دانلود کار قراردادی تحت قرارداد. قرارداد کار: فرم ها و نمونه

انتخاب دسته 1. حقوق تجارت (233) 1.1. دستورالعمل راه اندازی کسب و کار (26) 1.2. افتتاح یک کارآفرین فردی (26) 1.3. تغییرات در ثبت نام دولت واحد کارآفرینان فردی (4) 1.4. بستن یک کارآفرین فردی (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. باز کردن LLC (27) 1.5.2. تغییرات در LLC (6) 1.5.3. انحلال LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. صدور مجوز فعالیت های تجاری (13) 1.8. انضباط نقدی و حسابداری (69) 1.8.1. محاسبه حقوق و دستمزد (3) 1.8.2. پرداخت های زایمان (7) 1.8.3. مزایای ناتوانی موقت (11) 1.8.4. مسائل عمومی حسابداری (8) 1.8.5. موجودی (13) 1.8.6. انضباط نقدی (13) 1.9. چک های تجاری (16) 10. صندوق های نقد آنلاین (10) 2. کارآفرینی و مالیات (403) 2.1. مسائل مالیاتی عمومی (25) 2.10. مالیات بر درآمد حرفه ای (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. ضریب K2 (2) 2.4. پایه (34) 2.4.1. مالیات بر ارزش افزوده (17) 2.4.2. مالیات بر درآمد شخصی (6) 2.5. سیستم ثبت اختراع (24) 2.6. کارمزد معاملات (8) 2.7. حق بیمه (60) 2.7.1. وجوه خارج از بودجه (9) 2.8. گزارش (84) 2.9. مزایای مالیاتی (71) 3. برنامه ها و خدمات مفید (40) 3.1. شخص حقوقی مؤدی مالیاتی (9) 3.2. خدمات مالیاتی Ru (12) 3.3. خدمات گزارش بازنشستگی (4) 3.4. بسته کسب و کار (1) 3.5. ماشین حساب های آنلاین (3) 3.6. بازرسی آنلاین (1) 4. پشتیبانی دولتی برای مشاغل کوچک (6) 5. پرسنل (102) 5.1. مرخصی (7) 5.10 حقوق (6) 5.2. مزایای زایمان (1) 5.3. مرخصی استعلاجی (7) 5.4. عزل (11) 5.5. عمومی (21) 5.6. اقدامات محلی و اسناد پرسنلی (8) 5.7. ایمنی شغلی (9) 5.8. استخدام (3) 5.9. پرسنل خارجی (1) 6. روابط قراردادی (34) 6.1. بانک توافقات (15) 6.2. انعقاد قرارداد (9) 6.3. توافقات اضافی به قرارداد (2) 6.4. فسخ قرارداد (5) 6.5. دعاوی (3) 7. چارچوب قانونی (37) 7.1. توضیحات وزارت دارایی روسیه و خدمات مالیاتی فدرال روسیه (15) 7.1.1. انواع فعالیت ها در UTII (1) 7.2. قوانین و مقررات (12) 7.3. GOSTs و مقررات فنی (10) 8. فرم اسناد (81) 8.1. اسناد اولیه (35) 8.2. اعلامیه ها (25) 8.3. وکالتنامه (5) 8.4. فرم های درخواست (11) 8.5. تصمیمات و پروتکل ها (2) 8.6. منشور LLC (3) 9. متفرقه (25) 9.1. اخبار (5) 9.2. کریمه (5) 9.3. قرض دادن (2) 9.4. اختلافات حقوقی (4)

در اکثریت قریب به اتفاق موارد، ثبت نام استخدام با تنظیم و امضای قرارداد کار (قرارداد) توسط کارمند و کارفرما آغاز می شود.

قرارداد کار (قرارداد) سند اصلی تأیید و تنظیم رابطه کار بین کارمند و کارفرما است.

از سال 1992، قانون کار اسناد کتبی روابط کار با هر کارمند را بدون در نظر گرفتن موقعیت شغلی الزامی کرده است.

با توجه به هنر. 67 قانون کار (LC)، یک قرارداد کار باید به صورت کتبی منعقد شود، که در دو نسخه (یکی برای کارمند، دیگری برای کارفرما) تنظیم شده است، که هر یک توسط طرفین امضا شده است.

تعریف قرارداد کار در هنر. 56 قانون کار فعلی با تعریف ارائه شده در هنر متفاوت است. 15 قانون کار "قدیمی" به این ترتیب که ویرایش جدید بر تعهد کارمند به انجام کار شخصی (یکی از تفاوت های اصلی بین روابط کار و قانون مدنی، روابط قراردادی) و تعهد کارفرما به پرداخت به موقع و کامل دستمزد تأکید می کند.

بر اساس مدت اعتبار، انواع قراردادهای کار زیر متمایز می شوند:

• دائمی (برای مدت نامحدود منعقد شده است)
• (مدت اعتبار در خود قرارداد تعیین شده است).

در صورتی که در قرارداد کار مدت اعتبار آن مشخص نشده باشد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. در صورتی که هیچ یک از طرفین به دلیل انقضای مدت خود درخواست فسخ نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت قرارداد به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود.

در قانون کار "قدیمی" ماده ای وجود نداشت که شرایطی را که باید در قرارداد کار گنجانده شود، ناشی از محتوای چندین ماده قانون کار، هنجارهای مندرج در قرارداد کار است. - قوانین و همچنین توضیحات دادگاه عالی فدراسیون روسیه در مورد رسیدگی به پرونده های مربوط به قانون کار.

ماده 57 قانون کار، محتوای قرارداد کار و نحوه تغییر آن را تعیین می کند.

محتوای قرارداد کار امکان فردی کردن رابطه کار بین یک کارمند خاص و کارفرما را فراهم می کند و با کمک آن مشکل برابری برطرف می شود. در فرآیند مصاحبه و مذاکره با کاندیدای منتخب، شرایط خاصی برای درج قرارداد در نظر گرفته می شود که روابط کار آینده بر اساس آن خواهد بود. هر چه صلاحیت کارمند آینده بالاتر باشد، تقاضای بیشتر و حرفه (تخصص) او بیشتر باشد، تفاوت بین شرایط قرارداد کاری وی و موارد استاندارد اساسی تر است. و شرایط استاندارد آنهایی هستند که به سادگی موقعیت کارمند را در مقایسه با الزامات عمومی قانون کار ، مفاد قراردادهای مشارکت اجتماعی و قراردادهای جمعی بدتر نمی کنند.

هرچه قرارداد کار دقیق‌تر و کامل‌تر کارکرد کارگری، حقوق و تعهدات متقابل طرفین را توصیف کند، احتمال بروز اختلاف کار در آینده کمتر است. از سوی دیگر، تعریف و تعیین تکلیف محل کار کارکنان در قرارداد، در صورت ضرورت تولید، تغییر آن نیاز به رسمی‌سازی انتقال (تغییر قابل‌توجه در شرایط کار) و «شرایط قرارداد کار فقط با توافق طرفین و کتباً قابل تغییر است» (آیه 57).

به عنوان مثال، اگر راننده ای را استخدام کنید و در قرارداد ذکر کنید که او برای رانندگی یک خودروی سواری GAZ استخدام شده است، در آینده انتقال او به خودرویی با نام تجاری دیگر نیاز به رضایت کتبی او دارد. اگر در قرارداد کار فقط ذکر کنید که او برای رانندگی خودروی سواری (بدون ذکر نام تجاری) استخدام شده است، انتقال آن از یک برند خودروی سواری به دیگری انتقال تلقی می شود و نیازی به رضایت کارمند نخواهد داشت.

حقوق و تعهدات عمومی کارمندان و کارفرمایان توسط قانون کار تعیین می شود و همچنین توسط سایر قوانین تنظیم کننده روابط مربوط به کار (قانون "مبانی ایمنی کار در فدراسیون روسیه" و غیره) تکمیل می شود. قوانین قرارداد کار می تواند حقوق کارمند و تعهدات کارفرما را گسترش دهد. به سختی می توان در مورد امکان گسترش حقوق کارفرما در رابطه با کارمند صحبت کرد ، زیرا این منجر به بدتر شدن وضعیت کارمند می شود و قانون کار به وضوح این را ممنوع می کند.

ماده 9 قانون کار نحوه تنظیم روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط را به صورت قراردادی تعیین می کند.

