایطی را ایجاد کند که فعالیت نمایندگان کارمندان را مطابق با قانون کار ، قرارداد جمعی و توافق نامه ها تضمین کند.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

ماده 33. نمایندگان کارفرمایان

منافع کارفرما در مذاکرات جمعی، انعقاد یا اصلاح قرارداد جمعی، و همچنین در رسیدگی و حل و فصل اختلافات کار جمعی بین کارکنان و کارفرما، توسط رئیس سازمان، کارفرما - یک فرد ارائه می شود. کارآفرین (شخصا) یا افراد مجاز توسط آنها مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، اقدامات قانونی نظارتی دولت های محلی ، اسناد تشکیل دهنده یک شخص حقوقی (سازمان) و مقررات محلی.

(قسمت اول با اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30.06.2006)

هنگام انجام مذاکرات جمعی، انعقاد یا تغییر قراردادها، حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی در مورد انعقاد یا تغییر آنها و همچنین در هنگام تشکیل و انجام فعالیت کمیسیون های تنظیم روابط اجتماعی و کار، منافع کارفرمایان توسط ذیربط نمایندگی می شود. انجمن های کارفرمایان

انجمن کارفرمایان یک سازمان غیرانتفاعی است که کارفرمایان را به صورت داوطلبانه برای نمایندگی منافع و حمایت از حقوق اعضای خود در روابط با اتحادیه های کارگری، مقامات ایالتی و دولت های محلی متحد می کند.

ویژگی های وضعیت حقوقی انجمن کارفرمایان توسط قانون فدرال تعیین شده است.

ماده 34. سایر نمایندگان کارفرمایان

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

نمایندگان کارفرمایان - مؤسسات ایالتی فدرال، مؤسسات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، مؤسسات شهرداری و سایر سازمان های تأمین شده از بودجه مربوطه، هنگام انجام مذاکرات جمعی، انعقاد یا تغییر قراردادها، حل و فصل اختلافات کار جمعی در مورد انعقاد یا تغییر قراردادها. نظارت بر اجرای توافقنامه ها ، تشکیل کمیسیون هایی برای تنظیم روابط اجتماعی و کار و اجرای فعالیت های آنها نیز مقامات اجرایی فدرال مربوطه ، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، سایر ارگان های ایالتی ، دولت های محلی هستند. .