برای اکثریت کارمندان، دلایل اخراج به ابتکار اداره در کد ذکر شده است و قابل گسترش نیست. استثناء این قاعده امکان گسترش زمینه های خاتمه روابط کاری در قرارداد کار با دسته های خاصی از کارکنان است: با رئیس سازمان (بند 3 ماده 278). با کارمندی که برای یک کارفرما کار می کند - یک فرد (ماده 307)؛ با کارمند یک سازمان مذهبی (ماده 347). شرط لازم و اجباری برای گنجاندن دلایل اضافی برای فسخ (فسخ) در قرارداد کار، رعایت اصول کلی احترام به حقوق و آزادی های بشر و شهروندی و به ویژه ممنوعیت هرگونه تبعیض است (به ماده 3 قانون کار مراجعه کنید).

الزامات اضافی برای محتوا و روش انعقاد قراردادهای کار در قانون کار در رابطه با دسته های خاصی از کارمندان و همچنین کارفرمایان - افراد موجود است.

فرم قرارداد کار

ایجاد یک قرارداد کار جهانی برای همه موارد به سادگی غیرممکن است. در حال حاضر، هیچ فرم یکپارچه ایجاد نشده است. تمام اشکال استاندارد قراردادهای کار که توسط مقررات تنظیم شده اند ماهیت مشاوره ای دارند و فقط حاوی نشانه هایی از محتوایی هستند که باید در آنها منعکس شود.

به عنوان مثال، چنین مقرراتی عبارتند از: "توصیه هایی برای انعقاد قرارداد کار (قرارداد) به صورت کتبی" (قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 135 از 14 ژوئیه 1993). "توصیه هایی برای انعقاد قرارداد کار (قرارداد) که منعکس کننده ویژگی های تنظیم روابط اجتماعی و کار در شمال است (قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 29 مورخ 23 ژوئیه 1998) - معتبر است. تا جایی که تا زمان تصویب مقررات جدید در مورد این مسائل مغایرت با قانون کار نداشته باشند.

قبلاً توسط قطعنامه شماره 136 کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 29 دسامبر 2000 تأیید شده بود، شکل یکپارچه قرارداد کار شماره TD-1، اگرچه استفاده نمی شود، می تواند به عنوان مبنایی در هنگام توسعه اشکال خود استفاده شود. قراردادهای کار

به عنوان مثال، در اینجا چندین نسخه آماده از قراردادهای کار وجود دارد که می توان آنها را نیز مبنا قرار داد:

در شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، ساکن در:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافقنامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق” در مورد موارد زیر:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. کارمند توسط کارفرما برای انجام کار در موقعیتی استخدام می شود.

1.2. کارمند ملزم به شروع کار در سال 2019 است.

1.3. این قرارداد کاری از لحظه امضای طرفین و برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.4. کار تحت این قرارداد برای کارمند اصلی است.

1.5. محل کار کارمند در: .

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. انجام مسئولیت های شغلی زیر: .

2.2.2. مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما، انضباط تولیدی و مالی را رعایت کنند و وظایف شغلی خود را که در بند 2.2.1 مشخص شده است، با وجدان انجام دهند. این قرارداد کاری

2.2.3. مراقب اموال کارفرما باشید، محرمانه بودن را حفظ کنید و اطلاعات و اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است فاش نکنید.

2.2.4. از انجام مصاحبه، انجام جلسات یا مذاکره در مورد فعالیت های کارفرما بدون اجازه مدیریت آن خودداری کنید.

2.2.5. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2.6. کمک به ایجاد یک فضای تجاری و اخلاقی مطلوب در کار.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. طبق شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید. کارفرما حق دارد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را ملزم به انجام وظایف (کار) کند که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است.

2.3.2. اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه.

2.3.3. به میزان تعیین شده در بند 3.1 به کارمند پرداخت کنید. این قرارداد کاری

2.3.4. پرداخت پاداش و حق الزحمه به روش و شرایط تعیین شده توسط کارفرما، ارائه کمک های مالی با در نظر گرفتن ارزیابی مشارکت نیروی کار شخصی کارمند در کار کارفرما به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش و سایر اقدامات محلی کارفرما تعیین شده است. .

2.3.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.

2.3.6. در صورت لزوم، به منظور بهبود صلاحیت کارمند، برای آموزش پرداخت کنید.

2.3.7. کارمند را با الزامات حفاظت از کار و مقررات داخلی کار آشنا کنید.

2.4. کارمند دارای حقوق زیر است:

• حق ارائه کار مشخص شده در بند 1.1 به او. این قرارداد کار؛
• حق پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
• حق استراحت مطابق با شرایط این قرارداد کار و الزامات قانونی؛
• سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان اعطا شده است.

2.5. کارفرما حق دارد:

• تشویق کارمند به روش و میزان مقرر در این قرارداد کار، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قانون فدراسیون روسیه.
• در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
• اعمال سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او داده شده است.

3. شرایط پرداخت برای کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، حقوق و دستمزدی به میزان روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.

3.2. هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها، کار در خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره به کارمند پرداخت های اضافی زیر پرداخت می شود:

3.2.1. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری دو برابر پرداخت می شود.

3.2.2. کارمندی که برای همان کارفرما به همراه کار اصلی خود که در قرارداد کار، کار اضافی در حرفه (مقام) دیگر یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام می دهد، به ازای تلفیق، دستمزد اضافی دریافت می شود. مشاغل (مقامات) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت به میزان تعیین شده توسط توافق نامه اضافی این قرارداد.

3.2.3. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.3. ایام تعطیلی ناشی از کارفرما در صورتی که کارمند کتباً به کارفرما در مورد شروع تعطیلی تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود. زمان توقف به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند در صورتی که کارمند کتباً نسبت به شروع توقف کار به کارفرما تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه (حقوق) پرداخت می شود. خرابی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.

3.4. شرایط و مبالغ پرداخت مشوق های شرکت به کارمند در قرارداد جمعی کار تعیین می شود.

3.5. کارفرما حقوق و دستمزد را طبق "آیین نامه حق الزحمه" به ترتیب زیر به کارمند پرداخت می کند: .

3.6. در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. رژیم زمان کار و استراحت

4.1. به کارمند یک هفته کاری پنج روزه 40 (چهل) ساعت اختصاص داده شده است. تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.

4.2. در طول روز کاری از یک ساعت تا یک ساعت به کارمند برای استراحت و غذا استراحت داده می شود که شامل ساعات کاری نمی شود.

4.3. کار کارمند در موقعیت مشخص شده در بند 1.1. توافق در شرایط عادی انجام می شود.

4.4. به کارمند مرخصی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود. مرخصی برای سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا می شود. در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار، به درخواست کارمند، مرخصی ممکن است قبل از انقضای شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا شود و ممکن است در هر زمان از کار، مرخصی ارائه شود سال مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه در این شرکت.

4.5. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، کارمند بنا به درخواست وی ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند.

5. بيمه اجتماعي كاركنان

5.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

6. ضمانت و غرامت

6.1. در طول مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این توافق نامه است.

7. مسئولیت طرفین

7.1. در صورت کوتاهی یا انجام نادرست کارمند از وظایف تعیین شده در این قرارداد، تخلف از قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین وارد کردن خسارت مادی به کارفرما، مشمول برخورد انضباطی می شود. مسئولیت مادی و دیگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.

7.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مالی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

7.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8. فسخ قرارداد

8.1. این قرارداد کاری ممکن است به دلایلی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است فسخ شود.

8.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرده است.

9. مقررات نهایی

9.1. مفاد این قرارداد کاری محرمانه بوده و قابل افشا نیست.

9.2. شرایط این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

9.3. اختلافات بین طرفین در حین اجرای قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

9.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

9.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

10. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

کارفرمامجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: نقدی/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

11. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

شرح

داره چیکار میکنه؟

طراح قرارداد به طور خودکار یک قرارداد کار ایجاد می کند. شما فقط باید داده های قرمز را به داده های خود تصحیح کنید. می توانید توافق نامه را در ورد دانلود کنید. در نتیجه، 240 نوع قرارداد کار می تواند ایجاد شود.

چه کسی به آن نیاز دارد؟

سازمان ها، کارآفرینان انفرادی و افرادی که قرارداد کار منعقد می کنند.

قیمت

استفاده از طراح قرارداد رایگان، بدون ارسال پیامک و بدون ثبت نام می باشد.

ورود داده ها (همه چیز رایگان است!):

قرارداد استخدامی شماره (شماره قرارداد) مورخ 1398/04/21

(LLC، CJSC، OJSC، ...) " (نام سازمان)"، به نمایندگی از (نام کامل)، اقدام بر اساس منشور، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و gr. روسیه (نام کامل)بر اساس منشور، که از این پس "کارمند" نامیده می شود، این قرارداد کار را با شرایط زیر منعقد کرده است:

1. مقررات عمومی

1.1. کارگر (نام کامل)، استخدام می شود (محل کار، واحد سازه)
، بر اساس حرفه (مقام) (نام کامل حرفه (موقعیت) طبق ETKS),
مدارک تحصیلی (مقام) (رتبه، دسته صلاحیت) (اختیاری),
با ("____"_____________20___ (تاریخ شروع))

1.2. نوع قرارداد کار: برای مدت نامحدود

1.3. دوره آزمایشی: بدون دوره آزمایشی

1.4. کارهای انجام شده در این قرارداد به صورت نیمه وقت می باشد.

2. حقوق و تعهدات کارمند

2.1. کارمند حق دارد:

- اصلاح و خاتمه این قرارداد کاری به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

- ارائه کارهایی که در این موافقتنامه مقرر شده است.

- محل کار با شرایط کاری که مطابق با الزامات استانداردهای دولتی سازمان، ایمنی و بهداشت باشد.

- پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده.

- جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام وظایف شغلی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

- سایر حقوق مندرج در هنر. 21 و 219 قانون کار فدراسیون روسیه.

2.2. کارمند موظف است:

- رعایت انضباط کار و مقررات داخلی کار؛

- مطابق با استانداردهای کار تعیین شده؛

- رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی؛

- با احتیاط با اموال کارفرما و سایر کارکنان رفتار کنید.

- بلافاصله کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما مطلع کنید.

- وظایف شغلی زیر را با وجدان انجام دهید: (توابع را مشخص کنید)

3. حقوق و تعهدات کارفرما

3.1. کارفرما حق دارد:

- تغییر و فسخ قرارداد کار با کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

- تشویق کارمند برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر؛

- از کارمند بخواهد وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کند و مقررات داخلی کار را رعایت کند.

- کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

3.2. کارفرما موظف است:

- مطابق با قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی، مقررات محلی و شرایط این قرارداد کاری؛

- کار مقرر در این توافقنامه را به کارمند ارائه دهید.

- اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.

- تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی را در اختیار کارمند قرار دهید.

- پرداخت کل دستمزد به کارمند در مدت زمان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات داخلی کار و قرارداد کار.

- ارائه خدمات بهداشتی، پزشکی و پیشگیرانه به کارمند مطابق با الزامات حفاظت از کار.

- بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

- جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری خود و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی.

- انجام سایر وظایف مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.

4. ویژگی های شرایط کار

4.1. ویژگی های شرایط کار: مطابق با کارت گواهی محل کار ((یا با ارزیابی ویژه از شرایط کار)) (ویژگی های اصلی کار و الزامات سطح اجرای آنها نشان داده شده است: در یک ساختمان اداری / در خیابان / در خانه کارمند / در شرکت، اگر ارزیابی خاصی انجام شده باشد، کلاس شرایط کار نیز مشخص شده است),

4.2. غرامت و مزایای کار در شرایط سخت، مضر و (یا) خطرناک: (مجاز در اندازه_____ / مجاز نیست)

4.3. حقوق پرداخت می شود: (پنجم و بیستم هر ماه)

5. برنامه کار و استراحت

5.1. ساعات کاری: برنامه کاری منظم

5.2. شروع کار (9:00)، پایان کار (18:00)
استراحت برای استراحت و غذا از (13:00) تا (14:00)؛
تعطیلات آخر هفته: (شنبه یکشنبه.);

5.3. کارمند طبق برنامه مرخصی مستحق مرخصی سالانه است:
مدت زمان اصلی ___28____ روز تقویم؛
مدت زمان اضافی (___) روزهای تقویم.

6. بیمه اجتماعی

6.1. شرایط بیمه اجتماعی که مستقیماً با فعالیت کار کارمند مرتبط است: انواع بیمه های اجتماعی دولتی و سایر بیمه های مقرر در قرارداد جمعی.

7. پاداش

7.1. شرایط حقوق و دستمزد کارکنان (میزان نرخ تعرفه یا حقوق، پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پرداخت های تشویقی)

8. تغییرات در قرارداد کار

8.1. شرایط این قرارداد کاری فقط با توافق طرفین و به صورت کتبی قابل تغییر است.

8.2. مسائلی که توسط این قرارداد کار تنظیم نمی شود توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین فدرال تنظیم می شود.

9. لازم الاجرا شدن قرارداد کار

9.1. این قرارداد کار در 2 نسخه تنظیم شده است که هر یک به امضای طرفین رسیده است. پس از ثبت نام به روش مقرر در بخش روابط کار و حمایت از کار کمیته حمایت اجتماعی از جمعیت و سیاست جوانان، یک نسخه از قرارداد کار به کارمند داده می شود و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود.

9.2. قرارداد کار از روز امضای آن لازم الاجرا می شود، مگر اینکه در قانون یا این قرارداد کار به نحو دیگری مقرر شده باشد یا از روزی که کارمند عملاً با اطلاع یا از طرف کارفرما برای کار پذیرفته شده است. اگر کارمند بدون دلیل موجه ظرف یک هفته کار را به موقع شروع نکند، قرارداد کار لغو می شود.

10. سایر شرایط قرارداد

10.1. تا جایی که در این موافقتنامه پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین، سایر اقدامات قانونی نظارتی و منشور شرکت هدایت می شوند.

11. داده های طرفین

کارفرما: (LLC، CJSC، OJSC، ...) " (نام سازمان)" نشانی: آدرس پستی: (111111، مسکو، صندوق پستی 111) TIN (611106562222) شماره حساب (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) بانک BIC (226012222) تلفن (79081112121+) پست الکترونیک: ( [ایمیل محافظت شده]} امضا__________

کارگر: (نام کامل) (فردی) گذرنامه ID (1111 123456 صادر شده توسط اداره امور داخلی ناحیه زیبای ایزومرودنی در 12 دسامبر 1911) نشانی: (111111 مسکو، خیابان Stroiteley 11) امضا__________

دولت فرم نمونه قرارداد کار را منتشر کرده است.

دولت فدراسیون روسیه

وضوح

درباره فرم استاندارد یک قرارداد کار،

منعقد شده بین کارمند و کارفرما - موضوع

شرکت کوچک، که مرتبط است

به شرکت های کوچک

مطابق با ماده 309.2 قانون کار فدراسیون روسیه، دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تصویب فرم استاندارد پیوست قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک واحد تجاری کوچک که به عنوان یک شرکت خرد طبقه بندی می شود.

2. وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه باید توضیحاتی در مورد استفاده از فرم استاندارد مصوب این قطعنامه ارائه دهد.

3. این قطعنامه از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون فدرال "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مشخصات تنظیم کار افراد شاغل برای کارفرمایان - مشاغل کوچک که به عنوان خرد طبقه بندی می شوند" لازم الاجرا می شود. شرکت ها.»

رئیس دولت

فدراسیون روسیه

D.MEDVEDEV

تایید شده

مصوبه دولت

فدراسیون روسیه

فرم استاندارد

قرارداد کاری که بین یک کارمند منعقد شده است

و کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک،

که به شرکت های خرد اشاره دارد

_________________________________ "__" _____________ ____ گ.

(محل حبس (شهر، (تاریخ حبس)

محل)

(نام کامل کارفرما)

از این پس کارفرما با نمایندگی ________________________________

__________________________________________________________________________,

(اطلاعات در مورد نماینده کارفرما - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی،

موقعیت شخصی که مجاز به نمایندگی از کارفرما است

در روابط کار)

عمل بر اساس ________________________________________________،

(مبنای است که نماینده

کارفرما دارای وقف مناسب است

اختیارات - اسناد تشکیل دهنده

شخص حقوقی با ذکر تاریخ آنها

مصوبات، مقررات محلی

(در صورت وجود)، وکالتنامه ای که توسط چه کسی مشخص می شود

و هنگام صدور، دیگری)

از یک طرف، و ________________________________________________________________،

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند)

از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر، از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود

طرفین با هدایت قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس -

کد)، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی،

زیر

I. مقررات عمومی

1. کارفرما کار را برای کارمند فراهم می کند:

(نام موقعیت، حرفه یا تخصص که نشان می دهد

__________________________________________________________________________,

صلاحیت های)

و کارمند متعهد می شود که شخصاً کار مشخص شده را مطابق با انجام دهد

شرایط این قرارداد کاری

2. یک کارمند استخدام می شود:

(محل کار مشخص شده است و اگر کارمند

پذیرفته شده برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا موارد دیگر

واحد ساختاری جداگانه سازمان،

واقع در منطقه دیگری - محل کار نشان می دهد

واحد سازه ای مجزا و آن

محل)

3. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل شود)

__________________________________________________________________________.

(اشاره به محل کار، نام سازه

بخش، سایت، آزمایشگاه، کارگاه و غیره)

4. مسئولیت های کاری (شغلی) ایجاد شده است (در صورت لزوم مشخص کنید)

__________________________________________________________________________.

(در این قرارداد کار (بند «الف» بند 11)/

در شرح شغل)

5. کارمند با "__" ___________________ شروع به کار می کند.

6. قرارداد با کارمند منعقد می شود (مشخص می شود)

__________________________________________________________________________.

(قرارداد کار برای مدت نامحدود/قرارداد کار با مدت معین)

در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین:

مدت اعتبار قرارداد کار _____________________________________

(مدت، تاریخ پایان

قرارداد استخدام)

شرایط (دلایل) که مبنایی برای نتیجه گیری بوده است

قانون فدرال (در صورت لزوم مشخص کنید) ________________________________.

7. کارمند دارای آزمون _________________________________________________ می باشد.

(نصب شده/نصب نشده)

دوره آزمون با مدت زمان _________________ تعیین می شود

ماه ها (هفته ها، روزها).

(زمانی که تست انجام شود تکمیل شود)

8. این قرارداد کار به صورت توافقی ______________________

____________________________________________________ (در صورت نیاز مشخص کنید).

(شغل اصلی/شغل پاره وقت)

9. کارمند ______________________________________ ماهیت خاص کار

(دارا/نداشته)

(در صورت لزوم مشخص کنید) ________________________________________________.

(سفر، در جاده، موبایل، از راه دور،

خانگی، انواع مختلف کار)

9.1. شرایط قرارداد کار مرتبط با مشخصات عملکرد

کار از راه دور (در قرارداد کار با ریموت پر شود

کارمند):

9.1.1. کار مشخص شده در بند 1 این قرارداد کار،

انجام شد:

الف) با تبادل اسناد الکترونیکی _________________________________

ب) با استفاده از _________________________________________________

(دیجیتال الکترونیکی واجد شرایط تقویت شده

امضا (امضای دیجیتال) / امضای دیجیتال استفاده نمی شود

ج) استفاده از (در صورت لزوم ذکر شده است)

___________________________________________________________________________

(تجهیزات، نرم افزار و سخت افزار، تجهیزات حفاظتی

اطلاعات، وسایل دیگر

(ارائه شده توسط کارفرما (روال و شرایط تهیه)/

متعلق به کارمند / اجاره شده توسط کارمند)

د) با استفاده از (در صورت لزوم مشخص کنید) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(شبکه اطلاعات و مخابرات "اینترنت"، دیگر

اطلاعات عمومی و شبکه مخابراتی و غیره)

9.1.2. برای استفاده از اموال متعلق به کارمند یا اجاره ای

تجهیزات، نرم افزار و سخت افزار، اینترنت و غیره

وجوه مندرج در بند «ج» و «د» بند 9.1.1 به وی پرداخت می شود.

جبران خسارت ______________________________________________________________،

(مبلغ، روش و شرایط پرداخت)

سایر هزینه های مربوط به کار از راه دور بازپرداخت می شود

___________________________________________________________________________

(رویه بازپرداخت)

9.1.3. کارمند گزارشات (اطلاعات) را در مورد آن به کارفرما ارسال می کند

کار انجام شده ________________________________________________________________.

(ترتیب ارائه، زمان بندی، فراوانی)

9.1.4. مهلت تایید دریافت سند الکترونیکی از دیگری

طرفین _________________________________________________.

9.1.5. ساعات کار و ساعات استراحت (در صورت نیاز مشخص کنید)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

با کارفرما)

__________________________________________________________________________.

(کارمند ساعات کار و زمان استراحت را برنامه ریزی می کند

به صلاحدید خودتان)

9.1.6. گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری

(در صورت نیاز مشخص کنید) _________________________________________________________________.

(با ورود کارفرما/کارمند تکمیل شود

برای اولین بار کار کند، خودش آن را دریافت می کند)

9.1.7. کارفرما موظف است کارمند را با الزامات امنیتی آشنا کند

کار هنگام کار با تجهیزات و ابزار توصیه شده یا

ارائه شده توسط کارفرما (در صورت تامین تجهیزات و امکانات

9.1.8. اطلاعات مربوط به کار از راه دور در کتاب کار از راه دور

کارمند ________________________________________________________________.

(شامل / شامل نمی شود)

9.1.9. هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار دفترچه کار

کارفرما ____________________________________________________________.

(صدور/صدور نشده)

9.1.10. پس از توافق برای ثبت در دفتر کار

کارمند دفترچه کار را به کارفرما ارائه می دهد ______________________

__________________________________________________________________________.

(حضور / ارسال آن از طریق پست سفارشی همراه با اعلان)

9.1.11. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل شود)

__________________________________________________________________________.

9.2. شرایط قرارداد کار مرتبط با مشخصات عملکرد

کار خانگی (در قرارداد کاری منعقد شده با

کارمند خانه):

9.2.1. کار مشخص شده در بند 1 این قرارداد کار،

از مواد و با استفاده از ابزار و مکانیزم انجام می شود

یا وسایل دیگر (مشخص کنید) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(تخصیص شده توسط کارفرما/خرید شده توسط کارمند

با هزینه شخصی خود/دیگر)

9.2.2. برای استفاده شاگرد خانه از ابزارها و مکانیسم های خود، او

برای فرسودگی آنها غرامت پرداخت می شود و همچنین سایر هزینه ها بازپرداخت می شود.

مربوط به انجام کار در منزل (لطفاً مشخص کنید):

__________________________________________________________________________.

(روال، مبلغ و شرایط جبران خسارت، بازپرداخت هزینه ها)

9.2.3. روال و زمان بندی تامین مواد اولیه، مواد و

محصولات نیمه تمام (در صورت لزوم مشخص کنید)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. روش و زمان انتقال نتایج کار (حذف تمام شده

محصولات) (در صورت لزوم مشخص کنید) _________________________________.

9.2.5. پرداخت برای محصولات تولیدی، سایر پرداخت ها (ضروری

نشان دهید) _________________________________________________________________.

9.2.6. ساعات کاری (در صورت نیاز مشخص کنید)

__________________________________________________________________________.

(مدت ساعات کار در هفته، شروع و پایان کار،

تعطیلات کاری، تعطیلات آخر هفته، زمان تعامل

با کارفرما)

9.2.7. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل می شود) _________

__________________________________________________________________________.

II. حقوق و مسئولیت های یک کارمند

10. کارمند حق دارد:

الف) تأمین کار مقرر در این قرارداد کار.

ب) محل کاری که مطابق با مقررات دولتی باشد

الزامات حفاظت از کار؛

ج) پرداخت به موقع و کامل دستمزد، مبلغ و

شرایط اخذ که توسط این قرارداد کار تعیین می شود، با

با در نظر گرفتن صلاحیت ها، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده

د) اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات ایمنی

کار در محل کار؛

هـ) بیمه اجتماعی اجباری در موارد پیش بینی شده

قوانین فدرال؛

و) انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قرارداد دسته جمعی

قراردادها، موافقت نامه ها، و همچنین اطلاعات در مورد اجرای جمعی

قراردادها (در صورت منعقد شدن)، توافقات (در صورت منعقد شدن)؛

ز) اصلاح و فسخ این قرارداد کار به ترتیب و در تاریخ

شرایط تعیین شده توسط کد و سایر قوانین فدرال؛

ح) حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع خود توسط همگان

به روش های ممنوعه توسط قانون؛

ط) جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام کار

تعهدات و جبران خسارت معنوی به روش تعیین شده

کد، سایر قوانین فدرال؛

ی) انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و

پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق، آزادی های کاری و قانونی آنها

منافع؛

ک) استراحت با ایجاد یک مدت عادی فراهم می شود

ساعات کار، کاهش ساعات کار برای مشاغل خاص و

تعطیلات، مرخصی سالانه با حقوق مطابق با کار

قانون و سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارها

قانون کار، قرارداد کار؛

ل) آموزش و آموزش حرفه ای تکمیلی به منظور،

توسط قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

م) حل و فصل پیش از محاکمه اختلافات در مورد احراز شرایط

این قرارداد کار، قرارداد جمعی (در مورد

نتیجه گیری)، توافق (در صورت پذیرش) با مشارکت اتحادیه صنفی یا غیره

نماینده کارکنان؛

o) حفاظت از داده های شخصی شما مطابق با الزامات

قانون فدراسیون روسیه؛

الف) سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار و سایر موارد

مقررات محلی (در صورت تصویب)، و همچنین مقررات ناشی از

شرایط قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، قراردادها (در صورت

نتیجه گیری)؛

ص) سایر حقوق مقرر در این قرارداد کار

(در صورت لزوم پر می شود) ________________________________________________.

11. کارمند موظف است:

الف) انجام وظایف کارگری (رسمی) با توجه به سمت (حرفه)

یا تخصص) مندرج در بند 1 این قرارداد کار:

__________________________________________________________________________;

(مسئولیت های کاری (شغلی) را مشخص کنید،

اگر توسط این قرارداد کار ایجاد شده باشند)

ب) رعایت ساعات کار و ساعات استراحت تعیین شده

این قرارداد کار، مقررات محلی (در صورت

پذیرش)، قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، قراردادها (در

مورد حبس)؛

ج) رعایت انضباط کار؛

د) مطابق با الزامات حفاظت از کار و ایمنی

ه) مقدماتی و دوره ای اجباری (در داخل

فعالیت کار) معاینات پزشکی، سایر پزشکی اجباری

معاینات، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین

تحت معاینات پزشکی فوق العاده به دستور کارفرما در

موارد پیش بینی شده توسط کد؛

و) با اموال کارفرما با دقت رفتار کنید (از جمله دارایی).

ز) فوراً به کارفرما اطلاع دهید یا مستقیماً

به مدیر در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی است و

سلامت افراد، ایمنی دارایی کارفرما (از جمله دارایی).

اشخاص ثالث مستقر در کارفرما، در صورت تحمل کارفرما

مسئولیت ایمنی این ملک)؛

ح) انجام سایر وظایف تعیین شده توسط قانون کار

و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار،

قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، قراردادها (اگر

نتیجه گیری)، مقررات محلی (در صورت تصویب)؛

ط) انجام سایر وظایف مقرر در این قرارداد کار

توافق نامه (در صورت لزوم تکمیل شود)

__________________________________________________________________________.

III. حقوق و تعهدات کارفرما

12. کارفرما حق دارد:

الف) اصلاح و فسخ این قرارداد کار به ترتیب و در تاریخ

شرایط تعیین شده توسط کد، سایر قوانین فدرال،

این قرارداد کار؛

ب) کارمند را ملزم به انجام وظایف شغلی خود کند و

برخورد دقیق با اموال کارفرما (از جمله دارایی

اشخاص ثالث مستقر در کارفرما، در صورت تحمل کارفرما

مسئولیت ایمنی این ملک)، رعایت قوانین

مقررات داخلی کار (در صورت تصویب)؛

ج) پاداش کارمند برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر؛

د) مستخدم را به مسئولیت انضباطی و مالی برساند

به روشی که توسط قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

ه) به سایر حقوق مقرر در قانون کار و سایر موارد

اعمال حقوقی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، بدین وسیله

قرارداد کار، مقررات محلی (در صورت تصویب)، و

همچنین ناشی از شرایط قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن)،

قراردادها (در صورت منعقد شدن).

13. کارفرما موظف است:

الف) کار پیش بینی شده در این قرارداد کار را ارائه دهد.

ب) اطمینان از ایمنی و شرایط کاری مناسب

الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛

ج) تجهیزات، ابزار، فنی را برای کارمند فراهم کند

اسناد و سایر وسایل لازم برای انجام کار او

مسئولیت ها (لیست در صورت لزوم)

__________________________________________________________________________;

د) وجوه شخصی را با هزینه خود تأمین کنند

حفاظت، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظتی، وسایل دیگر

(لیست در صورت لزوم) ________________________________________________;

ه) سازماندهی (در صورت لزوم) مقدماتی اجباری و

معاینات پزشکی دوره ای (در طول زندگی کاری)، سایر موارد

معاینات پزشکی اجباری، روانپزشکی اجباری

معاینات و همچنین ارجاع برای معاینات پزشکی فوق العاده

در مواردی که توسط این قانون پیش بینی شده است، با هزینه خود.

و) میانگین درآمد کارمند را در طول مدت حفظ کند

الزامات پزشکی اجباری مندرج در بند «د» این بند

بازرسی (بررسی) مطابق با کد؛

ز) خسارت وارده به کارمند در رابطه با عملکرد او را جبران کند

وظایف کار، و همچنین جبران خسارت معنوی به شیوه و در

شرایط تعیین شده توسط کد، سایر قوانین فدرال و

سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه؛

ح) روش ها و فنون ایمن برای انجام کار را به کارمند آموزش دهد و

ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، ارائه دستورالعمل

در مورد حفاظت از کار، آموزش در حین کار و آزمایش دانش الزامات

حمایت از کار؛

خ) سوابق ساعات کاری را که واقعاً کارمند کار کرده است، در

از جمله اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

ی) پرداخت کل دستمزد متعلق به کارمند

پرداخت به روش و شرایط تعیین شده توسط این کار

توافق، و همچنین اطمینان از افزایش سطح محتوای واقعی

دستمزد؛

ک) اجزای دستمزد را کتباً اعلام کند.

با توجه به کارمند برای دوره مربوط، مقدار سایر مبالغ،

به کارمند تعلق می گیرد، میزان و زمینه های کسورات انجام شده،

در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود؛

م) پردازش و اطمینان از حفاظت از داده های شخصی

کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه؛

م) انجام سایر وظایف پیش بینی شده توسط کار

قانون، از جمله قانون ارزیابی ویژه

شرایط کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردها

قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، قراردادها

(در صورت نتیجه گیری)، مقررات محلی (در صورت تصویب)؛

الف) انجام سایر وظایف (در صورت لزوم تکمیل می شود)

__________________________________________________________________________.

IV. حقوق کارمندان

14. حقوق کارمند تعیین می شود:

آ) ____________________________________________________________________

(حقوق رسمی/

__________________________________________________________________________;

دستمزد کار (قیمت ها را مشخص کنید) یا دستمزدهای دیگر)

ب) پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه برای غرامت

شخصیت) (در صورت وجود):

نام پرداخت مبلغ پرداخت عامل تعیین کننده دریافت پرداخت

(در صورت وجود، اطلاعات مربوط به تمام پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی را ذکر کنید

ماهیت جبرانی، از جمله برای انجام کار

با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، برای کار

در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، برای کار

در شب، برای کار اضافه کاری، سایر پرداخت ها)؛

ج) پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و پاداش های ماهیت تشویقی،

پاداش و سایر پرداخت های تشویقی) (در صورت وجود):

نام پرداخت شرایط دریافت پرداخت فراوانی مقدار پرداخت

(اطلاعات مربوط به تمام پرداخت های تشویقی را نشان دهید

مطابق با قوانین جاری این کارفرما

سیستم های پاداش (پرداخت های اضافی، پاداش های تشویقی)

ماهیت، پرداخت های تشویقی، از جمله پاداش،

پاداش بر اساس نتایج کار در سال، برای طول خدمت،

سایر پرداخت ها)؛

د) سایر پرداخت ها (در صورت لزوم تکمیل می شود): ____________________.

15. رویه افزایش سطح دستمزد واقعی

نصب شده (لطفا مشخص کنید):

الف) این قرارداد کار ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(افزایش حقوق رسمی (نرخ تعرفه)، اندازه

__________________________________________________________________________;

پاداش برای عملکرد یا وسایل دیگر)

ب) قرارداد جمعی، قرارداد (در صورت منعقد شده)، محلی

قانون هنجاری (در صورت تصویب) (در صورت لزوم مشخص کنید).

16. حقوق پرداخت می شود _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(در محلی که کار انجام می شود / به موسسه اعتباری منتقل می شود -

جزئیات: نام،

__________________________________________________________________________.

حساب خبرنگار، INN، BIC، حساب ذینفع)

17. پرداخت دستمزد به یک کارمند _________________ بار انجام می شود

در هر ماه (اما نه کمتر از هر نیم ماه) در روزهای زیر:

__________________________________________________________________________.

(روزهای مشخص پرداخت حقوق را مشخص کنید)

V. زمان کار و زمان استراحت کارمند

18- ساعات کار زیر برای کارمند تعیین می شود:

الف) طول هفته کاری _________________________________________________

(پنج روز با دو روز مرخصی،

__________________________________________________________________________;

شش روزه با یک روز مرخصی، هفته کاری با تامین

تعطیلات آخر هفته با یک برنامه چرخشی، کاهش ساعات کار،

کار نیمه وقت)

ب) مدت کار روزانه (شیفت) _________________ ساعت؛

ج) زمان شروع کار (شیفت) ________________________________________________؛

د) زمان پایان کار (شیفت) _________________________________________________

ه) زمان استراحت در کار ________________________________________________.

(برای تفریح ​​و تغذیه، فناوری،

استراحت های دیگر)

19. ویژگی های زیر از رژیم کاری برای کارمند برقرار می شود

(در صورت لزوم پر می شود) _________________________________________________

(ساعت کاری نامنظم،

__________________________________________________________________________.

حالت شیفت کاری که شروع و پایان شیفت های کاری را نشان می دهد،

خلاصه حسابداری زمان کار با دوره حسابداری

(مدت دوره حسابداری را مشخص کنید)

20. به کارمند مرخصی پایه استحقاقی سالانه تعلق می گیرد

به مدت ______________________________________ روزهای تقویم.

21. حقوق اضافه سالانه به کارمند تعلق می گیرد

تعطیلات (در صورت وجود دلایل باید پر شود):

برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک

مدت ____________ روزهای تقویم؛

برای کار در شمال دور و مناطق مشابه

(یا سایر مناطقی که ضریب و درصد منطقه ای تعیین شده است

مکمل حقوق) به مدت _________ روزهای تقویم؛

برای یک روز کاری نامنظم به مدت __ روز تقویم؛

انواع دیگر مرخصی با حقوق اضافی (مشخص کنید چه زمانی

لازم) _________________________________________________________________.

(مطابق با قوانین فدراسیون روسیه

یا قرارداد کار)

22. مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند ارائه می شود (از

سایر قوانین فدرال) مطابق با ________________________________.

(برنامه تعطیلات

برای سال مربوطه/

توافق نامه کتبی

بین طرفین)

VI. ایمنی و بهداشت شغلی

23. شرایط کار زیر در محل کار مستخدم برقرار است:

__________________________________________________________________________.

(در صورت لزوم، طبقه (زیر طبقه) شرایط کار را مشخص کنید

در محل کار، شماره کارت برای ارزیابی ویژه شرایط کار)

24. توضیحات اولیه با کارمند _________________________________

(انجام شد/ انجام نشد،

___________________________________________________________________________

از آنجایی که کار مربوط به نگهداری، آزمایش، تنظیم نیست

__________________________________________________________________________.

و تعمیر تجهیزات، استفاده از ابزار،

ذخیره سازی و استفاده از مواد اولیه و مواد)

25. کارمند (لطفا مشخص کنید) _________________________________

(گذر/شکست

__________________________________________________________________________.

مقدماتی (پس از پذیرش در محل کار) و دوره ای

معاینات پزشکی اجباری، روانپزشکی اجباری

معاینه، معاینات پزشکی اجباری در ابتدا

روز کاری (شیفت)، و همچنین در طول و (یا) در پایان

روز کاری (شیفت)

26. تجهیزات حفاظت فردی برای کارمند _________________________

__________________________________________________________________________.

( مطابق با ارائه / ارائه نشده است

با استانداردهای استاندارد، فهرست)

VII. بیمه اجتماعی و سایر تضمین ها

27. کارمند مشمول بیمه بازنشستگی اجباری می باشد.

بیمه درمانی اجباری، اجتماعی اجباری

بیمه در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با

زایمان، بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث

در محل کار و بیماری های شغلی مطابق با

قوانین فدرال

28. تضمین های اضافی (در صورت وجود تکمیل می شود):

___________________________________________________________________________

(غرامت هزینه های جابجایی از منطقه دیگر، شهریه،

تامین یا بازپرداخت هزینه های اجاره مسکن، اجاره

ماشین، دیگر)

__________________________________________________________________________.

( مبنای ارائه مراقبت های پزشکی به اقامت موقت

در فدراسیون روسیه به یک شهروند خارجی

یا فرد بدون تابعیت)

29. سایر تضمین های ارائه شده به کارمند ________________________

__________________________________________________________________________.

(در صورت وجود پر می شود)

هشتم. سایر شرایط قرارداد کار

30. دلایل فسخ قرارداد کار، غیر از موارد پیش بینی شده

کد (در صورت لزوم برای کارگران از راه دور تکمیل شود،

کارگران خانه و کارگرانی که برای یک فرد - فردی کار می کنند

کارآفرین):

__________________________________________________________________________.

31. مراحل و شرایط فسخ قرارداد کار به شرح مندرج در

بند 30 این قرارداد کار به دلایل (در صورت لزوم

نشان دهید): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(دوره اخطار، ضمانت، غرامت و ...)

IX تغییر شرایط قرارداد کار

32. تغییرات در شرایط این قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین

موافقت نامه ها و تاریخ لازم الاجرا شدن آنها فقط با توافق مجاز است

احزاب، به جز مواردی که در این آیین نامه پیش بینی شده است. توافق بر

تغییرات در شرایط این قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین

به صورت مکتوب است.

33. در صورتی که کارفرما شرایط این قرارداد کار را تغییر دهد

(به استثنای تغییرات در عملکرد کار) به دلایل مربوط به

تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی، کارفرما

موظف است در مهلت مقرر مراتب را کتباً به کارمند اطلاع دهد

توسط کد ایجاد شده است.

X. مسئولیت طرفین قرارداد کار

34. به دلیل عدم انجام یا نقض مفاد این قرارداد کار

طرفین به ترتیب و شرایط تعیین شده مسئولیت دارند

قانون کار و قوانین قانونی نظارتی شامل

استانداردهای قانون کار

XI. مقررات نهایی

35. در حدی که در این قرارداد کار پیش بینی نشده است، مستخدم

و کارفرما مستقیماً توسط قانون کار هدایت می شوند و

قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار،

قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، توافق (اگر

نتیجه گیری).

36. این قرارداد کار لازم الاجرا می شود (در صورت نیاز مشخص کنید) __

__________________________________________________________________________.

(از روزی که توسط هر دو طرف امضا می شود / دوره دیگر تعیین شده است

کد، سایر قوانین فدرال، سایر مقررات

اعمال حقوقی یا قرارداد کار)

37. این قرارداد کار در دو نسخه با دارا بودن منعقد شده است

نیروی قانونی برابر، که ذخیره می شود: یکی - با کارمند، دیگری -

در کارفرما

38. توافقات اضافی در مورد تغییر شرایط این قرارداد کار

قراردادها جزء لاینفک آن هستند.

کارمند با موارد زیر آشنا است:

با قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)

________________________________ __________________________________________

(امضای کارمند) (تاریخ بررسی)

با مقررات محلی کارفرما،

ارتباط مستقیم با فعالیت کاری کارمند (در مورد

لیست پذیرش) _________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(امضای کارمند) (تاریخ بررسی)

من رضایت خود را به پردازش داده های شخصی من توسط کارفرما اعلام می کنم،

لازم برای روابط کار

________________________________ __________________________________________

(امضای کارمند) (تاریخ)

آموزش مقدماتی حمایت از کار تکمیل شده است:

امضای کارمند _________________________ تاریخ "__" ____________________

امضای شخص

چه کسی جلسه توجیهی را انجام داد _______________________ تاریخ "__" ____________________

توضیحات اولیه در مورد حمایت از کار مطابق بند 24

این قرارداد کار به تصویب رسیده است:

________________________________ __________________________________________

(امضای کارمند) (تاریخ بررسی)

امضای شخص

چه کسی جلسه توجیهی را انجام داد _____________________________________________

کارفرما: کارمند:

(نام کامل و مخفف (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)

شخص حقوقی / نام خانوادگی، نام،

نام خانوادگی فرد

کارآفرین)

آدرس شخص حقوقی در آدرس اقامت:

در محل آن/

محل سکونت یک فرد

کارآفرین:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

آدرس محل اجرا سند شناسایی

فعالیت های یک شخص حقوقی/شخصی:

شخص کارآفرین:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (نوع، سری و شماره، صادر شده توسط،

تاریخ صدور)

سایر مدارک ارائه شده

اتباع خارجی یا

افراد بدون تابعیت، با

نشان دادن جزئیات

شماره شناسایی _________________________________________________

مالیات دهنده ______________________________________

گواهی بیمه

مستمری اجباری

(امضای شخص مجاز) بیمه ________________________________

________________________________________

(امضای کارمند، تاریخ بررسی)

من یک کپی از قرارداد کار دریافت کردم:

امضای کارمند ________________________________ تاریخ "__" __________________

قرارداد کار فسخ می شود:

تاریخ پایان ______________________________________________________________

دلایل فسخ قرارداد کار: بند _______________________

بخش ________ مقاله _______________________ قانون کار روسیه

فدراسیون (بند ____________ این قرارداد کار).

امضای شخص مجاز

تاریخ "__" _________________________

(نام و نام خانوادگی)

امضای کارمند _________________ تاریخ "__" ________________________

کتاب کار دریافت شد __________________ تاریخ "__" _____________________

(امضا)

سایر مدارک مربوط به کار دریافت شد __________________________

__________________________________________________________________________.

(انتقال)

امضای کارمند _________________________ تاریخ "__" ______________________

تبصره: 1. جزء «ب» بند 10 و بند «ح» بند 13 شامل كارگران از راه دور نمی شود.

2. بند 18 شامل کارگران از راه دور و کارگران خانه نمی شود.

3. بندهای 23 - 26 شامل کارگران از راه دور نمی شود.

4. بند 27 برای کارمندان - شهروندان خارجی با ویژگی های خاص که توسط قوانین فدرال و معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه تعیین شده است، اعمال می شود.

5. برای اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت، اطلاعات زیر ذکر شده است:

در مجوز کار یا ثبت اختراع - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد.

در مورد مجوز اقامت موقت در فدراسیون روسیه - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد.

در مورد اجازه اقامت - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارد.

جزئیات یک قرارداد بیمه پزشکی داوطلبانه (خط مشی) یا توافق نامه ای که کارفرما با یک سازمان پزشکی در مورد ارائه خدمات پزشکی پولی با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد، منعقد شده است.

با استفاده از این سرویس آنلاین برای سازمان ها، می توانید مالیات و حسابداری را در سیستم مالیاتی ساده و UTII انجام دهید، برگه های پرداخت، 4-FSS، SZV، تسویه حساب یکپارچه 2017 را ایجاد کنید، هرگونه گزارش را از طریق اینترنت و غیره ارسال کنید (از 250 روبل در ماه). ). 30 روز رایگان، با اولین پرداخت شما (اگر این لینک ها را از این سایت دنبال کنید) سه ماه رایگان. اکنون برای کارآفرینان فردی تازه ایجاد شده (رایگان).

قرارداد کار استاندارد برای شرکت های خرد شکل خاصی از قرارداد کار است که در سطح دولت تصویب می شود. در مقاله ما در مورد ویژگی های چنین قرارداد کاری صحبت خواهیم کرد: چیست، چه شرکت هایی مجاز به انعقاد آنها هستند، چگونه آن را پر کنند، چه مزایا و معایبی دارد و آیا این واقعا به کاهش بار کمک می کند. SMEs - اداری و اسنادی.

از اول ژانویه 2017، یک فرم استاندارد قرارداد کار با یک کارمند شرکت خرد در روسیه ظاهر شده است. فرم و نحوه ثبت آن به تصویب مصوبه دولت شماره 858 مورخ 27 مرداد 1395 می رسد. این فرم استاندارد قبل از هر چیز به این دلیل قابل توجه است که شرکت های خرد می توانند کلیه مدارک پرسنلی را با آن جایگزین کنند. این توسط هنجارهای قانون فدرال مورخ 3 ژوئیه 2016 شماره 348-FZ ارائه شده است. نیازی به نوشتن دستورات استخدام و اخراج نیست. این چقدر راحت است؟

شرکت های خرد و سایر کارفرمایان: چه کسانی می توانند از فرم استاندارد قرارداد کار با یک کارمند استفاده کنند

در ابتدا فرض بر این بود که نمونه قرارداد کار استاندارد 2019 برای شرکت های خرد در نظر گرفته شده است. این وضعیت به سازمان ها و کارآفرینانی داده می شود که بیش از 15 نفر را استخدام نمی کنند و درآمد آنها در سال گذشته بیش از 120 میلیون روبل نبوده است. کلیه شرکتهای خرد که تصمیم به استفاده از فرم استاندارد دارند از سایر مدارک پرسنلی مستثنی هستند. به ویژه، آنها ممکن است به میزان زیر نباشند:

• قوانین نظم درونی؛
• مقررات دستمزد؛
• مقررات پاداش؛
• دستور استخدام و اخراج

کلیه معیارها، قوانین و سایر شرایط لازم را می توان مستقیماً در قرارداد کار با کارمند مشخص کرد. برای معرفی چنین رویه ای برای گردش اسناد پرسنلی در یک سازمان، کافی است به سادگی استفاده از فرم استاندارد در سفارش ثبت شود. اما آیا این فرم توسط سایر سازمان هایی که در رده خرد قرار نمی گیرند قابل استفاده است؟ البته که بله.

علاوه بر این، فرم استاندارد می تواند آنها را از جریمه های احتمالی تحت ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه نجات دهد که مسئولیت "فرار از رسمی سازی یا اجرای نادرست قرارداد کار یا انعقاد یک قرارداد قانون مدنی را در نظر می گیرد." در واقع روابط کار بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. اما فرم استاندارد قرارداد کار شامل تمامی شرایط لازم می باشد. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، که الزامات قراردادهای کاری بین کارفرمایان و کارکنان آنها را تنظیم می کند. تنها یک "اما" مهم وجود دارد: این سند هیچ کس را به جز شرکت های خرد از تعهد تهیه سایر اسناد پرسنلی خلاص نمی کند.

مفاد اجباری قرارداد کار بی پایان

مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، آن ها هستند:

• مشخصات کارفرما و نام کامل کارمند؛
• TIN کارفرما و جزئیات پاسپورت کارمند؛
• ذکر محل انعقاد قرارداد و تاریخ و همچنین محل کار.
• اطلاعات در مورد نوع کاری که قرار است انجام شود (نام موقعیت (حرفه) و مسئولیت های شغلی).
• مهلت شروع کار؛
• اندازه و شرایط پرداخت حقوق (با ذکر تاریخ و مکان پرداخت)؛
• برنامه کار و استراحت؛
• اطلاعات در مورد بیمه اجتماعی؛
• اطلاعات در مورد شرایط کار بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه؛
• شرایط اضافی در صورت لزوم (اگر شرایط کاری مضر یا خطرناک تشخیص داده شود، غرامت مناسب باید تجویز شود؛ اگر ماهیت کار مشخص است، نوع کار را مشخص کنید).

آنچه نمی تواند در قرارداد کار گنجانده شود:

1. شما نمی توانید بدون دلایل قانع کننده یک قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید.
2. ترکیب شغل اصلی و پاره وقت در یک قرارداد کاری غیرممکن است (چنین کار پاره وقت ممنوع نیست، اما باید 2 قرارداد متفاوت برای این کار وجود داشته باشد).
3. قرارداد کار نمی تواند رژیم کاری را ایجاد کند که مقررات قانون کار را نقض کند (مثلاً یک خردسال را مجبور به کار 40 ساعت در هفته کند).
4. غیرممکن است که در قرارداد کار شرط پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد (یا در نظر گرفتن "کمک هزینه شمالی") درج شود.
5. تعیین تنها یک تاریخ در ماه در شرایط پرداخت دستمزد غیرممکن است.

نمونه قرارداد کار استاندارد با کارمند 2019 و مراحل تکمیل آن

شکل کامل یک قرارداد کاری معمولی بین یک کارفرما و یک کارمند شامل حالات و عبارات مختلفی است. با این حال، سازمان فرصتی عالی دارد تا فقط اطلاعاتی را که برای کار با یک کارمند خاص لازم است در قالب بگذارد. هر چیز غیر ضروری را می توان به سادگی حذف کرد. این قرارداد کار استاندارد از این نظر منحصر به فرد است که مقامات عبارت صحیحی را در آن گنجانده اند که با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه برای همه شرایط ممکن مطابقت دارد. حتی دارای بخش هایی است که کارگران از راه دور و خانگی را پوشش می دهد. تنها چیزی که در این سند پیش بینی نشده است، اشتغال اتباع خارجی است. در واقع قانونگذاران بسیاری از انواع قراردادهای کار را در یک قالب قرار داده اند.

بنابراین تصمیم به استفاده از فرم استاندارد گرفته شده است و اکنون باید به درستی پر شود. بیایید به این روش با جزئیات بیشتری نگاه کنیم و سپس می‌توانید نمونه قرارداد کار رایگان 2019 را دانلود کنید. فرم استاندارد تأیید شده شامل 38 امتیاز است که در 11 فصل ترکیب شده است. از آنجایی که قبلاً متوجه شدیم که در هر مورد خاص فقط به برخی از آنها نیاز است، اجازه دهید در مورد پر کردن مهمترین بخش های فرم استاندارد که برای اکثر کارمندان اعمال می شود صحبت کنیم.

به عنوان مثال، بیایید ببینیم که چگونه یک شرکت خرد می تواند قراردادهای کاری را در سال 2019 تنظیم کند: یک نمونه توافق با مدیر بخش فروش را نشان می دهد. دستورالعمل های گام به گام که ما به آن پایان دادیم به این صورت است:

مرحله 1.بخش "مقررات عمومی" باید در همه موارد تکمیل شود. باید نام کامل کارفرما و آدرس آن و همچنین نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت کارمند آینده را نشان دهد.

علاوه بر این، در صورت لزوم، دوره آزمون تعیین شده برای متخصص جدید و همچنین ماهیت کار او: اصلی یا پاره وقت نیز در اینجا نشان داده شده است. در همین فصل باید مدتی را که قرارداد کار منعقد شده است، در صورتی که مدت زمان معینی باشد، مشخص کنید. این اطلاعات اضافی است و در صورت لزوم باید پر شود. همچنین لازم است مشخص شود که کارمند از چه نقطه ای شروع به کار می کند. و همچنین توجه داشته باشید که محل کار او در کجا قرار دارد، یا به ماهیت مسافرتی کار توجه کنید. به عنوان مثال، در مورد ما، یک مدیر فروش باید برای انجام معاملات فروش با مشتریان در سطح شهر سفر کند. اگر کار ویژگی خاصی ندارد، می توانید نشان دهید که "کارمند ماهیت خاصی از کار ندارد."

هنگام استخدام یک کارگر خانگی، باید بند 9.1 یا 9.2 را در بخش "مقررات عمومی" پر کنید. آنها باید فهرستی از تجهیزاتی که چنین کارمندی از آنها استفاده خواهد کرد، و همچنین روش و زمان بندی برای تهیه مواد لازم برای کار (در صورت نیاز به آنها) ارائه کنند. همچنین می توانید پرداخت غرامت استفاده از اموال شخصی برای مقاصد تجاری را پیش بینی کنید و میزان و شرایط پرداخت آن را مشخص کنید. در مورد کارمندان از راه دور، مشخص کردن مدت زمان کار و استراحت بسیار مهم است.

گام 2.بخش "حقوق و مسئولیت های کارکنان" دقیقاً مشخص می کند که متخصص جدید چه وظایف شغلی را انجام خواهد داد. به طور معمول، این بخش از فرم با شرایط استاندارد باقی می‌ماند، اما کارفرما ممکن است در پایان هر بخش، مشخصاتی را مشخص کند.

مرحله 3.بخش "حقوق و مسئولیت های کارفرما". به همین ترتیب، با بخش دوم، می توانید تمام نکات پیشنهادی مسئولان را رها کنید و همچنین در صورت لزوم موارد خود را اضافه کنید. به عنوان مثال، مشخص کنید که چه ابزار و تجهیزاتی در اختیار کارمند قرار خواهد گرفت.

مرحله 4.بخش «حقوق کارکنان». این بخش بسیار مهمی از سند است و در صورت امتناع سازمان از پذیرش مقرری دستمزد باید به آن توجه ویژه ای شود. در اینجا لازم است به طور دقیق مشخص شود که حقوق از چه چیزی تشکیل شده است. یک قرارداد کار استاندارد چندین نوع پرداخت را ارائه می دهد که در کنار هر کدام باید مبلغ را ذکر کنید:

• حقوق رسمی؛
• پرداخت غرامت (برای کار در شرایط خطرناک، استفاده از حمل و نقل شخصی و غیره)؛
• پرداخت های تشویقی (جوایز و مشوق ها)؛
• پرداخت های دیگر

علاوه بر مبلغ باید شرایط دریافت و دفعات را نیز ذکر کنید. همچنین در قرارداد کار باید شرایط خاصی برای پرداخت دستمزد و نحوه دریافت آن مشخص شود.

مرحله 5.بخش «زمان کار و زمان استراحت کارمند». در اینجا باید در مورد طول روز کاری، زمان استراحت، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بنویسید. فقط خطوطی را که لازم است پر کنید.

مرحله 6.بخش "ایمنی و بهداشت شغلی". در اینجا باید شرایط کاری تعیین شده برای کارمند را مشخص کنید و همچنین به اجباری و فراوانی معاینه پزشکی توجه کنید. اگر کارمندی ملزم به پوشیدن تجهیزات حفاظت فردی است، باید مشخص کنید کدام یک.

مرحله 7بخش "بیمه های اجتماعی و سایر تضمین ها". این بخش هنگام پرداخت به کارمند برای آموزش، بیمه نامه داوطلبانه سلامت، جبران هزینه مسکن اجاره، کوپن به آسایشگاه ها و سایر تضمین های اجتماعی پر می شود.

مرحله 8بخش "سایر شرایط قرارداد کار" بسیار کوتاه است. اغلب، تکمیل آن هنگام استخدام کارگران خانه یا هنگام انعقاد قرارداد با یک کارآفرین فردی مورد نیاز است. در اینجا همچنین می توانید دلایل قطع رابطه بین کارمند و کارفرما را غیر از مواردی که پیش بینی شده است، مشخص کنید. قانون کار فدراسیون روسیه.

مرحله 9بخش «تغییر شرایط قرارداد کار» معمولاً حاوی اطلاعات کلی است مبنی بر اینکه شرایط قرارداد کار فقط با توافق طرفین قابل تغییر است. به عنوان یک قاعده، هیچ چیز نیاز به تغییر یا تکمیل ندارد.

مرحله 10بخش "مسئولیت طرفین قرارداد کار" نیز شامل شرایط استاندارد مناسب برای اکثر موارد است.

مرحله 11بخش 11 "مقررات نهایی". در اینجا کارمند باید تمام قوانین و مقرراتی را که با آن آشنایی دارد امضا کند. اینها شامل یک قرارداد جمعی (در صورت وجود)، مسئولیت های شغلی، توضیحات اولیه در مورد حفاظت از کار و دفاع مدنی، دستورالعمل ها و روال های مختلف است. در پایان باید مشخصات کامل کارفرما و کارمند قید شود و امضای دو طرف قرارداد قید شود. همچنین کارمند باید امضا کند که متن قرارداد را کامل خوانده و نسخه دوم آن را دریافت کرده است.

ما در مورد اینکه چه نوع قرارداد کاری را می توان با یک کارمند منعقد کرد صحبت کردیم: نمونه 2019 تمام مراحل کار بر روی سند را مرحله به مرحله نشان می دهد. یک قرارداد کاری یکپارچه (فرم) کار بخش منابع انسانی را نه تنها در شرکت های خرد، بلکه در سایر سازمان ها نیز بهینه می کند. نکته اصلی این است که همه تغییرات در قوانین را به موقع نظارت کنید و در صورت نیاز هنگام استخدام کارمندان جدید، تنظیمات لازم را در سند انجام دهید. نمونه قرارداد کار با یک کارمند 2019 می تواند به کار شما کمک کند (انواع قراردادها با متخصصان مختلف توسط کارشناسان PPT تهیه شده است).

ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، برای تخلفات در زمینه روابط کار، میزان جریمه ها عبارتند از:

• برای رئیس شرکت - 10000-20000 روبل؛
• برای یک شخص حقوقی - 50000-100000 روبل؛
• برای کارآفرینان فردی - 5000-10000 روبل.